நமது இலக்குகளை அடைவதில், சிறிய வெற்றிகளைக் கொண்டாடுகிறோம்அடிக்கடி பின் இருக்கையை எடுக்கிறது. ஆனால், இந்த அதிகரிக்கும் வெற்றிகள் மகத்தான சக்தியைக் கொண்டுள்ளன. இந்த கட்டுரையில், சிறிய வெற்றிகளை அங்கீகரிப்பது மற்றும் கொண்டாடுவது எப்படி ஊக்கத்தை தூண்டும், உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவது மற்றும் வெற்றியை உந்தச் செய்யும் என்பதை நாங்கள் கண்டுபிடிப்போம். இந்த வெற்றிகளை அதிக சாதனைகளுக்காக பயன்படுத்துவதற்கான உத்திகளை ஆராயும்போது எங்களுடன் சேருங்கள்.
"வெற்றி என்பது சிறிய வெற்றிகளின் தொடர்" - படம்: ஃப்ரீபிக்
பொருளடக்கம்
- சிறிய வெற்றிகள் என்றால் என்ன?
- சிறிய வெற்றிகளைக் கொண்டாடுவது ஏன் முக்கியம்?
- சிறிய வெற்றிகளை நாம் எப்போது கொண்டாட வேண்டும்?
- சிறிய வெற்றிகளைக் கொண்டாடுவதற்கான 13 வேடிக்கையான யோசனைகளின் பட்டியல்
- முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
உங்கள் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துங்கள்
அர்த்தமுள்ள விவாதத்தைத் தொடங்கவும், பயனுள்ள கருத்துக்களைப் பெறவும் மற்றும் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு கல்வி கற்பிக்கவும். இலவச AhaSlides டெம்ப்ளேட்டை எடுக்க பதிவு செய்யவும்
🚀 இலவச வினாடி வினா-வைப் பெறுங்கள்சிறிய வெற்றிகள் என்றால் என்ன?
சிறிய வெற்றிகள் என்பது நமது அன்றாட வாழ்வில் நிகழும் சிறிய சாதனைகள் அல்லது வெற்றிகள், பெரும்பாலும் கவனிக்கப்படாமல் அல்லது பெரிய சாதனைகளால் மறைக்கப்படுகின்றன. இந்த வெற்றிகள் தாங்களாகவே அற்பமானதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் கூட்டாக, அவை நம் வாழ்வில் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. தனிப்பட்ட வளர்ச்சி, உந்துதல் மற்றும் நல்வாழ்வு.
சிறிய வெற்றிகளைக் கொண்டாடுவது ஏன் முக்கியம்?
முன்னேற்றத்தை ஒப்புக்கொள்வது, குறிப்பாக சிறிய வெற்றிகளைக் கொண்டாடுவதன் மூலம், பெரிய இலக்குகளை அடைவதற்கான பயணத்தில் முக்கியமானது.
- உந்துதல் ஊக்கம்:சிறிய வெற்றிகளைக் கொண்டாடுவது சாதனை உணர்வை அளிக்கிறது, வெற்றிக்காக தொடர்ந்து பாடுபடுவதற்கான ஊக்கத்தை அதிகரிக்கிறது. ஒவ்வொரு சிறிய வெற்றியும் முன்னேற்றம் அடைந்து வருகிறது என்பதற்கான சான்றாக அமைகிறது, தொடர்ந்து முன்னேறுவதற்கான உந்துதலைத் தூண்டுகிறது.
- நேர்மறை வலுவூட்டல்: சிறிய வெற்றிகளை அங்கீகரிப்பதும் கொண்டாடுவதும் நேர்மறையான நடத்தைகள் மற்றும் செயல்களை வலுப்படுத்துகிறது. தனிநபர்கள் தங்கள் முயற்சிகளுக்கு அங்கீகாரம் அளிக்கும் போது, அவர்கள் அந்த நடத்தைகளை மீண்டும் செய்யவும், மேலும் முன்னேற்றம் மற்றும் வெற்றிக்கு வழிவகுக்கும்.
