Этика ва ҷои кор | 2024 ошкор

Оё Этика ва ҷои кор Муносиб? Бисёр одамон фикр мекунанд, ки ахлоқ дар ҷои кор танҳо риояи қоидаҳо ва қоидаҳост. Бо вуҷуди ин, он аз риояи риоя хеле дуртар аст.

Рафтори воқеии ахлоқӣ аз ӯҳдадории амиқ ба беайбӣ, ростқавлӣ ва ҳисси масъулият дар назди ҳама ҷонибҳои манфиатдор реша мегирад. Дар ҷаҳони тиҷорат, тарбияи фарҳанги ахлоқӣ на танҳо ба а муҳити мусбии ҷои кор балки барои му-ваффакияти дарозмуддат низ таъсири калон дорад.

Намунаҳои одоби умумӣ ва ҷои кор кадомҳоянд? Мехоҳед дар бораи ахлоқ ва масъалаҳои ҷои кор, ки дар тиҷорати имрӯза рух медиҳанд, маълумоти бештар гиред? Ин мақоларо хонед ва аз коршиносони мо биомӯзед.

Мундариҷа:

• Этика ва ҷои кор: Аҳамиятнокӣ чист?
• 8 Намунаҳои одоби маъмул ва ҷои кор
• Этикаи ҷои кор
• Таҷҳизоти асосӣ
• Саволҳое,

Этика ва ҷои кор: Чаро муҳим аст?

Байни ахлоқ ва ҷои кор робитаи қавӣ вуҷуд дорад. Этика дар ҷои кор, ки бо номи этикаи корӣ низ маъруф аст, принсипҳо ва арзишҳои ахлоқиро нишон медиҳад, ки рафтор ва қарорҳои шахсони алоҳида ва созмонҳоро дар муҳити касбӣ роҳнамоӣ мекунанд.

Ин муносибат барои эҷоди фарҳанги мусбӣ ва устувори ҷои кор муҳим аст. Муҳимияти ахлоқ дар ҷои кор дар зер шарҳ дода мешавад:

Баланд бардоштани ҳосилнокии

Сударсо мефаҳмонад: «Одоб дар ҷои кор ниҳоят муҳим аст, зеро ахлоки хуб ба баланд шудани хосилнокии мехнат ва некуахволии коргарон мусоидат мекунад." Ин комилан дуруст аст. Вақте ки кормандон эҳсос мекунанд, ки қадр, эҳтиром ва муносибати одилона доранд, онҳо эҳтимоли бештар ҳавасманд мешаванд ва ба кори худ машғул мешаванд. Ин фарҳанги мусбати корӣ, дар навбати худ, сатҳи баланди ҳосилнокии меҳнатро афзоиш медиҳад. ба вазифаи худ бештар содиқ бошанд, бо ҳамкорон самаранок ҳамкорӣ кунанд ва аз кори худ ифтихор кунанд, ки дар натиҷа самаранокии умумӣ афзоиш меёбад.

💡Гуногунӣ ва фарогирӣ дар ҷои кор | Қувваи кории динамикӣ, созмони бузургтар | 2024 ошкор мекунад

Эътибори хуб нигоҳ доред

Ахлоқ барои ширкат хуб аст, то симои бренди мусбатро дар баробари он ғизо диҳад рушди устувор хатто вакте ки дар бозор тагьирот ба амал меояд. Дар замоне, ки иттилоот ба осонӣ дастрас ва мубодила мешавад, обрӯи мусбӣ дороии арзишманд аст.

• Ширкатҳое, ки ба таври ахлоқӣ фаъолият мекунанд, метавонанд сармоягузоронро ҷалб ва нигоҳ доранд. Кӣ мехоҳад бо касе, ки рӯзе ба ту хиёнат мекунад, ҳамкорӣ кунад?
• Истеъмолкунандагон, мизоҷон ва шарикон эҳтимоли зиёд доранд, ки бо тиҷорате, ки бо амалияҳои ахлоқӣ маъруф аст, машғул шаванд, эътимод кунанд ва дастгирӣ кунанд.
• Ташкилотҳои ахлоқӣ табиатан дар муқобили тағйирот устувортаранд. Ин дарки мусбат ба муваффақияти дарозмуддат ва бартарии рақобат дар бозор мусоидат мекунад.

Беҳтар кардани қаноатмандии кормандон

Инкор кардан ғайриимкон аст, ки тиҷорати ахлоқӣ сатҳи қаноатмандии кормандонро баланд мебардорад. Этикаи тиҷорат метавонад ба арзишҳое, ки ширкат пайравӣ мекунад, тобеъ бошад. Далели он аст, ки кормандон мехоҳанд ба фарҳанги ширкат ҳамроҳ шаванд, ки ба арзишҳои онҳо мувофиқат кунад. Тиҷоратҳои ахлоқӣ аксар вақт ҷубронпулӣ ва ҳавасмандии беҳтари кормандон ва муҳити солими корӣ доранд, ки дар он кормандон эҳтимоли камтар аз стресс ва хастагӣ доранд.

