நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்களா? ஓய்வினை விடுப்பு கல்வியில்? வணிகங்கள் இப்போது தங்கள் ஊழியர்களுக்கும் இந்த நன்மையை வழங்குவது உங்களுக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கலாம். இது உண்மையாக இருக்க மிகவும் நன்றாக இருக்கிறது. 2023ல் இதன் அர்த்தம் என்ன என்று பார்க்கலாம்!
எனவே சப்பாட்டிகல் விடுப்பு, அது எவ்வாறு செயல்படுகிறது மற்றும் பணியாளர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் அதன் நன்மைகள் பற்றி அறிந்து கொள்வோம்!
AhaSlides உடன் கூடுதல் உதவிக்குறிப்புகள்
மனித வள மேலாண்மை செயல்பாடு
பணியாளர் பாராட்டு பரிசு யோசனைகள்
FMLA விடுப்பு - மருத்துவ விடுப்பு
உங்கள் புதிய ஊழியர்களுடன் ஈடுபடுங்கள்.
சலிப்பூட்டும் நோக்குநிலைக்குப் பதிலாக, புதிய நாளைப் புதுப்பிக்க வேடிக்கையான வினாடி வினாவைத் தொடங்குவோம். இலவசமாக பதிவுசெய்து, டெம்ப்ளேட் நூலகத்திலிருந்து நீங்கள் விரும்புவதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்!
The மேகங்களுக்கு ☁️
வேலையில் சப்பாட்டிக்கல் லீவ் என்றால் என்ன?
வேலையில் சப்பாட்டிகல் விடுப்பு என்பது ஒரு வகையான நீட்டிக்கப்பட்ட விடுப்பு ஆகும், இது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்குகிறார்கள், இது அவர்களின் வேலை கடமைகளில் இருந்து நீண்ட இடைவெளி எடுக்க அனுமதிக்கிறது. இது பொதுவாக குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான வருட சேவைக்குப் பிறகு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் இது பணியாளர்களுக்கு ஓய்வு, ரீசார்ஜ் மற்றும் தனிப்பட்ட அல்லது தொழில்முறை மேம்பாட்டு நடவடிக்கைகளைத் தொடர ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது.
இது நீளமாக மாறுபடும் ஆனால் பொதுவாக சில வாரங்கள் முதல் பல மாதங்கள் அல்லது ஒரு வருடம் வரை இருக்கும். இது முதலாளியின் கொள்கை மற்றும் பணியாளரின் நிலைமையைப் பொறுத்து முழுமையாக செலுத்தப்படலாம் அல்லது செலுத்தப்படாமல் இருக்கலாம்.
விடுமுறையின் போது, பணியாளர்கள் பயணம், தன்னார்வப் பணி, ஆராய்ச்சி, எழுதுதல் அல்லது பயிற்சி போன்ற செயல்பாடுகளைத் தொடரலாம், இது அவர்களின் திறன்களையும் அறிவையும் மேம்படுத்த உதவும்.
சில நிறுவனங்கள் சிறந்த திறமைகளை தக்கவைத்துக்கொள்ளவும், ஊழியர்களின் நல்வாழ்வை மேம்படுத்தவும் தங்கள் முயற்சிகளின் ஒரு பகுதியாக இந்த விடுமுறையை வழங்குகின்றன. வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளைத் தேடும் புதிய ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்கு இது ஒரு மதிப்புமிக்க நன்மையாகவும் செயல்படும்.
சப்பாட்டிகல் விடுப்பு வகைகள்
ஒரு பணியாளரின் கொள்கைகள் மற்றும் அவர்களின் திறனைப் பொறுத்து, ஒரு பணியாளர் தகுதிபெறக்கூடிய மூன்று ஓய்வுக்கால விடுப்பு இங்கே:
- செலுத்தப்பட்ட ஓய்வுநாள்: வேலையில் இருந்து வெளியேறும்போது ஊழியர் வழக்கமான ஊதியத்தைப் பெறுகிறார். இது ஒரு அரிய பயன் மற்றும் பொதுவாக உயர்மட்ட நிர்வாகிகள் அல்லது பதவிக்கால பேராசிரியர்களுக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது.
- செலுத்தப்படாத ஓய்வுநாள்: ஊதியம் பெறாத ஓய்வுக்காலம் முதலாளியால் செலுத்தப்படுவதில்லை, மேலும் பணியாளர் அவர்களின் விடுமுறை நேரத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும் அல்லது நீட்டிக்கப்பட்ட ஊதியம் இல்லாத விடுப்பை எடுக்க வேண்டும்.
