What is a Team Player in the Workplace?

A team player is someone who actively contributes by planning, building and completing tasks, to meet goals and manage projects of a company

Top 5 Qualities of a Good Team Player?

Flexibility, Active listening, Problem-solving, Effective communication and Positive attitude

ทักษะผู้เล่นในทีมที่ดี | คุณสมบัติ 7 ประการที่ต้องมีในปี 2024 AhaSlides

คุณเป็นผู้เล่นในทีมที่ยอดเยี่ยมหรือไม่? มีอะไรบ้าง ทีมผู้เล่น ทักษะที่คุณควรปรับปรุง? การเป็นสมาชิกในทีมมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อทั้งอาชีพการงานและชีวิตส่วนตัวของคุณ!

นักเตะในทีมคืออะไร?	หุ้นส่วน
บริษัทที่มีตัวอย่างความสำเร็จของผู้เล่นในทีม?	เทลซาและกูเกิล

ภาพรวมของ ผู้เล่นทีม

การเป็นผู้เล่นในทีมที่ยอดเยี่ยมเป็นวิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการมีส่วนร่วมกับผลงานและประสิทธิผลของทีม ในรายละเอียดงานและข้อกำหนดต่างๆ ทักษะการทำงานเป็นทีมเป็นรายการหลักที่หลายบริษัทพยายามเน้นย้ำ อย่างไรก็ตาม การเป็นทีมที่ยอดเยี่ยมอาจไม่เพียงพอที่จะขาดทักษะการเล่นเป็นทีมที่สำคัญอื่นๆ

สำหรับผู้นำหลายๆ คน หากคุณต้องการจัดตั้งทีมที่ยอดเยี่ยมโดยมีผู้เล่นในทีมที่ยอดเยี่ยมมากมาย คุณควรเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะของผู้เล่นในทีม สำหรับคนที่เป็นสมาชิกในทีมพวกเขาก็ทำเช่นกัน หากคุณยังคงพิจารณาว่าเหตุใดจึงต้องพัฒนาทักษะการเล่นเป็นทีม นี่คือคำตอบของเรา

มาอธิบายนักเตะในทีมที่มีคุณสมบัติ 7 ประการนี้กันดีกว่า

ทักษะของผู้เล่นในทีมที่ดีที่สุดคืออะไร - คุณสมบัติอะไรที่ทำให้เป็นผู้เล่นในทีมที่ดี - AhaSlides

สารบัญ

ผู้เล่นในทีมที่ดีคืออะไร และเหตุใดจึงสำคัญ
คุณสมบัติ 7 ประการที่สร้างผู้เล่นในทีมที่ดี
#1. การทำงานร่วมกัน
# 2 มีความยืดหยุ่น
#3. ความน่าเชื่อถือ
#4. ความรับผิดชอบ
#5. การฟังอย่างกระตือรือร้น
#6. ความมุ่งมั่น
#7. การเรียนรู้และการเติบโตเป็นศูนย์กลาง
3 วิธีในการเสริมทักษะผู้เล่นในทีม
#1. กิจกรรมเชื่อมสัมพันธ์ในทีม
#2. อบรมเชิงปฏิบัติการและสัมมนาพนักงาน
#3. แบบสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน
บรรทัดด้านล่าง
คำถามที่พบบ่อย

ข้อความทางเลือก

เริ่มในไม่กี่วินาที

รับเทมเพลตฟรีเพิ่มเติมสำหรับกิจกรรมทีมของคุณ! ลงทะเบียนฟรีและรับสิ่งที่คุณต้องการจากไลบรารีเทมเพลต!

🚀 สู่ก้อนเมฆ ☁️

เคล็ดลับเพิ่มเติมด้วย AhaSlides

รับการตอบรับจากผู้เล่นในทีม!

ผู้เล่นในทีมที่ดีคืออะไร และเหตุใดจึงสำคัญ

ในพจนานุกรมหลายฉบับ มีคำอธิบายโดยย่อเกี่ยวกับผู้เล่นในทีม เช่น บุคคลที่มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันและให้ความสำคัญกับความสำเร็จของทีมมากกว่าความสำเร็จส่วนตัวของเขาหรือเธอ คุณสามารถเป็นอัจฉริยะได้ แต่การขาดทักษะในการทำงานร่วมกันไม่สามารถนับได้ว่าเป็นผู้เล่นในทีมที่ดี ในทำนองเดียวกัน คุณอาจเป็นสมาชิกในทีมที่เชื่อฟัง ทำทุกอย่างที่ผู้นำขอโดยไม่พิจารณาว่าสิ่งนั้นผิดหรือจริง และอาจไม่ใช่ผู้เล่นในทีมที่ดีด้วย

