Nini kiwango cha uhifadhi wa wafanyikazi? Tunaishi katika mapinduzi ya viwanda 4.0, ambayo ina maana kwamba kuna ongezeko la nafasi za kazi kwa vijana, bila kusahau wafanyakazi wenye ujuzi wa juu. Kwa kweli, Ofisi ya Takwimu ya Kazi ya Amerika miradi ambayo uchumi utaongeza nafasi za kazi milioni 6 katika muongo ujao.
Kwa hivyo, wafanyikazi wengi wenye talanta wanaweza kupata kwamba ni chaguo lao kujitolea au kuacha kampuni kwa faida zao, viwango vinavyohusiana sana na uhifadhi wa wafanyikazi.
Tuseme kampuni yako inakabiliwa na kiwango cha juu cha kuhifadhi wafanyikazi. Katika hali hiyo, ni wakati mwafaka kwa biashara yako kubainisha kubaki kwa mfanyakazi kama mojawapo ya masuala muhimu ya mikakati ya muda mrefu ya maendeleo ya kampuni.
Katika makala haya, tunakupa ufahamu wa kina wa ufafanuzi wa uhifadhi wa wafanyikazi, vichochezi vya kiwango cha juu cha kubaki kwa wafanyikazi, takwimu za sasa za kiwango cha kubaki kwenye tasnia mahususi, jinsi ya kukokotoa kiwango cha kubaki kwa wafanyikazi kwa usahihi, na masuluhisho ya kuboresha mikakati ya kubaki kwa wafanyikazi.
- Nini maana ya uhifadhi wa wafanyikazi?
- Je, ni vichocheo gani vitano vya msingi vya uhifadhi wa wafanyikazi?
- Jinsi ya kupima viwango vya uhifadhi wa wafanyikazi
- Ni mifano gani ya mikakati ya uhifadhi wa wafanyikazi?
- Ni nini kinachosaidia na mikakati ya kuhifadhi wafanyikazi?
- Vidokezo zaidi na AhaSlides
Vidokezo zaidi na AhaSlides
Shirikiana na wafanyikazi wako wapya.
Badala ya mwelekeo wa kuchosha, hebu tuanze maswali ya kufurahisha ili kuonyesha upya siku mpya. Jisajili bila malipo na uchukue unachotaka kutoka kwa maktaba ya violezo!
🚀 Kwa mawingu ☁️
Nini maana ya Kiwango cha Kubakia kwa Wafanyakazi?
Kwanza, hebu tufafanue kiwango cha kuhifadhi! Kuhusu uhifadhi wa wafanyikazi, kwa kawaida tunataja mauzo ya wafanyikazi. Ingawa maneno haya yana mambo yanayofanana, si ufafanuzi unaoweza kubadilishwa. Mauzo ya wafanyikazi yanafafanuliwa kama upotezaji wa talanta ya shirika kwa muda.
Wakati huo huo, uhifadhi wa wafanyikazi unaonyesha uwezo wa shirika kuzuia mauzo ya wafanyikazi, idadi ya watu wanaoacha kazi zao kwa muda fulani, ama kwa hiari au kwa hiari.
Ongezeko la mauzo ya wafanyikazi na kubaki kwao vyote vina athari kubwa katika utendaji wa biashara na matokeo mazuri. Tofauti kuu ni kwamba kiwango cha kubaki haijumuishi waajiriwa wapya, kinahusu watu ambao tayari wameajiriwa katika kipindi ambacho kiwango kinapimwa.
Fomula ya kiwango cha mauzo inajumuisha watu walioajiriwa katika kipindi ambacho kiwango kinapimwa. Hakika, mauzo ya juu na viwango vya chini vya kubaki vinaashiria masuala kuhusu utamaduni wa shirika na uzoefu wa mfanyakazi.
Vichochezi tano kuu vya Uhifadhi wa Wafanyikazi
Wakati wa kuhifadhi wafanyikazi wenye talanta, kwa kawaida tunataja ushiriki wa wafanyikazi na kuridhika. Kuna sababu nyingi za wafanyikazi kubaki hadhi ya kufanya kazi au kuacha kazi kulingana na motisha na kuridhika na usaidizi wa kampuni na motisha. Ni mali ya mikakati ya usimamizi wa rasilimali watu ili kuvutia wafanyikazi wapya wenye talanta au kuweka talanta za uaminifu kujitolea na kuchangia kampuni kwa muda mrefu.
Kulingana na Ripoti ya Uhifadhi wa 2021 na Taasisi ya Kazi, kati ya sababu kumi zilizoorodheshwa za kuondoka, kuna sababu tano kuu za ndani za shirika:
| No | Jamii | Maelezo | Asilimia |
| 1 | Kazi | Fursa za ukuaji, mafanikio na usalama | 18.0 |
| 2 | Uwiano wa maisha ya kazi | Kupanga, kusafiri, na mapendeleo ya kazi ya mbali | 10.5 |
| 3 | Kazi na mazingira | Furaha na umiliki katika kazi inayoweza kudhibitiwa Mazingira ya kimwili na kiutamaduni | 17.7 |
| 4 | Meneja | Upendeleo wa uhusiano wenye tija | 10.0 |
| 5 | Jumla ya zawadi | Fidia na marupurupu yaliyoahidiwa na kupokelewa | 7.0 |
Jinsi ya Kupima Kiwango cha Kubakia kwa Wafanyakazi
Njia ya msingi ya kuhesabu uhifadhi ni:
(# ya wafanyikazi waliobakia kuajiriwa kwa kipindi chote cha kipimo /
# ya wafanyikazi mwanzoni mwa kipindi cha kipimo) x 100
Kiwango cha kubaki huko mara nyingi huhesabiwa kila mwaka, ikigawanya idadi ya wafanyikazi walio na huduma ya mwaka mmoja au zaidi na idadi ya wafanyikazi katika nafasi hizo mwaka mmoja uliopita.
