அனைத்து தொழில்களுக்கும் 15+ வகையான கார்ப்பரேட் பயிற்சி எடுத்துக்காட்டுகள் | 2024 வெளிப்படுத்துகிறது

நீங்கள் தேடும் கார்ப்பரேட் பயிற்சியின் வகைகள்? ஒவ்வொரு தொழிற்துறைக்கும் இருக்க வேண்டிய கார்ப்பரேட் பயிற்சி திட்டங்கள் என்ன? சமீபத்திய ஆண்டுகளில் அனைத்து தொழில்களும் தங்கள் மூலோபாய பயிற்சி திட்டத்தில் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய 15 மிக முக்கியமான கார்ப்பரேட் பயிற்சி எடுத்துக்காட்டுகளைப் பாருங்கள்.

கார்ப்பரேட் பயிற்சியின் எடுத்துக்காட்டுகள் உங்கள் நிறுவனத்திற்குத் தேவை என்று நீங்கள் யோசித்தால், இந்தக் கட்டுரை உங்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. கார்ப்பரேட் பயிற்சி மற்றும் சிறிய அளவிலான பங்கேற்பாளர்கள் முதல் பெரிய அளவிலான பங்கேற்பாளர்கள் வரை வெற்றிகரமான கார்ப்பரேட் பயிற்சியை நடத்துவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் ஆகியவற்றைப் பற்றிய ஆழமான பார்வையும் உங்களுக்கு உள்ளது.

பொருளடக்கம்

• கார்ப்பரேட் பயிற்சி என்றால் என்ன, அதை ஏன் பயன்படுத்த வேண்டும்?
• 20 கார்ப்பரேட் பயிற்சி எடுத்துக்காட்டுகள் 
• உங்கள் சொந்த பயிற்சி திட்டங்களை உருவாக்கவும்
• கீழே வரி

சிறந்த ஈடுபாட்டிற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

• HRM இல் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு | 2024 இல் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தும்
• ஆன்லைனில் ஹோஸ்ட் செய்வதற்கான சிறந்த யோசனைகள் மனிதவள பட்டறைகள் 2024 உள்ள
• தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பயிற்சித் திட்டம்

கார்ப்பரேட் பயிற்சி என்றால் என்ன, ஏன்?

கார்ப்பரேட் பயிற்சி என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் பணியாளர்களின் திறன் மற்றும் அறிவை மேம்படுத்தும் வகையில் அவர்களுக்கு கல்வி கற்பிக்கும் ஒரு சொல். இந்த வகையான பயிற்சியானது பொதுவாக நிறுவனங்களால் அவர்களின் பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் ஒட்டுமொத்த செயல்திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்தும் நோக்கத்துடன் வழங்கப்படுகிறது. கார்ப்பரேட் பயிற்சி திட்டங்கள் நிறுவனத்தின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

கார்ப்பரேட் பயிற்சியின் பலன்கள் பன்மடங்கு. புதிய திறன்கள் மற்றும் அறிவைப் பெற இது பணியாளர்களுக்கு உதவுகிறது, அவர்கள் தங்கள் வேலை கடமைகளை மிகவும் திறம்பட செய்ய பயன்படுத்தலாம். கார்ப்பரேட் பயிற்சியானது ஊழியர்களின் மன உறுதியை மேம்படுத்த உதவுகிறது, ஏனெனில் நிறுவனம் அவர்களின் வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சியில் முதலீடு செய்யப்பட்டுள்ளது என்பதை இது நிரூபிக்கிறது. மேலும், கார்ப்பரேட் பயிற்சி திட்டங்கள் உதவும் விற்றுமுதல் விகிதங்களைக் குறைத்தல், பயிற்சி பெறும் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையில் மதிப்பு மற்றும் ஈடுபாடு கொண்டவர்களாக உணர வாய்ப்பு அதிகம். பல்வேறு நிறுவனத் தேவைகளை நிவர்த்தி செய்ய கார்ப்பரேட் பயிற்சி பயன்படுத்தப்படலாம். 

