ఫీడ్‌బ్యాక్ ఎఫెక్టివ్‌గా ఇవ్వడం ఎలా | 12 చిట్కాలు & ఉదాహరణలు

అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయడం అనేది కమ్యూనికేషన్ మరియు ఒప్పించే కళ, సవాలుగా ఉన్నప్పటికీ అర్థవంతంగా ఉంటుంది.

మూల్యాంకనం వలె, ఫీడ్‌బ్యాక్ సానుకూల లేదా ప్రతికూల వ్యాఖ్య కావచ్చు మరియు మీ సహచరులకు, స్నేహితులకు, సబార్డినేట్‌లకు, సహోద్యోగులకు లేదా ఉన్నతాధికారులకు ఫీడ్‌బ్యాక్ అయినా ఫీడ్‌బ్యాక్ ఇవ్వడం అంత సులభం కాదు.

So అభిప్రాయాన్ని ఎలా ఇవ్వాలి సమర్థవంతంగా? మీరు ఇచ్చే ప్రతి ఫీడ్‌బ్యాక్ నిర్దిష్ట ప్రభావాన్ని చూపేలా చేయడానికి టాప్ 12 చిట్కాలు మరియు ఉదాహరణలను చూడండి.

ఆన్‌లైన్ పోల్ మేకర్స్ సర్వే నిశ్చితార్థాన్ని పెంచండి, అయితే AhaSlides నీకు నేర్పించగలడు ప్రశ్నాపత్రం రూపకల్పన మరియు అజ్ఞాత సర్వే ఉత్తమ పద్ధతులు!

విషయ సూచిక

అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయడం యొక్క ప్రాముఖ్యత ఏమిటి?
అభిప్రాయాన్ని ఎలా తెలియజేయాలి — కార్యాలయంలో
ఫీడ్‌బ్యాక్ ఎలా ఇవ్వాలి — పాఠశాలల్లో
కీ టేకావేస్

ప్రత్యామ్నాయ వచనం

మీ సహచరులను బాగా తెలుసుకోండి! ఇప్పుడే ఆన్‌లైన్ సర్వేను సెటప్ చేయండి!

క్విజ్ మరియు గేమ్‌లను ఉపయోగించండి AhaSlides ఆహ్లాదకరమైన మరియు ఇంటరాక్టివ్ సర్వేని రూపొందించడానికి, పనిలో, తరగతిలో లేదా చిన్న సమావేశాలలో ప్రజల అభిప్రాయాలను సేకరించడానికి

🚀 ఉచిత సర్వేని సృష్టించండి☁️

అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయడం యొక్క ప్రాముఖ్యత ఏమిటి?

"మీరు అందుకోగలిగే అత్యంత విలువైన విషయం నిజాయితీగా ఉన్న అభిప్రాయం, అది క్రూరంగా విమర్శించినప్పటికీ", ఎలోన్ మస్క్ అన్నారు.

ఫీడ్‌బ్యాక్ అనేది ఎప్పుడూ విస్మరించకూడని విషయం. ఫీడ్‌బ్యాక్ అల్పాహారం లాంటిది, ఇది వ్యక్తులు ఎదగడానికి ప్రయోజనాలను తెస్తుంది, దాని తర్వాత సంస్థ అభివృద్ధి చెందుతుంది.

ఇది అభివృద్ధి మరియు పురోగతిని అన్‌లాక్ చేయడంలో కీలకం, మా అంచనాలు మరియు మనం సాధించే వాస్తవ ఫలితాల మధ్య వారధిగా పనిచేస్తుంది.

మేము అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించినప్పుడు, మన చర్యలు, ఉద్దేశాలు మరియు ఇతరులపై మనం చూపే ప్రభావాన్ని ప్రతిబింబించేలా మాకు అద్దం అందించబడుతుంది.

అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించడం మరియు దానిని మా ప్రయోజనం కోసం ఉపయోగించడం ద్వారా, మేము గొప్ప విషయాలను సాధించగలము మరియు వ్యక్తులుగా మరియు బృందంగా ఎదగడం మరియు అభివృద్ధి చేయడం కొనసాగించవచ్చు.

*నిర్మాణాత్మకంగా అభిప్రాయాన్ని ఎలా ఇవ్వాలి | చిత్రం: Freepik*

అభిప్రాయాన్ని ఎలా తెలియజేయాలి — కార్యాలయంలో

ప్రత్యేకతలను ఇస్తున్నప్పుడు, మా స్వరానికి శ్రద్ధ వహించాలని మరియు రిసీవర్‌కు కోపం, ఒత్తిడి లేదా అస్పష్టంగా అనిపించకుండా చూసుకోవడానికి ప్రత్యేకంగా ఉండాలని సూచించబడింది.

