จำเป็นต้อง ตัวอย่างผลประโยชน์ขอบ ไปปฏิบัติให้ถูกต้องในปี 2023? คุณรู้หรือไม่ว่าพนักงานใส่ใจมากกว่าแค่เงินเดือนพื้นฐาน? สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพพร้อมสิทธิประโยชน์มากมายก็มีความสำคัญต่อพวกเขาเช่นกัน! ดังนั้น การให้สิทธิประโยชน์ที่หลากหลายและใช้งานได้จริงจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของบริษัทและดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง ในขณะเดียวกันก็ช่วยให้พนักงานยังคงทุ่มเทและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ในบทความนี้ เราจะสำรวจทุกแง่มุมของสวัสดิการขอบ – คืออะไร ประเภทต่างๆ และตัวอย่างสวัสดิการบางส่วนที่คุณสามารถนำเสนอได้ ไม่ว่าคุณจะเป็นนายจ้างที่ต้องการกำหนดชุดสิทธิประโยชน์ของคุณ หรือพนักงานที่ต้องการทำความเข้าใจว่ามีอะไรบ้าง เราช่วยคุณได้!
เคล็ดลับการทำงานเพิ่มเติม
มีส่วนร่วมกับพนักงานของคุณ
แทนที่จะเป็นการปฐมนิเทศที่น่าเบื่อ มาเริ่มแบบทดสอบสนุกๆ เพื่อเติมความสดชื่นให้กับวันใหม่กันเถอะ ลงทะเบียนฟรีและรับสิ่งที่คุณต้องการจากไลบรารีเทมเพลต!
🚀 สู่ก้อนเมฆ ☁️
Fringe มีประโยชน์อย่างไร?
สวัสดิการพิเศษคือค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์พิเศษที่พนักงานได้รับจากนายจ้างนอกเหนือจากเงินเดือนหรือค่าจ้างปกติ มาดูตัวอย่างสิทธิประโยชน์ของ Fringe กัน!
สวัสดิการมีหลายรูปแบบ รวมถึงสวัสดิการที่จำเป็นตามกฎหมาย เช่น ประกันสังคม ประกันสุขภาพ และสวัสดิการที่นายจ้างเสนอโดยสมัครใจ นอกจากนี้ สวัสดิการอาจแตกต่างกันไปตามพนักงานระดับต่างๆ โดยพนักงานระดับผู้บริหารมักจะได้รับของขวัญที่มีให้เลือกหลากหลายกว่า
อาจกล่าวได้ว่าสวัสดิการเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับนายจ้างในการแสดงความขอบคุณต่อพนักงานและสร้างวัฒนธรรมองค์กรในเชิงบวก พวกเขาสามารถเป็นสถานการณ์ที่ win-win สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
ตัวอย่างผลประโยชน์ Fringe
ต่อไปนี้คือตัวอย่างผลประโยชน์ทั่วไปบางประการ:
- ลาหยุดประจำปี. หรือที่เรียกว่าการลาพักร้อนหรือวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง พนักงานสามารถหยุดงานในขณะที่ยังคงได้รับค่าจ้างตามปกติ
- รถบริษัท. นายจ้างบางรายเสนอรถยนต์ของบริษัทให้กับพนักงานที่ต้องเดินทางไปทำงานบ่อยๆ
- สมาชิกยิม. การสนับสนุนค่าใช้จ่ายโรงยิมรวมถึงค่าสมาชิกโรงยิมเพื่อส่งเสริมสุขภาพที่ดีของพนักงาน
- ประกันสุขภาพ. นี่เป็นผลประโยชน์ทั่วไปที่ให้ความคุ้มครองค่ารักษาพยาบาลแก่พนักงาน
- ค่าอาหาร. สิทธิประโยชน์นี้ให้ค่าอาหารหรือค่าอาหารแก่พนักงาน ซึ่งสามารถใช้ซื้ออาหารหรือของชำได้
สวัสดิการ Fringe ทำงานอย่างไร
สวัสดิการพนักงานเป็นส่วนสำคัญของโครงการสวัสดิการพนักงาน และสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากในความพึงพอใจในการทำงานและความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวมของพนักงาน
พวกเขาทำงานโดยให้คุณค่าและการสนับสนุนเพิ่มเติมแก่พนักงานนอกเหนือจากค่าจ้างและสวัสดิการปกติ และสามารถรวมอยู่ในชุดค่าตอบแทนทั้งหมด
1/ ผลประโยชน์ของบริษัทแต่ละบริษัทไม่เหมือนกัน
สิทธิประโยชน์เหล่านี้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม ขนาดของบริษัท และความต้องการและความพึงพอใจของพนักงาน ในบางกรณี กฎหมายอาจกำหนดให้มีสวัสดิการเพิ่มเติม เช่น เงินชดเชยคนงานและประกันการว่างงาน ผลประโยชน์อื่น ๆ เช่นประกันสุขภาพและแผนการเกษียณอายุอาจได้รับการเสนอโดยสมัครใจจากนายจ้าง
