நீங்கள் A இல் இருக்கிறீர்கள் என்று உங்களுக்கு எப்படித் தெரியும் நச்சு வேலை சூழல்? நச்சுத்தன்மையுள்ள பணிச்சூழலை விட்டு விலகுவது சரியா? தீர்க்க 7 தீர்வுகள் கொண்ட 7 சமிக்ஞைகளை பார்க்கலாம்.
ஒரு நச்சு வேலை சூழல் சரியான விளைவாக உள்ளது மோசமான நிர்வாகம். இது ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு பல எதிர்மறையான தாக்கங்களுக்கு வழிவகுக்கும். நச்சுப் பணிச்சூழலைப் பற்றி அறிந்துகொள்வது, முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் அதைச் சமாளிக்க சிறந்த உத்திகளைக் கொண்டிருக்க உதவுவது முக்கியம். ஆரோக்கியமான பணியிடத்தை மேம்படுத்துகிறது. நச்சுத்தன்மை அலுவலகங்களில் மட்டுமல்ல, கலப்பின வேலைகளிலும் நடக்கிறது.
இந்தக் கேள்விகளுக்கான பதில்களை நீங்கள் தேடுகிறீர்களானால், இந்தக் கட்டுரை உங்களுக்கு சில முக்கியமான குறிப்புகளைத் தரக்கூடும்.
பொருளடக்கம்
- ஒரு நச்சு வேலை சூழல் என்றால் என்ன?
- நீங்கள் தவிர்க்க வேண்டிய நச்சு வேலை சூழலின் 7 அறிகுறிகள்
- அடையாளம் #1: நீங்கள் மோசமான வேலை உறவில் இருக்கிறீர்கள்
- அடையாளம் #2: உங்கள் மேலாளர் அல்லது தலைவர் நச்சுத் தலைமையைக் கொண்டுள்ளார்
- அடையாளம் #3: நீங்கள் வேலை-வாழ்க்கை ஏற்றத்தாழ்வை எதிர்கொள்கிறீர்கள்
- அடையாளம் # 4: தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கு இடமில்லை
- அடையாளம் #5: உங்கள் சக பணியாளர்கள் நச்சுத்தன்மையுள்ள சமூக நெறிமுறைகளைக் காட்டுகின்றனர்
- அடையாளம் #6: நிறுவனத்தின் இலக்குகள் மற்றும் மதிப்புகள் தெளிவாக இல்லை
- அடையாளம் #7: திறமையற்ற வேலை வடிவமைப்பு காரணமாக நீங்கள் மன அழுத்தத்தில் இருக்கிறீர்கள்
- ஒரு நச்சு வேலை சூழலில் உங்களை எவ்வாறு பாதுகாத்துக் கொள்வது
- ஆரோக்கியமான வேலை சூழலின் 10 அறிகுறிகள்
- அடிக்கோடு
- அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
AhaSlides உடன் கூடுதல் பணி குறிப்புகள்
உங்கள் ஊழியர்களுடன் ஈடுபடுங்கள்.
நச்சுப் பணிச்சூழலைத் தவிர்க்க, அதிர்வைப் புதுப்பிக்க, வேடிக்கையான நச்சுப் பணியிட வினாடி வினாவைத் தொடங்குவோம். இலவசமாக பதிவுசெய்து, டெம்ப்ளேட் நூலகத்திலிருந்து நீங்கள் விரும்புவதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்!
The மேகங்களுக்கு ☁️
ஒரு நச்சு வேலை சூழல் என்றால் என்ன?
எம்ஐடி ஸ்லோன் மேனேஜ்மென்ட் ஆராய்ச்சியாளர்களால் நடத்தப்பட்ட ஆராய்ச்சி பற்றி குறிப்பிடுகிறது 30 மில்லியன் அமெரிக்கர்கள் அவர்களின் பணியிட நச்சுத்தன்மையைக் கண்டறியவும், அதாவது குறைந்தது 1 தொழிலாளர்களில் ஒருவர் தங்கள் பணிச்சூழலை நச்சுத்தன்மையுடன் அனுபவிக்கின்றனர்.