- வேகத்தை உருவாக்குகிறது: சிறிய வெற்றிகள் பெரிய இலக்குகளை நிர்வகிக்கக்கூடிய பணிகளாக உடைப்பதன் மூலம் வேகத்தை உருவாக்குகின்றன. இந்த சிறிய பணிகளை முடிப்பதில் தனிநபர்கள் வெற்றியை அனுபவிப்பதால், பெரிய சவால்களைச் சமாளிக்க அவர்கள் நம்பிக்கையையும் வேகத்தையும் பெறுகிறார்கள்.
- நெகிழ்ச்சியை வளர்க்கிறது: சிறிய வெற்றிகளைக் கொண்டாடுவது, பின்னடைவுகளிலிருந்து முன்னேற்றத்திற்கு கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் நெகிழ்ச்சியை வளர்க்கிறது. தடைகளால் சோர்வடைவதற்குப் பதிலாக, தனிநபர்கள் அவர்கள் ஏற்கனவே செய்துள்ள முன்னேற்றத்தால் ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள், சவால்களை எதிர்கொள்வதில் அவர்களை மேலும் நெகிழ்ச்சியடையச் செய்கிறார்கள்.
- திருப்தியை அதிகரிக்கிறது: முன்னேற்றத்தை அங்கீகரிப்பதும் கொண்டாடுவதும் அதிகரிக்கிறது ஒட்டுமொத்த மனநிறைவுமற்றும் நல்வாழ்வு. இது நிறைவு மற்றும் சாதனை உணர்வை வழங்குகிறது, தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில் வாழ்க்கையில் அதிகரித்த மகிழ்ச்சி மற்றும் மனநிறைவுக்கு பங்களிக்கிறது.
சிறிய வெற்றிகளை நாம் எப்போது கொண்டாட வேண்டும்?
இந்த விளக்கங்கள் ஒவ்வொரு சிறிய வெற்றியின் முக்கியத்துவத்தையும் அவை எவ்வாறு பங்களிக்கின்றன என்பதையும் எடுத்துக்காட்டுகின்றன தொழில் வளர்ச்சி, திறன் மேம்பாடு மற்றும் ஒட்டுமொத்த நல்வாழ்வு. இந்த சாதனைகளைக் கொண்டாடுவது, எவ்வளவு சிறியதாக இருந்தாலும், உந்துதல், நம்பிக்கை மற்றும் உங்கள் இலக்குகளை நோக்கி தொடர்ந்து முன்னேறுவதற்கு அவசியம்
- திட்டமிடலுக்கு முன்னதாக ஒரு திட்டத்தை முடித்தல்: இந்த சாதனை செயல்திறன் மற்றும் பயனுள்ள நேர மேலாண்மை திறன்களை நிரூபிக்கிறது. ஒரு திட்டத்தை முன்கூட்டியே முடிப்பதன் மூலம், நீங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்வது மட்டுமல்லாமல், அர்ப்பணிப்பையும் திறமையையும் காட்டுகிறீர்கள்.
- வாடிக்கையாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளரிடமிருந்து நேர்மறையான கருத்துக்களைப் பெறுதல்: நேர்மறையான கருத்து உங்கள் கடின உழைப்பு மற்றும் பங்களிப்பின் சரிபார்ப்பு. இது உங்கள் முயற்சிகள் மற்றும் திறன்களை அங்கீகரிக்கிறது, உங்கள் நம்பிக்கையையும் மன உறுதியையும் அதிகரிக்கிறது.
- சவாலான காலக்கெடுவை சந்திப்பது: ஒரு சவாலான காலக்கெடுவை சந்திப்பதற்கு கவனம், உறுதிப்பாடு மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு மேல் மற்றும் அதற்கு அப்பால் செல்ல வேண்டும். அத்தகைய காலக்கெடுவை வெற்றிகரமாக சந்திப்பது அழுத்தத்தின் கீழ் செயல்படும் மற்றும் முடிவுகளை வழங்குவதற்கான உங்கள் திறனைக் காட்டுகிறது.
- ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பணத்தை சேமிக்கிறது: பணத்தை சேமிப்பது நிதி பொறுப்பு மற்றும் திட்டமிடலை காட்டுகிறது. வரவு செலவுத் திட்டம் மற்றும் உங்கள் நிதிக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதற்கான உங்கள் திறனை இது நிரூபிக்கிறது, எதிர்கால நிதி வெற்றிக்காக உங்களை அமைக்கிறது.
- தேர்வு அல்லது வினாடி வினாவில் தேர்ச்சி பெறுதல்: இது ஒரு குறிப்பிட்ட பாடத்தில் உங்கள் புரிதலையும் திறமையையும் உறுதிப்படுத்துகிறது. இது உங்கள் அறிவையும் பொருளின் தேர்ச்சியையும் நிரூபிக்கிறது.
- ஒரு சிக்கலை வெற்றிகரமாக தீர்ப்பது அல்லது வேலை தொடர்பான தடையை சமாளிப்பது: வேலையில் உள்ள தடைகளை சமாளிப்பது சிக்கலைத் தீர்க்கும் திறன், தகவமைப்பு மற்றும் நெகிழ்ச்சி ஆகியவற்றை வெளிப்படுத்துகிறது. நீங்கள் சவால்களை நேருக்கு நேர் சமாளிக்கலாம் மற்றும் பயனுள்ள தீர்வுகளைக் காணலாம் என்பதை இது காட்டுகிறது.
- ஒரு புதிய மொழியைக் கற்றுக்கொள்வது அல்லது புதிய திறமையைக் கற்றுக்கொள்வது: ஒரு புதிய மொழி அல்லது திறமையைக் கற்றுக்கொள்வதற்கு விடாமுயற்சி மற்றும் நிலையான பயிற்சி தேவை. உங்கள் திறன்களை வளர்க்கவும் விரிவுபடுத்தவும் உங்கள் விருப்பத்தை இது காட்டுகிறது.
- ஒரு சில பவுண்டுகள் இழப்பது அல்லது உடற்பயிற்சி மைல்கல்லை எட்டுவது: உடற்பயிற்சி இலக்குகளை நோக்கி முன்னேறுவது உங்கள் உடல்நலம் மற்றும் நல்வாழ்வுக்கான அர்ப்பணிப்பைக் குறிக்கிறது. இது உங்கள் உடல் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துவதற்கான ஒழுக்கத்தையும் அர்ப்பணிப்பையும் நிரூபிக்கிறது.
- நண்பர்கள் அல்லது குடும்பத்தினருடன் தரமான நேரத்தை செலவிடுதல்: அன்புக்குரியவர்களுடன் தரமான நேரத்திற்கு முன்னுரிமை அளிப்பது பிணைப்புகளை வலுப்படுத்துகிறது மற்றும் இணைப்பை வளர்க்கிறது. உறவுகளை வளர்ப்பதற்கும் மற்றவர்களுடன் அர்த்தமுள்ள அனுபவங்களை உருவாக்குவதற்கும் உங்கள் அர்ப்பணிப்பை இது நிரூபிக்கிறது.
- சிறப்பு வாய்ந்த ஒருவருக்கு நன்றி அல்லது பாராட்டுகளை வெளிப்படுத்துதல்: நன்றியுணர்வை வெளிப்படுத்துவது உறவுகளை வலுப்படுத்துகிறது மற்றும் நேர்மறையை ஊக்குவிக்கிறது. இது மற்றவர்களுக்கு உங்கள் பாராட்டுகளை நிரூபிக்கிறது மற்றும் கருணை மற்றும் பாராட்டு கலாச்சாரத்தை வளர்க்கிறது.
சிறிய வெற்றிகளைக் கொண்டாடுவதற்கான 13 வேடிக்கையான யோசனைகளின் பட்டியல்
சிறிய வெற்றிகளைக் கொண்டாடுவதற்கான 13 கவர்ச்சிகரமான யோசனைகள் ஒவ்வொன்றிற்கும் விரிவாக்கப்பட்ட விளக்கங்கள் இங்கே:
1/ ஒரு குழு மதிய உணவு அல்லது இரவு உணவை நடத்துங்கள்
சாதனையை அங்கீகரிக்க, பிடித்தமான உணவகம் அல்லது ஆர்டர் கேட்டரிங்கில் கொண்டாட்டமான உணவுக்காக குழுவைச் சேகரிக்கவும். உணவைப் பகிர்வது, குழுப் பிணைப்பு மற்றும் பணிச்சூழலுக்கு வெளியே சாதாரண உரையாடல், நட்புறவு மற்றும் மன உறுதியை வளர்க்கும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது.
