Marekebisho ya Biashara | Jinsi Zinavyowaathiri Wafanyakazi

Marekebisho ya Biashara ni nini na yanahitajika lini? Kuunda upya shirika ni mchakato usioepukika ambao unachukuliwa kuwa mchango wa msingi kwa utendaji wa juu na tija.

Mabadiliko katika mitindo ya soko na kuongezeka kwa ushindani mara nyingi husababisha mabadiliko katika biashara, na mashirika mengi huzingatia urekebishaji katika usimamizi, fedha na uendeshaji kama suluhisho. Inaonekana inawezekana lakini ni kweli ina ufanisi? Je, ni mkakati wa lazima katika biashara ya leo na ni nani ataathirika zaidi?

Hebu tujifunze kuhusu suala hili kwa ujumla, na muhimu zaidi, jinsi makampuni yanavyosimamia na kusaidia wafanyakazi wao wakati wa urekebishaji wa shirika.

Orodha ya Yaliyomo:

Je, Marekebisho ya Biashara Yanamaanisha Nini?
Je! ni Aina Zipi Kuu za Marekebisho ya Biashara?
Mifano 4 ya Ulimwengu Halisi ya Marekebisho ya Biashara
Kwa Nini Marekebisho ya Biashara Ni Muhimu?
Je! Kampuni Inasimamiaje Athari kwa Wafanyikazi Wakati wa Urekebishaji?
maswali yanayoulizwa mara kwa mara

Orodha ya Yaliyomo:

Maandishi mbadala

Washirikishe Wafanyakazi wako

Anza majadiliano yenye maana, pata maoni yenye manufaa na waelimishe wafanyakazi wako. Jisajili ili uchukue bila malipo AhaSlides template

🚀 Pata Maswali Bila Malipo☁️

Je, Marekebisho ya Biashara Yanamaanisha Nini?

Marekebisho ya shirika yanarejelea mchakato wa kufanya mabadiliko makubwa kwa muundo wa shirika, uendeshaji na usimamizi wa fedha wa kampuni. Mabadiliko haya yanaweza kujumuisha kupunguza, kuunganishwa na ununuzi, kubadilisha fedha, na kuunda vitengo vipya vya biashara.

Lengo la urekebishaji wa shirika ni kuboresha ufanisi na faida ya kampuni, mara nyingi kwa kupunguza gharama, kuongeza mapato, kuboresha ugawaji wa rasilimali, kuwa na ushindani zaidi, au kujibu kwa ufanisi zaidi mabadiliko katika soko.

Je! ni Aina Zipi Kuu za Marekebisho ya Biashara?

Marekebisho ya Biashara ni neno pana, ambalo limeainishwa katika aina kuu 2: Uendeshaji, urekebishaji wa kifedha, na ufilisi ndio hatua ya mwisho. Kila kategoria basi inajumuisha fomu tofauti ya urekebishaji, ambayo imefafanuliwa hapa chini:

Urekebishaji wa Uendeshaji

Urekebishaji wa Utendaji unarejelea mchakato wa kubadilisha shughuli au muundo wa shirika. Lengo la urekebishaji wa utendakazi ni kuunda shirika lililoratibiwa zaidi na linalofaa zaidi ambalo lina vifaa bora vya kufaulu katika tasnia yake.

Muunganisho na Upataji (M&A) - inahusisha ujumuishaji wa kampuni mbili, ama kupitia muunganisho (kampuni mbili zinazokuja pamoja kuunda huluki mpya) au upataji (kampuni moja ikinunua nyingine).
Uvunjaji- ni mchakato wa kuuza au kuondoa sehemu ya mali ya kampuni, vitengo vya biashara, au kampuni tanzu.
Ushirikiano- inarejelea mpangilio wa ushirikiano kati ya kampuni mbili au zaidi ili kutekeleza mradi mahususi, kushiriki rasilimali, au kuunda huluki mpya ya biashara.
Ushirikiano wa Kimkakati- inahusisha ushirikiano mpana kati ya makampuni ambayo yanasalia huru lakini yanakubali kufanya kazi pamoja kwenye miradi mahususi, mipango, au malengo ya pamoja.
Kupunguza nguvu kazi- pia inajulikana kama kupunguza au kuweka haki, inahusisha kupunguza idadi ya wafanyakazi ndani ya shirika.

