మెంటల్ ఇంటెలిజెన్స్ vs లీడర్‌షిప్‌లో ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్? గొప్ప నాయకుడికి ఏది ముఖ్యమైనది? తనిఖీ చేయండి AhaSlides 2024లో ఉత్తమ గైడ్
అధిక మానసిక తెలివితేటలు ఉన్న నాయకుల కంటే అధిక భావోద్వేగ మేధస్సు ఉన్న నాయకులు నాయకత్వం మరియు నిర్వహణలో మెరుగ్గా ఉన్నారా అనే దానిపై వివాదాస్పద వాదన ఉంది.
ప్రపంచంలోని చాలా మంది గొప్ప నాయకులు అధిక IQని కలిగి ఉన్నందున, EQ లేకుండా IQని కలిగి ఉండటం విజయవంతమైన నాయకత్వానికి దోహదపడుతుందని ఇది హామీ ఇవ్వదు. నాయకత్వంలో భావోద్వేగ మేధస్సు యొక్క సారాంశాన్ని అర్థం చేసుకోవడం మేనేజ్మెంట్ టీమ్‌కు సరైన ఎంపికలు మరియు సరైన నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో సహాయపడుతుంది.
వ్యాసం భావోద్వేగ మేధస్సు యొక్క భావనను వివరించడంపై దృష్టి పెట్టడమే కాకుండా నాయకత్వంలో భావోద్వేగ మేధస్సు పాత్ర మరియు ఈ నైపుణ్యాన్ని ఎలా అభ్యసించాలనే దానిపై లోతైన అంతర్దృష్టులను తెలుసుకోవడానికి కూడా ముందుకు సాగుతుంది.
అవలోకనం
| 'ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్'ని ఎవరు కనుగొన్నారు? | డా డేనియల్ గోలెమాన్ |
| 'ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్' ఎప్పుడు కనుగొనబడింది? | 1995 |
| 'ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్' అనే పదాన్ని మొదట ఎవరు ఉపయోగించారు? | UNH యొక్క జాన్ D. మేయర్ మరియు యేల్ యొక్క పీటర్ సలోవే |
అవలోకనం లీడర్‌షిప్‌లో ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్విషయ సూచిక
- ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్ అంటే ఏమిటి?
- మీరు ఏ భావోద్వేగ మేధస్సు నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నారు?
- నాయకత్వంలో భావోద్వేగ మేధస్సు ఎందుకు చాలా ముఖ్యమైనది?
- నాయకత్వంలో భావోద్వేగ మేధస్సును ఎలా అభ్యసించాలి?
- కీ టేకావేస్
- తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
మెంటల్ ఇంటెలిజెన్స్ లేదా నాయకత్వంలో ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్? - మూలం: అన్స్ప్లాష్దీనితో మరిన్ని చిట్కాలు AhaSlides
- ఉద్యోగి పనితీరు మూల్యాంకనం
- టైమ్ మేనేజ్మెంట్
- నాయకత్వ శైలి ఉదాహరణలు
- దార్శనిక నాయకత్వం
- వ్యూహాత్మక ఆలోచనా నైపుణ్యాలు
మీ బృందాన్ని ఎంగేజ్ చేయడానికి ఒక సాధనం కోసం చూస్తున్నారా?
సరదాగా క్విజ్ ద్వారా మీ బృంద సభ్యులను సేకరించండి AhaSlides. ఉచిత క్విజ్ తీసుకోవడానికి సైన్ అప్ చేయండి AhaSlides టెంప్లేట్ లైబ్రరీ!
🚀 ఉచిత క్విజ్ పట్టుకోండి☁️ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్ అంటే ఏమిటి?
భావోద్వేగ మేధస్సు యొక్క భావన ప్రముఖంగా ఉపయోగించబడింది డానియల్ గోలేమాన్1990వ దశకంలో, మైఖేల్ బెల్డోచ్ రాసిన 1964 పేపర్‌లో మొదట ఉద్భవించింది, ఇది ఎవరికైనా వారి స్వంత మరియు ఇతరుల భావోద్వేగాలను గ్రహించి మరియు పర్యవేక్షించే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉందని సూచిస్తుంది మరియు ఇతరుల ఆలోచన మరియు ప్రవర్తనను నడిపించడానికి వాటిని ఉపయోగించింది.
ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెంట్ లీడర్స్ ఉదాహరణలు
- వారి నిష్కాపట్యత, గౌరవం, ఉత్సుకత మరియు ఇతరుల కథలు మరియు భావాలను కించపరిచే భయం లేకుండా చురుకుగా వినడం
- లక్ష్యాల యొక్క సామూహిక భావాన్ని మరియు వాటిని సాధించడానికి వ్యూహాత్మక ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయడం
- వారి చర్యలు మరియు తప్పులకు బాధ్యత వహించడం
- ఉత్సాహం, నిశ్చయత మరియు ఆశావాదాన్ని సృష్టించడం మరియు ప్రోత్సహించడం అలాగే నమ్మకం మరియు సహకారాన్ని నిర్మించడం
- సంస్థ యొక్క మార్పులు మరియు ఆవిష్కరణలను ప్రేరేపించడానికి బహుళ దృక్కోణాలను అందిస్తోంది
- స్థిరత్వం సంస్థాగత సంస్కృతిని నిర్మించడం
- వారి భావాలను, ముఖ్యంగా కోపం లేదా నిరాశను ఎలా నియంత్రించాలో తెలుసుకోవడం
మీరు ఏ ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్ స్కిల్స్‌లో మంచివారు?
"వాట్ మేక్స్ ఎ లీడర్" అనే కథనాన్ని పరిచయం చేస్తున్నప్పుడు, డానియల్ గోలేమాన్5 అంశాలతో నాయకత్వంలో నిర్వచించిన భావోద్వేగ మేధస్సు క్రింది విధంగా స్పష్టంగా వివరించబడింది:
#1. ఆత్మజ్ఞానం
మీ భావాలు మరియు వాటి కారణాల గురించి స్వీయ-అవగాహన కలిగి ఉండటం మీరు ఇతరుల భావోద్వేగాలను గ్రహించే ముందు ప్రాథమిక దశ. ఇది మీ బలాలు మరియు బలహీనతలను అర్థం చేసుకునే మీ సామర్థ్యం గురించి కూడా. మీరు నాయకత్వ స్థానంలో ఉన్నప్పుడు, మీ భావోద్వేగాలలో ఏది మీ ఉద్యోగులపై సానుకూల లేదా ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుందో మీరు తెలుసుకోవాలి.
#2. స్వీయ నియంత్రణ
స్వీయ నియంత్రణ అనేది మారుతున్న పరిస్థితులకు అనుగుణంగా మీ భావోద్వేగాలను నియంత్రించడం మరియు స్వీకరించడం. ఇది మీ విలువలకు అనుగుణంగా వ్యవహరించడానికి నిరుత్సాహం మరియు అసంతృప్తి నుండి కోలుకునే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఒక నాయకుడు కోపాన్ని లేదా ఆవేశాన్ని తగిన విధంగా నియంత్రించలేడు మరియు జట్టు ప్రభావానికి హామీ ఇవ్వలేడు. వారు సరైన పని చేయడానికి ప్రేరేపించబడటం కంటే తప్పు పని చేయడానికి ఎక్కువ భయపడతారు. ఇది రెండు భిన్నమైన కథలు.
#3. సానుభూతిగల
చాలా మంది నాయకులు తమను తాము మరొకరి చెప్పుచేతల్లో పెట్టుకోలేరు, ముఖ్యంగా నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు వారు విధిని సాధించడం మరియు సంస్థ లక్ష్యాలను ముందుగా ఉంచాలి. మానసికంగా తెలివైన నాయకుడు మీరు తీసుకునే ఏవైనా చర్యలు మరియు వారి బృందంలో ఎవరూ మిగిలిపోకుండా లేదా అన్యాయమైన సమస్య జరగకుండా చూసుకోవడానికి వారు తీసుకునే ఏ నిర్ణయమైనా ఆలోచనాత్మకంగా మరియు శ్రద్ధగా ఉంటారు.
