మీరు నిజంగా ఆలోచించకుండా మీ రోజువారీ పనుల్లో కూరుకుపోతున్నట్లు మీరు ఎప్పుడైనా పట్టుకున్నారా? మీ నిద్రలో మీరు వాటిని చేయగలరని మీరు భావించే అదే రొటీన్‌లకు అలవాటు పడుతున్నారా? అది ఆత్మసంతృప్తి యొక్క మోసపూరిత రహస్యం.
ఆత్మసంతృప్తి అనేది అనేక కార్యాలయాలలో ఉత్పాదకత, ఆవిష్కరణ మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తిని సైలెంట్ కిల్లర్.
అందువల్ల, ఈ వ్యాసం సంకేతాలను పరిశీలిస్తుంది కార్యాలయంలో ఆత్మసంతృప్తిమరియు దానిని అధిగమించడానికి ఉపయోగకరమైన చిట్కాలను అందించడం. ప్రారంభించి, మన పని జీవితాలను మరింత సంతృప్తికరంగా మరియు ఆకర్షణీయంగా ఎలా మార్చుకోవచ్చో చూద్దాం!
విషయ సూచిక
- పని ప్రదేశంలో ఆత్మసంతృప్తి అంటే ఏమిటి?
- వర్క్‌ప్లేస్ కంప్లసెన్సీ మరియు ఎంప్లాయీ డిస్‌ఎంగేజ్‌మెంట్ మధ్య తేడాలు
- కార్యాలయంలో ఆత్మసంతృప్తికి కారణాలు
- కార్యాలయంలో ఆత్మసంతృప్తి సంకేతాలు
- కార్యాలయంలో ఆత్మసంతృప్తిని ఎలా నిరోధించాలి
- ఫైనల్ థాట్స్
- తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
ఆత్మసంతృప్తి అంతిమంగా ఒకరి పని నాణ్యతను మరియు సంస్థ యొక్క మొత్తం పనితీరును దెబ్బతీస్తుంది. చిత్రం: Freepikదీనితో మరిన్ని పని చిట్కాలు AhaSlides
మీ ఉద్యోగులతో సన్నిహితంగా ఉండండి.
బోరింగ్ ఓరియంటేషన్‌కు బదులుగా, కొత్త రోజును రిఫ్రెష్ చేయడానికి సరదాగా క్విజ్‌ని ప్రారంభిద్దాం. ఉచితంగా సైన్ అప్ చేయండి మరియు టెంప్లేట్ లైబ్రరీ నుండి మీకు కావలసినదాన్ని తీసుకోండి!
🚀 మేఘాలకు ☁️అనామక ఫీడ్‌బ్యాక్ చిట్కాల ద్వారా ఒకరితో ఒకరు కమ్యూనికేట్ చేసుకునేలా మీ బృందాన్ని పొందండి AhaSlidesపని ప్రదేశంలో ఆత్మసంతృప్తి అంటే ఏమిటి?
కార్యాలయంలో ఆత్మసంతృప్తి అనేది ఒక స్థితిని సూచిస్తుంది ఎవరైనా తమ ప్రస్తుత పని పరిస్థితితో చాలా సుఖంగా ఉంటారు, స్తబ్దత, ప్రేరణ లేకపోవడం మరియు కొత్త సవాళ్లను అంగీకరించడానికి ఇష్టపడకపోవడానికి దారి తీస్తుంది.సంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగులు తమ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచుకోకుండా లేదా మెరుగైన ఫలితాలను సాధించడానికి ఆవిష్కరణల కోసం వెతకకుండా కనీస ఉద్యోగ సంతృప్తిని కలిగి ఉండవచ్చు.
ఇది అంతిమంగా ఒకరి పని నాణ్యతను మరియు బృందం లేదా సంస్థ యొక్క మొత్తం ఉత్పాదకత మరియు పనితీరును దెబ్బతీస్తుంది.
