ผู้นำที่ดีมีบทบาทสำคัญในทุกทีมเสมอ ในฐานะจิตวิญญาณของทีม พวกเขาช่วยให้สมาชิกทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นและปลดล็อกศักยภาพของตนเอง ผู้นำจะมองหาและส่งเสริมการทำงานเป็นทีม ความมุ่งมั่น และคุณลักษณะเชิงบวกในทีมอย่างแข็งขัน โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างกลุ่มที่เข้มแข็งและเหนียวแน่น
แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าผู้นำของคุณแสดงคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่ไม่ดี? ในบทความนี้ เราพยายามระบุสัญญาณลักษณะผู้นำที่ไม่ดีในที่ทำงานและตัวอย่างยอดนิยม 10 ประการ เพื่อให้ผู้นำสามารถไตร่ตรองด้วยตนเองและคาดการณ์ได้โดยเร็วที่สุด
สารบัญ:
เคล็ดลับจาก AhaSlides
ทำให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วม
เริ่มการสนทนาที่มีความหมาย รับข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์ และให้ความรู้แก่พนักงานของคุณ ลงทะเบียนเพื่อรับเทมเพลต AhaSlides ฟรี
🚀 รับแบบทดสอบฟรี☁️
1. ขาดความเชี่ยวชาญ
คุณสมบัติความเป็นผู้นำที่ไม่ดี เช่น การไร้ความสามารถเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ หากคุณยังไม่บรรลุความสำเร็จที่โดดเด่น ความเชี่ยวชาญ และความเป็นมืออาชีพเป็นปัจจัยอันดับต้นๆ ในการประเมินคุณสมบัติความเป็นผู้นำของคุณ เพราะเหนือสิ่งอื่นใด เราต้องการผู้นำเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วงได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
ผู้นำที่มีความรู้ทางวิชาชีพที่ดีจะช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพงานและได้รับความไว้วางใจจากผู้อื่นที่จะติดตามผู้นำของพวกเขา พวกเขาจะสามารถรับมือกับความท้าทายในการทำงานและให้คำแนะนำตามประสบการณ์สำหรับสมาชิกในทีม
ในทางกลับกัน หากคุณไม่พัฒนาความรู้และทักษะของคุณ สมาชิกในทีมจะไว้วางใจและมอบความรับผิดชอบให้กับคุณก็จะเป็นเรื่องท้าทาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแผนสำคัญและเชิงกลยุทธ์
2. การสื่อสารแย่
คุณอาจมีความเชี่ยวชาญที่ดีและมีวิสัยทัศน์ที่แข็งแกร่ง แต่จะเป็นอย่างไรถ้าคุณทำไม่ได้ สื่อสารสิ่งนั้นให้ผู้อื่นเข้าใจ? การเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่จะกลายเป็นเรื่องท้าทายเพราะไม่มีใครเข้าใจความคิดและทิศทางของคุณได้ นี่เป็นคุณสมบัติที่ส่งผลเสียต่อผู้นำอย่างแท้จริง
3
การสื่อสารที่ไม่ดีมักนำไปสู่การล้มเหลวในการสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่น มันแย่จริงๆ แรงบันดาลใจสำคัญจริงหรือ? ใช่แล้ว. เพราะไม่ใช่ทุกงานในทีมจะประสบความสำเร็จได้อย่างราบรื่นเสมอไป ในช่วงเวลาที่ผู้คนต้องการกำลังใจหรือเผชิญกับความยากลำบาก ผู้นำจะกลายเป็นกาวที่ช่วยให้ทุกคนคิดบวกและมีแรงบันดาลใจในการก้าวไปข้างหน้า
3. ทักษะการสังเกตไม่ดี
อะไรทำให้ผู้นำดีกว่าผู้ตาม? คำตอบคือความสามารถในการสังเกตและค้นพบสิ่งที่ผู้อื่นมองเห็นได้ทั้งในภาพใหญ่และรายละเอียด “การเป็นผู้นำที่ดีต้องเป็นคนช่างสังเกต” หากคุณไม่สามารถสังเกตสถานการณ์ได้ดี การตัดสินของคุณจะเป็นไปในเชิงอัตวิสัย นี่เป็นลักษณะเชิงลบสำหรับผู้นำอย่างแท้จริง การขาดทักษะในการสังเกตยังหมายความว่าคุณจะไม่สามารถระบุงานหรือปัญหาของสมาชิกแต่ละคนได้อย่างมีประสิทธิภาพ นี่เป็นหนึ่งในคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่ไม่ดีที่ต้องปรับปรุงโดยเร็วที่สุด
4. การผัดวันประกันพรุ่ง
