ఉత్తమ ఉద్యోగి స్వీయ అంచనాను ఎలా వ్రాయాలి | చిట్కాలు మరియు ఉదాహరణలు

మేము స్వీయ ప్రతిబింబం మరియు గత అనుభవాల ద్వారా నేర్చుకుంటాము మరియు పెరుగుతాము.

మా కెరీర్‌లో, నిర్వహించడం ఉద్యోగి స్వీయ అంచనామేము ఏమి సాధించాము, మనకు ఏమి లోపించాము మరియు మా కంపెనీలో మన భవిష్యత్తును ఎలా రూపొందించాలనుకుంటున్నాము అని చూడటానికి ఇది ఒక గొప్ప మార్గం.

✅ స్వీయ మూల్యాంకనం రాయడం అస్సలు కష్టం కాదు. ఈ గైడ్‌లో, ఉద్యోగి స్వీయ-అంచనాను గొప్పగా మరియు పూర్తిగా ప్రణాళికాబద్ధంగా ఎలా వ్రాయాలనే దానిపై మేము మీకు చిట్కాలు మరియు ఉపాయాలను చూపుతాము.

విషయ సూచిక

• ఎంప్లాయీ సెల్ఫ్ అసెస్‌మెంట్ అంటే ఏమిటి?
• ఎంప్లాయీ సెల్ఫ్ అసెస్‌మెంట్ ఎందుకు ముఖ్యమైనది?
• నా స్వీయ-మూల్యాంకనంపై నేను ఏమి చెప్పాలి?
• మంచి ఉద్యోగి స్వీయ అంచనాను ఎలా వ్రాయాలి
  • #1. నేర్చుకున్న పాఠాల గురించి మాట్లాడండి
  • #2. డేటా మరియు గణాంకాలను అందించండి
  • #3. మీరు అభిప్రాయాన్ని ఎలా పొందుపరిచారో చర్చించండి
  • #4. ప్రొఫెషనల్ టోన్ ఉపయోగించండి
• పనితీరు సమీక్ష కోసం మంచి స్వీయ మూల్యాంకనం యొక్క ఉదాహరణ ఏమిటి?
• బాటమ్ లైన్
• తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు

ఎంప్లాయీ సెల్ఫ్ అసెస్‌మెంట్ అంటే ఏమిటి?

ఉద్యోగి స్వీయ-అంచనా అనేది ఒక ఉద్యోగి వారి స్వంత పనితీరు, బలాలు మరియు బలహీనతలను అంచనా వేసే మరియు ప్రతిబింబించే ప్రక్రియ. ఇది తరచుగా స్వీయ-అంచనా ఫారమ్ లేదా ప్రశ్నాపత్రాన్ని పూర్తి చేసే ఉద్యోగిని కలిగి ఉంటుంది. ఉద్యోగి స్వీయ-అంచనాల ప్రయోజనం అనేక రెట్లు:

• స్వీయ ప్రతిబింబం మరియు అభివృద్ధి: స్వీయ-అంచనాలు ఉద్యోగులు తమ సొంత పనితీరు గురించి విమర్శనాత్మకంగా ఆలోచించేలా ప్రోత్సహిస్తాయి మరియు అభివృద్ధి మరియు అభివృద్ధి కోసం ప్రాంతాలను గుర్తించాయి. ఇది ఉద్యోగులు స్వీయ-అవగాహన పొందడానికి మరియు వ్యక్తిగత అభివృద్ధి ప్రణాళికను రూపొందించడంలో సహాయపడుతుంది.

• పనితీరు సమీక్షల కోసం ఇన్‌పుట్: ఉద్యోగి పనితీరు సమీక్షల కోసం స్వీయ-అంచనాలు ఇన్‌పుట్‌ను అందిస్తాయి. మేనేజర్‌లు ఉద్యోగి యొక్క స్వీయ-అంచనాను ఉద్యోగి పనితీరు యొక్క వారి స్వంత మూల్యాంకనంతో పోల్చవచ్చు, అవగాహనలలో ఏవైనా ఖాళీలను గుర్తించవచ్చు. ఇది తరచుగా మరింత నిర్మాణాత్మక పనితీరు సమీక్ష చర్చకు దారి తీస్తుంది.