2/ ஒரு சிறப்பு "வெற்றிகளின் சுவர்" உருவாக்கவும்
சிறிய வெற்றிகளைக் கொண்டாடுவதற்கு ஒரு பிரத்யேக இடமாக அலுவலகத்தில் ஒரு முக்கிய சுவர் அல்லது புல்லட்டின் போர்டை நியமிக்கவும். ஒவ்வொரு சாதனையையும் நினைவுகூரும் புகைப்படங்கள், குறிப்புகள் அல்லது கலைப்படைப்புகளைக் காண்பி, காலப்போக்கில் அணியின் முன்னேற்றம் மற்றும் வெற்றியின் காட்சி நினைவூட்டலை உருவாக்குகிறது.
3/ தனிப்பயனாக்கப்பட்ட சான்றிதழ்கள் அல்லது கோப்பைகளை வழங்கவும்
தனிப்பயனாக்கப்பட்ட சான்றிதழ்கள் அல்லது சாதனையை நினைவுகூரும் கோப்பைகளுடன் தனிநபர் அல்லது குழு பங்களிப்புகளை அங்கீகரிக்கவும். விருதுகளைத் தனிப்பயனாக்குவது ஒரு சிந்தனைத் தொடுதலைச் சேர்க்கிறது மற்றும் பெறுநர்கள் தங்கள் முயற்சிகளுக்கு மதிப்பு மற்றும் பாராட்டப்படுவதை உணர வைக்கிறது.
4/ குழுவை உருவாக்கும் நடவடிக்கை அல்லது வெளியூர் பயணத்தை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்
ஒரு வேடிக்கையான மற்றும் ஈடுபாட்டுடன் கூடிய குழுவை உருவாக்கும் செயல்பாடு அல்லது சாதனையைக் கொண்டாடுவதற்கு உல்லாசப் பயணத்தைத் திட்டமிடுங்கள். அது ஒரு தோட்டி வேட்டையா, தப்பிக்கும் அறை சவால் அல்லது வெளிப்புற சாகசமாக இருந்தாலும், அலுவலக சூழலுக்கு வெளியே உள்ள நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பது குழுப்பணி, தகவல் தொடர்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பை ஊக்குவிக்கிறது.
மெய்நிகர் குழு உருவாக்கம்5/ வெற்றிக் கதையை சமூக ஊடகங்களில் பகிரவும்
வாடிக்கையாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்களுடன் நற்செய்தியைப் பகிர்ந்து கொள்ள நிறுவனத்தின் சமூக ஊடக தளங்கள் அல்லது உள் செய்திமடல்களில் சாதனையை முன்னிலைப்படுத்தவும். வெற்றிகளைப் பகிரங்கமாகக் கொண்டாடுவது அணியின் கடின உழைப்பை அங்கீகரிப்பது மட்டுமல்லாமல், நிறுவனத்தின் நேர்மறையான நற்பெயர் மற்றும் பிராண்ட் இமேஜை வலுப்படுத்துகிறது.
6/ குழு சந்திப்புகளின் போது கூச்சலிடுங்கள்
குழு கூட்டங்கள் அல்லது நிறுவன அளவிலான கூட்டங்களின் போது, வெற்றியில் ஈடுபட்டுள்ள தனிநபர்கள் அல்லது அணிகளுக்கு கூச்சலிடவும் அங்கீகாரம் அளிக்கவும் நேரம் ஒதுக்குங்கள். பங்களிப்புகள் மற்றும் சாதனைகளை பகிரங்கமாக ஒப்புக்கொள்வது நிறுவனத்திற்குள் பாராட்டு மற்றும் அங்கீகாரத்தின் கலாச்சாரத்தை வளர்க்கிறது.
