வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான தனிப்பட்ட காரணங்களைத் தேடுகிறீர்களா? வேலையை விட்டு விலகுவது என்பது அனைவருக்கும் சவாலான முடிவாக இருக்கும். இருப்பினும், புதிய வாய்ப்புகளைத் தேடுவதற்காக நாங்கள் எங்களின் தற்போதைய வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன.
ஒருவேளை தொழில் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகள் இல்லாததால் இருக்கலாம் அல்லது பணிச்சூழலில் திருப்தி அடையாமல் இருக்கலாம். சில சமயங்களில், நமது உடல்நிலை அல்லது குடும்பம் மற்றும் அன்புக்குரியவர்கள் மீதான அக்கறையின் காரணமாகவும் இருக்கலாம். காரணம் எதுவாக இருந்தாலும், வேலையை விட்டுவிடுவது எளிதானது அல்ல, நிறைய தயாரிப்பு தேவைப்படுகிறது.
எனவே, உங்களுக்கு விளக்கமளிப்பதில் சிக்கல் இருந்தால் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணம் போன்ற கேள்விகளுடன் வருங்கால முதலாளியிடம்உங்கள் முந்தைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள்?", இந்த கட்டுரை பதில் எடுத்துக்காட்டுகளுடன் பத்து பரிந்துரைகளை உங்களுக்கு வழங்கும்.
மேலோட்டம்
| ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான #1 காரணம் என்ன? | மோசமான ஊதியம் |
| வேலை மாற்றத்திற்கான சிறந்த பதில் என்ன? | சிறந்த தொழில்முறை வளர்ச்சியை எதிர்பார்க்கிறது |
| ஊழியர்கள் வெளியேறுவதால் என்ன பாதிப்பு? | உற்பத்தித்திறனை குறைக்கவும் |
பொருளடக்கம்
- வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான முதல் 10 காரணங்கள்
- உங்கள் பணியாளர்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதை எவ்வாறு தடுப்பது
- இறுதி எண்ணங்கள்
- அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
சிறந்த ஈடுபாட்டிற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
உங்கள் பணியாளர்கள் வெளியேறுவதைத் தடுக்க வழி தேடுகிறீர்களா?
தக்கவைப்பு விகிதத்தை மேம்படுத்தவும், வேடிக்கையான வினாடி வினா மூலம் உங்கள் குழுவை ஒருவருக்கொருவர் சிறப்பாகப் பேச வைக்கவும் AhaSlides. இலவச வினாடி வினா எடுக்க பதிவு செய்யவும் AhaSlides டெம்ப்ளேட் நூலகம்!
🚀 இலவச வினாடி வினா-வைப் பெறுங்கள்
வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான முதல் 10 காரணங்கள்
மக்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான முதல் 10 பொதுவான காரணங்கள் இங்கே.
# 1 -வேலையை விட்டு விலகுவதற்கான காரணம் - தொழில் முன்னேற்ற வாய்ப்புகளைத் தேடுவது
தொழில் வளர்ச்சி வாய்ப்புகளைத் தேடுவது வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான பொதுவான காரணமாகும்.
பணியாளர்களின் தற்போதைய நிலை, அவர்களின் திறன்கள், அறிவு மற்றும் அனுபவத்தை வளர்த்துக் கொள்ள போதுமான வாய்ப்புகளை வழங்காது என்று ஊழியர்கள் கருதினால், புதிய வாய்ப்புகளைத் தேடுவது அவர்களுக்கு புதிய திறன்களை அணுக உதவும்.
கூடுதலாக, ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது அவர்களின் வாழ்க்கையில் செயலற்ற தன்மை மற்றும் முட்டுக்கட்டைகளைத் தவிர்க்க உதவுகிறது. எதுவும் மாறாமல் அதே பழைய நிலையில் இருப்பதற்குப் பதிலாக, புதிய வாய்ப்புகள் அவர்களுக்கு முன்னேறவும் புதிய இலக்குகளை அடையவும் உதவும்.
