தொற்றுநோய் ஊழியர்கள் வேலை செய்யும் விதம் மற்றும் வணிகங்கள் செயல்படும் விதம் ஆகியவற்றில் நிறைய மாறிவிட்டது.
கட்டுப்பாடுகள் நீக்கப்பட்ட பிறகு, "பழைய இயல்புக்கு" திரும்புவது என்பது முதலாளிகள் இப்போது வீட்டில் அல்லது அலுவலகத்தில் இருந்து வேலை செய்வதில் நன்மை தீமைகள் இருப்பதை உணர்ந்து, ஒரு புதிய புதுமையான அணுகுமுறையைப் பிறப்பித்துள்ளது. கலப்பின பணியிட மாதிரி.
கலப்பின மாடல் என்பது தொற்றுநோய் சகாப்தத்திலிருந்து நாம் மாறும்போது இரு உலகங்களிலும் சிறந்ததைப் பெறுவதற்கான ஒரு முயற்சியாகும், ஆனால் வணிக உரிமையாளர்கள் இந்த நெகிழ்வான புதிய விதிமுறையை எவ்வாறு பின்பற்றலாம்? அதை இந்த பதிவில் விவாதிப்போம்.
பொருளடக்கம்
- ஹைப்ரிட் பணியிட மாதிரி என்றால் என்ன?
- கலப்பின பணியிட மாதிரிகளின் வெவ்வேறு வகைகள் என்ன?
- ஒரு கலப்பின பணியிட சூழலின் நன்மைகள்
- கலப்பின அணிகளை நிர்வகிப்பதற்கான சவால்கள்
- ஒரு கலப்பின பணியிட மாதிரியை எவ்வாறு ஏற்றுக்கொள்வது
மேலும் குறிப்புகள் AhaSlides
உங்கள் ஊழியர்களுடன் ஈடுபடுங்கள்.
சலிப்பூட்டும் நோக்குநிலைக்குப் பதிலாக, புதிய நாளைப் புதுப்பிக்க வேடிக்கையான வினாடி வினாவைத் தொடங்குவோம். இலவசமாக பதிவுசெய்து, டெம்ப்ளேட் நூலகத்திலிருந்து நீங்கள் விரும்புவதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்!
The மேகங்களுக்கு ☁️
ஹைப்ரிட் பணியிட மாதிரி என்றால் என்ன?
Tஅவர் கலப்பின பணியிட மாதிரி வேலையின் நெகிழ்வான வடிவமாகும், இது பணியாளர்கள் அலுவலகத்தில் வேலை செய்வதற்கும் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வதற்கும் இடையே தேர்வு செய்ய அனுமதிக்கிறது (பணியாளர்கள் தாங்கள் விரும்பும் இடத்தில் வேலை செய்யலாம், பொதுவாக வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யலாம்).
ரிமோட் மற்றும் அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் நேரம் இரு தரப்பினராலும் ஒப்புக் கொள்ளப்படும், பின்னர் வணிகத்தின் ஒழுங்குமுறையாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படும். இருப்பினும், இந்த ஒப்பந்தம் மற்ற காரணிகளைப் பொறுத்து அவ்வப்போது மாறலாம்.
கலப்பின பணியிட மாதிரிகளின் வெவ்வேறு வகைகள் என்ன?
கலப்பின பணியிட மாதிரி பற்றி நிலையான விதி எதுவும் இல்லை. ஒவ்வொரு வணிகமும் அதன் மாதிரியைப் பயன்படுத்தி மிக உயர்ந்த பணித்திறனை அடையவும், பணியாளர்களுக்கு சிறந்த பொருத்தத்தைப் பெறவும் விருப்பம் கொண்டிருக்கும்.
கலப்பினத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது நிறுவனங்கள் பயன்படுத்தும் மிகவும் பொதுவான 4 வகைகள் இங்கே வேலை:
நிலையான கலப்பின பணியிட மாதிரி: தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் மற்றும் அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, நாட்கள் மற்றும் நேரங்களை மேலாளர் தீர்மானிப்பார், இது திட்டமிடலை எளிதாக்குகிறது.
உதாரணமாக, ஊழியர்கள் இரண்டு குழுக்களாக பிரிக்கப்படுவார்கள். ஒரு குழு செவ்வாய் மற்றும் வெள்ளியில் வேலை செய்யும், மற்றொன்று திங்கள் மற்றும் வியாழன் வேலை செய்யும்.
