2024లో శిక్షణా సెషన్‌ను సమర్థవంతంగా ప్లాన్ చేస్తోంది

శిక్షణా సమావేశాన్ని ప్లాన్ చేస్తోంది చాలా గమ్మత్తైనదా? ఉద్యోగుల కోసం శిక్షణా సెషన్లు ఇటీవలి సంవత్సరాలలో వ్యూహంలో కీలకమైన భాగాలుగా ఉద్భవించాయి. ఉద్యోగి శిక్షణ మరియు అభివృద్ధిలో పెట్టుబడి పెట్టడం ఉద్యోగులను ప్రేరేపిస్తుందని మరియు సంస్థ అత్యంత నైపుణ్యం కలిగిన వర్క్‌ఫోర్స్‌ను సృష్టించడానికి అనుమతిస్తుంది అని ఎక్కువ మంది వ్యాపార యజమానులు గ్రహించారు.

ఈ వ్యాసం ఉద్యోగుల శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి యొక్క ప్రాముఖ్యత గురించి మరింత వివరంగా తెలియజేస్తుంది. వ్యాపారాలు తమ ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి తీసుకునే వివిధ విధానాలను కూడా ఇది వివరిస్తుంది.

శిక్షణా సెషన్ ప్రణాళిక ఒక నిర్దిష్ట అభ్యాస లక్ష్యం వైపు బృందానికి మార్గనిర్దేశం చేసే పదార్థాలు మరియు కార్యకలాపాలను వివరిస్తుంది.

శిక్షణా సెషన్ ప్లాన్ నేర్చుకోవలసిన విషయం, ప్రతి విభాగం యొక్క పొడవు, ప్రతి అంశానికి సంబంధించిన బోధనా పద్ధతి మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు మీరు తెలుసుకోవాలని ఆశించే వాటిని తెలుసుకున్నారని నిర్ధారించడానికి మీరు ఉపయోగించే చర్యలను పేర్కొంటారు.

ప్రాక్టికల్ ట్రైనింగ్‌కు ఒకే తరహా విధానం అంటూ ఏమీ లేదు. కానీ చాలా ప్రత్యామ్నాయాలతో, మీ సిబ్బందికి ఏ శిక్షణా విధానం ఉత్తమమో గుర్తించడానికి సమయం పడుతుంది. మీరు మీ అవసరాలకు ఉత్తమమైన శిక్షణా సాంకేతికతను ఎంచుకోవచ్చు కాబట్టి, మేము సరళమైన మార్గదర్శినిని తయారు చేసాము.

విషయ పట్టిక

• శిక్షణ సెషన్ అంటే ఏమిటి?
• శిక్షణ సెషన్ ప్లాన్ చేస్తున్నారా?
• ఆన్‌లైన్‌లో శిక్షణా సెషన్‌ను ఎలా సమర్థవంతంగా ప్లాన్ చేయాలి
• ముఖ్యమైన ఉద్యోగి శిక్షణ వనరులు
• బోనస్ చిట్కాలు!

AhaSlides నుండి చిట్కాలు

• AhaSlidesతో మరింత సృజనాత్మకంగా మరియు చురుకుగా ఉండండి స్పిన్నర్ వీల్
• తేడా ఏమిటి KPI వర్సెస్ OKR
• ఉద్యోగులకు బహుమతి ఆలోచనలు
• మానవ వనరుల నిర్వహణ యొక్క విధి

శిక్షణా సెషన్ అంటే ఏమిటి?

శిక్షణా సెషన్‌లు ప్రజలకు వివిధ విద్యా విలువలను అందించడానికి రూపొందించబడిన కార్యక్రమాలు. ఇది కార్పొరేట్ శిక్షణ లేదా జట్టు నైపుణ్య శిక్షణ కావచ్చు, ఉదాహరణకు. ఈ సెషన్‌లు విజ్ఞానం మరియు వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలను పెంపొందించడానికి, ధైర్యాన్ని పెంచడానికి, జట్టుపై దృష్టి కేంద్రీకరించడానికి మరియు మొదలైన వాటికి అద్భుతమైనవి. ఈ సెషన్‌లలో ఉపన్యాసాలు, మూల్యాంకనాలు, చర్చలు మరియు ప్రదర్శనలు ఉండవచ్చు.

మూడు ప్రధాన కారకాలు అన్ని ప్రోగ్రామ్-సంబంధిత అంశాలను వివరించగలవు.

