Diversity, equity, and inclusion (DEI) are three of the many values that businesses strive to embrace in today's dynamic world. Diversity in the workplace encompasses a broad spectrum of human differences, from race and ethnicity to gender, age, religion, sexual orientation, and so on. Inclusion, meanwhile, is the art of weaving this diverse mix of talent into a harmonious collective.
ప్రతి స్వరం వినిపించే, ప్రతి ఆలోచనకు విలువనిచ్చే వాతావరణాన్ని సృష్టించడం మరియు ప్రతి వ్యక్తికి ప్రకాశించే అవకాశం ఇవ్వడం నిజంగా పరాకాష్ట. కార్యాలయంలో వైవిధ్యం మరియు చేరికసాధించాలని ఆకాంక్షించారు.
ఈ వ్యాసంలో, మేము కార్యాలయ వైవిధ్యం మరియు చేరిక యొక్క రంగుల ప్రపంచంలోకి ప్రవేశిస్తాము. వైవిధ్యమైన, సమానమైన మరియు సమగ్ర సంస్కృతిని పెంపొందించడం వ్యాపార దృశ్యాలను ఎలా పునర్నిర్వచించగలదు మరియు శ్రామిక శక్తి యొక్క నిజమైన సామర్థ్యాన్ని అన్‌లాక్ చేయగలదని అన్వేషించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
విషయ పట్టిక
- కార్యాలయంలో వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరిక
- కార్యాలయంలో వైవిధ్యం మరియు చేరిక అంటే ఏమిటి?
- కార్యాలయంలో వైవిధ్యం మరియు చేరిక యొక్క ప్రయోజనాలు
- వైవిధ్యమైన మరియు సమగ్రమైన కార్యాలయాన్ని ఎలా ప్రోత్సహించాలి?
- డైనమిక్ వర్క్‌ప్లేస్ వైపు మీ అడుగు వేయండి!
- తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
AhaSlidesతో మరిన్ని చిట్కాలు
మీ ప్రేక్షకులను ఎంగేజ్ చేయండి
అర్థవంతమైన చర్చను ప్రారంభించండి, ఉపయోగకరమైన అభిప్రాయాన్ని పొందండి మరియు మీ ప్రేక్షకులకు అవగాహన కల్పించండి. ఉచిత AhaSlides టెంప్లేట్ తీసుకోవడానికి సైన్ అప్ చేయండి
🚀 ఉచిత క్విజ్ పట్టుకోండి☁️కార్యాలయంలో వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరిక
వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరిక సాధారణంగా కలిసి ఉంటాయి. అవి మూడు పరస్పరం అనుసంధానించబడిన భాగాలు, ఇవి నిజంగా కలయికగా ప్రకాశిస్తాయి. విభిన్న నేపథ్యాల నుండి వచ్చిన వ్యక్తులు లేదా సమూహాలు కార్యాలయంలో సుఖంగా, ఆమోదించబడినట్లు మరియు విలువైనదిగా భావించేలా ప్రతి భాగం ఒకదానితో ఒకటి పనిచేస్తుంది.
మేము వైవిధ్యం మరియు కార్యాలయంలో చేర్చడం లేదా దాని ప్రయోజనాల గురించి మరింత లోతుగా పరిశోధించే ముందు, ఒక్కొక్క పదం యొక్క నిర్వచనాన్ని గ్రహించండి.
వైవిధ్యం
వైవిధ్యం అనేది అనేక రకాల వ్యత్యాసాలను కలిగి ఉన్న వివిధ సమూహాల వ్యక్తుల ప్రాతినిధ్యాన్ని సూచిస్తుంది. ఇందులో జాతి, లింగం మరియు వయస్సు వంటి కనిపించే విభిన్న లక్షణాలు అలాగే విద్య, సామాజిక ఆర్థిక నేపథ్యం, మతం, జాతి, లైంగిక ధోరణి, వైకల్యం మరియు అంతకు మించి కనిపించనివి ఉన్నాయి.