• లక్ష్యాల అమరిక:ఉద్యోగి మరియు కంపెనీ లక్ష్యాలను సమలేఖనం చేయడానికి స్వీయ-అంచనాలు సహాయపడతాయి. ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగ బాధ్యతలు మరియు కంపెనీ లక్ష్యాలు మరియు వ్యూహానికి సంబంధించి వారి పనితీరును అంచనా వేయవచ్చు.

• పెరిగిన ప్రేరణ మరియు జవాబుదారీతనం:వారి స్వంత పనితీరును అంచనా వేయడంలో పాల్గొనే ఉద్యోగులు తమ అభివృద్ధిలో మరింత ప్రేరణ, జవాబుదారీతనం మరియు పెట్టుబడి పెట్టవచ్చు.

అభిప్రాయాలను సులభతరం చేయండి

💡 ఉత్తమ ఉద్యోగి ఎంగేజ్‌మెంట్ సర్వే

💡 ఉద్యోగి సంతృప్తి సర్వే

💡 ఉత్తమ సాధారణ సర్వే టెంప్లేట్లు మరియు ఉదాహరణలు

ఎప్పుడు కావాలంటే అప్పుడు సర్వేలు నిర్వహించి అభిప్రాయాలు సేకరించండి

AhaSlides అనామక Q&A, ఓపెన్-ఎండ్ పోల్, ఆర్డినల్ స్కేల్ ఫీడ్‌బ్యాక్ వంటి సహజమైన ఫీచర్‌లను సంస్థలకు అందించండి.

ఉచితంగా ప్రారంభించండి

ఎంప్లాయీ సెల్ఫ్ అసెస్‌మెంట్ ఎందుకు ముఖ్యమైనది?

ఉద్యోగుల స్వీయ-అంచనాలు ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులు ఇద్దరికీ చాలా సహాయకారిగా ఉంటాయని మీకు తెలుసా? గుర్తుంచుకోవలసిన కొన్ని ముఖ్య ప్రయోజనాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

ఉద్యోగుల కోసం:

• అభివృద్ధి - ఇది స్వీయ ప్రతిబింబాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు వృద్ధికి సంబంధించిన ప్రాంతాలను, వారు పని చేయాల్సిన నైపుణ్యాలను మరియు అభివృద్ధి కోసం లక్ష్యాలను గుర్తించడంలో వారికి సహాయపడుతుంది.

• ప్రేరణ - స్వీయ-అంచనా నిర్వహించడం వలన ఉద్యోగులను వారి స్వంత పనితీరు మరియు పురోగతికి జవాబుదారీగా చేయడం ద్వారా వారిని ప్రేరేపించవచ్చు.

• వాయిస్ - ఇది పనితీరు సమీక్ష ప్రక్రియలో ఇన్‌పుట్ అందించడానికి మరియు వారి స్వంత దృక్పథాన్ని వ్యక్తీకరించడానికి ఉద్యోగులకు అవకాశం ఇస్తుంది.

• యాజమాన్యం - స్వీయ-అంచనాల వలన ఉద్యోగులు మరింత పెట్టుబడి పెట్టినట్లు మరియు వారి పనితీరు మరియు అభివృద్ధిపై మరింత యాజమాన్యాన్ని పొందవచ్చు.

నిర్వాహకుల కోసం:

• ఫీడ్‌బ్యాక్ - ఇది మేనేజర్‌లు పొందలేని ఉద్యోగి కోణం నుండి విలువైన అభిప్రాయాన్ని అందిస్తుంది.

