எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் பயனுள்ள மேற்பார்வை அவசியம், ஆனால் திறமையான மேற்பார்வையாளராக மாறுவது எளிதான காரியம் அல்ல. ஊழியர்களின் குழுவை நிர்வகிப்பது, ஊக்குவிப்பதில் இருந்து செயல்திறன் இலக்குகளை அடைவது மற்றும் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளுக்கு இணங்குவது வரை பல சவால்களுடன் வருகிறது. நீங்கள் ஒரு புதிய அல்லது அனுபவம் வாய்ந்த மேற்பார்வையாளராக இருந்தாலும் நல்ல செய்தி, மேற்பார்வை கற்றல் திட்டங்கள் உதவக்கூடும்!
எனவே, இந்த இடுகையில், நாம் உலகத்தை ஆராய்வோம் மேற்பார்வை கற்றல், அது என்ன, அது ஏன் முக்கியமானது மற்றும் இது எவ்வாறு மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குழுக்கள் இருவருக்கும் பயனளிக்கும் என்பதைப் பற்றி விவாதிக்கிறது.
பொருளடக்கம்
சிறந்த ஈடுபாட்டிற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
- அல்டிமேட் HRM இல் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு | 2024 இல் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தும்
- வேலையில் சுய வேக கற்றல்? எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் சிறந்த நடைமுறைகள்
- ஒரு பலனை உருவாக்க 7 படிகள் தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டம் (2024 இல் w டெம்ப்ளேட்)
உங்கள் குழுவைப் பயிற்றுவிப்பதற்கான வழிகளைத் தேடுகிறீர்களா?
AhaSlides இல் வேடிக்கையான வினாடி வினா மூலம் உங்கள் குழு உறுப்பினர்களைச் சேகரிக்கவும். AhaSlides டெம்ப்ளேட் நூலகத்தில் இருந்து இலவச வினாடி வினா எடுக்க பதிவு செய்யவும்!
🚀 இலவச வினாடி வினா-வைப் பெறுங்கள்
மேற்பார்வை கற்றல் என்றால் என்ன?
மேற்பார்வை கற்றல் என்பது மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் தங்கள் அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு வகை பயிற்சித் திட்டத்தைக் குறிக்கிறது. அத்தகைய திட்டங்களின் நோக்கம்
- மேற்பார்வையாளர்கள் தங்கள் குழுக்களை திறம்பட நிர்வகிக்க உதவுதல்
- நிறுவனக் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளுடன் தங்கள் குழு இணக்கத்தை உறுதிப்படுத்த
- தங்கள் ஊழியர்களுடன் திறம்பட தொடர்பு கொள்ள
- தங்கள் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க
மேற்பார்வைக் கற்றல் திட்டங்களில் தலைமைத்துவ பாணிகள், மோதல் தீர்வு, தகவல் தொடர்பு உத்திகள், செயல்திறன் மேலாண்மை போன்ற மேற்பார்வைப் பயிற்சி தலைப்புகள் இருக்கலாம். வகுப்பறைப் பயிற்சி, ஆன்லைன் படிப்புகள், பணியிடத்தில் பயிற்சி மற்றும் பயிற்சி அல்லது வழிகாட்டுதல் போன்ற வடிவங்களில்.
மேற்பார்வை கற்றல் ஏன் முக்கியமானது?
நிறுவனங்களுக்கு இது மிகவும் அவசியமானதற்கான காரணங்கள் இங்கே:
- இது தலைமைத்துவ திறன்களை மேம்படுத்த உதவுகிறது. மேற்பார்வை கற்றல் மேற்பார்வையாளர்கள்/மேலாளர்கள் தலைமைத்துவ திறன்களை வளர்க்க உதவுகிறது - பயனுள்ள மேற்பார்வையின் முக்கிய அங்கமாகும். நிறுவன இலக்குகளை அடைய ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் ஊக்குவிப்பதோடு.