நீங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணம் இதுவாக இருந்தால், கீழே உள்ள வேலை உதாரணங்களை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணமாக நீங்கள் நேர்காணலுக்கு பதிலளிக்கலாம்:
- "தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை வழங்கும் வேலையை நான் தேடுகிறேன், அதே நேரத்தில் நிறுவனத்தின் இலக்குகளில் குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பைச் செய்ய அனுமதிக்கிறேன். எனது முந்தைய வேலையில் நான் மகிழ்ச்சியாக வேலை செய்தாலும், அங்கு இருக்கும் சவால்கள் மற்றும் வாய்ப்புகளை நான் விஞ்சிவிட்டதாக உணர்ந்தேன். இப்போது நான் எனது திறமைகளை தொடர்ந்து வளர்த்துக்கொள்ளவும், புதிய சாதனைகளை நோக்கி வேலை செய்யவும் அனுமதிக்கும் ஒரு புதிய நிலை தேவை.
# 2 -வேலையை விட்டு விலகுவதற்கான காரணம் - தொழில் பாதையை மாற்றுதல்
வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கு இது ஒரு நல்ல காரணம். மக்கள் தங்கள் தொழிலைக் கண்டுபிடிப்பது எளிதானது அல்ல. எனவே ஒரு பணியாளர் அவர்கள் பணிபுரியும் துறையில் அல்லது தொழில்துறையில் ஆர்வம் காட்டவில்லை என்பதைக் கண்டறிய சிறிது நேரம் ஆகலாம் மற்றும் வேறு தொழில் பாதையை ஆராய முடிவு செய்யலாம்.
இதை உணர்ந்தவுடன், ஊழியர்கள் புதிய இலக்குகளையும் ஆர்வங்களையும் அடைய முற்படலாம். ஒரு புதிய துறையில் அல்லது வேறு தொழிலில் புதிய திறன்கள் மற்றும் அறிவை வளர்த்துக் கொள்ள அவர்கள் தொடர்ந்து கற்றுக்கொள்ள அல்லது பயிற்சி பெறுவதற்கு இதுவே வேலையை விட்டு விலகுவதற்கான காரணம்.
நேர்காணலுக்கான ஒரு எடுத்துக்காட்டு பதில் இங்கே:
- "நான் எனது முந்தைய வேலையை விட்டுவிட்டேன், ஏனென்றால் நான் ஒரு புதிய சவாலையும் எனது வாழ்க்கைப் பாதையில் ஒரு மாற்றத்தையும் எதிர்பார்த்தேன். கவனமாக பரிசீலித்து சுய சிந்தனைக்குப் பிறகு, எனது ஆர்வமும் பலமும் வேறு துறையில் இருப்பதை உணர்ந்தேன், மேலும் நான் ஒரு தொழிலைத் தொடர விரும்பினேன். இது எனது குறிக்கோள்கள் மற்றும் அபிலாஷைகளுடன் ஒத்துப்போகிறது, இந்த புதிய பாத்திரத்திற்கு எனது திறமைகளையும் அனுபவத்தையும் கொண்டு வந்து ஒரு அர்த்தமுள்ள தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பைப் பற்றி நான் உற்சாகமாக இருக்கிறேன்.
# 3 -வேலையை விட்டு விலகுவதற்கான காரணம் - சம்பளம் மற்றும் சலுகைகளில் அதிருப்தி
சம்பளம் மற்றும் விளிம்புப் பலன்கள் எந்த வேலைக்கும் இன்றியமையாத பகுதியாகக் கருதப்படுகின்றன.
ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் தேவையான வாழ்க்கைச் செலவுகளை (வாழ்க்கைச் செலவு, சுகாதாரம் அல்லது கல்விச் செலவுகள்) பூர்த்தி செய்யப் போதுமானதாக இல்லாவிட்டால் அல்லது பணியாளர்கள் தங்கள் சகாக்கள் அல்லது தொழிலாளர் சந்தையுடன் ஒப்பிடும்போது நியாயமான ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை என்று கருதினால், அவர்கள் அதிருப்தி அடையலாம் மற்றும் சிறந்த பலன்களுடன் அதிக ஊதியத்துடன் புதிய வேலைகளைத் தேட வேண்டும்.