💡Тадқиқоти қаноатмандии кормандон - Беҳтарин роҳи эҷоди як дар соли 2023

Роҳнамо барои қабули қарор

Вақте ки тиҷорат ахлоқро тарғиб мекунад, кормандони он бештар барои қабули қарорҳо вобаста ба ахлоқ ҳавасманд мешаванд. Хусусан, вақте ки сухан дар бораи бархӯрди манфиатҳо, интизомҳо ва дилеммаҳои эҳтимолӣ меравад, чаҳорчӯбаи ахлоқӣ кормандонро роҳнамоӣ мекунад, ки дар ин вазъиятҳо бо беайбӣ ва адолат рафтор кунанд. Илова бар ин, кормандони ваколатдор бештар ба манфиати ширкат ва ҷонибҳои манфиатдори он амал мекунанд.

💡Намунаҳои қабули қарор | 2024 Дастур барои қабули қарорҳои муассир

8 Намунаҳои одоби маъмул ва ҷои кор

Масъалаҳои ахлоқӣ дар ҷои кор кадомҳоянд? Инҳоянд 12 мисоли ахлоқӣ ва ғайриахлоқӣ дар ҷои кор.

Салом

Вафодорӣ дар тиҷорат метавонад ба кормандон, истеъмолкунандагон ва шарикони тиҷоратӣ дахл дошта бошад. Масалан, менеҷер ошкор мекунад, ки корманд маълумоти махфии ширкатро бо рақиб мубодила мекунад. Намунаи дигари одоби тиҷорӣ дар вафодорӣ он аст, ки ширкатҳо аксар вақт барои таблиғ дар дохили кишвар киро мекунанд ва системаи ҷуброни саховатманд барои мукофотонидани саҳми кормандон доранд.

 "70% дуздии моликияти зеҳнӣ дар давоми 90 рӯз пеш аз эълони аз кор рафтани корманд рух медиҳад."

Мушкилоти фоизҳо

Он вақте сурат мегирад, ки шахсони алоҳида ё субъектҳо бо вазъияте рӯбарӯ мешаванд, ки манфиатҳо ё муносибатҳои онҳо метавонанд қобилияти амали объективӣ ва қабули қарорҳо ба манфиати ташкилот ё ҷонибҳои манфиатдори онҳо, ки онҳо хидмат мекунанд, зери хатар гузоранд. Масалан, корманд дар як мақоми ваколатдор ба ширкате, ки ба аъзои оила ё дӯсти наздики онҳо тааллуқ дорад, барои фоидаи молиявӣ шартнома медиҳад.

Ҳисобот

Ҳангоме ки даста ба ҳадафҳои ширкат ноил намегардад ё бад кор мекунад, кӣ барои он масъул аст? Ба чои эътироф кардани хатохо ва андешидани чорахо барои кам кардани натичахои манфй айбро ба гардани аъзоёни коллектив бор кардан мисоли рохбарии гайриахлокист.

Таъқиб

Ин масъала тақрибан дар ҳама ширкатҳо, аз ширкатҳои хурд то корпоратсияҳои азим ҳар соат рух медиҳад. Ҷои кори хуб бояд аз ҳама гуна таъқиб озод бошад. Аз ҷумла, бисёриҳо фикр мекунанд, ки ғайбат кардан дар бораи дигарон як масъалаи ночиз аст, аммо ин як навъ таҳқир ва таъқиб аст, ки ба кори даста ва фарҳанги ширкат таъсири сахт мерасонад.

шаффофият

Ширкати шумо то чӣ андоза шаффоф аст? Шаффофият бештар аз як калима аст; чихати мухими ташкилй мебошад поквичдонй ва боварй. Масалан, ширкатҳо зуд-зуд маҷлисҳои толори шаҳрро баргузор мекунанд, ки дар он роҳбарият дар бораи самти стратегии ширкат, нишондиҳандаҳои молиявӣ ва ташаббусҳои дарпешистода маълумот медиҳанд.

Танбеҳ

Ахлоқи пурқуввати корӣ ба интизоми қатъӣ асос ёфтааст. Кормандоне, ки интизомро нишон медиҳанд, ба осонӣ ба хоҳишҳои онҳо таъсир намерасонанд. Ба ҷои ин, онҳо дар он коре, ки бояд кунанд, то он даме, ки онро иҷро кунанд, идома медиҳанд. Гайр аз ин, коргароне, ки интизоми баланди мехнат нишон медиханд, садокатмандй ва садокатмандии худро ба кори худ нишон медиханд.

Ҳифзи маълумот

Ҳифзи маълумот яке аз муҳимтарин намунаҳои ахлоқӣ ва ҷои кор дар тиҷорат мебошад. Бо истифодаи афзояндаи технологияҳо ва додаҳо дар тиҷорат, бисёр созмонҳо дар хатар қарор доранд, ки маълумоти муштариён дуздида ё ифшо мешаванд, ба монанди маълумоти муштарӣ барои истифода аз ҷониби рақибон. Таҷрибаи ғайриахлоқии фурӯши маълумоти шахсии муштариён дар манзараи тиҷорати имрӯза ба ташвиши ҷиддӣ табдил ёфтааст.