Kwa kulinganisha, formula ya msingi ya kuhesabu mauzo ni:
(# ya mgawanyiko wakati wa kipimo /
Wastani # wa wafanyikazi katika kipindi cha kipimo) x 100
Kiwango cha mauzo mara nyingi huhesabiwa kila mwezi, ambayo huongezwa ili kuhesabu kiwango cha mauzo ya kila mwaka. Inafafanuliwa kama idadi ya kutengwa iliyogawanywa na idadi ya wastani ya wafanyikazi katika kipindi hicho hicho. Zaidi ya hayo, mauzo yanaweza pia kuhesabiwa kwa kuvunja viwango vya mauzo bila hiari na kwa hiari na viwango vya juu vya mauzo.
Je, ni mifano gani ya Mikakati ya Kuhifadhi Wafanyakazi?
Mbinu zinazofaa na zinazofaa zinaweza kusaidia kudumisha viwango vya juu vya kubaki. Inahitajika mkakati wa pande nyingi, wenye msingi mpana, na unaolengwa ili kufikia mazoea bora.
Inaeleweka, wafanyakazi wanataka kuwa na mabadiliko ya kazi, mfuko wa fidia wa ushindani, kutambuliwa kwa mchango wao, na fursa ya kujifunza na kuendeleza kwa vyeo vya juu. Kulingana na masuala yao ya msingi, makala itatoa mikakati minne ya kubaki na mfanyakazi ili shirika lako lihifadhi talanta zako.
Kusanya Utafiti wa Ushiriki wa Wafanyakazi
Ni muhimu kufanya uchunguzi mara kwa mara ili kuelewa kile mfanyakazi wako anachofikiria kuhusu ushiriki wake wa kazi na kuridhika, ambayo pia husaidia kutabiri uhifadhi wa wafanyikazi na kiwango cha mauzo. Ni rahisi kupata matokeo na uchanganuzi.
Tumia zana ya kiufundi kusaidia kubuni na kukusanya matokeo kwa haraka na kwa usahihi AhaSlides. Tunatoa Violezo vya Utafiti wa Ushiriki wa Wafanyakazi kwa wewe kuangalia.
Kuimarisha dhamana ya wafanyikazi
Je, unajua kwamba ushirikiano wa timu unaweza kuboresha tija, kurahisisha usimamizi na kuweka mazingira ya kufanya kazi kuruhusu kila mtu kujisikia vizuri? Itakuwa vigumu kwa watu kuondoka mahali na kupanga upya uhusiano wa kufanya kazi ambao ni wa maana sana kwao.
Kujenga timu inaweza kuwa shughuli za ndani na nje. Kubuni jengo la haraka la mfanyakazi mwanzoni mwa siku ya kazi au mkutano ni moja kwa moja. Hebu AhaSlides kukusaidia na yetu Violezo vya Kujenga Timu Haraka.
Kutoa maoni na utambuzi
Kutoa fursa za kutosha kwa kila mfanyakazi kukua kitaaluma au kibinafsi ndani ya biashara yake kwa kutoa maoni kwa ajili ya kukamilisha na kutoa maoni ya tathmini kwa mafanikio yao. Kujitambua wenyewe kujifunza kitu muhimu ambacho husaidia kupanua ujuzi wao na kazi ni muhimu sana.
Toa mshahara wa msingi wa ushindani na marupurupu ya ziada
Fikiria upya safu ya mishahara na ukuzaji mara kwa mara na kwa kiasi fulani. Hakikisha wafanyakazi wanaelewa sehemu zote za kifurushi chao cha fidia, ikijumuisha bonasi, ulipaji malipo, chaguo la hisa, na motisha... Kando na hayo, manufaa ya matibabu na ustawi ni sehemu muhimu za fidia. Kutoa faida zinazosaidia mtu mzima ni aina ya shukrani ya mfanyakazi.
Ni nini kinachosaidia na Mikakati ya Kuhifadhi Wafanyakazi?
Kwa hivyo, ni kiwango gani cha kuridhisha cha kubaki kwa wafanyikazi? Kupunguza gharama, uzoefu bora wa wateja, na kuongezeka kwa mapato ni athari chanya za uhifadhi wa juu wa wafanyikazi. Bado hujachelewa kwa shirika lako kutatua uhifadhi wa chini wa wafanyikazi na mauzo ya juu.
Hebu AhaSlides kukusaidia kuunda utamaduni bora wa kazi na mahali pa kazi pa kuridhisha ili kuhifadhi wafanyikazi wako wenye talanta. Kwa msaada wetu, utapata njia mpya na ya kusisimua ya kuwasiliana na mfanyakazi wako kwa ufanisi.
Pata maelezo zaidi kuhusu jinsi ya kufanya kazi nayo AhaSlides kuanzia sasa.
AhaSlides Maktaba ya Violezo vya Umma.
Violezo vya slaidi nzuri, vinaingiliana 100%! Okoa saa na ushiriki vyema zaidi na violezo vya staha ya slaidi za mikutano, masomo na usiku wa maswali.
🚀 Jaribu Bila Malipo ☁️