15+ கார்ப்பரேட் பயிற்சி எடுத்துக்காட்டுகள் ஒவ்வொரு தொழில்துறைக்கும் தேவை

நீங்கள் பல்வேறு வகையான கார்ப்பரேட் பயிற்சியைத் தேடுகிறீர்களா? பயனுள்ள பெருநிறுவன பயிற்சி திட்டங்கள் நிறுவனம் மற்றும் அதன் ஊழியர்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. அவை குறிப்பிட்ட திறன் இடைவெளிகளை நிவர்த்தி செய்யும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் கற்றலுக்கு மிகவும் உகந்த வடிவத்தில் வழங்கப்பட வேண்டும். பின்வரும் கார்ப்பரேட் பயிற்சி எடுத்துக்காட்டுகள் செயல்பாட்டு திறன்கள், தொழில்நுட்ப திறன்கள், மென்மையான திறன்கள் மேம்பாடு, குழு பயிற்சி, உள்ளிட்ட 7 பொதுவான பயிற்சி வகைகளின் வகைப்பாட்டைச் சேர்ந்தவை. பணியில் இடல், மூத்த நிர்வாகப் பயிற்சி, இணக்கப் பயிற்சி மற்றும் பல.

#1. ஆன்போர்டிங் பயிற்சி

புதிய ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம், கொள்கைகள், நடைமுறைகள் மற்றும் அவர்களின் குறிப்பிட்ட வேலைப் பாத்திரங்களை நன்கு தெரிந்துகொள்ள உதவும் வகையில் இந்த வகையான பயிற்சி வழங்கப்படுகிறது. இது பொதுவாக நோக்குநிலை அமர்வுகள் மற்றும் சக பணியாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகத்திற்கான அறிமுகங்களை உள்ளடக்கியது.

#2. இணக்கம் மற்றும் ஒழுங்குமுறை பயிற்சி

நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்கள் சட்ட மற்றும் ஒழுங்குமுறை தேவைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்ய வேண்டும். பணியிட பாதுகாப்பு, தரவு தனியுரிமை, பாகுபாடு எதிர்ப்பு மற்றும் தொழில் சார்ந்த விதிமுறைகள் போன்ற பகுதிகளை இணக்கப் பயிற்சி உள்ளடக்கியது.

#3. தலைமைத்துவ மேம்பாட்டு பயிற்சி - கார்ப்பரேட் பயிற்சி உதாரணங்கள்

தலைமைத்துவ மேம்பாட்டு பயிற்சி, பொதுவாக மூத்த நிர்வாகிகளுக்கு, உயர் செயல்திறன் கொண்ட குழுக்களை உருவாக்குவதற்கும் நிறுவன வெற்றியை அடைவதற்கும் வெவ்வேறு சூழல்களிலும் சூழ்நிலைகளிலும் பயன்படுத்தக்கூடிய தலைமைத்துவ திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் வலுவான அடித்தளத்தை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. 

தலைமைத்துவ பயிற்சியின் மூலம், நிறுவனம் புதிய நிர்வாகக் குழுக்களை பலவிதமான புரிதலுடன் ஊக்குவிக்க எதிர்பார்க்கிறது தலைமை பாணிகள் வெவ்வேறு சூழ்நிலைகள் மற்றும் நபர்களுடன் எவ்வாறு மாற்றியமைப்பது, குழு உறுப்பினர்களை ஊக்குவிப்பது மற்றும் ஊக்குவிப்பது, நிறுவன இலக்குகளை அடைய, வளர்ச்சியுடன் மூலோபாய திட்டமிடல் மற்றும் செயல்படுத்தும் திறன்கள்.