நெகிழ்வான கலப்பின பணியிட மாதிரி: பணியாளர்கள் தங்களுடைய இருப்பிடம் மற்றும் வேலை நேரத்தை அன்றைய தினத்திற்கான முன்னுரிமைகளின் அடிப்படையில் தேர்வு செய்யலாம்.
உதாரணமாக, அவர்கள் ஒரு திட்டத்தில் கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்றால், அவர்கள் வீட்டில் இருந்தோ அல்லது ஒரு காபி ஷாப்பிலோ வேலை செய்யலாம். அவர்களுக்கு சமூக உணர்வு தேவைப்படும் போது, சந்திக்க வேண்டும், மூளைச்சலவை செய்ய வேண்டும், குழுவுடன் சந்திப்பு அல்லது பயிற்சி அமர்வில் கலந்து கொள்ள வேண்டும், அவர்கள் அலுவலகத்திற்குச் செல்ல தேர்வு செய்யலாம்.
அலுவலகத்தின் முதல் கலப்பின பணியிட மாதிரி: அலுவலகம் செல்வதற்கு முன்னுரிமை கொடுக்கும் மாதிரி இது. பணியாளர்கள் ஆன்சைட்டில் இருக்க வேண்டும், ஆனால் தொலைதூரத்தில் பணிபுரிய வாரத்தின் சில நாட்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
ரிமோட்-முதல் கலப்பின பணியிட மாதிரி: இந்த மாதிரி சிறிய அல்லது அலுவலகங்கள் இல்லாத நிறுவனங்களுக்கு ஏற்றது. சக-பணிபுரியும் இடத்திற்கு அவ்வப்போது சென்று பழகவும், ஒத்துழைக்கவும், பயிற்சி அமர்வுகளை மேற்கொள்ளவும் பணியாளர்கள் அதிக நேரம் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வார்கள்.
ஒரு கலப்பின பணியிட சூழலின் நன்மைகள்
மைக்ரோசாப்ட் சமீபத்தில் வெளியிட்டது வேலைப் போக்கு அட்டவணை 2022 அறிக்கை, இது கலப்பின வேலையின் எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் உண்மைகளை வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டுகிறது. அறிக்கையின்படி, பணியாளர்கள் இன்னும் ஒரு இடைநிலை கட்டத்தில் உள்ளனர், 57% கலப்பின ஊழியர்கள் தொலைதூர வேலைக்கு மாறுவதைக் கருத்தில் கொண்டுள்ளனர், அதே நேரத்தில் 51% தொலைதூர தொழிலாளர்கள் எதிர்காலத்தில் ஒரு கலப்பின வேலை மாதிரியைக் கருத்தில் கொண்டுள்ளனர்.
LinkedIn's Talent Drivers சர்வே ஒரு புதிய வேலையைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது மிக முக்கியமான காரணிகளைத் தேர்ந்தெடுக்கும்படி உறுப்பினர்களைக் கேட்டுக் கொண்டார்: ஜனவரி முதல் மே 4 வரையிலான 2021 மாதங்களில், நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகள் ஏழாவது மிக முக்கியமான காரணியிலிருந்து நான்காவது முக்கியமான காரணியாக அதிகரித்தன.
கலப்பின வேலை மாதிரியில் என்ன கவர்ச்சியாக இருக்கிறது? அனைவருக்கும் ஒரு நெகிழ்வான பணி அட்டவணையை வழங்குவதைத் தவிர, இது வழங்கக்கூடிய பல நன்மைகள் உள்ளன:
#1. வேலை திறனை மேம்படுத்தவும்
பாரம்பரியத்தில் 9 முதல் 5 வேலை மாதிரி, அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் வேலையை அலுவலகத்தில் தொடங்க வேண்டும். கலப்பின வேலை மாதிரியுடன், பணியாளர்கள் தங்கள் வேலை நேரத்தை அதிகபட்ச செயல்திறனுக்காக சரிசெய்ய அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டுள்ளனர்.