Marekebisho ya Fedha

Marekebisho ya kifedha yanazingatia mchakato wa kupanga upya muundo wa kifedha wa kampuni ili kuboresha hali yake ya kifedha na utendakazi. Inalenga kuboresha ukwasi wa kampuni, faida, na uthabiti wa jumla wa kifedha, mara nyingi katika kukabiliana na matatizo ya kifedha au mabadiliko ya hali ya soko.

Kupunguza deni- inarejelea juhudi za kimkakati za kupunguza kiwango cha jumla cha deni ndani ya muundo wa mtaji wa kampuni. Hii inaweza kuhusisha kulipa madeni yaliyopo, kutoa fedha kwa masharti yanayofaa zaidi, au kudhibiti kikamilifu viwango vya madeni kwa wakati.
Kupanda kwa Deni la Kupunguza WACC(Wastani wa Gharama ya Mtaji) - inapendekeza kuongeza kwa makusudi uwiano wa deni katika muundo wa mtaji ili kupunguza WACC kwa ujumla. Inadhania kuwa faida za gharama za chini za ufadhili huzidi hatari zinazohusiana na viwango vya juu vya deni.
Shiriki Buyback- pia inajulikana kama ununuaji wa hisa, ni hatua ya shirika ambapo kampuni hununua tena hisa zake kutoka kwa soko huria au moja kwa moja kutoka kwa wanahisa. Hii inasababisha kupunguzwa kwa jumla ya idadi ya hisa ambazo hazijalipwa.

Kufilisika

Hatua ya mwisho ya urekebishaji wa shirika ni Kufilisika, hutokea wakati:

Kampuni iko katika hali ya kukata tamaa ya kifedha na inatatizika kutimiza majukumu ya deni (riba au malipo kuu)
Wakati thamani ya soko ya madeni yake inazidi ile ya mali zake

Kwa kweli, kampuni haichukuliwi kuwa imefilisika hadi iwasilishe ili kufilisika au ikiwa wadai wake wataanzisha maombi ya kupanga upya au kufilisi.

Mifano ya Ulimwengu Halisi ya Marekebisho ya Biashara

Tesla

Tesla ni moja wapo ya mifano maarufu ya urekebishaji wa shirika na uondoaji unaoendelea. Mnamo mwaka wa 2018, Mkurugenzi Mtendaji wake, Elon Musk, alitangaza kufutwa kwa 9% ya wafanyikazi wake - wafanyikazi 3500 katika jaribio la kuongeza faida. Mapema mwaka wa 2019, Tesla aliachisha kazi 7% ya wafanyikazi wake katika mzunguko wake wa pili wa kufukuzwa kwa miezi saba tu. Kisha, iliwaachisha kazi 10% ya wafanyakazi na kutekeleza kusitishwa kwa uajiri mwezi Juni 2022. Upangaji upya wa kampuni hiyo umefaulu. Bei yake ya hisa inarejea, na wachambuzi wa soko wanatabiri kuwa hivi karibuni kampuni itafikia malengo ya uzalishaji na mtiririko wa pesa.

mifano ya urekebishaji wa shirika — *Asilimia 77 ya Teslawafanyikazi wana wasiwasi juu ya malipo katika kampuni yao, na kumfanya mtengenezaji wa gari la umeme kuwa kiongozi katika kitengo hiki kisichofaa.* - *Chanzo: Statista*