- இது ஊழியர்களின் ஈடுபாட்டை அதிகரிக்க உதவுகிறது. மேற்பார்வையாளர்களின் பயிற்சியானது, பணியாளர் ஈடுபாடு மற்றும் உற்பத்தித்திறனை ஊக்குவிக்கும் பணிச்சூழலை உருவாக்குவதற்கான கருவிகளை மேற்பார்வையாளர்கள்/மேலாளர்களுக்கு வழங்குகிறது.
- இது மேற்பார்வையாளர்கள் சிறப்பாக தொடர்பு கொள்ள உதவுகிறது. மேற்பார்வை கற்றல் திட்டங்கள் மேற்பார்வையாளர்கள்/மேலாளர்கள் தங்கள் குழுவுடன் தெளிவாகவும் திறம்படமாகவும் தொடர்புகொள்வதற்கான திறன்களை வளர்க்க உதவுகின்றன, தவறான புரிதல்கள் மற்றும் மோதல்களைக் குறைக்க உதவுகின்றன.
- இது செயல்திறன் நிர்வாகத்தை மேம்படுத்த உதவுகிறது. மேற்பார்வைக் கற்றல் மேற்பார்வையாளர்கள்/மேலாளர்களுக்கு தெளிவான செயல்திறன் எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்கவும், ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களை வழங்கவும் மற்றும் பணியாளர் செயல்திறனை திறம்பட நிர்வகிக்கவும் திறன்களை வழங்குகிறது.
ஒட்டுமொத்தமாக, மேற்பார்வையாளர்கள் திட்டங்களின் பயிற்சி மேற்பார்வையாளர்கள் தங்கள் பாத்திரங்களிலும் நிறுவன வெற்றியிலும் வெற்றிபெற உதவுகிறது.
மேற்பார்வை கற்றல் திட்டங்களின் 6 முக்கிய பயிற்சி தலைப்புகள்
மேற்பார்வை கற்றல் திட்டங்கள் பெரும்பாலும் மென்மையான மற்றும் தொழில்நுட்ப திறன்களின் கலவையை உள்ளடக்கியது. மிகவும் பொதுவான சில முக்கிய பயிற்சி தலைப்புகள் இங்கே:
1/ தலைமைத்துவ திறன்கள்
தலைமைத்துவம் என்பது மேற்பார்வையாளர் மற்றும் மேலாளரின் முதல் மற்றும் மிக முக்கியமான திறமையாகும். எனவே, பயிற்சி திட்டங்கள் பெரும்பாலும் இது போன்ற தலைப்புகளை உள்ளடக்கியது:
- ஊழியர்களை எவ்வாறு ஊக்குவிப்பது மற்றும் ஊக்குவிப்பது
- திறம்பட தொடர்புகொள்வது எப்படி
- ஒரு நேர்மறையான பணி சூழலை எவ்வாறு உருவாக்குவது
ரிமோட் அல்லது ஹைப்ரிட் போன்ற அதிக வேலை மாதிரிகள் தோன்றுவதால், தலைமைத்துவ திறன்கள் தொடர்ந்து மேம்படுத்தப்பட்டு மேம்படுத்தப்பட வேண்டும்.
2/ தொடர்பு திறன்
பயிற்சித் திட்டங்கள் மேலாளர்கள் தங்கள் குழுக்களுடன் தெளிவாகவும் திறமையாகவும் தொடர்பு கொள்ள உதவுகின்றன. அத்துடன் கருத்துக்களை வழங்குவது மற்றும் பெறுவது மற்றும் மேம்படுத்துவது செயலில் கேட்கும் திறன். சிறந்த தகவல்தொடர்பு ஊழியர்களுக்கு மரியாதை மற்றும் அக்கறையை உணர உதவுகிறது, இதன் மூலம் இரு தரப்பினருக்கும் இடையே நம்பிக்கை மற்றும் வலுவான உறவை உருவாக்குகிறது.
3/ செயல்திறன் மேலாண்மை
செயல்திறன் மேலாண்மை மேற்பார்வையாளர்களை நிறுவன இலக்குகளுடன் தனிப்பட்ட பணியாளர் இலக்குகளை சீரமைக்கவும், முன்னேற்றத்தை கண்காணிக்கவும் மற்றும் ஆதரவு மற்றும் கருத்துக்களை வழங்கவும் அனுமதிக்கிறது.
