ஆன்லைன் HR பட்டறைகள் | 12 இல் ஹோஸ்ட் செய்ய 2024+ ஐடியாக்கள்

ஆன்லைனில் எது சிறந்தது HR பட்டறை உங்கள் ஊழியர்களுக்காக?

பல தசாப்தங்களாக, திறமை எப்போதும் வணிகச் சொத்தின் மிக முக்கியமான மையமாகக் கருதப்படுகிறது. எனவே, பல்வேறு நிறுவனங்கள் பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பயிற்சிக்கு, குறிப்பாக ஆன்லைன் Hr பட்டறைகளுக்கு பெரும் மூலதனத்தை செலவிடுகின்றன என்பது புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. டொனால்ட் டிரம்பின் “The Apprentice” தொடரை நீங்கள் பார்த்திருந்தால், உங்கள் நிறுவனத்தில் சிறந்த பணியாளர்கள் இருப்பது எவ்வளவு அற்புதம் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்.

பல சர்வதேச மற்றும் தொலைதூர நிறுவனங்களுக்கு, ஊழியர்களின் ஈடுபாடு மற்றும் அர்ப்பணிப்பை மேம்படுத்துவதற்கு வழக்கமான ஆன்லைன் HR பட்டறைகளை வைத்திருப்பது முக்கியம், அத்துடன் ஊழியர்களின் நன்மைகள் மற்றும் மேம்பாடு பற்றிய உங்கள் அக்கறையைக் காட்டவும். நீங்கள் சிறந்த ஆன்லைன் HR பட்டறை யோசனைகளைத் தேடுகிறீர்களானால், இதோ.

பொருளடக்கம்

• #1. சுறுசுறுப்பான HR பட்டறை
• #2. HR பட்டறை - கல்வி பயிற்சி திட்டம்
• #3.HR பட்டறை - நிறுவன கலாச்சார கருத்தரங்கு
• #4. நிறுவனத்தின் HR டெக் பட்டறை
• #5. திறமை கையகப்படுத்தல் HR பட்டறை
• #6. வேடிக்கையான HR பட்டறைகள்
• #7. ஊழியர்களுக்கான சிறந்த 12 பட்டறை யோசனைகள்
• அடிக்கோடு

சிறந்த ஈடுபாட்டிற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

• அல்டிமேட் HRM இல் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு | 2024 இல் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தும்
• மெய்நிகர் பயிற்சி | உங்கள் சொந்த அமர்வை நடத்துவதற்கான 2024 வழிகாட்டி
• சிறந்த 7 பயிற்சியாளர்களுக்கான கருவிகள் 2024 உள்ள

#1. சுறுசுறுப்பான HR பட்டறை

வெற்றிகரமான நபர்களின் ரகசியம் ஒழுக்கம் மற்றும் நல்ல பழக்கவழக்கங்கள் ஆகும், இது நேர நிர்வாகத்தில் தெளிவாகக் காட்டப்படுகிறது. டெஸ்லாவின் தலைவரான எலோன் மஸ்க்கைப் பற்றி நீங்கள் எப்போதாவது படித்திருந்தால், அவருடைய சில சுவாரஸ்யமான உண்மைகளைப் பற்றியும் நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கலாம், அவர் நேர மேலாண்மையில் மிகவும் தீவிரமானவர், அவருடைய ஊழியர்களும் அப்படித்தான். சமீபத்திய ஆண்டுகளில், சுறுசுறுப்பான நேர மேலாண்மை என்பது பல ஊழியர்கள் பங்கேற்க விரும்பும் HR பட்டறைகளில் ஒன்றாகும்.

டைம் பாக்சிங் டெக்னிக் - 2023 இல் பயன்படுத்த வழிகாட்டி

#2. HR பட்டறை - கல்வி பயிற்சி திட்டம்

பெரும்பாலான ஊழியர்களின் கவலை அவர்களின் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியைப் பற்றியது. சுமார் 74% ஊழியர்கள் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்பை இழக்க நேரிடும் என்று கவலைப்படுகிறார்கள். இதற்கிடையில், சுமார். 52% தொழிலாளர்கள் தங்கள் திறமைகளை அடிக்கடி மேம்படுத்தவில்லை என்றால் மாற்றப்படுவார்கள் என்று அஞ்சுகின்றனர். உங்கள் ஊழியர்களுக்கு தொழில்முறை மேம்பாட்டு வாய்ப்புகளை வழங்குவது அவர்களின் முயற்சிக்கு ஒரு சிறந்த வெகுமதியாகும். கூடுதலாக, இது அவர்களின் தலைமைத்துவ மற்றும் நிர்வாக திறன்கள் மற்றும் தொழில்துறை போக்குகள் மற்றும் சிறந்த நடைமுறைகள் பற்றிய நிபுணத்துவ அறிவை வளர்ப்பதற்கு ஊக்குவிப்பதன் மூலம் பணியாளர்களின் ஈடுபாட்டை அதிகரிக்க முடியும்.

