உங்கள் பணி அட்டவணையில் நெகிழ்வுத்தன்மையை விட ஸ்திரத்தன்மைக்கு முன்னுரிமை அளித்தால், பிறகு 9-5 வேலைமகிழ்ச்சியாக இருக்க முடியும்.
ஏன் என்று அறிய வேண்டுமா?
இந்த வகையான கார்ப்பரேட் தினசரி வேலை நேரம் மற்றும் அதை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான உதவிக்குறிப்புகளை நீங்கள் குறைக்கிறீர்களா என்பதைப் பார்க்க தொடர்ந்து படிக்கவும்.
பொருளடக்கம்
- வேலை 9-5 பொருள் | நாம் ஏன் 9 முதல் 5 வரை வேலை செய்கிறோம்?
- ஒன்பது முதல் ஐந்து நன்மைகள் வேலை
- 9-5 வேலை செய்வதற்கு நீங்கள் குறைக்கப்படவில்லை என்பதற்கான அறிகுறிகள்
- ஒன்பது முதல் ஐந்து வரை வேலை செய்வதை எப்படி அனுபவிப்பது
- அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
சிறந்த ஈடுபாட்டிற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
சிறந்த நிச்சயதார்த்த கருவியைத் தேடுகிறீர்களா?
சிறந்த நேரலை வாக்கெடுப்பு, வினாடி வினாக்கள் மற்றும் கேம்கள் மூலம் மேலும் வேடிக்கைகளைச் சேர்க்கவும் AhaSlides விளக்கக்காட்சிகள், உங்கள் கூட்டத்துடன் பகிர்ந்து கொள்ளத் தயார்!
🚀 இலவசமாக பதிவு செய்யவும்☁️அநாமதேய பின்னூட்ட உதவிக்குறிப்புகள் மூலம் உங்கள் குழுவை ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகொள்ளவும் AhaSlidesவேலை 9-5 பொருள்| நாம் ஏன் 9 முதல் 5 வரை வேலை செய்கிறோம்?
வேலை 9-5 பொருள்டோலி பரோனின் 1980 பாடலான "நைன் டு ஃபைவ்" என்பதிலிருந்து உருவானது, 9-5 வரை வேலை செய்வது ஒரு நிலையான வேலை நாளுக்கு ஒத்ததாகிவிட்டது.
பாடல் வரிகள் எழுதப்பட்ட நேரத்தில், இது பல நிறுவனங்களில், குறிப்பாக சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்கள் மத்தியில் ஒரு பொதுவான எழுத்தர் அல்லது அலுவலக வேலை அட்டவணையாகக் கருதப்பட்டது.
சிலர் இன்னும் இத்தகைய அட்டவணையில் வேலை செய்யும் போது, அதிகரித்த நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் தொலைதூர வேலை ஆகியவை இந்த பாரம்பரிய 9-5 முன்னுதாரணத்திற்கு சவால் விடுகின்றன.
ஒன்பது முதல் ஐந்து நன்மைகள் வேலை
9-5 வேலை செய்வது வாழ்க்கையை வீணடிப்பதாக பலர் பார்க்கிறார்கள், இந்த கண்ணோட்டத்தில் பார்த்தால், இது ஒரு கடுமையான, ரோபோ கால அட்டவணையாகும், இதற்காக நாங்கள் கிட்டத்தட்ட நாள் முழுவதும் அலுவலகத்தில் உட்கார்ந்துகொள்கிறோம். ஆனால் நாங்கள் சொல்வதைக் கேளுங்கள், நீங்கள் பெரிய படத்தைப் பார்த்தால், ஒன்பது முதல் ஐந்து வரை வேலை செய்வதில் ஏராளமான நன்மைகள் உள்ளன. அவை என்னவென்று தெரிந்து கொள்வோம்
9-5 வேலை நேரத்தால் பல நன்மைகள் உள்ளன#1. தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட நேரம்
நீங்கள் 9-5 வேலை செய்யும் போது, தினசரி ஸ்டாண்டப்கள், சந்திப்புகள் மற்றும் பணிகள் போன்ற ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் வேலையில் என்ன எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் சரியாக அறிந்துகொள்வீர்கள். இது கட்டமைப்பையும் எதிர்பார்ப்புகளையும் வழங்குகிறது.