எனவே, கற்றல் திட்டங்கள் பொதுவாக தெளிவான செயல்திறன் எதிர்பார்ப்புகளை அமைத்தல், செயல்திறனைக் கண்காணித்தல், ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களை உருவாக்குவது மற்றும் செயல்திறன் சிக்கல்களை எவ்வாறு தீர்ப்பது போன்ற பல தலைப்புகளை உள்ளடக்கியது.
4/ மோதல் தீர்வு
எந்தவொரு பணியிடத்திலும் மோதல் தவிர்க்க முடியாதது. கற்றல் திட்டங்கள், மோதலைத் திறம்பட நிர்வகிப்பதற்கு மேற்பார்வையாளர்களுக்குப் பயிற்சி அளிக்கும், இதில் மோதல்களை முன்கூட்டியே கண்டறிந்து தீர்க்கும் முறைகள், மோதல் சூழ்நிலைகளில் தொடர்புகொள்வது மற்றும் பரஸ்பரம் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தீர்வுகளைக் கண்டறிதல் ஆகியவை அடங்கும்.
5/ நேர மேலாண்மை
நேர மேலாண்மை என்பது மேற்பார்வையாளர்களுக்கு இன்றியமையாத திறமை. மேற்பார்வையாளர் திட்டங்களின் பயிற்சி மேற்பார்வையாளர்களுக்கு உதவும் நேர மேலாண்மையை வரையறுக்கவும், பணிகளுக்கு முன்னுரிமை கொடுங்கள், நேரத்தை திறம்பட நிர்வகித்தல் மற்றும் மற்றவர்களுக்கு பணியை வழங்குதல்.
6/ நல்வாழ்வு விழிப்புணர்வு
நல்வாழ்வு விழிப்புணர்வு என்பது மேற்பார்வை கற்றல் திட்டங்களில் உள்ளடக்கப்படும் மற்றொரு முக்கியமான தலைப்பு. பணியாளர்களை ஆதரிக்கும் நேர்மறையான பணிச்சூழலை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதை மேற்பார்வையாளர்களுக்கு இந்த திட்டங்கள் உதவும். பணியிடத்தில் மன ஆரோக்கியம்.
மேற்பார்வை கற்றல் திட்டங்கள் மன அழுத்த மேலாண்மை, வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் மனநல விழிப்புணர்வு ஆகியவற்றிற்கான தகவல் மற்றும் திறன்களை வழங்க முடியும். மேற்பார்வையாளர்கள் தங்கள் குழு உறுப்பினர்களின் மன அழுத்தம் மற்றும் சோர்வு அறிகுறிகளை எவ்வாறு அங்கீகரிப்பது மற்றும் அவர்களின் குழு உறுப்பினர்களின் மன ஆரோக்கியத்தை எவ்வாறு ஆதரிப்பது என்பதை அறியலாம்.
மேற்பார்வை கற்றல் திட்டங்களின் வகைகள்
பல வகையான மேற்பார்வை கற்றல் திட்டங்கள் உள்ளன. இருப்பினும், ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அவற்றின் இலக்குகள், அவற்றின் தேவைகள் மற்றும் ஒவ்வொரு மேற்பார்வையாளரின் கற்றல் தேவைகளைப் பொறுத்து வெவ்வேறு திட்டங்களைக் கொண்டிருக்கும். சில பொதுவான வகைகள் இங்கே:
- வகுப்பறை பயிற்சி: இது ஒரு பாரம்பரிய கற்றல் வடிவமாகும், இது பயிற்சியாளருக்கும் மேற்பார்வையாளருக்கும் இடையே நேருக்கு நேர் தொடர்பு கொள்கிறது.
- மின் கற்றல்: மின் கற்றல் அதன் நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் அணுகல்தன்மை காரணமாக பெருகிய முறையில் பிரபலமடைந்து வருகிறது. கற்றவர்களைப் பொறுத்து ஆன்லைன் படிப்புகளை முடிக்க முடியும் சுய வேக கற்றல் மற்றும் பரந்த அளவிலான தலைப்புகளை உள்ளடக்க முடியும்.