ไม่ว่าคุณจะอยู่ในบริบททางธุรกิจหรือที่โรงเรียน ลองนึกภาพว่าคุณกำลังเล่นกีฬา เช่น ฟุตบอล ผู้เล่นในทีมแต่ละคนมีความรับผิดชอบของตัวเองที่ต้องทำให้สำเร็จ แต่ในขณะเดียวกันก็ทำงานร่วมกับผู้อื่นเพื่อรับคะแนนที่มีค่าหนึ่งคะแนนพร้อมโอกาสใน ที่สอง. มีเรื่องราวเบื้องหลังที่ยาวนาน ความเชื่อมโยงและความเข้าใจที่มองไม่เห็นระหว่างสมาชิกในทีมนั้นสร้างขึ้นจากปฏิสัมพันธ์ การสื่อสาร และกิจกรรมอื่นๆ ในทีมที่ผูกพันกันเป็นเวลานาน ต้องใช้เวลาเพื่อเติมเต็มตัวเองด้วยทักษะการเล่นเป็นทีมที่ดี แต่มันก็คุ้มค่า ประโยชน์ของการมีทักษะผู้เล่นในทีมที่ดีมีดังต่อไปนี้:

เพิ่มจิตวิญญาณของทีม จริยธรรม และเอกลักษณ์
สร้างสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรและน่าเชื่อถือ
ส่งเสริมความสัมพันธ์ ความเคารพ และความจริงใจ
การเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานและป้องกันอัตราการลาออกของนายจ้าง
เพิ่มทั้งคุณภาพของงานและผลผลิต

อัตราการรักษาพนักงาน – ความหมายและวิธีการปฏิบัติ

คุณสมบัติ 7 ประการที่ทำให้เป็นนักเตะที่ดีมีอะไรบ้าง?

หากคุณกำลังมองหาคุณสมบัติของผู้เล่นในทีมที่ดีเพื่อแก้ไขปัญหาที่มีอยู่ในทีมของคุณตอนนี้ คุณอาจพบว่าบทนี้มีประโยชน์

#1. การทำงานร่วมกัน

ทักษะแรกที่ควรจะกล่าวถึงคือการทำงานร่วมกัน ผู้เล่นในทีมในอุดมคติยินดีที่จะร่วมมือกับผู้อื่นเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ร่วมกันหากจำเป็น เช่น การอธิบายแนวคิดใหม่ๆ เกี่ยวกับการพัฒนาผลิตภัณฑ์ หรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากนายจ้าง ลักษณะสำคัญของผู้เล่นในทีมที่ดีคือ ใจกว้าง ความตั้งใจที่จะได้ผลลัพธ์แบบ win-win การสื่อสารที่รอบคอบ และความเต็มใจที่จะแบ่งปันข้อมูลและคุณค่า

# 2 มีความยืดหยุ่น

บางครั้งความขัดแย้งเกิดขึ้นในหมู่สมาชิกเมื่อมีอคติเกี่ยวกับปริมาณงาน ค่าตอบแทน รางวัล และอื่นๆ ที่ไม่เท่ากัน ซึ่งส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ส่วนบุคคล บุคลิกภาพที่ยืดหยุ่นเป็นสิ่งจำเป็นในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันเช่นที่ทำงาน ระดับที่บุคคลสามารถรับมือกับการปรับตัวในสถานการณ์ต่างๆ ได้อย่างรวดเร็วและสงบ รวมถึงคิดถึงปัญหาและงานต่างๆ ถือเป็นลักษณะทั่วไปของบุคคลที่กระทำการอย่างยืดหยุ่นในสภาพแวดล้อมการทำงาน เขาหรือเธอมีแนวโน้มที่จะอาสาทำหน้าที่ของเพื่อนร่วมงานในขณะที่ลางานหรือช่วยเหลือเพื่อนร่วมทีมคนอื่น ๆ หากพวกเขาสังเกตเห็นว่าพวกเขาประสบปัญหา.