வேட்பாளர்களுக்கான மாதிரி நேர்காணல் பதில் இங்கே:
- எனது முந்தைய நிறுவனத்தில் எனது நேரத்தை நான் விரும்பினாலும், எனது சம்பளம் மற்றும் சலுகைகள் எனது அனுபவம் மற்றும் தகுதிக்கு முரணாக இருந்தன. இதைப் பற்றி எனது மேலாளருடன் நான் பலமுறை விவாதித்தேன், ஆனால் துரதிர்ஷ்டவசமாக, நிறுவனத்தால் அதிக போட்டித்தன்மை வாய்ந்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பை வழங்க முடியவில்லை. எனது தொழில் வளர்ச்சிக்கு அர்ப்பணிப்புள்ள ஒருவர் என்ற முறையில், எனது திறமைகளுக்கு சரியான ஈடுகொடுக்கும் மற்ற வாய்ப்புகளை நான் ஆராய வேண்டும். இன்று நான் இங்கு இருப்பதில் மகிழ்ச்சியடைகிறேன், ஏனெனில் இந்த நிறுவனம் வளர்ச்சி திறனை வழங்குகிறது என்று நான் நம்புகிறேன், மேலும் நிறுவனம் அதன் இலக்குகளை அடைய உதவுவதற்கு எனது நிபுணத்துவத்தை பங்களிக்க ஆர்வமாக உள்ளேன்."
# 4 -வேலையை விட்டு விலகுவதற்கான காரணம் - உயர் கல்வியைத் தொடர்வது
கூடுதல் மேஜர் படிப்பது அல்லது உயர் பட்டம் பெறுவது அவர்களின் தொழிலை மேம்படுத்த உதவும் என்று பணியாளர்கள் கருதினால், தங்கள் வாழ்க்கையை மேம்படுத்துவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கலாம் அல்லது அவர்கள் விரும்பும் விஷயங்களைச் செய்யலாம், அவர்கள் அவ்வாறு செய்ய முடிவு செய்யலாம்.
உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற இதுவே காரணம் எனில், கீழே உள்ள எடுத்துக்காட்டில் நீங்கள் நேர்காணலுக்கு பதிலளிக்கலாம்:- "எனது திறன்களையும் அறிவையும் மேம்படுத்துவதற்காக உயர்கல்வியைத் தொடர எனது முந்தைய வேலையை விட்டுவிட்டேன். கற்றல், போட்டித்தன்மையுடன் இருப்பது மற்றும் தொழில்துறையின் சமீபத்திய போக்குகள் மற்றும் நடைமுறைகளுடன் புதுப்பித்த நிலையில் இருப்பது முக்கியம் என்று நான் நம்புகிறேன். பள்ளிக்குச் செல்வது மட்டும் எனக்கு உதவவில்லை. எனது தொழிலில் முன்னேறியது, ஆனால் எனது எதிர்கால முதலாளிகளுக்கு மேலும் பங்களிக்க எனக்கு உதவியது."
# 5 -வேலையை விட்டு விலகுவதற்கான காரணம் - சிறந்த வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை
உடல் ஆரோக்கியம் அல்லது மன ஆரோக்கியம் போன்ற தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக வேலையை விட்டு விலகுவது நியாயமானதாக இருக்கலாம். ஏனென்றால், வேலையில் அதிக நேரம் செலவிடுவது பணியாளரின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை பாதிக்கும், மன அழுத்தம் மற்றும் எரித்து விடு. இது ஒரு சிறந்த வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையுடன் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டறியும் விருப்பத்திற்கு வழிவகுக்கும், ஏனெனில் இது ஒரு வசதியான பணிச்சூழலை உருவாக்க உதவுகிறது மற்றும் ஊழியர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்த உதவுகிறது.
ஒரு சிறந்த வேலை, பணியாளர்கள் தங்கள் குடும்பம், நண்பர்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்குடன் நேரத்தை செலவிட அனுமதிக்கும், அதே நேரத்தில் வேலைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய முடியும்.
உடல்நலக் காரணங்களுக்காக வேலையை விட்டு வெளியேறுவது எப்படி என்று நீங்கள் கேள்வி கேட்கலாம். நேர்காணலுக்கான பதில் இங்கே:
- "எனது முந்தைய பாத்திரத்தில், நான் தொடர்ந்து மாலை மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் உட்பட நீண்ட நேரம் வேலை செய்தேன், இதனால் என்னால் ஆரோக்கியமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை பராமரிக்க முடியவில்லை. மேலும் நீண்ட காலத்திற்கு நான் வெற்றியடைவதை அறிந்தேன், எனது தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கு முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும். மற்றும் நல்வாழ்வைக் கருத்தில் கொள்ள நான் சிறிது நேரம் எடுத்துக்கொண்டேன், அதுதான் என்னை இந்தப் பாத்திரத்திற்குக் கொண்டுவந்தது இதற்கு எனது திறமை மற்றும் அனுபவத்தை அளிக்க ஆவலுடன் காத்திருக்கிறேன்.
Related:
- அமைதியான வெளியேறுதல் - 2024 இல் அதைச் சமாளிப்பதற்கான வழிகள்
- எப்படி எழுதுவது ஒரு பணி விலகல் கடிதம்
- ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறுவது எப்படி
# 6 -வேலையை விட்டு விலகுவதற்கான காரணம் - மோசமான நிர்வாகம்
ஒரு நிறுவனத்தில் மோசமான நிர்வாகமானது ஊழியர்களின் உந்துதல் நிலைகளை பாதிக்கலாம் மற்றும் ஊழியர்கள் தங்கள் தற்போதைய வேலைகளை விட்டு வெளியேறுவதற்கான முக்கிய காரணமாகும்.
ஒரு நிறுவனத்தில் மோசமான நிர்வாக நடைமுறைகள் அதிகமாக இருக்கும் போது, அது ஊழியர்களின் ஊக்கத்தையும் உற்சாகத்தையும் குறைத்து, தவிர்க்க முடியாமல் மோசமான செயல்திறனுக்கு இட்டுச் செல்லும், மேலும் அவர்கள் தங்கள் வேலைப் பொறுப்புகளில் திருப்தியற்றவர்களாகவும், திருப்தியற்றவர்களாகவும் உணர்கிறார்கள்.
நீங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணம் இதுவாக இருந்தால், கீழே உள்ள எடுத்துக்காட்டில் நீங்கள் நேர்காணலுக்கு பதிலளிக்கலாம்:
- எந்தவொரு நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கும் வலுவான மற்றும் ஆதரவான நிர்வாகக் குழு முக்கியமானது என்று நான் நம்புகிறேன், துரதிர்ஷ்டவசமாக, எனது முந்தைய வேலையில் அப்படி இல்லை. அதனால்தான், அதன் ஊழியர்களை மதிப்பிடுவதற்கும் முதலீடு செய்வதற்கும் புகழ் பெற்ற நிறுவனத்தில் சேரும் வாய்ப்பைப் பற்றி நான் உற்சாகமாக இருக்கிறேன்.
# 7 -வேலையை விட்டு விலகுவதற்கான காரணம் - ஆரோக்கியமற்ற வேலைச் சூழல்
ஆரோக்கியமற்ற பணிச்சூழல், பணியாளர்கள் சோர்வடைவதற்கும், வெளியேற வேண்டியதற்கும் முக்கிய காரணங்களில் ஒன்றாகும்.
ஆரோக்கியமற்ற பணிச்சூழலில் நச்சு வேலை கலாச்சாரம், சக பணியாளர்கள் அல்லது நிர்வாகத்துடனான நச்சு உறவுகள் அல்லது மன அழுத்தம் அல்லது அசௌகரியம், பதட்டம் அல்லது மன அழுத்தத்தை உருவாக்கும் பிற எதிர்மறை காரணிகள் ஆகியவை அடங்கும் - அவை ஊழியர்களின் மன மற்றும் உடல் ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கின்றன.
மேலும், ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையில் ஆர்வமும் ஆர்வமும் இல்லை என்றால், அவர்களின் செயல்திறன் பாதிக்கப்படலாம். எனவே, அவர்களால் பணிச்சூழலில் பிரச்சனைக்கு தீர்வு காணவோ அல்லது மேம்படுத்தவோ முடியாது பணியிடத்தில் மன ஆரோக்கியம், வேலையை விடுவது ஒரு நல்ல தேர்வாக இருக்கும்.
நீங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணம் இதுவாக இருந்தால், கீழே உள்ள எடுத்துக்காட்டில் நீங்கள் நேர்காணலுக்கு பதிலளிக்கலாம்:- "சரி, எனது முந்தைய நிறுவனத்தில் பணிச்சூழல் மிகவும் ஆரோக்கியமானதாக இல்லை என்பதைக் கண்டேன். இது நிறைய மன அழுத்தத்தை உருவாக்கியது மற்றும் வேலையில் உற்பத்தி மற்றும் ஊக்கமளிப்பதை கடினமாக்கியது. நான் நேர்மறையான மற்றும் மரியாதைக்குரிய பணிச்சூழலை மதிக்கிறேன், மேலும் உணர்ந்தேன். நான் முன்னேறி, எனது மதிப்புகள் மற்றும் நம்பிக்கைகளுடன் மேலும் இணைந்த ஒரு நிறுவனத்தைக் கண்டறிய வேண்டிய நேரம் இது."
# 8 -வேலையை விட்டு விலகுவதற்கான காரணம் - குடும்பம் அல்லது தனிப்பட்ட காரணங்கள்
குடும்பம் அல்லது தனிப்பட்ட காரணங்களே வேலையை விட்டு விலகுவதற்கு முக்கிய காரணமாக இருக்கலாம்.
உதாரணமாக, சிறப்பு கவனிப்பு தேவைப்படும் ஒரு குழந்தை அல்லது நேசிப்பவருக்கு உடல்நலப் பிரச்சினை உள்ள ஊழியர்கள் ராஜினாமா செய்ய வேண்டியிருக்கும். கூடுதலாக, சில ஊழியர்கள் ஒரு புதிய பிராந்தியத்திற்கு இடமாற்றம் செய்யலாம் அல்லது வேறொரு நாட்டிற்கு குடிபெயரத் திட்டமிடலாம், அதற்கு அவர்கள் புதிய வேலையைத் தேட வேண்டியிருக்கலாம்.
சில நேரங்களில், ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை சவாலானதாக இருக்கலாம், விவாகரத்துக்குச் செல்வது, நேசிப்பவரின் இழப்பைச் சமாளிப்பது, குடும்ப அழுத்தத்தை அனுபவிப்பது அல்லது வேலையில் இருந்து திசைதிருப்பக்கூடிய அல்லது அவர்கள் மீது அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும் பிற மனநலக் காரணிகள். தனிப்பட்ட பிரச்சனைகளுக்கு தீர்வு காண்பதற்காக விலக முடிவு.
இங்கே ஒரு உள்ளது
நீங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணம் இதுவாக இருந்தால், கீழே உள்ள எடுத்துக்காட்டில் நீங்கள் நேர்காணலுக்கு பதிலளிக்கலாம்:- "சில தனிப்பட்ட காரணங்களால் [உங்கள் காரணம்] எனது முந்தைய வேலையை விட்டுவிட்டேன், மேலும் எங்கள் குடும்பத்திற்கு சிறந்த சூழலை என்னால் வழங்க முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள விரும்பினேன். துரதிர்ஷ்டவசமாக, எனது முந்தைய பணியளிப்பவரால் தொலைதூர வேலை அல்லது விருப்பங்களில் எந்த நெகிழ்வுத்தன்மையையும் வழங்க முடியவில்லை. ஒரு கடினமான முடிவு, ஆனால் அந்த நேரத்தில் எனது குடும்பத்தின் தேவைகளுக்கு நான் முன்னுரிமை கொடுக்க வேண்டியிருந்தது, இப்போது எனது வாழ்க்கையில் ஒரு புதிய அத்தியாயத்தைத் தொடங்க நான் உற்சாகமாக இருக்கிறேன்.
# 9 -வேலையை விட்டு விலகுவதற்கான காரணம் - நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு அல்லது குறைப்பு
ஒரு நிறுவனம் மறுசீரமைப்பு அல்லது ஆட்குறைப்புக்கு உட்பட்டால், இது நிறுவனம் செயல்படும் விதத்திலும், வளங்களை மறு ஒதுக்கீடு செய்வதிலும் மாற்றங்களுக்கு வழிவகுக்கும், சில சமயங்களில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு அல்லது இருக்கும் வேலை நிலைகளில் மாற்றம் உட்பட.
இந்த மாற்றங்கள் அழுத்தம் மற்றும் உறுதியற்ற தன்மையை ஏற்படுத்தும் மற்றும் பணியாளர்கள் தங்கள் வேலையை இழப்பது அல்லது அவர்களின் திறன்கள் மற்றும் ஆர்வங்களுடன் பொருந்தாத புதிய நிலைக்கு மாறுவது போன்ற பிரச்சனைகளை எதிர்கொள்ளலாம்.