- ஓரளவு ஊதியம் பெற்ற ஓய்வுநாள்: மேலே குறிப்பிடப்பட்ட இரண்டு வகைகளின் இந்த கலப்பினமானது, பணியாளர் விடுப்பின் போது பகுதி ஊதியம் பெறுகிறார்.
சப்பாட்டிகல் லீவின் நன்மைகள்
இந்த விடுப்பு ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவருக்கும் பல நன்மைகளை பின்வருமாறு வழங்கலாம்:
ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள்:
1/ புதுப்பிக்கப்பட்ட ஆற்றல் மற்றும் உந்துதல்
வேலையில் இருந்து ஓய்வு எடுப்பது ஊழியர்கள் தங்கள் ஆற்றலையும் ஊக்கத்தையும் ரீசார்ஜ் செய்ய உதவும். அவர்கள் புதுப்பிக்கப்பட்ட நோக்கம், படைப்பாற்றல் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் ஆகியவற்றுடன் வேலைக்குத் திரும்புகிறார்கள்.
2/ தனிப்பட்ட மேம்பாடு
ஓய்வுக்கால விடுப்பு ஊழியர்களை சுய வளர்ச்சியில் கவனம் செலுத்தவும், மேலும் கல்வி அல்லது பயிற்சியைத் தொடரவும் அல்லது தனிப்பட்ட திட்டங்களில் வேலை செய்யவும் அனுமதிக்கிறது. இது பணியாளர்களுக்கு புதிய திறன்களை வளர்க்கவும் அவர்களின் முன்னோக்குகளை விரிவுபடுத்தவும் உதவும்.
3/ தொழில் வளர்ச்சி
ஊழியர்களின் தற்போதைய வேலை அல்லது எதிர்கால தொழில் வாய்ப்புகளுக்குப் பயன்படுத்தக்கூடிய புதிய முன்னோக்குகள் மற்றும் திறன்களைப் பெற இது உதவும். இது தொழில் இலக்குகளை பிரதிபலிக்கவும் மற்றும் வளர்ச்சிக்கான திட்டமிடவும் நேரத்தை வழங்குகிறது.
4/ வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை
இது ஊழியர்களின் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை மேம்படுத்தவும், மன அழுத்தம் மற்றும் பதட்டத்தை குறைக்கவும் மற்றும் அவர்களின் ஒட்டுமொத்த நல்வாழ்வை மேம்படுத்தவும் அனுமதிக்கிறது.
முதலாளிகளுக்கான நன்மைகள்:
1/ பணியாளர் தக்கவைப்பு
ஓய்வுக்கால விடுப்பு மதிப்புமிக்க ஊழியர்களுக்கு வேலையில் இருந்து ஓய்வு எடுத்து, புதுப்பிக்கப்பட்ட ஆற்றல் மற்றும் ஊக்கத்துடன் திரும்புவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவதன் மூலம் திறம்பட தக்கவைத்துக்கொள்ள முடியும். புதிய பணியாளர்களை நியமித்து அவர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதை விட இது மிகவும் செலவு குறைந்ததாக இருக்கும்.
2/ உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கவும்
இந்த விடுப்பு எடுக்கும் ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் புதிய யோசனைகள், திறன்கள் மற்றும் முன்னோக்குகளுடன் பணிக்குத் திரும்புவார்கள், அது அவர்களின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கலாம் மற்றும் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு பங்களிக்கலாம்.
3/ தலைமைத்துவ திட்டமிடல்
சப்பாட்டிகல் விடுப்பு என்பது வாரிசு திட்டமிடலுக்கான வாய்ப்பாகப் பயன்படுத்தப்படலாம், இது ஊழியர்களுக்கு புதிய திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களைப் பெற அனுமதிக்கிறது, இது நிறுவனத்திற்குள் எதிர்கால தலைமைப் பாத்திரங்களுக்கு அவர்களைத் தயார்படுத்துகிறது.
4/ முதலாளி பிராண்டிங்
இந்த விடுப்பை வழங்குவது, முதலாளிகளுக்கு ஆதரவான மற்றும் பணியாளர்களை மையமாகக் கொண்ட அமைப்பாக நேர்மறையான நற்பெயரை உருவாக்க உதவும். பின்னர் பிரகாசமான வேட்பாளர்களை ஈர்க்க அதிக வாய்ப்புகளைப் பெறுதல்.