கூடுதலாக, சுமார் 70% பிரிட்டன் அவர்கள் ஒரு நச்சு வேலை கலாச்சாரத்தை அனுபவித்ததாக ஒப்புக்கொள்கிறேன். நச்சுத்தன்மை வாய்ந்த பணிச்சூழல் இனி ஒரு அற்பமான பிரச்சினை அல்ல, இது இப்போதெல்லாம் சிறிய தொழில்முனைவோர் முதல் பெரிய நிறுவனங்கள் வரை ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் மிகப்பெரிய கவலையாக உள்ளது.
ஒரு நச்சு வேலை சூழல் பற்றாக்குறை இருக்கும் போது ஆகும் பயனுள்ள தலைமை, வேலை வடிவமைப்பு மற்றும் சமூக விதிமுறைகள். அது உங்கள் மதிப்புகள் மற்றும் நம்பிக்கைகளுடன் முரண்படும் போது. நச்சுத்தன்மையுள்ள பணியிடத்தில் உள்ள பணியாளர்கள் மன அழுத்தத்திற்கு ஆளாவதற்கும், எரிந்து விழுவதற்கும், வெளியேறுவதற்கும் அதிக வாய்ப்புள்ளது. இது ஊழியர்களின் மன ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கும் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் நெறிமுறைகளை பெரிதும் பாதிக்கிறது.
சில குறிப்பிட்ட தொழில்கள் மற்றவற்றை விட அதிக நச்சுத்தன்மை கொண்டவை, 88% சந்தைப்படுத்தல், PR மற்றும் விளம்பரம் மிக மோசமான பணி கலாச்சாரமாக மாறியுள்ளது, 86% சுற்றுச்சூழல் மற்றும் விவசாயத்தில் இரண்டாவது இடத்திற்கு வந்துள்ளது, அதைத் தொடர்ந்து 81% சுகாதார மற்றும் 76% தொண்டு மற்றும் தன்னார்வத்தில் உள்ளது வேலை.
இதற்கிடையில், அறிவியல் மற்றும் மருந்துகள் (46%), சொத்து மற்றும் கட்டுமானம் (55%), மற்றும் ஊடகம் மற்றும் இணையம் (57%) ஆகியவை மிகவும் குறைவான நச்சு வேலை கலாச்சாரங்கள் என்று இங்கிலாந்தை தளமாகக் கொண்ட ஆன்லைன் பிரிண்டர் இன்ஸ்டன்ட் பிரிண்ட் தெரிவித்துள்ளது.
நீங்கள் தவிர்க்க வேண்டிய நச்சு வேலை சூழலின் 7 அறிகுறிகள்
1000 UK ஊழியர்களுடன் UK-ஐ தளமாகக் கொண்ட ஆன்லைன் பிரிண்டர் இன்ஸ்டன்ட் பிரிண்ட் நடத்திய ஆய்வின்படி, நச்சு வேலை சூழலில் முக்கிய சிவப்புக் கொடிகள் மற்றும் நச்சுப் பண்புகள் கொடுமைப்படுத்துதல் (46%), செயலற்ற-ஆக்கிரமிப்புத் தொடர்புகள் (46%), குழுக்கள் (37%) , மூத்தவர்களிடமிருந்து சார்பு (35%), வதந்திகள் மற்றும் வதந்திகள் (35%), மோசமான தொடர்பு (32%) மற்றும் பல.
மேலும், மோசமான தலைமை, நெறிமுறையற்ற நடத்தைகள் மற்றும் வேலை வடிவமைப்பு ஆகியவை நச்சு வேலைச் சூழலுக்கு பங்களிக்கின்றன என்றும் நம்பப்படுகிறது.
