உங்கள் பணியாளர்கள் அவர்களின் பாத்திரங்கள், பங்களிப்புகள் மற்றும் அவர்களின் ஒட்டுமொத்த வேலை திருப்தி பற்றி எப்படி உணருகிறார்கள் என்று நீங்கள் எப்போதாவது யோசித்திருக்கிறீர்களா?
ஒரு நிறைவான வாழ்க்கை இனி மாத இறுதியில் ஒரு சம்பள காசோலைக்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. தொலைதூர வேலை, நெகிழ்வான நேரங்கள் மற்றும் வளர்ந்து வரும் வேலை பாத்திரங்களின் சகாப்தத்தில், வேலை திருப்தியின் வரையறை மாறிவிட்டது.
எனவே, உங்கள் ஊழியர்கள் உண்மையிலேயே என்ன உணர்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றிய நுண்ணறிவுகளைப் பெற நீங்கள் தயாராக இருந்தால், இந்த வலைப்பதிவு இடுகையில், நாங்கள் 46 மாதிரி கேள்விகளை வழங்குவோம் வேலை திருப்தி கேள்வித்தாள் நீங்கள் வளர்க்கும் பணியிட கலாச்சாரத்தை வளர்க்க அனுமதிக்கிறது பணியாளர் ஈடுபாடு, புதுமைகளைத் தூண்டுகிறது மற்றும் நீடித்த வெற்றிக்கான களத்தை அமைக்கிறது.
பொருளடக்கம்
சிறந்த ஈடுபாட்டிற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
ஆன்லைன் கணக்கெடுப்பின் மூலம் உங்கள் துணையை நன்கு தெரிந்துகொள்ளுங்கள்!
AhaSlides இல் வினாடி வினா மற்றும் கேம்களைப் பயன்படுத்தி வேடிக்கையான மற்றும் ஊடாடும் கருத்துக்கணிப்பை உருவாக்கவும், வேலையில், வகுப்பில் அல்லது சிறிய கூட்டத்தின் போது பொதுக் கருத்துக்களை சேகரிக்கவும்
🚀 இலவச சர்வேயை உருவாக்கவும்☁️
வேலை திருப்தி கேள்வித்தாள் என்றால் என்ன?
ஒரு வேலை திருப்தி கேள்வித்தாள், வேலை திருப்தி கணக்கெடுப்பு அல்லது பணியாளர் திருப்தி கணக்கெடுப்பு என்றும் அறியப்படுகிறது, இது நிறுவனங்கள் மற்றும் மனிதவள வல்லுநர்கள் தங்கள் பணியாளர்கள் தங்கள் பாத்திரங்களில் எவ்வளவு பூர்த்தி செய்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் மதிப்புமிக்க கருவியாகும்..
பணிச்சூழல், வேலை பொறுப்புகள், சக பணியாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களுடனான உறவுகள், இழப்பீடு, வளர்ச்சி வாய்ப்புகள், நல்வாழ்வு மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய பல்வேறு தலைப்புகளை உள்ளடக்கிய கேள்விகளின் தொகுப்பை இது கொண்டுள்ளது.
வேலை திருப்தி கேள்வித்தாளை ஏன் நடத்த வேண்டும்?
பியூவின் ஆய்வு சுயதொழில் செய்யாத தொழிலாளர்களில் கிட்டத்தட்ட 39% பேர் தங்கள் ஒட்டுமொத்த அடையாளத்திற்கு தங்கள் வேலையை முக்கியமானதாகக் கருதுகின்றனர். இந்த உணர்வு குடும்ப வருமானம் மற்றும் கல்வி போன்ற காரணிகளால் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, அதிக வருமானம் ஈட்டுபவர்களில் 47% மற்றும் முதுகலை பட்டதாரிகளில் 53% பேர் அமெரிக்காவில் தங்கள் வேலை அடையாளத்திற்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கின்றனர். இந்த இடைச்செருகல் ஊழியர்களின் திருப்திக்கு முக்கியமானது, நோக்கம் மற்றும் நல்வாழ்வை வளர்ப்பதற்கு நன்கு கட்டமைக்கப்பட்ட வேலை திருப்தி கேள்வித்தாளை அவசியமாக்குகிறது.