நாளின் வெவ்வேறு நேரங்களில் மக்கள் அதிக உற்பத்தி செய்யும் திறன் பரவலாக மாறுபடும். உதாரணமாக, சிலர் அதிகாலையில் அதிக உற்பத்தித் திறன் கொண்டவர்களாக இருப்பார்கள், மற்றவர்கள் மாலையில் சிறப்பாகச் செயல்படுவார்கள். சொல்லவே வேண்டாம், அலுவலகத்திற்குச் செல்வதற்கு பணியாளர்கள் அதிக நேரம் பயணம் செய்வதற்கும் தயார் செய்வதற்கும் செலவிட வேண்டியிருக்கும்.
#2. சிறந்த வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை
ஃப்ளெக்சிபிலிட்டி தான் ஊழியர்கள் ஹைப்ரிட் பணியிட மாதிரிக்கு ஈர்க்கப்படுவதற்கு காரணம். வளைந்து கொடுக்கும் தன்மையானது, ஒவ்வொரு நபரின் வாழ்க்கையின் வேகத்தைப் பொறுத்து, பணியாளர்களை எளிதாக சமநிலையைக் கண்டறிய அனுமதிக்கிறது. பணியாளரே செயலில் ஈடுபடுவதும், தினசரி பணி அட்டவணையில் அதிக கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருப்பதும் முக்கியம்.
இது ஊழியர்களுக்கு மிகவும் வசதியாகவும், குடும்பத்துடன் நெருக்கமாக இருப்பது அல்லது குழந்தைகளைக் கவனித்துக்கொள்வது போன்ற பிற செயல்களைச் செய்ய நேரம் கிடைக்கும்போது அவர்களின் வாழ்க்கை மிகவும் சமநிலையானதாக இருக்கும்.
#3. நோய் தொற்று வரம்பு
ஒரு மூடலில் வேலை செய்வது நோய் தொற்றுக்கான வாய்ப்பை அதிகரிக்கலாம், குறிப்பாக அது காற்றில் பரவினால். எனவே உங்களுக்கு சளி பிடித்தால், பணியிடங்களுக்குச் செல்லாமல் இருப்பது மற்றவர்களுக்கு தொற்றும் அபாயத்தைக் குறைக்கிறது. கலப்பின பணியிட மாதிரிகள் நிறுவனத்தில் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பணியாளர்களை தொலைதூரத்தில் பணிபுரிய தேர்வு செய்ய அனுமதிக்கின்றன. உடல்நிலை சரியில்லாத எவரும் தங்கள் வசதிக்காக வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யலாம்.
#4. செலவுகளைச் சேமிக்கவும்
ஹைப்ரிட் வேலை மாதிரிகளில், ஒரே நேரத்தில் சிலர் அலுவலகத்தில் இருக்கிறார்கள், அதாவது நிறுவனத்தில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இடமளிக்க ஒரு பெரிய அலுவலகத்தை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவை அவர்கள் சேமிக்க முடியும். உபகரணங்கள் மற்றும் எழுதுபொருட்கள் காரணமாக, இடத்தை வாடகைக்கு எடுப்பது பெரும்பாலும் மிகவும் விலையுயர்ந்த செலவுகளில் ஒன்றாகும்.
பணியிட மூலோபாயத்தை மறுபரிசீலனை செய்வதன் மூலம், நிறுவனங்கள் செலவுகளை கணிசமாகக் குறைக்கலாம். எனவே, சேட்டிலைட் அலுவலகங்கள் மற்றும் மிகவும் கச்சிதமான இணை பணியிடங்கள் போன்ற பணியாளர் பணியிட விருப்பங்களை வழங்குவதில் அவர்கள் திறம்பட மறு முதலீடு செய்யலாம்.
#5. வரம்பற்ற திறமைகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்தல்
கலப்பின பணியிட மாதிரிகள் மூலம், நிறுவனங்கள் உள்நாட்டு மனிதவளத்தின் வரம்பு பற்றி கவலைப்படாமல் எந்த பதவிக்கும் ஏற்ற சிறப்பு திறன் தொகுப்புகளுடன் உலகம் முழுவதிலுமிருந்து திறமைசாலிகளை நியமிக்க முடியும். இது நிறுவனங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க போட்டி நன்மையை வழங்க முடியும், புதிய சந்தைகளுக்குள் நுழைவதற்கும், முழுநேர உற்பத்தித்திறனை உறுதி செய்வதற்கும் உதவுகிறது.