எனவே, நச்சுத்தன்மை வாய்ந்த பணிச்சூழலுக்கு என்ன தகுதி உள்ளது? இங்கே, நீங்கள் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் அழிவுகரமான பணி கலாச்சாரத்தை அனுபவித்து வருகிறீர்களா என்பதைக் கண்டறிய உதவும் 7 பொதுவான நச்சுத்தன்மை அறிகுறிகளை ஒன்றிணைத்து தேர்ந்தெடுக்க முயற்சிக்கிறோம்.
அடையாளம் #1: நீங்கள் மோசமான வேலை உறவில் இருக்கிறீர்கள்
உங்களிடம் உள்ளதா என்பதை அறிய சில கேள்விகளை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளலாம் மோசமான வேலை உறவு, போன்ற: உங்கள் சக ஊழியர்களால் நீங்கள் மதிக்கப்படுகிறீர்களா? உங்கள் சாதனையை அவர்கள் உண்மையிலேயே பாராட்டுகிறார்களா? உங்கள் குழுவுடன் சமூக ரீதியாக இணைந்திருப்பதாக உணர்கிறீர்களா? பதில் இல்லை என்றால், உங்கள் பணி உறவு நீங்கள் நினைத்தது போல் நன்றாக இல்லை என்று எச்சரிக்கிறது. கட்த்ரோட் வேலை கலாச்சாரத்தில், வெளிப்படையான அடையாளங்கள் குழு நடத்தை, சார்பு, கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் ஆதரவற்றவை. நீங்கள் தனியாக இருக்கிறீர்கள் மற்றும் உங்கள் அணியில் தனிமைப்படுத்தப்பட்டிருக்கிறீர்கள்.
அடையாளம் #2: உங்கள் மேலாளர் அல்லது தலைவர் நச்சுத் தலைமையைக் கொண்டுள்ளார்
குழுப்பணியின் தொனியை அமைப்பதிலும், ஒரு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பதிலும் தலைவர்கள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றனர். உங்கள் தலைவருக்கு பின்வரும் குணாதிசயங்கள் இருந்தால், பணியிடத்தை மாற்றுவது பற்றி நீங்கள் பரிசீலிக்க வேண்டும்: அவர்கள் அதிகாரத்தை துஷ்பிரயோகம் செய்து ஊழியர்களை மற்றவர்களின் இழப்பில் தங்கள் நோக்கங்களை நிறைவேற்றும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறார்கள். அவர்கள் சொந்த பந்தம், தயவு, அல்லது நியாயமற்ற சலுகைகள் மற்றும் தண்டனைகள் மூலம் தங்களைப் பின்பற்றுபவர்களை அதிகமாகப் பாதுகாப்பார்கள். கூடுதலாக, அவர்கள் மோசமான உணர்ச்சி நுண்ணறிவைக் கொண்டுள்ளனர், ஊழியர்களின் கருத்துக்களைப் புறக்கணிக்கிறார்கள், பச்சாதாபம் இல்லாதவர்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு விசுவாசமாக இல்லாதவர்களைக் குறைத்து மதிப்பிடுகிறார்கள்.
அடையாளம் #3: நீங்கள் வேலை-வாழ்க்கை ஏற்றத்தாழ்வை எதிர்கொள்கிறீர்கள்
ஒரு நச்சு வேலை சூழலில், வேலை-வாழ்க்கை ஏற்றத்தாழ்வு காரணமாக நீங்கள் மனச்சோர்வடைந்து எரிந்துபோக வாய்ப்பு அதிகம். நீங்கள் அதிக நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும், நீண்ட நேரம், சோர்வின்றி. உங்களுக்கும் உங்கள் அன்புக்குரியவர்களுக்கும் நேரம் இல்லை. உங்கள் கடுமையான காலக்கெடுவில் நீங்கள் மிகவும் பிஸியாக இருப்பதால் உங்கள் உடல்நிலை மோசமடைந்து வருவதாகத் தெரிகிறது. நீங்கள் நெகிழ்வான வேலை நேரத்தைக் கோர முடியாது அல்லது உங்கள் குடும்பத்தின் முக்கியமான நிகழ்வுகளில் கலந்து கொள்ளாமல் இருக்க முடியாது. காலப்போக்கில், நீங்கள் வேலை செய்வதற்கான உந்துதலை இழக்கிறீர்கள்.
