Maswali ya Kuhamasisha Wafanyakazi | Maswali 35+ na Violezo Visivyolipishwa

Wafanyakazi wasio na motisha husababisha hasara ya $8.8 trilioni katika tija duniani kote.

Kutozingatia kuridhika kwa wafanyikazi kunaweza kuleta matokeo mabaya, lakini unawezaje kupata hisia za motisha na mahitaji yao mahali pa kazi?

Hapo ndipo dodoso la motisha kwa wafanyikazi linapokuja. Kukuza haki jaribio la motishahukuruhusu kukusanya maarifa muhimu moja kwa moja kutoka kwa washiriki wa timu yako mara kwa mara.

Ingia ili kuona mada na dodoso la kutumia kwa madhumuni yako.

Orodha ya Yaliyomo

• Amua Mada ya Maswali ya Motisha ya Mfanyakazi
• Maswali ya Kuhamasisha Mfanyakazi juu ya Vichochezi vya Ndani
• Maswali ya Kuhamasisha Wafanyikazi juu ya Vichocheo vya nje
• Maswali ya Kuhamasisha Mfanyikazi juu ya Kuridhika kwa Kazi
• Maswali ya Kuhamasisha Wafanyikazi juu ya Ukuaji wa Kazi
• Maswali ya Motisha ya Wafanyikazi juu ya Usimamizi
• Maswali ya Kuhamasisha Wafanyakazi kuhusu Utamaduni na Maadili
• Takeaway
• maswali yanayoulizwa mara kwa mara

Washirikishe Wafanyakazi wako

Anza majadiliano yenye maana, pata maoni yenye manufaa na wathamini wafanyakazi wako. Jisajili ili uchukue kiolezo cha AhaSlides bila malipo

🚀 Pata Maswali Bila Malipo☁️

Amua Mada ya Hojaji ya Motisha ya Wafanyakazi

Wakati wa kuchagua mada ya maswali, zingatia vipengele vya mtu binafsi na vya shirika ambavyo vinaweza kuathiri motisha. Fikiria malengo yako - Je! Unataka kujifunza nini? Kuridhika kwa jumla? Madereva wa uchumba? Pointi za maumivu? Anza kwa kuelezea malengo yako.

Tumia nadharia za motisha kama Nadharia ya usawa ya Adams, uongozi wa Maslow, au Nadharia ya haja ya McClellandkujulisha uteuzi wa mada. Hii itakupa mfumo thabiti wa kufanya kazi kutoka.

Panga mada katika sifa kuu za mfanyakazi kama vile timu, kiwango, muda wa kazi na eneo ili kuona tofauti za vichochezi. Baadhi ya mada unaweza kuchagua ni:

• Vichochezi vya ndani: mambo kama vile kazi ya kuvutia, kujifunza ujuzi mpya, uhuru, mafanikio na maendeleo ya kibinafsi. Uliza maswali ili kuelewa ni nini husababisha motisha ya ndani.
• Vichochezi vya nje: zawadi za nje kama vile malipo, manufaa, salio la maisha ya kazi, usalama wa kazi. Maswali hupima kuridhika na vipengele vinavyoonekana zaidi vya kazi.
• Kuridhika kwa kazi: uliza maswali lengwa kuhusu kuridhika na vipengele mbalimbali vya kazi kama vile mzigo wa kazi, kazi, rasilimali na nafasi ya kazi halisi.
• Ukuaji wa kazi: maswali juu ya fursa za maendeleo, usaidizi wa kuendeleza ujuzi/majukumu, sera za upandishaji wa haki.
• Usimamizi: maswali hutathmini ufanisi wa msimamizi katika mambo kama vile maoni, usaidizi, mawasiliano na mahusiano ya kuaminiana.
• Utamaduni na maadili: waulize kama wanaelewa madhumuni/maadili ya kampuni na jinsi kazi yao inavyolingana. Pia hisia ya kazi ya pamoja na heshima.

💡 Excel katika mahojiano yako na Maswali 32 ya Kuhamasisha Mifano ya Mahojiano (yenye Majibu ya Mfano)