ஒரு வேலை திருப்தி வினாத்தாளை நடத்துவது ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் கணிசமான நன்மைகளை வழங்குகிறது. இந்த முன்முயற்சிக்கு முன்னுரிமை அளிப்பது ஏன் முக்கியம் என்பது இங்கே:
- புத்திசாலித்தனமான புரிதல்: கேள்வித்தாளில் உள்ள குறிப்பிட்ட கேள்விகள் ஊழியர்களின் உண்மையான உணர்வுகள், வெளிப்படுத்தும் கருத்துகள், கவலைகள் மற்றும் திருப்தியான பகுதிகளை வெளிப்படுத்துகின்றன. இது அவர்களின் ஒட்டுமொத்த அனுபவத்தின் தெளிவான படத்தை வழங்குகிறது.
- பிரச்சினை அடையாளம்: இலக்கு வினவல்கள், தகவல் தொடர்பு, பணிச்சுமை அல்லது வளர்ச்சி தொடர்பான மன உறுதி மற்றும் ஈடுபாட்டைப் பாதிக்கும் வலிப்புள்ளிகளைக் குறிப்பிடுகின்றன.
- வடிவமைக்கப்பட்ட தீர்வுகள்: சேகரிக்கப்பட்ட நுண்ணறிவு தனிப்பயனாக்கப்பட்ட தீர்வுகளை அனுமதிக்கிறது, பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும் பணியாளர் நல்வாழ்வை மதிப்பிடுவதற்கும் உங்கள் அர்ப்பணிப்பை நிரூபிக்கிறது.
- மேம்படுத்தப்பட்ட ஈடுபாடு மற்றும் தக்கவைப்பு: கேள்வித்தாள் முடிவுகளின் அடிப்படையில் கவலைகளை நிவர்த்தி செய்வது ஈடுபாட்டை உயர்த்துகிறது, குறைந்த வருவாய் மற்றும் உயர்ந்த விசுவாசத்திற்கு பங்களிக்கிறது.
46 வேலை திருப்தி வினாத்தாளுக்கான மாதிரி கேள்விகள்
வகைகளாகப் பிரிக்கப்பட்ட வேலை திருப்தியை அளவிட வடிவமைக்கப்பட்ட கேள்வித்தாளின் சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே:
வேலையிடத்து சூழ்நிலை
- உங்கள் பணியிடத்தின் உடல் வசதி மற்றும் பாதுகாப்பை எப்படி மதிப்பிடுவீர்கள்?
- பணியிடத்தின் தூய்மை மற்றும் ஒழுங்கமைப்பில் நீங்கள் திருப்தி அடைகிறீர்களா?
- அலுவலக சூழ்நிலை நேர்மறையான பணி கலாச்சாரத்தை ஊக்குவிக்கிறது என்று நினைக்கிறீர்களா?
- உங்கள் வேலையை திறம்படச் செய்வதற்குத் தேவையான கருவிகள் மற்றும் ஆதாரங்கள் உங்களுக்கு வழங்கப்பட்டுள்ளதா?
வேலை பொறுப்புகள்
- உங்களின் தற்போதைய வேலைப் பொறுப்புகள் உங்கள் திறமைகள் மற்றும் தகுதிகளுடன் ஒத்துப்போகிறதா?
- உங்கள் பணிகள் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்டு உங்களுக்குத் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளதா?
- புதிய சவால்களை எதிர்கொள்ளவும் உங்கள் திறமைகளை விரிவுபடுத்தவும் உங்களுக்கு வாய்ப்புகள் உள்ளதா?
- உங்கள் அன்றாட பணிகளின் பல்வேறு மற்றும் சிக்கலான தன்மையில் நீங்கள் திருப்தி அடைகிறீர்களா?
- உங்கள் வேலை ஒரு நோக்கத்தையும் நிறைவையும் தருகிறது என்று நினைக்கிறீர்களா?
- உங்கள் பங்கில் உங்களுக்கு இருக்கும் முடிவெடுக்கும் அதிகாரத்தின் மட்டத்தில் நீங்கள் திருப்தியடைகிறீர்களா?
- உங்கள் வேலைப் பொறுப்புகள் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த இலக்குகள் மற்றும் பணிகளுடன் ஒத்துப்போகின்றன என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்களா?
- உங்கள் வேலைப் பணிகள் மற்றும் திட்டங்களுக்கான தெளிவான வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகள் உங்களுக்கு வழங்கப்பட்டுள்ளதா?
- நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கும் வளர்ச்சிக்கும் உங்களின் வேலைப் பொறுப்புகள் எவ்வளவு நன்றாகப் பங்களிக்கின்றன என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்?
மேற்பார்வை மற்றும் தலைமை
- உங்களுக்கும் உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கும் இடையிலான தகவல்தொடர்பு தரத்தை எவ்வாறு மதிப்பிடுவீர்கள்?