#4. விற்பனை பயிற்சி - கார்ப்பரேட் பயிற்சி உதாரணங்கள்

விற்பனைப் பயிற்சி என்பது தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளை திறம்பட விற்கும் திறனை மேம்படுத்தும் நோக்கத்துடன், விற்பனைப் பாத்திரங்களில் தனிநபர்களின் திறன்கள் மற்றும் அறிவை மேம்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு திட்டமாகும்.

விற்பனைப் பயிற்சியில் பங்கேற்பதன் மூலம், பணியாளர்கள் தயாரிப்பு அறிவையும் மதிப்பு முன்மொழிவுகளை வெளிப்படுத்தும் திறனையும் வளர்த்துக் கொள்ள முடியும், அத்துடன் பேச்சுவார்த்தை மற்றும் முடிக்கும் திறன்களை மேம்படுத்துதல் மற்றும் வாங்குபவரின் ஆட்சேபனைகளை எவ்வாறு கையாள்வது, விற்பனை கருவிகள் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தை எவ்வாறு திறம்பட பயன்படுத்துவது என்பதைப் பயிற்சி செய்வதற்கான வாய்ப்பைக் குறிப்பிடவில்லை. , CRM அமைப்புகள் மற்றும் விற்பனை தன்னியக்க மென்பொருள் போன்றவை.

#5. வாடிக்கையாளர் சேவை பயிற்சி - கார்ப்பரேட் பயிற்சி எடுத்துக்காட்டுகள்

வாடிக்கையாளர் சேவை பயிற்சி என்பது வாடிக்கையாளர்களுக்கு எப்படி விதிவிலக்கான சேவையை வழங்குவது என்பது குறித்து ஊழியர்களுக்கு கல்வி கற்பிக்கும் செயல்முறையாகும். இந்த வகையான செயல்பாட்டு திறன் பயிற்சி பொதுவாக தகவல் தொடர்பு திறன், சிக்கல் தீர்க்கும் நுட்பங்கள், மோதல்-தீர்வு உத்திகள் மற்றும் தயாரிப்பு அறிவு ஆகியவற்றைக் கற்பித்தலை உள்ளடக்கியது. 

வாடிக்கையாளர் சேவைப் பயிற்சியின் குறிக்கோள், வாடிக்கையாளர்களின் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்வதற்கும் அவற்றை மீறுவதற்கும், வாடிக்கையாளர்களுடன் நேர்மறையான உறவுகளை உருவாக்குவதற்கும், இறுதியில் வாடிக்கையாளர் திருப்தி மற்றும் விசுவாசத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் தேவையான கருவிகளுடன் பணியாளர்களை சித்தப்படுத்துவதாகும். 

#6. தரவு பகுப்பாய்வு மற்றும் அறிக்கையிடல் பயிற்சி - கார்ப்பரேட் பயிற்சி எடுத்துக்காட்டுகள்

தரவு பகுப்பாய்வு மற்றும் அறிக்கையிடல் பயிற்சி என்பது ஒரு வகை தொழில்நுட்ப பயிற்சியாகும், இது தகவலறிந்த வணிக முடிவுகளை எடுப்பதற்கு தரவை பகுப்பாய்வு செய்வதிலும் விளக்கமளிப்பதிலும் பணியாளர்களின் திறன்களை வளர்ப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறது.

பயிற்சி பொதுவாக தரவு சேகரிப்பு, தரவு சுத்திகரிப்பு, புள்ளிவிவர பகுப்பாய்வு, தரவு காட்சிப்படுத்தல் மற்றும் அறிக்கை எழுதுதல் போன்ற தலைப்புகளை உள்ளடக்கியது. இந்த பயிற்சியின் குறிக்கோள், தரவுகளிலிருந்து மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவுகளைப் பிரித்தெடுக்கும் திறனை ஊழியர்களுக்கு வழங்குவதும், தெளிவான மற்றும் சுருக்கமான அறிக்கையின் மூலம் அந்த நுண்ணறிவுகளை பங்குதாரர்களுக்கு திறம்பட தொடர்புகொள்வதும் ஆகும்.

#7. சைபர் பாதுகாப்பு விழிப்புணர்வு பயிற்சி - கார்ப்பரேட் பயிற்சி உதாரணங்கள்

தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தில் வியத்தகு மாற்றத்துடன், அடிப்படை இணைய பாதுகாப்பு கருத்துக்கள், பொதுவான அச்சுறுத்தல்கள் மற்றும் பாதிப்புகள், கடவுச்சொல் சிறந்த நடைமுறைகள், சமூக பொறியியல் தாக்குதல்கள், ஃபிஷிங் விழிப்புணர்வு மற்றும் பாதுகாப்பான உலாவல் பழக்கம் போன்ற தலைப்புகளை உள்ளடக்கிய சைபர் பாதுகாப்பு விழிப்புணர்வு பயிற்சியை வழங்குவது முக்கியம்.

தங்கள் இணையப் பாதுகாப்பு விழிப்புணர்வை மேம்படுத்துவதன் மூலம், ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தின் முக்கியமான தரவு மற்றும் அமைப்புகளைப் பாதுகாக்க உதவலாம், தரவு மீறல்கள் மற்றும் இணையத் தாக்குதல்களின் அபாயத்தைக் குறைக்கலாம் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த பாதுகாப்பை உறுதி செய்யலாம்.

#8. மனித வள பயிற்சி - கார்ப்பரேட் பயிற்சி உதாரணங்கள்

நிறுவனம் மனித மேம்பாட்டில் கவனம் செலுத்த விரும்பினால், அதைச் செய்வதைக் கருத்தில் கொள்ளலாம் மனித வள பயிற்சி, இது ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு, செயல்திறன் மேலாண்மை, பணியாளர் உறவுகள், இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்குதல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

பணியாளர்கள் பல அணுகுமுறைகள், ஆழ்ந்த நுண்ணறிவு மற்றும் திறன்கள் ஆகியவற்றைப் பெற்றிருப்பார்கள், அவர்கள் அர்ப்பணிப்புள்ள HR பாத்திரத்தில் இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், அவர்களின் பணிப் பொறுப்புகளின் மனித வள அம்சங்களை திறம்பட நிர்வகிக்கத் தேவையான திறன்கள்.

#9. திட்ட மேலாண்மை பயிற்சி - கார்ப்பரேட் பயிற்சி உதாரணங்கள்

குறுகிய கால மற்றும் நீண்ட கால திட்டங்களுக்குத் தயாராவதற்கு, நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களை திட்ட மேலாண்மை பயிற்சியுடன் ஆயத்தப்படுத்துவது குறித்து பரிசீலிக்கலாம்.

திட்டத் திட்டமிடல், திட்டமிடல், வரவு செலவுத் திட்டம், இடர் மேலாண்மை, ஆகியவற்றில் பணியாளர்களின் அறிவு மற்றும் நிர்வாகத் திறன்களை மேம்படுத்துவது பயிற்சியில் அடங்கும். கால நிர்வாகம், தொடர்பு, குழு தலைமை, மற்றும் முடிவெடுக்கும். 

#10. மோதல் தீர்வு பயிற்சி - கார்ப்பரேட் பயிற்சி உதாரணங்கள்

மோதல் தீர்வு பயிற்சி என்பது பணியிடத்தில் உள்ள மோதல்களைத் தீர்ப்பதில் பணியாளர்களின் திறன்களை வளர்ப்பதில் கவனம் செலுத்தும் ஒரு வகையான மென்மையான திறன் பயிற்சி ஆகும். இந்த பயிற்சி பொதுவாக மோதலின் ஆதாரங்களை அடையாளம் காண்பது, செயலில் கேட்பது, பயனுள்ள தொடர்பு, பேச்சுவார்த்தை மற்றும் மத்தியஸ்தம் போன்ற தலைப்புகளை உள்ளடக்கியது. 

மோதல்களை ஆக்கபூர்வமான முறையில் கையாளவும், பதற்றம் மற்றும் மன அழுத்தத்தைக் குறைக்கவும், சக பணியாளர்களுடன் நேர்மறையான உறவைப் பேணவும் தேவையான சில புரிதல் மற்றும் திறன்களை ஊழியர்களுக்கு வழங்குவதற்காக இந்தப் பயிற்சி வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

#11. உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு பயிற்சி - கார்ப்பரேட் பயிற்சி உதாரணங்கள்

இந்தப் பயிற்சியானது பொதுவாக பணியிட அபாயங்கள் மற்றும் அபாயங்கள், பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் இணக்கம், அவசரகால தயார்நிலை மற்றும் பதில், காயம் தடுப்பு மற்றும் உடல்நலம் மற்றும் ஆரோக்கிய மேம்பாடு தொடர்பான படிப்புகளைக் கொண்டுள்ளது. 

இந்தப் பயிற்சியின் குறிக்கோள், பணியிடத்தில் ஏற்படக்கூடிய அபாயங்களைக் கண்டறிந்து தணிக்கவும், விபத்துக்கள் மற்றும் காயங்களைத் தடுக்கவும், ஒட்டுமொத்த ஆரோக்கியம் மற்றும் நல்வாழ்வை மேம்படுத்தவும் தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்களை ஊழியர்களுக்கு வழங்குவதாகும்.

#12. பணியிட நெறிமுறைகள் - கார்ப்பரேட் பயிற்சி எடுத்துக்காட்டுகள்

இணங்குதல் பயிற்சியானது ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் வேலையில் நெறிமுறைத் தரங்களைப் பேணுவதற்குத் தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்களை வழங்குவதையும், பணியிடத்தில் ஒருமைப்பாடு மற்றும் பொறுப்புக்கூறல் கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. நச்சு வேலை சூழல்.

இது தொழில்முறை நடத்தை, இரகசியத்தன்மை, வட்டி மோதல்கள், பணியிட பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தல் மற்றும் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்குதல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

பாருங்கள்: பணியிடத்தில் பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கம் என்றால் என்ன?

#13. பணியாளர் ஆரோக்கியம் மற்றும் சுகாதார திட்டங்கள்

மன அழுத்த மேலாண்மை, ஊட்டச்சத்து, உடற்பயிற்சி மற்றும் மனநல விழிப்புணர்வு உள்ளிட்ட பணியாளர்களின் உடல்நலம் மற்றும் நல்வாழ்வு தொடர்பான பயிற்சியை சில நிறுவனங்கள் வழங்குகின்றன.

#14. குறுக்கு-செயல்பாட்டு பயிற்சி

குறுக்கு-செயல்பாட்டுப் பயிற்சி ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் முதன்மைப் பாத்திரங்களுக்கு அப்பால் அறிவு மற்றும் திறன்களைப் பெற அனுமதிக்கிறது, இது நிறுவனத்திற்குள் ஒத்துழைப்பு மற்றும் புதுமைகளை மேம்படுத்த முடியும்.

#15. குழு உருவாக்கம் மற்றும் பணியாளர் ஈடுபாடு

இந்த திட்டங்கள் குழு இயக்கவியலை வலுப்படுத்தவும், மன உறுதியை அதிகரிக்கவும் மற்றும் ஒட்டுமொத்த பணியாளர் ஈடுபாட்டை மேம்படுத்தவும் நோக்கமாக உள்ளன. செயல்பாடுகளில் குழுவை உருவாக்கும் பயிற்சிகள், பட்டறைகள் மற்றும் பின்வாங்கல்கள் ஆகியவை அடங்கும்.

உங்கள் சொந்த பயிற்சி திட்டங்களை உருவாக்கவும்

பயிற்சி பல்வேறு வடிவங்களில் நடத்தப்படலாம், வகுப்பறை அமர்வுகள், ஆன்லைன் தொகுதிகள், ரோல்-பிளேமிங் பயிற்சிகள் மற்றும் வேலையில் பயிற்சி உள்ளிட்ட 4 வகையான பயிற்சி வணிகங்கள் உள்ளன. மேலும், மனிதவளத் துறையானது அவர்கள் முதலில் செயல்பாட்டுத் திறன்கள் அல்லது தொழில்நுட்பத் திறன்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டுமா என்பதைத் தீர்மானிக்கிறது, மேலும் இந்த உடற்பயிற்சி/செயல்பாடு வகைகளுக்கு இடையே சமநிலை இருப்பதை உறுதிசெய்கிறது. சகிப்புத்தன்மை, வலிமை, சமநிலை மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மை.

பயிற்சித் திட்டங்கள் சுவாரசியமானதாகவோ, பயன் தரக்கூடியதாகவோ அல்லது பயனுள்ளவையாகவோ இல்லை என்று பயிற்சியாளர் தயங்குகிறாரா அல்லது உணரலாமா என்பது குறித்து கேள்விகள் எழுப்பப்பட்டுள்ளன. அதைப் பற்றி யோசித்துப் பார்த்தால், கற்பவர்களை ஊக்கப்படுத்தவும், ஈடுபாட்டுடனும், மகிழ்ச்சியாகவும் வைத்திருக்க சிறந்த வழிகளைக் கண்டறிய நீங்கள் விரும்பலாம். அற்புதமான பயிற்சி திட்டங்களை வழங்க சில குறிப்புகள் இங்கே உள்ளன.

• தொழில்முறை பயிற்சியாளர் சான்றிதழை வழங்க பயிற்சி மையத்துடன் இணைத்தல்.
• ஆய்வுகள் மற்றும் பணியாளர்களின் செயல்திறன்/மதிப்பீடு அவர்களின் தேவைகள், பலம் மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான பகுதிகளைப் புரிந்துகொண்டு மிகவும் பொருத்தமான பயிற்சியை வழங்க வேண்டும்.
• ஈர்க்கக்கூடிய மற்றும் ஊடாடும் உள்ளடக்கத்தை வழங்க புதுமையான விளக்கக்காட்சி கருவிகளைப் பயன்படுத்துதல். அஹாஸ்லைடுகள் யோசனைகளை முன்வைப்பதற்கும் ஈடுபடுவதற்கும் புதிய வழிகளைத் தேடும் நிறுவனங்களுக்கு இது ஒரு நல்ல தொடக்கமாக இருக்கும் விளையாட்டுகள் மற்றும் வினாடி வினா பயிற்சியில், இலவசம் மற்றும் பட்ஜெட் திட்டம்.
• ரிமோட் டீம்கள் இருந்தால் அல்லது விரும்புபவர்களுக்கு நெகிழ்வான ஆன்லைன் கற்றல் தொகுதிகளைப் பயன்படுத்தவும் வேலை வாழ்க்கை சமநிலை.
• இணைந்த குழுவை உருவாக்கும் நடவடிக்கைகள் முறையான பயிற்சியில்.

கீழே வரி

சுருக்கமாக, கார்ப்பரேட் பயிற்சி என்பது எந்தவொரு வணிக மூலோபாயத்தின் முக்கிய அங்கமாகும். பணியாளர்கள் தங்கள் வேலைகளை திறம்படச் செய்வதற்குத் தேவையான திறன்களையும் அறிவையும் கொண்டிருப்பதை இது உறுதி செய்கிறது, மேலும் இது நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த செயல்திறனை மேம்படுத்த உதவுகிறது. சரியான பயிற்சித் திட்டங்களுடன், நிறுவனங்கள் தங்கள் இலக்குகளை அடையலாம் மற்றும் போட்டிக்கு முன்னால் இருக்க முடியும்.

குறிப்பு: HBR | ஃபோர்ப்ஸ்