6 ตัวอย่างทีมที่ทำผลงานได้ดีในปี 2024 ซึ่งเปลี่ยนโลก!

การจัดการทีมที่มีประสิทธิภาพสูงเป็นเรื่องง่ายหรือไม่? การสร้างและพัฒนาทีมที่มีประสิทธิภาพสูงเป็นเป้าหมายสูงสุดของผู้นำธุรกิจเสมอ ต้องใช้ความกล้าหาญและลักษณะการเลี้ยงดูเพื่อช่วยให้การดำเนินธุรกิจดีขึ้น

มาดูวิธีสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูงกันดีกว่า และ ทีมที่มีประสิทธิภาพสูง ที่ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดด้วยการทำงานเป็นทีมและเปลี่ยนแปลงโลกในบทความนี้

สารบัญ

• ทีมที่มีประสิทธิภาพสูงคืออะไร?
• เคล็ดลับพิเศษจาก AhaSlides
• ลักษณะของทีมที่มีประสิทธิภาพสูง
• วิธีสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูง
• 6 ตัวอย่างทีมที่มีประสิทธิภาพสูง
• ข้อสรุปสุดท้าย
• คำถามที่พบบ่อย

#1 ทีมที่มีประสิทธิภาพสูงคืออะไร?

ก่อนที่จะดำดิ่งลงสู่การสร้างและพัฒนาทีมที่มีประสิทธิภาพสูง เรามานิยามกันก่อนว่ามันคืออะไร!

ทีมที่มีประสิทธิภาพสูงคือทีมที่มุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศในการทำงานผ่านการสื่อสารแบบเปิดกว้าง ความไว้วางใจ เป้าหมายร่วมกัน บทบาทในการทำงานที่ชัดเจน และการแก้ปัญหาได้ดีในทุกความขัดแย้ง สมาชิกในทีมแต่ละคนจะรับผิดชอบต่อภาระงานและการกระทำของตนเอง

กล่าวโดยสรุป ทีมที่มีประสิทธิภาพสูงเป็นแบบอย่างที่มีบุคคลที่ยอดเยี่ยมที่สร้างทีมที่ยอดเยี่ยมเพื่อบรรลุผลลัพธ์ทางธุรกิจที่เหนือกว่า

เราจะเข้าใจแนวคิดนี้ได้ดีขึ้นด้วยตัวอย่างทีมที่มีประสิทธิภาพสูงในภายหลัง

ประโยชน์ของการสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูงสุด:

• เป็นการรวบรวมความสามารถและทักษะต่างๆ
• พวกเขามีแนวคิดและผลงานที่แปลกใหม่มากมาย
• พวกเขามีทักษะการคิดอย่างมีวิจารณญาณและข้อเสนอแนะในกระบวนการทำงาน
• พวกเขารู้วิธีพัฒนาขวัญกำลังใจในช่วงเวลาทำงานหนัก
• รับประกันผลผลิตที่ดีกว่าเมื่อก่อนเสมอ

เคล็ดลับพิเศษจาก AhaSlides

• ประเภทของการสร้างทีม
• กิจกรรมสานสัมพันธ์ทีมงาน
• กิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน
• การจัดการทีมข้ามสายงาน
• ตัวอย่างความท้าทายในการทำงาน
• ขั้นตอนของการพัฒนาทีม

#2 ลักษณะของทีมที่มีประสิทธิภาพสูง

การสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูงต้องการให้บุคคลสามารถอธิบายได้ว่า:

มีทิศทาง เป้าหมาย และความทะเยอทะยานที่ชัดเจน

บุคคลที่ยอดเยี่ยมจะต้องเป็นคนที่เข้าใจสิ่งที่เขาต้องการและสิ่งที่ต้องทำเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เป้าหมายของพวกเขามีความชัดเจนและเฉพาะเจาะจงสำหรับแต่ละขั้นตอนและแต่ละเหตุการณ์สำคัญเสมอ

รู้วิธีปฏิบัติภารกิจของตนเอง

ทีมที่มีประสิทธิภาพสูงรู้วิธีสร้างวินัยและแรงจูงใจจากนิสัยประจำวันส่วนใหญ่เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

ตัวอย่างเช่น พวกเขาทำงานอย่างหนักเพียง 2 ชั่วโมงและปฏิเสธอย่างสมบูรณ์โดยใช้หรือไม่ถูกรบกวนจากการแชท Facebook หรืออ่านข่าวออนไลน์

