32 ஊக்கமளிக்கும் கேள்விகள் நேர்காணல் எடுத்துக்காட்டுகள் + வாவ் நேர்காணல் செய்பவர்களுக்கான மாதிரி பதில்கள்

நாம் ஏன் வேலை செய்கிறோம்? எங்களுடைய சிறந்த முயற்சிகளை வழங்குவதற்கு நாளுக்கு நாள் நம்மைத் தூண்டுவது எது?

எந்தவொரு உந்துதல் அடிப்படையிலான நேர்காணலின் மையத்தில் உள்ள கேள்விகள் இவை.

ஒரு சம்பளத்திற்கு அப்பால் வேட்பாளர்களை உண்மையிலேயே ஊக்குவிக்கும் விஷயங்களை முதலாளிகள் புரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள், அதனால் அவர்கள் முக்கியமான பொறுப்புகளை வழங்குவதில் நம்பிக்கையுடன் உணர முடியும்.

இந்த இடுகையில், ஒரு பின்னால் உள்ள நோக்கத்தை உடைப்போம் ஊக்கமளிக்கும் கேள்விகள் நேர்காணல் மற்றும் உங்கள் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தும் போது பளபளப்பான, மறக்கமுடியாத பதில்களை எவ்வாறு வழங்குவது என்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகளை வழங்கவும்.

பொருளடக்கம்

• ஊக்கமளிக்கும் கேள்விகள் நேர்காணல் என்றால் என்ன?
• மாணவர்களுக்கான ஊக்கமளிக்கும் கேள்விகள் நேர்காணல் எடுத்துக்காட்டுகள்
• புதியவர்களுக்கான ஊக்கமளிக்கும் கேள்விகள் நேர்காணல் எடுத்துக்காட்டுகள்
• மேலாளர்களுக்கான ஊக்கமளிக்கும் கேள்விகள் நேர்காணல் எடுத்துக்காட்டுகள்
• அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

ஊக்கமளிக்கும் கேள்விகள் நேர்காணல் என்றால் என்ன?

A ஊக்கமளிக்கும் கேள்விகள் நேர்காணல் விண்ணப்பதாரரின் உந்துதல்களைப் புரிந்துகொள்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட கேள்விகளை முதலாளி கேட்கும் நேர்காணலாகும்.

ஊக்கமளிக்கும் கேள்வி நேர்காணல்களின் நோக்கம் பணி நெறிமுறை மற்றும் உந்துதலை மதிப்பீடு செய்வதாகும். பணியமர்த்துபவர்கள் சுய-உந்துதல் கொண்ட நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறார்கள், அவர்கள் ஈடுபடுவார்கள் மற்றும் உற்பத்தி செய்ய வேண்டும்.

கேள்விகள் உள்ளார்ந்த எதிர்நிலையை வெளிக்கொணர வேண்டும் வெளிப்புற உந்துதல்கள். அவர்கள் வேலையின் மீதான ஆர்வத்தை பார்க்க விரும்புகிறார்கள், சம்பளம் மட்டும் அல்ல. அவை சாதனைகள், தடைகள் கடக்கப்படுதல் அல்லது விண்ணப்பதாரரை உற்சாகப்படுத்துவது போன்றவற்றைப் பற்றி விவாதிப்பதை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.

பதில்கள் விண்ணப்பதாரரின் உந்துதல்கள் மற்றும் வேலை/நிறுவன கலாச்சாரம் ஆகியவற்றுக்கு இடையே உள்ள சீரமைப்பை நிரூபிக்க வேண்டும். வலிமையானவர்கள், ஈடுபாடுள்ள, சுயமாக இயக்கும் பணியாளரின் மறக்கமுடியாத, நேர்மறையான தோற்றத்தை ஏற்படுத்துவார்கள்.

ஊக்கமளிக்கும் நேர்காணலின் குறிக்கோள், ஒருவரை பணியமர்த்துவதாகும் உள்ளார்ந்த பூர்த்தி மற்றும் அடைய உந்துதல் வேலையில் நேரத்தை ஒதுக்குவதை விட.