அடையாளம் # 4: தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கு இடமில்லை
பணியிடங்கள் மோசமாகவும் நச்சுத்தன்மையுடனும் இருப்பதால், கற்றுக்கொள்வதற்கும் அபிவிருத்தி செய்வதற்கும் ஒரு வாய்ப்பைக் கண்டுபிடிப்பது கடினம். நீங்கள் கடினமாக உழைக்க ஒரு காரணம் இல்லை, அது ஒரு முட்டுச்சந்தில் வேலை. உங்கள் முதலாளிகள் உங்களைப் பற்றி கவலைப்படுவதில்லை. நீங்கள் பின்பற்றுவதற்கு நல்ல மாதிரி இல்லை. நீங்கள் உங்கள் துறையில் அதிக நிபுணத்துவம் பெற்றவராகவும், அனுபவம் வாய்ந்தவராகவும் ஆகிவிடுகிறீர்கள், ஆனால் இப்போது நீங்கள் செய்வது முந்தைய இரண்டு வருடங்களைப் போலவே உள்ளது. இந்த எடுத்துக்காட்டுகள் நீங்கள் ஒரு முன்னேற்றத்தைப் பெற மாட்டீர்கள் அல்லது மிக விரைவாக உயர்ந்தவராக இருக்க மாட்டீர்கள் என்பதற்கான அறிகுறியாக இருக்கலாம்.
அடையாளம் #5: உங்கள் சக பணியாளர்கள் நச்சுத்தன்மையுள்ள சமூக நெறிமுறைகளைக் காட்டுகின்றனர்
உங்கள் சக பணியாளர் முட்டாள்தனமாக நடந்துகொள்வதையும், சரியான நேரத்தில் வராமல் இருப்பதையும், வாய்மொழி அல்லது சொல்லாத ஆக்கிரமிப்பை வெளிப்படுத்துவதையும் நீங்கள் பார்க்கும்போது, அவர்கள் பின்வருமாறு பட்டியலிடப்படலாம். செயலற்ற நடத்தைகள். கூடுதலாக, உங்கள் குழுவில் உள்ளவர்கள் நெறிமுறையற்ற செயல்களைச் செய்தால் அல்லது உங்கள் துறையில் உள்ள சில ஊழியர்கள் வேலையைச் செய்ய மோசமான தந்திரங்களைச் செய்தால் நீங்கள் மிகவும் கவனமாகவும் முழுமையாகவும் விழிப்புடன் இருக்க வேண்டும். உங்களின் சக பணியாளர்கள் உங்கள் பணிக்கு கடன் வாங்கி மேலாளர்கள் முன் உங்களை மோசமாக காட்டுவார்கள்.
அடையாளம் #6: நிறுவனத்தின் இலக்குகள் மற்றும் மதிப்புகள் தெளிவாக இல்லை
உங்கள் நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் மதிப்புகள் உங்களுக்கு எதிராக இருந்தால் உங்கள் உள்ளுணர்வுக்கு செவிசாய்க்கவும், ஏனெனில் அது ஒரு நச்சு வேலை சூழலைக் குறிக்கும். சில சமயங்களில், உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் சரியான பாதையில் செல்கிறீர்கள் என்பதை உணர நேரம் எடுக்கும் அல்லது நீங்கள் உறுதியளிக்க இது ஒரு சிறந்த பணியிட கலாச்சாரம். நீங்கள் கடினமாக உழைத்தாலும், நிறுவனத்தின் மதிப்புகளுடன் முரண்படுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டு சிறந்த வாய்ப்புகளைப் பெறுவதற்கான நேரம் இது.