Maswali ya Kuhamasisha Wafanyakazijuu ya Vichochezi vya Ndani

1. Je, kuna umuhimu gani kwako kupata kazi yako ya kuvutia?

• Muhimu sana
• Muhimu kwa kiasi fulani
• Sio muhimu hivyo

2. Je, ni kwa kiasi gani unahisi changamoto na kuchochewa katika jukumu lako la sasa?

• Kiasi kikubwa
• Kiwango cha wastani
• Kidogo sana

3. Je, umeridhishwa kwa kiasi gani na kiasi cha uhuru na uhuru ulio nao katika kazi yako?

• Kuridhika sana
• Nimeridhika kwa kiasi fulani
• Hajaridhika

4. Je, ni muhimu kwa kiasi gani kuendelea kujifunza na kujiendeleza kwa kuridhika kwa kazi yako?

• Muhimu sana
• Muhimu
• Sio muhimu hivyo

5. Je, uko tayari kwa kiasi gani kuchukua majukumu mapya?

• Kwa kiasi kikubwa
• Kwa kiasi fulani
• Kiasi kidogo sana

6. Je, unaweza kukadiria vipi hisia zako za ukuaji na maendeleo katika nafasi yako ya sasa?

• Bora
• nzuri
• Haki au maskini

7. Je, kazi yako kwa sasa inachangiaje hali yako ya kujitosheleza?

• Inachangia sana
• Inachangia kiasi fulani
• Haichangii sana

Violezo vya Maoni Bila Malipo kutoka kwa AhaSlides

Fungua data madhubuti na upate kinachowafaa wafanyakazi wako ili kuongeza ufanisi wa shirika.

Utafiti Mkuu wa Maoni ya Tukio

Utafiti wa Ushiriki wa Timu

Utafiti wa Masuala ya Mazingira

Maswali ya Kuhamasisha Wafanyikazi juu ya Vichocheo vya nje

1. Je, umeridhishwa kwa kiasi gani na kiwango chako cha sasa cha fidia (mshahara/mshahara)?

• Kuridhika sana
• Kuridhika
• Sijaridhika

2. Je, ni kwa kiasi gani kifurushi chako cha fidia kinakidhi mahitaji yako?

• Kwa kiasi kikubwa
• Kwa kiasi fulani
• Kidogo sana

3. Je, unaweza kukadiria vipi upatikanaji wa fursa za maendeleo ya kazi katika idara yako?

• Bora
• nzuri
• Haki au maskini

4. Je, meneja wako anakuunga mkono kwa kiasi gani katika kukusaidia kufikia malengo yako ya maendeleo kitaaluma?

• Inasaidia sana
• Kuunga mkono kwa kiasi fulani
• Sio kuunga mkono sana

5. Je, unaweza kukadiria vipi hali yako ya sasa ya usawa wa maisha ya kazi?

• Usawa mzuri sana
• Sawa salio
• Usawa duni

6. Kwa ujumla, unaweza kukadiria vipi manufaa mengine (bima ya afya, mpango wa kustaafu, n.k.)?

• Kifurushi cha faida bora
• Kifurushi cha faida cha kutosha
• Mfuko wa faida usiofaa

7. Je, unajisikia salama kiasi gani katika kazi yako ya sasa?

• Salama sana
• Salama kwa kiasi fulani
• Sio salama sana

💡 Jifunze kuwa ubinafsi wako wenye tija zaidi kwa kutumia vidokezo vyetu kuhusu kuboresha kujiamulia.

Maswali ya Kuhamasisha Mfanyikazi juu ya Kuridhika kwa Kazi

	Kuridhika sana	Kuridhika	Neutral	Sijaridhika	Sijaridhika sana
1. Je, umeridhishwa kwa kiasi gani na asili ya majukumu ya kazi katika jukumu lako la sasa?	☐	☐	☐	☐	☐
2. Je, unaweza kukadiria jinsi gani kuridhika kwako na usawa wa maisha ya kazi katika jukumu lako la sasa?	☐	☐	☐	☐	☐
3. Je, umeridhika na uwezo wako wa kutumia ujuzi wako katika jukumu lako?	☐	☐	☐	☐	☐
4. Je, umeridhika kwa kiasi gani na mahusiano yako na wafanyakazi wenza?	☐	☐	☐	☐	☐
5. Je, umeridhika kwa kiasi gani na kazi yako?	☐	☐	☐	☐	☐
6. Ni kiwango gani cha jumla cha kuridhika kwako na shirika lako kama mahali pa kufanya kazi?	☐	☐	☐	☐	☐

Maswali ya Kuhamasisha Wafanyikazi juu ya Ukuaji wa Kazi

1. Je, ni za kutosha kwa kiasi gani fursa za maendeleo ya kazi katika shirika lako?

• Inatosha sana
• Kutosha
• Haitoshi

2. Je, unaweza kuona njia wazi za maendeleo ya kitaaluma na maendeleo katika jukumu lako?

• Ndio, njia zilizo wazi zinaonekana
• Kwa kiasi fulani, lakini njia zinaweza kuwa wazi zaidi
• Hapana, njia hazieleweki

