การเดินทางชีวิตของทุกคนจำเป็นต้องมีสติปัญญา ประสบการณ์ และความรู้อันลึกซึ้ง โลกทัศน์ของบุคคลเป็นองค์ประกอบสำคัญของสัมภาระทางปัญญาของพวกเขา เป็นเข็มทิศที่ไม่เพียงแต่นำทางผู้คนดำเนินชีวิตอย่างมีจุดมุ่งหมาย แต่ยังอำนวยความสะดวกและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานอีกด้วย
ผู้คนจะได้รับแรงบันดาลใจในการทำงานและความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นภายใต้อิทธิพลของการคิดหลายมิติและมุมมองที่หลากหลาย อาชีพที่ประสบความสำเร็จในปัจจุบันเกี่ยวข้องกับความสุข ความพยายาม และความปรารถนาที่จะเรียนรู้ แทนที่จะเป็นเพียงภาระและปัญหาที่ท้าทาย
บทความนี้จะอธิบายความหมายของโลกทัศน์ที่หลากหลาย ตัวอย่างของความหลากหลาย ในที่ทำงานและเน้นย้ำคุณค่าของโลกทัศน์ที่หลากหลายเมื่อสร้างโมเดลองค์กรใหม่สำหรับสถานที่ทำงาน
สารบัญ:
ความหลากหลายหมายถึงอะไรในที่ทำงาน?
โลกทัศน์ของบุคคลเกี่ยวกับความหลากหลายคือวิธีที่พวกเขารับรู้ทั้งสภาพแวดล้อมภายในและภายนอก ความหลากหลายของโลกทัศน์พิสูจน์ตัวเองแล้ว โลกที่ไม่เป็นรูปวัตถุ (จิตวิญญาณ ศรัทธา จิตวิญญาณ…) และโลกทางกายภาพ (เหตุการณ์ สิ่งของ ผู้คน โลก จักรวาล ฯลฯ) ทั้งหมดรวมอยู่ในโลกภายนอก โลกทัศน์ภายในของพวกเขาเป็นกรอบที่พวกเขาตีความและประเมินความคิด แรงจูงใจ ความรู้สึก และความคิดของตนเอง
มุมมองต่อโลกของแต่ละบุคคลขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ รวมถึงประสบการณ์ส่วนตัว ความสัมพันธ์ ความรู้ทางประวัติศาสตร์ และแม้แต่การใคร่ครวญ พวกเขามีประสบการณ์มากมาย มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้ง มีทัศนคติที่เคารพต่อโลกธรรมชาติ และรักแม้กระทั่งสิ่งเล็กๆ น้อยๆ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คนที่เคารพความหลากหลายทางชาติพันธุ์ภายในกลุ่มในที่ทำงาน โดยไม่คำนึงถึงสถานะทางสังคมของพวกเขา จะแสดงโลกทัศน์ที่หลากหลายในที่ทำงาน การตระหนักรู้และเห็นคุณค่าของภูมิหลังที่หลากหลายของเพื่อนร่วมงาน และการใช้ประโยชน์จากพวกเขาเมื่อทำงานร่วมกันสามารถช่วยให้งานสำเร็จลุล่วงได้
ตัวอย่างยอดนิยมของความหลากหลายในที่ทำงาน
แรงงานที่มีความหลากหลายทางเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ เพศ อายุ ศาสนา ความสามารถทางกายภาพ และข้อมูลประชากรอื่น ๆ เรียกว่า ความหลากหลายและการรวม ในที่ทำงาน.
ความหลากหลายมี 4 ประเภท
- ความหลากหลายภายใน
- ความหลากหลายภายนอก
- ความหลากหลายขององค์กร
- โลกทัศน์ที่หลากหลาย
มีตัวอย่างมากมายของความหลากหลาย (และการขาด) ในโลกทัศน์ในที่ทำงาน
กลุ่มทรัพยากรธุรกิจของ Mastercard เป็นตัวอย่างที่ยอดเยี่ยมของความหลากหลายในวิธีที่บริษัทส่งเสริมภายในองค์กร กลุ่มปกครองตนเองเหล่านี้ก่อตั้งขึ้นจากความสนใจที่หลากหลาย เช่น ความเป็นผู้นำของผู้หญิง พนักงาน LGBTQ วัฒนธรรมเอเชีย เชื้อสายแอฟริกัน และบุคลากรทางทหารที่กระตือรือร้นและเกษียณอายุแล้ว
เมื่อบริษัทต่างๆ กระจายพนักงานของตน พวกเขาอาจพบว่าพนักงานจำนวนมากมีประสบการณ์และมุมมองที่ไม่เหมือนใครซึ่งทำให้บุคคลเหล่านี้แตกต่างจากเพื่อนร่วมงาน
สถานประกอบการ เช่น Marriott International Hotels & Resort สนับสนุนความหลากหลายในโลกทัศน์ของตนในด้านใดบ้าง แมริออทเป็นหนึ่งในตัวอย่างที่ยอดเยี่ยมของความหลากหลาย ซึ่งมีกลุ่มกิจการพหุวัฒนธรรมโดยเฉพาะซึ่งเสนอความเป็นไปได้สำหรับการศึกษาด้านวัฒนธรรมผ่านฟอรัม การสัมมนาผ่านเว็บ และเซสชันวันวัฒนธรรม แมริออทมีพนักงานมากกว่า 174,000 คนทั่วโลก พวกเขาสนับสนุนความหลากหลายในทุกรูปแบบ ตั้งแต่การจ้างนักเรียนจากภูมิหลังที่ด้อยโอกาสไปจนถึงการพัฒนากลยุทธ์การสื่อสารข้ามวัฒนธรรมเพื่อส่งเสริมความรู้สึกเป็นชุมชน
จะนำความหลากหลายโลกทัศน์ไปใช้ในการพัฒนาเส้นทางอาชีพได้อย่างไร
โลกทัศน์เกิดขึ้นได้อย่างไร?
ในฐานะมนุษย์ เราทุกคนมีประสบการณ์ ความเชื่อ และทัศนคติที่ไม่เหมือนใคร องค์ประกอบเหล่านี้ประกอบขึ้นเป็นมุมมองของเรา ซึ่งจะส่งผลต่อโลกทัศน์ของเรา
การเปลี่ยนแปลงและขยายมุมมองของคุณเป็นสิ่งสำคัญหากคุณเป็นผู้นำหรือแม้แต่พนักงานประจำที่หวังจะทำ ก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณ. การสร้างและการจัดการทีมในสภาพแวดล้อมที่ทันสมัยและมีหลายรุ่นจำเป็นต้องมีมุมมองที่หลากหลาย ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างเทคนิคความหลากหลายเพื่อสนับสนุนการพัฒนาโลกทัศน์และอาชีพของคุณ
เคารพความหลากหลายทางวัฒนธรรมในที่ทำงาน
เมื่อผู้คนพูดถึงความหลากหลาย พวกเขาอาจจะคำนึงถึงเชื้อชาติและเชื้อชาติเป็นอันดับแรก การทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมทำให้คุณตระหนักถึงเอกลักษณ์ทางวัฒนธรรมของตัวเองมากขึ้น