1. ముందస్తు శిక్షణ

శిక్షణకు ముందు అసెస్‌మెంట్‌లను నిర్వహించడం చాలా కీలకం ఎందుకంటే అభ్యర్థులు ముందస్తు అవసరాలను త్వరగా తీర్చగలరని మరియు శిక్షణలో బాగా రాణించగలరని నిర్ధారించడానికి ఇది శిక్షకులను అనుమతిస్తుంది. తదుపరి దశలో అవసరమైన అన్ని ప్రమాణాలకు వ్యతిరేకంగా అభ్యర్థులను అంచనా వేయడానికి ముందస్తు శిక్షణ పరీక్షను అభివృద్ధి చేయడం జరుగుతుంది.

2. శిక్షణ

క్రమం తప్పకుండా శిక్షణ పొందే ఉద్యోగి తన పని ఉత్పాదకతను పెంచుకోవచ్చు. శిక్షణా కార్యక్రమాల కారణంగా, ప్రతి ఉద్యోగికి సురక్షితమైన పద్ధతులు మరియు ప్రాథమిక విధులను నిర్వహించడానికి సరైన విధానాలు తెలిసి ఉంటాయి.

ఒక శిక్షణా కార్యక్రమం ఉద్యోగికి పరిశ్రమ గురించి మరియు అతని స్థానం యొక్క బాధ్యతల గురించి మంచి అవగాహన కల్పించడం ద్వారా విశ్వాసాన్ని పొందడంలో సహాయపడుతుంది.

3. పోస్ట్-ట్రైనింగ్.

శిక్షణ పొందిన వెంటనే అభ్యర్థులకు పరీక్షలను నిర్వహించడం అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన మూల్యాంకన పద్ధతుల్లో ఒకటి. అభ్యర్థులు లక్ష్యాలను చేరుకోగలరో లేదో నిర్ణయించడానికి ఇది శిక్షకులను అనుమతిస్తుంది. ఖచ్చితమైన ఫలితాలను అందించడానికి ప్రశ్నలకు సంబంధించి ఆదర్శ శిక్షణ పరీక్ష ఎల్లప్పుడూ చెల్లుబాటు అయ్యే మరియు నమ్మదగినదిగా ఉండాలి.

శిక్షణా సమావేశాన్ని ప్లాన్ చేస్తున్నారా?

ఇది శక్తి శిక్షణ కార్యక్రమం ప్రణాళికను రూపొందించడానికి సమయం పడుతుంది. మరోవైపు, సమర్థవంతమైన వ్యూహాన్ని అభివృద్ధి చేయడంలో ఎక్కువ సమయం తీసుకోవడం సహాయపడుతుంది. మీరు ప్లాన్ చేయడం ప్రారంభించినప్పుడు, మీరు సెషన్ యొక్క ప్రతి దశను దృశ్యమానం చేస్తారు. ఇది తార్కిక క్రమంలో సమాచారం యొక్క ప్రతి భాగాన్ని అందిస్తుంది మరియు మీరు బాధాకరమైన పాయింట్ల కోసం కూడా సిద్ధం చేయగలరు, ఇది అర్థం చేసుకోవడానికి సమయం పడుతుంది.

• శిక్షణ సెషన్ ప్లాన్ చేస్తున్నారా? ఒక ప్రణాళికను రూపొందించండి

ఒక చెక్‌లిస్ట్‌ను తయారు చేసి, శిక్షణ రోజున లోపం కోసం ఏదైనా స్థలాన్ని తొలగించడానికి వీలైనంత దగ్గరగా దానికి కట్టుబడి ఉండండి. మీరు సెషన్ యొక్క అభ్యాస లక్ష్యాలను తప్పనిసరిగా నిర్వచించాలి. హాజరైనవారు సెషన్ నుండి ప్రయోజనం పొందారో లేదో నిర్ణయించడానికి ఈ లక్ష్యాలు కొలవగలవని నిర్ధారించుకోండి.