มีส่วนร่วม ให้ความร่วมมือ และสนับสนุนสมาชิกในทีมเสมอ

สมาชิกในทีมที่มีพลังสูงรู้วิธีการทำงานเป็นทีมเสมอ พวกเขาไม่เพียงแต่มีทักษะการฟังที่ดี แต่ยังมีทักษะความเห็นอกเห็นใจเพื่อสนับสนุนเพื่อนร่วมทีมในเวลาที่เหมาะสมและให้ความสำคัญกับเป้าหมายของทีมเป็นอันดับแรกเสมอ

ทำงานที่มีความต้องการสูง

แน่นอนว่าการที่จะอยู่ในทีมที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพสูง แต่ละคนจะต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตนและมีทักษะในการจัดการเวลา การจัดการงาน และทักษะการสื่อสารที่ดีมาก

นอกจากนี้ การทำงานภายใต้ความกดดันอย่างหนักยังต้องการให้พวกเขามีวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีเพื่อสร้างสมดุลให้กับชีวิตการทำงาน

ตัวอย่างทีมที่มีประสิทธิภาพสูงมักจะเป็นทีมที่มีคนไม่เกิน 8 คน คนจำนวนมากเกินไปหมายถึง "ความท้าทายในการประสานงาน ความเครียดที่เพิ่มขึ้น และผลผลิตที่ลดลง" พิจารณาใช้รูปแบบการสรรหา ซึ่งช่วยให้สมาชิกในทีมปัจจุบันมีบทบาทในการดึงดูดและเลือกเพื่อนร่วมงานในอนาคต

#3 วิธีสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูง

ตั้งเป้าหมายที่ยืดเยื้อ

ผู้นำที่รู้วิธีตั้งเป้าหมายที่ยืดเยื้อจะสร้างแรงจูงใจที่ยิ่งใหญ่ให้กับสมาชิก

ตามปิรามิดแห่งแรงจูงใจของมาสโลว์ สัญชาตญาณของเราแต่ละคนต้องการทำสิ่งพิเศษที่คนอื่นไม่สามารถทำได้เพื่อ "แสดงออก"

หากพนักงานของคุณต้องการมีส่วนร่วมในสิ่งที่พิเศษ ให้โอกาสพวกเขาด้วยการกำหนดเป้าหมายที่ก้าวหน้า เพื่อให้พนักงานแต่ละคนรู้สึกภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของทีม

กำกับแทนการออกคำสั่ง

หากคุณทำงานในธุรกิจ "สั่งการและควบคุม" คุณจะคุ้นเคยกับการ "สั่งงาน" พนักงาน ซึ่งจะทำให้พนักงานกลายเป็นคนเฉยเมย พวกเขาจะยุ่งอยู่กับการรอให้เจ้านายมอบหมายงานและถามว่าจะทำอย่างไร

ดังนั้นจงเป็นหัวหน้าที่รู้ทิศทางแทนที่จะถาม และให้คำแนะนำแทนวิธีแก้ปัญหา พนักงานของคุณจะต้องระดมสมองโดยอัตโนมัติและทำงานเชิงรุกและสร้างสรรค์มากขึ้นเพื่อพัฒนาทีมที่มีประสิทธิภาพสูง

สื่อสารและสร้างแรงบันดาลใจ

ในการสนทนากับพนักงาน คุณควรแบ่งปันพันธกิจ วิสัยทัศน์ของบริษัท หรือเพียงแค่เป้าหมาย

แจ้งให้พนักงานของคุณทราบ:

• ลำดับความสำคัญของบริษัทและทีมงานคืออะไร?
• พวกเขามีส่วนร่วมในวิสัยทัศน์และเป้าหมายร่วมกันอย่างไร?

คุณคิดว่าพนักงานของคุณรู้แล้วหรือยัง? ไม่ พวกเขายังไม่ได้

หากคุณไม่เชื่อ ให้ถามพนักงานว่า "อะไรคือสิ่งสำคัญอันดับแรกของทีมในตอนนี้"

สร้างความไว้วางใจ

หากพนักงานคิดว่าเจ้านายไม่น่าเชื่อถือ พวกเขาก็จะไม่มีความมุ่งมั่นในการทำงาน สิ่งที่ใหญ่ที่สุดที่สร้างความไว้วางใจให้กับผู้นำคือความซื่อสัตย์ รักษาสัญญาของคุณกับพนักงานของคุณ หากไม่ได้ผล ให้จัดการกับผลที่ตามมาและทำสัญญาใหม่แทน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งควรมีเป็นประจำ ความผูกพันในทีม และ กิจกรรมการสร้างทีม เพื่อเสริมสร้างความสามัคคีของทีม