3. Je, kampuni yako ina ufanisi gani katika kutambua ujuzi na uwezo wako kwa majukumu ya siku zijazo?

• Ufanisi sana
• Ufanisi kwa kiasi fulani
• Sio ufanisi sana

4. Je, unapokea maoni ya mara kwa mara kutoka kwa meneja wako ili kukusaidia kukuza taaluma yako?

• Ndiyo, mara kwa mara
• mara kwa mara
• Mara chache au kamwe

5. Je, unahisi kuungwa mkono kwa kiasi gani kutafuta mafunzo ya ziada ili kuendeleza ujuzi wako?

• Inaungwa mkono sana
• mkono
• Haitumiki sana

6. Je, una uwezekano gani wa kuwa bado na kampuni katika miaka 2-3?

• Uwezekano mkubwa sana
• Yawezekana
• Haiwezekani

7. Kwa ujumla, umeridhishwa kwa kiasi gani na fursa za ukuaji wa kazi katika jukumu lako la sasa?

• Kuridhika sana
• Kuridhika
• Sijaridhika

Maswali ya Motisha ya Wafanyikazi juu ya Usimamizi

1. Je, unaweza kukadiria vipi ubora wa maoni na mwongozo unaopokea kutoka kwa msimamizi wako?

• Bora
• nzuri
• Fair
• maskini
• Duni sana

2. Je, meneja wako anapatikana kwa kiasi gani kwa mwongozo, usaidizi au ushirikiano inapohitajika?

• Inapatikana kila wakati
• Inapatikana kwa kawaida
• Wakati mwingine inapatikana
• Inapatikana mara chache
• Haipatikani kamwe

3. Je, msimamizi wako anatambua kwa ufanisi kiasi gani michango na mafanikio yako ya kazini?

• Kwa ufanisi sana
• Ufanisi
• Kwa kiasi fulani kwa ufanisi
• Kwa ufanisi mdogo
• Sio kwa ufanisi

4. Nina raha kuleta maswala/matatizo ya kazi kwa meneja wangu.

• Kubali kabisa
• Kukubaliana
• Wala msikubali wala msikubali
• Haikubaliani
• Haukubali sana

5. Kwa ujumla, unaweza kukadiriaje uwezo wa uongozi wa meneja wako?

• Bora
• nzuri
• Kutosha
• Fair
• maskini

6. Je, una maoni gani mengine kuhusu jinsi meneja wako anaweza kusaidia motisha yako ya kazi? (Swali la wazi)

Maswali ya Kuhamasisha Wafanyakazi kuhusu Utamaduni na Maadili

1. Ninaelewa jinsi kazi yangu inavyochangia katika malengo na maadili ya shirika.

• Kubali kabisa
• Kukubaliana
• Wala msikubali wala msikubali
• Haikubaliani
• Haukubali sana

2. Ratiba ya kazi yangu na majukumu yangu yanawiana vyema na utamaduni wa shirika langu.

• Kubali kabisa
• Kukubaliana
• Nakubali/sikubaliani kwa kiasi fulani
• Haikubaliani
• Haukubali sana

3. Ninahisi kuheshimiwa, kuaminiwa na kuthaminiwa kama mfanyakazi katika kampuni yangu.

• Kubali kabisa
• Kukubaliana
• Wala msikubali wala msikubali
• Haikubaliani
• Haukubali sana

4. Je, unahisi kuwa maadili yako yanalingana na maadili ya kampuni?

• Imepangwa vizuri sana
• Imepangwa vizuri
• Neutral
• Haijapangwa vizuri sana
• Haijaoanishwa hata kidogo

5. Je, shirika lako huwasilisha maono, dhamira na maadili kwa wafanyakazi kwa ufanisi kiasi gani?

• Kwa ufanisi sana
• Ufanisi
• Kwa kiasi fulani kwa ufanisi
• Bila ufanisi
• Isiyo na tija sana

6. Kwa ujumla, unawezaje kuelezea utamaduni wa shirika lako?

• Utamaduni mzuri, unaounga mkono
• Si upande wowote/Hakuna maoni
• Utamaduni mbaya, usiounga mkono

Changamsha. Shirikisha. Excel.

Kuongeza furahana motishakwa mikutano yako na kipengele cha chemsha bongo cha AhaSlides💯

kwa wingu🚀

Takeaway

Kuendesha dodoso la motisha kwa wafanyikazi ni njia nzuri kwa mashirika kupata maarifa juu ya mambo muhimu.

Kwa kuelewa vichochezi vya ndani na vya nje, na pia kupima viwango vya kuridhika katika mambo muhimu kama vile usimamizi, utamaduni na ukuaji wa taaluma - makampuni yanaweza kutambua hatua madhubuti na motishakujenga nguvu kazi yenye tija.

maswali yanayoulizwa mara kwa mara

Tags: Motisha ya Kazi

Kushiriki