నీతి మరియు కార్యస్థలం | 2024 బహిర్గతం

ఆర్ నీతి మరియు పని స్థలం సంబంధితమా? కార్యాలయంలోని నీతి నియమాలు మరియు నిబంధనలను అనుసరించడమే అని చాలా మంది అనుకుంటారు. అయినప్పటికీ, ఇది కేవలం సమ్మతిని మించిపోయింది.

నిజమైన నైతిక ప్రవర్తన అనేది సమగ్రత, నిజాయితీ మరియు వాటాదారులందరి పట్ల బాధ్యతాయుత భావం పట్ల లోతైన నిబద్ధతతో పాతుకుపోయింది. వ్యాపార ప్రపంచంలో, నైతిక సంస్కృతిని పెంపొందించుకోవడం మాత్రమే కాదు సానుకూల కార్యాలయ వాతావరణం కానీ దీర్ఘకాలిక విజయానికి ముఖ్యమైన చిక్కులను కూడా కలిగి ఉంటుంది.

సాధారణ నీతి మరియు కార్యాలయ ఉదాహరణలు ఏమిటి? నేటి వ్యాపారంలో జరుగుతున్న నైతికత మరియు కార్యాలయ సమస్యల గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? ఈ కథనాన్ని చదవండి మరియు మా నిపుణుల నుండి తెలుసుకోండి.

విషయ సూచిక:

• నీతి మరియు కార్యస్థలం: ఔచిత్యం ఏమిటి?
• 8 జనాదరణ పొందిన నీతి మరియు కార్యాలయ ఉదాహరణలు
• బిల్డింగ్ వర్క్‌ప్లేస్ ఎథిక్స్
• కీ టేకావేస్
• తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు

నీతి మరియు కార్యస్థలం: ఎందుకు సంబంధితం?

నైతికత మరియు కార్యాలయాల మధ్య బలమైన సంబంధం ఉంది. కార్యాలయంలోని నీతి, వ్యాపార నీతి అని కూడా పిలుస్తారు, వృత్తిపరమైన వాతావరణంలో వ్యక్తులు మరియు సంస్థల ప్రవర్తన మరియు నిర్ణయాలకు మార్గనిర్దేశం చేసే నైతిక సూత్రాలు మరియు విలువలను సూచిస్తుంది.

సానుకూల మరియు స్థిరమైన కార్యాలయ సంస్కృతిని సృష్టించేందుకు ఈ సంబంధం కీలకం. కార్యాలయంలో నైతికత యొక్క ప్రాముఖ్యత క్రింద వివరించబడింది:

ఉత్పాదకతను పెంచండి

సుదర్సో ఇలా వివరించాడు, “కార్యాలయంలో నీతి చాలా ముఖ్యమైనది ఎందుకంటే మంచి నీతి ఉద్యోగులలో అధిక ఉత్పాదకత మరియు శ్రేయస్సును ప్రోత్సహిస్తుంది." ఇది పూర్తిగా నిజం. ఉద్యోగులు విలువైనదిగా, గౌరవించబడ్డారని మరియు న్యాయంగా వ్యవహరిస్తారని భావించినప్పుడు, వారు తమ పనిలో ప్రేరణ పొంది, నిమగ్నమై ఉంటారు. ఈ సానుకూల పని సంస్కృతి, అధిక స్థాయి ఉత్పాదకతను ప్రోత్సహిస్తుంది. ఉద్యోగులు తమ పనుల పట్ల మరింత నిబద్ధతతో ఉంటారు, సహోద్యోగులతో సమర్థవంతంగా సహకరించుకుంటారు మరియు వారి పనిలో గర్వపడతారు, ఫలితంగా మొత్తం సామర్థ్యం పెరుగుతుంది.