వైవిధ్యం కేక్ లాంటిదిఎందుకంటే ప్రతి ఒక్కరికీ ఒక ముక్క వస్తుంది. వృత్తిపరమైన నేపధ్యంలో, అధిక-వైవిధ్యం కలిగిన కార్యాలయంలో అది పనిచేసే సమాజంలోని విభిన్న కోణాలను ప్రతిబింబించే సిబ్బందిని నియమించారు. కార్యాలయ వైవిధ్యం వ్యక్తులను ప్రత్యేకంగా చేసే అన్ని లక్షణాలను స్పృహతో స్వీకరిస్తుంది.
ఈక్విటీ
ఈక్విటీ అనేది సంస్థలు లేదా వ్యవస్థల ద్వారా విధానాలు, ప్రక్రియలు మరియు వనరుల పంపిణీలో న్యాయబద్ధతను నిర్ధారిస్తుంది. ఇది ప్రతి వ్యక్తికి భిన్నమైన పరిస్థితులు ఉన్నాయని గుర్తిస్తుంది మరియు సమాన ఫలితాన్ని చేరుకోవడానికి అవసరమైన ఖచ్చితమైన వనరులు మరియు అవకాశాలను కేటాయిస్తుంది.
కార్యాలయంలో, ఈక్విటీ అంటే ఉద్యోగులందరికీ ఒకే విధమైన అవకాశాలు లభిస్తాయి. ఇది నిర్దిష్ట వ్యక్తులు లేదా సమూహాలను పూర్తిగా ముందుకు సాగకుండా లేదా పాల్గొనకుండా నిరోధించే ఏవైనా పక్షపాతాలు లేదా అడ్డంకులను తొలగిస్తుంది. రిక్రూట్‌మెంట్, జీతం, ప్రమోషన్ మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి సమాన అవకాశాలను ప్రోత్సహించే విధానాలను అమలు చేయడం ద్వారా ఈక్విటీ తరచుగా సాధించబడుతుంది.
చేర్చడం
Inclusion refers to the practice of ensuring that people feel a sense of belonging in the workplace. It's about creating an environment where all individuals are treated fairly and respectfully, have equal access to opportunities and resources, and can contribute fully to the organization's success.
An inclusive workplace is one where diverse voices are not only present but also heard and valued. It's a place where everyone, regardless of their background or identity, feels supported and able to bring their whole selves to work. Inclusion fosters a collaborative, supportive, and respectful environment where all employees can participate and contribute.
వైవిధ్యం, చేరిక మరియు స్వంతం మధ్య వ్యత్యాసం
కొన్ని కంపెనీలు తమ DEI వ్యూహాల యొక్క మరొక అంశంగా "సంబంధిత"ని ఉపయోగిస్తాయి. అయినప్పటికీ, చాలా తరచుగా, వారు పదం యొక్క నిజమైన అర్థాన్ని తప్పుగా అర్థం చేసుకుంటారు. ఉద్యోగులు కార్యాలయంలోని అంగీకారం మరియు కనెక్షన్ యొక్క లోతైన భావాన్ని అనుభవించే భావోద్వేగాన్ని చెందినది సూచిస్తుంది.
విభిన్న సమూహాల ప్రాతినిధ్యంపై వైవిధ్యం దృష్టి కేంద్రీకరిస్తున్నప్పుడు, ఆ వ్యక్తిగత స్వరాలు వినబడేలా, చురుగ్గా పాలుపంచుకునేలా మరియు విలువైనవిగా ఉండేలా చేర్చడం నిర్ధారిస్తుంది. మరోవైపు, చెందినది అత్యంత వైవిధ్యమైన మరియు కలుపుకొని ఉన్న సంస్కృతి యొక్క ఫలితం. ఏదైనా DEI వ్యూహం యొక్క అత్యంత కావలసిన ఫలితం కొలమానం అనేది పనిలో ఉన్న నిజమైన భావన.
కార్యాలయంలో వైవిధ్యం మరియు చేరిక అంటే ఏమిటి?