Savers Inc

Mnamo Machi 2019, Savers Inc., mnyororo mkubwa zaidi wa duka la kuweka faida nchini Marekani, ilipitia makubaliano ya urekebishaji ambayo ilipunguza mzigo wake wa deni kwa 40%. Kampuni ilichukuliwa na Ares Management Corp. na Crescent Capital Group LP. Marekebisho hayo ya nje ya mahakama yaliidhinishwa na bodi ya wakurugenzi ya kampuni hiyo na inahusisha kufadhili upya mkopo wa mkopo wa $700 milioni wa kwanza ili kupunguza gharama za riba za muuzaji rejareja. Chini ya makubaliano hayo, wamiliki wa mkopo wa muda waliopo wa kampuni walipokea malipo kamili, wakati madaftari wakuu walibadilisha deni lao kwa usawa.

google

Wakati wa kutaja mifano ya urekebishaji iliyofanikiwa ya uendeshaji, Google na Android

kesi ya ununuzi mnamo 2005 inaweza kuchukuliwa kuwa kubwa zaidi. Upataji huo ulionekana kama hatua nzuri ya kimkakati ya Google kuingia kwenye nafasi ya simu kwa mara ya kwanza. Mnamo mwaka wa 2022, Android imekuwa mfumo mkuu wa uendeshaji wa simu za mkononi duniani kote, ikitumia zaidi ya 70% ya teknolojia ya simu duniani katika chapa mbalimbali.

Mikahawa ya FIC

Wakati Covid-19 ilipoanguka mnamo 2019, Kuongezeka kwa dhiki ya kifedha katika tasnia ya huduma kama vile mikahawa, na ukarimu. Kampuni nyingi zilitangaza kufilisika, na mashirika makubwa kama vile Migahawa ya FIC pia hayawezi kuiepuka. Friendly's iliuzwa kwa Amici Partners Group kwa chini ya dola milioni 2, ingawa wamekuwa wakifanya maendeleo katika kipindi cha miaka miwili iliyopita kabla ya kusumbua kwa janga hilo.

Kwa Nini Marekebisho ya Biashara Ni Muhimu?

Marekebisho ya Biashara yana athari chanya na hasi kwa jumla ya biashara, lakini katika sehemu hii, tutajadili zaidi kuhusu wafanyikazi.

Kupoteza Kazi

Moja ya athari mbaya zaidi ni uwezekano wa upotezaji wa kazi. Urekebishaji mara nyingi huhusisha kupunguza watu, kama mfano ulio hapo juu, au baadhi ya idara mara nyingi huunganishwa, kupunguzwa, au kuondolewa, na kusababisha kuachishwa kazi. Kila mtu, hata wale wenye talanta wanaweza kuzingatiwa. Kwa sababu kampuni inahitaji wale wanaofaa ambao wanalingana kwa karibu zaidi na malengo mapya yaliyofafanuliwa na mahitaji ya shirika.

💡 Hutawahi kujua wakati mwingine utakapowekwa kwenye orodha ya walioachishwa kazi, au kulazimishwa kuhama hadi ofisi mpya. Mabadiliko hayatabiriki na maandalizi ni muhimu. Kuchunguza katika Binafsi na Uendelezaji wa kitaalumaprogramu inaweza kuwa wazo kubwa.

Mkazo na Kutokuwa na uhakika

Marekebisho ya shirika mara nyingi huleta mfadhaiko na kutokuwa na uhakika kati ya wafanyikazi. Hofu ya ukosefu wa usalama wa kazi, mabadiliko ya majukumu, au mabadiliko katika mazingira ya shirika yanaweza kuchangia kuongezeka kwa viwango vya mafadhaiko. Wafanyikazi wanaweza kupata wasiwasi juu ya mustakabali wao ndani ya kampuni, kuathiri ustawi wao na uwezekano wa kuathiri ari ya jumla.

