ในรายงานล่าสุด อัตราการจ้างงานในปีที่แล้วอยู่ที่ประมาณ 56% ทั่วโลก ซึ่งหมายความว่าเกือบครึ่งหนึ่งของกำลังแรงงานว่างงาน แต่มันเป็นเพียง 'ยอดภูเขาน้ำแข็ง' มีข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมที่ต้องคำนึงถึงเกี่ยวกับการว่างงาน ดังนั้นบทความนี้จึงเน้นการอธิบาย 4 ประเภทการว่างงานคำจำกัดความ และเหตุผลเบื้องหลัง การทำความเข้าใจการว่างงาน 4 ประเภทถือเป็นสิ่งสำคัญในการวัดภาวะเศรษฐกิจ
สารบัญ
เคล็ดลับเพิ่มเติมจาก AhaSlides
ทำให้ผู้ชมของคุณมีส่วนร่วม
เริ่มการสนทนาที่มีความหมาย รับข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์ และให้ความรู้แก่ผู้ชมของคุณ ลงทะเบียนเพื่อรับเทมเพลต AhaSlides ฟรี
🚀 รับแบบทดสอบฟรี☁️
การว่างงานคืออะไร?
การว่างงาน หมายถึง ภาวะที่บุคคลที่สามารถทำงานได้กำลังหางานทำแต่ไม่สามารถหางานได้ มักแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ของกำลังแรงงานทั้งหมดและเป็นตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจที่สำคัญ การว่างงานอาจเป็นผลมาจากปัจจัยต่างๆ รวมถึงภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างในอุตสาหกรรม และสถานการณ์ของแต่ละบุคคล
พื้นที่ อัตราการว่างงาน หมายถึงจำนวนผู้ว่างงานคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของกำลังแรงงาน และคำนวณโดยการหารจำนวนผู้ว่างงานด้วยกำลังแรงงานแล้วคูณผลลัพธ์ด้วย 100 ข้อมูลกำลังแรงงานจำกัดไว้เฉพาะผู้ที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไป
การว่างงาน 4 ประเภทในเศรษฐศาสตร์คืออะไร?
การว่างงานอาจเป็นไปโดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจก็ได้ ซึ่งแบ่งออกเป็น 4 ประเภทหลักๆ ของการว่างงาน ได้แก่ ประเภทเสียดทาน โครงสร้าง วัฏจักร และประเภทสถาบัน ดังนี้
4 ประเภทการว่างงาน – #1 แรงเสียดทาน
การว่างงานเสียดทาน เกิดขึ้นเมื่อบุคคลอยู่ระหว่างการย้ายงานหรือเข้าสู่ตลาดแรงงานเป็นครั้งแรก ถือเป็นส่วนที่เป็นธรรมชาติและหลีกเลี่ยงไม่ได้ของตลาดงานที่มีการเปลี่ยนแปลงและมีการพัฒนา การว่างงานประเภทนี้มักเกิดขึ้นเพียงระยะสั้น เนื่องจากบุคคลจะใช้เวลาในการค้นหาโอกาสการจ้างงานที่เหมาะสมซึ่งตรงกับทักษะและความชอบของตนเอง
มีสาเหตุหลายประการที่ว่าทำไมการว่างงานแบบเสียดทานจึงเป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุด:
- บุคคลต่างๆ ย้ายที่อยู่ด้วยเหตุผลส่วนตัวหรือทางอาชีพ ทำให้เกิดช่องว่างในการจ้างงานชั่วคราว
- บุคคลที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาและกำลังเข้าสู่ตลาดงานอาจประสบกับปัญหาการว่างงานที่ไม่ลงรอยกันเมื่อพวกเขาแสวงหางานหลังสำเร็จการศึกษาเป็นครั้งแรก