மாணவர்களுக்கான ஊக்கமளிக்கும் கேள்விகள் நேர்காணல் எடுத்துக்காட்டுகள்

உங்கள் பட்டப்படிப்பை முடிப்பதற்கு முன் இன்டர்ன்ஷிப் அல்லது பகுதி நேர வேலை தேடுகிறீர்களா? உங்களின் தொழில் சாகசத்தைத் தொடங்கும்போது முதலாளிகள் கேட்கக்கூடிய உந்துதல் பற்றிய சில நேர்காணல் கேள்விகள் இங்கே:

1. பட்டப்படிப்பை விட இப்போது ஏன் இன்டர்ன்ஷிப்பை விரும்புகிறீர்கள்?

எடுத்துக்காட்டு பதில்:

நான் இப்போது இன்டர்ன்ஷிப்பைத் தேடுகிறேன், ஏனெனில் இது மதிப்புமிக்க நிஜ-உலக அனுபவத்தைப் பெற அனுமதிக்கும் என்று நினைக்கிறேன், அது எனது வாழ்க்கையில் தரையில் இயங்க உதவும். ஒரு மாணவனாக, நான் வகுப்பில் கற்கும் கோட்பாடுகள் மற்றும் கருத்துகளை உண்மையான பணிச்சூழலில் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். நீண்ட காலத்திற்கு என்ன வாழ்க்கைப் பாதை எனக்கு மிகவும் பொருத்தமானது என்பதை உறுதிப்படுத்த, இந்தத் துறையில் ஆர்வமுள்ள பல்வேறு பகுதிகளைச் சோதிக்க இது எனக்கு உதவும்.

கூடுதலாக, இப்போது இன்டர்ன்ஷிப்பை முடிப்பது, பட்டப்படிப்புக்குப் பிறகு முழுநேர வேலைகளைத் தேடும் நேரம் வரும்போது எனக்கு ஒரு போட்டி நன்மையைத் தருகிறது. முதலாளிகள் தங்கள் பெல்ட்டின் கீழ் ஏற்கனவே இன்டர்ன்ஷிப் அனுபவம் உள்ள வேட்பாளர்களைத் தேடுகின்றனர். உங்கள் நிறுவனத்தில் பயிற்சியளிப்பதன் மூலம் நான் பெறும் மதிப்புமிக்க திறன்கள் மற்றும் தொழில்முறை நெட்வொர்க்குடன் பள்ளிக்கு வெளியே புதிதாக பணியமர்த்தப்படும் மேலாளர்களை ஈர்க்க நான் என்னை அமைத்துக்கொள்ள விரும்புகிறேன்.

2. இந்தப் படிப்பு/தொழில் துறையில் உங்களுக்கு மிகவும் ஆர்வமாக இருப்பது எது?
3. அனுபவத்தைப் பெற நீங்கள் எந்த வெளி நிறுவனங்கள் அல்லது செயல்பாடுகளில் பங்கேற்றீர்கள்?
4. நீங்கள் கல்லூரியில் படித்த காலத்தில் உங்கள் கற்றல் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கு என்ன இலக்குகளை வைத்திருக்கிறீர்கள்?
5. மற்ற விருப்பங்களுக்கு எதிராக இந்தப் படிப்பைத் தொடர உங்களைத் தூண்டியது எது?
6. நீங்கள் தொடர்ந்து புதிய திறன்களையும் அறிவையும் பெறுவதை எவ்வாறு உறுதிப்படுத்துவது?
7. நீங்கள் தொழில் ரீதியாக வளர உதவும் வாய்ப்புகளைத் தேட உங்களைத் தூண்டுவது எது?
8. உங்கள் கல்வி/தொழில் பயணத்தில் இதுவரை என்ன சவால்களை எதிர்கொண்டீர்கள்? நீங்கள் அவர்களை எப்படி வென்றீர்கள்?
9. உங்கள் சிறந்த வேலையை எப்படிச் செய்கிறீர்கள் - எந்த வகையான சூழல் உங்களுக்கு ஈடுபாட்டுடனும், உற்பத்தித் திறனுடனும் இருக்க உதவுகிறது?
10. இதுவரை எந்த அனுபவம் உங்களுக்கு மிகப்பெரிய சாதனை உணர்வைக் கொடுத்தது? அது ஏன் அர்த்தமுள்ளதாக இருந்தது?