கலப்பின அணிகளை நிர்வகிப்பதற்கான சவால்கள்
பல நன்மைகள் இருந்தபோதிலும், நிறுவனங்கள் பின்வரும் கலப்பின பணியிட சவால்களை எதிர்கொள்கின்றன:
#1. உறுதியளிக்கும் திறனைக் குறைத்தல்
பல வணிகங்களுக்கு, ஹைப்ரிட் மாடலுக்கு தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய பல பயன்பாடுகள் தேவையில்லை. பயன்பாடுகளை தொடர்பு கருவிகளாகப் பயன்படுத்துவதற்குப் பதிலாக அவர்களுக்கு ஆழ்ந்த இணைப்புகள் மற்றும் அதிக அர்த்தமுள்ள வேலை வழிகள் தேவை.
நிறுவனத்துடனான தொடர்பைக் குறைப்பது ஊழியர்களின் தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் அவர்களின் மன ஆரோக்கியத்தில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது.
நிலையானதாக இருக்க, கலப்பின வேலை மாதிரிகள் இந்த துண்டிப்பு உணர்வை நடைமுறை வழிகளில் தீர்க்க வேண்டும், ஆன்லைன் சந்திப்புகளை மேம்படுத்துவது மட்டும் அல்ல.
#2. மேலாண்மை சிக்கல்கள் & பெருநிறுவன கலாச்சாரம்
பலவீனமான நிறுவன கலாச்சாரம் பின்தங்கியதாக தெரிகிறது மற்றும் வணிகங்கள் கலப்பின வேலைகளை பயன்படுத்தும்போது ஒரு பிரச்சினையாக மாறும். நேரடி கண்காணிப்பு இல்லாததால் மேலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களிடையே அவநம்பிக்கை உணர்வு ஏற்படுகிறது. அதே நேரத்தில், பணியிடத்தில் அதிகக் கோரிக்கைகளுடன் கண்காணிப்பு அதிகரிக்கும் போது, ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் இருவரும் அதிக மன அழுத்தத்தை உணருவார்கள்.
பயிற்சி மற்றும் மேலாண்மை திட்டங்கள் சில தற்காலிக பிரச்சனைகளை தீர்க்க முடியும், ஆனால் கலப்பின ஊழியர்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்காது.
ஒரு கலப்பின பணியிட மாதிரியை எவ்வாறு ஏற்றுக்கொள்வது
ஒரு கலப்பின பணியிட மாதிரியுடன் உங்கள் நிறுவனத்தை எதிர்காலத்தில் கொண்டு செல்ல நீங்கள் தயாரா? நெகிழ்வான ரிமோட் வேலைக்கு மாறுவது ஒரு உற்சாகமான வாய்ப்பாகும், ஆனால் அதைச் சரியாகச் செய்ய கவனமாக திட்டமிடல் மற்றும் செயல்படுத்தல் தேவைப்படுகிறது. நீங்கள் பின்பற்றக்கூடிய சில கலப்பின வேலை சிறந்த நடைமுறைகள் கீழே உள்ளன:
#1. பணியாளர் கணக்கெடுப்பை உருவாக்கவும்
உங்கள் நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்யும் ஒரு ஹைப்ரிட் ஒர்க் மாதிரியை உருவாக்க, உங்கள் பணியாளர்களின் தேவைகளை அறிந்துகொள்ள அவர்களிடம் பேசுங்கள். கலப்பின பணியிட மாதிரிக்கான ஊழியர்களின் விருப்பத்தைப் பற்றிய கருத்தைப் பெற ஒரு கணக்கெடுப்பை அனுப்பவும். நீங்கள் பார்க்கக்கூடிய சில பொதுவான கேள்விகள் இங்கே:
- தொலைதூர வேலைக்கும் அலுவலகம் சார்ந்த வேலைக்கும் இடையே உங்கள் சிறந்த சமநிலை என்ன?
- நீங்கள் தொலைதூரத்தில் (வீட்டிலிருந்து) வேலை செய்ய முடிந்தால், வாரத்தில் எத்தனை நாட்களைத் தேர்ந்தெடுப்பீர்கள்?
- வீட்டிற்கு அருகில் வேறொரு பணியிடம் இருந்தால், நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு பதிலாக அங்கு செல்ல விரும்புகிறீர்களா?
- நீங்கள் எங்கிருந்தாலும் உங்கள் வேலையைச் செய்ய அனைத்து டிஜிட்டல் கருவிகளும் உங்களிடம் உள்ளதா?
