กำหนดอนาคตของการทำงานด้วย 5 เทรนด์ใหม่

ความหมายของ อนาคตของการทำงาน? ในขณะที่โลกเริ่มฟื้นตัวจากการระบาดใหญ่ของโควิด XNUMX ปีแล้ว แนวโน้มเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอนควบคู่ไปกับการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงานที่เปลี่ยนไป ตามรายงานของ World Economy Forum ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เมื่อพิจารณาถึงอนาคตของการทำงาน ความต้องการงานใหม่หลายล้านตำแหน่งเพิ่มขึ้น พร้อมโอกาสใหม่ๆ มากมายสำหรับการเติมเต็มศักยภาพและแรงบันดาลใจของมนุษย์

นอกจากนี้ จำเป็นต้องได้รับข้อมูลเชิงลึกที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับการสร้างงานใหม่ การมุ่งเน้นที่การเปลี่ยนแปลงในด้านกำลังคนและการจ้างงานในอนาคต แนวโน้มการทำงานที่เกิดขึ้นใหม่คืออะไร และเหตุผลเบื้องหลัง และวิธีที่เราจะปรับปรุงเพื่อใช้ประโยชน์จากโอกาสเหล่านั้นในแง่ความรู้สึก ของการปรับตัวและเจริญรุ่งเรืองในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง

ในบทความนี้ เราจะอธิบาย 5 แนวโน้มงานหลักในอนาคตที่เป็นตัวกำหนดอนาคตของกำลังคนและการจ้างงาน

#1: การยอมรับโดยอัตโนมัติและเทคโนโลยี
#2: AI ในทรัพยากรบุคคล
#3: ทีมงานระยะไกลและไฮบริด
#4: 7 กลุ่มมืออาชีพในโฟกัส
#5: ความต้องการทักษะใหม่และเพิ่มทักษะเพื่อความอยู่รอดและเติบโต
อนาคตของการทำงานช่วยอะไรได้บ้าง

อนาคตของการทำงาน - การยอมรับโดยอัตโนมัติและเทคโนโลยี

ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา นับตั้งแต่การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ XNUMX เริ่มต้นขึ้น มีการนำระบบอัตโนมัติและเทคโนโลยีมาใช้เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมหลายประเภท ซึ่งได้เริ่มดำเนินการในการปรับทิศทางของทิศทางเชิงกลยุทธ์ของธุรกิจจำนวนมาก

จากรายงาน The Future of Job 2020 คาดการณ์ว่าความสามารถของเครื่องจักรและอัลกอริธึมจะถูกใช้อย่างแพร่หลายมากกว่าในช่วงเวลาก่อนหน้า และชั่วโมงทำงานที่ดำเนินการโดยเครื่องจักรอัตโนมัติจะตรงกับเวลาที่ใช้ทำงานของมนุษย์ภายในปี 2025 ดังนั้น เวลาที่ใช้กับงานปัจจุบันในที่ทำงานโดยมนุษย์และเครื่องจักรจะเท่ากับเวลาที่คาดการณ์ไว้

นอกจากนี้ จากการสำรวจธุรกิจเมื่อเร็วๆ นี้ ผู้ตอบแบบสำรวจ 43% วางแผนที่จะแนะนำระบบอัตโนมัติเพิ่มเติมในขณะที่ลดจำนวนพนักงานลง และ 43% ตั้งเป้าที่จะขยายการใช้ผู้รับเหมาสำหรับงานเฉพาะด้าน เมื่อเทียบกับ 34% ของผู้ตอบแบบสำรวจที่วางแผน เพื่อขยายพนักงานเนื่องจากการบูรณาการเทคโนโลยี

การเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของแอปพลิเคชันระบบอัตโนมัติจะส่งผลอย่างมากต่อการดำเนินธุรกิจ และพนักงานถูกบังคับให้เรียนรู้ทักษะใหม่ๆ เพื่อทำงานร่วมกับพวกเขา

อนาคตของการทำงาน - AI ในทรัพยากรมนุษย์

ปัญญาประดิษฐ์ (AI) ไม่ใช่คำศัพท์ใหม่ในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจและชีวิต ซึ่งได้รับความสนใจและความตื่นเต้นอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ทำให้เกิดคำถามว่า AI สามารถแทนที่มนุษย์ได้อย่างสมบูรณ์หรือไม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านทรัพยากรบุคคลและการพัฒนา