- บุคคลออกจากงานปัจจุบันโดยสมัครใจเพื่อแสวงหาโอกาสทางอาชีพที่ดีขึ้น และอยู่ระหว่างการค้นหางานใหม่
เพื่อรับมือกับสถานการณ์ดังกล่าว บริษัทหลายแห่งจึงเสนอการฝึกงานให้กับนักศึกษาจบใหม่หรือนักศึกษาจบใหม่ นอกจากนี้ยังมีแพลตฟอร์มเครือข่ายมากมายที่เชื่อมโยงผู้สำเร็จการศึกษาเข้ากับธุรกิจต่างๆ
4 ประเภทการว่างงาน – #2 โครงสร้าง
การว่างงานเชิงโครงสร้างเกิดขึ้นจากความไม่ตรงกันระหว่างทักษะที่คนงานมีกับทักษะที่นายจ้างต้องการ ประเภทนี้คงอยู่นานกว่าและมักเกิดจากการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานทางเศรษฐกิจ
สาเหตุสำคัญที่นำไปสู่การเพิ่มอัตราการว่างงานเชิงโครงสร้าง ได้แก่:
- ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอาจนำไปสู่ระบบอัตโนมัติ ทำให้ทักษะงานบางอย่างล้าสมัย ขณะเดียวกันก็สร้างความต้องการทักษะใหม่ๆ ซึ่งมักจะมีความเชี่ยวชาญมากกว่า คนทำงานที่มีทักษะล้าสมัยอาจพบว่าเป็นเรื่องยากที่จะได้งานทำโดยไม่ต้องฝึกอบรมใหม่
- การเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างของอุตสาหกรรม เช่น การลดลงของภาคการผลิตแบบดั้งเดิม และการเพิ่มขึ้นของอุตสาหกรรมที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี
- โอกาสในการทำงานกระจุกตัวอยู่ในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์บางแห่งและคนงานด้วย ทักษะที่เกี่ยวข้อง ตั้งอยู่ในภูมิภาคต่างๆ
- การแข่งขันระดับโลกที่เพิ่มขึ้นและการจ้างงานด้านการผลิตจากภายนอกไปยังประเทศที่มีต้นทุนค่าแรงต่ำกว่าได้ส่งผลกระทบต่อความสามารถในการแข่งขันในการจ้างงาน
ตัวอย่างเช่น ชาวอเมริกันหลายพันคนในอุตสาหกรรมเหล็ก รถยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ และสิ่งทอ ตกงานและกลายเป็นคนว่างงานเชิงโครงสร้าง เนื่องจากบริษัทอเมริกันจำนวนมากเพิ่มการจ้างงานภายนอกในประเทศกำลังพัฒนา การเกิดขึ้นของ AI ได้คุกคามการตกงานในหลายอุตสาหกรรม โดยเฉพาะสายการผลิตและสายการประกอบ
4 ประเภทการว่างงาน – #3 วัฏจักร
เมื่อเศรษฐกิจอยู่ในช่วงตกต่ำหรือถดถอย ความต้องการสินค้าและบริการมักจะลดลง ส่งผลให้การผลิตและการจ้างงานลดลง ซึ่งหมายถึงการว่างงานตามวัฏจักร มักถือเป็นเรื่องชั่วคราวเนื่องจากเชื่อมโยงกับวงจรธุรกิจ เมื่อภาวะเศรษฐกิจดีขึ้น ธุรกิจต่างๆ ก็เริ่มขยายตัวอีกครั้ง ส่งผลให้มีการผลิตเพิ่มขึ้นและการจ้างพนักงานใหม่
ตัวอย่างในชีวิตจริงของการว่างงานตามวัฏจักรสามารถสังเกตได้ในช่วงวิกฤตการเงินโลกปี 2008 และภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่ตามมา วิกฤติดังกล่าวส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่ออุตสาหกรรมต่างๆ ส่งผลให้มีการตกงานอย่างกว้างขวางและการว่างงานตามวัฏจักรที่เพิ่มขึ้น