#3. ความน่าเชื่อถือ

คุณอาจไม่อยากทำงานร่วมกับคนที่มักจะพูดโกหก ชอบนินทาหรือพูดเรื่องเล็กน้อยเกี่ยวกับคนอื่น เพื่อนร่วมทีมที่มีความน่าเชื่อถือสูงจะแสดงให้คุณเห็นความสามารถในการควบคุมอารมณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาต้องเผชิญกับเหตุการณ์ที่คลุมเครือ ตึงเครียด และไม่คาดคิด ค่านิยมหลักของผู้เล่นในทีมที่เชื่อถือได้ประกอบด้วยการปฏิบัติต่อผู้อื่นอย่างยุติธรรมและยุติธรรม การแสวงหาความสุขและการแก้ปัญหาความขัดแย้งที่ไม่รุนแรง การหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ความเห็นอกเห็นใจ ความอดทน และอื่นๆ

#4. ความรับผิดชอบ

ผู้เล่นในทีมในอุดมคติคือผู้ที่รับผิดชอบต่อผลลัพธ์ของตนเอง ยอมรับข้อผิดพลาด และมองหาวิธีแก้ไขแทนที่จะหาข้อแก้ตัว นอกจากนี้พวกเขามุ่งเป้าไปที่การทำสิ่งที่ถูกต้องมากกว่าและหลีกเลี่ยงการตกหลุมพรางของการปฏิบัติตามคำสั่ง” พูดออกมาและต่อต้านการบงการของผู้อื่น ความรับผิดชอบยังเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้างความไว้วางใจในสถานที่ทำงานอีกด้วย ความรับผิดชอบยังมีความเชื่อมโยงกับความรับผิดชอบด้วย แต่ความแตกต่างที่สำคัญคือส่งเสริมการกระทำด้วยความเอาใจใส่และมีคุณค่าต่อผู้อื่น

#5. การฟังอย่างกระตือรือร้น

มีผู้เล่นในทีมหลายประเภทในทีมเดียว บางคนเป็นคนสนใจต่อสิ่งภายนอก ในขณะที่ที่เหลืออาจเป็นคนเก็บตัว เมื่อบางคนเขินอายที่จะแสดงความรู้สึก ความคิด และความคิดเห็น หรือขอความช่วยเหลือ ผู้เล่นในทีมที่ตั้งใจฟัง พวกเขามีบทบาทสำคัญในการประนีประนอมสมาชิกในทีมคนอื่นๆ เมื่อพวกเขาตั้งใจฟังผู้พูดและเข้าใจสิ่งที่พวกเขากำลังพูด พวกเขารู้วิธีตอบสนองต่อข้อร้องเรียน ความเศร้าของผู้อื่น และให้กำลังใจและสนับสนุนเพื่อเอาชนะความกลัวหรือความยากลำบาก

ทักษะการฟังที่ใช้งานในที่ทำงาน | ความหมาย ตัวอย่าง และคำแนะนำ

#6. ความมุ่งมั่น

ทุกความสัมพันธ์ที่ดีเกิดขึ้นหลังจากคำมั่นสัญญา แม้ว่าจะเป็นความสัมพันธ์ในการทำงานก็ตาม ระดับความมุ่งมั่นแตกต่างกันไปในแต่ละพนักงาน สัญญาเป็นเอกสารแสดงความมุ่งมั่นอย่างเป็นทางการ แต่ไม่ใช่เงื่อนไขทั้งหมดที่จะทำให้ผู้คนมีความมุ่งมั่นในการทำงานอย่างแท้จริง เมื่อพวกเขามีความมุ่งมั่นอย่างแท้จริง พวกเขาจะรู้สึกเป็นเจ้าของและตระหนักถึงคุณค่าของทีมและภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของส่วนรวม

#7. การเรียนรู้และการเติบโตเป็นศูนย์กลาง

แรงจูงใจประการหนึ่งในการทำให้พนักงานมุ่งมั่นและมีส่วนร่วมกับทีมคือการรับรู้ถึงการเติบโตส่วนบุคคลควบคู่ไปกับการเติบโตของทีม นี่เป็นลักษณะสำคัญของผู้เล่นในทีมที่มีประสิทธิภาพซึ่งกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ความรู้และทักษะใหม่ ๆ พวกเขาพยายามคิดอย่างมีวิจารณญาณและมุ่งเน้นไปที่การแก้ปัญหาโดยการเรียนรู้จากประสบการณ์ทางปัญญาของผู้อื่น การฟังคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญ และอื่นๆ เพื่อปรับปรุงตนเอง พวกเขารู้ว่าทันทีที่พวกเขากลายเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านใดด้านหนึ่ง พวกเขาสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพของทีมได้รวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