వర్క్‌ప్లేస్ కంప్లసెన్సీ మరియు ఎంప్లాయీ డిస్‌ఎంగేజ్‌మెంట్ మధ్య తేడాలు
కాబట్టి ఆత్మసంతృప్తి అనేది వియోగానికి సంకేతమా? సమాధానం లేదు. మీ ఉద్యోగులు ఆత్మసంతృప్తిలో పడిపోతున్నారా లేదా విడదీస్తున్నారా అని నిర్ణయించడంలో మీకు సహాయపడే కొన్ని కీలక తేడాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
| సంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగులు | విడదీసిన ఉద్యోగులు |
| ప్రస్తుత పరిస్థితితో సంతృప్తిగా మరియు సౌకర్యవంతంగా ఉండండి. | నేను పనిలో దయనీయంగా ఉన్నాను మరియు ప్రస్తుత పరిస్థితి పట్ల అసంతృప్తిగా ఉన్నాను. |
| మార్పులను నిరోధించండి మరియు అనూహ్యమైన పనులు రాకూడదనుకోండి. | కార్యాలయ వాతావరణంలో సానుకూల మార్పులను కోరుకుంటున్నాను. |
| ఏమి జరుగుతుందో లేదా వారి సమస్యల గురించి తెలుసుకోలేరు. | వారి ప్రేరణ లేకపోవడం గురించి తెలుసుకోండి మరియు వారు చేసే పనుల పట్ల మక్కువ చూపడం కష్టం. |
కార్యాలయంలో ఆత్మసంతృప్తి అంటే ఏమిటి?కార్యాలయంలో ఆత్మసంతృప్తికి కారణాలు
కార్యాలయంలో, అనేక అంశాలు ఆత్మసంతృప్తికి దోహదం చేస్తాయి. అత్యంత సాధారణ కారణాలలో కొన్ని:
1/ వైఫల్య భయం
కొంతమంది ఉద్యోగులు వైఫల్యం లేదా తప్పులు చేస్తారనే భయంతో వారి కంఫర్ట్ జోన్ నుండి బయటకు రావడానికి నిరాకరిస్తారు. ఇది వారికి ప్రతికూలంగా ఉన్న పొరపాట్లు చేయడం లేదా పరిపూర్ణతపై చాలా ఒత్తిడిని కలిగించే పని సంస్కృతి వంటి వివిధ కారణాల నుండి ఉత్పన్నమవుతుంది.
ఫలితంగా, ఉద్యోగులు విఫలం కావడానికి అనుమతించబడరని నమ్ముతారు, ఇది రిస్క్ తీసుకోవడానికి అయిష్టతకు దారి తీస్తుంది.
2/ అతి విశ్వాసం
ఓవర్ కాన్ఫిడెంట్ ఉద్యోగులు ఆత్మసంతృప్తి చెందుతారు మరియు వారికి అదనపు ప్రయత్నం అవసరం లేదని లేదా కొత్త సవాళ్లను తీసుకోవద్దని నమ్ముతారు. ఇది ప్రేరణ లేకపోవడం, నేర్చుకోవడానికి మరియు మెరుగుపరచడానికి విముఖత మరియు కార్యాలయంలో మార్పులను అంగీకరించడానికి దారితీస్తుంది.
3/ పనిలో విసుగు
ఉద్యోగులు ఒకే పద్ధతిని ఉపయోగించి పునరావృత కార్యకలాపాలను పూర్తి చేయవలసి వచ్చినప్పుడు మరియు వారి ఉద్యోగంలో స్వేచ్ఛగా లేదా సృజనాత్మకంగా ఉండటానికి ప్రోత్సహించబడనప్పుడు వారు ఉత్సాహాన్ని కోల్పోతారు మరియు సంతృప్తి చెందుతారు.
పనిలో విసుగు చెందడం వల్ల కార్యాలయంలో ఆత్మసంతృప్తి కలుగుతుంది. ఫోటో: freepik4/ గుర్తింపు మరియు వృద్ధి అవకాశాలు లేకపోవడం
ఉద్యోగులు తక్కువ అంచనా వేయబడినట్లు లేదా తక్కువ అంచనా వేయబడినట్లు భావించడం వలన ఆత్మసంతృప్తి మరియు అదనపు శ్రమలో పాల్గొనడానికి ప్రేరణ లేకపోవటానికి దారితీస్తుంది. కష్టపడి పనిచేసినప్పటికీ, గుర్తింపు రావడం కష్టమని వారు గ్రహించవచ్చు, ఇది డిమోటివేషన్ భావాలకు దోహదం చేస్తుంది.