• అంతర్దృష్టులు - స్వీయ-అంచనాలు ఉద్యోగి యొక్క బలాలు, బలహీనతలు మరియు ప్రేరణల గురించి కొత్త అంతర్దృష్టులను వెల్లడిస్తాయి.

• అభివృద్ధి ప్రణాళికలు - స్వీయ-అంచనా ప్రక్రియ నిర్దిష్ట అభివృద్ధి లక్ష్యాలను మరియు మేనేజర్ మద్దతు ఇవ్వగల ప్రణాళికలను గుర్తించడంలో సహాయపడుతుంది.

• సమలేఖనం - ఇది ఉద్యోగుల లక్ష్యాలు వ్యాపార లక్ష్యాలు మరియు వ్యూహాలకు అనుగుణంగా ఉండేలా చేయడంలో సహాయపడుతుంది.

• ఆబ్జెక్టివిటీ - ఉద్యోగి ఎంత ఆబ్జెక్టివ్‌గా ఉన్నాడో అంచనా వేయడానికి మేనేజర్‌లు స్వీయ-అంచనాని ఒక బెంచ్‌మార్క్‌గా ఉపయోగించవచ్చు.

• కష్టమైన సంభాషణలు - ఉద్యోగి స్వయంగా గుర్తించిన దానితో ప్రారంభించడం ద్వారా కష్టమైన పనితీరు-సంబంధిత సంభాషణలను స్వీయ-అంచనాలు సులభతరం చేస్తాయి.

కాబట్టి సారాంశంలో, స్వీయ-అసెస్‌మెంట్‌లు ప్రాథమికంగా ఉద్యోగులకు స్వీయ ప్రతిబింబం మరియు అభివృద్ధి ద్వారా ప్రయోజనం చేకూర్చినప్పటికీ, నిర్వాహకులు తమ ప్రజలను మరింత సమర్థవంతంగా అభివృద్ధి చేయడానికి, శిక్షణ ఇవ్వడానికి మరియు నిర్వహించడానికి విలువైన అంతర్దృష్టులు, అభిప్రాయాలు మరియు సందర్భాలను కూడా అందిస్తారు. కానీ నిర్వాహకులు ఇప్పటికీ స్వీయ-అంచనాలను నిష్పాక్షికంగా ధృవీకరించాలి మరియు కోచింగ్ మరియు పనితీరు అభిప్రాయాన్ని అందించాలి.

నా స్వీయ-మూల్యాంకనంపై నేను ఏమి చెప్పాలి?

మీరు ఏ పరిశ్రమలో ఉన్నారనే దానితో సంబంధం లేకుండా, ఉద్యోగి స్వీయ-అంచనాను రూపొందించేటప్పుడు ఇక్కడ సాధారణ మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయి:

• బలాలు మరియు విజయాలు:సమీక్ష వ్యవధిలో మీరు రాణిస్తున్న ఏవైనా ఉద్యోగ బాధ్యతలను మరియు ఏవైనా ప్రధాన విజయాలను కాల్ చేయండి. బలమైన ముద్ర వేయడానికి లెక్కించదగిన ఫలితాలు మరియు కొలవగల విజయాలపై దృష్టి పెట్టండి.

ఉదాహరణ: "నేను నా ప్రాంతం కోసం అమ్మకాల లక్ష్యాన్ని 15% అధిగమించాను".

• సాధించిన లక్ష్యాలు: మీరు సాధించిన ఏవైనా లక్ష్యాలను మరియు మీరు వాటిని ఎలా సాధించారో పేర్కొనండి. మీ ప్రయత్నాలు కంపెనీ విజయానికి ఎలా దోహదపడ్డాయో వివరించండి.

ఉదాహరణ: "నేను క్లయింట్ ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రాజెక్ట్‌ను సమయానికి మరియు బడ్జెట్‌లో పూర్తి చేసాను".