- உங்களுக்கு என்ன கூடுதல் டிஜிட்டல் கருவிகள் தேவை என்று நினைக்கிறீர்கள்?
- கலப்பின வேலை பற்றி உங்களுக்கு என்ன கவலை?
கணக்கெடுப்பின் முடிவுகளைப் பகுப்பாய்வு செய்த பிறகு, நிறுவனங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு கலப்பின வேலை மாதிரியின் அவசியத்தைப் புரிந்துகொண்டு அவற்றின் மாதிரியைத் தனிப்பயனாக்கத் தொடங்கும்.
ஊடாடும் வாக்கெடுப்பை உருவாக்கவும் 1-நிமிடம்
உடன் AhaSlides, நீங்கள் ஊடாடும் கருத்துக்கணிப்புகளை உருவாக்கி, கருத்துகளை உடனுக்குடன் அறிந்துகொள்ள நேரலையில் கேட்கலாம்.
#2. பார்வையைத் தெரிவிக்கவும்
உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஹைப்ரிட் மாடல் என்றால் என்ன என்பதை தெளிவாக கோடிட்டுக் காட்டுங்கள். பரிசீலிக்கப்படும் வெவ்வேறு அட்டவணை விருப்பங்களை விளக்குங்கள் (எ.கா. வாரத்திற்கு 2-3 நாட்கள் அலுவலகத்தில்).
ஊழியர்களுக்கான நெகிழ்வுத்தன்மை, சுயாட்சி மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை அதிகரிக்கும் இலக்குகளை வலியுறுத்துங்கள். சிறந்த திறமைகளை ஈர்ப்பதற்கும் தக்கவைப்பதற்கும் இது எவ்வாறு உதவுகிறது என்பதை விளக்குங்கள்.
ஒரு பரந்த புவியியல் பகுதியில் இருந்து மேம்பட்ட உற்பத்தித்திறன், ஒத்துழைப்பு மற்றும் திறமை ஆதாரம் போன்ற வணிக இலக்குகளையும் விவாதிக்கவும்.
பைலட் புரோகிராம்கள் அல்லது ஹைப்ரிட் மாடல்களில் வெற்றி கண்ட பிற நிறுவனங்களிடமிருந்து தொடர்புடைய தரவைப் பகிரவும். தொழில் தத்தெடுப்பு விகிதங்களுக்கு எதிரான அளவுகோல்.
#3. நிறுவு கலப்பின பணியிட தொழில்நுட்பம்
தகவல்தொடர்பு கருவிகள், பிரதிநிதித்துவ கருவிகள் மற்றும் பயனுள்ள சந்திப்புகளுக்கான உபகரணங்கள் போன்ற கலப்பின வேலை மாதிரியை சந்திக்க நிறுவனங்கள் தொழில்நுட்பங்களில் முதலீடு செய்ய வேண்டும். பின்னர் நிறுவனம் முழுவதும் சிறந்த தகவல்தொடர்பு நடைமுறைகளை நிறுவி, குழுத் தலைவர்களை தங்கள் ஊழியர்களுடன் தெளிவான வழிகாட்டுதல்களை அமைக்க ஊக்குவிக்கவும்.
பணியிடத்தில் தேவைப்படும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை நிர்வகிக்கவும், ஊழியர்களுக்கு நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கவும் அலுவலக அட்டவணையை உருவாக்கவும்.
#4. நிறுவன கலாச்சாரத்தில் முதலீடு செய்யுங்கள்
உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை வலுப்படுத்துங்கள். அனைவரும் ஒரே நிலையான இடத்தில் வேலை செய்யாதபோது, அனைவரும் என்ன செய்கிறார்கள் என்பது தெரியாதபோது, கலப்பின வேலை மாதிரியின் வெற்றிகரமான செயல்திறனுக்கு இது மிகவும் முக்கியமானது.
பணியாளர்களைக் கேட்பதைத் தவிர, அவ்வப்போது சில ஆன்லைன் தகவல்தொடர்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளுங்கள், மேலும் வாரத்தின் நேரத்தைக் கண்டறியவும், இதனால் நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவரும் ஒரே நேரத்தில் ஆன்லைனில் இருக்க முடியும். அல்லது நீங்கள் ஏற்பாடு செய்யலாம் மெய்நிகர் குழு உருவாக்க விளையாட்டுகள் மற்றும் மெய்நிகர் மூளைச்சலவை.
