Are จริยธรรมและสถานที่ทำงาน ที่เกี่ยวข้อง? หลายๆ คนคิดว่าจริยธรรมในที่ทำงานเป็นเพียงการปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับเท่านั้น อย่างไรก็ตาม การดำเนินการนี้ไปไกลกว่าแค่การปฏิบัติตามข้อกำหนดเท่านั้น
พฤติกรรมที่มีจริยธรรมที่แท้จริงมีรากฐานมาจากความมุ่งมั่นอย่างลึกซึ้งต่อความซื่อสัตย์ ความซื่อสัตย์ และความรู้สึกรับผิดชอบต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมด ในโลกธุรกิจ การส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งจริยธรรมไม่เพียงแต่มีส่วนช่วยในการก สภาพแวดล้อมในการทำงานเชิงบวก แต่ยังมีผลกระทบที่สำคัญต่อความสำเร็จในระยะยาวอีกด้วย
ตัวอย่างจรรยาบรรณทั่วไปและในสถานที่ทำงานมีอะไรบ้าง? ต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเด็นด้านจริยธรรมและที่ทำงานที่กำลังเกิดขึ้นในธุรกิจปัจจุบันหรือไม่ อ่านบทความนี้และเรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญของเรา
สารบัญ:
ทำให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วม
เริ่มการสนทนาที่มีความหมาย รับข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์ และให้ความรู้แก่พนักงานของคุณ ลงทะเบียนเพื่อรับเทมเพลต AhaSlides ฟรี
🚀 รับแบบทดสอบฟรี☁️
จริยธรรมและสถานที่ทำงาน: เหตุใดจึงเกี่ยวข้อง?
มีความสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นระหว่างจริยธรรมกับสถานที่ทำงาน จริยธรรมในที่ทำงานหรือที่เรียกว่าจริยธรรมทางธุรกิจ บ่งบอกถึงหลักการและค่านิยมทางศีลธรรมที่เป็นแนวทางในพฤติกรรมและการตัดสินใจของบุคคลและองค์กรภายในสภาพแวดล้อมทางวิชาชีพ
ความสัมพันธ์นี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการสร้างวัฒนธรรมในสถานที่ทำงานเชิงบวกและยั่งยืน ความสำคัญของจริยธรรมในที่ทำงานมีอธิบายไว้ด้านล่าง:
เพิ่มผลผลิต
Sudarso อธิบายว่า “จริยธรรมในที่ทำงานมีความสำคัญอย่างยิ่งเพราะว่า จริยธรรมที่ดีส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงานที่สูงขึ้นและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน” นี่เป็นเรื่องจริงโดยสิ้นเชิง เมื่อพนักงานรู้สึกว่ามีคุณค่า ได้รับความเคารพ และได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรม พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีแรงจูงใจและมีส่วนร่วมในงานของตนมากขึ้น วัฒนธรรมการทำงานเชิงบวกนี้จะช่วยส่งเสริมประสิทธิภาพการผลิตในระดับที่สูงขึ้น พนักงานมีแนวโน้มที่จะมีความมุ่งมั่นต่องานมากขึ้น ทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานอย่างมีประสิทธิผล และมีความภาคภูมิใจในงานของตนเอง ส่งผลให้ประสิทธิภาพโดยรวมเพิ่มขึ้น
รักษาชื่อเสียงที่ดี
จริยธรรมเป็นสิ่งที่ดีสำหรับบริษัทในการหล่อเลี้ยงภาพลักษณ์ที่ดีของแบรนด์ควบคู่กันไป การพัฒนาอย่างยั่งยืน แม้ว่าตลาดจะมีการเปลี่ยนแปลงก็ตาม ในยุคที่ข้อมูลพร้อมและแบ่งปัน ชื่อเสียงเชิงบวกถือเป็นทรัพย์สินอันมีค่า
- บริษัทที่ดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรมสามารถดึงดูดและรักษานักลงทุนไว้ได้ ใครอยากจะร่วมมือกับคนที่วันหนึ่งจะทรยศคุณ?
- ผู้บริโภค ลูกค้า และคู่ค้ามีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วม ไว้วางใจ และสนับสนุนธุรกิจที่มีชื่อเสียงในด้านหลักปฏิบัติด้านจริยธรรม
- องค์กรที่มีจริยธรรมจะมีความยืดหยุ่นมากขึ้นเมื่อเผชิญกับการเปลี่ยนแปลง การรับรู้เชิงบวกนี้มีส่วนทำให้เกิดความสำเร็จในระยะยาวและความได้เปรียบทางการแข่งขันในตลาด
ปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงาน
ปฏิเสธไม่ได้ว่าธุรกิจที่มีจริยธรรมช่วยเพิ่มระดับความพึงพอใจของพนักงานได้ จริยธรรมทางธุรกิจอาจขึ้นอยู่กับค่านิยมที่บริษัทปฏิบัติตาม ความจริงก็คือพนักงานต้องการเข้าร่วมวัฒนธรรมบริษัทที่เหมาะกับค่านิยมของตน ธุรกิจที่มีจริยธรรมมักจะมีค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจของพนักงานที่ดีกว่า และมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดียิ่งขึ้น ซึ่งพนักงานมีโอกาสน้อยที่จะเผชิญกับความเครียดและความเหนื่อยหน่าย
แนวทางการตัดสินใจ
เมื่อธุรกิจส่งเสริมหลักจริยธรรม พนักงานก็จะมีแรงจูงใจในการตัดสินใจโดยขึ้นอยู่กับหลักจริยธรรมมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ระเบียบวินัย และประเด็นขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น กรอบการทำงานด้านจริยธรรมจะแนะนำพนักงานให้จัดการกับสถานการณ์เหล่านี้ด้วยความซื่อสัตย์และยุติธรรม นอกจากนี้ พนักงานที่ได้รับมอบอำนาจมีแนวโน้มที่จะดำเนินการเพื่อผลประโยชน์สูงสุดของบริษัทและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมากขึ้น
8 ตัวอย่างจริยธรรมและสถานที่ทำงานยอดนิยม
ประเด็นด้านจริยธรรมทั่วไปในที่ทำงานคืออะไร? นี่คือตัวอย่างด้านจริยธรรมและผิดจริยธรรม 12 ข้อในที่ทำงาน
ความจงรักภักดี
ความภักดีในธุรกิจใช้ได้กับพนักงาน ผู้บริโภค และพันธมิตรทางธุรกิจ ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการพบว่าพนักงานกำลังแบ่งปันข้อมูลลับของบริษัทกับคู่แข่ง อีกตัวอย่างหนึ่งของจริยธรรมทางธุรกิจในเรื่องความภักดีคือเมื่อบริษัทต่างๆ มักจ้างงานภายในเพื่อเลื่อนตำแหน่งและมีระบบค่าตอบแทนที่เอื้อเฟื้อเพื่อให้รางวัลแก่ผลงานของพนักงาน
“70% ของการขโมยทรัพย์สินทางปัญญาเกิดขึ้นภายใน 90 วันก่อนการประกาศลาออกของพนักงาน”
ขัดผลประโยชน์
มันเกิดขึ้นเมื่อบุคคลหรือหน่วยงานเผชิญกับสถานการณ์ที่ผลประโยชน์หรือความสัมพันธ์ของพวกเขาอาจส่งผลต่อความสามารถในการดำเนินการอย่างเป็นกลางและตัดสินใจเพื่อประโยชน์สูงสุดขององค์กรหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่พวกเขาให้บริการ ตัวอย่างเช่น พนักงานในตำแหน่งที่มีอำนาจ มอบสัญญาให้กับบริษัทที่สมาชิกในครอบครัวหรือเพื่อนสนิทเป็นเจ้าของเพื่อผลประโยชน์ทางการเงิน
การรับผิดชอบ
เมื่อทีมล้มเหลวในการบรรลุเป้าหมายของบริษัทหรือทำงานได้ไม่ดี ใครจะเป็นผู้รับผิดชอบ? การกล่าวโทษสมาชิกในทีมแทนที่จะยอมรับความผิดพลาดและดำเนินการเพื่อลดผลลัพธ์เชิงลบ เป็นตัวอย่างหนึ่งของความเป็นผู้นำที่ผิดจรรยาบรรณ
การล่วงละเมิด
ปัญหานี้เกิดขึ้นทุกชั่วโมงในเกือบทุกบริษัท ตั้งแต่บริษัทขนาดเล็กไปจนถึงบริษัทยักษ์ใหญ่ สถานที่ทำงานที่ดีควรปราศจากการคุกคามทุกรูปแบบ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หลายคนคิดว่าการนินทาผู้อื่นเป็นปัญหาเล็กๆ น้อยๆ แต่เป็นรูปแบบหนึ่งของการกลั่นแกล้งและการคุกคาม ซึ่งส่งผลกระทบอย่างมากต่อการทำงานเป็นทีมและวัฒนธรรมของบริษัท
ความโปร่งใส
บริษัทของคุณมีความโปร่งใสแค่ไหน? ความโปร่งใสเป็นมากกว่าคำศัพท์ มันเป็นส่วนสำคัญขององค์กร ความซื่อสัตย์และความไว้วางใจ. ตัวอย่างเช่น บริษัทต่างๆ มักจัดการประชุมที่ศาลากลางซึ่งผู้นำจะแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับทิศทางเชิงกลยุทธ์ของบริษัท ประสิทธิภาพทางการเงิน และความคิดริเริ่มที่กำลังจะเกิดขึ้น
วินัย
จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งตั้งอยู่บนวินัยที่เข้มงวด พนักงานที่แสดงวินัยจะไม่ถูกชักจูงจากความปรารถนาได้ง่ายๆ แต่พวกเขากลับพากเพียรทำสิ่งที่ควรทำจนกว่าพวกเขาจะทำสำเร็จ นอกจากนี้ พนักงานที่มีระเบียบวินัยในระดับสูงยังแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นและความทุ่มเทในการทำงานอีกด้วย
การคุ้มครองข้อมูล
การปกป้องข้อมูลถือเป็นตัวอย่างด้านจริยธรรมและสถานที่ทำงานที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในธุรกิจ ด้วยการใช้เทคโนโลยีและข้อมูลที่เพิ่มขึ้นในธุรกิจในปัจจุบัน องค์กรหลายแห่งจึงมีความเสี่ยงที่ข้อมูลของลูกค้าจะถูกขโมยหรือรั่วไหล เช่น ข้อมูลของลูกค้า เพื่อนำไปใช้โดยคู่แข่ง การปฏิบัติที่ผิดจรรยาบรรณในการขายข้อมูลส่วนบุคคลของลูกค้ากลายเป็นข้อกังวลที่สำคัญในภูมิทัศน์ธุรกิจในปัจจุบัน
ความซื่อสัตย์
ความซื่อสัตย์ถือเป็นจรรยาบรรณในที่ทำงานที่สำคัญที่สุดอย่างไม่อาจโต้แย้งได้ จะรักษาความซื่อสัตย์ได้อย่างไรเมื่อไม่มีใครมองคุณหรือไม่มีนายจ้างคอยดูแลคุณ? โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องทำงานจากระยะไกล คำถามเรื่องหลักจริยธรรมจะยิ่งเด่นชัดมากขึ้น
"การวิจัยจากธนาคารชั้นนำระบุว่าพนักงานที่อยู่ห่างไกลมีโอกาสประพฤติมิชอบ 7.3%"
การสร้างจริยธรรมในสถานที่ทำงาน
จะสร้างสถานที่ทำงานที่มีจริยธรรมและความไว้วางใจได้อย่างไร? ปฏิบัติตามกฎทองแห่งจริยธรรมนี้: “ปฏิบัติต่อผู้อื่นตามที่คุณต้องการได้รับการปฏิบัติ”
“จงทำกับผู้อื่นเหมือนที่ท่านอยากให้พวกเขาทำต่อท่าน”
พระเยซูชาวนาซาเร็ ธ
เคล็ดลับบางประการในการเสริมสร้างพฤติกรรมด้านจริยธรรมในที่ทำงาน ได้แก่:
- กำหนดมาตรฐานส่วนบุคคล: สร้างมาตรฐานส่วนบุคคลที่ชัดเจนสำหรับพฤติกรรมที่ซื่อสัตย์และมีจริยธรรม กำหนดความหมายของความซื่อสัตย์ในสถานการณ์ต่างๆ และปฏิบัติตามมาตรฐานเหล่านี้อย่างสม่ำเสมอ โดยไม่คำนึงถึงการควบคุมดูแลจากภายนอก
- ขอคำติชม: ขอคำติชมจากเพื่อนร่วมงานหรือนายจ้างเกี่ยวกับพฤติกรรมของคุณ ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์เช่น ข้อเสนอแนะ 360 องศา สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าในด้านที่บริษัทสามารถเพิ่มความมุ่งมั่นของพนักงานในการประพฤติปฏิบัติที่ซื่อสัตย์และมีจริยธรรม
- ลงทุนในการพัฒนาวิชาชีพ: สิ่งสำคัญคือต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงมาตรฐานทางจริยธรรมในอุตสาหกรรมอยู่เสมอ การพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง บริษัทควรส่งเสริมการฝึกอบรมและการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อเพิ่มความเข้าใจของพนักงานเกี่ยวกับข้อพิจารณาด้านจริยธรรมทั้งตามปกติและ ทำงานจากระยะไกล.