#4. ప్రేరణ
జాన్ హాన్‌కాక్ ఇలా అన్నాడు, "వ్యాపారంలో గొప్ప సామర్థ్యం ఇతరులతో కలిసి మెలిసి ఉండటం మరియు వారి చర్యలను ప్రభావితం చేయడం". కానీ మీరు ఎలా కలిసిపోతారు మరియు వారిని ప్రభావితం చేస్తారు? నాయకత్వంలో భావోద్వేగ మేధస్సు యొక్క ప్రధాన అంశం ప్రేరణ. ఇది అస్పష్టమైన కానీ వాస్తవిక లక్ష్యాలను సాధించాలనే బలమైన కోరిక గురించి మాత్రమే కాకుండా, వారి అధీనంలో ఉన్నవారిని కూడా వారితో చేరమని ప్రోత్సహించడం. ఉద్యోగులను ఏది ప్రేరేపిస్తుందో నాయకుడు అర్థం చేసుకోవాలి.
#5. సామాజిక నైపుణ్యాలు
సామాజిక నైపుణ్యాలు ఇతరులతో వ్యవహరించడం, ఇతర మాటలలో, సంబంధాల నిర్వహణ. "వ్యక్తులతో వ్యవహరించేటప్పుడు, మీరు లాజిక్ యొక్క జీవులతో కాకుండా, భావోద్వేగ జీవులతో వ్యవహరిస్తున్నారని గుర్తుంచుకోండి" అని డేల్ కార్నెగీ అన్నారు. సామాజిక నైపుణ్యాలు గొప్ప ప్రసారకులకు బలమైన సంబంధాన్ని కలిగి ఉంటాయి. మరియు వారి జట్టు సభ్యులు అనుసరించడానికి ప్రవర్తన మరియు క్రమశిక్షణకు వారు ఎల్లప్పుడూ ఉత్తమ ఉదాహరణ.
నాయకత్వ ప్రభావంలో భావోద్వేగ మేధస్సు పాత్ర - మూలం: ఫ్రీపిక్లీడర్షిప్లో ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్ ఎందుకు చాలా ముఖ్యమైనది?
నాయకత్వంలో భావోద్వేగ మేధస్సు పాత్ర కాదనలేనిది. నాయకత్వ ప్రభావం కోసం నాయకులు మరియు నిర్వాహకులు భావోద్వేగ మేధస్సును ఉపయోగించుకోవడానికి సరైన సమయం కనిపిస్తోంది. ముఖ్యంగా వ్యాపార నాయకత్వం, విద్యా శిక్షణ, సేవా పరిశ్రమ మరియు మరిన్నింటిలో మీ నియమాన్ని అనుసరించమని ఇతరులను బలవంతం చేయడానికి శిక్ష మరియు అధికారాన్ని ఉపయోగించే యుగం ఇకపై లేదు.
లక్షలాది మంది ప్రజలపై బలమైన ప్రభావాన్ని చూపిన మరియు మార్టిన్ లూథర్ కింగ్, జూనియర్ వంటి మెరుగైన ప్రపంచం కోసం ప్రయత్నించిన అనేక ఆదర్శవంతమైన నమూనాలు మానసికంగా తెలివైన నాయకత్వం చరిత్రలో ఉన్నాయి.
సరైనది మరియు సమానత్వం కోసం నిలబడటం ద్వారా ప్రజలను తనతో చేరేలా ప్రేరేపించడానికి మరియు ప్రేరేపించడానికి ఉన్నత స్థాయి భావోద్వేగ మేధస్సును ప్రదర్శించడంలో అతను ప్రసిద్ధి చెందాడు. నాయకత్వంలో భావోద్వేగ మేధస్సుకు అత్యంత విలక్షణమైన ఉదాహరణలలో ఒకటిగా, మార్టిన్ లూథర్ కింగ్ తన అత్యంత ప్రామాణికమైన భావాలతో మరియు కరుణను ప్రసారం చేయడం ద్వారా అదే విలువలు మరియు భవిష్యత్తు యొక్క దృష్టిని పంచుకోవడం ద్వారా తన శ్రోతలతో కనెక్ట్ అయ్యాడు.
నాయకత్వంలో భావోద్వేగ మేధస్సు యొక్క చీకటి కోణం అనేది ప్రజల ఆలోచనలను మార్చటానికి లేదా హానికరమైన ప్రయోజనాలను అందించడానికి ప్రతికూల భావోద్వేగాలను ప్రేరేపించడానికి ఒక సాంకేతికతగా ఉపయోగించడాన్ని సూచిస్తుంది, ఇది ఆడమ్ గ్రాంట్ పుస్తకంలో కూడా ప్రస్తావించబడింది. మీరు దానిని సరిగ్గా ఉపయోగించకపోతే ఇది రెండు వైపుల కత్తి అవుతుంది.
నాయకత్వంలో భావోద్వేగ మేధస్సును ఉపయోగించడంలో అత్యంత ప్రసిద్ధ ప్రతికూల ఉదాహరణలలో ఒకటి అడాల్ఫ్ హిట్లర్. భావోద్వేగ మేధస్సు యొక్క శక్తిని వెంటనే గ్రహించి, అతను వ్యక్తిత్వ ఆరాధనకు దారితీసే భావోద్వేగాలను వ్యూహాత్మకంగా వ్యక్తీకరించడం ద్వారా ప్రజలను ఒప్పించాడు మరియు దాని ఫలితంగా, అతని అనుచరులు "విమర్శాత్మకంగా ఆలోచించడం మానేసి భావోద్వేగంతో ఉంటారు".
లీడర్‌షిప్‌లో ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్ ఎలా ప్రాక్టీస్ చేయాలి?
ప్రాథమిక నాయకత్వంలో: ది హిడెన్ డ్రైవర్ ఆఫ్ గ్రేట్ పెర్ఫార్మెన్స్, రచయితలు భావోద్వేగ నాయకత్వ శైలులను ఆరు విభాగాలుగా విభజించారు: అధీకృత, కోచింగ్, అనుబంధం, డెమోక్రటిక్, పేస్‌సెట్టింగ్ మరియు బలవంతం (డేనియల్ గోలెమాన్, రిచర్డ్ బోయాట్జిస్ మరియు అన్నీ మెక్కీ, 2001). మీరు నాయకత్వం వహిస్తున్న వ్యక్తుల సెంటిమెంట్ మరియు అంతర్ దృష్టిపై ప్రతి శైలి ఎంత ప్రభావం చూపుతుందో మీకు తెలియనందున భావోద్వేగ నాయకత్వ శైలులను ఎంచుకోవడం జాగ్రత్తగా ఉండాలి.
నాయకత్వంలో భావోద్వేగ మేధస్సును అభ్యసించడానికి ఇక్కడ 5 మార్గాలు ఉన్నాయి:
#1. బుద్ధిపూర్వకంగా అభ్యాసం చేయండి
మీరు చెప్పేది మరియు మీ పద వినియోగం గురించి తెలుసుకోండి. అత్యంత బుద్ధిపూర్వకంగా మరియు ఆలోచనాత్మకంగా ఆలోచించడం సాధన చేయడం మీ స్వంత భావోద్వేగాలను నిర్వహించడంలో మరియు ప్రతిస్పందించడంలో సహాయపడుతుంది. ఇది మీ ప్రతికూల భావాలను తగ్గించడంలో కూడా సహాయపడుతుంది మరియు మీరు కాలిపోయే అవకాశం లేదా నిష్ఫలంగా ఉంటారు. మీరు జర్నల్ రాయడానికి లేదా రోజు చివరిలో మీ కార్యాచరణను ప్రతిబింబిస్తూ సమయాన్ని వెచ్చించవచ్చు.