• నైపుణ్యాల అభివృద్ధి:మీరు మెరుగుపరచుకున్న ఏవైనా నైపుణ్యాలు లేదా నైపుణ్యం ఉన్న రంగాలను చర్చించండి. శిక్షణ, కోర్సు పని, ఉద్యోగంలో సాధన మొదలైన వాటి ద్వారా మీరు ఈ నైపుణ్యాలను ఎలా అభివృద్ధి చేశారో వివరించండి.

ఉదాహరణ: "కేంద్రీకృత శిక్షణ మరియు రోజువారీ ఉపయోగం ద్వారా నేను కంపెనీ CRM సిస్టమ్‌లో ప్రావీణ్యం సంపాదించాను".

• అభివృద్ధి కోసం ప్రాంతాలు:మీరు మెరుగుపరచడంపై దృష్టి పెట్టాలని మీరు భావించే ఏవైనా ప్రాంతాలను నిర్మాణాత్మక పద్ధతిలో గుర్తించండి. మిమ్మల్ని మీరు ఎక్కువగా విమర్శించుకోకండి.

ఉదాహరణ: "నేను మరింత వ్యవస్థీకృతంగా మరియు ఉత్పాదకంగా ఉండటానికి నా సమయ నిర్వహణ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుచుకోవాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాను".

• వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి లక్ష్యాలు:మీ స్వంత అభివృద్ధి కోసం మీరు కలిగి ఉన్న ఏదైనా నిర్దిష్ట లక్ష్యాలను భాగస్వామ్యం చేయండి, అది మీ పాత్ర మరియు కంపెనీకి ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది.

ఉదాహరణ: "సంబంధిత కోర్సుల ద్వారా నా కమ్యూనికేషన్ మరియు ప్రెజెంటేషన్ నైపుణ్యాలను బలోపేతం చేయాలనుకుంటున్నాను".

• అభిప్రాయం: మీ పనితీరుకు సహాయపడిన సమీక్ష వ్యవధిలో ఏదైనా మార్గదర్శకత్వం, మార్గదర్శకత్వం లేదా అభిప్రాయానికి మీ మేనేజర్‌కి ధన్యవాదాలు.

ఉదాహరణ: "నా వ్రాతపూర్వక నివేదికలను మెరుగుపరచడం కోసం మీరు నాకు అందించిన అన్ని కోచింగ్ చిట్కాలను నేను అభినందిస్తున్నాను".

• రచనలు: ఇతరులకు మార్గదర్శకత్వం వహించడం, కార్యక్రమాలలో పాల్గొనడం, టాస్క్‌ల కోసం స్వచ్ఛందంగా పనిచేయడం మొదలైన మీ ప్రధాన ఉద్యోగ బాధ్యతలకు మించి మీరు సహకరించిన ఏవైనా మార్గాలను హైలైట్ చేయండి.

మొత్తంమీద, మీ స్వీయ-మూల్యాంకనాన్ని కేంద్రీకరించి, సంక్షిప్తంగా మరియు సానుకూలంగా ఉంచండి. వృద్ధి కోసం బహిరంగ మరియు నిర్మాణాత్మక ప్రాంతాలను గుర్తించేటప్పుడు మీ బలాలు మరియు విజయాలను నొక్కి చెప్పండి. మీ విజయాలు మరియు లక్ష్యాలను కంపెనీ లక్ష్యాలతో సమలేఖనం చేయండి. మరీ ముఖ్యంగా, మీ అంచనాలో నిజాయితీగా మరియు ప్రామాణికంగా ఉండండి.

మంచి ఉద్యోగి స్వీయ అంచనాను ఎలా వ్రాయాలి

#1. నేర్చుకున్న పాఠాల గురించి మాట్లాడండి

కంపెనీకి ప్రయోజనం చేకూర్చే విజయాలను చర్చించండి - మీ ఉద్యోగ విధులను జాబితా చేయడం కంటే మీరు ఉత్పత్తి చేసిన ఫలితాలు మరియు మీరు జోడించిన విలువపై దృష్టి పెట్టండి.