อีกตัวอย่างหนึ่งคือ การสูญเสียงาน ของผู้คนหลายล้านคนในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำอันเนื่องมาจากการระบาดใหญ่ของโควิด-19 ในปี 2020 การระบาดใหญ่ส่งผลกระทบอย่างมากต่ออุตสาหกรรมบริการที่ต้องอาศัยปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล เช่น การบริการ การท่องเที่ยว ร้านอาหาร และความบันเทิง การปิดเมืองทำให้เกิดการเลิกจ้างและพักงานอย่างกว้างขวาง
4 ประเภทการว่างงาน – #4 สถาบัน
การว่างงานในสถาบันเป็นคำที่ใช้กันทั่วไปน้อยกว่า ซึ่งเกิดขึ้นเมื่อบุคคลว่างงานเนื่องจากรัฐบาลและปัจจัยและสิ่งจูงใจทางสังคม
มาดูประเภทนี้ให้ละเอียดยิ่งขึ้น:
- แม้ว่ากฎหมายค่าแรงขั้นต่ำมีเป้าหมายเพื่อปกป้องคนงาน แต่ก็เป็นปัจจัยหลักที่นำไปสู่การว่างงาน หากค่าแรงขั้นต่ำที่ได้รับคำสั่งถูกกำหนดไว้สูงกว่าค่าจ้างดุลยภาพตลาด นายจ้างอาจไม่เต็มใจหรือไม่สามารถจ้างคนงานในระดับค่าจ้างที่สูงขึ้นได้ ซึ่งนำไปสู่การว่างงาน โดยเฉพาะในกลุ่มแรงงานที่มีทักษะต่ำ
- ใบอนุญาตประกอบอาชีพอาจเป็นอุปสรรคต่อการเข้าสู่บางอาชีพได้ แม้ว่าจะมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้มั่นใจในคุณภาพและความปลอดภัย แต่ข้อกำหนดใบอนุญาตที่เข้มงวดอาจจำกัดโอกาสในการทำงานและสร้างอัตราการว่างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ไม่สามารถปฏิบัติตามมาตรฐานใบอนุญาตได้
- การจ้างงานที่เลือกปฏิบัติอาจส่งผลให้เกิดโอกาสที่ไม่เท่าเทียมกันในตลาดงาน หากกลุ่มบุคคลบางกลุ่มเผชิญกับการเลือกปฏิบัติ อาจส่งผลให้อัตราการว่างงานของกลุ่มเหล่านั้นสูงขึ้น และส่งผลให้เกิดความไม่เท่าเทียมทางสังคมและเศรษฐกิจ
จัดการกับการว่างงาน
สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าการจัดการกับการว่างงาน ในขณะที่รัฐบาล สังคม และธุรกิจร่วมมือกันในลักษณะการพัฒนาของตลาดงาน สร้างงานมากขึ้น หรือเชื่อมโยงนายจ้างกับผู้สมัครที่มีศักยภาพได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น แต่ละบุคคลยังต้องเรียนรู้ อัปเดต และปรับตัวให้เข้ากับโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
ต่อไปนี้เป็นความพยายามบางส่วนที่ได้ดำเนินการเพื่อรับมือกับการว่างงาน:
- ส่งเสริมให้มีการสร้างโปรแกรมการฝึกงานและการฝึกงานที่ให้ประสบการณ์ตรงแก่บุคคลที่เข้ามาทำงาน
- ส่งเสริมความร่วมมือระหว่างสถาบันการศึกษาและธุรกิจต่างๆ เพื่ออำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนผ่านจากการศึกษาไปสู่การจ้างงานได้อย่างราบรื่นยิ่งขึ้น
