வருடாந்திர விடுப்பு கணக்கிடுதல் | 6 இல் கருத்துக்கணிப்பை உருவாக்குவதற்கான கொள்கை, சவால்கள் மற்றும் 2024 படிகள்

எனவே, நாம் எப்போது தொடங்க வேண்டும் வருடாந்திர விடுப்பு கணக்கிடுதல்? நமது வேலைகளை நாம் எவ்வளவு விரும்பினாலும், ஓய்வு எடுப்பது நமது ஒட்டுமொத்த ஆரோக்கியத்திற்கும் உற்பத்தித்திறனுக்கும் அவசியம். வருடாந்திர விடுப்பு எடுக்கும் ஊழியர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா? 40% அதிக உற்பத்தி மற்றும் படைப்பாற்றல், மகிழ்ச்சி, மற்றும் இல்லாதவர்களை விட சிறந்த நினைவாற்றல் உள்ளதா? கோடை காலம் நெருங்கி வருவதால், உங்களின் வருடாந்திர விடுமுறையைத் திட்டமிடத் தொடங்க இது ஒரு சிறந்த நேரம்.

இருப்பினும், உங்களுக்கு எவ்வளவு விடுப்பு உரிமை உள்ளது மற்றும் அதை எவ்வாறு திறம்பட பயன்படுத்துவது என்பதைக் கணக்கிடுவது மிகவும் தெளிவாக இருக்காது. இந்த இடுகையில், வருடாந்திர விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான படிப்படியான வழிகாட்டியை வழங்குவோம், மேலும் பணியிடத்தில் வருடாந்திர விடுப்புக் கொள்கை குறித்த கணக்கெடுப்பை உருவாக்க முதலாளிகளுக்கு சில உதவிக்குறிப்புகளை வழங்குவோம்.

எனவே தொடங்குவோம்!

• வருடாந்திர விடுப்பு என்றால் என்ன?
• வருடாந்திர விடுப்புக் கொள்கை என்றால் என்ன?
• நாடுகளுக்கு இடையிலான வருடாந்திர விடுப்பில் என்ன வித்தியாசம்?
• வருடாந்திர விடுப்பு நிர்வாகத்தின் சவால்கள்
• பணியாளர்கள் தங்கள் வருடாந்திர விடுப்பைப் பணமாக்க முடியுமா?
• பணியிடத்தில் வருடாந்திர விடுப்புக் கொள்கை குறித்த கணக்கெடுப்பை உருவாக்குவதற்கான 6 படிகள்
• முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

AhaSlides உடன் கூடுதல் பணி குறிப்புகள்

• மனித வள மேலாண்மை செயல்பாடு
• ஆன்போர்டிங் செயல்முறை
• சிக்ஸ் சிக்மா என்றால் என்ன?

வருடாந்திர விடுப்பு என்றால் என்ன?

வருடாந்திர விடுப்பு என்பது ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் முதலாளியால் வழங்கப்படும் ஊதிய விடுமுறை. இது பொதுவாக பணியாளர் பணிபுரிந்த நேரத்தின் அடிப்படையில் திரட்டப்படுகிறது, மேலும் பணி ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவது மற்றும் பணியாளர்கள் ஓய்வெடுக்க, ரீசார்ஜ் செய்ய அல்லது அவர்கள் விரும்பியதைச் செய்ய அனுமதிப்பதே குறிக்கோள்.

வருடாந்திர விடுப்பு என்பது ஒரு மதிப்புமிக்க நன்மையாகும், இது பணியாளர்களுக்கு ஆரோக்கியமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை பராமரிக்க உதவுகிறது, மன அழுத்தத்தை குறைக்கிறது மற்றும் ஒட்டுமொத்த ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துகிறது. எனவே, இது வழக்கமாக வேலை ஒப்பந்தம், நிறுவனக் கொள்கை மற்றும் உள்ளூர் அல்லது தேசிய வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்களைப் பொறுத்து வருடாந்திர விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கையுடன் நாட்கள் அல்லது வாரங்களின் தொகுதிகளில் எடுக்கப்படுகிறது.