หลายๆ คนต้องต่อสู้กับนิสัยผัดวันประกันพรุ่ง สัญญาณอีกประการหนึ่งของคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่ไม่ดี ได้แก่ การผัดวันประกันพรุ่ง ไม่จำเป็นต้องเกิดจากความเกียจคร้านหรือการจัดระเบียบงานตามตรรกะ อาจเกิดจากการขาดความตระหนักเกี่ยวกับความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นเมื่อเกิดความล่าช้า โดยเฉพาะในฐานะผู้นำนิสัยของ การผัดวันประกันพรุ่ง ส่งผลต่อความก้าวหน้าในการทำงานของทั้งทีม สมาชิกในทีมอาจมองพฤติกรรมนี้และสูญเสียแรงจูงใจในการทำงานอย่างรวดเร็วและเป็นบวก
5. การบริหารเวลาไม่เพียงพอ
ในฐานะผู้นำ การจัดการไม่เพียงแต่เวลาและแผนส่วนตัวของคุณเท่านั้น แต่ยังติดตามความคืบหน้าในการทำงานของทุกคนถือเป็นสิ่งสำคัญ ไม่ได้ผล การจัดการเวลา เกี่ยวข้องกับการเสนอข้อเสนอแนะหากงานของพวกเขาไม่ได้รับการปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพ
ผู้นำที่ไม่มีประสิทธิภาพจะต้องต่อสู้กับหน้าที่เหล่านี้ โดยเผชิญกับความยากลำบากในการยอมรับธรรมชาติของเวลาอันจำกัด และมองข้ามผลที่ตามมาที่สำคัญจากการพลาดกำหนดเวลา ทัศนคตินี้เป็นอันตรายอย่างแท้จริง ทีมของคุณอาจประสบปัญหาในการสร้างชื่อเสียงในเรื่องความตรงต่อเวลา ส่งผลให้ขาดความไว้วางใจจากทั้งฝ่ายบริหารและพันธมิตร
6. ไม่มีการเอาใจใส่
ไม่ว่าประสบการณ์หรือความสำเร็จในงานของคุณจะเป็นอย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องเคารพสมาชิกในทีมคนอื่นๆ ที่มีส่วนร่วมในความสำเร็จร่วมกัน ใช้เวลาทำความเข้าใจสถานการณ์ของพวกเขา และรับฟังปัญหาของพวกเขาเพื่อที่พวกเขาจะได้รู้สึกมีการแบ่งปันและเข้าใจ ซึ่งเป็นสิ่งที่พวกเขาอาจไม่พบในตัวผู้นำที่มีคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่ไม่ดี
7. การเล่นพรรคเล่นพวก
คุณจะระบุผู้นำที่ไม่ดีได้อย่างไร? หลายคนเชื่อว่าความไม่ยุติธรรม อคติ และการเล่นพรรคเล่นพวกเป็นคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่ไม่ดีที่เจ้านายไม่ควรมี หากสมาชิกในทีมรู้สึกว่าพวกเขาไม่ได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรม อาจเกิดผลตามมาหลายประการ เช่น:
- ความขัดแย้งภายในทีมกับคนไม่ช่วยเหลือหรือเข้าใจกัน
- การหยุดชะงักของขั้นตอนการทำงานเนื่องจากปัญหาในการสื่อสารและการขาดความเข้าใจ
- ผู้คนอาจไม่รู้สึกเชื่อมโยงกับทีม
- ขาดความไว้วางใจในผู้นำและงานที่สมาชิกในทีมทำ
8. โม้
การภูมิใจในความสำเร็จหรือความสามารถของคุณเป็นสิ่งจำเป็น แต่การโอ้อวดมากเกินไปสามารถทำให้คุณดูเป็นผู้นำที่แย่ในสายตาของสมาชิกในทีมได้ คุณสมบัติความเป็นผู้นำที่ไม่ดี เช่น การโอ้อวดและอีโก้อาจทำให้ผู้คนเบื่อหน่ายและอาจก่อให้เกิดคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องของสิ่งที่คุณกำลังคุยโว นอกจากนี้ ข้อมูลดังกล่าวไม่ได้มีส่วนช่วยในการจูงใจหรือสนับสนุนการทำงานที่มีประสิทธิผล จำกัดการโอ้อวดหากคุณไม่ต้องการให้ผู้ติดตามของคุณมองว่าเป็นผู้นำที่ไม่ดี
9. ละเลยการมีส่วนร่วมของทีม
คุณเชื่อหรือไม่ว่าทีมของคุณเข้าใจซึ่งกันและกันดีอยู่แล้ว ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องทำกิจกรรมที่ผูกพันกัน หรือบางทีคุณอาจคิดว่าทุกคนมีความสำเร็จที่ดีอยู่แล้ว จึงไม่จำเป็นที่จะต้องมีขวัญกำลังใจ กิจกรรมของทีม? ทัศนคตินี้อาจทำให้คุณมีคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่ไม่ดี
ประสบความสำเร็จแต่ขาด. ความเข้าใจซึ่งกันและกัน และการดูแลซึ่งกันและกันสามารถลดความสามัคคีในทีมได้อย่างมาก ใครจะอยากให้สมาชิกในทีมทำงานเพียงเพื่อเงินโดยไม่มีความกระตือรือร้นในการทำงาน?
10. ความสมบูรณ์แบบ
"ลัทธิพอใจ แต่สิ่งดีเลิศเป็นตัวทำลายความเป็นผู้นำอย่างแท้จริง มันสามารถสร้างวัฒนธรรมแห่งความเครียดและความกลัวอยู่ตลอดเวลา ทำให้พนักงานลังเลที่จะเสี่ยงหรือแบ่งปันความคิดสร้างสรรค์ของตน — แพตตี้ แมคคอร์ด อดีต Chief Talent Officer ของ Netflix
ความปรารถนาในความสมบูรณ์แบบเป็นคุณลักษณะที่มักพบเห็นได้ในผู้ที่ประสบความสำเร็จสูงและก้าวขึ้นสู่บทบาทผู้นำ อย่างไรก็ตาม เมื่อผู้นำเน้นย้ำคุณลักษณะนี้เพียงอย่างเดียว ก็อาจส่งผลเสียตามมาได้ และกัดกร่อนความสัมพันธ์ของพวกเขากับทีม
แนวทางที่มีประสิทธิผลมากกว่าคือการใช้ประโยชน์จากจุดแข็งตามธรรมชาติของสมาชิกในทีมแต่ละคน และสร้างวิสัยทัศน์ร่วมกันเพื่อให้ทีมดำเนินการต่อไป แนวทางนี้มีแนวโน้มที่จะสร้างแรงบันดาลใจมากกว่าการยืนกรานในเรื่องความสมบูรณ์แบบ
ข้อคิด
จะจัดการกับคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่ไม่ดีในที่ทำงานได้อย่างไร? ถึงเวลาแล้วที่องค์กรต่างๆ ต้องปรับปรุงการพัฒนาความเป็นผู้นำ การฝึกอบรมความเป็นผู้นำแบบเสมือนเป็นเทรนด์ในปัจจุบัน เนื่องจากช่วยประหยัดเวลาและต้นทุนสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
💡 Ahaสไลด์ เป็นหนึ่งในเครื่องมือเชิงโต้ตอบและการทำงานร่วมกันที่ดีที่สุดที่จะช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมและมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมเสมือนจริงเช่นกัน การฝึกอบรมขององค์กร. เริ่มฟรี!
คำถามที่พบบ่อย
ความเป็นผู้นำที่อ่อนแอคืออะไร?
ผู้นำที่อ่อนแอมักจะเข้าหาปัญหาโดยไม่ชัดเจน หลีกเลี่ยงการแก้ไขข้อขัดแย้ง และกล่าวโทษผู้อื่น คุณสมบัติความเป็นผู้นำที่ไม่ดีเหล่านี้อาจเกิดจากการไร้ความสามารถ ความไม่สอดคล้องกัน อีโก้ และความกลัวการเปลี่ยนแปลง
ความสำเร็จของผู้นำมีความสำคัญหรือไม่?
ใช่ ความสำเร็จของผู้นำมีความสำคัญอย่างยิ่ง เนื่องจากพวกเขาแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการชี้แนะทีมอย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จ
การเสียสละเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้นำหรือไม่?
ใช่ ผู้นำที่ให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของทีมมากกว่าความสนใจส่วนตัวจะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวก ส่งเสริมความไว้วางใจและความภักดี
จะรับมือกับความท้าทายของทีมได้อย่างไร?
จัดการกับความท้าทายผ่านการสื่อสารแบบเปิด การทำงานร่วมกัน และการขอข้อมูลจากสมาชิกในทีม ระบุสาเหตุที่แท้จริง ปรับกลยุทธ์ และให้การสนับสนุนในการทำงานไปสู่ความสำเร็จ
Ref: SIMPPLR
