వ్యక్తిగతీకరించిన శిక్షణా ప్రణాళిక ఎక్కువ ఉద్యోగి నిశ్చితార్థాన్ని తెస్తుంది, ఇది మెరుగైన ఉద్యోగ పనితీరు మరియు తక్కువ టర్నోవర్‌కు దారితీస్తుంది. అయితే యజమానులు జాగ్రత్తగా ఉండాలి. పనికిరాని శిక్షణ ఉద్యోగుల సమయాన్ని మరియు కంపెనీ బడ్జెట్‌ను త్వరగా మింగేస్తుంది.
కాబట్టి, వ్యక్తిగతీకరించిన శిక్షణ ప్రణాళికతో మీరు ఎలా విజయం సాధిస్తారు? ఈ వ్యాసం ఒక చేయడానికి ఉత్తమ చిట్కాలను సూచిస్తుంది వ్యక్తిగతీకరించిన శిక్షణ ప్రణాళికమీ సంస్థ కోసం ఉత్తమంగా పని చేయండి.
విషయ సూచిక
- వ్యక్తిగతీకరించిన శిక్షణ ప్రణాళిక అంటే ఏమిటి?
- వ్యక్తిగతీకరించిన అభ్యాస ప్రణాళికలకు ఉదాహరణలు ఏమిటి?
- ఉద్యోగుల కోసం ఆన్‌లైన్ వ్యక్తిగతీకరించిన శిక్షణను ఉచితంగా ఎలా సృష్టించాలి?
- తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
మంచి ఎంగేజ్‌మెంట్ కోసం చిట్కాలు
మీ అభ్యాసకులను నిమగ్నం చేసుకోండి
అర్థవంతమైన చర్చను ప్రారంభించండి, ఉపయోగకరమైన అభిప్రాయాన్ని పొందండి మరియు మీ ఉద్యోగులకు అవగాహన కల్పించండి. ఉచితంగా తీసుకోవడానికి సైన్ అప్ చేయండి AhaSlides టెంప్లేట్
🚀 ఉచిత క్విజ్ పట్టుకోండి☁️వ్యక్తిగతీకరించిన శిక్షణ ప్రణాళిక అంటే ఏమిటి?
వ్యక్తిగతీకరించిన శిక్షణ అనేది అభ్యాసకుల బలాలు, బలహీనతలు, అవసరాలు మరియు ఆసక్తులకు సరిపోయేలా కంటెంట్‌ను తీసుకురావడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. ఇది వారి జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలను ఏది, ఎలా, ఎప్పుడు మరియు ఎక్కడ నేర్చుకుంటుందనే విషయాలలో విద్యార్థుల వాయిస్ మరియు ఎంపికను ప్రారంభించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది-సాధ్యమైన అత్యున్నత ప్రమాణాలలో నైపుణ్యాన్ని నిర్ధారించడానికి సౌలభ్యం మరియు మద్దతును అందించడం.
ఎడ్యుకేషన్ ఎలిమెంట్స్ ప్రకారం, వ్యక్తిగతీకరించిన శిక్షణలో ప్రధాన నాలుగు:
వ్యక్తిగతీకరించిన అభ్యాసం మరియు శిక్షణ యొక్క ప్రధాన నాలుగు సూత్రాలు- సౌకర్యవంతమైన విషయాలు మరియు సాధనాలు: భేదాత్మక మార్గం, వేగం మరియు పనితీరు పనులలో విద్యార్థి తమ అభ్యాసాన్ని మెరుగుపరచడంలో సహాయపడటానికి ఇది పునాది, అనుకూల మరియు అత్యంత అనుకూలీకరించదగిన కంటెంట్‌ను ఉపయోగించే ప్రక్రియ.
- లక్ష్య సూచన: బోధకులు నిర్దిష్ట విద్యార్థి అవసరాలు మరియు అభ్యాస లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి విశిష్ట బోధన మరియు అభ్యాస పద్ధతులను ఉపయోగిస్తారు, ఉదాహరణకు, చిన్న సమూహాలు, 1-1 మరియు వ్యూహ సమూహాలు.