💡కార్యాలయంలో వైవిధ్యం మరియు చేరిక | డైనమిక్ వర్క్‌ఫోర్స్, గ్రేటర్ ఆర్గనైజేషన్ | 2024 వెల్లడిస్తుంది

మంచి పేరు నిలబెట్టుకోండి

సానుకూల బ్రాండ్ ఇమేజ్‌ని పెంపొందించుకోవడానికి కంపెనీకి ఎథిక్స్ మంచిది స్థిరమైన అభివృద్ధి మార్కెట్‌లో మార్పు వచ్చినప్పుడు కూడా. సమాచారం తక్షణమే అందుబాటులో మరియు భాగస్వామ్యం చేయబడిన యుగంలో, సానుకూల ఖ్యాతి విలువైన ఆస్తి.

• నైతికంగా పనిచేసే కంపెనీలు పెట్టుబడిదారులను ఆకర్షించగలవు మరియు నిలుపుకోగలవు. ఒక రోజు మీకు ద్రోహం చేసే వ్యక్తికి ఎవరు సహకరించాలనుకుంటున్నారు?
• వినియోగదారులు, క్లయింట్లు మరియు భాగస్వాములు నైతిక పద్ధతులకు పేరుగాంచిన వ్యాపారంతో నిమగ్నమవ్వడానికి, విశ్వసించడానికి మరియు మద్దతునిచ్చే అవకాశం ఉంది.
• మార్పుల నేపథ్యంలో నైతిక సంస్థలు అంతర్గతంగా మరింత దృఢంగా ఉంటాయి. ఈ సానుకూల అవగాహన మార్కెట్‌లో దీర్ఘకాలిక విజయానికి మరియు పోటీ ప్రయోజనానికి దోహదపడుతుంది.

ఉద్యోగి సంతృప్తిని మెరుగుపరచండి

నైతిక వ్యాపారం ఉద్యోగుల సంతృప్తి స్థాయిని పెంచుతుందనేది నిర్వివాదాంశం. వ్యాపార నైతికత కంపెనీ అనుసరించే విలువలకు లోబడి ఉంటుంది. వాస్తవం ఏమిటంటే ఉద్యోగులు తమ విలువలకు సరిపోయే కంపెనీ సంస్కృతిలో చేరాలని కోరుకుంటారు. నైతిక వ్యాపారాలు తరచుగా మెరుగైన ఉద్యోగి పరిహారం మరియు ప్రోత్సాహకాలు మరియు ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణాలను కలిగి ఉంటాయి, ఇక్కడ ఉద్యోగులు ఒత్తిడి మరియు బర్న్‌అవుట్‌ను అనుభవించే అవకాశం తక్కువగా ఉంటుంది.

💡ఉద్యోగి సంతృప్తి సర్వే - 2023లో ఒకదాన్ని సృష్టించడానికి ఉత్తమ మార్గం

గైడ్ డెసిషన్ మేకింగ్

వ్యాపారం నైతికతను ప్రోత్సహించినప్పుడు, దాని ఉద్యోగులు నైతికతపై ఆధారపడి నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి మరింత ప్రేరేపించబడతారు. ప్రత్యేకించి ఆసక్తి, క్రమశిక్షణలు మరియు సంభావ్య గందరగోళాల విషయానికి వస్తే, ఈ పరిస్థితులను సమగ్రత మరియు న్యాయంగా నావిగేట్ చేయడానికి నైతిక ఫ్రేమ్‌వర్క్ ఉద్యోగులకు మార్గనిర్దేశం చేస్తుంది. అదనంగా, సాధికారత పొందిన ఉద్యోగులు సంస్థ మరియు దాని వాటాదారుల యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనాల కోసం పని చేసే అవకాశం ఉంది.