บริษัทหลายแห่งได้นำความก้าวหน้านี้ไปใช้กับเกือบทุกขั้นตอนของวงจรชีวิตของ HR ซึ่งรวมถึงการระบุและการดึงดูด การได้มา การปรับใช้ การพัฒนา การรักษา และการแยก ชุดเครื่องมือนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อเพิ่มความเร็วให้กับงานพื้นฐาน เช่น ทบทวนกำหนดการและสัมภาษณ์ต่อ เพิ่มประสิทธิภาพและการมีส่วนร่วมของพนักงานสูงสุด ประเมินผู้สมัครงานใหม่สำหรับตำแหน่งที่เหมาะสม และแม้แต่คาดการณ์การลาออกและปรับแต่งการพัฒนาเส้นทางอาชีพส่วนบุคคล...

อย่างไรก็ตาม มีข้อเสียอยู่ของระบบ HR ที่ใช้ AI เนื่องจากอาจสร้างอคติโดยไม่ได้ตั้งใจและกำจัดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติและหลากหลายด้วยอินพุตตัวแปรแบบเอนเอียง

อนาคตของการทำงาน - ทีมงานระยะไกลและไฮบริด

ในบริบทของ Covid-19 ความยืดหยุ่นของพนักงานเป็นแบบอย่างที่ยั่งยืนสำหรับหลายองค์กร เช่น การส่งเสริมการทำงานทางไกลและการทำงานแบบผสมผสานแบบใหม่ สถานที่ทำงานที่มีความยืดหยุ่นสูงจะยังคงเป็นรากฐานที่สำคัญของอนาคตของการทำงาน แม้ในช่วงหลังเกิดโรคระบาด แม้ว่าจะมีข้อขัดแย้งและผลลัพธ์ที่ไม่แน่นอนก็ตาม

อย่างไรก็ตาม พนักงานที่มีความสามารถทางไกลหลายคนเชื่อว่าการทำงานแบบไฮบริดสามารถสร้างสมดุลระหว่างประโยชน์ของการอยู่ในสำนักงานและจากที่บ้านได้ คาดว่าบริษัทมากถึง 70% ตั้งแต่บริษัทขนาดเล็กไปจนถึงบริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่ เช่น Apple, Google, Citi และ HSBC วางแผนที่จะใช้รูปแบบการทำงานแบบไฮบริดสำหรับพนักงานของตน

งานวิจัยหลายชิ้นแสดงถึงการทำงานทางไกลสามารถทำให้บริษัทมีประสิทธิผลและให้ผลกำไรมากขึ้น อย่างไรก็ตาม พนักงานและผู้นำยังต้องปรับเครื่องมือการจัดการใหม่ ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของพวกเขายังคงมีส่วนร่วมและมีส่วนร่วมอย่างแท้จริง

อนาคตของการทำงาน - 7 กลุ่มมืออาชีพในโฟกัส

รายงานอนาคตของงานในปี 2018 และ 2020 จัดทำโดย World Economic Forum ระบุว่างาน 85 ล้านตำแหน่งอาจถูกแทนที่โดยการแบ่งงานระหว่างมนุษย์และเครื่องจักร ในขณะที่ตำแหน่งใหม่ 97 ล้านตำแหน่งอาจปรากฏใน 15 อุตสาหกรรมและ 26 เศรษฐกิจ .

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บทบาทนำในความต้องการที่เพิ่มขึ้นนั้นอยู่ในกลุ่มมืออาชีพที่เกิดใหม่ซึ่งคิดเป็น 6.1 ล้านตำแหน่งงานทั่วโลกในช่วงปี 2020-2022 รวมถึง 37% ใน Care Economy, 17% ในการขาย, การตลาดและเนื้อหา, 16% ในข้อมูลและ AI , 12% ในด้านวิศวกรรมและคลาวด์คอมพิวติ้ง, 8% ในด้านผู้คนและวัฒนธรรม และ 6% ในด้านการพัฒนาผลิตภัณฑ์ อย่างไรก็ตาม เป็นคลัสเตอร์มืออาชีพของ Data และ AI, Green Economy and Engineering และ Cloud Computing ที่มีอัตราการเติบโตสูงสุดต่อปีที่ 41%, 35% และ 34% ตามลำดับ

อนาคตของการทำงาน - ความต้องการทักษะใหม่และเพิ่มทักษะเพื่อความอยู่รอดและเจริญรุ่งเรือง