- విద్యార్థి ప్రతిబింబం మరియు యాజమాన్యం: ఇది కొనసాగుతున్న ప్రతిబింబంతో మొదలవుతుంది మరియు ట్రైనీలు తమ లక్ష్యాలను ఏర్పరచుకోవడం నేర్చుకుంటారు మరియు వారి శిక్షణ కోసం తమను తాము మెరుగుపరచుకోవడానికి ప్రామాణికమైన ఎంపికలను కలిగి ఉంటారు.
- డేటా ఆధారిత నిర్ణయాలు: అభ్యాసకులు వాటిని సమీక్షించడానికి అవకాశాలు అందించబడతాయి డేటా మరియు ఆ డేటా ఆధారంగా అభ్యాస నిర్ణయాలు తీసుకోండి.
💡అత్యుత్తమ సర్వే నుండి మీ ఉద్యోగి వాయిస్‌ని కూడా వినండి, AhaSlides. తనిఖీ చేయండి: ఉద్యోగి సంతృప్తి సర్వే - 2023లో ఒకదాన్ని సృష్టించడానికి ఉత్తమ మార్గం
వ్యక్తిగతీకరించిన శిక్షణ ప్రణాళికలకు ఉదాహరణలు ఏమిటి?
వ్యక్తిగతీకరించిన శిక్షణ ఎలా పని చేస్తుంది? వ్యక్తిగతీకరించిన శిక్షణా ప్రణాళికను బాగా అర్థం చేసుకోవడంలో మీకు సహాయపడే ఉత్తమ వివరణలు ఈ ఉదాహరణలు:
1-ఆన్-1 వ్యక్తిగత శిక్షణ: ఇది వ్యక్తిగతీకరించిన శిక్షణ యొక్క అత్యంత సాధారణ రూపం. ఇది తరచుగా ఫిట్‌నెస్ సెంటర్‌లో జరుగుతుంది, ఇక్కడ ఒక ప్రొఫెషనల్ ట్రైనర్ ఒక అభ్యాసకుడికి మాత్రమే మార్గనిర్దేశం చేస్తాడు. అభ్యాసకుడిని మెరుగుపరచడం మరియు వారి అవసరాలకు అనుగుణంగా శిక్షణ ప్రణాళికను అనుకూలీకరించడం వంటి మొత్తం ప్రక్రియకు అతను లేదా ఆమె బాధ్యత వహిస్తారు. నిస్సందేహంగా, నైపుణ్యం కలిగిన శిక్షకుడితో ఒకరితో ఒకరు సెట్టింగ్‌లో మీరు చేసే ప్రతి వర్కౌట్ మీ దూరాన్ని త్వరగా కావలసిన ఫిట్‌నెస్ లక్ష్యానికి తగ్గిస్తుంది.
1-ఆన్-1 బోధన: ఈ రోజుల్లో, అనేక విద్యా కేంద్రాలు విదేశీ భాష నేర్చుకోవడం వంటి 1-ఆన్-1 బోధనను అందిస్తున్నాయి. బిజీ షెడ్యూల్‌లు ఉన్న చాలా మంది వ్యక్తులు ఈ రకమైన అభ్యాసాన్ని ఇష్టపడతారు, ఎందుకంటే ఇది వారి షెడ్యూల్‌కు సరిపోయేలా రూపొందించబడింది, తక్కువ పరధ్యానంతో ఎక్కువ పరస్పర చర్యతో, మెరుగైన ఫలితాలను అందిస్తుంది.
మార్గదర్శకత్వం: ఇది వ్యక్తిగతీకరించిన కార్పొరేట్ శిక్షణ ప్రణాళికకు మంచి ఉదాహరణ. ఇది శిక్షణ మరియు సామాజిక పరస్పర చర్యల కలయిక. కార్యాలయంలో, కంపెనీలు తరచుగా అనుభవం లేని ఉద్యోగుల కోసం ఏర్పాటు చేస్తాయి, ముఖ్యంగా కొత్తవారు మరింత అనుభవజ్ఞులైన సీనియర్ నుండి సలహాలు, అభ్యాసం మరియు మద్దతును కోరతారు. ఇది అనుభవం లేని ఉద్యోగులు లేని నైపుణ్యం మరియు జ్ఞాన అంతరాన్ని త్వరగా తగ్గించగలదు.