కార్యాలయంలోని వైవిధ్యం మరియు చేరిక అనేది పని వాతావరణాన్ని సృష్టించే లక్ష్యంతో ఉన్న విధానాలు మరియు అభ్యాసాలను సూచిస్తాయి, ఇక్కడ ఉద్యోగులందరూ, వారి నేపథ్యం లేదా గుర్తింపుతో సంబంధం లేకుండా, విలువైనదిగా భావిస్తారు మరియు విజయం సాధించడానికి సమాన అవకాశాలు ఇవ్వబడతాయి.
వైవిధ్యం మరియు చేరిక తప్పనిసరిగా కలిసి ఉండాలి.వైవిధ్యం మరియు చేరిక రెండూ ముఖ్యమైనవి. మీరు ఒకటి లేకుండా మరొకటి ఉండలేరు. చేర్చకుండా వైవిధ్యం తరచుగా తక్కువ ధైర్యాన్ని, అణచివేయబడిన ఆవిష్కరణ మరియు అధిక టర్నోవర్ రేట్లకు దారితీస్తుంది. మరోవైపు, కలుపుకొని కానీ విభిన్నమైన కార్యాలయంలో దృక్కోణాలు మరియు సృజనాత్మకత లేదు.
ఆదర్శవంతంగా, విభిన్నమైన మరియు పూర్తిగా నిమగ్నమైన శ్రామికశక్తి నుండి పూర్తి స్థాయి ప్రయోజనాలను పొందేందుకు కంపెనీలు కార్యాలయంలో వైవిధ్యం మరియు చేరిక రెండింటి కోసం ప్రయత్నించాలి. కలిసి, వారు ఆవిష్కరణ, పెరుగుదల మరియు విజయాన్ని నడిపించే శక్తివంతమైన సినర్జీని సృష్టిస్తారు.
కార్యాలయంలో వైవిధ్యం మరియు చేరిక యొక్క ప్రయోజనాలు
వైవిధ్యం మరియు చేరికలు సంస్థ పనితీరుపై తీవ్ర ప్రభావం చూపుతాయి. కలిసి, వారు ఉత్పాదకత మరియు లాభదాయకతను పెంచే వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తారు. కనిపించే కొన్ని ప్రభావాలు:
పెరిగిన ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం మరియు సంతృప్తి
సిబ్బంది సభ్యులందరూ విలువైన మరియు జరుపుకునే విభిన్నమైన మరియు కలుపుకొని ఉన్న కార్యాలయాలు ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం మరియు సంతృప్తి యొక్క ఉన్నత స్థాయిలను కలిగి ఉంటాయి. గౌరవంగా భావించే ఉద్యోగులు తమ సంస్థకు మరింత ప్రేరణ మరియు కట్టుబడి ఉంటారు.
అగ్ర ప్రతిభను ఆకర్షించడం మరియు నిలుపుకోవడం
కార్యాలయంలో వైవిధ్యం మరియు చేరిక గురించి గొప్పగా చెప్పుకునే కంపెనీలు విస్తృతమైన అభ్యర్థులను ఆకర్షిస్తాయి. సమ్మిళిత వాతావరణాన్ని అందించడం ద్వారా, సంస్థలు అత్యుత్తమ ప్రతిభను నిలుపుకోగలవు, టర్నోవర్ ఖర్చులను తగ్గించగలవు మరియు నైపుణ్యం కలిగిన మరియు అనుభవజ్ఞుడైన శ్రామికశక్తిని ప్రోత్సహించగలవు.
మెరుగైన ఆవిష్కరణ మరియు సృజనాత్మకత
విభిన్న జనాభా ప్రొఫైల్ విస్తృతమైన దృక్కోణాలు, అనుభవాలు మరియు సమస్య పరిష్కార విధానాలను తెస్తుంది. ఈ రకం సృజనాత్మకత మరియు ఆవిష్కరణలకు ఇంధనం ఇస్తుంది, ఇది కొత్త పరిష్కారాలు మరియు ఆలోచనలకు దారి తీస్తుంది.