எனவே, வேலையை விட்டு வெளியேறுவது ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான நல்ல காரணங்களில் ஒன்றாகும், மேலும் புதிய வாய்ப்புகளைத் தேடுவதற்கும், தொழில் மற்றும் தனிப்பட்ட நல்வாழ்வில் எதிர்மறையான தாக்கங்களைத் தவிர்ப்பதற்கும் ஒரு நியாயமான தேர்வாகும்.
நேர்காணலுக்கான ஒரு எடுத்துக்காட்டு பதில் இங்கே:
- நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு காரணமாக எனது முந்தைய வேலையை விட்டுவிட்டேன், அது எனது பதவியை நீக்கியது. நான் பல ஆண்டுகளாக நிறுவனத்தில் இருந்ததால், எனது சக ஊழியர்களுடன் வலுவான உறவுகளை வளர்த்துக் கொண்டதால், இது எளிதானது அல்ல. இருப்பினும், நிறுவனம் போட்டித்தன்மையுடன் இருக்க கடுமையான முடிவுகளை எடுக்க வேண்டும் என்பதை நான் புரிந்துகொண்டேன். எனது அனுபவம் மற்றும் திறன்களைக் கொண்டு, உங்கள் அணிக்கு மதிப்புமிக்க சொத்தாக மாறுவதற்கான புதிய சவால்கள் மற்றும் வாய்ப்புகளை ஆராய ஆர்வமாக உள்ளேன்."
#10 - பணிநீக்க அலைக்கு சொந்தமானது
சில சமயங்களில் வேலையை விட்டு விலகுவதற்கான காரணம் முற்றிலும் விருப்பத்தால் அல்ல, மாறாக ஒரு தனிநபரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாகும். அத்தகைய ஒன்று நிறுவனத்தில் பணிநீக்கங்களைச் சேர்ந்தது.
படி ஃபோர்ப்ஸின் பணிநீக்க கண்காணிப்பு, 120 பெரிய அமெரிக்க நிறுவனங்கள் கடந்த ஆண்டு பாரிய பணிநீக்கங்களை நடத்தி, கிட்டத்தட்ட 125,000 ஊழியர்களைக் குறைத்தன. அமெரிக்காவில் மட்டுமின்றி, பணிநீக்க அலை உலகம் முழுவதும் நடந்து வருகிறது.
பணிநீக்கத்தைச் சேர்ந்த ஊழியர்கள் புதிய வாய்ப்புகளுக்காக தங்களின் தற்போதைய வேலையை விட்டுவிடலாம். நிறுவனத்துடன் தங்கியிருப்பது அவர்களின் வாழ்க்கைப் பாதையை ஆபத்தில் ஆழ்த்தக்கூடும் என்று அவர்கள் நினைக்கலாம், குறிப்பாக குறைப்புப் பயிற்சிக்குப் பிறகு அது ஸ்திரத்தன்மை இல்லாதிருந்தால்.
நேர்காணலுக்கான ஒரு எடுத்துக்காட்டு பதில் இங்கே:
- "எனது முந்தைய நிறுவனத்தில் பணிநீக்க அலைகளின் ஒரு பகுதியாக நான் இருந்தேன். இது ஒரு சவாலான நேரம், ஆனால் எனது தொழில் இலக்குகளை பிரதிபலிக்க நான் அதைப் பயன்படுத்தினேன், மேலும் எனது திறமை மற்றும் ஆர்வங்களுடன் ஒத்துப்போகும் புதிய வாய்ப்புகளைத் தேட முடிவு செய்தேன். எனது அனுபவத்தையும் திறமையையும் ஒரு புதிய அணிக்கு கொண்டு வந்து அவர்களின் வெற்றிக்கு பங்களிப்பதில் மகிழ்ச்சி அடைகிறேன்."
மக்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதை எவ்வாறு தடுப்பது
- போட்டி இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் பேக்கேஜ்களை வழங்குங்கள் அவை தொழில் தரத்தில் அல்லது அதற்கு மேல் உள்ளன.
- நேர்மறையான பணியிட கலாச்சாரத்தை உருவாக்குங்கள் இது திறந்த தொடர்பு, ஒத்துழைப்பு மற்றும் பரஸ்பர மரியாதை ஆகியவற்றை மதிக்கிறது.