அடையாளம் #7: திறமையற்ற வேலை வடிவமைப்பு காரணமாக நீங்கள் மன அழுத்தத்தில் இருக்கிறீர்கள்
தெளிவற்ற வேலைப் பாத்திரங்களைப் பற்றி பொறுப்பாக உங்களைக் குழப்பிவிடாதீர்கள் அல்லது கையாளாதீர்கள். பல நச்சு வேலை சூழல்களில், நீங்கள் மற்றவர்களை விட அதிகமாக வேலை செய்ய வேண்டிய சூழ்நிலைகளை சந்திக்க நேரிடலாம் அல்லது வேலை தேவைகள் ஆனால் அதே சம்பளத்தைப் பெறலாம் அல்லது வேலை வடிவமைப்பில் வரையறுக்கப்படாததால் மற்ற தவறுகளுக்கு நீங்கள் குற்றம் சாட்டப்படலாம்.
ஒரு நச்சு வேலை சூழலில் உங்களை எவ்வாறு பாதுகாத்துக் கொள்வது
ஒரு நச்சு வேலை சூழலுக்கான காரணங்கள் நிறுவனத்திற்கு நிறுவனம் மாறுபடும். நச்சு வேலை கலாச்சாரத்தின் மூலத்தைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம், இந்த நச்சுத்தன்மையைக் கண்டறிந்து நிவர்த்தி செய்வதன் மூலம், முதலாளிகள் செயல்படுத்த முடிவு செய்யலாம் கலாச்சார போதை அல்லது ஊழியர்கள் வேலையை விட்டு விலகுவது குறித்து மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும்.
ஊழியர்களுக்கு
- நீங்கள் எதை மாற்றலாம் மற்றும் என்ன செய்யக்கூடாது என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுங்கள்
- எல்லைகளை அமைத்து, "இல்லை" என்று சொல்லும் சக்தியைக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள்
- சக பணியாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்களுடன் பேசுவதன் மூலம் சிக்கல்கள் மற்றும் மோதல்களைக் கையாள முயற்சிக்கவும்
முதலாளிகளுக்கு
- என்ன நடக்கிறது என்பதைக் கண்டறிந்து, பணியாளர்களுக்குப் பாதுகாப்பாகச் செய்யுங்கள் உண்மையான கருத்தைச் சமர்ப்பிக்கவும்
- சிறந்த தீர்வுகளை வழங்க HR உடன் பணியாற்றுங்கள்
- மிகவும் வெளிப்படையாக இருங்கள் மற்றும் உங்கள் வேலையை ஆவணப்படுத்துங்கள்
- மேலும் வழங்குங்கள் குழுவை உருவாக்கும் நடவடிக்கைகள் மற்றும் பயிற்சி
ஆரோக்கியமான வேலை சூழலின் 10 அறிகுறிகள்
ஒரு ஆரோக்கியமான பணிச்சூழல் ஒரு நிறுவனத்திற்குள் சாதகமான நிலைமைகள் மற்றும் நடைமுறைகளைக் குறிக்கும் பல அறிகுறிகளால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலின் சில அறிகுறிகள் இங்கே:
- திறந்த தொடர்பு: திறந்த மற்றும் வெளிப்படையான தகவல்தொடர்பு கலாச்சாரம் உள்ளது, அங்கு ஊழியர்கள் தங்கள் எண்ணங்கள், கவலைகள் மற்றும் யோசனைகளை வெளிப்படுத்த வசதியாக உணர்கிறார்கள். நிறுவனத்தின் அனைத்து மட்டங்களிலும் தகவல்தொடர்பு சுதந்திரமாக பாய்கிறது, ஒத்துழைப்பு மற்றும் பயனுள்ள குழுப்பணியை வளர்க்கிறது.
- மரியாதை மற்றும் நம்பிக்கை: ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலில் பரஸ்பர மரியாதை மற்றும் நம்பிக்கை அடிப்படையாகும். ஊழியர்கள் தங்கள் சக ஊழியர்கள் மற்றும் மேலதிகாரிகளால் மதிப்புமிக்கவர்களாகவும், பாராட்டப்பட்டவர்களாகவும், நம்பிக்கையுடனும் உணர்கிறார்கள். மரியாதைக்குரிய தொடர்புகள் விதிமுறை, மேலும் எதிர்மறையான விளைவுகளைப் பற்றி அஞ்சாமல் தனிநபர்கள் தங்கள் கருத்துக்களைக் கூறக்கூடிய உளவியல் பாதுகாப்பு உணர்வு உள்ளது.
- வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை: வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையின் முக்கியத்துவத்தை நிறுவனம் அங்கீகரிக்கிறது மற்றும் வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கு இடையே ஆரோக்கியமான சமநிலையை பராமரிப்பதில் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவளிக்கிறது. கொள்கைகள், நடைமுறைகள் மற்றும் ஆதாரங்கள் பணியாளர்கள் தங்கள் பணிச்சுமையை நிர்வகிக்கவும், சோர்வைத் தவிர்க்கவும், அவர்களின் நல்வாழ்வுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கவும் உதவுகின்றன.
- பணியாளர் மேம்பாடு: பணியாளர் மேம்பாடு மற்றும் வளர்ச்சியில் கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. இந்த அமைப்பு பயிற்சி, கற்றல் மற்றும் தொழில் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது. மேலாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் தொழில்முறை மேம்பாட்டை தீவிரமாக ஆதரிக்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் பாத்திரங்களில் செழிக்க புதிய திறன்களையும் அறிவையும் பெற உதவுகிறார்கள்.
- அங்கீகாரம் மற்றும் பாராட்டு: ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலில் பணியாளர்களின் பங்களிப்புகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டு பாராட்டப்படுகின்றன. சாதனைகள், மைல்கற்கள் மற்றும் விதிவிலக்கான செயல்திறன் ஆகியவற்றைக் கொண்டாடுவதற்கான வழிமுறைகள் உள்ளன. வழக்கமான பின்னூட்டம் மற்றும் ஆக்கபூர்வமான அங்கீகாரம் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும், நேர்மறையான பணி சூழலை வளர்க்கவும் உதவுகிறது.
- ஒத்துழைப்பு மற்றும் குழுப்பணி: ஒத்துழைப்பு ஊக்குவிக்கப்படுகிறது, மேலும் குழுப்பணி மதிப்பிடப்படுகிறது. பணியாளர்கள் ஒன்றாக வேலை செய்யவும், கருத்துக்களை பகிர்ந்து கொள்ளவும், ஒருவருக்கொருவர் பலம் பெறவும் வாய்ப்பு உள்ளது. பகிரப்பட்ட இலக்குகளை நோக்கி நட்புறவு மற்றும் கூட்டு முயற்சி உணர்வு உள்ளது.
- ஆரோக்கியமான வேலை-வாழ்க்கை ஒருங்கிணைப்பு: உடல், மன மற்றும் உணர்ச்சி ஆரோக்கியத்திற்கான ஆதாரங்கள் மற்றும் ஆதரவை வழங்குவதன் மூலம் நல்வாழ்வுக்கான முழுமையான அணுகுமுறையை நிறுவனம் ஊக்குவிக்கிறது. ஆரோக்கிய திட்டங்கள், நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகள் மற்றும் மன அழுத்த மேலாண்மைக்கான ஆதாரங்களுக்கான அணுகல் போன்ற முயற்சிகள் ஆரோக்கியமான வேலை-வாழ்க்கை ஒருங்கிணைப்புக்கு பங்களிக்கின்றன.
- நேர்மை மற்றும் சமத்துவம்: ஆரோக்கியமான பணிச்சூழல் நியாயத்தையும் சமத்துவத்தையும் நிலைநிறுத்துகிறது. செயல்திறன் மதிப்பீடுகள், பதவி உயர்வுகள் மற்றும் வெகுமதிகள் தொடர்பான தெளிவான மற்றும் வெளிப்படையான கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் உள்ளன. பாரபட்சம் அல்லது விருப்பு வெறுப்பு இல்லாமல் தாங்கள் நியாயமாக நடத்தப்படுவதாக ஊழியர்கள் உணர்கிறார்கள்.