వ్యక్తిగతీకరించిన శిక్షణా ప్రణాళికకు ఉదాహరణప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న సంస్థలు ఇప్పుడు ఏమి చేస్తున్నాయి?
పెద్ద కంపెనీలైనా, చిన్న కంపెనీలైనా ప్రతిభకు పెట్టుబడి ఎప్పుడూ అవసరం. డసర్ట్ఉద్యోగులు వారి నైపుణ్యాలను మరింత సౌకర్యవంతంగా మరియు వ్యక్తిగతీకరించిన విధంగా నైపుణ్యం సాధించడంలో సహాయపడటానికి ఒక వీడియో లైబ్రరీని, Youtube-ఇలాంటి ప్లాట్‌ఫారమ్‌ని అమలు చేసింది. ఇది మెషీన్ లెర్నింగ్ సూత్రం ప్రకారం పని చేస్తుంది మరియు వినియోగదారు లక్ష్యాలు లేదా సంభావ్య వృద్ధి అవకాశాల ఆధారంగా కాలానుగుణ సిఫార్సులను అందిస్తుంది.
అదనంగా, మెక్డొనాల్డ్ యొక్కఇటీవల ఫ్రెడ్ అనే ఆన్-డిమాండ్ ఇ-ట్రైనింగ్ ప్రోగ్రామ్‌ను ప్రారంభించింది, ఇది డిస్క్‌లెస్ వర్కర్ డైలమా, ఇది అన్ని స్థాయిల ఉద్యోగులను కంప్యూటర్, టాబ్లెట్ మరియు మొబైల్ ఫోన్ ద్వారా తాజా నవీకరించబడిన శిక్షణా సామగ్రిని యాక్సెస్ చేయడానికి అనుమతిస్తుంది.
ఈలోగా, లాసల్లెమరింత సూటిగా చేస్తుంది. వారు ఏ బలహీనమైన ప్రదేశాలను బలోపేతం చేయాలనుకుంటున్నారు మరియు వారు ఏ నైపుణ్యాలను పొందాలనుకుంటున్నారు అనే దాని గురించి తరచుగా వారి ఉద్యోగులను అడగడం ద్వారా, వారు అన్ని స్వరాలు వినిపించేలా చూసుకుంటారు మరియు దానిని నెరవేర్చడానికి మెంటర్ మరియు ట్రైనర్ బృందం కష్టపడి పనిచేస్తారు.
ఉద్యోగుల కోసం ఆన్‌లైన్ వ్యక్తిగతీకరించిన శిక్షణను ఉచితంగా ఎలా సృష్టించాలి?
ఉద్యోగుల కోసం వ్యక్తిగతీకరించిన కార్పొరేట్ శిక్షణను రూపొందించేటప్పుడు, సౌలభ్యం, ఖర్చు మరియు ప్రభావం దాదాపు అన్ని సంస్థలు ఆందోళన చెందుతాయి. అందువల్ల, ఆన్‌లైన్ వ్యక్తిగతీకరించిన శిక్షణలో పెట్టుబడి పెట్టే ధోరణి ఘాతాంకమైనది. కార్యాలయంలో వ్యక్తిగతీకరించిన శిక్షణకు మద్దతు ఇవ్వడానికి ఇక్కడ టాప్ 4 వ్యూహాలు ఉన్నాయి:
#1. అభ్యాసకులను అర్థం చేసుకోండి
ముందుగా, విజయవంతమైన వ్యక్తిగతీకరించిన కార్పొరేట్ ప్రోగ్రామ్ అభ్యాసకులు, వారి అభ్యాస శైలులు మరియు వారికి ఏమి అవసరమో అర్థం చేసుకోవడంతో ప్రారంభమవుతుంది. మీరు మీ ఉద్యోగుల కోసం శిక్షణ ప్రణాళికను వ్యక్తిగతీకరించడం ప్రారంభించాలనుకున్నప్పుడు ఈ ప్రశ్నలను అడగండి:
- ఈ ఉద్యోగి ఎలా నేర్చుకుంటాడు? కొంతమంది ఉద్యోగులు విజువల్స్ మరియు ఆడియోతో ఉత్తమంగా నేర్చుకుంటారు, మరికొందరు ప్రయోగాత్మక కార్యకలాపాలతో నేర్చుకోవడానికి ఇష్టపడతారు.