• శిక్షణ సెషన్ ప్లాన్ చేస్తున్నారా? పదార్థాలను సిద్ధం చేయండి

ఆచరణాత్మక శిక్షణా ప్రణాళిక కోసం శిక్షణా సామగ్రిని సిద్ధం చేయడం అవసరం. శిక్షణా సామగ్రిలో రెండు రకాలు ఉన్నాయి:

• కోచ్ శిక్షణ కోసం మెటీరియల్స్
• పాల్గొనేవారి శిక్షణా సామగ్రి

మెటీరియల్ కోచ్ ఆలోచనలకు మద్దతివ్వాలి మరియు అతనిని ఉత్తేజపరిచి, క్రమబద్ధంగా ఉంచాలి. పాల్గొనేవారు కొత్త నైపుణ్యాలను అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు అభివృద్ధి చేయడంలో వారికి సహాయపడే అనుభవాలను జాబితా చేయాలి.

• శిక్షణ సెషన్ ప్లాన్ చేస్తున్నారా? సెషన్ల కోసం మల్టీమీడియాని ఉపయోగించండి.

అభ్యాసకులను నిమగ్నమై ఉంచడానికి, సెషన్‌లో మల్టీమీడియా అంశాలను చేర్చండి. మల్టీమీడియా లీనమయ్యే అభ్యాస వాతావరణాన్ని సృష్టించడంలో సహాయపడుతుంది, ముఖ్యంగా వర్చువల్ శిక్షణా సెషన్‌లలో. మీరు మల్టీమీడియాను ఎందుకు ఉపయోగిస్తున్నారో దయచేసి వివరించండి.

• శిక్షణ సెషన్ ప్లాన్ చేస్తున్నారా? మూల్యాంకనాన్ని చేర్చండి

మీ అభ్యాసకుల నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి శిక్షణ మూల్యాంకనం కీలకం. మీ అభ్యాసకులు శిక్షణా లక్ష్యాలను చేరుకున్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి కూడా ఇది మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

ఫీడ్‌బ్యాక్ భయపెట్టేదిగా ఉన్నప్పటికీ, శిక్షకుడిగా మీ వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి ఇది అవసరం.

ఆన్‌లైన్ ప్రభావవంతమైన శిక్షణా సెషన్‌ను ఎలా ప్లాన్ చేయాలిly

మంచి శిక్షణను ఎలా వివరించాలి? లేదా, గొప్ప శిక్షణా సెషన్ యొక్క లక్షణాలు ఏమిటి? కింది ప్రభావవంతమైన పద్ధతులు మీ ఆన్‌లైన్ శిక్షణా సెషన్‌ను మెరుగుపరచడంలో మీకు సహాయపడతాయి. ఒకసారి చూద్దాము.

1. క్రియాశీల భాగస్వామ్యాన్ని ప్రోత్సహించడం:

ఉల్లాసమైన మరియు ఇంటరాక్టివ్ శిక్షణా సెషన్ అభ్యాసకుల దృష్టిని మరింత ఎక్కువ కాలం పాటు ఉంచుతుంది. ఆకర్షణీయంగా ఉండటం మరియు చర్చల్లో ఉద్యోగులు పాల్గొనడం సెషన్ వర్చువల్ అయినప్పటికీ సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్‌ను అనుమతిస్తుంది. సెషన్‌లో కాన్సెప్ట్‌లను చర్చించడానికి ప్రతి ఒక్కరూ తమ వెబ్‌క్యామ్‌లను ఆన్ చేసి, తమలో తాము మాట్లాడుకునేలా ప్రోత్సహించండి.

2. వైట్‌బోర్డ్ ఉపయోగించండి

వర్చువల్ వైట్‌బోర్డ్ అనేది బహుముఖ సాధనం ఎందుకంటే ఇది ప్రోగ్రామ్ యొక్క ఉల్లేఖన సాధనాలను ఉపయోగించి చాట్‌లోని ప్రతి ఒక్కరినీ టైప్ చేయడానికి, వ్రాయడానికి లేదా డ్రా చేయడానికి అనుమతిస్తుంది. ఇది ఉద్యోగులు సహకరించడానికి మరియు దృశ్య ఫ్లోచార్ట్‌లను రూపొందించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. మీరు ఆలోచనలను వివరించడానికి లేదా ప్రదర్శించడానికి నిజ-సమయ వైట్‌బోర్డ్‌ను కూడా ఉపయోగించవచ్చు.

3. లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోండి

 పాల్గొనేవారు ప్రవర్తనా నియమావళిని అనుసరిస్తారని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు సెషన్ ప్రారంభంలో కొన్ని కఠినమైన నియమాలను ఏర్పాటు చేయవచ్చు. నిర్దిష్టమైన, కొలవగల, సాధించగల, సంబంధిత మరియు సమయ-బౌండ్ లక్ష్యాలు లేదా SMART లక్ష్యాలు స్పష్టమైన లక్ష్యం లేదా కాలక్రమం లేని లక్ష్యాల కంటే చాలా ప్రభావవంతమైనవి మరియు శక్తివంతమైనవి. SMART లక్ష్యాలను సెట్ చేయడం అనేది ప్రతి లక్ష్యం యొక్క పురోగతిని ట్రాక్ చేయడానికి మరియు అవసరమైన విధంగా అభివృద్ధి కోసం ప్రాంతాలను గుర్తించడానికి ఒక అద్భుతమైన మార్గం.

2. ఐస్ బ్రేకర్లను ఉపయోగించండి:

వర్చువల్ శిక్షణా సెషన్‌లను అమలు చేస్తున్నప్పుడు, ప్రతి ఒక్కరూ మాట్లాడటానికి ఈవెంట్‌ను ఐస్‌బ్రేకర్‌తో ప్రారంభించడం చాలా అవసరం. కేవలం వర్చువల్ సెషన్ ద్వారా మానవ కనెక్షన్‌లను ఏర్పాటు చేయడం సవాలుగా ఉంటుంది, అందుకే ట్రివియా గేమ్‌ల వంటి ఐస్‌బ్రేకర్‌లు ప్రయోజనకరంగా ఉంటాయి. మీరు వారికి ఇష్టమైన సినిమాలు లేదా పుస్తకాల గురించి వారిని అడగడం ద్వారా సంభాషణను ప్రారంభించవచ్చు.

3. పోల్స్ మరియు సర్వేలను సృష్టించండి:

శిక్షణా కార్యక్రమాలను ప్లాన్ చేస్తున్నప్పుడు, కొలనులు మరియు సర్వేలను మర్చిపోవద్దు. ఎందుకంటే వారు సెషన్‌లో నిష్క్రియంగా పాల్గొనడానికి ఉద్యోగులను అనుమతిస్తారు. పాల్గొనేవారిని క్విజ్ చేయడానికి మరియు అంశంపై వారి అవగాహనను అంచనా వేయడానికి ఓట్లను ఉపయోగించవచ్చు. నేర్చుకునేవారు నిజ-సమయ ఫీడ్‌బ్యాక్‌ను అందించగలగడం వల్ల వారు నిమగ్నమై ఉన్నారో లేదో నిర్ధారించడంలో కూడా పోల్స్ మీకు సహాయపడతాయి. సెషన్ ఎంత బాగా జరుగుతుందో అంచనా వేయడానికి మీరు సర్వేలను ఉపయోగించవచ్చు, ఆపై మార్పులు చేయడానికి అభిప్రాయాన్ని ఉపయోగించవచ్చు. మీరు ప్రత్యక్ష పోల్స్, క్విజ్‌లు, ప్రశ్నోత్తరాలు, ఆలోచనాత్మక సాధనాలు మరియు ఉచిత సాఫ్ట్‌వేర్‌లతో ప్రేక్షకులను ఎంగేజ్ చేయవచ్చు అహా స్లైడ్స్.

4. వర్చువల్ రౌండ్ టేబుల్ చర్చ:

పాల్గొనేవారిని సమూహాలుగా విభజించి, ప్రతి సమూహానికి ఒక చర్చా అంశాన్ని కేటాయించండి. శీఘ్ర రౌండ్‌టేబుల్ చర్చలో పాల్గొంటున్నప్పుడు పాల్గొనేవారికి ఉద్దేశ్యాన్ని కలిగి ఉండేలా మీరు వారికి మార్గదర్శక ప్రశ్నల జాబితాను కూడా అందించవచ్చు.

ముఖ్యమైన ఉద్యోగి శిక్షణ వనరులు

• ఆడియో క్లిప్‌లు మరియు పాడ్‌కాస్ట్‌లు

ప్రేక్షకులలోని ఆడియో నేర్చుకునేవారు పాఠాలు వినడం ద్వారా లాభపడతారు. మీరు ఆడియో క్లిప్‌లు మరియు పాడ్‌క్యాస్ట్‌లను ఉపయోగించి వ్యక్తులకు శిక్షణ ఇవ్వవచ్చు ఎందుకంటే 30% మంది వ్యక్తులు ఆడియో ద్వారా ఉత్తమంగా నేర్చుకుంటారు. ఆధునిక యుగంలో, నైపుణ్యాభివృద్ధికి పోడ్‌కాస్టింగ్ ఒక శక్తివంతమైన సాధనంగా మారింది.