మెరుగైన నిర్ణయం తీసుకోవడం
కార్యాలయంలో వైవిధ్యం మరియు చేరికను స్వీకరించే కంపెనీలు విస్తృత శ్రేణి దృక్కోణాలు మరియు అనుభవాల నుండి ప్రయోజనం పొందుతాయి, ఇది మరింత సమగ్రమైన, చక్కటి నిర్ణయాత్మక ప్రక్రియలకు దారి తీస్తుంది. వివిధ దృక్కోణాల నుండి సమస్యను చూడటం మరింత వినూత్న పరిష్కారాలకు దారి తీస్తుంది.
పెరిగిన లాభదాయకత మరియు పనితీరు
మరింత వైవిధ్యమైన మరియు సమ్మిళిత సంస్కృతులు కలిగిన కంపెనీలు ఆర్థికంగా తమ ప్రత్యర్ధులను అధిగమిస్తాయని అధ్యయనాలు చెబుతున్నాయి. వాస్తవానికి, విభిన్న కంపెనీలు ప్రగల్భాలు పలుకుతున్నాయని డెలాయిట్ చెబుతోంది ఒక ఉద్యోగికి అధిక నగదు ప్రవాహం, 250% వరకు. విభిన్న డైరెక్టర్ బోర్డులు ఉన్న కంపెనీలు కూడా ఆనందిస్తాయి సంవత్సరానికి ఆదాయం పెరిగింది.
మెరుగైన కస్టమర్ అంతర్దృష్టులు
విభిన్నమైన వర్క్‌ఫోర్స్ విస్తృత కస్టమర్ బేస్‌పై అంతర్దృష్టులను అందించగలదు. ఈ అవగాహన కస్టమర్ సేవను మెరుగుపరుస్తుంది మరియు ఎక్కువ మంది ప్రేక్షకులకు అనుగుణంగా మెరుగైన ఉత్పత్తి అభివృద్ధికి దారి తీస్తుంది.
మెరుగైన కంపెనీ కీర్తి మరియు ఇమేజ్
Being recognized as a diverse and inclusive employer enhances a company's brand and reputation. This can lead to increased business opportunities, partnerships, and customer loyalty.
శ్రావ్యమైన పని వాతావరణం
టాక్సిక్ వర్క్‌ప్లేస్‌ల వల్ల వ్యాపారాలు నష్టపోతాయని తాజా అధ్యయనం చూపిస్తోంది $ 223 బిలియన్నష్టంలో. వైవిధ్యాన్ని స్వీకరించి, చేరికను పాటిస్తే అలా ఉండదు. విభిన్న దృక్కోణాల పట్ల ఎక్కువ అవగాహన మరియు గౌరవాన్ని పెంపొందించుకోవడం వలన విభేదాలు తగ్గుతాయి, మరింత సామరస్యపూర్వకమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించవచ్చు మరియు ఈ ప్రక్రియలో సంస్థలకు బిలియన్ల కొద్దీ ఆదా అవుతుంది.
వైవిధ్యమైన మరియు సమగ్రమైన కార్యాలయాన్ని ఎలా ప్రోత్సహించాలి?
మీ ఉద్యోగులు అభివృద్ధి చెందడానికి కార్యాలయంలో వైవిధ్యం మరియు చేరికను సృష్టించడం రాత్రిపూట పూర్తి కాదు. ఇది ఉద్దేశపూర్వక వ్యూహాలు, కొనసాగుతున్న నిబద్ధత మరియు స్వీకరించడానికి మరియు నేర్చుకోవడానికి ఇష్టపడే బహుముఖ ప్రక్రియ. DEI చొరవను నిర్మించడానికి సంస్థలు తీసుకోగల కొన్ని దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
సంతృప్తి చెందిన మరియు విలువైన ఉద్యోగులు తమ సంస్థ పట్ల మెరుగైన పనితీరు మరియు నిబద్ధతను కలిగి ఉన్నారు.- వైవిధ్యాన్ని జరుపుకోండి: ఉద్యోగుల విభిన్న నేపథ్యాలను గుర్తించండి మరియు జరుపుకోండి. ఇది సాంస్కృతిక కార్యక్రమాలు, వైవిధ్యం-కేంద్రీకృత నెలలు లేదా వివిధ మతపరమైన మరియు సాంస్కృతిక సెలవులను గుర్తించడం ద్వారా కావచ్చు.
