பயனுள்ள தனிநபர் மேம்பாட்டுத் திட்டம் | 7 இல் இலவச டெம்ப்ளேட்டை உருவாக்க 2024 படிகள்

உங்கள் தனிப்பட்ட அல்லது தொழில் வாழ்க்கையில் உங்களுக்கு உதவி தேவையா? உங்களைச் சுற்றியுள்ள வேகமாக மாறிவரும் உலகத்தைத் தொடர நீங்கள் போராடுகிறீர்களா? அப்படியானால், நீங்கள் தனியாக இல்லை.இன்றைய வேகமான உலகில், கற்றுக்கொள்வது, வளர்வது மற்றும் உங்களை வளர்த்துக்கொள்வது முன்னெப்போதையும் விட முக்கியமானது.

அதனால்தான் உங்களுக்கு ஒரு தேவை தனிப்பட்ட வளர்ச்சி திட்டம். சுய முன்னேற்றத்தின் முக்கியத்துவத்தை பலர் புரிந்து கொண்டாலும், அதை எவ்வாறு செயல்படுத்துவது என்பது சிலருக்கு மட்டுமே தெரியும். 

எனவே, இந்த கட்டுரையில், வெற்றிகரமான தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்குவதற்கான 7 படிகளை நாங்கள் ஆராய்வோம், அது உங்கள் இலக்குகளை அடையவும், உங்களின் சிறந்த பதிப்பாக மாறவும் உதவும்.

பொருளடக்கம்

• தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டம் என்றால் என்ன?
• உங்களுக்கு ஏன் தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டம் தேவை?
• பயனுள்ள தனிநபர் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்குவதற்கான படிகள்
• தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்க என்ன HRM உதவும்?
• ஒரு தனிப்பட்ட மேம்பாட்டு திட்ட டெம்ப்ளேட்
• அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
• முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

சிறந்த ஈடுபாட்டிற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

• வேலையில் சுய வேக கற்றல்
• தொடர்ச்சியான முன்னேற்ற எடுத்துக்காட்டுகள்
• மேலாண்மை செயல்முறையை மாற்றவும்
• திட்ட மேலாண்மை என்றால் என்ன?
• ஆக்கபூர்வமான விமர்சன எடுத்துக்காட்டுகள்

தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டம் என்றால் என்ன?

தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டம் (தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது) என்பது தனிநபர்கள் தங்கள் பலம், பலவீனங்கள் மற்றும் முன்னேற்றத்தின் பகுதிகளை அடையாளம் காணவும், தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை இலக்குகளை அடைவதற்கான வரைபடத்தை உருவாக்கவும் உதவும் வழிகாட்டியாகும். தனிநபர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சியை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் திட்டமிடுவதற்கான ஒரு கருவியாகும்.

பார்க்கவும்: பயன்படுத்தவும் நேரடி வார்த்தை கிளவுட் ஜெனரேட்டர் உங்கள் தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்திற்கு சிறந்த மூளைச்சலவை செய்ய.

தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்தில் பொதுவாக அடங்கும்

• தனிநபரின் தற்போதைய நிலையை மதிப்பீடு செய்தல்
• தனிப்பட்ட குறிக்கோள்கள் மற்றும் குறிக்கோள்கள்
• அந்த இலக்குகளை அடைவதற்கான உத்திகள்
• அந்த உத்திகளை செயல்படுத்துவதற்கான காலக்கெடு

புதிய அறிவு அல்லது திறன்களைப் பெறுதல், ஏற்கனவே உள்ளவற்றை மேம்படுத்துதல் மற்றும் புதிய பழக்கவழக்கங்கள் அல்லது நடத்தைகளை வளர்ப்பதற்கான திட்டமும் இதில் அடங்கும்.

தனிநபர்கள் தங்கள் தொழில் அல்லது வாழ்க்கைப் பயணத்தின் எந்தக் கட்டத்திலும் தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டங்களைப் பயன்படுத்தி முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகளை அடையாளம் காணவும், அவர்களின் பலத்தை உருவாக்கவும், அவர்கள் விரும்பிய விளைவுகளை நோக்கி தெளிவான பாதையை உருவாக்கவும் முடியும்.

உங்களுக்கு ஏன் தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டம் தேவை?