- பணியிடத்தில் பயிற்சி: வேலையில் பயிற்சி என்பது செய்து கற்றல். அனுபவம் வாய்ந்த சக ஊழியர்களின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் முடிக்க மேற்பார்வையாளர்களுக்கு நடைமுறை பணிகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன.
- பயிற்சி மற்றும் வழிகாட்டுதல்: பயிற்சி மற்றும் வழிகாட்டுதலுக்கு அதிக அனுபவம் வாய்ந்த மேற்பார்வையாளருக்கும் குறைந்த அனுபவமுள்ள ஒருவருக்கும் இடையே நேருக்கு நேர் தொடர்பு தேவைப்படுகிறது. இந்த வகை மிகவும் தனிப்பயனாக்கப்பட்டது மற்றும் மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவு மற்றும் கருத்துக்களை வழங்க முடியும்.
- கருத்தரங்குகள் மற்றும் பட்டறைகள்: கருத்தரங்குகள் மற்றும் பட்டறைகள் பொதுவாக குறிப்பிட்ட தலைப்புகளுடன் கூடிய குறுகிய கால ஆய்வுத் திட்டங்களாகும். நிபுணர்கள் மற்றும் சகாக்களிடமிருந்து மேற்பார்வையாளர்கள் கற்றுக்கொள்ள இந்த திட்டங்கள் வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன.
- நிர்வாக கல்வி: நிர்வாகக் கல்வித் திட்டங்கள் அனுபவம் வாய்ந்த மேற்பார்வையாளர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன, அவர்கள் தங்கள் திறன்களையும் அறிவையும் மேம்படுத்த விரும்புகிறார்கள். இந்த திட்டங்கள் பெரும்பாலும் பல்கலைக்கழகங்களால் வழங்கப்படுகின்றன.
பயனுள்ள மேற்பார்வை கற்றல் திட்டங்களை எவ்வாறு உருவாக்குவது
பயனுள்ள கற்றல் திட்டங்கள் பெரும்பாலும் வழக்கு ஆய்வுகள், குழு விவாதங்கள், ரோல்-பிளேமிங் மற்றும் உருவகப்படுத்துதல்கள் போன்ற ஊடாடும் செயல்பாடுகளின் கலவையை உள்ளடக்கியது. இந்தச் செயல்பாடுகள் கற்பவர்களுக்கு நிஜ உலகச் சூழல்களில் புதிய அறிவு மற்றும் திறன்களைப் பயன்படுத்த உதவுவதோடு, ஈடுபாடு மற்றும் தக்கவைப்பை வளர்க்கவும் உதவும்.
மேற்பார்வையிடப்பட்ட கற்றல் திட்டங்களில் ஊடாடும் செயல்பாடுகளை உருவாக்குவதற்கான சக்திவாய்ந்த கருவியாகும் அஹாஸ்லைடுகள். AhaSlides பயிற்சியாளர்களுக்கு ஊடாடும் விளக்கக்காட்சிகளை உருவாக்க உதவுகிறது, இது கற்பவர்களை ஈடுபடுத்துகிறது மற்றும் செயலில் ஈடுபாட்டை வளர்க்கும். கூடுதலாக, அம்சங்கள் போன்ற நேரடி வாக்கெடுப்புகள் மற்றும் வினாவிடை, கேள்வி பதில், மற்றும் சொல் மேகம் யோசனைகளை உருவாக்கவும், கற்றல் இலக்குகளை வலுப்படுத்தவும், முன்னேற்றம் குறித்த கருத்துக்களை வழங்கவும் பயன்படுகிறது.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
திறமையான மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்களை உருவாக்க விரும்பும் நிறுவனங்களுக்கு மேற்பார்வை கற்றல் அவசியம். இந்தத் திட்டங்கள் மூலம், தனிநபர்கள் பணியாளர்களை நிர்வகித்தல், குழுக்களை உருவாக்குதல் மற்றும் நிறுவன இலக்குகளை அடைவதற்கான முக்கிய திறன்கள் மற்றும் நுட்பங்களைக் கற்றுக்கொள்ள முடியும்.