- నాయకత్వ నిబద్ధత: Start at the top. Leaders must demonstrate a commitment to diversity and inclusion via clear actions and policies. This includes setting practical goals as a part of the organization's values and strategic plan.
- సమగ్ర శిక్షణ: అపస్మారక పక్షపాతం, సాంస్కృతిక సామర్థ్యం మరియు అంతర్గత కమ్యూనికేషన్ వంటి అంశాలపై ఉద్యోగులందరికీ సాధారణ సాంస్కృతిక శిక్షణ లేదా వర్క్‌షాప్‌లను నిర్వహించండి. ఇది అవగాహనను పెంచుతుంది మరియు సిబ్బంది సభ్యులందరూ నిమగ్నమై ఉండేలా చేస్తుంది.
- నాయకత్వంలో వైవిధ్యాన్ని ప్రోత్సహించండి: Diversity should be represented at all levels. In leadership and decision-making roles, diversity not only brings new perspectives to discussions but also sends a powerful message about the organization's commitment to inclusion.
- సమగ్ర విధానాలు మరియు అభ్యాసాలను సృష్టించండి: విధానాలు మరియు అభ్యాసాలను సమీక్షించండి మరియు నవీకరించండి, అవి కలుపుకొని ఉన్నాయని నిర్ధారించడానికి లేదా అవసరమైతే కొత్త వాటిని సృష్టించండి. ఉద్యోగులు సమానమైన చికిత్స మరియు అవకాశాలకు ప్రాప్యతతో వివక్ష-రహిత కార్యాలయాన్ని ఆస్వాదించగలరని నిర్ధారించుకోండి.
- ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్‌ను ప్రోత్సహించండి: కమ్యూనికేషన్ సందేశాన్ని అందజేస్తుంది మరియు పారదర్శకతను సూచిస్తుంది. ఉద్యోగులు తమ అనుభవాలు మరియు దృక్కోణాలను పంచుకునే సురక్షిత ప్రదేశాలను సృష్టించండి మరియు వినడానికి మరియు విలువైనదిగా భావించండి.
- రెగ్యులర్ అసెస్‌మెంట్ మరియు ఫీడ్‌బ్యాక్: కార్యాలయంలో వైవిధ్యం మరియు చేరిక కార్యక్రమాలను క్రమం తప్పకుండా అంచనా వేయండి. ఉద్యోగులు తమ అనుభవాలను అనామకంగా పంచుకోవడానికి అనుమతించే సర్వేలు, ఫీడ్‌బ్యాక్ సెషన్‌లు మరియు ఇతర పద్ధతులను ఉపయోగించండి.
- నాయకులు/మేనేజర్‌లకు యాక్సెస్‌ను అనుమతించండి: టాప్ మేనేజ్‌మెంట్‌తో పరస్పర చర్య చేయడానికి, దాని నుండి నేర్చుకోవడానికి మరియు ప్రభావితం చేయడానికి అన్ని స్థాయిలలోని ఉద్యోగులకు అర్థవంతమైన అవకాశాలను అందించండి. ఇది వారికి గౌరవం మరియు విలువను చూపుతుంది.
డైనమిక్ వర్క్‌ప్లేస్ వైపు మీ అడుగు వేయండి!
ప్రపంచం ఒక పెద్ద మెల్టింగ్ పాట్‌గా కలిసి వస్తోంది. అది చేస్తుంది కార్యాలయంలో వైవిధ్యం మరియు చేరికకేవలం నైతిక అవసరం మాత్రమే కాకుండా వ్యూహాత్మక వ్యాపార అవసరం. ఈ విలువలను విజయవంతంగా స్వీకరించే సంస్థలు మెరుగైన ఆవిష్కరణ మరియు సృజనాత్మకత నుండి మెరుగైన లాభదాయకత మరియు మెరుగైన మార్కెట్ పోటీతత్వం వరకు అపారమైన లాభాలను పొందుతాయి.
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
కార్యాలయంలో వైవిధ్యం మరియు చేరిక అంటే ఏమిటి?
వైవిధ్యం మరియు చేరిక విధానాలు మరియు అభ్యాసాలు పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తాయి, ఇక్కడ ప్రతి ఉద్యోగి, వారి నేపథ్యం లేదా గుర్తింపుతో సంబంధం లేకుండా, విలువైనదిగా, గౌరవించబడ్డారని మరియు అభివృద్ధి చెందడానికి సమాన అవకాశాలను అందించారు.
కార్యాలయంలో వైవిధ్యం మరియు చేరిక గురించి ఏమి చెప్పాలి?
అంతిమంగా, వైవిధ్యం మరియు చేరికల సాధన అనేది మెరుగైన కార్యాలయాన్ని నిర్మించడం మాత్రమే కాకుండా మరింత సమానమైన మరియు సమ్మిళిత సమాజానికి దోహదపడుతుంది. ఇది కేవలం ట్రెండీ బజ్‌వర్డ్‌లు మాత్రమే కాదు, ఆధునిక, ప్రభావవంతమైన మరియు నైతిక వ్యాపార వ్యూహం యొక్క కీలకమైన అంశాలు. కార్యాలయంలో వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరిక గురించి ఇక్కడ కొన్ని కోట్స్ ఉన్నాయి: - "Diversity is being invited to the party; inclusion is being asked to dance." - Verna Myers- "We all should know that diversity makes for a rich tapestry, and we must understand that all the threads of the tapestry are equal in value no matter their color." - Maya Angelou- "It is not our differences that divide us. It is our inability to recognize, accept, and celebrate those differences." - Audre Lorde
కార్యాలయంలో వైవిధ్యం మరియు చేరిక యొక్క లక్ష్యం ఏమిటి?
The true goal of a diverse and inclusive working environment is to foster a sense of belonging among employees. It makes people feel respected, valued and understood - which, in turn, benefits the organization in productivity and profitability.
కార్యాలయంలో వైవిధ్యం మరియు చేరికను మీరు ఎలా గుర్తిస్తారు?
కార్యాలయ వాతావరణం, సంస్కృతి, విధానాలు మరియు అభ్యాసాల యొక్క అనేక అంశాలలో వైవిధ్యం మరియు చేరిక కనిపించాలి. ఇక్కడ కొన్ని సూచికలు ఉన్నాయి:విభిన్న శ్రామికశక్తి: వివిధ రకాల జాతులు, లింగాలు, వయస్సులు, సాంస్కృతిక నేపథ్యాలు మరియు ఇతర లక్షణాలను సూచించాలి.విధానాలు మరియు అభ్యాసాలు: సంస్థ వివక్ష వ్యతిరేక విధానాలు, సమాన అవకాశాల ఉపాధి మరియు వికలాంగులకు సహేతుకమైన వసతి వంటి వైవిధ్యం మరియు చేరికకు మద్దతు ఇచ్చే విధానాలను కలిగి ఉండాలి.పారదర్శక మరియు ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్: తీర్పు లేదా ఎదురుదెబ్బకు భయపడకుండా ఉద్యోగులు తమ ఆలోచనలు మరియు అనుభవాలను పంచుకోవడంలో సుఖంగా ఉంటారు.వృద్ధికి సమానమైన అవకాశాలు: డెవలప్‌మెంట్ ప్రోగ్రామ్‌లు, మెంటార్‌షిప్ మరియు ప్రమోషనల్ అవకాశాలకు ఉద్యోగులందరికీ సమాన ప్రాప్యత ఉంది.
టాగ్లు: శిక్షణా అంశాలు