7/ பாராட்டுக்கான சிறிய டோக்கன்களை வழங்கவும்
கிஃப்ட் கார்டுகள், கம்பெனி ஸ்வாக் அல்லது சிந்தனைமிக்க பரிசுகள் போன்ற சிறிய பாராட்டு டோக்கன்களை வழங்குவதன் மூலம் குழு உறுப்பினர்களின் முயற்சிகளுக்கு பாராட்டு தெரிவிக்கவும். அங்கீகாரத்தின் இந்த சைகைகள் நன்றியுணர்வைக் காட்டுகின்றன மற்றும் அணியின் வெற்றிக்கு தனிப்பட்ட பங்களிப்புகளின் மதிப்பை வலுப்படுத்துகின்றன.
8/ தனிப்பயனாக்கப்பட்ட நன்றி குறிப்புகளை எழுதுங்கள்
தனிப்பயனாக்கி எழுத நேரம் ஒதுக்குங்கள் நன்றி குறிப்புகள்அல்லது வெற்றியில் பங்கு வகித்த குழு உறுப்பினர்களுக்கான செய்திகள். எழுத்தில் நன்றியை வெளிப்படுத்துவது, தனிநபர்களின் முயற்சிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளை அங்கீகரிக்க இதயப்பூர்வமான மற்றும் அர்த்தமுள்ள வழியை அனுமதிக்கிறது.
பட்ஜெட்டில் இன்னும் அர்த்தமுள்ள அங்கீகாரம் – படம்: எஸ்டி9/ வெகுமதி முறையை செயல்படுத்தவும்
சிறிய வெற்றிகளுக்கான பங்களிப்பிற்காக ஊழியர்கள் புள்ளிகள் அல்லது சலுகைகளைப் பெறும் வெகுமதி அமைப்பை நிறுவவும். வெற்றியை வெகுமதி அளிப்பதும் ஊக்கப்படுத்துவதும் தொடர்ச்சியான உந்துதல், ஈடுபாடு மற்றும் இலக்குகளை அடைவதற்கான அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றை ஊக்குவிக்கிறது.
10 / மூளைச்சலவை செய்யும் அமர்வை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்
தொகுப்பாளர் ஏ மூளைச்சலவை அமர்வுவெற்றிக்கு என்ன வழிவகுத்தது என்பதைப் பற்றி சிந்திக்கவும், எதிர்காலத்தில் அதைப் பிரதிபலிக்கும் உத்திகளை அடையாளம் காணவும் குழுவுடன். திறந்த விவாதம் மற்றும் ஒத்துழைப்பை ஊக்குவிப்பது குழு உறுப்பினர்கள் நுண்ணறிவு, கற்றுக்கொண்ட பாடங்கள் மற்றும் தொடர்ச்சியான முன்னேற்றத்திற்கான யோசனைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள அனுமதிக்கிறது.
11 / மெய்நிகர் கொண்டாட்டத்தை நடத்துங்கள்
தொலைதூர அணிகள் அல்லது விநியோகிக்கப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு, சாதனையை நினைவுகூரும் வகையில் மெய்நிகர் கொண்டாட்டத்தை ஏற்பாடு செய்யுங்கள். உடல் தூரம் இருந்தபோதிலும் இணைப்பையும் தோழமையையும் வளர்க்க விர்ச்சுவல் கேம்கள், ட்ரிவியா போட்டிகள் அல்லது ஆன்லைன் அங்கீகார விழாக்கள் போன்ற செயல்களைத் திட்டமிடுங்கள்.
12 / தொழில்முறை மேம்பாட்டு வாய்ப்புகளை வழங்குங்கள்
தொழில்முறை மேம்பாட்டு வாய்ப்புகள் அல்லது பயிற்சி அமர்வுகளை வழங்குவதன் மூலம் சிறிய வெற்றிகளுக்கு குழு உறுப்பினர்களின் பங்களிப்புகளுக்கு வெகுமதி அளிக்கவும். ஊழியர்களின் வளர்ச்சியில் முதலீடு செய்தல் மற்றும் திறன் வளர்ச்சிஅவர்களின் சாதனைகளை அங்கீகரிப்பது மட்டுமல்லாமல், அவர்களின் நீண்டகால தொழில் முன்னேற்றம் மற்றும் வெற்றியை ஆதரிக்கிறது.