#2. అభిప్రాయాన్ని అంగీకరించండి మరియు నేర్చుకోండి
భావోద్వేగ సంబంధానికి మద్దతివ్వగల మీ ఉద్యోగులతో మాట్లాడటానికి మరియు వినడానికి మీరు ఆశ్చర్యకరమైన కాఫీ లేదా స్నాక్ సెషన్‌ను ప్రయత్నించవచ్చు. మీ ఉద్యోగులకు నిజంగా ఏమి అవసరమో మరియు వారిని ప్రేరేపించగలదో తెలుసుకోవడానికి మీరు ఒక సర్వేని కూడా కలిగి ఉండవచ్చు. ఈ రకమైన లోతైన సంభాషణ మరియు సర్వే తర్వాత చాలా విలువైన సమాచారం ఉంది. అధిక భావోద్వేగ మేధస్సు కలిగిన ప్రసిద్ధ నాయకుల నుండి మీరు చూడగలిగినట్లుగా, మీ బృందం నుండి అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి నిజాయితీ మరియు అధిక-నాణ్యత పరిరక్షణలు ఉత్తమ మార్గాలు. ఫీడ్‌బ్యాక్ సానుకూలమైనా ప్రతికూలమైనా దాన్ని అంగీకరించి, మీరు ఈ అభిప్రాయాన్ని చూసినప్పుడు మీ పగను లేదా ఉత్సాహాన్ని పట్టుకుని సాధన చేయండి. మీ నిర్ణయాన్ని ప్రభావితం చేయనివ్వవద్దు.
నాయకత్వంలో భావోద్వేగ మేధస్సును మెరుగుపరచండి - AhaSlides ఉద్యోగి అభిప్రాయం#3. శరీర భాషల గురించి తెలుసుకోండి
బాడీ లాంగ్వేజ్ ప్రపంచంలో లోతైన అంతర్దృష్టిని నేర్చుకోవడంలో మీరు మీ సమయాన్ని మరియు కృషిని పెట్టుబడి పెట్టినట్లయితే అది ఎప్పటికీ నిరుపయోగం కాదు. వారి బాడీ లాంగ్వేజ్‌ని చూడటం కంటే ఇతర మూడ్‌లను గుర్తించడానికి మంచి మార్గం లేదు. నిర్దిష్ట హావభావాలు, స్వరం యొక్క స్వరం మరియు కంటి నియంత్రణ, ... వారి నిజమైన ఆలోచన మరియు భావాలను బహిర్గతం చేయగలవు. వారి చర్యలలో ఎటువంటి వివరాలను విస్మరించకుండా ఉండటం వలన మీరు నిజమైన భావోద్వేగాలను బాగా అంచనా వేయవచ్చు మరియు వాటికి త్వరగా మరియు సముచితంగా ప్రతిస్పందించవచ్చు.
#4. పెర్క్‌లు మరియు శిక్షల గురించి తెలుసుకోండి
ఉద్యోగులను ప్రేరేపించడంలో ఏ రకమైన పెర్క్ లేదా శిక్షలు మెరుగ్గా పనిచేస్తాయని మీరు ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, మీరు వెనిగర్‌తో చేసే దానికంటే తేనెతో ఎక్కువ ఈగలను పట్టుకున్నారని గుర్తుంచుకోండి. చాలా మంది ఉద్యోగులు తమ మేనేజర్ నుండి గొప్ప పని చేసినప్పుడు లేదా విజయాన్ని సాధించినప్పుడు వారి నుండి ప్రశంసలను వినడానికి ఇష్టపడతారు మరియు వారు మెరుగైన పనితీరును కొనసాగిస్తారు.
ఉద్యోగ విజయంలో దాదాపు 58% భావోద్వేగ మేధస్సుపై ఆధారపడి ఉంటుందని చెప్పబడింది. కొన్ని సందర్భాల్లో శిక్ష అవసరం, ప్రత్యేకించి మీరు సమానత్వం మరియు విశ్వాసాన్ని కాపాడుకోవాలనుకున్నప్పుడు మరియు వివాదాలను నిరోధించాలనుకున్నప్పుడు.
#5. ఆన్‌లైన్ కోర్సు లేదా శిక్షణ తీసుకోండి
మీరు ఎప్పటికీ ఎదుర్కొనకపోతే దాన్ని ఎలా పరిష్కరించాలో మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు. భావోద్వేగ మేధస్సును మెరుగుపరచడం గురించి శిక్షణ లేదా కోర్సులలో చేరడం అవసరం. మీరు ఉద్యోగులతో నిమగ్నమవ్వడానికి మరియు సౌకర్యవంతమైన దృశ్యాలను సాధన చేయడానికి మీకు అవకాశం ఇచ్చే శిక్షణను పరిగణించవచ్చు. మీరు శిక్షణా సెషన్లలో విభేదాలను పరిష్కరించడానికి వివిధ మార్గాలను కూడా నేర్చుకోవచ్చు.