కానీ నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయానికి ఇవి సరిపోవు. మీ బాస్, మీ మేనేజర్‌లు, మీ సహోద్యోగులు లేదా మీ సబార్డినేట్‌లు అయినా కార్యాలయంలో ప్రభావవంతంగా అభిప్రాయాన్ని అందించడంలో మీకు సహాయపడే మరిన్ని ఎంపిక చిట్కాలు మరియు ఉదాహరణలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

చిట్కాలు #1: వ్యక్తిత్వంపై కాకుండా పనితీరుపై దృష్టి పెట్టండి

ఉద్యోగులకు ఫీడ్‌బ్యాక్ ఎలా ఇవ్వాలి? "సమీక్ష పని గురించి మరియు అది ఎంత బాగా నిర్వహించబడుతోంది" కెరీ అన్నారు. కాబట్టి కార్యాలయంలో అభిప్రాయాన్ని తెలియజేసేటప్పుడు గుర్తుంచుకోవలసిన మొదటి మరియు ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, వ్యక్తి వ్యక్తిత్వంపై దృష్టి పెట్టడం కంటే, మూల్యాంకనం చేయబడిన పని యొక్క పనితీరు మరియు నాణ్యతకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం.

❌ "మీ ప్రదర్శన నైపుణ్యాలు భయంకరంగా ఉన్నాయి."

✔️ "గత వారం మీరు సమర్పించిన నివేదిక అసంపూర్తిగా ఉందని నేను గమనించాను. దాన్ని ఎలా పరిష్కరించాలో చర్చిద్దాం."

చిట్కాలు #2: త్రైమాసిక సమీక్ష కోసం వేచి ఉండకండి

అభిప్రాయాన్ని రోజువారీ కార్యకలాపంగా మార్చడం గొప్ప ఆలోచనగా అనిపిస్తుంది. మనం మెరుగయ్యే వరకు వేచి ఉండటానికి సమయం నెమ్మదిగా నడవదు. అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయడానికి ఏదైనా అవకాశాన్ని తీసుకోండి, ఉదాహరణకు, మీరు ఒక ఉద్యోగి బాగా పని చేయడం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పని చేయడం గమనించినప్పుడు, వెంటనే సానుకూల అభిప్రాయాన్ని అందించండి.

చిట్కాలు #3: దీన్ని ప్రైవేట్‌గా చేయండి

సహోద్యోగులకు అభిప్రాయాన్ని ఎలా తెలియజేయాలి? మీరు అభిప్రాయాన్ని తెలియజేసినప్పుడు వారి పాదరక్షల్లో ఉండండి. మీరు చాలా మంది వ్యక్తుల ముందు వారిని తిట్టినప్పుడు లేదా అననుకూలమైన అభిప్రాయాన్ని ఇచ్చినప్పుడు వారు ఎలా భావిస్తారు?

❌ ఇతర సహోద్యోగుల ముందు ఇలా చెప్పండి: "మార్క్, మీరు ఎల్లప్పుడూ ఆలస్యం అవుతారు! అందరూ దీనిని గమనిస్తారు మరియు ఇది ఇబ్బందికరంగా ఉంది.

✔️ ప్రశంసలు ప్రచారం:'' మీరు మంచి పని చేసారు!" లేదా, ఒకరితో ఒకరు చర్చలో చేరమని వారిని అడగండి.

*సానుకూల మార్గంలో ప్రతికూల అభిప్రాయాన్ని ఎలా అందించాలి*

చిట్కాలు #4: పరిష్కార ఆధారితంగా ఉండండి

మీ బాస్‌కి ఫీడ్‌బ్యాక్ ఎలా ఇవ్వాలి? అభిప్రాయం యాదృచ్ఛికమైనది కాదు. ప్రత్యేకించి మీరు మీ పై అధికారికి అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయాలనుకున్నప్పుడు. మీ మేనేజర్‌లు మరియు బాస్‌కి అభిప్రాయాన్ని అందించేటప్పుడు, మీ ఉద్దేశ్యం జట్టు విజయానికి మరియు సంస్థ యొక్క మొత్తం వృద్ధికి సానుకూలంగా దోహదపడుతుందని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం.

❌ "మా బృందం యొక్క సవాళ్లను మీరు ఎప్పటికీ అర్థం చేసుకోలేరు."

✔️ మా ప్రాజెక్ట్ సమావేశాలలో నేను గమనించిన విషయాన్ని చర్చించాలనుకుంటున్నాను. [సమస్యలు/సమస్యలు] నేను దీనిని పరిష్కరించడానికి సంభావ్య పరిష్కారం గురించి ఆలోచిస్తున్నాను.