అదనంగా, ఉద్యోగులు కంపెనీలో పురోగమనం లేదా వృద్ధి అవకాశాల కోసం ఎటువంటి స్థలాన్ని చూడనప్పుడు, వారు తమ పాత్రలలో స్తబ్దుగా మారవచ్చు మరియు రాణించాలనే వారి డ్రైవ్‌ను కోల్పోతారు. ఇది నిశ్చితార్థం, ఉత్పాదకత మరియు ఆత్మసంతృప్తి యొక్క భావం లోపానికి దారితీస్తుంది.
5/ పేలవమైన నిర్వహణ
పేలవమైన నిర్వహణ అనేది కార్యాలయంలో ఆత్మసంతృప్తికి సాధారణ కారణం. స్పష్టమైన అంచనాలు లేదా ఉద్దేశ్య భావం లేకుండా, ఉద్యోగులు తమ అత్యుత్తమ పనితీరును కనబరచడానికి నిశ్చితార్థం మరియు ప్రేరణ పొందలేరు.
అంతేకాకుండా, పేలవమైన నిర్వహణ ఉద్యోగులకు మద్దతు లేదని భావించే శత్రు పని సంస్కృతికి దోహదం చేస్తుంది. వారికి నిర్వాహకులపై నమ్మకం ఉండదు, రిస్క్ తీసుకోవడానికి లేదా కొత్త ఆలోచనలను ప్రతిపాదించడానికి ఇష్టపడరు.
కార్యాలయంలో ఆత్మసంతృప్తి సంకేతాలు
నిర్వాహకులు మరియు యజమానులు పనిలో ఆత్మసంతృప్తి యొక్క క్రింది సంకేతాల గురించి తెలుసుకోవాలి:
1/ పేలవమైన పని నాణ్యత
ఆత్మసంతృప్తితో ఉన్న ఉద్యోగి తమ సామర్థ్యాలలో గొప్ప పనిని పూర్తి చేయడానికి అవసరమైన సమయాన్ని లేదా కృషిని వెచ్చించకపోవచ్చు. వారు కేవలం "తగినంత మంచిది" లేదా కనీస అవసరాలను తీర్చడంలో సంతృప్తి చెందవచ్చు. ఈ పేలవమైన పని నాణ్యత కస్టమర్ సంతృప్తిని తగ్గిస్తుందని మరియు కంపెనీ ప్రతిష్టను దెబ్బతీస్తుందని వారు ఆందోళన చెందరు.
అలాగే, మంచి నాణ్యమైన పని అవసరం లేనందున, సంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగులు తమ పనిని లోపాల కోసం సమీక్షించడానికి లేదా అవసరమైన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉందని నిర్ధారించుకోవడానికి సమయాన్ని తీసుకోకపోవచ్చు, ఇది జట్టు విజయం యొక్క మొత్తం ప్రభావానికి దారి తీస్తుంది.
2/ ఆవిష్కరణ మరియు సృజనాత్మకత లేకపోవడం
కొత్త ఆలోచనలను అభివృద్ధి చేయడానికి లేదా కొత్త విధానాలను ప్రయత్నించడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించనప్పుడు లేదా ప్రేరేపించనప్పుడు, వారు యథాతథ స్థితితో సోమరితనం మరియు సంతృప్తి చెందుతారు. తత్ఫలితంగా, వారు సంస్థ పనితీరుకు హాని కలిగించే పరిశ్రమ మార్పులను ఆవిష్కరించడం మరియు వాటిని కొనసాగించడం సవాలుగా భావిస్తారు.
అంతేకాకుండా, వృద్ధి మరియు మెరుగుదల అవకాశాలను కోల్పోవడం ద్వారా వారి సంస్థలు తమ పోటీదారుల కంటే వెనుకబడిపోయే ప్రమాదం ఉంది.
ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి కాలం చెల్లిన సాంకేతికత లేదా పద్ధతులను ఉపయోగిస్తుంటే, అతను అంత ప్రభావవంతంగా లేదా ఉత్పాదకంగా ఉండకపోవచ్చు. ఇది సమయం మరియు వనరులను వృధా చేస్తుంది, ఇది సంస్థ యొక్క లాభాలను ప్రభావితం చేస్తుంది.
ప్రేరణ లేకపోవడం ఉద్యోగులను సంతృప్తిపరుస్తుంది. చిత్రం: freepik3/ మార్చడానికి ఇష్టపడరు
ఉద్యోగులు కొత్త ఆలోచనలు, పద్ధతులు లేదా సాంకేతికతలను కోరుకోనప్పుడు, మార్చడానికి ఇష్టపడకపోవడం అనేది కార్యాలయంలో ఆత్మసంతృప్తికి సాధారణ సంకేతం. సంస్థ యొక్క అభివృద్ధి మరియు విజయానికి అవసరమైనప్పటికీ, విషయాలు ఎలా జరుగుతున్నాయనే దానితో వారు సౌకర్యవంతంగా ఉండవచ్చు మరియు మార్చవలసిన అవసరాన్ని చూడకపోవచ్చు.
ఉద్యోగులు మార్పును ప్రతిఘటించినప్పుడు, అది సంస్థలో పురోగతి మరియు వృద్ధిని అడ్డుకుంటుంది మరియు జట్టుకృషిని ప్రభావితం చేస్తుంది, ఎందుకంటే ఉద్యోగులు కొత్త పరిష్కారాలను కనుగొనడానికి జట్టుగా కాకుండా ప్రస్తుత పని విధానాన్ని రక్షించడంపై ఎక్కువ దృష్టి పెట్టవచ్చు. ఇది శుభ్రమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించగలదు.
4/ గడువులను కోల్పోయి తప్పులు చేయండి
సంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగులు అజాగ్రత్తగా మారవచ్చు మరియు ముఖ్యమైన గడువులను కోల్పోవచ్చు లేదా తప్పులు చేయవచ్చు. ఈ శ్రద్ధ లేకపోవడం కార్యాలయంలో ఆత్మసంతృప్తికి సంకేతం.
ఆత్మసంతృప్తిగా మారినప్పుడు, ఉద్యోగులు ప్రేరణ మరియు దృష్టిని కోల్పోతారు, ఫలితంగా కృషి మరియు శ్రద్ధ లేకపోవడం. ఇది ఆలస్యంగా గడువుకు దారితీయవచ్చు లేదా వివరాలపై అవగాహన లేకపోవడం వల్ల తప్పులు చేయవచ్చు. ఈ పరిస్థితి చాలా కాలం పాటు కొనసాగితే, ఇది కంపెనీ మొత్తం పనితీరులో తగ్గుదలకు దారి తీస్తుంది.
5/ ఇతరులను నిందించండి
తప్పులు లేదా వైఫల్యాల కోసం ఇతరులను నిందించడం కార్యాలయంలో ఆత్మసంతృప్తికి సంకేతం. సంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగులు తరచుగా జవాబుదారీగా ఉండరు మరియు వారి పనులపై నియంత్రణలో ఉంటారు మరియు తలెత్తే సమస్యలకు ఇతరులను నిందించే అవకాశం ఉంది. ఇది జట్టు సభ్యుల మధ్య నమ్మకం మరియు సహకారం లోపిస్తుంది.
నిందించడం జట్టు సభ్యుల మధ్య నమ్మకం మరియు సహకారం లోపానికి కారణమవుతుందికార్యాలయంలో ఆత్మసంతృప్తిని ఎలా నిరోధించాలి
సానుకూల మరియు ఉత్పాదక పని వాతావరణాన్ని నిర్వహించడానికి ఆత్మసంతృప్తిని నివారించడం చాలా అవసరం.
1/ స్వీయ-అవగాహన శిక్షణ
ఉద్యోగులు వారి ఆలోచనలు, భావోద్వేగాలు మరియు ప్రవర్తన గురించి మరింత తెలుసుకోవడంలో సహాయపడటం ద్వారా, వారు వారి బలాలు మరియు బలహీనతలను బాగా అర్థం చేసుకోవచ్చు మరియు వారు మెరుగుపరచాల్సిన ప్రాంతాలను గుర్తించగలరు మరియు వారి పెరుగుదల మరియు అభివృద్ధికి బాధ్యత వహించగలరు.
కార్యాలయంలో స్వీయ-అవగాహన కలిగించడానికి అనేక పద్ధతులు ఉన్నాయి. మైండ్‌ఫుల్‌నెస్ లేదా ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్‌పై శిక్షణ లేదా కోచింగ్ అందించడం ఒక విధానం. మరొకటి స్వీయ-అంచనాల వంటి స్వీయ ప్రతిబింబం మరియు స్వీయ-మూల్యాంకనం కోసం సాధారణ అవకాశాలను అందించడం.
2/ ఆవిష్కరణ మరియు సృజనాత్మకతను ప్రోత్సహించండి
రిస్క్‌లను తీసుకోవడానికి మరియు కొత్త అవకాశాలను కొనసాగించడానికి ఉద్యోగులు శక్తివంతంగా భావించే సహాయక వాతావరణాన్ని సృష్టించేటప్పుడు ఆవిష్కరణకు విలువనిచ్చే సంస్కృతిని సృష్టించడం ఆత్మసంతృప్తిని నిరోధించడంలో కీలకం.
కొత్త ఆలోచనలు మరియు విధానాలతో ముందుకు రావడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించినప్పుడు, వారు చేసే పనిలో యాజమాన్యం మరియు ప్రయోజనం ఉన్నందున వారు పనిలో నిమగ్నమై మరియు ప్రేరణ పొందే అవకాశం ఉంది. కొత్త లక్ష్యాలు మరియు మైలురాళ్లను సాధించడంపై ఉద్యోగులను దృష్టి కేంద్రీకరించడం ద్వారా ఇది ఆత్మసంతృప్తిని నిరోధించడంలో సహాయపడుతుంది.
అందువల్ల, వ్యాపారాలు ఆలోచనలను రూపొందించడానికి మరియు ఆలోచనలను రూపొందించడానికి సాధారణ అవకాశాలను అందించాలి జట్టు సమావేశాలు, జట్టు భవనంలేదా కలవరపరిచే సెషన్లు. ఉద్యోగులు కొత్త నైపుణ్యాలు మరియు విధానాలను అభివృద్ధి చేయడంలో సహాయపడే శిక్షణా సెషన్లు, సాంకేతికత లేదా ఇతర వనరులతో సహా కొత్త ఆలోచనలు మరియు ప్రాజెక్ట్‌లను కొనసాగించడానికి వారు వనరులను అందించగలరు మరియు ఉద్యోగులకు మద్దతు ఇవ్వగలరు.
3/ సాధారణ అభిప్రాయాన్ని అందించండి
రెగ్యులర్ ఫీడ్‌బ్యాక్ ఉద్యోగులు వారి బలాలు మరియు బలహీనతలను అర్థం చేసుకోవడంలో సహాయపడుతుంది, అభివృద్ధి కోసం ప్రాంతాలను గుర్తించవచ్చు మరియు వారి పనితీరును మెరుగుపరచడానికి ప్రేరణను అందిస్తుంది. ఆత్మసంతృప్తి చెందే ఉద్యోగులకు ఇది చాలా ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే ఇది నేర్చుకోవడం మరియు ఎదుగుదల కొనసాగించడానికి దృష్టిని మరియు ప్రేరణను తిరిగి పొందడంలో వారికి సహాయపడుతుంది.
సమర్థవంతమైన అభిప్రాయాన్ని అందించడానికి కొన్ని మార్గాలు చెక్-ఇన్‌లు, పనితీరు సమీక్షలు లేదా ఒకరితో ఒకరు సమావేశాలు. అభిప్రాయం నిర్దిష్టంగా, నిర్మాణాత్మకంగా మరియు చర్య తీసుకోదగినదిగా ఉండేలా చూసుకోవడం ముఖ్యం. ఉద్యోగులు మెరుగుపరచగల ప్రాంతాలకు నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను అందించడం మరియు వారికి పురోగతికి సహాయపడటానికి మార్గదర్శకత్వం మరియు మద్దతును అందించడం ఇందులో ఉండవచ్చు.
4/ మంచి పనితీరును గుర్తించి రివార్డ్ చేయండి
మంచి పనితీరును గుర్తించడం మరియు బహుమతి ఇవ్వడం అనేది కార్యాలయంలో ఆత్మసంతృప్తిని నిరోధించడానికి సమర్థవంతమైన వ్యూహం. విలువైన మరియు ప్రశంసించబడినట్లు భావించే ఉద్యోగులు ప్రేరణ మరియు నిమగ్నతతో ఉండటానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది మరియు పనిలో ఆత్మసంతృప్తి చెందడానికి తక్కువ అవకాశం ఉంది.
వ్యాపారాలు జట్టు సమావేశాలలో లేదా ఒకరితో ఒకరు సంభాషణలలో ప్రశంసలు మరియు గుర్తింపును అందించవచ్చు లేదా బోనస్‌లు, ప్రమోషన్‌లు లేదా ఇతర ప్రోత్సాహకాలను అందించవచ్చు. ఈ రివార్డ్‌లు నిర్దిష్ట పనితీరు లక్ష్యాలు లేదా మైలురాళ్లతో ముడిపడి ఉంటాయి మరియు ఉద్యోగులను వారి ఉత్తమంగా ప్రయత్నించేలా ప్రేరేపించగలవు.
ఫైనల్ థాట్స్
కార్యస్థలం ఆత్మసంతృప్తి ఉత్పాదకత, పనితీరు మరియు ఉద్యోగి మాత్రమే కాకుండా మొత్తం కంపెనీ విజయంపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. కాబట్టి, ఆశాజనక, ద్వారా ఈ వ్యాసం AhaSlidesమీకు ఆత్మసంతృప్తిపై సమగ్ర రూపాన్ని అందించింది, అలాగే కార్యాలయంలో ఆత్మసంతృప్తిని నివారించడానికి మీరు ఉపయోగించగల వ్యూహాలను అందించింది.
మరియు మాతో ప్రతిరోజూ సృజనాత్మకతను ప్రోత్సహించడం మర్చిపోవద్దు పబ్లిక్ టెంప్లేట్ లైబ్రరీ!
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
ఎవరైనా ఆత్మసంతృప్తి చెందితే దాని అర్థం ఏమిటి?
పరిస్థితి అనిశ్చితంగా ఉన్నప్పటికీ, ఒక పరిస్థితి గురించి ఏమీ చేయనవసరం లేనందున, ఆత్మసంతృప్తి చెందే వ్యక్తి సంతోషంగా ఉంటాడు మరియు తమ గురించి మంచి అనుభూతి చెందుతాడు.
కార్యాలయంలో ఆత్మసంతృప్తిని ఎలా నివారించాలి?
స్వీయ-అవగాహనను బోధించండి, కంపెనీ విలువలను బలోపేతం చేయండి మరియు మీరు ఎదుర్కొన్న వాస్తవ పరిస్థితుల గురించి మీకు నిజం చెప్పే వ్యక్తులతో మిమ్మల్ని చుట్టుముట్టండి.
కార్యాలయంలో ఆత్మసంతృప్తికి కారణమేమిటి?
ప్రజలు అధికారం పొందే బదులు శక్తిహీనులుగా భావిస్తారు, అప్పుడు వారు అన్నింటినీ విస్మరించాలని నిర్ణయించుకుంటారు!
టాగ్లు: పనిప్రదేశ