- நேர்மறை தலைமை: நிறுவனத்தில் உள்ள தலைவர்கள் நேர்மறை தலைமைத்துவ நடத்தைகளை எடுத்துக்காட்டுகின்றனர். அவர்கள் தங்கள் குழுக்களை ஊக்கப்படுத்துகிறார்கள் மற்றும் ஊக்குவிக்கிறார்கள், தெளிவான வழிகாட்டுதலை வழங்குகிறார்கள் மற்றும் முன்மாதிரியாக வழிநடத்துகிறார்கள். அவர்கள் ஊழியர்களை தீவிரமாகக் கேட்கிறார்கள், அவர்களின் வளர்ச்சியை ஆதரிக்கிறார்கள் மற்றும் நேர்மறையான மற்றும் உள்ளடக்கிய பணி கலாச்சாரத்தை உருவாக்குகிறார்கள்.
- குறைந்த விற்றுமுதல் மற்றும் அதிக ஈடுபாடு: ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலில், பணியாளர்களின் வருவாய் பொதுவாக குறைவாகவே உள்ளது, இது பணியாளர்கள் திருப்தியடைவதையும் நிறுவனத்தில் உறுதியுடன் இருப்பதையும் குறிக்கிறது. நிச்சயதார்த்த நிலைகள் அதிகமாக உள்ளன, பணியாளர்கள் தங்கள் சிறந்த முயற்சிகளுக்கு தீவிரமாக பங்களிப்பதோடு, தங்கள் வேலையில் திருப்தி உணர்வை உணர்கிறார்கள்.
இந்த அறிகுறிகள் கூட்டாக ஒரு ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலுக்கு பங்களிக்கின்றன, இது பணியாளர் நல்வாழ்வு, திருப்தி, உற்பத்தித்திறன் மற்றும் நிறுவன வெற்றியை வளர்க்கிறது.
அடிக்கோடு
காலப்போக்கில், ஒரு நச்சு வேலை சூழல் வணிக செயல்திறனில் பெரும் எண்ணிக்கையை எடுக்கலாம். "மையுடன் நெருங்கிய தொடர்பில் இருப்பது கருப்பாக இருக்கும்; ஒளிக்கு அருகில் உள்ளவை ஒளிரும்". செயலற்ற நடத்தைகள் மற்றும் நச்சுத் தலைமைகள் நிறைந்த இடத்தில் பணியாளர்கள் சிறப்பாக இருப்பது கடினம். ஆரோக்கியமான மற்றும் பலனளிக்கும் பணியிடத்தில் இருக்க அனைவரும் தகுதியானவர்கள்.
அஹாஸ்லைடுகள் ஊடாடும் மற்றும் பாதுகாப்பு ஆய்வுகள், மெய்நிகர் குழுவை உருவாக்கும் நிகழ்வுகள் மற்றும் பயிற்சி ஆகியவற்றிற்கு உங்களின் சிறந்த கருவியாக இருக்கலாம். உங்கள் பணியாளர்கள் வீட்டிலோ அல்லது விடுமுறையிலோ தங்கி நிறுவனத்தின் நிகழ்வுகளில் சேரலாம்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
உங்கள் பணிச்சூழல் நச்சுத்தன்மை வாய்ந்ததாக இருப்பதற்கான 5 அறிகுறிகள் யாவை?
உங்கள் பணிச்சூழல் நச்சுத்தன்மை வாய்ந்ததாக இருக்கலாம் என்பதற்கான 5 அறிகுறிகள் இங்கே:
1. நிலையான பயம் மற்றும் பதட்டம். ஊழியர்கள் தவறு செய்வது, கருத்துக்களை வெளிப்படுத்துவது அல்லது படகில் ஆடுவது பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள். ஒரு நச்சு கலாச்சாரம் பயத்தையும் பயத்தையும் வளர்க்கிறது.
2. ஆதரவு இல்லாமை. பயிற்சி, கருத்து அல்லது குழுப்பணி எதுவும் இல்லை. மக்கள் தாங்களாகவே இருக்கிறார்கள், ஒருவருக்கொருவர் உதவி செய்ய ஊக்குவிக்கப்படுவதில்லை.