புதியவர்களுக்கான ஊக்கமளிக்கும் கேள்விகள் நேர்காணல் எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒரு நேர்காணலில் புதிய பட்டதாரிகளிடம் (புதியவர்கள்) கேட்கப்படும் ஊக்கமளிக்கும் கேள்விகளின் சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே:

1. இந்தத் துறையில்/தொழில் பாதையில் உங்கள் ஆர்வத்தைத் தூண்டியது எது?

எடுத்துக்காட்டு பதில் (மென்பொருள் பொறியாளர் பதவிக்கு):

நிஜ உலகப் பிரச்சனைகளைத் தீர்ப்பதற்கும் வாழ்க்கையை மேம்படுத்துவதற்கும் தொழில்நுட்பத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதில் நான் சிறுவயதிலிருந்தே கவரப்பட்டிருக்கிறேன். உயர்நிலைப் பள்ளியில், என்ஜிஓக்களுக்கு உதவும் வகையில் சில அடிப்படை ஆப்ஸ் ஐடியாக்களில் நாங்கள் பணியாற்றிய குறியீட்டு கிளப்பின் ஒரு பகுதியாக இருந்தேன்.

நான் வெவ்வேறு கல்லூரி மேஜர்களை ஆராய்ச்சி செய்தபோது, ​​​​அந்த ஆர்வத்தை அனுப்புவதற்கான ஒரு வழியாக மென்பொருள் பொறியியல் எனக்கு தனித்து நின்றது. சிக்கலான சிக்கல்களை உடைத்து, குறியீட்டின் மூலம் தர்க்கரீதியான தீர்வுகளை வடிவமைக்கும் சவாலை நான் விரும்புகிறேன். இதுவரையிலான எனது வகுப்புகளில், இணைய பாதுகாப்பு, செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் கிளவுட் தொழில்நுட்பங்கள் தொடர்பான திட்டங்களில் நாங்கள் பணியாற்றியுள்ளோம் - எதிர்காலத்திற்கு மிகவும் முக்கியமான அனைத்து பகுதிகளும். இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் ப்ராஜெக்ட்கள் மூலம் அனுபவத்தைப் பெறுவது எனது ஆர்வத்தை மேலும் ஆழப்படுத்தியது.

இறுதியில், தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி புதுமைகளை உருவாக்குவதற்கும் பல்வேறு தொழில்களில் உள்ள அமைப்புகளை நவீனமயமாக்குவதற்கும் நான் உந்துதல் பெற்றுள்ளேன். இந்தத் துறையில் முன்னேறும் வேகமும் விஷயங்களை உற்சாகமாக வைத்திருக்கிறது மற்றும் கற்றுக்கொள்வதற்கு எப்போதும் புதிய திறன்கள் இருப்பதை உறுதி செய்கிறது. சாப்ட்வேர் இன்ஜினியரிங் தொழில் என்பது தொழில்நுட்பம் மற்றும் சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் எனக்கு இருக்கும் ஆர்வங்களை வேறு சில பாதைகள் மூலம் இணைக்கிறது.

2. தொடர்ந்து புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான உந்துதலாக இருப்பது எப்படி?
3. உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்திற்கு வெளியே உள்ள சவால்களை எதிர்கொள்ள உங்களைத் தூண்டுவது எது?
4. அடுத்த 1-2 ஆண்டுகளுக்கு நீங்கள் என்ன தொழில் இலக்குகளை வைத்திருக்கிறீர்கள்? இன்னும் 5 வருடங்கள்?