2/ สิทธิและความรับผิดชอบในการรับสวัสดิการ
โดยทั่วไป ผลประโยชน์สวัสดิการจะแจ้งแก่พนักงานผ่านคู่มือพนักงาน สัญญาจ้างงาน หรือนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรอื่นๆ และพนักงานอาจต้องมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดบางประการเพื่อรับผลประโยชน์บางอย่าง
- ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจต้องทำงาน 200 ชั่วโมงหรือทำงานเป็นเวลาสองเดือนจึงจะมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์บางอย่าง
3/ ผลประโยชน์เพิ่มเติมมีบทบาทสำคัญสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง
นายจ้างจำเป็นต้องพิจารณาประเภทของสวัสดิการอย่างรอบคอบและปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ นายจ้างควรทบทวนข้อเสนอสวัสดิการอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาตอบสนองความต้องการของพนักงานและสามารถแข่งขันกับนายจ้างรายอื่นในอุตสาหกรรมได้
แม้ว่าการให้สวัสดิการแก่พนักงานจะทำให้พนักงานมีความสุขในการทำงาน แต่ก็ทำให้บริษัทโดดเด่นสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพ
ประเภทของสวัสดิการ
ต่อไปนี้เป็นสวัสดิการทั่วไปบางประเภทที่นายจ้างอาจเสนอให้พนักงานของตน:
1/ ประโยชน์ด้านสุขภาพและพลานามัย
ผลประโยชน์ด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีเป็นผลประโยชน์ที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ลดค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาล และเพิ่มการมีส่วนร่วมและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ตัวอย่างของผลประโยชน์ด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีในชีวิตประจำวัน ได้แก่ :
- ประกันสุขภาพ: นี่คือแบบประกันที่ให้ความคุ้มครองค่ารักษาพยาบาล (ค่าพบแพทย์ ค่ารักษาตัวในโรงพยาบาล ค่ายาตามใบสั่งแพทย์ ฯลฯ) นายจ้างอาจเสนอประกันสุขภาพหรือครอบคลุมค่าเบี้ยประกันภัยบางส่วนหรือทั้งหมด
- โปรแกรมสุขภาพ: ได้รับการออกแบบมาเพื่อส่งเสริมนิสัยและพฤติกรรมที่ดีต่อสุขภาพของพนักงาน อาจเป็นฟิตเนสในสถานที่ สมาชิกโรงยิม ให้คำปรึกษาด้านโภชนาการ และโปรแกรมการจัดการความเครียด
- ประโยชน์ต่อสุขภาพจิต: สิทธิประโยชน์เหล่านี้ให้การสนับสนุนและทรัพยากรสำหรับพนักงานที่มีปัญหาสุขภาพจิต เช่น ภาวะซึมเศร้าหรือความวิตกกังวล อาจรวมถึงบริการให้คำปรึกษา โปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน และวันสุขภาพจิต
- FMLA ลา: แม้ว่า FMLA ลาออก ไม่ได้รับค่าจ้าง ก็ยังถือว่าเป็นสวัสดิการประเภทหนึ่ง เนื่องจากให้ความคุ้มครองงานและอนุญาตให้พนักงานหยุดงานด้วยเหตุผลที่เข้าเกณฑ์โดยไม่ต้องกลัวว่าจะตกงาน
2/ สวัสดิการเกษียณอายุ
ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุเป็นผลประโยชน์ประเภทหนึ่งที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้พนักงานประหยัดสำหรับการเกษียณอายุในอนาคต ตัวอย่างของผลประโยชน์จากการเกษียณอายุ ได้แก่ :
- แผน 401 (k): แผนการออมเพื่อการเกษียณอายุที่นายจ้างสนับสนุนในสหรัฐอเมริกา อนุญาตให้พนักงานมีส่วนร่วมในรายได้ก่อนหักภาษีส่วนหนึ่งในบัญชีเกษียณอายุ นายจ้างอาจเสนอเงินสมทบที่ตรงกันเพื่อจูงใจให้พนักงานออมเงินเพื่อการเกษียณอายุ