வருடாந்திர விடுப்புக் கொள்கை என்றால் என்ன?

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பல காரணிகளைப் பொறுத்து வருடாந்திர விடுப்புக் கொள்கை மாறுபடும். ஆனால் பொதுவாக, பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் பின்வரும் கொள்கைகளைக் கொண்டுள்ளன:

• பணியாளருக்கு ஆண்டு விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை;
• விடுப்பு நாட்களைக் குவிப்பது பற்றிய விவரங்கள், அவற்றின் பயன்பாட்டில் ஏதேனும் வரம்புகள் அல்லது வரம்புகள்;
• வருடாந்திர விடுப்புக் கோரிக்கை மற்றும் ஒப்புதல் பற்றிய தகவல் (எடுத்துக்காட்டு: எச்ஊழியர்கள் அதை முன்கூட்டியே கேட்க வேண்டும், மேலும் ஏதேனும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையை அடுத்த ஆண்டுக்கு எடுத்துச் செல்லலாமா அல்லது பணம் செலுத்தலாமா என்று கேட்க வேண்டும்.)

கூடுதலாக, பிஸியான காலங்கள் அல்லது நிறுவன நிகழ்வுகள் மற்றும் பணியாளர்கள் தங்கள் குழு அல்லது துறையுடன் தங்கள் விடுமுறை அட்டவணையை ஒருங்கிணைக்க வேண்டிய தேவைகள் போன்ற வருடாந்திர விடுப்பு எடுக்க முடியாத இருட்டடிப்புக் காலங்களைக் கொள்கை குறிப்பிடலாம்.

பணியாளர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தின் வருடாந்திர விடுப்புக் கொள்கையை மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும், அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் ஓய்வு எடுக்கும் போது அவர்கள் பின்பற்ற வேண்டிய விதிகள் அல்லது நடைமுறைகளைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

நாடுகளுக்கு இடையிலான வருடாந்திர விடுப்பில் என்ன வித்தியாசம்?

உள்ளூர் தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் கலாச்சார விதிமுறைகளைப் பொறுத்து, வருடாந்தர விடுப்பு ஊழியர்களின் அளவு நாடுகளுக்கு இடையே கணிசமாக மாறுபடும்.

எடுத்துக்காட்டாக, பெரும்பாலான ஐரோப்பிய நாடுகளில், பணியாளர்கள் ஆண்டுக்கு குறைந்தபட்சம் 20 ஊதியத்துடன் கூடிய வருடாந்திர விடுப்புக்கு தகுதியுடையவர்கள். ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் வேலை நேர உத்தரவு.

தென்கிழக்கு ஆசியாவில், வருடாந்த விடுப்பு பலன்கள் நாட்டிற்கு நாடு பரவலாக வேறுபடுகின்றன. வியட்நாமில், நீங்கள் ஆண்டுதோறும் 12 நாட்கள் விடுமுறை எடுத்துக் கொள்ளலாம், அதே முதலாளியிடம் நீங்கள் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு ஐந்து வருடங்களுக்கும் கூடுதல் ஊதிய விடுமுறை கிடைக்கும். மலேசியாவில், நீங்கள் நிறுவனத்தில் இரண்டு வருடங்கள் இருந்திருந்தால், எட்டு நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பைப் பெறுவீர்கள்.

தங்கள் நாட்டில் வருடாந்தர விடுப்புப் பலன்களைப் புரிந்துகொண்ட ஊழியர்கள், வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையைப் பற்றிய தகவலறிந்த முடிவுகளை எடுக்க அவர்களுக்கு உதவலாம். மேலும் இந்த வேறுபாடுகள் நிறுவனங்களுக்கு போட்டி நன்மைகள் பேக்கேஜ்களை வழங்குவதன் மூலம் திறமைகளை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் உதவும்.