எடுத்துக்காட்டு பதில்:

தொழில்நுட்ப திறன்களைப் பொறுத்தவரை, முக்கிய நிரலாக்க மொழிகள் மற்றும் இங்கு பயன்படுத்தப்படும் கருவிகளில் தேர்ச்சி பெறுவேன் என்று நம்புகிறேன். காலக்கெடு மற்றும் வரவுசெலவுத் திட்டங்களைக் கண்காணிப்பது போன்ற திட்ட நிர்வாகத்திலும் எனது திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள விரும்புகிறேன். ஒட்டுமொத்தமாக, அணியின் மதிப்புமிக்க உறுப்பினராக என்னை நிலைநிறுத்த விரும்புகிறேன்.

5 ஆண்டுகளுக்கு முன்னோக்கிப் பார்க்கும்போது, ​​புதிய அம்சங்கள் மற்றும் தீர்வுகளின் வளர்ச்சியை நான் சுயாதீனமாக வழிநடத்தக்கூடிய ஒரு மூத்த டெவலப்பர் பதவியைப் பெற விரும்புகிறேன். டேட்டா சயின்ஸ் அல்லது சைபர் செக்யூரிட்டி போன்ற தொடர்புடைய பகுதிகளுக்கு எனது திறமையை விரிவுபடுத்துவதை நான் தொடர்ந்து எதிர்பார்க்கிறேன். AWS அல்லது அஜில் மெத்தடாலஜி போன்ற தொழில்துறை கட்டமைப்பில் சான்றிதழ் பெறுவதையும் ஆராய விரும்புகிறேன்.

நீண்ட காலத்திற்கு, திட்டங்களை மேற்பார்வையிடும் மேம்பாட்டு மேலாளராக அல்லது புதிய அமைப்புகளை வடிவமைக்கும் கட்டிடக்கலைப் பாத்திரத்திற்கு மாறக்கூடிய தொழில்நுட்ப வேலைகளை மேம்படுத்துவதில் நான் ஆர்வமாக உள்ளேன். ஒட்டுமொத்தமாக, எனது குறிக்கோள்கள், நிறுவனத்திற்குள் ஒரு முக்கிய நிபுணராகவும் தலைவராகவும் ஆவதற்கு அனுபவம், பயிற்சி மற்றும் சுய முன்னேற்றம் ஆகியவற்றின் மூலம் எனது பொறுப்புகளை தொடர்ந்து அதிகரிப்பதை உள்ளடக்கியது.

5. உங்கள் பாடநெறி/தனிப்பட்ட நேரத்தில் நீங்கள் எந்த வகையான திட்டங்களை சுயாதீனமாக இயக்கியுள்ளீர்கள்?
6. நிறுவனத்திற்கு பங்களிப்பதில் நீங்கள் மிகவும் உற்சாகமாக இருப்பது என்ன?
7. உங்கள் சிறந்த வேலையை எப்படிச் செய்கிறீர்கள்? என்ன வேலை சூழல் உங்களை ஊக்குவிக்கிறது?
8. ஒரு குறிப்பிட்ட அனுபவத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள், அது உங்களுக்கு பெருமை மற்றும் சாதனை உணர்வைக் கொடுத்தது.
9. உங்கள் பணி நெறிமுறை மற்றும் உந்துதலை உங்கள் வகுப்பு தோழர்கள் எவ்வாறு விவரிப்பார்கள்?
10. தோல்வியை நீங்கள் என்ன கருதுகிறீர்கள் மற்றும் சவால்களில் இருந்து எவ்வாறு கற்றுக்கொள்கிறீர்கள்?
11. பணிகளுக்கான அடிப்படைத் தேவைகளுக்கு மேல் செல்ல உங்களைத் தூண்டுவது எது?
12. பின்னடைவுகளைச் சந்திக்கும் போது இலக்குகளை நிறைவு செய்வதில் உறுதியாக இருப்பது எப்படி?

மேலாளர்களுக்கான ஊக்கமளிக்கும் கேள்விகள் நேர்காணல் எடுத்துக்காட்டுகள்

நீங்கள் ஒரு மூத்த/தலைமைப் பொறுப்பைச் சமாளிக்கிறீர்கள் எனில், உரையாடலின் போது தோன்றும் ஊக்கத்திற்கான நேர்காணல் கேள்விகள் இங்கே:

1. உங்கள் குழு உத்வேகத்துடன் இருக்கவும், தனிநபர்கள் தங்கள் பாத்திரங்களில் வளர உதவவும் நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள்?