చిట్కాలు #5: పాజిటివ్‌లను హైలైట్ చేయండి

మంచి అభిప్రాయాన్ని ఎలా అందించాలి? సానుకూల అభిప్రాయం మీ సహచరులకు ప్రతికూల విమర్శల వలె ప్రభావవంతంగా మెరుగుపరచడంలో సహాయపడే లక్ష్యాన్ని సాధించగలదు. అన్నింటికంటే, ఫీడ్‌బ్యాక్ లూప్‌లు భయపెట్టకూడదు. ఇది మెరుగ్గా మారడానికి మరియు కష్టపడి పనిచేయడానికి ప్రేరణనిస్తుంది.

❌ "మీరు గడువులో ఎల్లప్పుడూ వెనుకబడి ఉంటారు."

✔️ "మీ అనుకూలత జట్టులోని మిగిలిన వారికి సానుకూల ఉదాహరణగా నిలుస్తుంది."

చిట్కాలు #6: ఒకటి లేదా రెండు ప్రధాన అంశాలపై దృష్టి పెట్టండి

అభిప్రాయాన్ని అందించేటప్పుడు, మీ సందేశాన్ని ఏకాగ్రతతో మరియు సంక్షిప్తంగా ఉంచడం ద్వారా దాని ప్రభావాన్ని బాగా మెరుగుపరచవచ్చు. "తక్కువ ఎక్కువ" అనే సూత్రం ఇక్కడ వర్తిస్తుంది - ఒకటి లేదా రెండు కీలకాంశాలపై పదును పెట్టడం వలన మీ అభిప్రాయం స్పష్టంగా, చర్య తీసుకోదగినదిగా మరియు గుర్తుండిపోయేలా ఉంటుంది.

💡అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయడానికి మరింత ప్రేరణ కోసం, తనిఖీ చేయండి:

ఫీడ్‌బ్యాక్ ఎలా ఇవ్వాలి — పాఠశాలల్లో

విద్యార్థులు, ఉపాధ్యాయులు, ప్రొఫెసర్లు లేదా క్లాస్‌మేట్స్ వంటి విద్యాసంబంధమైన సందర్భంలో మీకు తెలిసిన వారికి ఎలా అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయాలి? కింది చిట్కాలు మరియు ఉదాహరణలు రిసీవర్ల సంతృప్తి మరియు ప్రశంసలను ఖచ్చితంగా నిర్ధారిస్తాయి.

చిట్కాలు #7: అనామక అభిప్రాయం

ఉపాధ్యాయులు విద్యార్థుల నుండి అభిప్రాయాన్ని సేకరించాలనుకున్నప్పుడు తరగతి గది సెట్టింగ్‌లో అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయడానికి అనామక అభిప్రాయం ఉత్తమ మార్గాలలో ఒకటి. ప్రతికూల పరిణామాల గురించి చింతించకుండా వారు అభివృద్ధి కోసం ఉచితంగా సూచనలను అందించగలరు.

చిట్కాలు #8: అనుమతి కోసం అడగండి

వారిని ఆశ్చర్యపరచవద్దు; బదులుగా, ముందుగా అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయడానికి అనుమతిని అడగండి. వారు ఉపాధ్యాయులు లేదా విద్యార్థులు లేదా సహవిద్యార్థులు అయినా, అందరూ గౌరవించదగినవారు మరియు వారి గురించి అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించే హక్కును కలిగి ఉంటారు. ఫీడ్‌బ్యాక్‌ను స్వీకరించడానికి వారు ఎప్పుడు మరియు ఎక్కడ సౌకర్యవంతంగా ఉంటారో వారు ఎంచుకోవచ్చు.

❌ "మీరు ఎల్లప్పుడూ తరగతిలో చాలా అస్తవ్యస్తంగా ఉంటారు. ఇది నిరాశపరిచింది."

✔️"నేను ఏదో గమనించాను మరియు మీ ఆలోచనలను అభినందిస్తాను. మనం దాని గురించి చర్చిస్తే బాగుంటుందా?"

చిట్కాలు #9: దీన్ని పాఠంలో భాగంగా చేయండి

విద్యార్థులకు ఫీడ్‌బ్యాక్ ఎలా ఇవ్వాలి? ఉపాధ్యాయులు మరియు అధ్యాపకులకు, విద్యార్థులకు ఫీడ్‌బ్యాక్ ఇవ్వడానికి బోధన మరియు అభ్యాసం కంటే మెరుగైన మార్గం లేదు. ఫీడ్‌బ్యాక్‌ను పాఠం నిర్మాణంలో అంతర్భాగంగా చేయడం ద్వారా, విద్యార్థులు చురుకైన నిశ్చితార్థంతో నిజ-సమయ మార్గదర్శకత్వం మరియు స్వీయ-అంచనా నుండి నేర్చుకోవచ్చు.