• వెబ్నార్ రికార్డింగ్‌లు

వెబ్‌నార్‌లు మరియు సమావేశాలు ఉద్యోగులు ఒకరితో ఒకరు కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మరియు వారి ఆలోచనలను వ్యక్తీకరించడానికి వీలు కల్పిస్తాయి. వెబ్‌నార్‌ని నిర్వహించడానికి మీకు మరింత సమయం అవసరమైతే మీరు మునుపటి వెబ్‌నార్లు లేదా లైవ్ సెమినార్‌ల రికార్డింగ్‌లను పంపిణీ చేయవచ్చు.

• వీడియోలు

విజువల్ లెర్నింగ్ అనేది తక్కువ వ్యవధిలో జ్ఞానాన్ని సంపాదించడానికి సమర్థవంతమైన పద్ధతి. ఇది జరిగినప్పుడు, జనాభాలో 65% మంది తమను తాము దృశ్య అభ్యాసకులుగా భావిస్తారు. ఆప్టికల్ మార్గాల ద్వారా సులభంగా అర్థం చేసుకోగలిగే మరియు సమగ్రమైన పద్ధతిలో సమాచారాన్ని కమ్యూనికేట్ చేసినప్పుడు అభ్యాసకులు నిమగ్నమై ఉండే అవకాశం ఉంది.

బోనస్ చిట్కాలు!

శిక్షణా సెషన్‌ను విజయవంతంగా ప్లాన్ చేయడానికి, భవిష్యత్తులో మెరుగైన కార్యాలయ చిట్కాల కోసం దయచేసి కొన్ని గమనికలతో పరిశీలించండి.

• పాల్గొనేవారు శ్రద్ధ వహించడానికి మీ సెషన్‌లను చిన్నగా, సరళంగా మరియు చక్కగా నిర్మాణాత్మకంగా ఉంచండి.

• సమూహానికి ఏ శిక్షణా పద్ధతులు అత్యంత ప్రభావవంతంగా ఉంటాయో మీరు తెలుసుకున్నప్పుడు మీ కంటెంట్‌ను స్వీకరించండి.

• అభిప్రాయాన్ని సేకరించడానికి సెషన్ ముగింపులో అనామక సర్వేను సెటప్ చేయండి

• స్లయిడ్‌లను సరళంగా మరియు తక్కువగా ఉంచండి. వాటిని వీలైనంత టెక్స్ట్-లైట్‌గా చేయండి.

కార్యాలయంలో శిక్షణ కోసం పాత్ర ఉందా? ఖచ్చితంగా. మరోవైపు, శిక్షణా సెషన్ ప్రణాళిక యొక్క ప్రభావం అది ఎలా రూపొందించబడింది, అభివృద్ధి చేయబడింది మరియు అమలు చేయబడుతుంది అనే దాని ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

మీరు పై దశలను అనుసరించినట్లయితే మీ శిక్షణా కార్యక్రమాలు మరింత ప్రభావవంతంగా ఉంటాయి, ఫలితంగా శిక్షణ ROI, సంతోషకరమైన ఉద్యోగులు మరియు క్లిష్టమైన వ్యాపార లక్ష్యాలు పెరుగుతాయి. కోర్సు రకంతో సంబంధం లేకుండా ప్రాక్టికల్ వర్క్ ట్రైనింగ్ సెషన్‌లను నిర్ధారించుకోండి మరియు మీ కంపెనీని విజయం కోసం సెటప్ చేయండి.

ముగింపు

శిక్షణా సెషన్ మరియు తగిన సాధనాలను ప్లాన్ చేయకుండా మీరు గొప్ప సెమినార్‌ని నిర్వహించలేరు, ఎందుకంటే సమర్పకులకు వారి ప్రేక్షకులతో మరింత పరస్పర చర్చ అవసరం.

AhaSlides మీ స్లయిడ్‌లను మీ ప్రేక్షకులకు మరింత వినోదాత్మకంగా మరియు చదవగలిగేలా చేయడానికి లైవ్ పోల్, వర్డ్ క్లౌడ్, లైవ్ Q&A, క్విజ్ మరియు గేమ్‌లను జోడించడానికి వినియోగదారులను అనుమతిస్తుంది.

a కోసం సైన్ అప్ చేయండి ఉచిత ఖాతా నేడు!

తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు: