Sababu ya Kuacha Kazi | Sababu 10+ za Kawaida mnamo 2024

Unatafuta sababu za kibinafsi za kuacha kazi? Kuacha kazi inaweza kuwa uamuzi wa changamoto kwa kila mtu. Hata hivyo, kuna sababu nyingi kwa nini tunaacha kazi zetu za sasa ili kutafuta fursa mpya.

Labda ni kwa sababu hakuna nafasi tena za kujiendeleza kikazi, au haturidhishwi tena na mazingira ya kazi. Wakati mwingine, sababu inaweza pia kutoka kwa hali yetu ya afya au wasiwasi kwa familia na wapendwa. Kwa sababu yoyote ile, kuacha kazi si rahisi na kunahitaji maandalizi mengi.

Kwa hivyo, ikiwa una shida kuelezea yako sababu ya kuacha kazi kwa mwajiri mtarajiwa na maswali kama "Kwa nini uliacha kazi yako ya awali?", makala hii itakupa mapendekezo kumi yenye mifano ya majibu.

Mapitio

Sababu #1 ya kuacha kampuni ni ipi?	Malipo duni
Ni jibu gani bora kwa sababu ya mabadiliko ya kazi?	Kutafuta ukuaji bora wa kitaaluma
Ni nini athari ya wafanyikazi kuondoka?	Punguza Uzalishaji

Orodha ya Yaliyomo

• Sababu 10 kuu za Kuacha Kazi
• Jinsi ya Kuzuia Wafanyakazi wako Kuacha Kazi zao
• Mawazo ya mwisho
• maswali yanayoulizwa mara kwa mara

Vidokezo vya Uchumba Bora

• Umuhimu wa Ushirikiano wa Wafanyakazi
• Visingizio Vizuri vya Kukosa Kazi
• Mizani ya Maisha ya Kazi

Je, unatafuta njia ya kuwazuia wafanyakazi wako kuondoka?

Boresha kasi ya waliobaki, ifanye timu yako izungumze vizuri zaidi huku maswali ya kufurahisha yakiwashwa AhaSlides. Jisajili ili ujibu maswali bila malipo kutoka AhaSlides maktaba ya template!

🚀 Pata Maswali Bila Malipo☁️

Sababu 10 kuu za Kuacha Kazi

Hapa kuna sababu 10 kuu za kawaida kwa nini watu huacha kazi zao.

#1 -Sababu ya Kuacha Kazi - Kutafuta Fursa za Kuendeleza Kazi

Kutafuta fursa za ukuaji wa kazi ndio sababu ya kawaida ya kuacha kazi. 

Ikiwa wafanyikazi wanahisi kuwa nafasi yao ya sasa haitoi tena nafasi za kutosha za kukuza ujuzi, maarifa, na uzoefu wao, kutafuta fursa mpya kunaweza kuwasaidia kufikia uwezo mpya. 

Kwa kuongezea, kupata kazi mpya pia huwasaidia kuzuia uzembe na mkwamo katika kazi zao. Badala ya kukaa katika nafasi ile ile ya zamani na hakuna kilichobadilika, fursa mpya zinaweza kuwasaidia kusonga mbele na kufikia malengo mapya.

Ikiwa hii ndio sababu yako ya kuacha kazi, unaweza kujibu mahojiano kama sababu ya kuacha mifano ya kazi hapa chini:

• "Ninatafuta kazi ambayo inatoa fursa za kukua kibinafsi na kitaaluma huku ikiniruhusu kutoa mchango mkubwa kwa malengo ya kampuni. Ingawa nilifurahia kufanya kazi katika kazi yangu ya awali, nilihisi kwamba nilikuwa nimeshinda changamoto na fursa zinazopatikana huko. nahitaji nafasi mpya ambayo itaniruhusu kuendelea kukuza ujuzi wangu na kufanya kazi kuelekea mafanikio mapya.

#2 -Sababu ya Kuacha Kazi - Kubadilisha Njia ya Kazi

Kwa kweli ni sababu nzuri ya kuacha kazi. Kwa kuwa si rahisi kwa watu kupata kazi zao. Kwa hivyo inaweza kuchukua muda kwa mfanyakazi kugundua kuwa havutiwi na uwanja au tasnia anayofanyia kazi na anaweza kuamua kuchunguza njia tofauti ya kazi.

Baada ya kutambua hili, wafanyakazi wanaweza kutafuta kufikia malengo mapya na tamaa. Ni sababu ya kuacha kazi ili waweze kuendelea kujifunza au kutoa mafunzo ya kukuza ujuzi na maarifa mapya katika nyanja mpya au taaluma nyingine.

Hapa kuna jibu la mfano kwa mahojiano:

• "Niliacha kazi yangu ya awali kwa sababu nilikuwa nikitafuta changamoto mpya na mabadiliko katika njia yangu ya kazi. Baada ya kutafakari kwa kina na kujitafakari, niligundua kuwa shauku yangu na nguvu ziko katika nyanja tofauti, na nilitaka kutafuta kazi. ambayo inaendana na malengo na matarajio yangu ninafuraha kuhusu fursa ya kuleta ujuzi na uzoefu wangu kwenye jukumu hili jipya na kuleta matokeo yenye maana.

#3 -Sababu ya Kuacha Kazi - Kutoridhika na Mshahara na Manufaa

Mshahara na marupurupu huchukuliwa kuwa sehemu muhimu ya kazi yoyote. 

Iwapo mshahara wa mfanyakazi hautoshi kukidhi gharama zinazohitajika za maisha (gharama za maisha, huduma za afya, au elimu), au ikiwa wafanyakazi wanahisi hawalipwi ipasavyo ikilinganishwa na wenzao au soko la ajira, wanaweza kuhisi kutoridhika. wanataka kutafuta kazi mpya na mishahara ya juu na faida bora.

Hapa kuna mfano wa jibu la mahojiano kwa watahiniwa:

• Ingawa nilipenda wakati wangu katika kampuni yangu ya awali, mshahara na marupurupu yangu hayakuendana na uzoefu na sifa zangu. Nilikuwa na majadiliano kadhaa na meneja wangu kuhusu hili, lakini kwa bahati mbaya, kampuni haikuweza kutoa kifurushi cha fidia cha ushindani zaidi. Kama mtu aliyejitolea kwa maendeleo yangu ya kazi, nilihitaji kuchunguza fursa zingine ambazo zilifidia uwezo wangu ipasavyo. Nina furaha kuwa hapa leo kwa sababu ninaamini kuwa kampuni hii inatoa uwezo wa kukua, na nina hamu ya kuchangia ujuzi wangu ili kusaidia kampuni kufikia malengo yake."

#4 -Sababu ya Kuacha Kazi - Kufuata Elimu ya Juu

Ikiwa wafanyikazi wanahisi kuwa kuchukua masomo ya ziada au kupata digrii ya juu kutawasaidia kukuza taaluma yao, kuongeza nafasi zao za kukuza taaluma yao, au kufanya mambo wanayopenda, wanaweza kuamua kufanya hivyo. 

Ikiwa hii ndiyo sababu yako ya kuacha kazi yako, unaweza kujibu mahojiano kama mfano hapa chini:

• "Niliacha kazi yangu ya awali ili kufuata elimu ya juu ili kuboresha ujuzi na ujuzi wangu. Ninaamini ni muhimu kuendelea kujifunza, kubaki na ushindani, na kusasisha mitindo na mazoea ya hivi karibuni katika tasnia. Kurejea shuleni hakukunisaidia tu. mapema katika kazi yangu lakini pia iliniwezesha kuchangia zaidi kwa waajiri wangu wa baadaye."

#5 -Sababu ya Kuacha Kazi - Usawa Bora wa Maisha ya Kazi

Kuacha kazi kwa sababu za kibinafsi kama vile afya ya kimwili au afya ya akili inaweza kuwa jambo la busara. Hii ni kwa sababu kutumia muda mwingi kazini kunaweza kuathiri maisha ya kibinafsi ya mfanyakazi, kusababisha msongo wa mawazo na burnout. Hii inaweza kusababisha tamaa ya kupata kazi mpya yenye uwiano bora wa maisha ya kazi, kwa kuwa hii husaidia kuunda mazingira mazuri ya kazi na kusaidia wafanyakazi kuboresha ubora wao wa maisha.

Kazi bora itawawezesha wafanyakazi kutumia wakati pamoja na familia zao, marafiki, na mambo wanayopenda huku wakiwa na uwezo wa kukidhi mahitaji ya kazi.

Unaweza kuhoji jinsi ya kuelezea kuacha kazi kwa sababu za kiafya. Hapa kuna jibu la mfano kwa mahojiano:

• "Katika jukumu langu la awali, nilikuwa nikifanya kazi kwa muda mrefu, ikiwa ni pamoja na jioni na wikendi, ambayo ilinifanya nishindwe kudumisha usawaziko wa maisha ya kazi. Na nilijua kufanikiwa kwa muda mrefu, nilihitaji kutanguliza maisha yangu ya kibinafsi. na ustawi. Nilichukua muda kufikiria na kuelewa kwamba kutafuta kampuni inayothamini usawa wa maisha ya kazi ilikuwa muhimu "Ninatarajia kuchangia talanta yangu na uzoefu kwa hili."

Kuhusiana:

• Kuacha Kimya - Njia za kukabiliana nayo mnamo 2024
• Jinsi ya Kuandika A Barua ya Ajira ya Kujiuzulu
• Jinsi ya Kuacha Kazi

#6 -Sababu ya Kuacha Kazi - Usimamizi Mbaya

Usimamizi mbovu katika shirika unaweza kuathiri viwango vya motisha ya wafanyikazi na ndio sababu kuu ya wafanyikazi kuacha kazi zao za sasa.

Wakati mazoea duni ya usimamizi yanapoenea katika shirika, inaweza kupunguza motisha na shauku ya wafanyikazi, ambayo bila shaka itasababisha utendakazi duni, na kuwaacha wanahisi kutotimizwa na kutoridhika na majukumu yao ya kazi.

Ikiwa hii ndiyo sababu yako ya kuacha kazi, unaweza kujibu mahojiano kama mfano hapa chini:

• Ninaamini kuwa timu ya usimamizi yenye nguvu na inayounga mkono ni muhimu kwa mafanikio ya shirika lolote, na kwa bahati mbaya, haikuwa hivyo katika kazi yangu ya awali. Ndiyo maana ninafurahia fursa ya kujiunga na kampuni yenye sifa ya kuthamini na kuwekeza kwa wafanyakazi wake."

#7 -Sababu ya Kuacha Kazi - Mazingira Yasiyofaa ya Kazi

Mazingira yasiyofaa ya kazi ni moja ya sababu kuu kwa nini wafanyikazi wanahisi uchovu na wanahitaji kuacha.

Mazingira yasiyofaa ya kazi yanaweza kujumuisha utamaduni wa kazini wenye sumu, mahusiano yenye sumu na wafanyakazi wenza au wasimamizi, au mambo mengine mabaya ambayo huleta mfadhaiko au usumbufu, wasiwasi, au mfadhaiko - huathiri afya ya kiakili na kimwili ya wafanyakazi.

Isitoshe, ikiwa wafanyikazi hawahisi shauku na shauku juu ya kazi yao, utendakazi wao unaweza kuathiriwa. Kwa hiyo, hawawezi kupata suluhisho la tatizo katika mazingira ya kazi au kuboresha afya ya akili mahali pa kazi, kuacha kazi inaweza kuwa chaguo nzuri.