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ การนำเทคโนโลยีมาใช้ได้ขยายช่องว่างด้านทักษะในตลาดแรงงานทั้งในประเทศและต่างประเทศ การขาดแคลนทักษะมีความรุนแรงมากขึ้นในผู้เชี่ยวชาญที่เกิดใหม่เหล่านี้ โดยเฉลี่ย บริษัทต่างๆ ประมาณการว่าประมาณ 40% ของคนงานจะต้องปรับทักษะใหม่ภายในหกเดือนหรือน้อยกว่า และ 94% ของผู้นำธุรกิจรายงานว่าพวกเขาคิดว่าพนักงานจะรับทักษะใหม่ ๆ ในงาน ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วจาก 65% ในปี 2018 ความต้องการที่เพิ่มขึ้น สำหรับอาชีพที่มีการเติบโตสูงได้ขับเคลื่อนคุณค่าของชุดทักษะที่โดดเด่นมากมายที่อยู่ในกลุ่มวิชาชีพทั้งเจ็ดนี้ และคำมั่นสัญญาของความเจริญรุ่งเรืองและความเจริญรุ่งเรืองในระบบเศรษฐกิจใหม่

นี่คือรายชื่อทักษะ 15 อันดับแรกสำหรับปี 2025

ความคิดเชิงวิเคราะห์และนวัตกรรม
การเรียนรู้เชิงรุกและกลยุทธ์การเรียนรู้
การแก้ปัญหาที่ซับซ้อน
ความคิดและการวิเคราะห์ที่สำคัญ
ความคิดสร้างสรรค์ ความคิดริเริ่ม และความคิดริเริ่ม
ภาวะผู้นำและอิทธิพลทางสังคม
การใช้เทคโนโลยี การเฝ้าติดตาม และการควบคุม
การออกแบบเทคโนโลยีและการเขียนโปรแกรม
ความยืดหยุ่น ทนต่อความเครียด และความยืดหยุ่น
การให้เหตุผล การแก้ปัญหา และความคิด
อีคิว
การแก้ไขปัญหาและประสบการณ์ผู้ใช้
ปฐมนิเทศการบริการ
การวิเคราะห์และประเมินระบบ
การโน้มน้าวใจและการเจรจาต่อรอง

สุดยอดทักษะเฉพาะทางแห่งอนาคตภายในปี 2025

การตลาดผลิตภัณฑ์
การตลาดดิจิตอล
วัฏจักรการพัฒนาซอฟต์แวร์ (SDLC)
การจัดการธุรกิจ
การโฆษณา
ปฏิสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์และคอมพิวเตอร์
เครื่องมือพัฒนา
เทคโนโลยีการจัดเก็บข้อมูล
ระบบเครือข่ายคอมพิวเตอร์
การพัฒนาเว็บ
ปรึกษาการบริหารจัดการ
ผู้ประกอบการ
ปัญญาประดิษฐ์
ข้อมูลวิทยาศาสตร์
ยอดค้าปลีก
Technical Support
สื่อสังคม
การออกแบบกราฟิก
การจัดการข้อมูล

แท้จริงแล้วทักษะที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีมักเป็นทักษะเฉพาะทางที่มีความต้องการสูงสำหรับงานหลายประเภท ฝึกทักษะพื้นฐานเหล่านี้กับ AhaSlidesเพื่อปรับปรุงคุณภาพงานของคุณและรับรายได้ที่ทำกำไรได้มากขึ้นควบคู่ไปกับการยอมรับจากนายจ้างของคุณ

อนาคตของการทำงานช่วยอะไรได้บ้าง

ปฏิเสธไม่ได้ว่าความทะเยอทะยานของพนักงานในการทำงานในสถานที่ทำงานแบบระยะไกลและแบบผสมผสานกำลังเพิ่มขึ้น ซึ่งนำไปสู่ความเป็นไปได้ที่พนักงานจะขาดความผูกพัน ความเป็นอยู่ที่ดี และคุณภาพของงาน คำถามคือจะควบคุมและส่งเสริมให้พนักงานผูกมัดกับองค์กรได้อย่างไรในระยะยาวโดยไม่มีแรงกดดัน ง่ายๆ แค่คลิก โซลูชั่น AhaSlide. เราได้ออกแบบ คู่หมั้น t กิจกรรมและ แรงจูงใจเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน

พัฒนาทักษะทางเทคนิคของคุณด้วยการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ AhaSlides.

Ref: SHRM