Ref: บอสสตาฟ, ฟอร์บ

3 วิธีในการเสริมทักษะผู้เล่นในทีม

หากคุณปวดหัวจากการที่ผู้เล่นในทีมของคุณทำงานไม่มีประสิทธิภาพ ขาดการเชื่อมต่อและความผูกพัน ไม่สนใจผู้อื่น หรือขี้เกียจที่จะเพิ่มทักษะหรือเพิ่มทักษะ คุณอาจต้องจัดกิจกรรมที่น่าสนใจและมีความหมายมากขึ้นเพื่อทำความรู้จักกับทีมของคุณ ได้ดีขึ้นพร้อมทั้งสนับสนุนให้พวกเขามุ่งมั่นต่อวัตถุประสงค์ของทีมต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วน:

#1. กิจกรรมสานสัมพันธ์เป็นทีม

สิ่งสำคัญคือต้องทำให้สมาชิกในทีมของคุณมีส่วนร่วมในวัตถุประสงค์ของทุกทีมโดยการจัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ในทีมอย่างสม่ำเสมอ อาจเป็นการสร้างความสัมพันธ์ในทีมอย่างรวดเร็วในทุกการประชุมหรือเกมกลางแจ้งขณะเดินทางหรือกิจกรรมรวบรวมทีมเสมือนจริง เมื่อพวกเขากำลังเล่นเกมหรือ การแก้ปัญหาแบบทดสอบ พวกเขามีแนวโน้มที่จะค้นพบบทสนทนาที่เหมือนกันและความสนใจร่วมกันและไปทำเรื่องบ้าๆ บอๆ อย่างรวดเร็ว

การเล่นเกมเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการเชื่อมโยงแต่ละบุคคลและกลายเป็นส่วนรวมมากขึ้น นอกจากนี้ยังเป็นหนทางสำหรับผู้นำในการทำความเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้เล่นในทีม เช่นเดียวกับเมื่อคุณทำงานให้กับบริษัทหรือทำงานในโครงการที่โรงเรียน

การมีส่วนร่วมกับการชุมนุมของคุณมากขึ้น

#2. การประชุมเชิงปฏิบัติการและสัมมนาการฝึกอบรมพนักงาน

คำแนะนำในการเพิ่มทักษะการเล่นเป็นทีมที่ดีคือการแนะนำการฝึกอบรมพนักงานและการสัมมนาให้มากขึ้น คุณสามารถขอโค้ชผู้เล่นพิเศษหรือหลักสูตรเพื่อช่วยสมาชิกในทีมที่ประสบปัญหาได้ อาจเป็นหลักสูตรออนไลน์หรือหลักสูตรออฟไลน์ก็ได้ขึ้นอยู่กับงบประมาณขององค์กร หากคุณเป็นบุคคลธรรมดาและต้องการค้นหาเคล็ดลับเพิ่มเติมเพื่อพัฒนาตัวเอง การเข้าร่วมเวิร์กช็อปออนไลน์ฟรีที่พูดคุยเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมดูเหมือนเป็นแนวคิดที่ยอดเยี่ยม

#3. แบบสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน

ในทีมของคุณมักจะมีนักปั่นฟรีบางคนหรือบางคนลังเลที่จะพูด หากคุณต้องการทำความรู้จักกับสมาชิกในทีมของคุณให้ดีขึ้น และต้องการทราบทักษะหรือความรู้ที่พวกเขายังขาดหรือจำเป็นต้องปรับปรุง การรวบรวมแบบสำรวจความคิดเห็นของพนักงานก็ฟังดูดี

การมีส่วนร่วมของทีม — สถานที่ทำงานในฝันคืออะไร - AhaSlides

เช็คเอาท์: วิธีสร้างแบบสำรวจความผูกพันของพนักงานที่ดีที่สุด

บรรทัดด้านล่าง

มีคำกล่าวไว้ว่า “อยากไปเร็ว ไปคนเดียว อยากไปให้ไกล ไปด้วยกัน” ผู้เล่นในทีมแต่ละคนเป็นส่วนที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้ของทั้งทีมซึ่งส่งผลต่อประสิทธิภาพโดยรวม ดังนั้นทักษะการทำงานเป็นทีมและผู้เล่นในทีมจึงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับแต่ละคนในการเป็นผู้เล่นในทีมที่มีประสิทธิภาพ

AhaSlides เป็นการร่วมมือและ ผู้สร้างการนำเสนอแบบโต้ตอบ และเครื่องมือการเรียนรู้ทางอิเล็กทรอนิกส์ที่ช่วยเพิ่มประสิทธิผลให้กับการทำงาน การเรียนรู้ และโปรแกรมการฝึกอบรมของคุณ ลอง AhaSlides ทางที่ถูก.