💡డెసిషన్ మేకింగ్ ఉదాహరణలు | ప్రభావవంతమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి 2024 గైడ్

8 జనాదరణ పొందిన నీతి మరియు కార్యాలయ ఉదాహరణలు

కార్యాలయంలో సాధారణ నైతిక సమస్యలు ఏమిటి? కార్యాలయంలోని 12 నైతిక మరియు అనైతిక ఉదాహరణలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

లాయల్టీ

వ్యాపారంలో విశ్వసనీయత ఉద్యోగులు, వినియోగదారులు మరియు వ్యాపార భాగస్వాములకు వర్తించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ఒక పోటీదారుతో కంపెనీ సమాచారాన్ని రహస్యంగా పంచుకుంటున్నట్లు మేనేజర్ కనుగొంటాడు. లాయల్టీలో వ్యాపార నైతికతకు మరొక ఉదాహరణ ఏమిటంటే, కంపెనీలు తరచుగా ప్రమోషన్ల కోసం అంతర్గతంగా అద్దెకు తీసుకుంటాయి మరియు ఉద్యోగుల విరాళాలకు ప్రతిఫలమివ్వడానికి ఉదారమైన పరిహారం వ్యవస్థను కలిగి ఉంటాయి.

 "70% మేధో సంపత్తి దొంగతనం ఉద్యోగి యొక్క రాజీనామా ప్రకటనకు ముందు 90 రోజులలో జరుగుతుంది."

ప్రయోజన వివాదం

వ్యక్తులు లేదా ఎంటిటీలు వారి ఆసక్తులు లేదా సంబంధాలు నిష్పక్షపాతంగా వ్యవహరించే మరియు వారు సేవ చేస్తున్న సంస్థ లేదా వాటాదారుల యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనాల కోసం నిర్ణయాలు తీసుకునే వారి సామర్థ్యాన్ని సంభావ్యంగా రాజీ చేసే పరిస్థితిని ఎదుర్కొన్నప్పుడు ఇది జరుగుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి, అధికార హోదాలో, ఆర్థిక లాభాల కోసం వారి కుటుంబ సభ్యుడు లేదా సన్నిహిత స్నేహితుడికి చెందిన కంపెనీకి కాంట్రాక్టును అందజేస్తారు.

<span style="font-family: Mandali; "> జవాబుదారీతనం</span>

ఒక బృందం కంపెనీ లక్ష్యాలను సాధించడంలో విఫలమైనప్పుడు లేదా పేలవంగా పనిచేసినప్పుడు, దానికి ఎవరు బాధ్యత వహిస్తారు? తప్పులను అంగీకరించడం కంటే జట్టు సభ్యులను నిందించడం మరియు ప్రతికూల ఫలితాలను తగ్గించడానికి చర్యలు తీసుకోవడం అనైతిక నాయకత్వానికి ఉదాహరణ.

వేధింపు

ఈ సమస్య చిన్న కంపెనీల నుండి పెద్ద సంస్థల వరకు దాదాపు అన్ని కంపెనీలలో ప్రతి గంటకు జరుగుతుంది. మంచి కార్యాలయంలో అన్ని రకాల వేధింపులు లేకుండా ఉండాలి. ప్రత్యేకించి, చాలా మంది ఇతరుల గురించి గాసిప్ చేయడం చిన్న సమస్యగా భావిస్తారు, కానీ ఇది ఒక రకమైన బెదిరింపు మరియు వేధింపు, ఇది జట్టుకృషిని మరియు కంపెనీ సంస్కృతిని బలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.

పారదర్శకత

మీ కంపెనీ ఎంత పారదర్శకంగా ఉంది? పారదర్శకత అనేది బజ్‌వర్డ్ కంటే ఎక్కువ; ఇది సంస్థాగతంగా ముఖ్యమైన అంశం సమగ్రత మరియు నమ్మకం. ఉదాహరణకు, కంపెనీలు తరచూ టౌన్ హాల్ సమావేశాలను నిర్వహిస్తాయి, ఇక్కడ నాయకత్వం సంస్థ యొక్క వ్యూహాత్మక దిశ, ఆర్థిక పనితీరు మరియు రాబోయే కార్యక్రమాలపై అంతర్దృష్టులను పంచుకుంటుంది.