Ikiwa hii ndiyo sababu yako ya kuacha kazi, unaweza kujibu mahojiano kama mfano hapa chini:

• "Sawa, niligundua kuwa mazingira ya kazi katika kampuni yangu ya awali hayakuwa mazuri sana. Hii ilileta mkazo mwingi na kunifanya kuwa mgumu katika kuwa na tija na motisha kazini. Ninathamini mazingira mazuri na yenye heshima ya kazi, na nilihisi. kwamba ulikuwa wakati wa mimi kuendelea na kutafuta kampuni ambayo inalingana zaidi na maadili na imani yangu."

#8 -Sababu ya Kuacha Kazi - Sababu za Familia au Kibinafsi

Sababu za kifamilia au za kibinafsi zinaweza kuwa sababu kuu ya kuacha kazi. 

Kwa mfano, wafanyikazi ambao wana mtoto au mpendwa aliye na shida ya kiafya inayohitaji utunzaji maalum wanaweza kulazimika kujiuzulu. Zaidi ya hayo, baadhi ya wafanyakazi wanaweza kuhamia eneo jipya au kupanga kuhamia nchi nyingine, jambo ambalo linaweza kuwahitaji kutafuta kazi mpya. 

Wakati mwingine, maisha ya kibinafsi ya mfanyakazi yanaweza kuwa magumu, kama vile talaka, kukabiliana na kupoteza mpendwa, kupata mkazo wa kifamilia, au mambo mengine ya afya ya akili ambayo yanaweza kuwakengeusha kutoka kazini au kuweka shinikizo kwao. uamuzi wa kuacha kushughulikia matatizo ya kibinafsi.

Hapa ni

Ikiwa hii ndiyo sababu yako ya kuacha kazi, unaweza kujibu mahojiano kama mfano hapa chini:

• "Niliacha kazi yangu ya awali kutokana na sababu za kibinafsi [sababu yako], na nilitaka kuhakikisha kuwa naweza kuandaa mazingira bora zaidi kwa familia yetu. Kwa bahati mbaya, mwajiri wangu wa awali hakuweza kutoa kubadilika kwa kazi au chaguzi za mbali. Ni ulikuwa uamuzi mgumu, lakini ilinibidi kutanguliza mahitaji ya familia yangu wakati huo sasa ninafuraha kuanza sura mpya katika kazi yangu.

#9 -Sababu ya Kuacha Kazi - Urekebishaji wa Kampuni au Kupunguza Kazi

Wakati kampuni inapitia urekebishaji au kupunguza kazi, hii inaweza kusababisha mabadiliko katika jinsi kampuni inavyofanya kazi na uhamishaji wa rasilimali, wakati mwingine kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi au mabadiliko ya nafasi za kazi zilizopo.

Mabadiliko haya yanaweza kusababisha shinikizo na ukosefu wa uthabiti na kufanya wafanyakazi wakabiliane na matatizo kama vile kupoteza kazi zao au kuhamia nafasi mpya ambayo hailingani na ujuzi na maslahi yao.

Kwa hiyo, kuacha kazi ni mojawapo ya sababu nzuri za kuacha kampuni na pia chaguo nzuri kutafuta fursa mpya na kuepuka athari mbaya juu ya kazi na ustawi wa kibinafsi.

Hapa kuna jibu la mfano kwa mahojiano:

• Niliacha kazi yangu ya awali kwa sababu ya marekebisho ya kampuni ambayo yalisababisha kuondolewa kwa wadhifa wangu. Haikuwa rahisi, kwani nilikuwa na kampuni hiyo kwa miaka kadhaa na nilikuwa na uhusiano mzuri na wenzangu. Hata hivyo, nilielewa kwamba kampuni ilipaswa kufanya maamuzi magumu ili kubaki na ushindani. Kwa uzoefu na ujuzi wangu, nina hamu ya kuchunguza changamoto na fursa mpya ili kuwa nyenzo muhimu kwa timu yako."

#10 - Mali ya Wimbi la Kuachishwa kazi

Wakati mwingine sababu ya kuacha kazi si kwa hiari kabisa bali ni kutokana na hali zilizo nje ya uwezo wa mtu binafsi. Moja kama hiyo ni mali ya watu walioachishwa kazi katika kampuni. 

Kulingana na Kifuatiliaji cha Forbes cha kufukuzwa kazi, zaidi ya makampuni 120 makubwa ya Marekani yalipunguza kazi kwa kiasi kikubwa mwaka jana, na kupunguza wafanyakazi karibu 125,000. Na sio Marekani pekee bali wimbi la kuachishwa kazi bado linatokea duniani kote.

Wafanyakazi ambao ni wa walioachishwa kazi wanaweza kuchagua kuacha kazi zao za sasa ili kupata fursa mpya. Wanaweza kuhisi kuwa kukaa na shirika kunaweza kuweka mwelekeo wao wa kazi katika hatari, haswa ikiwa inakosa utulivu baada ya zoezi la kupunguza.

Hapa kuna jibu la mfano kwa mahojiano:

• "Nilikuwa sehemu ya wimbi la kuachishwa kazi katika kampuni yangu ya awali kutokana na. Ilikuwa wakati wa changamoto, lakini niliutumia kutafakari malengo yangu ya kazi na kuamua kutafuta fursa mpya zinazoendana na ujuzi wangu na maslahi yangu. nimefurahi kuleta uzoefu na ujuzi wangu kwa timu mpya na kuchangia mafanikio yao."

Jinsi ya Kuzuia Watu Kuacha Kazi zao

1. Kutoa fidia ya ushindani na vifurushi vya manufaa ambazo ziko au juu ya viwango vya tasnia.
2. Unda utamaduni mzuri wa mahali pa kazi ambayo inathamini mawasiliano ya wazi, ushirikiano, na kuheshimiana. 
3. Kutoa fursa kwa wafanyakazi kujifunza ujuzi mpya, kuhudhuria programu za mafunzo, na kuchukua changamoto mpya katika majukumu yao. 
4. Tambua na kusherehekea mafanikio ya wafanyikazi wako kwa kutoa bonasi, matangazo, na aina zingine za utambuzi.
5. Toa ratiba zinazonyumbulika, chaguo za kufanya kazi ukiwa nyumbani na manufaa mengine ambayo husaidia wafanyikazi kusawazisha kazi zao na maisha ya kibinafsi. 
6. Fanya uchunguzi wa mara kwa mara wa wafanyikazi ili kukusanya maoni na kubainisha maeneo ya kuboresha.

Usisahau hilo AhaSlides hutoa aina mbalimbali vipengele na templates ambayo inaweza kusaidia katika kuzuia mauzo ya wafanyikazi kwa kukuza mawasiliano, ushiriki, na ushirikiano mahali pa kazi. 

Jukwaa letu, lenye maoni ya wakati halisi, uwezo wa kushiriki mawazo, na kujadiliana, linaweza kuwafanya wafanyakazi wajisikie kuhusika zaidi na kuwekeza katika kazi zao. AhaSlides pia inaweza kutumika kwa shughuli za kujenga timu, vikao vya mafunzo, mikutano, na programu za utambuzi, kuboresha ari ya wafanyikazi na kuridhika kwa kazi. 

Kwa kuunda mazingira mazuri ya kazi ambayo yanakuza mawasiliano wazi na ukuaji wa wafanyikazi, AhaSlides inaweza kusaidia katika kuhifadhi wafanyikazi wako na kupunguza viwango vya mauzo. Jisajili sasa!

Mawazo ya mwisho

Kuna sababu nyingi kwa nini mfanyakazi anaweza kuchagua kuacha kazi yake, ni jambo la kawaida, na waajiri wanaelewa hilo. Muda tu unaweza kueleza sababu zako kwa uwazi na vyema, inaweza kuonyesha kuwa wewe ni makini na mkakati katika maendeleo yako ya kazi.

maswali yanayoulizwa mara kwa mara