การอาศัยอยู่ในชุมชนที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมทำให้ผู้คนรู้สึกราวกับว่าพวกเขาต้องกำหนดตัวตนของพวกเขา นอกจากนี้ พวกเขารู้สึกว่าจำเป็นต้องเข้าใจความแตกต่างและความคล้ายคลึงระหว่างพวกเขากับผู้คนจากภูมิหลังที่หลากหลาย ด้วยเหตุนี้ เมื่อเปรียบเทียบกับผู้ที่อาศัยอยู่ในสังคมที่เป็นเนื้อเดียวกัน พวกเขาจึงภาคภูมิใจในมรดกของตนมากกว่า นอกจากการแบ่งปันอาหาร ดนตรี การเต้นรำ ศิลปะ และอื่นๆ กับคนอื่นๆ แล้ว พวกเขายังรู้สึกเป็นผู้ให้เมื่อเฉลิมฉลองประเพณีของตนด้วย เป็นผลให้สังคมมีความซับซ้อนและความสนใจโดยทั่วไป
ตัวอย่างความหลากหลายที่ประสบความสำเร็จอย่างหนึ่งคือความฝันแบบอเมริกัน เชื้อชาติของชาวอเมริกันมีความหลากหลาย ทำให้แต่ละคนสามารถผสมผสานและสร้างเอกลักษณ์ของตนเองได้ บริษัทของพวกเขามีผลกระทบไปทั่วโลก
เคารพความแตกต่างของสมาชิกในทีมทุกคน
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้หญิงสามารถเข้าถึงโอกาสทางการศึกษา ค่าจ้าง และความก้าวหน้าทางอาชีพอย่างเท่าเทียมกันในฐานะผู้ชาย หากคุณจ้างพนักงานหญิงจำนวนมาก จ่ายเงินเดือนที่เหมาะสมแม้จะมีความแตกต่างทางเพศก็ตาม เบเนดิกต์ คัมเบอร์แบตช์เป็นตัวอย่างที่รู้จักกันดีของความหลากหลายที่เคารพความแตกต่างทางเพศ หากเพื่อนร่วมงานหญิงของเขาได้รับค่าจ้างอย่างไม่ยุติธรรมจากบริษัท เขาก็ขู่ว่าจะลาออกจากตำแหน่งใดๆ
เสริมสร้างประสบการณ์ชีวิต
ในสังคมพหุวัฒนธรรม คุณจะพบกับวิธีใหม่ๆ ในการทำสิ่งต่างๆ และวิธีการมองสิ่งต่างๆ ใหม่ๆ อยู่เสมอ การผสมผสานระหว่างมุมมอง ความสามารถ ทักษะและแนวคิดต่างๆ ขับเคลื่อนนวัตกรรมและสร้างพื้นที่สำหรับการคิดนอกกรอบ
คุณจะได้สัมผัสกับมุมมองใหม่ๆ และวิธีการทำสิ่งต่าง ๆ ในสังคมพหุวัฒนธรรมอยู่เสมอ การผสมผสานระหว่างมุมมอง ความถนัด ความสามารถ และแนวคิดต่างๆ ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ และทำให้มีพื้นที่สำหรับการคิดที่แหวกแนว
ดังนั้นออกไปสำรวจโลกเพื่อเพิ่มพูนประสบการณ์และวิธีคิดของคุณ อีกทางเลือกหนึ่ง ตัวอย่างที่ดีของการนำค่านิยมที่แตกต่างมาปฏิบัติคือการทำงานในสถานที่ทำงานข้ามชาติ
มุมมองที่เปิดกว้าง
แล้วในยุคดิจิทัลที่มีข้อมูลล้นเกิน เราจะจัดการเพื่อเข้าใจมุมมองที่แตกต่างกันได้อย่างไร ฉันจะแบ่งปันความลับกับคุณ: การฝึกเป็นคน "เปิดใจกว้าง" การเปิดใจกว้างคือการเต็มใจที่จะเข้าใจและคำนึงถึงวิธีรับความคิดเห็นและความรู้ของผู้อื่น รวมถึงการมีความยืดหยุ่นและการปรับตัวเพื่อให้สิ่งเหล่านั้นทำงาน
แนวโน้มความหลากหลายในสถานที่ทำงาน
ทีมงานที่ครอบคลุมและหลากหลายจะช่วยให้มีการพิจารณามุมมองมากขึ้นเมื่อกำหนดแนวคิดหรืออัปเดตขั้นตอน ระดับที่สูงขึ้นของ ความคิดสร้างสรรค์ และผลที่ตามมาก็คือนวัตกรรมที่เพิ่มมากขึ้นอาจเป็นผลมาจากสิ่งนี้ องค์กรหรือทีมจะได้รับประโยชน์จากจุดแข็ง ทักษะ และความสามารถที่หลากหลาย มุมมองทีมที่กว้างขึ้นและทีมที่มีความพึงพอใจมากขึ้นสามารถส่งผลให้ธุรกิจประสบความสำเร็จได้เช่นกัน