3. தெளிவற்ற அல்லது நியாயமற்ற எதிர்பார்ப்புகள். இலக்குகள் மற்றும் பொறுப்புகள் தெளிவற்றவை அல்லது அடிக்கடி மாறுவது, வெற்றி பெறுவது கடினம். விதிகள் வெவ்வேறு நபர்களுக்கு வித்தியாசமாக பொருந்தும்.
4. எதிர்மறை தொடர்புகள். கிண்டல், குறைகூறுதல், வதந்திகள் மற்றும் பிற முரட்டுத்தனமான / புண்படுத்தும் தகவல்தொடர்புகள் பொதுவானவை. மக்கள் ஒருவருக்கொருவர் மரியாதை காட்டுவதில்லை.
5. விருப்பு வெறுப்பு அல்லது நியாயமற்ற சிகிச்சை. ஒரு நச்சு கலாச்சாரம் அணுகுமுறை, வளங்கள் அல்லது வாய்ப்புகள் மூலம் "குழுக்கள்" மற்றும் "அவுட்-குழுக்கள்" ஊக்குவிக்கிறது. அனைத்து ஊழியர்களும் சமமாக மதிக்கப்படுவதில்லை அல்லது நடத்தப்படுவதில்லை.
நீங்கள் ஒரு நச்சு சூழலில் வேலை செய்வதை எப்படி நிரூபிப்பது?
நீங்கள் ஒரு நச்சு சூழலில் வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்க சில வழிகள் இங்கே உள்ளன:
1. தேதிகள், மேற்கோள்கள், சாட்சிகள் - நச்சு நடத்தையின் குறிப்பிட்ட நிகழ்வுகளை பதிவு செய்யும் விரிவான பத்திரிகையை வைத்திருங்கள். நிகழ்வுகள் உங்களை எப்படி உணரவைத்தன மற்றும் உங்கள் வேலையில் ஏதேனும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது என்பதைக் கவனியுங்கள்.
2. நியாயமற்ற கோரிக்கைகள், சாத்தியமற்ற காலக்கெடு, பொது விமர்சனம் அல்லது அனைவருக்கும் பொருந்தாத சீரற்ற தரநிலைகளை ஆவணப்படுத்தவும்.
3. அவமரியாதை, விரோதம் அல்லது பொருத்தமற்ற மொழியைக் காட்டும் மின்னஞ்சல்கள், செய்திகள் அல்லது பிற தகவல்தொடர்புகளைச் சேமிக்கவும்.
4. சக பணியாளர்களிடம் அவர்களின் அனுபவங்களைப் பற்றி (புத்திசாலித்தனமாக) பேசவும், தேவைப்பட்டால் உங்கள் கோரிக்கைகளை எழுத்துப்பூர்வமாக சரிபார்க்கவும். வடிவங்களைத் தேடுங்கள்.
5. ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நடத்தை, துன்புறுத்தல் அல்லது நியாயமான வழிகாட்டுதல்கள் ஆகியவற்றில் ஏதேனும் மீறல்கள் உள்ளதா எனப் பணியாளர் கையேடு/கொள்கைகளைச் சரிபார்க்கவும்.
நச்சு வேலை சூழலுக்காக உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?
பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், சூழல் உண்மையிலேயே சகிக்க முடியாததாக மாறியிருந்தால், தவறான முடிவு வழக்கை விட உங்கள் சொந்த விதிமுறைகளை விட்டு வெளியேறுவது விரும்பத்தக்கது. நச்சுத்தன்மையின் வடிவத்தை ஆவணப்படுத்துவது வேலையின்மை கோரிக்கைகளை ஆதரிக்க உதவும். தொழிலாளர் சட்ட வழக்கறிஞரின் ஆலோசனையும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
குறிப்பு: இன்சைடர் | எம்ஐடி ஸ்லோன் மேலாண்மை விமர்சனம் | மார்க்கெட் | மனிதவள செய்தி