ஒவ்வொரு நாட்டிற்கும் ஊதியத்துடன் கூடிய வருடாந்திர விடுப்பு பற்றி மேலும் அறியலாம் இங்கே.

வருடாந்திர விடுப்பு நிர்வாகத்தின் சவால்கள்

வருடாந்திர விடுப்பு என்பது ஒரு முக்கியமான நன்மையாகும், இது பணியாளர்கள் ஆரோக்கியமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை பராமரிக்க உதவுகிறது மற்றும் அவர்களின் ஒட்டுமொத்த நல்வாழ்வை மேம்படுத்த உதவுகிறது, சில சிக்கல்கள் அதனுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம். வருடாந்திர விடுப்பைக் கணக்கிடுவதில் மிகவும் பொதுவான சில சவால்கள் பின்வருமாறு:

• ஒப்புதல் செயல்முறை: வருடாந்தர விடுப்பைக் கோருவதும், அங்கீகரிப்பதும் நேரத்தைச் செலவழிக்கும், குறிப்பாக பல ஊழியர்கள் ஒரே நேரத்தில் வேலைக்கு வராமல் இருக்குமாறு கேட்டால். இது ஊழியர்களிடையே அல்லது பணியாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகத்திற்கு இடையே மோதல்கள் மற்றும் பணி அட்டவணையில் தாமதங்கள் அல்லது இடையூறுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

• திரட்டல் மற்றும் எடுத்துச் செல்வது: முதலாளியின் கொள்கையைப் பொறுத்து, வருடாந்திர விடுப்பைக் கணக்கிடுவது காலப்போக்கில் சேரலாம் அல்லது ஒரே நேரத்தில் வழங்கப்படலாம். மேலும், வருடாந்தர விடுப்பை அடுத்த வருடத்திற்கு எடுத்துச் செல்ல முடியாவிட்டால், ஊழியர்கள் விரும்பாவிட்டாலும் அல்லது தேவையில்லாமல் இருந்தாலும் கூட, ஓய்வு எடுக்க அழுத்தம் கொடுக்கலாம். 

• பணிச்சுமை: வருடாந்திர விடுப்பு எடுக்கும் ஊழியர்கள் மற்ற குழு உறுப்பினர்களுக்கு கூடுதல் பணிச்சுமையை உருவாக்கலாம். பல ஊழியர்கள் ஒரே நேரத்தில் இடைவேளையில் இருக்கும்போது அல்லது சிறப்புத் திறன்கள் அல்லது அறிவைக் கொண்ட பணியாளர் இல்லாதபோது இது மிகவும் கடினம். எனவே, பணியாளர்களை நியாயமான முறையில் ஏற்பாடு செய்ய நிர்வாக நிலைகள் இந்த புள்ளியில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

வருடாந்திர விடுப்பு இன்றியமையாததாக இருந்தாலும், நிறுவனங்கள் இந்த சாத்தியமான சவால்களைப் பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் அவற்றைச் சமாளிப்பதற்கான நடைமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். உற்பத்தி மற்றும் திறமையான பணியாளர்களை பராமரிக்கும் போது, ​​தங்கள் பணியாளர்கள் இந்த நன்மையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்த முதலாளிகள் உதவலாம்.

பணியாளர்கள் தங்கள் வருடாந்திர விடுப்பைப் பணமாக்க முடியுமா?

பல நாடுகளில், வருடாந்திர விடுப்பு என்பது பணமாக மாற்றக்கூடிய இழப்பீட்டு வடிவத்தை விட ஊழியர்களுக்கு வேலையில் இருந்து நேரத்தை வழங்கும் ஒரு நன்மையாகும். இருப்பினும், சில நாடுகள் வருடாந்த விடுப்பு எடுப்பதற்குப் பதிலாக ஊழியர்களுக்கு பணப்பரிமாற்றத்தைப் பெற அனுமதிக்கின்றன.

எனவே, குறிப்பிட்ட நாடு மற்றும் முதலாளியின் கொள்கையைப் பொறுத்து வருடாந்திர விடுப்பை பணமாக்குவதற்கான விதிகள் மாறுபடும்.