எடுத்துக்காட்டு பதில்:

வளர்ச்சி இலக்குகளைப் பற்றி விவாதிக்கவும், அவர்கள் எப்படி உணர்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றிய கருத்தைப் பெறவும், ஏதேனும் கவலைகள் இருந்தால் நிவர்த்தி செய்யவும் நான் ஒருவரையொருவர் செக்-இன்களை தவறாமல் நடத்தினேன். இது அவர்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்றவாறு ஊக்கத்தையும் ஆதரவையும் அளிக்க எனக்கு உதவியது.

அவர்களின் சாதனைகளை அங்கீகரிக்கவும் புதிய கற்றல் வாய்ப்புகளைப் பற்றி விவாதிக்கவும் அரையாண்டு மதிப்பாய்வுகளையும் செயல்படுத்தினேன். குழு உறுப்பினர்கள் மன உறுதியை அதிகரிக்க குழுவின் மற்றவர்களுக்கு தங்கள் வேலையை வழங்குவார்கள். கடினமான காலங்களில் ஆற்றலை அதிகமாக வைத்திருக்க பெரிய வெற்றிகள் மற்றும் சிறிய மைல்கற்கள் இரண்டையும் கொண்டாடினோம்.

மக்கள் தங்கள் திறன்களை விரிவுபடுத்த உதவுவதற்காக, வழிகாட்டுதலுக்காக மூத்த சக ஊழியர்களுடன் இணைவதற்கு நான் அவர்களை ஊக்குவித்தேன். அவர்களின் பலத்தை உயர்த்துவதற்குத் தேவையான பயிற்சி வரவு செலவுத் திட்டங்களையும் வளங்களையும் வழங்க நிர்வாகத்துடன் இணைந்து பணியாற்றினேன்.

திட்டப் புதுப்பிப்புகளைப் பகிர்வதன் மூலமும், நிறுவனம் முழுவதும் வெற்றிகளைக் கொண்டாடுவதன் மூலமும் வெளிப்படைத்தன்மையை உருவாக்கினேன். இது குழு உறுப்பினர்களுக்கு அவர்களின் பங்களிப்புகளின் மதிப்பு மற்றும் தாக்கத்தை பெரிய அளவில் பார்க்க உதவியது.

2. உங்கள் அணியை ஆதரிக்க நீங்கள் மேலே சென்ற நேரத்தை விவரிக்கவும்.
3. மக்களின் பலத்தின் அடிப்படையில் வேலையை திறம்பட ஒப்படைக்க நீங்கள் என்ன உத்திகளைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள்?
4. முன்முயற்சிகள் குறித்து உங்கள் குழுவிடமிருந்து கருத்துக்களைப் பெறவும் வாங்கவும் என்ன அணுகுமுறைகளை எடுக்கிறீர்கள்?
5. உங்கள் செயல்திறனை எவ்வாறு மதிப்பிடுவது மற்றும் உங்கள் தலைமைத்துவ திறன்களை தொடர்ந்து மேம்படுத்துவது எப்படி?
6. கடந்த காலத்தில் உங்கள் அணிகளுக்குள் கூட்டு கலாச்சாரத்தை உருவாக்க என்ன செய்தீர்கள்?
7. வெற்றி தோல்வி இரண்டையும் உரிமையாக்கிக் கொள்ள உங்களைத் தூண்டுவது எது?
8. தொடர்ச்சியான முன்னேற்றத்தை ஊக்குவிக்கும் அதே வேளையில் அசாதாரணமான வேலையை நீங்கள் எவ்வாறு அங்கீகரிப்பது?
9. உங்கள் குழுவின் இலக்குகளை சிறப்பாக ஆதரிப்பதற்காக துறைகள் முழுவதும் நெட்வொர்க் செய்ய உங்களைத் தூண்டுவது எது?
10. நீங்கள் எப்போதாவது வேலையில் ஊக்கமில்லாமல் உணர்ந்திருக்கிறீர்களா, அதை எப்படி சமாளித்தீர்கள்?

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்