ஓய்வுக்கால விடுப்புக் கொள்கையில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?
ஓய்வுக்கால விடுப்புக் கொள்கை என்பது ஒரு முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு விடுப்பு செயல்முறையை நிர்வகிக்க நிறுவும் வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் நடைமுறைகளின் தொகுப்பாகும்.
நிறுவனம் மற்றும் தொழில்துறையைப் பொறுத்து கொள்கை மாறுபடலாம். இருப்பினும், இங்கே சில பொதுவான கூறுகள் சேர்க்கப்படலாம்:
கொள்கை தெளிவாகவும் வெளிப்படையாகவும் இருக்க வேண்டும், முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் எதிர்பார்ப்புகள், பொறுப்புகள் மற்றும் நன்மைகள் ஆகியவற்றை கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.
கொள்கையை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது
ஓய்வுக்கால விடுப்பு எடுத்த அல்லது ஓய்வு எடுக்க ஆர்வமுள்ள ஊழியர்களிடமிருந்து கருத்துக்களை சேகரிப்பது கொள்கையை மேம்படுத்துவதற்கான இன்றியமையாத முதல் படியாகும்.
கேள்வி பதில் அம்சத்தைப் பயன்படுத்துதல் அஹாஸ்லைடுகள் மேம்பாட்டிற்கான பகுதிகளை அடையாளம் காணவும் அதற்கேற்ப மாற்றங்களை வழிநடத்தவும் அநாமதேய கருத்துக்களை சேகரிப்பதற்கான ஒரு சிறந்த வழியாகும். என்ற பெயர் தெரியாதது கேள்வி பதில் அமர்வு நேர்மையான மற்றும் ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களை வழங்க ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க முடியும், இது கொள்கையை மிகவும் பயனுள்ளதாக மாற்றுவதில் விலைமதிப்பற்றதாக இருக்கும்.
நீங்கள் கேட்கக்கூடிய சில சாத்தியமான கேள்விகள் இங்கே:
- நீங்கள் எப்போதாவது ஓய்வு விடுமுறை எடுத்திருக்கிறீர்களா? அப்படியானால், அது உங்களுக்கு தனிப்பட்ட முறையிலும் தொழில்ரீதியிலும் எவ்வாறு பயனளித்தது?
- இந்த விடுப்பு ஊழியர்களுக்கு ஒரு மதிப்புமிக்க நன்மை என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா? ஏன் அல்லது ஏன் இல்லை?
- ஓய்வுக்கால விடுப்பின் குறைந்தபட்ச நீளம் என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்கள்?
- விடுமுறையின் போது நீங்கள் என்ன வகையான செயல்பாடுகள் அல்லது திட்டங்களைத் தொடருவீர்கள்?
- ஓய்வுக்கால விடுப்பு அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கிடைக்க வேண்டுமா அல்லது குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்பவர்களுக்கு மட்டும் கிடைக்க வேண்டுமா?
- ஒரு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் பணியாளர் தக்கவைப்பை ஓய்வுக்கால விடுப்பு எவ்வாறு பாதிக்கலாம்?
- நிறுவனங்கள் வழங்கும் தனித்துவமான அல்லது ஆக்கப்பூர்வமான ஓய்வுக்கால விடுமுறை திட்டங்களைப் பற்றி நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்களா? அப்படியானால், அவை என்னவாக இருந்தன?
- ஊழியர்கள் எத்தனை முறை இந்த வகையான விடுப்பு எடுக்க முடியும் என்று நினைக்கிறீர்கள்?
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
ஓய்வுக்கால விடுப்பு என்பது ஒரு மதிப்புமிக்க நன்மையாகும், இது பணியாளர்கள் வேலையில் இருந்து ஓய்வு எடுத்து தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை மேம்பாட்டைத் தொடர அனுமதிக்கிறது. கூடுதலாக, பணியாளர் தக்கவைப்பை மேம்படுத்துதல், உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பது மற்றும் அறிவுப் பகிர்வை ஊக்குவிப்பதன் மூலம் நிறுவனத்திற்கு பலன்களை வழங்க முடியும். ஒட்டுமொத்தமாக, இந்த விடுப்பு ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் வெற்றி-வெற்றியாக இருக்கும்.