виьдондор

Ростқавлӣ бешубҳа муҳимтарин ахлоқи кор аст. Чӣ тавр ростқавлиро нигоҳ доштан мумкин аст, вақте ки касе ба шумо нигоҳ намекунад ё ягон корфармо шуморо назорат намекунад? Хусусан, вакте ки сухан дар бораи кори дурдаст меравад, масъалаи рафтори ахлокй бештар ба назар мерасад.

"Тадқиқотҳои як бонки олӣ нишон медиҳанд, ки кормандони дурдаст 7.3% эҳтимолияти рафтори нодуруст доранд."

Этикаи ҷои кор

Чӣ тавр бояд ҷои корро бо ахлоқ ва эътимод созем? Ин қоидаи тиллоии ахлоқро риоя кунед: "Бо дигарон ҳамон гуна рафтор кунед, ки мехоҳед ба шумо муносибат кунанд.”

«Ба дигарон ҳамон тавр кунед, ки шумо мехоҳед, ки онҳо бо шумо кунанд».

Исои Носирӣ

Баъзе маслиҳатҳо барои таҳкими рафтори ахлоқӣ дар ҷои кор инҳоянд:

• Стандартҳои шахсиро муқаррар кунед: Муқаррар намудани меъёрҳои возеҳи шахсӣ барои ростқавлӣ ва рафтори ахлоқӣ. Муайян кунед, ки ростқавл будан дар ҳолатҳои гуногун чӣ маъно дорад ва ба ин стандартҳо, новобаста аз назорати беруна, пайваста риоя кунед.
• Ҷустуҷӯи фикру мулоҳизаҳо: Аз ҳамкорон ё корфармоён дар бораи рафтори худ фикру мулоҳиза пурсед. фикру мулоҳизаҳои конструктивӣ, ба монанди Бозгашти 360 дараҷа метавонад дар бораи соҳаҳое, ки ширкат метавонад ӯҳдадориҳои кормандонро ба ростқавлӣ ва рафтори ахлоқӣ боз ҳам баланд бардоранд, фаҳмиши арзишманд пешниҳод кунад.
• Сармоягузорӣ дар рушди касбӣ: Муҳим аст, ки кормандон дар бораи стандартҳои ахлоқӣ дар соҳа тавассути тавассути навсозӣ такмили доимии касбй. Ширкатҳо бояд ҷаласаҳои омӯзишӣ ва семинарҳоро пешбарӣ кунанд, ки фаҳмиши кормандонро дар бораи мулоҳизаҳои ахлоқи ҳам дар ҳолати муқаррарӣ ва кори дурдаст.
• Таъсис додани фарҳанги ахлоқ: Ташаккули фарҳанги ахлоқии корпоративӣ на танҳо татбиқи сиёсатҳо ва тартиботро дар бар мегирад. Он пайваста нишон додани арзишҳои хуб, муносибати эҳтиромона ба дигарон ва роҳнамоии амалҳоро бо принсипҳои махфият, ростқавлӣ ва шаффофият талаб мекунад. Рохбарони ташкилотхо дар ин раванд аҳамияти ҳалкунанда доранд, зеро онҳо бояд рафтори дилхоҳро модел кунанд.

Таҷҳизоти асосӣ

💡Нигоҳ доштани ахлоқ ва ҷои кор осон нест ва кӯшишҳо бояд аз ҳарду ҷониб: шахсони алоҳида ва созмонҳо бошанд. Агар шумо роҳи инноватсионии эҷоди ҷолиб ва ҷолибро ҷустуҷӯ кунед вохӯриҳои виртуалӣ, ташкили даста ва таълим, тафтиш кунед AhaSlides ҳоло барои ба даст овардани беҳтарин аҳдҳо. Пешниҳодҳои маҳдуд!

Саволҳое,

Этика дар ҷои кор чист?

Этикаи ҷои кор ба принсипҳои ахлоқӣ, арзишҳо ва стандартҳое дахл дорад, ки ҳам шахсони алоҳида ва ҳам созмонҳо дар манзараи тиҷорат риоя мекунанд. Асоси он ба роҳнамоии одамон барои фарқ кардани дуруст ва нодуруст ҳангоми қабули қарорҳо равона шудааст.

Чор намуди этикаи корӣ кадомҳоянд?

Чор намуди асосии ахлоқи ҷои корӣ иборатанд аз:

• Этикаи ҳуқуқии тиҷорат
• Масъулияти ахлоқии корпоративӣ
• Масъулияти ахлоқии шахсӣ
• Масъулияти ахлоқии расмӣ

5 принсипи асосии ахлоқӣ кадомҳоянд?

Панҷ принсипи ахлоқи ҷои кор ин мустақилият, адолат, хайрхоҳӣ, бадрафторӣ ва вафодорӣ мебошанд, ки решаҳои худро дар соҳаи тандурустӣ доранд. Ин принсипҳо одатан ба ахлоқшиносон Том Бошамп ва Ҷеймс Чилдресс мансубанд, ки онҳоро дар кори бонуфузи худ бо номи "Принсипҳои этикаи биотиббӣ", ки бори аввал соли 1979 нашр шудаанд, муаррифӣ кардаанд.