உங்கள் பலம், பலவீனங்கள் மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான பகுதிகளை பிரதிபலிப்பதன் மூலம், உங்களையும் உங்கள் திறனையும் நன்கு புரிந்துகொள்ள ஒரு தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டம் உதவும். அங்கிருந்து, உங்கள் இலக்குகளை அடைவதற்கான தெளிவான வரைபடத்தை நீங்கள் உருவாக்கலாம், உங்கள் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்தவும், உங்கள் வாழ்க்கையில் வெற்றியை அடையவும் உதவுகிறது.

பயனுள்ள தனிநபர் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்குவதற்கான படிகள்

எனவே, நீங்கள் இன்றே தொடங்கத் தயாராக இருந்தால், பயனுள்ள தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்தைப் பெறுவதற்கு அடுத்த படியாகக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள்!

1/ உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை அடையாளம் காணவும்

உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைக் கண்டறிவது பயனுள்ள தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்குவதற்கான அடித்தளமாகும். நீங்கள் எங்கு சிறந்து விளங்குகிறீர்கள், எங்கு மேம்படுத்தலாம் என்பதைப் பற்றி நன்கு புரிந்துகொள்ள, உங்கள் தற்போதைய திறன்கள், அறிவு மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை உன்னிப்பாகப் பார்க்க இந்த செயல்முறை தேவைப்படுகிறது.

தொடங்குவதற்கு, உங்கள் தற்போதைய திறன்கள் மற்றும் தகவல்தொடர்பு திறன்கள், சிக்கலைத் தீர்க்கும் திறன்கள், நேர மேலாண்மை திறன்கள் மற்றும் தலைமைத்துவம், படைப்பாற்றல் மற்றும் பச்சாதாபம் போன்ற தனிப்பட்ட பண்புகளின் பட்டியலை உருவாக்கவும்.

அடுத்து, பின்வரும் கேள்விகளை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்:

• எனது வலுவான திறன்கள் மற்றும் குணங்கள் என்ன?
• நான் எந்தெந்த பகுதிகளை மேம்படுத்த வேண்டும்?
• எனது இலக்குகளை அடைய என்ன திறன்கள் அல்லது குணங்களை நான் வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும்?

(உங்கள் பலம் மற்றும் வரம்புகளை மதிப்பிடும் போது, ​​உங்களுடன் நேர்மையாக இருங்கள் மற்றும் வளர்ச்சி மனப்பான்மையுடன் இந்த பயிற்சியை அணுக முயற்சிக்கவும். பலவீனங்களை தோல்விகளாக பார்க்காமல், முன்னேற்றம் மற்றும் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளாக கருதுங்கள்.)

இறுதியாக, உங்கள் இலக்குகளை அடைவதற்கான முக்கியத்துவத்தின் அடிப்படையில் உங்கள் பகுதிகளை மேம்படுத்துவதற்கு முன்னுரிமை கொடுங்கள். 

ஒரு தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்திற்கு உதாரணமாக, நிர்வாக நிலைக்கு மாறுவதே உங்கள் இலக்காக இருந்தால், மேம்பட்ட திறன்களில் மட்டும் கவனம் செலுத்தாமல், தலைமை, மேலாண்மை மற்றும் தகவல் தொடர்பு திறன்களை வளர்ப்பதற்கு முன்னுரிமை அளிப்பது அவசியம். 

சுயமதிப்பீட்டு செயல்முறைக்கு நேரத்தை ஒதுக்குவதன் மூலம், உங்கள் பலம் என்ன என்பதையும், உங்கள் இலக்குகளை அடைய உங்கள் முயற்சிகளை எங்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்பதையும் நீங்கள் புரிந்து கொள்ளலாம்.

U

2/ இலக்குகளை அமைக்கவும் 

உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைக் கண்டறிந்த பிறகு, உங்கள் சுய மதிப்பீட்டிற்கு ஏற்ப குறிப்பிட்ட மற்றும் யதார்த்தமான இலக்குகளை நீங்கள் அமைக்க வேண்டும்.

தொடங்குவதற்கு, குறுகிய கால மற்றும் நீண்ட காலத்திற்கு நீங்கள் எதை அடைய விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். உங்கள் குறுகிய கால இலக்குகள் 3 - 10 மாதங்களில் அடையக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் உங்கள் நீண்ட கால இலக்குகள் அடுத்த 2 - 5 ஆண்டுகளுக்குள் அடைய முடியும். உங்கள் இலக்குகளை அமைக்கும் போது, ​​அவை குறிப்பிட்ட மற்றும் அளவிடக்கூடியவை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். 

"எனது தகவல் தொடர்பு திறன்களை மேம்படுத்துதல்" போன்ற பொதுவான இலக்கை விட, "எனது விளக்கக்காட்சி திறன்களை மேம்படுத்த பொதுப் பேச்சுப் பாடத்தை எடு" போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்தை அமைக்கவும். இந்த வழியில், உங்கள் இலக்கை அடைய நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை நீங்கள் சரியாக அறிந்துகொள்வீர்கள்.

உங்கள் குறிக்கோள்கள் நடைமுறை மற்றும் அடையக்கூடியவை என்பதைச் சரிபார்ப்பதும் முக்கியமானது. உங்களுக்கு இருக்கும் ஆதாரங்கள், நேர வரம்புகள் மற்றும் தனிப்பட்ட பொறுப்புகள் போன்ற காரணிகளைக் கவனியுங்கள். அடைய முடியாத இலக்குகளை நிர்ணயிப்பது கோபம் மற்றும் ஏமாற்றத்தின் உணர்வுகளுக்கு வழிவகுக்கும், இது உங்கள் வளர்ச்சியைக் கட்டுப்படுத்தலாம்.

இறுதியாக, உங்கள் இலக்குகளை தொடர்ந்து மதிப்பாய்வு செய்யவும், அவற்றை அடைய நீங்கள் பாதையில் இருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். குறிப்பிட்ட மற்றும் யதார்த்தமான இலக்குகளுடன், உங்களின் தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுப் பயணத்தில் உந்துதலுடனும் கவனம் செலுத்தியும் இருக்க முடியும்.

3/ ஒரு செயல் திட்டத்தை உருவாக்கவும்

உங்கள் இலக்குகளை அடையாளம் கண்டு, உங்கள் தற்போதைய சூழ்நிலையை மதிப்பிட்ட பிறகு, புதிய திறன்களைப் பெறுதல், ஏற்கனவே உள்ளவற்றை வளர்த்தல் அல்லது உங்கள் பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் நடத்தைகளை மாற்றுதல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய உங்கள் இலக்குகளை அடைய ஒரு வரைபடத்தை உருவாக்குவதற்கான நேரம் இது.

செயல் திட்டத்தை உருவாக்கும் போது கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய சில முக்கிய விவரங்கள் இங்கே:

• புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள்: உங்கள் இலக்குகளைப் பொறுத்து, அவற்றை அடைய புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ள வேண்டியிருக்கும். தனிநபர் மேம்பாட்டுத் திட்ட உதாரணத்திற்கு, உங்கள் மார்க்கெட்டிங் வாழ்க்கையை முன்னேற்றுவதே உங்கள் இலக்காக இருந்தால், நீங்கள் புதிய டிஜிட்டல் யுக்திகளை உருவாக்க வேண்டும் அல்லது ஆக்கப்பூர்வமான உள்ளடக்கத்தை உருவாக்க AI ஐப் பயன்படுத்தும் போக்கை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் பெற வேண்டிய குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கண்டறிந்து அவற்றை எவ்வாறு கற்றுக்கொள்வது என்று திட்டமிடுங்கள். நீங்கள் படிப்புகளை எடுக்கலாம், பட்டறைகளில் கலந்து கொள்ளலாம் அல்லது பொருத்தமான நிபுணத்துவம் கொண்ட ஒருவரிடமிருந்து வழிகாட்டுதலைப் பெறலாம்.

• இருக்கும் திறன்களை மேம்படுத்தவும்: புதியவற்றைக் கற்றுக்கொள்வதோடு, ஏற்கனவே உள்ள திறன்களையும் நீங்கள் வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டியிருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் பொதுப் பேச்சுத் திறனை மேம்படுத்த விரும்பினால், நீங்கள் மற்றவர்களுக்கு முன்பாகப் பயிற்சி செய்து கருத்தைக் கேட்க வேண்டியிருக்கும். எனவே நீங்கள் மேம்படுத்த வேண்டிய திறன்களைத் தேர்ந்தெடுத்து, இதை நிறைவேற்றுவதற்கான அணுகுமுறையை உருவாக்கவும்.

• பழக்கம் மற்றும் நடத்தைகளை மாற்றவும்: சில நேரங்களில், நமது இலக்குகளை அடைவதற்கு, நமது பழக்கவழக்கங்களையும் நடத்தைகளையும் மாற்றிக்கொள்ள வேண்டும். உதாரணமாக, உங்கள் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துவதே உங்கள் இலக்காக இருந்தால், உங்கள் உணவு அல்லது உடற்பயிற்சி வழக்கத்தை மாற்ற வேண்டியிருக்கலாம். எனவே, நீங்கள் மாற்ற வேண்டிய பொருத்தமற்ற பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் நடத்தைகளை நீங்கள் அடையாளம் காண வேண்டும், பின்னர் குறிப்பிட்ட இலக்குகள் மற்றும் செயல்களை அமைக்கவும் அல்லது அதற்காக மற்றவர்களின் ஆதரவைப் பெறவும்.

சாத்தியமான மிகவும் யதார்த்தமான செயல் திட்டத்தை உருவாக்க பின்வரும் பரிந்துரைகளையும் நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்:

• பெரிய இலக்குகளை சிறிய படிகளாக உடைக்கவும்: அனைத்தையும் ஒரே நேரத்தில் சமாளிப்பது பெரும் சவாலாக இருக்கும். அதை சமாளிக்க, உங்கள் பெரிய இலக்குகளை சிறிய படிகளாக உடைக்கவும். இது உங்கள் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிப்பதை எளிதாக்கும் மற்றும் உத்வேகத்துடன் இருக்கும்.

• தேவையான ஆதாரங்களைத் தீர்மானிக்கவும்: நேரம், பணம், பிறரிடமிருந்து ஆதரவு அல்லது ஏதேனும் குறிப்பிட்ட கருவிகள் அல்லது பொருட்கள் போன்ற உங்கள் இலக்குகளை அடைய உங்களுக்குத் தேவைப்படும் ஆதாரங்களைக் கவனியுங்கள். உங்களிடம் உள்ள வளங்களைக் கொண்டு நீங்கள் எதைச் சாதிக்க முடியும் என்பதைப் பற்றி யதார்த்தமாக இருங்கள்.

• உங்கள் திட்டத்தை மதிப்பீடு செய்து சரிசெய்யவும்: புதிய தகவல் அல்லது எதிர்பாராத சவால்களின் அடிப்படையில் உங்கள் திட்டத்தை நீங்கள் சரிசெய்ய வேண்டியிருக்கலாம். எனவே நீங்கள் தொடர்ந்து உங்கள் முன்னேற்றத்தை மதிப்பீடு செய்து தேவைக்கேற்ப மாற்றங்களைச் செய்ய தயாராக இருக்க வேண்டும்.

4/ காலக்கெடுவை அமைக்கவும்

ஒரு காலக்கெடு, உங்கள் இலக்குகளை அடைய உந்துதலாக இருக்கவும், பாதையில் இருக்கவும் உதவுகிறது.  

உங்கள் செயல் திட்டத்திற்கான காலவரிசையை அமைக்கும் போது சில விவரங்கள் இங்கே உள்ளன:

• உங்கள் செயல் திட்டத்தை குறிப்பிட்ட படிகளாக பிரிக்கவும்: முதலில் உங்கள் செயல் திட்டத்தை குறிப்பிட்ட படிகளாக பிரிக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு படியும் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்டு நிர்வகிக்கப்பட வேண்டும்.
• ஒவ்வொரு அடிக்கும் குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவை அமைக்கவும்: ஒவ்வொரு அடியையும் நீங்கள் கண்டறிந்ததும், அவற்றை முடிப்பதற்கான குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவை அமைக்கவும். ஒவ்வொரு அடிக்கும் எவ்வளவு நேரம் தேவை? எதிர்பாராத ஒன்று நடந்தால், அது உங்கள் காலவரிசையை எவ்வாறு பாதிக்கும்?
• படிகளுக்கு முன்னுரிமை கொடுங்கள்:  இலக்குகளில் மிகப்பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் மிக முக்கியமான படிகளைத் தேர்வுசெய்து, அவர்கள் தகுதியான கவனத்தைப் பெறுவதை உறுதிப்படுத்தவும்.
• காலெண்டர் அல்லது திட்டமிடுபவரைப் பயன்படுத்தவும்: உங்கள் செயல் திட்டத்தின் ஒவ்வொரு அடியையும் திட்டமிட ஒரு காலெண்டர் அல்லது பிளானரைப் பயன்படுத்தவும். (வண்ணக் குறியீட்டு முறை அல்லது பிற காட்சி எய்டுகளைப் பயன்படுத்துவதைக் கவனியுங்கள்)
• உங்கள் காலக்கெடுவிற்கு பொறுப்பாக இருங்கள்: நம்பகமான நண்பர், குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது வழிகாட்டியுடன் உங்கள் காலவரிசையைப் பகிர்ந்து கொள்ளலாம், மேலும் உங்கள் காலக்கெடுவைச் சந்திப்பதற்கு உங்களைப் பொறுப்பேற்கச் சொல்லுங்கள்.

5/ உங்கள் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிக்கவும்

உங்கள் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிக்க, ஜர்னல், இலக்கு அமைக்கும் பயன்பாடு அல்லது விரிதாளைப் பயன்படுத்தலாம். உங்கள் இலக்குகளை நோக்கிய உங்கள் முன்னேற்றத்தை தொடர்ந்து கண்காணித்து, தேவைப்பட்டால் உங்கள் திட்டத்தை சரிசெய்யவும்.

உங்கள் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிக்க, ஜர்னல், இலக்கு அமைக்கும் பயன்பாடு அல்லது விரிதாளைப் பயன்படுத்தலாம். உங்கள் வெற்றிகளை வழியில் கொண்டாட மறக்காதீர்கள். உங்கள் இலக்குகளை நோக்கி தொடர்ந்து உழைக்க உந்துதலாக இருக்க இது உதவும். நீங்கள் அனுபவிக்கும் ஒன்றை நீங்கள் நடத்தலாம் அல்லது உங்கள் வெற்றிகளை மற்றவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளலாம்.

இருப்பினும், தவறுகள் அல்லது தோல்விகள் இருந்தால் வருத்தப்பட வேண்டாம். பின்னடைவுகள் மற்றும் தோல்விகள் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியின் இயல்பான பகுதியாகும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எந்த தோல்விகளையும் கற்றுக் கொள்ளவும் வளரவும் வாய்ப்பாக பயன்படுத்தவும். என்ன தவறு நடந்தது என்பதைப் பற்றி சிந்தித்து, உங்கள் திட்டத்தை முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கு அந்த அறிவைப் பயன்படுத்தவும்.

6/ ஆதரவைப் பெறுங்கள்

வெற்றியை அடைவது எளிதல்ல. உங்களுக்கு கடினமான நேரம் இருக்கும்போது, ​​​​உங்களுக்கு மிகவும் ஆதரவு தேவைப்படும், இது உணர்ச்சிபூர்வமான ஆதரவு, நடைமுறை ஆதரவு அல்லது பொறுப்புக்கூறல். 

எனவே உங்கள் ஆதரவு அமைப்பை அணுக தயங்க வேண்டாம். இதில் நண்பர்கள், குடும்பத்தினர், வழிகாட்டிகள் அல்லது பயிற்சியாளர்கள் இருக்கலாம். அவர்களிடமிருந்து உங்களுக்கு என்ன தேவை என்பதையும், அவர்கள் உங்களை எவ்வாறு சிறப்பாக ஆதரிக்க முடியும் என்பதையும் தெளிவுபடுத்துங்கள்.

7/ பிரதிபலிக்கவும் மற்றும் மதிப்பாய்வு செய்யவும்

உங்கள் முன்னேற்றத்தைப் பிரதிபலிப்பதும் மதிப்பாய்வு செய்வதும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சி செயல்பாட்டில் முக்கியமான படியாகும். எனவே உங்கள் இலக்குகளை நோக்கிய உங்கள் முன்னேற்றத்தைப் பற்றி சிந்திக்க நேரம் ஒதுக்குங்கள். எது நன்றாக வேலை செய்கிறது மற்றும் எந்தெந்த பகுதிகளில் முன்னேற்றம் தேவை என்பதைக் கவனியுங்கள்.

மேலும், உங்கள் இலக்குகள் மற்றும் செயல் திட்டத்தை கருத்தில் கொண்டு அவை இன்னும் உங்கள் மதிப்புகள் மற்றும் அபிலாஷைகளுடன் சீரமைக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதைப் பார்க்கவும்.

தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்க என்ன HRM உதவும்?

முன்னர் குறிப்பிடப்பட்ட ஆதரவுடன் கூடுதலாக, உதவியை நாடுவதன் சாத்தியமான நன்மைகளை கவனிக்காமல் இருப்பது முக்கியம் மனித வள மேலாண்மை (HRM). தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்குவதற்கு HRM ஒரு சிறந்த ஆதாரமாக இருக்கும், ஏனெனில் அவர்களின் தொழில் வல்லுநர்கள் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் தொழில் வளர்ச்சியில் ஆதரவை வழங்குவதற்கு குறிப்பாக பயிற்சி பெற்றுள்ளனர். 

தொழில்முறை இலக்குகளை அடைவதற்குத் தேவையான திறன்கள் மற்றும் அறிவு பற்றிய மதிப்புமிக்க வழிகாட்டுதலை அவர்கள் வழங்கலாம், தனிநபரின் தேவைகளுக்குத் தங்களின் ஆலோசனையைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளலாம்:

1/ பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு திட்டங்கள்

HRM பலவற்றை வழங்க முடியும் மென்மையான திறன் பயிற்சி, புதிய திறன்களைப் பெற அல்லது ஏற்கனவே உள்ளவற்றை மேம்படுத்த உதவும் தொழில்நுட்ப திறன்கள் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள். 

2/ தொழில் ஆலோசனை மற்றும் பயிற்சி

தொழில் ஆலோசனை மற்றும் பயிற்சி மூலம் உங்களின் பலம், வரம்புகள் மற்றும் தொழில் இலக்குகளைக் கண்டறிய அவர்கள் உங்களுக்கு உதவலாம். உங்களின் தொழில் நோக்கங்களை அடைவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட செயல் திட்டத்தை உருவாக்கவும் அவர்கள் உங்களுக்கு உதவலாம்.

3/ செயல்திறன் மேலாண்மை

உங்கள் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணித்து, உங்கள் தனிப்பட்ட மேம்பாட்டு இலக்குகளை நீங்கள் அடைகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்பினால், HRM செயல்திறன் மேலாண்மை சேவைகளை வழங்க முடியும். இதில் வழக்கமான பின்னூட்ட அமர்வுகள், கேள்வி பதில் அமர்வுகள், இலக்கு அமைத்தல் மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் ஆகியவை அடங்கும்.

ஒரு தனிப்பட்ட மேம்பாட்டு திட்ட டெம்ப்ளேட்

பயனுள்ள தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்க உங்களுக்கு உதவ, தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்தின் மாதிரியை உருவாக்கியுள்ளோம்.

மறக்க வேண்டாம் அஹாஸ்லைடுகள் மற்றவர்களிடமிருந்து கருத்துக்களைப் பெறுவதற்கும் அல்லது உத்வேகம் பெறுவதற்கும் மதிப்புமிக்க உதவியாக இருக்கலாம் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வார்ப்புருக்கள் உங்கள் தனிப்பட்ட திட்டத்தின் வளர்ச்சியை ஆதரிக்க.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சியை அடைவதற்கு ஒரு தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டம் ஒரு முக்கிய கருவியாகும். இது உங்கள் இலக்குகளை அடைவதற்கு சரியான அணுகுமுறையை எடுக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது மற்றும் வெற்றிக்கான வரைபடத்தை உங்களுக்கு வழங்குகிறது. நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்துடன், உங்கள் முழு திறனையும் திறந்து உங்கள் கனவுகளை அடையலாம்.