- అతని లేదా ఆమె నేర్చుకునే వేగం ఎంత?అందరూ ఒకే వేగంతో నేర్చుకోలేరు. ఒకే వ్యక్తి కూడా వేర్వేరు నైపుణ్యాలను వేర్వేరు వేగంతో నేర్చుకుంటాడు.
- ఆమె లేదా అతను ఏమి నేర్చుకోవాలనుకుంటున్నారు?నొప్పి పాయింట్లపై దృష్టి పెట్టండి. కొంతమంది ఉద్యోగులు తమ కెరీర్‌ను ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవాలనుకోవచ్చు, మరికొందరు వ్యక్తిగత వృద్ధి కోసం కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవాలనుకోవచ్చు.
- ఇతరులు దేనికి ప్రతిస్పందించారు?మునుపటి అభ్యాసకుల డేటాను చూడటం లేదా అభ్యాసకులు గతంలో ఇష్టపడిన వాటిని పరిశీలించడం మరియు దాని ఆధారంగా సిఫార్సులు చేయడం చాలా కీలకం.
#2. స్కిల్ ఇన్వెంటరీని సృష్టించండి
నైపుణ్యాల జాబితా అనేది అన్ని అనుభవాల సమగ్ర జాబితా, వృత్తి నైపుణ్యాలు, మరియు సంస్థలోని ఉద్యోగుల విద్యార్హతలు. ఇది ఒక వ్యూహాత్మక వ్యాపార సాధనం, ఇది వారి లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి ప్రస్తుత ఉద్యోగి నైపుణ్యాలు సరిపోతాయా మరియు నైపుణ్యాల ఖాళీలు ఎక్కడ ఉన్నాయో అర్థం చేసుకోవడంలో సంస్థలకు సహాయపడతాయి. రిక్రూట్‌మెంట్, టాలెంట్ మేనేజ్‌మెంట్, లెర్నింగ్ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ మరియు స్ట్రాటజిక్ వర్క్‌ఫోర్స్ ప్లానింగ్ వంటి కీలకమైన అంశాలలో సంస్థకు మార్గనిర్దేశం చేయడంలో HR నిపుణులకు ఇది సహాయపడుతుంది.
#3. ఇ-లెర్నింగ్ ప్రయోజనాన్ని పొందండి
వ్యక్తిగతీకరించిన శిక్షణా ప్రణాళిక చాలా ఖర్చు అవుతుంది, అయితే అంతర్గత మార్గదర్శకత్వం మరియు కోచింగ్ ఏదో ఒకవిధంగా ప్రభావవంతంగా ఉంటాయి, ఇది సీనియర్‌లందరికీ మరియు ఫ్రెషర్‌లకు మొదటిసారి ఒకరితో ఒకరు సరిపోలుతుందని హామీ ఇవ్వదు. ఇది ఉపయోగించడానికి ఖర్చుతో కూడుకున్నది ఇ-లెర్నింగ్ ప్లాట్‌ఫారమ్శిక్షణా కార్యక్రమాన్ని రూపొందించడానికి. విభిన్న వ్యక్తిగతీకరించిన శిక్షణా మార్గాలను రూపొందించండి మరియు వారి ఇ-లెర్నింగ్ కోర్సులలో వారికి ఎంపికలు మరియు ఎంపికలను అందించండి.
కార్పొరేట్ శిక్షణ రూపకల్పన కోసం ఇ-లెర్నింగ్ యాప్‌లు#3. ఇంటరాక్టివ్ శిక్షణ మాడ్యూళ్లను సృష్టించండి
ఇంటరాక్టివ్ ట్రైనింగ్ మాడ్యూల్‌లను ఉపయోగించడం ద్వారా శిక్షణను మరింత ఆకర్షణీయంగా మార్చడానికి ఇంతకంటే మంచి మార్గం లేదు, మరో మాటలో చెప్పాలంటే, కంటెంట్‌తో చురుకుగా ఇంటరాక్ట్ అయ్యేలా అభ్యాసకులను ప్రోత్సహించడం. ఈ మాడ్యూల్స్‌లో క్విజ్‌లు, సిమ్యులేషన్‌లు, డిజిటల్ స్టోరీటెల్లింగ్ మరియు బ్రాంచ్ సినారియోలు వంటి విభిన్న ఇంటరాక్టివ్ ఎలిమెంట్‌లు ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, మీరు ఉద్యోగి పురోగతిని ట్రాక్ చేయడానికి లీడర్‌బోర్డ్‌ను సృష్టించవచ్చు, మాడ్యూల్‌లను పూర్తి చేయడానికి బ్యాడ్జ్‌లను అందించవచ్చు లేదా ఒక స్కావెంజర్ వేట ఉద్యోగులు కోర్సులో సమాచారాన్ని కనుగొనవలసి ఉంటుంది.