Usumbufu kwa Mienendo ya Timu

Mabadiliko katika miundo ya kuripoti, utunzi wa timu na majukumu yanaweza kuunda kipindi cha marekebisho ambapo timu zinahitaji kurejesha uhusiano wa kufanya kazi. Usumbufu huu unaweza kuathiri tija na ushirikiano kwa muda wafanyakazi wanapopitia mazingira ya shirika yanayoendelea.

Fursa mpya

Huku kukiwa na changamoto zinazoletwa na urekebishaji upya wa shirika, kunaweza kuwa na fursa kwa wafanyakazi. Kuundwa kwa majukumu mapya, kuanzishwa kwa miradi ya ubunifu, na hitaji la ujuzi maalum kunaweza kufungua njia za ukuaji na maendeleo ya kazi. Kipindi cha awali cha marekebisho kinaweza kuleta changamoto wafanyakazi wanapopitia maeneo wasiyoyafahamu, lakini mashirika yanaweza kuwasiliana na fursa hizi kwa ufanisi, kutoa usaidizi na nyenzo za kuwasaidia wafanyakazi kufaidika na vipengele vyema vya mabadiliko.

Je! Kampuni Inasimamiaje Athari kwa Wafanyikazi Wakati wa Urekebishaji?

Wakati kampuni inapitia urekebishaji, kudhibiti athari kwa wafanyikazi ni muhimu ili kuhakikisha mabadiliko mazuri na kudumisha mazingira mazuri ya kazi. Yafuatayo ni baadhi ya mapendekezo ambayo waajiri wanaweza kuchukua ili kushughulikia athari mbaya za urekebishaji wa wafanyikazi wao:

Fanya mawasiliano ya wazi na ya uwazi: Ni wajibu wa waajiri na viongozi kuwafahamisha wafanyakazi kuhusu mabadiliko hayo, ikiwa ni pamoja na athari zao katika majukumu na wajibu wa kazi, na muda unaotarajiwa wa utekelezaji.
Maoni na Usaidizi: Unda njia kwa ajili ya wafanyakazi kueleza wasiwasi wao, kuuliza maswali, na kutoa maoni, ili kujadili jinsi watu binafsi wanaweza kufanya mabadiliko ya mafanikio katika nafasi zao mpya.

💡 Kuongeza nguvu AhaSlideskuunda uchunguzi wa maoni usiojulikana miongoni mwa wafanyakazi katika muda halisi, kabla, wakati na baada ya mafunzo.

Mafunzo ya ndani: Wafanyakazi wa treni za msalabakushughulikia kazi mbalimbali ndani ya shirika. Hii sio tu huongeza ujuzi wao lakini pia inahakikisha kubadilika katika mipangilio ya wafanyakazi.
Mipango ya Usaidizi wa Wafanyakazi (EAP):Tekeleza EAPs kutoa hisia na msaada wa afya ya akili. Kurekebisha kunaweza kuwa changamoto ya kihisia kwa wafanyakazi, na EAPs hutoa huduma za ushauri za siri ili kuwasaidia kukabiliana na mfadhaiko na wasiwasi.

maswali yanayoulizwa mara kwa mara

Je, ni mkakati gani wa urekebishaji wa kiwango cha ushirika?

Mikakati ya kawaida ya urekebishaji wa shirika ni pamoja na:

Kuunganisha na ununuzi
Geuka
Kuweka upya
Urekebishaji wa gharama
Utengaji/utengaji
Marekebisho ya deni
Marekebisho ya kisheria
Zunguka

Kuna tofauti gani kati ya M&A na urekebishaji?

M&A (Muungano na Upataji) ni sehemu ya urekebishaji ambayo inarejelea kampuni zinazokua zinazotafuta uwezekano wa upanuzi kwa kuhusika kwa mtaji (kukopa, kununua, mauzo ya hisa, n.k.) na kubadilisha shughuli za kimsingi za biashara.

Ref: Fe.mafunzo | Badilisha ufahamu wa usimamizi