#3. HR பட்டறை - நிறுவன கலாச்சார கருத்தரங்கு

உங்கள் புதிய நிறுவனத்தில் பணியாளர்கள் நீண்ட காலம் தங்க விரும்புகிறீர்களா என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், ஒரு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் அவர்களுக்கு பொருந்துகிறதா என்பதைக் கண்டறிய புதியவர்களுக்கு உதவும் வகையில் ஒரு கலாச்சாரப் பட்டறை இருக்க வேண்டும். நிறுவனத்திற்கு தங்களை அர்ப்பணிப்பதற்கு முன், ஒவ்வொரு பணியாளரும் நிறுவன கலாச்சாரங்கள் மற்றும் பணியிடங்கள், குறிப்பாக புதியவர்கள் ஆகியவற்றை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். இது போன்ற ஒரு புதிய பணியாளர் ஆன்போர்டிங் பட்டறை, புதியவர்கள் புதிய சூழலுக்கு விரைவாக மாற்றியமைக்க உதவுவது மட்டுமல்லாமல், தலைவர்கள் தங்கள் புதிய துணை அதிகாரிகளை நன்கு அறிந்து கொள்ளவும், அதே நேரத்தில் பாங்கர்களாகவும் செல்லவும் ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாகும்.

#4. நிறுவனத்தின் HR டெக் பட்டறை

இணையம் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தின் சகாப்தத்தில், மற்றும் AI பல தொழில்களில் செயல்படுத்தப்பட்டு வருகிறது, அடிப்படை டிஜிட்டல் திறன்கள் இல்லாததால் பின்தங்கியிருப்பதற்கு எந்த காரணமும் இல்லை. இருப்பினும், வளாக நேரத்தில் இந்த திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ள பலருக்கு போதுமான நேரமும் வளமும் இல்லை, இப்போது அவர்களில் சிலர் வருந்தத் தொடங்குகிறார்கள்.

ஒரு மனிதவள தொழில்நுட்ப பட்டறை அவர்களின் உயிர்காக்கும். பகுப்பாய்வு திறன்கள், குறியீட்டு முறை, எஸ்சிஓ மற்றும் அலுவலகத் திறன்கள் போன்ற பயனுள்ள திறன்களுடன் உங்கள் பணியாளர்களை சித்தப்படுத்துவதற்கு குறுகிய கால தொழில்நுட்ப பயிற்சி கருத்தரங்குகள் மற்றும் படிப்புகளை ஏன் திறக்கக்கூடாது. பணியாளர்கள் மிகவும் திறமையானவர்களாக மாறும்போது உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வேலையின் தரம் அதிகரிக்க வழிவகுக்கும். உலகப் பொருளாதார மன்றம் அதன் 2021 அறிக்கையின்படி, 6.5 ஆம் ஆண்டளவில் உலகளாவிய மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியை 2030 டிரில்லியன் டாலர் வரை உயர்த்தும்.

#5. திறமை கையகப்படுத்தல் HR பட்டறை

ஹெட்ஹன்டர்களின் போட்டி சூழலில், எந்தவொரு மனிதவள அதிகாரிக்கும் திறமை கையகப்படுத்தல் அரங்கைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். பொது ஊழியர்கள் கற்றுக்கொள்வது மட்டுமல்லாமல், HR ஊழியர்கள் தேர்வு மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையை மறுபரிசீலனை செய்ய புதிய திறன்கள் மற்றும் அறிவைப் புதுப்பிக்க வேண்டும், மேலும் பயிற்சித் திட்டங்கள் மற்றும் குழு-பிணைப்பு நிகழ்வுகளை அதிக செயல்திறன் மற்றும் செயல்திறனுடன் உருவாக்க வேண்டும்.

#6. வேடிக்கையான HR பட்டறைகள்

சில நேரங்களில், ஒரு முறைசாரா பட்டறை அல்லது கருத்தரங்கை ஏற்பாடு செய்வது அவசியம். ஜூனியர்ஸ் மற்றும் மூத்தவர்கள் தங்கள் மன ஆரோக்கியம் மற்றும் உடல் ஆரோக்கியத்திற்காக சில பயிற்சிகளை செய்தும் கூட பகிர்ந்து கொள்ளவும், சிட்சாட் செய்யவும் இது ஒரு வாய்ப்பாக இருக்கும். வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை மேம்படுத்த, சில பொழுதுபோக்கு மற்றும் கைவினை நேரடி ஆன்லைன் படிப்புகள் அல்லது யோகா, தியானம் மற்றும் தற்காப்பு படிப்புகள்…. சேர டன் ஊழியர்களை ஈர்ப்பது போல் தெரிகிறது.

#7. ஊழியர்களுக்கான சிறந்த 12 பட்டறை யோசனைகள்

1. நேர மேலாண்மை: பணியாளர்கள் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கவும் மன அழுத்தத்தைக் குறைக்கவும் பயனுள்ள நேர மேலாண்மை நுட்பங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.
2. தொடர்பு திறன்கள்: தொடர்பு, கேட்டல் மற்றும் மோதல் தீர்க்கும் திறன்களை மேம்படுத்த ஊடாடும் பயிற்சிகளை ஒழுங்கமைக்கவும்.
3. ஆக்கப்பூர்வமான பணிச்சூழல்: உத்வேகம் தரும் செயல்பாடுகளை ஏற்பாடு செய்வதன் மூலம் ஆக்கப்பூர்வமான யோசனைகளைக் கொண்டு வர ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும்.
4. பயனுள்ள குழுப்பணி: குழு ஒத்துழைப்பு மற்றும் செயல்திறனை மேம்படுத்த குழு வேலை விளையாட்டுகள் மற்றும் செயல்பாடுகளை ஒழுங்கமைக்கவும்.
5. தொழில் திட்டம்: ஒரு தொழில் திட்டத்தை உருவாக்க மற்றும் தனிப்பட்ட இலக்குகளை அமைக்க பணியாளர்களுக்கு வழிகாட்டுங்கள்.
6. பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார பயிற்சி: தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார பராமரிப்பு நடவடிக்கைகள் பற்றிய தகவல்களை வழங்குகிறது.
7. மன அழுத்தத்தை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது: மன அழுத்தத்தைக் குறைப்பது மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை மேம்படுத்துவது எப்படி என்பதை அறிக.
8. திறமையான பணிப்பாய்வு: பணிப்பாய்வுகளை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது மற்றும் உற்பத்தியை அதிகரிப்பது பற்றிய பயிற்சி.
9. தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளில் அறிவை அதிகரிக்க: பணியாளர்களின் புரிதலை மேம்படுத்த புதிய தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகள் பற்றிய விரிவான தகவல்களை வழங்கவும்.
10. மென்மையான திறன்கள் பயிற்சி: மாற்றம் மேலாண்மை, குழுப்பணி மற்றும் சிக்கலைத் தீர்ப்பது போன்ற மென்மையான திறன்கள் பற்றிய அமர்வுகளை ஒழுங்கமைக்கவும்.
11. பணியாளர் ஈடுபாட்டை மேம்படுத்துதல்: பணியாளர் ஈடுபாடு மற்றும் பங்களிப்பை வளர்க்கும் பணிச்சூழலை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பது குறித்த பயிற்சி.
12. புதிய கருவிகள் மற்றும் மென்பொருளை திறம்பட பயன்படுத்த தொழில்நுட்ப பயிற்சி.

நினைவில் கொள்ளுங்கள், மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், பயிற்சியாளர்கள் நிறுவனம் மற்றும் ஊழியர்களின் குறிப்பிட்ட இலக்குகள் மற்றும் தேவைகளுக்கு ஏற்ப அமர்வுகளைத் தனிப்பயனாக்க வேண்டும்.

பாருங்கள்: 15 ஆம் ஆண்டில் அனைத்து தொழில்களுக்கும் 2024+ வகையான கார்ப்பரேட் பயிற்சி எடுத்துக்காட்டுகள்

அடிக்கோடு

ஏன் அதிகமான தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள்? பணியாளர்களின் உந்துதல்களைப் புரிந்துகொள்வது, திறமையைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள முதலாளிகள் மற்றும் தலைவர்கள் சிறந்த உத்திகளைக் கொண்டிருக்க உதவும். அதிக சம்பளம் தவிர, அவர்கள் நெகிழ்வுத்தன்மை, தொழில் வளர்ச்சி, மேம்பாடு மற்றும் நல்வாழ்வு, சக பணியாளர் உறவுகள் போன்ற பிற கோரிக்கைகளையும் வலியுறுத்துகின்றனர். எனவே, பயிற்சி மற்றும் பட்டறையின் தரத்தை மேம்படுத்துவதுடன், மற்ற குழுக்கட்டுமான நடவடிக்கைகளுடன் நெகிழ்வாக இணைவதற்கான முக்கியமான அம்சம் உள்ளது.

சலிப்பு மற்றும் படைப்பாற்றல் இல்லாமை பற்றி கவலைப்படாமல் ஆன்லைனில் எந்தவொரு மனிதவள பட்டறையையும் ஏற்பாடு செய்வது முற்றிலும் சாத்தியமாகும். போன்ற விளக்கக்காட்சி கருவிகள் மூலம் உங்கள் பட்டறையை அழகுபடுத்தலாம் அஹாஸ்லைடுகள் இது கிடைக்கக்கூடிய கவர்ச்சிகரமான டெம்ப்ளேட்கள் மற்றும் கேம்கள் மற்றும் வினாடி வினாக்களுடன் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட சுவாரஸ்யமான ஒலி விளைவுகளை வழங்குகிறது.

குறிப்பு: எஸ்.எச்.ஆர்.எம்