ด้วยเหตุนี้ ธุรกิจต่างๆ จึงชื่นชอบโมเดลธุรกิจข้ามชาติมากขึ้นเรื่อยๆ ในทุกวันนี้ บริษัทยักษ์ใหญ่อย่าง Apple, Google และอื่นๆ สามารถก่อตั้งบริษัทสาขาได้ทั่วโลก เมื่อเป็นไปได้ ทำงานจากระยะไกล กลายเป็นข้อได้เปรียบของธุรกิจขนาดเล็ก – จ่ายน้อยลงเพื่อจ้างผู้มีความสามารถจากต่างประเทศมากขึ้น
คนที่มีโลกทัศน์ที่หลากหลายจะมั่นใจในการกระทำของตนเอง มีความเข้าใจในความรู้อย่างลึกซึ้ง และมีความคิดสร้างสรรค์ในการคิด นอกจากจะมีโอกาสเลื่อนตำแหน่งมากกว่าสมาชิกในทีมคนอื่นๆ แล้ว บุคคลนี้ยังมีศักยภาพที่จะเป็นศูนย์กลางการสื่อสารภายในกลุ่มและพัฒนาให้เป็นหนึ่งในผู้นำที่ยิ่งใหญ่ในอนาคตของบริษัท
ประเด็นที่สำคัญ
คู่มือโลกทัศน์ กิจกรรมการเรียนรู้ และกิจกรรมเพื่อปรับปรุงโลกของพวกเขาและควบคุมพฤติกรรมของมนุษย์ในชีวิตประจำวัน ดังนั้นไม่ว่าในกรณีใดจงพยายามสร้างโลกทัศน์ที่ดีให้กับตัวเราเอง โลกทัศน์ของเราจะกำหนดคุณภาพชีวิตของเรา และวิธีที่เราบรรลุถึงความสุข และค้นหาความหมายในความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกในเส้นทางอาชีพของเรา
💡บริษัทข้ามวัฒนธรรมจำเป็นต้องสื่อสารอย่างชัดเจนและเข้าใจได้ การใช้เครื่องมือการทำงานร่วมกันแบบออนไลน์เช่น Ahaสไลด์ สามารถช่วยให้คุณสร้างการเชื่อมต่อที่ดีระหว่างพนักงานทั่วโลกโดยไม่มีข้อจำกัดด้านพรมแดน
คำถามที่พบบ่อย
- อะไรคือตัวอย่างของความหลากหลายในสังคม?
ความทุกข์ยากทุกประเภทเกิดขึ้นกับผู้คนในชีวิต ประสบการณ์ส่วนตัวเชิงลบ ได้แก่ โรคภัยไข้เจ็บ การสูญเสียคนที่รัก การตกเป็นเหยื่อหรือถูกรังแก ตกงาน และการเงินไม่มั่นคง เราทุกคนอาศัยอยู่ในโลกที่เรื่องเลวร้าย เช่น ภัยธรรมชาติ เหตุกราดยิง และการโจมตีของผู้ก่อการร้ายมักเป็นข่าว
- อะไรคือตัวอย่างสามประการของความหลากหลายทางวัฒนธรรม?
เพศ อายุ และรสนิยมทางเพศเป็นตัวอย่างของความหลากหลายทางวัฒนธรรม อย่างไรก็ตาม เมื่อคิดถึงความแตกต่างทางวัฒนธรรม เรามักจะพูดถึงประเทศ ศาสนา ฯลฯ ความแตกต่างทางวัฒนธรรมสามารถนำมาซึ่งทั้งประโยชน์และความยากลำบาก ความแตกต่างทางวัฒนธรรมอาจนำไปสู่การขาดความเชื่อมโยงและความเข้าใจในที่ทำงาน ประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมในที่ทำงานอาจได้รับผลกระทบจากการไม่คำนึงถึงวัฒนธรรมหรือภูมิหลังของพนักงานคนอื่นๆ
Ref: เบิร์กลีย์ | ในอุดมคติ