- பணியாளர்களுக்கு வாய்ப்புகளை வழங்கவும் புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வது, பயிற்சித் திட்டங்களில் கலந்துகொள்வது மற்றும் அவர்களின் பாத்திரங்களில் புதிய சவால்களை ஏற்றுக்கொள்வது.
- உங்கள் ஊழியர்களின் சாதனைகளை அங்கீகரித்து கொண்டாடுங்கள் போனஸ், பதவி உயர்வுகள் மற்றும் பிற வகையான அங்கீகாரங்களை வழங்குவதன் மூலம்.
- நெகிழ்வான அட்டவணைகள், வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் விருப்பங்கள் மற்றும் பிற நன்மைகளை வழங்குங்கள் இது ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை சமநிலைப்படுத்த உதவுகிறது.
- கருத்துக்களை சேகரிக்க வழக்கமான பணியாளர் கணக்கெடுப்புகளை நடத்தவும் மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகளை அடையாளம் காணவும்.
அதை மறந்துவிடாதீர்கள் AhaSlides பல்வேறு வழங்குகிறது அம்சங்கள் மற்றும் வார்ப்புருக்கள் இது பணியிடத்தில் தொடர்பு, ஈடுபாடு மற்றும் ஒத்துழைப்பை வளர்ப்பதன் மூலம் பணியாளர்களின் வருவாயைத் தடுக்க உதவுகிறது.
எங்கள் தளம், நிகழ்நேர கருத்து, யோசனை-பகிர்வு மற்றும் மூளைச்சலவை செய்யும் திறன்களுடன், ஊழியர்களை தங்கள் வேலையில் அதிக ஈடுபாடு மற்றும் முதலீடு செய்வதை உணர வைக்கும். AhaSlides குழு-கட்டுமான நடவடிக்கைகள், பயிற்சி அமர்வுகள், கூட்டங்கள் மற்றும் அங்கீகாரத் திட்டங்கள், பணியாளர் மன உறுதி மற்றும் வேலை திருப்தி ஆகியவற்றை மேம்படுத்தவும் பயன்படுத்தலாம்.
திறந்த தொடர்பு மற்றும் பணியாளர் வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கும் நேர்மறையான பணி சூழலை உருவாக்குவதன் மூலம், AhaSlides உங்கள் பணியாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளவும் விற்றுமுதல் விகிதங்களைக் குறைக்கவும் உதவும். இப்போது பதிவு செய்யுங்கள்!
இறுதி எண்ணங்கள்
ஒரு ஊழியர் தனது வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன, இது ஒரு பொதுவான நிகழ்வு, மற்றும் முதலாளிகள் அதை புரிந்துகொள்கிறார்கள். உங்கள் காரணங்களை நீங்கள் தெளிவாகவும் நேர்மறையாகவும் வெளிப்படுத்தும் வரை, உங்கள் தொழில் வளர்ச்சியில் நீங்கள் செயலூக்கமாகவும், மூலோபாயமாகவும் இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டலாம்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
உங்கள் கடைசி வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள் என்று நேர்காணல் செய்பவர் கேட்டால் என்ன சொல்வது?
உயர் கல்வியைத் தொடர்வது அல்லது சிறந்த வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையைத் தேடுவது போன்ற நேர்மறையான காரணத்திற்காக உங்கள் முந்தைய வேலையை நீங்கள் விட்டுவிட்டால், அதைப் பற்றி நேர்மையாக இருங்கள் மற்றும் அது உங்கள் தொழில் இலக்குகளுடன் எவ்வாறு ஒத்துப்போகிறது என்பதை விளக்குங்கள். மோசமான நிர்வாகம் அல்லது ஆரோக்கியமற்ற பணிச்சூழல் போன்ற எதிர்மறையான காரணத்திற்காக நீங்கள் வெளியேறினால், இராஜதந்திரமாக இருங்கள் மற்றும் அனுபவத்திலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொண்டவற்றில் கவனம் செலுத்துங்கள் மற்றும் அது உங்களை எதிர்கால பாத்திரங்களுக்கு எவ்வாறு தயார்படுத்துகிறது. உங்கள் முந்தைய முதலாளி அல்லது சக ஊழியர்களைப் பற்றி எதிர்மறையாகப் பேசுவதைத் தவிர்க்கவும்.