#5. தொடர்ந்து கருத்துக்களை சேகரிக்கவும்
உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு கலப்பின வேலை மாதிரியை உருவாக்கும்போது ஊழியர்களின் கருத்துக்களை சேகரிக்க நினைவில் கொள்ளுங்கள். அவர்களின் செயல்திறனை மதிப்பாய்வு செய்யவும், எழும் குழப்பங்களைத் தீர்க்கவும் தவறாமல் சரிபார்க்கவும். ஊழியர்கள் தங்கள் எண்ணங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள பல வழிகளை வழங்குவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
எடுத்துக்காட்டாக, ஸ்டாண்டப்பின் போது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தினசரி வாக்கெடுப்பை அனுப்பலாம்.
இறுதி எண்ணங்கள்
ஒரு கலப்பின பணியிட மாதிரியை ஏற்றுக்கொள்வது புதிய சிக்கல்களைக் கொண்டுவரும் அதே வேளையில், அதிகரித்த நெகிழ்வுத்தன்மை, உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஈடுபாடு ஆகியவற்றின் வெகுமதிகள் அதைச் சரியாகப் பெறும் நிறுவனங்களுக்கான முயற்சிக்கு மதிப்பளிக்கின்றன.
சரியான திட்டமிடல் மற்றும் கருவிகளுடன், ஒரு கலப்பின பணியிடமானது உங்கள் நிறுவனத்தை நீண்ட கால வளர்ச்சிக்கும், தொற்றுநோய்க்குப் பிந்தைய உலகில் வெற்றியடையச் செய்யும். எதிர்காலம் எழுதப்படாமல் உள்ளது, எனவே இன்றே உங்கள் சொந்த கலப்பின வெற்றிக் கதையை எழுதத் தொடங்குங்கள்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
ஒரு கலப்பு பணியிட உத்தி என்றால் என்ன?
ஒரு கலப்பின பணியிட உத்தி என்பது ஒரு கலப்பின வேலை மாதிரியை எவ்வாறு செயல்படுத்துவது என்பதற்கான ஒரு நிறுவனத்தின் திட்டமாகும், அங்கு ஊழியர்கள் சிறிது நேரம் அலுவலகத்தில் வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் சில நேரம் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்கிறார்கள்.
ஒரு கலப்பின மாதிரி உதாரணம் என்ன?
நிறுவனங்கள் எவ்வாறு கலப்பின பணியிட மாதிரிகளை செயல்படுத்துகின்றன என்பதற்கான சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே:
- அலுவலகத்தில் 3 நாட்கள், 2 நாட்கள் ரிமோட்: மைக்ரோசாப்ட், அமேசான் மற்றும் ஃபோர்டு போன்ற நிறுவனங்கள், பணியாளர்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் 3 நாட்கள் அலுவலகத்தில் இருந்து வேலை செய்யும் மற்றும் மீதமுள்ள 2 நாட்கள் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்யும் அட்டவணையை ஏற்றுக்கொண்டனர்.
- அலுவலகத்தில் 2-3 நாட்கள் நெகிழ்வுடன்: பல நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் அலுவலகத்திற்கு வருவதற்கு 2-3 நாட்களைத் தேர்வு செய்ய ஊழியர்களை அனுமதிக்கின்றன, ஆனால் குழுத் தேவைகள் மற்றும் பணியாளர் விருப்பங்களின் அடிப்படையில் சரியான நாட்களை வளைந்து கொடுக்கும்.
கலப்பினத்தின் 4 தூண்கள் என்ன வேலை செய்கின்றன?
நான்கு தூண்கள் அத்தியாவசிய தொழில்நுட்ப செயலாக்கம், கொள்கை வழிகாட்டுதல்கள், நடைமுறை பணியிட பரிசீலனைகள் மற்றும் நிலையான கலப்பின வேலை ஏற்பாடுகளை செயல்படுத்த தேவையான கலாச்சார மாற்றங்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. ஒரு கலப்பின மாதிரியில் உகந்த நெகிழ்வுத்தன்மை, உற்பத்தித்திறன் மற்றும் பணியாளர் திருப்திக்கு நான்கு கூறுகளையும் சரியாகப் பெறுவது முக்கியம்.