13 / பிரத்யேக தகவல் தொடர்பு சேனலை உருவாக்கவும்
பிரத்யேக ஸ்லாக் சேனல், மைக்ரோசாஃப்ட் டீம்ஸ் குழு அல்லது பிறவற்றை நிறுவவும் தொடர்பு தளங்கள்உண்மையான நேரத்தில் சிறிய வெற்றிகளைப் பகிர்ந்துகொள்வதற்கும் கொண்டாடுவதற்கும். தற்போதைய அங்கீகாரம் மற்றும் கொண்டாட்டத்திற்கான இடத்தை வழங்குவது, குழுவிற்குள் நேர்மறை, ஒத்துழைப்பு மற்றும் ஆதரவின் கலாச்சாரத்தை ஊக்குவிக்கிறது.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
முடிவில், சிறிய வெற்றிகளைக் கொண்டாடுவது ஊக்கமளிக்கும், தன்னம்பிக்கையை வளர்க்கும், உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்தும் மற்றும் பின்னடைவை வளர்க்கும் சக்திவாய்ந்த நடைமுறையாகும். ஒவ்வொரு அதிகரிக்கும் வெற்றியின் முக்கியத்துவத்தை அங்கீகரிப்பதன் மூலம், சிறந்த சாதனைகளை நோக்கி நம்மைத் தூண்டும் நேர்மறையான மனநிலையை வளர்த்துக் கொள்கிறோம்.
💡 உங்கள் திட்டத்தை மேம்படுத்த கூடுதல் யோசனைகளுக்கு, குழு பிணைப்பை வலுப்படுத்த அடிக்கடி சமூகக் கூட்டங்களை ஏற்பாடு செய்வது பற்றி சிந்தியுங்கள். அனைத்து பங்கேற்பாளர்களுக்கும் இலகுவான விருதுகளை வழங்குவதன் மூலம் இந்த நிகழ்வுகளை முடிக்கவும். சேருங்கள் அஹாஸ்லைடுகள்இப்போது உங்கள் நிகழ்வு நடவடிக்கைகளை இலவசமாக தனிப்பயனாக்க!
FAQs
சிறிய வெற்றிகளைக் கொண்டாடுவது என்றால் என்ன?
சிறிய வெற்றிகளைக் கொண்டாடுவது, பெரிய இலக்குகளை நோக்கிய பாதையில் அடையப்பட்ட பெருகிய வெற்றிகளை அங்கீகரித்து மதிப்பிடுவதை உள்ளடக்குகிறது. பயணத்தின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், முன்னேற்றத்தைப் பாராட்டுவதும், பயணத்தில் உந்துதலைக் கண்டறிவதும் ஆகும்.
எனது வெற்றிகளை எப்படி கொண்டாடுவது?
வெற்றிகளைக் கொண்டாடுவது, உங்கள் சாதனையைப் பற்றி சிந்திப்பது, உங்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பது, மற்றவர்களுடன் செய்திகளைப் பகிர்வது, நன்றியை வெளிப்படுத்துவது மற்றும் சுய பாதுகாப்புக்காக நேரத்தை ஒதுக்குவது ஆகியவை அடங்கும்.
சிறிய வெற்றிகளுக்குப் பின்னால் உள்ள உளவியல் என்ன?
சிறிய வெற்றிகள் மூளையின் டோபமைனின் வெளியீட்டைத் தூண்டுகின்றன, இது மகிழ்ச்சி மற்றும் உந்துதல் உணர்வுகளை அதிகரிக்கிறது. அவை நேர்மறையான நடத்தைகளை வலுப்படுத்துகின்றன, கவனம் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துகின்றன, மேலும் பெரிய இலக்குகளை சிறிய, அடையக்கூடிய பணிகளாகப் பிரிப்பதன் மூலம் அவற்றை நிர்வகிக்கக்கூடியதாகத் தோன்றும்.
குறிப்பு: சென்டர்
குறிச்சொற்கள்: பணியாளர் பாராட்டு யோசனைகள்