- உங்கள் செயல்திறனில் ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களையும் வழிகாட்டுதலையும் பெறுகிறீர்களா?
- உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் உங்கள் கருத்துகளையும் பரிந்துரைகளையும் தெரிவிக்க நீங்கள் ஊக்குவிக்கப்படுகிறீர்களா?
- உங்கள் மேற்பார்வையாளர் உங்கள் பங்களிப்புகளை மதிப்பதாகவும் உங்கள் முயற்சிகளை அங்கீகரிப்பதாகவும் உணர்கிறீர்களா?
- உங்கள் துறையின் தலைமைத்துவ பாணி மற்றும் நிர்வாக அணுகுமுறையில் நீங்கள் திருப்தியடைகிறீர்களா?
- எந்த வகையான தலைமைத்துவ திறமைகள் உங்களுக்கு பொருத்தமாக இருக்கும் என்று நினைக்கிறீர்களா?
தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் மேம்பாடு
- தொழில்முறை வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகள் உங்களுக்கு வழங்கப்பட்டுள்ளதா?
- நிறுவனம் வழங்கும் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களில் நீங்கள் எவ்வளவு திருப்தி அடைகிறீர்கள்?
- உங்கள் தற்போதைய பங்கு உங்கள் நீண்ட கால வாழ்க்கை இலக்குகளுடன் ஒத்துப்போகிறது என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்களா?
- தலைமைப் பாத்திரங்கள் அல்லது சிறப்புத் திட்டங்களை ஏற்க உங்களுக்கு வாய்ப்புகள் வழங்கப்படுகிறதா?
- மேலும் கல்வி அல்லது திறன் மேம்பாடு தொடர்வதற்கான ஆதரவைப் பெறுகிறீர்களா?
இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள்
- உங்கள் தற்போதைய சம்பளம் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பில் நீங்கள் திருப்தியடைகிறீர்களா? விளிம்பு நன்மைகள்?
- உங்கள் பங்களிப்புகள் மற்றும் சாதனைகள் தகுந்த முறையில் வெகுமதி அளிக்கப்படுவதாக உணர்கிறீர்களா?
- நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் நன்மைகள் விரிவானவை மற்றும் உங்கள் தேவைகளுக்கு ஏற்றதா?
- செயல்திறன் மதிப்பீடு மற்றும் இழப்பீடு செயல்முறையின் வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் நேர்மையை நீங்கள் எவ்வாறு மதிப்பிடுவீர்கள்?
- போனஸ், ஊக்கத்தொகை அல்லது வெகுமதிகளுக்கான வாய்ப்புகளில் நீங்கள் திருப்தியடைகிறீர்களா?
- நீங்கள் திருப்தியடைகிறீர்களா வருடாந்திர விடுப்பு?
உறவுகள்
- உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் நீங்கள் எவ்வளவு நன்றாக ஒத்துழைத்து தொடர்பு கொள்கிறீர்கள்?
- உங்கள் துறைக்குள் தோழமை மற்றும் குழுப்பணி உணர்வை உணர்கிறீர்களா?
- உங்கள் சகாக்களிடையே மரியாதை மற்றும் ஒத்துழைப்பின் மட்டத்தில் நீங்கள் திருப்தி அடைகிறீர்களா?
- வெவ்வேறு துறைகள் அல்லது குழுக்களைச் சேர்ந்த சக ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள உங்களுக்கு வாய்ப்புகள் உள்ளதா?
- தேவைப்படும்போது உங்கள் சக ஊழியர்களிடமிருந்து உதவி அல்லது ஆலோசனையைப் பெற நீங்கள் வசதியாக இருக்கிறீர்களா?
நல்வாழ்வு - வேலை திருப்தி கேள்வித்தாள்
- நிறுவனம் வழங்கிய பணி-வாழ்க்கை சமநிலையில் நீங்கள் எவ்வளவு திருப்தி அடைகிறீர்கள்?
- மன அழுத்தத்தை நிர்வகிப்பதற்கும் உங்கள் மன நலனைப் பேணுவதற்கும் நிறுவனத்தால் போதுமான ஆதரவை நீங்கள் உணர்கிறீர்களா?
- தனிப்பட்ட அல்லது வேலை தொடர்பான சவால்களை நிர்வகிப்பதற்கான உதவி அல்லது ஆதாரங்களைத் தேடுவதில் நீங்கள் வசதியாக இருக்கிறீர்களா?
- நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் ஆரோக்கிய திட்டங்கள் அல்லது செயல்பாடுகளில் (எ.கா., உடற்பயிற்சி வகுப்புகள், நினைவாற்றல் அமர்வுகள்) எவ்வளவு அடிக்கடி ஈடுபடுகிறீர்கள்?
- நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களின் நல்வாழ்வை மதிக்கிறது மற்றும் முன்னுரிமை அளிக்கிறது என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்களா?
- ஆறுதல், விளக்குகள் மற்றும் பணிச்சூழலியல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் உடல் வேலை சூழலில் நீங்கள் திருப்தியடைகிறீர்களா?
- உங்கள் உடல்நலம் மற்றும் நல்வாழ்வுத் தேவைகளை (எ.கா., நெகிழ்வான நேரம், தொலைதூர வேலை விருப்பங்கள்) நிறுவனம் எவ்வளவு சிறப்பாகச் செய்கிறது?
- ரீசார்ஜ் செய்யத் தேவைப்படும்போது ஓய்வு எடுத்து, வேலையிலிருந்து துண்டிக்க உற்சாகமாக உணர்கிறீர்களா?
- வேலை தொடர்பான காரணிகளால் நீங்கள் எவ்வளவு அடிக்கடி அதிகமாக அல்லது அழுத்தமாக உணர்கிறீர்கள்?
- நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் உடல்நலம் மற்றும் ஆரோக்கிய நலன்களில் (எ.கா., சுகாதார பாதுகாப்பு, மனநல ஆதரவு) நீங்கள் திருப்தியடைகிறீர்களா?
இறுதி எண்ணங்கள்
ஒரு வேலை திருப்தி கேள்வித்தாள் என்பது ஊழியர்களின் உணர்வுகள், கவலைகள் மற்றும் மனநிறைவு நிலைகள் பற்றிய மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவுகளைப் பெற ஒரு சக்திவாய்ந்த கருவியாகும். இந்த 46 மாதிரி கேள்விகள் மற்றும் AhaSlides போன்ற புதுமையான தளங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் நேரடி வாக்கெடுப்புகள், கேள்வி பதில் அமர்வுகள், மற்றும் அநாமதேய பதில் பயன்முறை, நீங்கள் ஈர்க்கும் மற்றும் ஊடாடும் கருத்துக்கணிப்புகளை உருவாக்கலாம் நேரடி கேள்வி பதில் இது அவர்களின் பணியாளர்களைப் பற்றிய ஆழமான புரிதலை வளர்க்கிறது.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
என்ன கேள்வித்தாள் வேலை திருப்தியை அளவிடுகிறது?
வேலை திருப்தி வினாத்தாள் என்பது நிறுவனங்கள் மற்றும் மனிதவள வல்லுநர்கள் தங்கள் பணியாளர்கள் தங்கள் பணிகளில் எவ்வளவு திருப்தி அடைகிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் மதிப்புமிக்க கருவியாகும். இது பணிச்சூழல், வேலைப் பொறுப்புகள், உறவுகள், நல்வாழ்வு மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய பல்வேறு தலைப்புகளை உள்ளடக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்ட கேள்விகளின் தொகுப்பைக் கொண்டுள்ளது.
வேலை திருப்தி தொடர்பான கேள்விகள் என்ன?
வேலை திருப்தி கேள்விகள் பணி சூழல், வேலை பொறுப்புகள், மேற்பார்வையாளர் உறவுகள், தொழில் வளர்ச்சி, இழப்பீடு மற்றும் ஒட்டுமொத்த நல்வாழ்வு போன்ற பகுதிகளை உள்ளடக்கியதாக இருக்கலாம். மாதிரிக் கேள்விகளில் பின்வருவன அடங்கும்: உங்களின் தற்போதைய வேலைப் பொறுப்புகளில் திருப்தியடைகிறீர்களா? உங்கள் மேற்பார்வையாளர் உங்களுடன் எவ்வளவு நன்றாக தொடர்பு கொள்கிறார்? நீங்கள் செய்யும் வேலைக்கு உங்கள் சம்பளம் நியாயமானது என்று நினைக்கிறீர்களா? தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் உங்களுக்கு வழங்கப்பட்டுள்ளதா?
வேலை திருப்தியை நிர்ணயிக்கும் முதல் 5 காரணிகள் யாவை?
வேலை திருப்தியை பாதிக்கும் முக்கிய காரணிகள் பெரும்பாலும் நல்வாழ்வு, தொழில் வளர்ச்சி, வேலை சூழல், உறவுகள் மற்றும் இழப்பீடு ஆகியவை அடங்கும்.
குறிப்பு: HR காலை | கேள்வித்தாள்