- ดำเนินโครงการประกันการว่างงานซึ่งให้การสนับสนุนทางการเงินในช่วงการเปลี่ยนงาน
- Implement โปรแกรมทักษะใหม่ สำหรับคนงานในอุตสาหกรรมที่กำลังถดถอยเพื่อช่วยให้พวกเขาได้รับทักษะใหม่ๆ ที่เกี่ยวข้องกับภาคส่วนที่กำลังเติบโต
- จัดเตรียมทรัพยากรและโปรแกรมการให้คำปรึกษาสำหรับบุคคลที่สนใจในการเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง
ประเด็นที่สำคัญ
บริษัทหลายแห่งกำลังเผชิญกับการขาดบุคลากรที่มีความสามารถ และสาเหตุหลักประการหนึ่งก็คือ ผู้คนกำลังมองหางานแบบผสมผสาน วัฒนธรรมองค์กรที่ดี และสถานที่ทำงานที่น่าดึงดูดใจ หากคุณกำลังมองหาวิธีการใหม่ในการดึงดูดพนักงานของคุณ ให้ใช้ AhaSlides เป็นสะพานเชื่อมระหว่างทีมของคุณ โดยเริ่มต้นด้วยการสร้างกระบวนการเริ่มต้นใช้งานที่มีความหมาย การฝึกอบรมเสมือนจริงสำหรับการสร้างทีมที่น่าสนใจและบ่อยครั้ง และเวิร์กช็อปที่มีการโต้ตอบและการทำงานร่วมกัน
คำถามที่พบบ่อย:
วัฏจักรและฤดูกาลเหมือนกันหรือไม่?
ไม่ พวกเขาหมายถึงคำที่แตกต่างกัน การว่างงานตามวัฏจักรเกิดจากความผันผวนของวงจรธุรกิจ โดยมีการตกงานเกิดขึ้นในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำ การว่างงานตามฤดูกาลเกิดขึ้นในช่วงที่ความต้องการแรงงานในบางช่วงเวลาของปีลดลง เช่น วันหยุดหรือฤดูเกษตรกรรม
ตัวอย่างของการว่างงานที่ซ่อนอยู่คืออะไร?
การว่างงานที่ซ่อนอยู่หรือที่เรียกว่าการว่างงานปลอม เป็นการว่างงานประเภทหนึ่งที่ไม่ได้สะท้อนอยู่ในอัตราการว่างงานอย่างเป็นทางการ รวมถึงผู้ที่ทำงานไม่เต็มเวลา ซึ่งหมายความว่าพวกเขาทำงานน้อยกว่าที่ต้องการหรือจำเป็น หรือทำงานในงานที่ไม่ตรงกับทักษะหรือคุณสมบัติของตน นอกจากนี้ยังเกี่ยวข้องกับบุคคลที่ท้อแท้ ซึ่งหมายความว่าพวกเขาเลิกหางานเพราะคิดว่าไม่มีงานใดที่เหมาะกับความต้องการของตน ตัวอย่างเช่น บัณฑิตวิทยาลัยที่ทำงานเป็นแคชเชียร์ที่ซูเปอร์มาร์เก็ตเนื่องจากไม่สามารถหางานในสาขาวิชาที่ตนเรียนได้
การว่างงานโดยสมัครใจและไม่สมัครใจคืออะไร?
การว่างงานโดยสมัครใจคือเมื่อผู้ที่สามารถทำงานได้เลือกที่จะไม่ทำงาน แม้ว่าจะมีงานที่เหมาะสมสำหรับพวกเขาก็ตาม การว่างงานโดยไม่สมัครใจคือเมื่อคนที่มีความสามารถและเต็มใจทำงานไม่สามารถหางานได้ แม้ว่าพวกเขาจะกำลังมองหางานอย่างแข็งขันก็ตาม
การว่างงาน 9 ประเภทมีอะไรบ้าง?
การจำแนกการว่างงานอีกประเภทหนึ่งแบ่งออกเป็น 9 ประเภท:
การว่างงานตามวัฏจักร
การว่างงานเสียดทาน
โครงสร้างการว่างงาน
การว่างงานตามธรรมชาติ
การว่างงานระยะยาว
การว่างงานตามฤดูกาล
การว่างงานแบบคลาสสิก
ว่างงาน.
Ref: Investopedia