எனவே, முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் தங்கள் நாட்டில் வருடாந்திர விடுப்பைப் பணமாக்குவது தொடர்பான விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளைப் பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும், ஏனெனில் இது அவர்களின் ஒட்டுமொத்த நன்மைகள் தொகுப்பை பாதிக்கலாம்.

பணியிடத்தில் வருடாந்திர விடுப்புக் கொள்கையைக் கணக்கிடுவது குறித்த கணக்கெடுப்பை உருவாக்குவதற்கான 6 படிகள்

பணியிடத்தில் வருடாந்திர விடுப்புக் கொள்கையில் ஒரு கணக்கெடுப்பை உருவாக்குவது, ஊழியர்களின் கருத்துக்களைச் சேகரிப்பதற்கும், முன்னேற்றப் பகுதிகளைக் கண்டறிவதற்கும் மற்றும் சாத்தியமான மாற்றங்களைப் பற்றிய தகவலறிந்த முடிவுகளை எடுப்பதற்கும் ஒரு செயலூக்கமான வழியாகும். கணக்கெடுப்பை உருவாக்குவதற்கான சில வழிகாட்டுதல்கள் இங்கே: 

1/ தற்போதைய கொள்கையை மதிப்பாய்வு செய்யவும்

ஏதேனும் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கு முன், தற்போதைய வருடாந்திர விடுப்புக் கொள்கையின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் புரிந்து கொள்ள மதிப்பாய்வு செய்யவும். வருடாந்திர விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கு முன்னேற்றம் அல்லது புதிய விதிகள் தேவைப்படும் பகுதிகளைக் கண்டறியவும்.

2/ கணக்கெடுப்பின் நோக்கங்களைத் தீர்மானித்தல்

கணக்கெடுப்பு நடத்துவதன் மூலம் நீங்கள் எதை அடைய விரும்புகிறீர்கள்? தற்போதைய வருடாந்திர விடுப்புக் கொள்கையைப் பற்றிய கருத்துகளைச் சேகரிக்க விரும்புகிறீர்களா அல்லது புதியதைச் செயல்படுத்தலாமா? உங்கள் நோக்கங்களைப் புரிந்துகொள்வது மிகவும் பயனுள்ள கணக்கெடுப்பை வடிவமைக்க உதவும்.

3/ இலக்கு பார்வையாளர்களை அடையாளம் காணவும்

கணக்கெடுப்பில் யார் பங்கேற்பார்கள்? இது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவிற்கும் (உதாரணமாக, முழுநேர ஊழியர்கள், பகுதிநேர ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள்) கிடைக்குமா? உங்களின் உத்தேசித்துள்ள பார்வையாளர்களைப் புரிந்துகொள்வது கேள்விகளை சரியான முறையில் வடிவமைக்க உதவும்.

4/ கணக்கெடுப்பு கேள்விகளை வடிவமைக்கவும்: 

நீங்கள் எதைப் பற்றி கேட்க விரும்புகிறீர்கள்? சாத்தியமான சில கேள்விகள்:

• ஆண்டுக்கு எவ்வளவு வருடாந்திர விடுப்பு பெறுகிறீர்கள்?
• தற்போதைய வருடாந்திர விடுப்புக் கொள்கை உங்கள் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதாக உணர்கிறீர்களா?
• உங்கள் வருடாந்திர விடுப்பை திட்டமிடுவதில் அல்லது எடுப்பதில் உங்களுக்கு எப்போதாவது சிரமம் இருந்ததா?
• ...

பல-தேர்வு அல்லது மதிப்பீட்டு அளவிலான கேள்விகளுக்கு கூடுதலாக, பணியாளர்களை மேலும் விரிவான கருத்து அல்லது பரிந்துரைகளை வழங்க அனுமதிக்கும் சில திறந்தநிலை கேள்விகளை நீங்கள் சேர்க்க விரும்பலாம்.

5/ கணக்கெடுப்பை சோதிக்கவும்: 

உங்கள் பணியாளர்களுக்கு கருத்துக்கணிப்பை அனுப்புவதற்கு முன், கேள்விகள் தெளிவாகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாகவும் இருப்பதை உறுதிசெய்ய ஒரு சிறிய குழுவுடன் அதைச் சோதிக்கவும். அதிக பார்வையாளர்களுக்கு கருத்துக்கணிப்பை விநியோகிப்பதற்கு முன் ஏதேனும் சிரமங்கள் அல்லது குழப்பங்களை அடையாளம் காண இது உங்களுக்கு உதவும்.

6/ முடிவுகளை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்: 

கருத்துக்கணிப்பு பதில்களை மதிப்பாய்வு செய்து, வெளிப்படும் போக்குகள் அல்லது வடிவங்களை அடையாளம் காணவும். வருடாந்திர விடுப்புக் கொள்கை பற்றிய முடிவுகளைத் தெரிவிக்க இந்தத் தகவலைப் பயன்படுத்தவும்.

கணக்கெடுப்பை உருவாக்க சரியான கருவியைத் தேர்வு செய்யவும்

அஹாஸ்லைடுகள் பின்வரும் நன்மைகளுடன் உங்கள் நிறுவனத்தின் வருடாந்திர விடுப்புக் கொள்கையைப் பற்றி ஊழியர்களிடமிருந்து மதிப்புமிக்க கருத்துக்களை சேகரிக்க உதவும் ஒரு பயனர் நட்பு ஆய்வுக் கருவியாகும்:

• பயன்படுத்த எளிதாக: AhaSlides பயனர் நட்பு மற்றும் உள்ளுணர்வுடன் உள்ளது, இது கணக்கெடுப்பு வடிவமைப்பில் அனுபவம் இல்லாமல் கருத்துக்கணிப்புகளை உருவாக்குவதை எளிதாக்குகிறது.
• வசதிக்கேற்ப: பல தனிப்பயனாக்குதல் விருப்பங்களை வழங்குவதன் மூலம், உங்கள் நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப கணக்கெடுப்பைத் தனிப்பயனாக்கலாம் முன் தயாரிக்கப்பட்ட வார்ப்புருக்கள். மேலும், நீங்கள் மேலும் கேள்வி வகைகளைச் சேர்க்கலாம் நேரடி வாக்கெடுப்புகள் அல்லது ஒரு உருவாக்க கேள்வி பதில் அமர்வு.
• நிகழ்நேர முடிவுகள்: AhaSlides வாக்குப்பதிவு முடிவுகளின் நிகழ்நேர அறிக்கையை வழங்குகிறது, பதில்கள் வந்தவுடன் அவற்றைப் பார்க்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. இது உங்கள் தரவில் உள்ள போக்குகள் மற்றும் வடிவங்களைக் கண்டறியவும், நீங்கள் பெறும் பின்னூட்டத்தின் அடிப்படையில் தகவலறிந்த முடிவுகளை எடுக்கவும் உதவும்.
• அணுகல்தன்மை: AhaSlides என்பது இணைய அடிப்படையிலான தளமாகும். கூடுதல் மென்பொருள் அல்லது பயன்பாடுகள் இல்லாமல் ஒரு இணைப்பு அல்லது QR குறியீட்டைக் கொண்டு பணியாளர்கள் தங்கள் கணினி அல்லது மொபைல் சாதனத்திலிருந்து கணக்கெடுப்பை அணுகலாம்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

அதனால், ஆண்டு விடுமுறையை கணக்கிடுவது? அவ்வளவு கடினம் அல்ல! சுருக்கமாக, வருடாந்திர விடுப்பைக் கணக்கிடுவது என்பது பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் நன்கு புரிந்து கொள்ள வேண்டிய ஒரு முக்கிய அம்சமாகும். வருடாந்திர விடுப்புக் கொள்கைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம், முதலாளிகள் சட்டத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதை உறுதிசெய்து, தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஆரோக்கியமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை மேம்படுத்தலாம்.