#4:6 ตัวอย่างทีมที่มีประสิทธิภาพสูง

อพอลโลของนาซ่าทีมที่มีประสิทธิภาพสูง

ภารกิจอะพอลโล 1969 ในปี 11 ของ NASA ถือเป็นก้าวสำคัญสำหรับวิทยาศาสตร์และมนุษยชาติ เป็นการสาธิตที่น่าทึ่งของทีมงานโครงการที่มีประสิทธิภาพสูง

นีล อาร์มสตรอง, บัซ อัลดริน และไมเคิล คอลลินส์ คงไม่มีทางจารึกไว้ในประวัติศาสตร์หากปราศจากความพยายามของทีมสนับสนุน - การวิจัยและความเชี่ยวชาญหลายปีก่อนหน้านี้ทำให้ภารกิจนี้เกิดขึ้นและประสบความสำเร็จ

Project Aristotle - กรณีทีมประสิทธิภาพสูงของ Google

นั่นคือสิ่งที่ Google ค้นคว้าและเรียนรู้ในปี 2012 เพื่อให้สามารถสร้างทีมที่ "สมบูรณ์แบบ" ได้ เป็นโครงการ "อริสโตเติล" ที่เริ่มต้นโดย Abeer Dubey หนึ่งในผู้จัดการการวิเคราะห์บุคคลของ Google

แพทริค เลนซิโอนี่ทีมที่มีประสิทธิภาพสูง

Patrick Lencioni ผู้นำทางความคิดระดับโลกแสดงให้เห็นว่าทีมที่มีประสิทธิภาพสูงนั้นสร้างขึ้นจากเสาหลักสำคัญ 4 ประการ ได้แก่ ระเบียบวินัย พฤติกรรมที่จำเป็น ผู้เล่นทีมในอุดมคติ และประเภทของอัจฉริยะ

คัทเซนบาค และ สมิธ -ทีมที่มีประสิทธิภาพสูง

Katzenbach and Smith (1993) พบว่าทีมที่มีประสิทธิภาพสูงสุดจะต้องมีการผสมผสานทักษะที่มีประสิทธิภาพ เช่น ทักษะทางเทคนิค ทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล การแก้ปัญหา และการตัดสินใจ

ตรวจสอบบทความจาก แคตเซนบาคและสมิธ

ทีมที่มีประสิทธิภาพสูงแบบ Agile

ทีมที่คล่องตัวที่มีประสิทธิภาพสูงจะประกอบด้วยบุคคลที่มีทักษะหลากหลายที่จำเป็นในการทำงานให้เสร็จจากงานในมืออย่างมีประสิทธิภาพ สมาชิกในทีมต้องเปิดใจกว้างและมีแรงจูงใจสูง ทีมต้องมีอำนาจและความรับผิดชอบเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ได้รับมอบหมาย

วิกิพีเดียทีมที่มีประสิทธิภาพสูง

วิกิพีเดีย เป็นตัวอย่างที่น่าสนใจที่สุดของทีมที่มีประสิทธิภาพสูง

นักเขียนและบรรณาธิการอาสาสมัครมีส่วนร่วมโดยการให้ความรู้และข้อเท็จจริงเกี่ยวกับโลกบนเว็บไซต์เพื่อสร้างฐานข้อมูลที่เข้าถึงได้และเข้าใจง่าย

ข้อสรุปสุดท้าย

นี่คือตัวอย่างและกลยุทธ์ในการสร้าง ตัวอย่างทีมที่มีประสิทธิภาพสูง AhaSlides หวังว่าคุณจะพบวิธีที่เหมาะสมที่สุดในการเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมและพนักงานที่ดี

ลองดูเคล็ดลับเล็กๆ น้อยๆ เพื่อสร้างความร่วมมือกับพนักงานของคุณด้วย AhaSlides

• ผู้สร้างแบบทดสอบออนไลน์ AI | ทำแบบทดสอบสด | เผยปี 2024
• ผู้สร้าง Word Cloud ฟรี
• 14 เครื่องมือที่ดีที่สุดสำหรับการระดมสมองที่โรงเรียนและที่ทำงานในปี 2024
• ระดับคะแนนคืออะไร? | ผู้สร้างมาตราส่วนแบบสำรวจฟรี
• ตัวสร้างทีมสุ่ม | เผยผู้สร้างกลุ่มสุ่มปี 2024
• โฮสต์ถามตอบสดฟรีในปี 2024
• AhaSlides เครื่องมือสร้างแบบสำรวจออนไลน์ – เครื่องมือสำรวจที่ดีที่สุด
• การถามคำถามปลายเปิด
• 12 เครื่องมือสำรวจฟรีในปี 2024
• ดีที่สุด AhaSlides วงล้อปั่น
• บอร์ดไอเดีย | เครื่องมือระดมความคิดออนไลน์ฟรี

คำถามที่พบบ่อย