- เงินบำนาญ: เงินบำนาญเป็นแผนการเกษียณอายุประเภทหนึ่งที่นายจ้างให้เงินสนับสนุนเพื่อให้พนักงานมีรายได้หลังเกษียณ เงินบำนาญเริ่มน้อยลงในภาคเอกชน แต่หน่วยงานของรัฐและองค์กรขนาดใหญ่บางแห่งอาจเสนอ
3/ สวัสดิการด้านการศึกษาและการฝึกอบรม
สวัสดิการด้านการศึกษาและการฝึกอบรมช่วยให้พนักงานของคุณมีโอกาสเพิ่มพูนทักษะ ความรู้ และความสามารถ สิทธิประโยชน์เหล่านี้สามารถช่วยดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูง ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และส่งเสริมความสำเร็จขององค์กรโดยรวม ต่อไปนี้คือตัวอย่างสิทธิประโยชน์ด้านการศึกษาและการฝึกอบรม:
- โอกาสในการพัฒนาวิชาชีพ: โอกาสในการพัฒนาทางวิชาชีพอาจรวมถึงการเข้าร่วมการประชุม การประชุมเชิงปฏิบัติการ และการสัมมนา ตลอดจนการเข้าร่วมในโปรแกรมการให้คำปรึกษาหรือการฝึกสอน สิทธิประโยชน์นี้ช่วยให้พนักงานได้รับความรู้และขยายเครือข่ายทางวิชาชีพ
- การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ: สิทธิประโยชน์นี้เปิดโอกาสให้พนักงานได้เรียนรู้ทักษะใหม่ๆ และได้รับประสบการณ์ในการทำงาน การฝึกอบรมภาคปฏิบัติอาจรวมถึงการพิจารณางาน การฝึกอบรมข้ามสายงาน และแนวทางปฏิบัติอื่นๆ
4/ ส่วนลดและสวัสดิการพนักงาน
ประโยชน์นี้สามารถช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ตัวอย่างบางส่วนของ ประโยชน์ที่ได้รับคือ:
- ส่วนลดสินค้าหรือบริการ: นายจ้างอาจร่วมมือกับธุรกิจอื่นเพื่อเสนออัตราส่วนลดสำหรับผลิตภัณฑ์หรือบริการสำหรับพนักงานของตน เช่น การเดินทาง ความบันเทิง อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ หรือการเป็นสมาชิกฟิตเนส
- อาหารฟรี: นายจ้างอาจจัดหาอาหารฟรีหรือเงินอุดหนุนสำหรับพนักงานในช่วงเวลาทำงานผ่านโรงอาหารในสถานที่หรือร่วมมือกับร้านอาหารท้องถิ่นหรือบริการส่งอาหาร โดยการทำเช่นนี้ นายจ้างสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานสามารถเข้าถึงอาหารที่มีคุณค่าทางโภชนาการได้ตลอดทั้งวัน
- รถยนต์ของบริษัทหรือแผนโทรศัพท์มือถือ: นายจ้างอาจจัดหารถยนต์ของบริษัทหรือแผนบริการโทรศัพท์เคลื่อนที่ของบริษัทสำหรับพนักงานที่ต้องเดินทางบ่อยหรือพร้อมสำหรับการทำงานนอกเวลาทำการปกติ
วิธีสร้างโปรแกรมสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสม
แนวทางหนึ่งที่ใช้ได้จริงในการสร้างสวัสดิการ Fringe ที่เหมาะสมคือการทำแบบสำรวจโดยไม่เปิดเผยตัวตนเพื่อรวบรวมข้อเสนอแนะและตอบข้อซักถามของพนักงานเกี่ยวกับสวัสดิการด้านทรัพยากรบุคคล
กับ Ahaสไลด์นายจ้างสามารถสร้างและปรับแต่งได้อย่างง่ายดาย แม่แบบ, แบบสำรวจ, ไม่ระบุตัวตน Q & A เซสชันและ โพล เพื่อติดตามการตอบสนองแบบเรียลไทม์ สิ่งนี้สามารถช่วยให้นายจ้างระบุจุดที่ต้องปรับปรุงได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพและสร้างโปรแกรมที่ปรับให้เหมาะกับความต้องการและความชอบของพนักงาน
ยิ่งไปกว่านั้น การใช้ประโยชน์จากข้อมูลเชิงลึกและมุมมองของพนักงาน นายจ้างสามารถสร้างผลประโยชน์เพิ่มเติมที่ครอบคลุมและใช้งานได้จริง ซึ่งสนับสนุนความพึงพอใจ การมีส่วนร่วม และการรักษาพนักงาน
ประเด็นที่สำคัญ
ฉันหวังว่าบทความนี้จะให้ข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่ได้รับ รวมถึงตัวอย่างผลประโยชน์ประเภทต่างๆ และวิธีการทำงาน สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าจุดประสงค์ของสวัสดิการคือการให้คุณค่าและการสนับสนุนเพิ่มเติมแก่พนักงาน นายจ้างสามารถให้พนักงานมีแรงจูงใจและมีส่วนร่วมและโดดเด่นในตลาดการจัดหางาน