✔️ టైమ్ మేనేజ్‌మెంట్ క్లాస్‌లో, ఉపాధ్యాయులు విరామచిహ్నాలపై విద్యార్థులు తమ ఆలోచనలను పంచుకోవడానికి చర్చా సమయాన్ని సృష్టించగలరు మరియు సమయానికి వెళ్లే మార్గాలను సూచిస్తారు.

*వాస్తవికంగా అభిప్రాయాన్ని ఎలా అందించాలి*

చిట్కాలు # 10: దీన్ని వ్రాయండి

వ్రాతపూర్వక అభిప్రాయాన్ని అందించడం అనేది గోప్యతలో వారితో నేరుగా మాట్లాడినంత ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. ఈ ఉత్తమ ప్రయోజనం గ్రహీత మీ వ్యాఖ్యలను సమీక్షించడానికి మరియు ప్రతిబింబించడానికి అనుమతిస్తుంది. ఇది సానుకూల పరిశీలనలు, వృద్ధి కోసం సూచనలు మరియు మెరుగుదల కోసం చర్య తీసుకోగల దశలను కలిగి ఉంటుంది.

❌ "మీ ప్రెజెంటేషన్ బాగానే ఉంది, అయితే ఇది మరింత మెరుగ్గా ఉండవచ్చు."

✔️ "ప్రాజెక్ట్‌లోని వివరాలపై మీ దృష్టిని నేను అభినందిస్తున్నాను. అయితే మీ విశ్లేషణను పటిష్టం చేయడానికి మరిన్ని సపోర్టింగ్ డేటాను చేర్చాలని నేను మీకు సూచిస్తున్నాను."

చిట్కాలు #11: వారి ప్రయత్నాలను మెచ్చుకోండి, వారి ప్రతిభను కాదు

వాటిని ఎక్కువగా అమ్మకుండా ఫీడ్‌బ్యాక్ ఇవ్వడం ఎలా? పాఠశాలలు లేదా కార్యాలయాలలో, వారి ప్రతిభ కారణంగా ఇతరులను అధిగమించగల ఎవరైనా ఉన్నారు, కానీ పేలవమైన ఫీడ్‌బ్యాక్ ఇస్తున్నప్పుడు అది సాకుగా ఉండకూడదు. నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయం అనేది వారి ప్రయత్నాన్ని గుర్తించడం మరియు అడ్డంకులను అధిగమించడానికి వారు ఏమి చేసారు, వారి ప్రతిభను ఎక్కువగా ప్రశంసించడం గురించి కాదు.

❌ "మీరు ఈ ప్రాంతంలో సహజంగానే ప్రతిభావంతులు, కాబట్టి మీ పనితీరు ఆశించబడుతుంది."

✔️ "ప్రాక్టీస్ చేయడం మరియు నేర్చుకోవడం పట్ల మీ నిబద్ధత స్పష్టంగా ఫలించింది. మీ కృషిని నేను అభినందిస్తున్నాను."

చిట్కాలు #12: అభిప్రాయాన్ని కూడా అడగండి

అభిప్రాయం రెండు-మార్గం ఉండాలి. మీరు అభిప్రాయాన్ని అందించినప్పుడు, బహిరంగ సంభాషణను నిర్వహించడం అనేది గ్రహీత నుండి ఫీడ్‌బ్యాక్‌ను ఆహ్వానించడం మరియు రెండు పక్షాలు నేర్చుకునే మరియు అభివృద్ధి చెందగల సహకార మరియు సమగ్ర వాతావరణాన్ని సృష్టించగలదు.

✔️ "నేను మీ ప్రాజెక్ట్‌పై కొన్ని ఆలోచనలను పంచుకున్నాను. నా ఫీడ్‌బ్యాక్‌పై మీ ఆలోచనలు మరియు అది మీ దృష్టితో సరిపోతుందా అని మీరు అనుకుంటున్నారా అని తెలుసుకోవాలని నేను ఆసక్తిగా ఉన్నాను. దాని గురించి ఒక సంభాషణ చేద్దాం."

కీ టేకావేస్

ఈ వ్యాసం నుండి మీరు చాలా నేర్చుకున్నారని నేను హామీ ఇస్తున్నాను. మరియు మరింత సౌకర్యవంతమైన మరియు ఆకర్షణీయమైన రీతిలో సహాయక మరియు నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని అందించడంలో మీకు సహాయపడే అద్భుతమైన సహాయకుడిని మీతో పంచుకోవడానికి నేను సంతోషిస్తున్నాను.

💡తో ఖాతాను తెరవండి AhaSlides ఇప్పుడు మరియు అనామక అభిప్రాయాన్ని మరియు సర్వేను ఉచితంగా నిర్వహించండి.

ref: హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ | జాలక | 15five | మిర్రర్ | 360 అభ్యాసం

టాగ్లు: ఆన్‌లైన్‌లో సర్వే చేయండి