దీనితో వ్యక్తిగతీకరించిన శిక్షణా కార్యక్రమాన్ని రూపొందించండి AhaSlides💡ఇంటరాక్టివ్ వ్యక్తిగతీకరించిన శిక్షణ ప్రణాళికతో మీకు సహాయం కావాలంటే,AhaSlides ప్రత్యక్ష పోల్స్, క్విజ్‌లు మరియు మరిన్నింటిని అనుకూలీకరించడానికి ఉచిత ఆకర్షణీయమైన టెంప్లేట్‌లతో కూడిన ఉత్తమ ప్రదర్శన సాధనం గేమిఫికేషన్ అంశాలు.
శిక్షణలో అభిప్రాయాన్ని అందించడం మరియు స్వీకరించడం ఒక ముఖ్యమైన ప్రక్రియ. నుండి 'అనామక అభిప్రాయం' చిట్కాలతో మీ సహోద్యోగుల అభిప్రాయాలు మరియు ఆలోచనలను సేకరించండి AhaSlides.తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
నేను వ్యక్తిగత శిక్షణ ప్రణాళికను ఎలా సృష్టించగలను?
మీ వ్యక్తిగత శిక్షణ ప్రణాళికలను రూపొందించడానికి, మీరు SMART ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ని ఉపయోగించి మీ లక్ష్యాలను గుర్తించడం ప్రారంభించవచ్చు మరియు Udemy లేదా Coursera వంటి తగిన ఇ-లెర్నింగ్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌ను ఎంచుకోవడం ద్వారా ప్రారంభించవచ్చు. నేర్చుకునే షెడ్యూల్‌ని సృష్టించండి మరియు దానికి కట్టుబడి ఉండండి. మీరు ట్రాక్‌లో ఉండేందుకు రిమైండర్‌లు మరియు నోటిఫికేషన్‌లను సెట్ చేయడం చిట్కా. నేర్చుకోవడం అలవాటు చేసుకోండి, పట్టుదల ఉన్న వ్యక్తులు మాత్రమే ఆటను గెలుస్తారు.
నేను నా స్వంత శిక్షణా కార్యక్రమాన్ని ఎలా వ్రాయగలను?
నేను నా స్వంత శిక్షణా కార్యక్రమాన్ని ఎలా వ్రాయగలను?- లక్ష్యాన్ని నిర్దేశించడం మంచిది, స్వల్పకాలిక మరియు దీర్ఘకాలిక రెండూ అవసరం. అన్ని లక్ష్యాలు స్మార్ట్ ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను అనుసరించాలి మరియు సాధించగలిగేవిగా, నిర్దిష్టంగా మరియు కొలవదగినవిగా ఉండాలి.- లక్ష్యాలను సాధించడానికి అవసరమైన పనులను నిర్ణయించండి.- ఒక వివరణాత్మక షెడ్యూల్ ముఖ్యం, దీన్ని ఎప్పుడు చేయాలి, ప్రతి పనికి ఎంత సమయం పడుతుంది మరియు మీ శిక్షణను సమర్థవంతంగా చేయడానికి ఇది ఎంత తరచుగా జరుగుతుంది.- ఫీడ్‌బ్యాక్ పొందడానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి, ప్రోగ్రెస్‌ని తనిఖీ చేయండి మరియు మొదటి అక్షరాలు సరిగ్గా పని చేయకపోతే కొన్ని ప్రత్యామ్నాయాలను ఇవ్వండి.
ref: ఎస్‌హెచ్‌ఆర్‌ఎం | మూలకాలు
టాగ్లు: మీ సిబ్బందికి ఎలా శిక్షణ ఇవ్వాలి