நிலையான மாற்றத்திற்கு வெளியே தேவைப்பட்டால் மேலதிக நேரங்களைத் திட்டமிடுவதும் தெளிவாகக் குறைக்கப்படும் (தொழிலாளர் சட்டங்கள் பொதுவாக 8-மணிநேர நாள்/40-மணிநேர வாரத்திற்கு அப்பாற்பட்ட மணிநேரங்கள் என கூடுதல் நேரத்தை வரையறுக்கின்றன).
தினசரி வேலை நேரத்தைப் பராமரிப்பது, கூட்டங்கள், வழங்கக்கூடியவை மற்றும் பொறுப்புகளை மிகவும் கணிக்கக்கூடியதாக ஆக்குகிறது.
ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு நிலையான அட்டவணையுடன் வேலை நேரத்தைக் கண்காணிப்பது மற்றும் பயன்பாட்டை விட்டுவிடுவதும் நேரடியானது.
#2. வேலை வாழ்க்கை சமநிலை
மாலை 5 மணிக்கு வேலையை விட்டு வெளியேறுவது குடும்பம், வேலைகள், உடற்பயிற்சி மற்றும் இரவு நேர நடவடிக்கைகளுக்கு முன் மணிநேரத்திற்கு நேரத்தை அனுமதிக்கிறது.
இது வேலை பொறுப்புகள் மற்றும் தனிப்பட்ட/குடும்ப நேரம் மாலை மற்றும் வார இறுதிகளில் வரையறுக்கப்பட்ட பிரிவை வழங்குகிறது.
குறிப்பிட்ட நேரத்தில் உள்ளே/வெளியே செல்வது மனதளவில் "வேலையை விட்டு வெளியேறவும்" மற்றும் வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை பற்றி யோசிப்பதைத் தவிர்க்கவும் உதவுகிறது.
தம்பதிகள் ஒன்பது முதல் ஐந்து வரை வேலை செய்கிறார்கள் என்றால், அவர்கள் ஒன்றாக அதிக நெருக்கமான நேரத்தைக் கொண்டிருப்பார்கள், இது அவர்களின் உறவை அதிகம் சமரசம் செய்யாமல் பலப்படுத்துகிறது.
ஒன்பது முதல் ஐந்து வேலை செய்வது வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை வளர்க்கும்#3. முதலாளி கவரேஜ்
9-5 முதல் அனைத்து அல்லது பெரும்பாலான பணியாளர்களை ஆன்சைட்டில் வைத்திருப்பது முக்கிய வணிக நேரங்களில் வாடிக்கையாளர் சேவை தேவைகளுக்கு கவரேஜை வழங்குகிறது.
ஒன்பது முதல் ஐந்து வரை வேலை செய்வது, நிலையான வேலை நாளின் பெரும்பாலான நேரங்களில் இருப்பு ஒன்றுடன் ஒன்று இருக்கும்போது அணிகள் ஒத்திசைக்கவும் ஒத்துழைக்கவும் எளிதாக்குகிறது.
நிலையான ஷிப்ட் வேகத்தில் 8 மணிநேர வேலைகளை விரிவுபடுத்துவது/பணம் செலுத்தும் நேரத்தில் வேலையை முடிக்க ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கிறது.
அழைப்பு மற்றும் வார இறுதிப் பொறுப்புகள் (தேவைப்பட்டால்) பொதுவான தினசரி அட்டவணையைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் ஊழியர்களிடையே சமமாக விநியோகிக்கப்படும்.