- สร้างวัฒนธรรมแห่งจริยธรรม: การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรที่มีจริยธรรมเกี่ยวข้องมากกว่าแค่การนำนโยบายและขั้นตอนปฏิบัติไปใช้ ต้องแสดงให้เห็นค่านิยมที่ดีอย่างสม่ำเสมอ ปฏิบัติต่อผู้อื่นด้วยความเคารพ และชี้แนะการดำเนินการด้วยหลักการของการรักษาความลับ ความซื่อสัตย์ และความโปร่งใส ผู้นำองค์กร มีความสำคัญอย่างยิ่งในกระบวนการนี้ เนื่องจากจะต้องจำลองพฤติกรรมที่ต้องการ
ประเด็นที่สำคัญ
💡การรักษาจริยธรรมและสถานที่ทำงานไม่ใช่เรื่องง่าย และความพยายามควรมาจากทั้งสองฝ่าย: บุคคลและองค์กร หากคุณกำลังมองหาวิธีการใหม่ ๆ ในการสร้างการมีส่วนร่วมและน่าสนใจ การประชุมเสมือนการสร้างทีม และการฝึกอบรม ลองดู Ahaสไลด์ ตอนนี้เพื่อรับข้อเสนอที่ดีที่สุด ข้อเสนอมีจำนวนจำกัด!
คำถามที่พบบ่อย
จริยธรรมในที่ทำงานคืออะไร?
จริยธรรมในที่ทำงานหมายถึงหลักการทางศีลธรรม ค่านิยม และมาตรฐานที่ทั้งบุคคลและองค์กรปฏิบัติตามในภาพรวมของธุรกิจ หลักการนี้มุ่งเน้นไปที่การชี้แนะผู้คนให้แยกแยะสิ่งที่ผิดและความถูกต้องในการตัดสินใจ
จรรยาบรรณในการทำงานมี 4 ประเภทอะไรบ้าง?
จริยธรรมในที่ทำงานหลักสี่ประเภท ได้แก่:
- จรรยาบรรณทางธุรกิจทางกฎหมาย
- ความรับผิดชอบด้านจริยธรรมขององค์กร
- ความรับผิดชอบด้านจริยธรรมส่วนบุคคล
- ความรับผิดชอบทางจริยธรรมอย่างเป็นทางการ
หลักจริยธรรมพื้นฐาน 5 ประการคืออะไร?
หลักการห้าประการของจรรยาบรรณในที่ทำงาน ได้แก่ ความเป็นอิสระ ความยุติธรรม ความมีคุณธรรม การไม่มุ่งร้าย และความซื่อสัตย์ ซึ่งมีรากฐานมาจากการดูแลสุขภาพ หลักการเหล่านี้มักมีสาเหตุมาจากนักจริยธรรม Tom Beauchamp และ James Childress ซึ่งแนะนำหลักการเหล่านี้ในผลงานอันทรงอิทธิพลของพวกเขาในหัวข้อ "หลักการจริยธรรมทางชีวการแพทย์" ซึ่งตีพิมพ์ครั้งแรกในปี 1979