మీ పని నేరుగా కంపెనీ విజయానికి ఎలా దోహదపడిందో వివరించండి.

మీరు పైన మరియు దాటి ఎలా వెళ్ళారో వివరంగా చెప్పండి. మీరు అదనపు మైలు దూరం వెళ్లిన, అదనపు బాధ్యతలు స్వీకరించిన లేదా మీ ప్రధాన పాత్రకు మించి సహకారం అందించిన సందర్భాలను పేర్కొనండి. మీరు టీమ్ ప్లేయర్‌గా ఉన్న ఏవైనా మార్గాలను హైలైట్ చేయండి.

మీరు ఎదుర్కొన్న సవాళ్లను గురించి ఆలోచించవద్దు. మీరు క్లిష్ట పరిస్థితులను ఎలా అధిగమించారు లేదా నిర్వహించారు మరియు వారి నుండి మీరు నేర్చుకున్న వాటిని పేర్కొనండి. ఇది స్వీయ-అవగాహన మరియు స్థితిస్థాపకతను చూపుతుంది.

#2. డేటా మరియు గణాంకాలను అందించండి

అస్పష్టమైన ప్రకటనలు చేయవద్దు. బలమైన కేసును రూపొందించడానికి నిర్దిష్ట ఉదాహరణలు, సంఖ్యలు మరియు డేటాతో మీ మూల్యాంకనాన్ని బ్యాకప్ చేయండి. "నేను నా లక్ష్యాలను అధిగమించాను" అని చెప్పడానికి బదులుగా, "నేను $500K రాబడిని కొట్టడం ద్వారా నా అమ్మకాల లక్ష్యమైన $575Kని అధిగమించాను" అని చెప్పండి.

మీ ఉద్యోగ బాధ్యతలు మరియు సంస్థ యొక్క విస్తృత లక్ష్యాలు రెండింటితో సమలేఖనం చేయబడిన తదుపరి సమీక్ష వ్యవధి కోసం నిర్దిష్ట, చర్య తీసుకోదగిన మరియు పరిమాణాత్మక లక్ష్యాలను రూపుమాపండి. మీరు ఉపయోగించవచ్చు సరేమీ వ్యక్తిగత లక్ష్యాలను సెట్ చేయడానికి మోడల్.

సముచితమైతే, మీ నైపుణ్యాలు మరియు సహకారాలను విస్తరించడానికి మీరు పాల్గొనాలనుకుంటున్న కొన్ని అదనపు విధులు లేదా ప్రాజెక్ట్‌లను ప్రతిపాదించండి. ఇది చొరవ మరియు అభివృద్ధి చేయాలనే కోరికను చూపుతుంది.

#3. మీరు అభిప్రాయాన్ని ఎలా పొందుపరిచారో చర్చించండి

మీ మేనేజర్ గతంలో మీకు ఫీడ్‌బ్యాక్ లేదా సిఫార్సులను అందించినట్లయితే, ఆ మార్గదర్శకాన్ని మీ పనిలో అమలు చేయడానికి మరియు తదనుగుణంగా మెరుగుపరచడానికి మీరు ఎలా పనిచేశారో పేర్కొనండి. ఇది జవాబుదారీతనాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది.

మీ భవిష్యత్ పనితీరు మరియు వృద్ధికి సహాయపడే ఏదైనా అభిప్రాయం కోసం మీ మేనేజర్‌ని అడగండి. మీరు నిర్మాణాత్మక విమర్శలకు సిద్ధంగా ఉన్నారని ప్రదర్శించండి.

సాధారణ అభ్యర్థన కాకుండా, మీ పని యొక్క నిర్దిష్ట ప్రాంతాలు లేదా మీరు మెరుగుపరచాలనుకుంటున్న నైపుణ్యాల సెట్‌లపై అభిప్రాయాన్ని అడగండి. ఇది చర్చకు మార్గనిర్దేశం చేస్తుంది.

#4. ప్రొఫెషనల్ టోన్ ఉపయోగించండి

సమర్పించే ముందు ఏవైనా లోపాలు, అస్పష్టమైన ప్రకటనలు, పునరావృత్తులు లేదా పర్యవేక్షణలను గుర్తించడానికి మీ స్వీయ-మూల్యాంకనాన్ని సమీక్షించండి.

మీ స్వరాన్ని సర్దుబాటు చేయండి - నమ్మకంగా ఉండండి కానీ ఆత్మవిశ్వాసంతో ఉండకండి. వినయం మరియు నేర్చుకోవడానికి మరియు ఎదగాలనే కోరికను వ్యక్తపరచండి. మీ మేనేజర్ మద్దతు మరియు మార్గదర్శకత్వం కోసం ధన్యవాదాలు.

మీ స్వీయ-అంచనాలో ఏమి చేర్చాలో మీకు ఖచ్చితంగా తెలియకుంటే, మరిన్ని వివరాలు మరియు మార్గదర్శకాల కోసం మీ మేనేజర్‌ని అడగండి.

పనితీరు సమీక్ష కోసం మంచి స్వీయ మూల్యాంకనం యొక్క ఉదాహరణ ఏమిటి?

మీ ఉద్యోగి స్వీయ అసెస్‌మెంట్‌లో అభిప్రాయాన్ని చేర్చడాన్ని మీరు ఎలా పేర్కొనవచ్చో ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ ఉంది:

"మా చివరి సమీక్షలో, విస్తృత ప్రేక్షకులకు మరింత అర్థమయ్యేలా నా వ్రాతపూర్వక నివేదికలలో మరింత సందర్భం మరియు నేపథ్యాన్ని అందించడానికి నేను ప్రయత్నించాలని మీరు పేర్కొన్నారు. గత కొన్ని నెలలుగా నా రచన యొక్క ఈ అంశాన్ని మెరుగుపరచడానికి నేను కృషి చేస్తున్నాను. నా అత్యంత ఇటీవలి మార్కెట్ విశ్లేషణ నివేదికలో, నేను సాంకేతికత లేని పాఠకుల కోసం సాధారణ భాషలో కీలక ఫలితాలు మరియు చిక్కులను వివరించే కార్యనిర్వాహక సారాంశాన్ని చేర్చాను, వారు మెరుగైన స్పష్టత మరియు సందర్భాన్ని మెరుగుపరచడం కొనసాగించాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నారు నా వ్రాత యొక్క గ్రహణశక్తి ముందుకు సాగుతుంది, కాబట్టి దయచేసి నా డాక్యుమెంట్‌లను పాఠకులందరికీ మరింత సహాయకారిగా మరియు ఉపయోగకరంగా ఎలా చేయవచ్చో నిర్దిష్ట సూచనలను అందించడం కొనసాగించండి".

ఇది కొన్ని మార్గాల్లో అభిప్రాయాన్ని సులభతరం చేస్తుంది:

• ఇది అందించిన ఖచ్చితమైన అభిప్రాయాన్ని నిర్దేశిస్తుంది - "నా వ్రాతపూర్వక నివేదికలలో మరింత సందర్భం మరియు నేపథ్యాన్ని అందించండి". మీరు సిఫార్సును అర్థం చేసుకున్నారని మరియు గుర్తుంచుకున్నారని ఇది చూపిస్తుంది.

• మీరు ఆ ఫీడ్‌బ్యాక్‌పై ఎలా వ్యవహరించారో ఇది చర్చిస్తుంది - "నేను దీన్ని మెరుగుపరచడానికి పని చేస్తున్నాను...నా అత్యంత ఇటీవలి నివేదిక కోసం, నేను ఎగ్జిక్యూటివ్ సారాంశాన్ని చేర్చాను..." ఇది మీ పనిలో సలహాను వర్తింపజేయడానికి మీరు జవాబుదారీతనం తీసుకున్నారని చూపిస్తుంది.

• ఇది సానుకూల ఫలితాన్ని పంచుకుంటుంది - "మెరుగైన స్పష్టతను మెచ్చుకున్న పలువురు సహోద్యోగుల నుండి నేను సానుకూల అభిప్రాయాన్ని అందుకున్నాను." ఇది అభిప్రాయం విలువైనదని మరియు ప్రభావం చూపిందని చూపిస్తుంది.

• ఇది భవిష్యత్తు కోసం మీ లక్ష్యాలను వ్యక్తపరుస్తుంది - "నేను ముందుకు సాగుతున్న నా రచన యొక్క మొత్తం గ్రహణశక్తిని మెరుగుపరచడం కొనసాగించాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాను." ఇది మరింత అభివృద్ధి చెందడానికి మీ బహిరంగతను నిర్వహిస్తుంది.

• ఇది అదనపు మార్గదర్శకత్వాన్ని అభ్యర్థిస్తుంది - "దయచేసి నాకు నిర్దిష్టమైన సూచనలను అందించడం కొనసాగించండి..." ఇది మీరు మరింత మెరుగ్గా పని చేయడంలో సహాయపడే ఏదైనా దిశ కోసం మీరు ఆసక్తిగా ఉన్నారని చూపిస్తుంది.

బాటమ్ లైన్

మేము తరచుగా రోజువారీ పనుల్లో హడావిడిగా కోల్పోతున్నందున, ఉద్యోగి స్వీయ అంచనాలు మీ విజయాలను మరియు కంపెనీ వ్యాపార లక్ష్యానికి సంబంధించిన సమీకరణంలో మీరు ఎక్కడ ఉన్నారో తిరిగి చూసుకోవడంలో మీకు సహాయపడతాయి.

కాంక్రీట్ కొలమానాలు, కొలతలు, లక్ష్యాలు మరియు డాక్యుమెంటేషన్‌ని ఉపయోగించడం ద్వారా, మీరు మీ మేనేజర్‌కి వారి అభిప్రాయాన్ని పొందుపరచడం వల్ల మీ పని మరియు ఫలితాలను మెరుగుపరచడంలో నిజంగా సహాయపడిందని వారికి నమ్మకంగా ప్రదర్శించవచ్చు. ఇది ముందుకు వెళ్లడానికి వారు అందించే ఏదైనా ఫీడ్‌బ్యాక్ విలువను బలోపేతం చేస్తుంది.

తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు

సానుకూల స్వీయ మూల్యాంకనానికి ఉదాహరణ ఏమిటి?

సానుకూల స్వీయ మూల్యాంకనం వినయపూర్వకమైన మరియు కృతజ్ఞతతో కూడిన స్వరాన్ని కొనసాగిస్తూ బలాలు, విజయాలు మరియు వృద్ధి మనస్తత్వంపై దృష్టి పెడుతుంది.

ఉద్యోగి స్వీయ మూల్యాంకనం యొక్క ఉద్దేశ్యం ఏమిటి?

ఉద్యోగి స్వీయ అంచనాలు ఉద్యోగులను వారి పనితీరు, అభివృద్ధి అవసరాలు మరియు లక్ష్యాలను ప్రతిబింబించేలా ప్రోత్సహించడానికి మరియు చివరికి ఉద్యోగి మరియు సంస్థ రెండింటికీ ప్రయోజనం చేకూర్చే విధంగా వారిని ప్రోత్సహించడానికి ఉద్దేశించబడ్డాయి.

సమావేశాలను తక్కువ బోరింగ్ చేయండి.

నీరసమైన సమావేశాన్ని ప్రకాశవంతం చేయడానికి కొత్త సాధనాలను ప్రయత్నించడానికి బయపడకండి. మీ సహచరులు మీకు కృతజ్ఞతలు తెలుపుతారు.