#4. எளிதான நெட்வொர்க்கிங்
ஒன்பது முதல் ஐந்து வரை பணிபுரியும் போது, அதிகபட்ச குழு வருகை அதிகமாக இருக்கும் போது, வணிகக் கூட்டங்கள் மற்றும் உள் பயிற்சிகளை ஒன்றுடன் ஒன்று திட்டமிடலாம்.
பெரும்பாலான ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் ஒரே நேரத்தில் ஆன்சைட்டில் இருப்பார்கள், இது நேரில் தொடர்புகளையும் தன்னிச்சையான உரையாடல்களையும் அனுமதிக்கிறது.
நிலையான வேலை நேரங்களில் வழிகாட்டிகள் வழிகாட்டிகளை நேருக்கு நேர் கலந்தாலோசிக்கும்போது, வழிகாட்டுதல் உறவுகள் மிகவும் இயல்பாக உருவாகின்றன.
ஜோடி நிரல்களை ஒத்திசைத்தல், மற்றும் ஒயிட் போர்டு தீர்வுகளை ஒன்றாக இணைத்தல் அல்லது ஒருவருக்கொருவர் டெஸ்க் இடைவெளிகளைப் பார்வையிடுதல் ஆகியவை செட் ஷிப்டுகளுக்குள் எளிமையானவை.
குழு உறுப்பினர்கள் கூட்டாகப் பங்கேற்கலாம் அல்லது மணிநேரத்திற்குப் பிறகு கருத்தரங்குகள், பட்டறைகள் மற்றும் தொழில்முறை குழு ஈடுபாடுகளை ஒழுங்கமைக்கலாம், சமூகப் பிணைப்பு மற்றும் யோசனைப் பகிர்வை எளிதாக்கலாம்.
ஒன்பது முதல் ஐந்து வரை வேலை செய்வது, தனிநபர் தொடர்புகளை எளிதாக்க உதவுகிறது9-5 வேலை செய்வதற்கு நீங்கள் குறைக்கப்படவில்லை என்பதற்கான அறிகுறிகள்
பாரம்பரிய 9-5 வேலை அனைவருக்கும் இல்லை, சில சமயங்களில், ஒவ்வொரு நாளும் எழுந்து கடிகாரத்தை அரைக்க உங்களை கட்டாயப்படுத்துவது நீண்ட காலத்திற்கு உங்கள் மனநிலைக்கு நல்லதை விட அதிக தீங்கு விளைவிக்கும். நீங்கள் நன்றாக இருக்கிறீர்களா என்பதை அறிய கீழே உள்ள வினாடி வினாவை எடுக்கவும்:
- ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு குறிப்பிட்ட அட்டவணையைப் பின்பற்றுவதைப் பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள்?அ) இது எனக்கு கட்டமைப்பையும் வழக்கத்தையும் தருகிறதுb) இது என்னைத் தொந்தரவு செய்யவில்லைc) இது கட்டுப்பாடாக ஒலிக்கிறது
- உங்கள் சிறந்த வேலையை எப்போது செய்கிறீர்கள்?அ) வழக்கமான வணிக நேரங்களில்b) எனது சொந்த அட்டவணையில்c) இரவு தாமதமாக அல்லது அதிகாலையில்
- ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரே நேரத்தில் வேலை செய்வதைப் பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள்?அ) கணிக்கக்கூடிய மணிநேரம் எனக்கு மிகவும் பொருத்தமானதுb) நான் எந்த வகையிலும் நெகிழ்வாக இருக்கிறேன்c) எனது அட்டவணையில் நெகிழ்வுத்தன்மையை விரும்புகிறேன்
- உங்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானது - வேலை/வாழ்க்கை சமநிலை அல்லது தொழில் முன்னேற்றம்?அ) வேலை/வாழ்க்கை சமநிலைb) தொழில் முன்னேற்றம்c) இரண்டும் சமமாக முக்கியம்
- காலக்கெடுவின் கீழ் செழித்து வளரும் ஒருவராக நீங்கள் கருதுகிறீர்களா?a) ஆம், அவர்கள் என்னை ஊக்குவிக்கிறார்கள்b) சில நேரங்களில்c) இல்லை, நான் என் வேலையில் அதிக சுதந்திரத்தை விரும்புகிறேன்
- மாலை/வார இறுதி நாட்களில் வேலையை வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்வதைப் பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள்?அ) காரியங்களைச் செய்வதற்குத் தேவையானது நல்லதுb) வேலையை வீட்டிற்கு கொண்டு வருவதை தவிர்க்க விரும்புகிறேன்c) அவசர காலங்களில் மட்டும்
- ஒரு தொழிலாளியாக நீங்கள் எவ்வளவு சுதந்திரமாக இருக்கிறீர்கள்?அ) நான் சுதந்திரமாக அல்லது ஒரு குழுவின் பகுதியாக நன்றாக வேலை செய்கிறேன்b) நான் மிகவும் சுதந்திரமான மற்றும் சுய உந்துதல் உள்ளவன்c) நான் அதிக வழிகாட்டுதலையும் மேற்பார்வையையும் விரும்புகிறேன்
- அலுவலக அரசியல்/அதிகாரத்துவம் உங்களைத் தொந்தரவு செய்கிறதா?அ) இது வேலையின் ஒரு பகுதிஆ) அது வேலையின் வழியில் வரும்போது மட்டுமேc) ஆம், அதிக அதிகாரத்துவம் என்னைத் தடுக்கிறது
- உங்கள் சிறந்த வேலையை எப்படிச் செய்கிறீர்கள்?a) ஒரு பாரம்பரிய அலுவலக சூழலில்b) நான் எங்கே/எப்போது வேலை செய்கிறேன் என்பதில் நெகிழ்வுத்தன்மையுடன்c) குறைந்த அழுத்தத்தில், சுயமாக இயக்கப்பட்ட சூழலில்
முடிவுகள்:
- உங்கள் பதில்கள் பெரும்பாலும் "a" (6-10): மிகவும் பொருத்தமானது
- உங்கள் பதில்கள் மிதமான "a" என்றால் (3-5): மிதமாக பொருந்தும்
- உங்கள் பதில்கள் அரிதாகவே "a" (0-2) இருந்தால்: பாரம்பரியமற்ற மாற்றுகளை விரும்பலாம்
ஒன்பது முதல் ஐந்து வரை வேலை செய்வதை எப்படி அனுபவிப்பது
பலர் நவீன தொழில்களில் நெகிழ்வுத்தன்மையை நாடினாலும், நிலையான ஒன்பது முதல் ஐந்து வேலை இன்னும் சமநிலையை விரும்பும் பல முதலாளிகளுக்கு பொருந்தும். இந்த பாதையில் விரக்தியடைய வேண்டாம் - சரியான மனநிலையுடன், வழக்கமான பாத்திரங்களில் கூட நீங்கள் ஆழ்ந்த நிறைவைக் காணலாம்.
ஒவ்வொரு நாளும் உங்கள் ஆவியை உயர்த்தும் நுண்ணிய சடங்குகளை உருவாக்குவதே முக்கியமானது. சக ஊழியர்களுடனான குறுகிய அரட்டைகள், உங்கள் பலத்தை வளர்க்கும் அடக்கமான வேலைகள் அல்லது தியானத்தில் செலவழிக்கும் சிறிய இடைவெளிகள், மணிநேரத்தை நிறுத்தும் சிறிய மகிழ்ச்சிகளை அறிமுகப்படுத்துகின்றன. நீங்களும் உங்கள் உழைப்பும் சந்திக்கும் தேவைகளுக்கான மதிப்பீட்டை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
மேலும், உறவுகள் மற்றும் புதுப்பித்தலுக்காக மாலை மற்றும் வார இறுதி நாட்களை ஆர்வத்துடன் பாதுகாக்கவும். கவலைகளை வாசலில் விட்டுவிட்டு, அன்புக்குரியவர்களுடன் முழுமையாக இருங்கள். ஆர்வத்துடன் தொடரும் வேலைக்கு வெளியே உள்ள ஆர்வங்கள் மூலம் முன்னோக்குகளைப் புதுப்பிக்கவும்.
9-5 வேலை செய்வதை எப்படி அனுபவிப்பதுமிக முக்கியமானது, கட்டாய வெளியீட்டின் பொறியைத் தவிர்ப்பது - உங்களை நிலையான முறையில் வேகப்படுத்துங்கள், மேலும் கூடுதல் மணிநேரம் கட்டாயமாகத் தோன்றினால், எல்லைகளைத் தெளிவாக உறுதிப்படுத்தவும். உங்கள் மதிப்பு மற்றொருவரின் கோரிக்கைகளால் வரையறுக்கப்படவில்லை, ஆனால் உங்கள் சொந்த அமைதியால் வரையறுக்கப்படுகிறது.
ஒவ்வொரு புதிய நாளையும் ஒரு வாய்ப்பாக அணுகுங்கள், ஒரு திணிப்பு அல்ல, மேலும் புதிய பரிமாணங்கள் யூகிக்கக்கூடிய சுவர்களில் கூட வெளிப்படும்.
ஒழுக்கம் மற்றும் ஆவியுடன், சோர்வை விட ஊட்டமளிக்கும் வேலையின் மூலம் நீங்கள் சாதாரணமானதை அர்த்தமுள்ளதாக மாற்றலாம்.
நம்பிக்கை வையுங்கள் - உங்களின் உண்மையான மகிழ்ச்சி உள்ளிருந்து வருகிறது, வேலை இல்லாமல் இல்லை. உங்களுக்கு இது கிடைத்தது!
உயர்த்த கூட்டங்கள்அடுத்த நிலைக்கு!
ஊடாடும் விளக்கக்காட்சிகள்சந்திப்புகளை மிகவும் சுவாரஸ்யமாக்குவதற்கான ரகசிய சாஸ் ஆகும்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
9 5க்கு எவ்வளவு சம்பளம் பெறுவீர்கள்?
தொழில், பங்கு, அனுபவம், இருப்பிடம், முதலாளி & துறை மற்றும் சான்றிதழ்களைப் பொறுத்து ஊதியம் கணிசமாக மாறுபடும் என்பதால், பாரம்பரிய 9-5 வேலைக்கு ஒற்றை, உலகளாவிய சம்பளம் இல்லை. நீங்கள் சராசரி சம்பள வரம்புகளைப் பெறலாம் உண்மையில் or கண்ணாடி கதவுகுறிப்பு.
9 முதல் 5 வரை நல்ல வேலையா?
ஒட்டுமொத்தமாக, 9 முதல் 5 வரையிலான வேலை, தனிப்பட்ட மாலை மற்றும் வார இறுதி நாட்களை சுதந்திரமாக அனுமதிக்கும் அதே வேளையில், பல தேடும் கட்டமைப்பிற்கு ஏற்றது, ஆனால் விருப்பமான நெகிழ்வுத்தன்மை என்பது தொழில் வல்லுநர்களுக்கு வளர்ந்து வரும் முன்னுரிமையாகும். 80% பேர் வேலை வாய்ப்பை நிராகரிப்பார்கள்அது ஒரு நெகிழ்வான பணி அட்டவணையை கொண்டிருக்கவில்லை என்றால். குறிப்பிட்ட பங்கு மற்றும் பெருநிறுவன கலாச்சாரம் வேலை திருப்தியையும் பாதிக்கிறது.
குறிச்சொற்கள்: பணியிட