క్రమశిక్షణ

కఠినమైన క్రమశిక్షణపై బలమైన పని నీతి స్థాపించబడింది. క్రమశిక్షణను ప్రదర్శించే ఉద్యోగులు వారి కోరికలచే సులభంగా ప్రభావితం చేయబడరు. బదులుగా, వారు దానిని సాధించే వరకు వారు చేయవలసిన పనిని చేస్తూనే ఉంటారు. ఇంకా, అధిక స్థాయి క్రమశిక్షణను ప్రదర్శించే కార్మికులు తమ పని పట్ల తమ నిబద్ధతను మరియు అంకితభావాన్ని ప్రదర్శిస్తారు.

సమాచార రక్షణ

వ్యాపారంలో అత్యంత ముఖ్యమైన నీతి మరియు కార్యాలయ ఉదాహరణలలో డేటా రక్షణ ఒకటి. ఈ రోజుల్లో వ్యాపారంలో సాంకేతికత మరియు డేటా వినియోగం పెరుగుతున్నందున, పోటీదారుల ఉపయోగం కోసం కస్టమర్ల సమాచారం దొంగిలించబడటం లేదా లీక్ చేయబడటం వంటి అనేక సంస్థలు ప్రమాదంలో ఉన్నాయి. కస్టమర్ల వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని విక్రయించే అనైతికమైన ఆచారం నేటి వ్యాపార దృశ్యంలో ముఖ్యమైన ఆందోళనగా మారింది.

నిజాయితీ

నిజాయితీ అనేది నిస్సందేహంగా అత్యంత క్లిష్టమైన కార్యాలయ నీతి. మిమ్మల్ని ఎవరూ చూడనప్పుడు లేదా యజమానులు ఎవరూ మిమ్మల్ని పర్యవేక్షించనప్పుడు నిజాయితీని ఎలా ఉంచుకోవాలి? ముఖ్యంగా రిమోట్ పని విషయానికి వస్తే, నైతిక ప్రవర్తన యొక్క ప్రశ్న మరింత స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది.

"రిమోట్ ఉద్యోగులు దుష్ప్రవర్తనకు 7.3% అవకాశం ఉందని అగ్ర బ్యాంక్ నుండి పరిశోధన సూచిస్తుంది."

బిల్డింగ్ వర్క్‌ప్లేస్ ఎథిక్స్

నైతికత మరియు విశ్వాసంతో కార్యాలయాన్ని ఎలా నిర్మించాలి? ఈ బంగారు నీతి నియమాన్ని అనుసరించండి: "మీరు ఎలా ప్రవర్తించాలనుకుంటున్నారో ఇతరులతో ప్రవర్తించండి. ”

"ఇతరులు మీకు ఎలా చేయాలనుకుంటున్నారో అదే వారికి చేయండి."

నజరేయుడైన యేసు

కార్యాలయంలో నైతిక ప్రవర్తనలను బలోపేతం చేయడానికి కొన్ని చిట్కాలు:

• వ్యక్తిగత ప్రమాణాలను సెట్ చేయండి: నిజాయితీ మరియు నైతిక ప్రవర్తన కోసం స్పష్టమైన వ్యక్తిగత ప్రమాణాలను ఏర్పాటు చేయండి. వివిధ పరిస్థితులలో నిజాయితీగా ఉండటం అంటే ఏమిటో నిర్వచించండి మరియు బాహ్య పర్యవేక్షణతో సంబంధం లేకుండా ఈ ప్రమాణాలకు స్థిరంగా కట్టుబడి ఉండండి.
• అభిప్రాయాన్ని వెతకండి: మీ ప్రవర్తన గురించి సహోద్యోగులు లేదా యజమానుల నుండి అభిప్రాయాన్ని అభ్యర్థించండి. వంటి నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయం 360-డిగ్రీల అభిప్రాయం నిజాయితీ మరియు నైతిక ప్రవర్తన పట్ల ఉద్యోగుల నిబద్ధతను కంపెనీ మరింత మెరుగుపరచగల రంగాలపై విలువైన అంతర్దృష్టులను అందించగలదు.
• వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిలో పెట్టుబడి పెట్టండి: పరిశ్రమలోని నైతిక ప్రమాణాలపై ఉద్యోగులను అప్‌డేట్ చేయడం చాలా కీలకం నిరంతర వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి. కంపెనీలు సాధారణ మరియు రెండింటిలోనూ నైతిక పరిగణనలపై ఉద్యోగుల అవగాహనను పెంచే శిక్షణా సెషన్‌లు మరియు వర్క్‌షాప్‌లను ప్రోత్సహించాలి. రిమోట్ పని.
• నైతిక సంస్కృతిని స్థాపించండి: నైతిక కార్పొరేట్ సంస్కృతిని అభివృద్ధి చేయడంలో విధానాలు మరియు విధానాలను అమలు చేయడం కంటే ఎక్కువ ఉంటుంది. దీనికి స్థిరంగా మంచి విలువలను ప్రదర్శించడం, ఇతరులతో గౌరవంగా వ్యవహరించడం మరియు గోప్యత, నిజాయితీ మరియు పారదర్శకత సూత్రాలతో చర్యలకు మార్గనిర్దేశం చేయడం అవసరం. సంస్థాగత నాయకులు ఈ ప్రక్రియలో కీలకం, ఎందుకంటే వారు కోరుకున్న ప్రవర్తనలను మోడల్ చేయాలి.

కీ టేకావేస్

💡నీతి మరియు కార్యాలయంలో నిర్వహించడం అంత సులభం కాదు మరియు ప్రయత్నాలు రెండు వైపుల నుండి రావాలి: వ్యక్తులు మరియు సంస్థలు. మీరు ఆకర్షణీయంగా మరియు ఆసక్తికరంగా సృష్టించడానికి ఒక వినూత్న మార్గం కోసం చూస్తున్నట్లయితే వర్చువల్ సమావేశాలు, టీమ్-బిల్డింగ్ మరియు శిక్షణ, తనిఖీ చేయండి అహా స్లైడ్స్ ఇప్పుడు ఉత్తమ డీల్‌లను పొందడానికి. పరిమిత ఆఫర్లు!

తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు

కార్యాలయంలో నీతి ఏమిటి?

వర్క్‌ప్లేస్ నైతికత అనేది వ్యక్తులు మరియు సంస్థలు ఇద్దరూ వ్యాపార భూభాగంలో అనుసరించే నైతిక సూత్రాలు, విలువలు మరియు ప్రమాణాలను సూచిస్తుంది. నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు ఏది తప్పు మరియు సరైనది అనే తేడాను గుర్తించడానికి ప్రజలను మార్గనిర్దేశం చేయడంపై దీని ప్రధాన దృష్టి కేంద్రీకరిస్తుంది.

పని నీతి యొక్క నాలుగు రకాలు ఏమిటి?

కార్యాలయ నీతి యొక్క నాలుగు ప్రధాన రకాలు:

• చట్టపరమైన వ్యాపార నీతి
• కార్పొరేట్ నైతిక బాధ్యత
• వ్యక్తిగత నైతిక బాధ్యత
• అధికారిక నైతిక బాధ్యత

5 ప్రాథమిక నైతిక సూత్రాలు ఏమిటి?

కార్యాలయ నైతికత యొక్క ఐదు సూత్రాలు స్వయంప్రతిపత్తి, న్యాయం, ప్రయోజనం, అపరాధం మరియు విశ్వసనీయత, ఇవి ఆరోగ్య సంరక్షణలో మూలాలను కలిగి ఉన్నాయి. ఈ సూత్రాలు సాధారణంగా నైతికవేత్తలు టామ్ బ్యూచాంప్ మరియు జేమ్స్ చైల్డ్రెస్‌లకు ఆపాదించబడ్డాయి, వారు 1979లో మొదటిసారిగా ప్రచురించబడిన "ప్రిన్సిపల్స్ ఆఫ్ బయోమెడికల్ ఎథిక్స్" పేరుతో వారి ప్రభావవంతమైన రచనలో వాటిని పరిచయం చేశారు.