అదనంగా, మీరు సానుభూతిని పెంపొందించడానికి మరియు ఇతరులపై మంచి అవగాహనను పెంపొందించడానికి వివిధ టీమ్-బిల్డింగ్ కార్యకలాపాలతో మీ ఉద్యోగి కోసం సమగ్ర భావోద్వేగ మేధస్సు శిక్షణను రూపొందించవచ్చు. దాని ద్వారా, మీరు ఆట ఆడే సమయంలో వారి చర్యలు, వైఖరులు మరియు ప్రవర్తనలను గమనించే అవకాశం ఉంటుంది.
లీడర్‌షిప్‌లో ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్‌ను శ్రవణ నైపుణ్యాలు సమర్థవంతంగా మెరుగుపరుస్తాయని మీకు తెలుసా? నుండి 'అనామక ఫీడ్‌బ్యాక్' చిట్కాలతో ఉద్యోగి అభిప్రాయాలు మరియు ఆలోచనలను సేకరించండి AhaSlides.కీ టేకావేస్
కాబట్టి మీరు ఎలాంటి నాయకుడిగా ఉండాలనుకుంటున్నారు? ప్రాథమికంగా, నాయకత్వంలో భావోద్వేగ మేధస్సును ఉపయోగించడంలో సరైన తప్పు లేదా సరైనది కాదు, ఎందుకంటే చాలా విషయాలు ఒకే నాణెం యొక్క రెండు వైపులా పనిచేస్తాయి. స్వల్పకాలిక మరియు దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాల సాధనలో, నాయకులు భావోద్వేగ మేధస్సు నైపుణ్యాలతో తమను తాము సన్నద్ధం చేసుకోవడం గురించి ఆలోచించడం అవసరం.
మీరు ఏ విధమైన నాయకత్వ శైలిని అభ్యసించడానికి ఎంచుకున్నా, AhaSlidesమెరుగైన జట్టు ప్రభావం మరియు సమన్వయం కోసం ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడం మరియు నిమగ్నం చేయడంలో నాయకులకు సహాయం చేయడానికి సరైన ఉత్తమ విద్యా మరియు శిక్షణ సాధనాలు. ప్రయత్నించండి AhaSlidesమీ జట్టు పనితీరును పెంచడానికి వెంటనే.
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్ అంటే ఏమిటి?
ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్ (EI) అనేది ఒకరి స్వంత భావోద్వేగాలను గుర్తించడం, అర్థం చేసుకోవడం మరియు నిర్వహించడం, అలాగే ఇతరుల భావోద్వేగాలను సమర్థవంతంగా నావిగేట్ చేయడం మరియు ప్రతిస్పందించడం వంటి సామర్థ్యాన్ని సూచిస్తుంది. ఇది భావోద్వేగ అవగాహన, తాదాత్మ్యం, స్వీయ నియంత్రణ మరియు సామాజిక పరస్పర చర్యలకు సంబంధించిన నైపుణ్యాల సమితిని కలిగి ఉంటుంది. అందువల్ల, నాయకత్వ స్థానంలో ఇది చాలా ముఖ్యమైన నైపుణ్యం.
భావోద్వేగ మేధస్సులో ఎన్ని రకాలు ఉన్నాయి?
ఐదు వేర్వేరు వర్గాలు ఉన్నాయి: అంతర్గత ప్రేరణ, స్వీయ నియంత్రణ, స్వీయ-అవగాహన, తాదాత్మ్యం మరియు సామాజిక అవగాహన.
భావోద్వేగ మేధస్సు యొక్క 3 స్థాయిలు ఏమిటి?
మూడు స్థాయిలలో డిపెండెంట్, అటానమస్ మరియు కోలాబరేటివ్ ఉన్నాయి.
