จะเป็นอย่างไรหากคุณได้รับโอกาสสัมภาษณ์งานในบริษัทในฝันแต่ไม่มีความรู้ จะตอบยังไง บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ คำถามจากผู้สัมภาษณ์? คุณรู้ว่าคุณสามารถเหมาะสมกับองค์กรได้ แต่เมื่อมีคำถามผุดขึ้นมา จิตใจของคุณก็จะว่างเปล่าและลิ้นของคุณก็จะบิดเบี้ยว
เป็นสถานการณ์ที่พบบ่อยมากในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ เนื่องจากไม่มีโครงสร้างที่ชัดเจนและการเตรียมตัวไม่เพียงพอ จึงเป็นเรื่องง่ายที่จะรู้สึกงุนงงเมื่อให้คำตอบที่กระชับและไม่ได้แสดงตัวตนที่ดีที่สุดออกมา ดังนั้น ในบทความนี้ คุณจะพบคำตอบสำหรับการจัดรูปแบบและสร้างคำตอบที่สมบูรณ์แบบสำหรับ "บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง"
สารบัญ
- ทำไมผู้สัมภาษณ์ถามว่า “บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณหน่อย”
- จะตอบอย่างไร บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ: อะไรทำให้คำตอบชัดเจน?
- สิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำ: เคล็ดลับสุดท้ายเพื่อให้คุณหยุดสงสัยว่าจะตอบอย่างไร บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ
- สรุป
ทำไมผู้สัมภาษณ์ถามว่า “บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณหน่อย”
คำถาม "บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ” มักถูกถามในช่วงเริ่มต้นการสัมภาษณ์ว่าเป็นเรือตัดน้ำแข็ง แต่ยิ่งกว่านั้น มันเป็นคำถามแรกที่สำคัญสำหรับผู้จัดการการจ้างงานในการประเมินความมั่นใจของคุณและทำความเข้าใจความเข้ากันได้ระหว่างคุณกับงานที่คุณต้องการ ดังนั้นคุณต้องรู้วิธีตอบคำถาม บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณอย่างชาญฉลาด
คำตอบของคำถามนี้ควรดูเหมือนเป็นการนำเสนอสั้นๆ ที่คุณสามารถเน้นย้ำถึงประสบการณ์ ความสำเร็จในอดีต เพิ่มความสนใจของผู้สัมภาษณ์ และแสดงให้เห็นว่าเหตุใดคุณจึงเหมาะสมกับงานนี้
เคล็ดลับโบนัส: การ “บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง” มีหลากหลายรูปแบบ ดังนั้นคุณควรระมัดระวังในการระบุว่าผู้สัมภาษณ์จะใช้ถ้อยคำของคำถามในสถานการณ์ต่างๆ อย่างไร รูปแบบทั่วไปบางประการ ได้แก่:
- พาฉันผ่านเรซูเม่ของคุณ
- ฉันสนใจภูมิหลังของคุณ
- ฉันรู้พื้นฐานของคุณผ่าน CV ของคุณ - คุณช่วยบอกฉันบางอย่างที่ไม่มีในนั้นได้ไหม?
- การเดินทางของคุณที่นี่ดูเหมือนจะมีการหักมุม คุณช่วยอธิบายโดยละเอียดได้ไหม
- อธิบายตัวเอง
วิธีตอบ บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ: อะไรทำให้คำตอบชัดเจน?
กลยุทธ์ในการตอบ บอกฉันเกี่ยวกับตัวเอง คำถามขึ้นอยู่กับภูมิหลังและประสบการณ์ของคุณ ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่จะมีคำตอบที่แตกต่างจากผู้จัดการที่เคยทำงานในบริษัทไม่กี่แห่งที่มีประสบการณ์หลายสิบปี
โครงสร้าง
หากคุณยังคงสงสัยเกี่ยวกับสูตรสำเร็จของวิธีตอบ บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง คำถามให้เราบอกคุณ: มันอยู่ในรูปแบบ “ปัจจุบัน อดีต และอนาคต” วิธีที่ดีที่สุดคือเริ่มต้นจากปัจจุบันเนื่องจากข้อมูลนี้เป็นข้อมูลที่เกี่ยวข้องมากที่สุดว่าคุณเหมาะสมหรือไม่ ลองนึกถึงตำแหน่งที่คุณอยู่ในอาชีพการงานของคุณตอนนี้ และเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัครอย่างไร จากนั้น ก้าวไปสู่อดีตที่คุณสามารถเล่าเรื่องราวว่าคุณมาถึงจุดที่คุณอยู่ได้อย่างไร เหตุการณ์สำคัญใดๆ ในอดีตที่เติมพลังให้คุณ สุดท้าย ปิดท้ายด้วยการวางเป้าหมายส่วนตัวของคุณให้สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท
“ทำไม” ที่แข็งแกร่ง
ทำไมคุณถึงเลือกตำแหน่งนี้? ทำไมเราจึงควรจ้างคุณ? ใช้เวลานี้ขายตัวเองโดยให้เหตุผลที่น่าเชื่อถือแก่พวกเขาว่า “ทำไม” คุณจึงเหมาะสมกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ เชื่อมโยงประสบการณ์และเป้าหมายทางอาชีพของคุณเข้ากับบทบาทที่คุณสมัคร และอย่าลืมแสดงให้เห็นว่าคุณได้ค้นคว้าเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทและค่านิยมหลักมาเพียงพอแล้ว
การทำความเข้าใจภารกิจและวิสัยทัศน์ของบริษัทอาจเป็นกุญแจสำคัญในการทำให้ "ทำไม" ของคุณแข็งแกร่งและเกี่ยวข้อง หากคุณกำลังสัมภาษณ์ธุรกิจที่ให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่นและความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน คุณควรหลีกเลี่ยงการพูดถึงการทำงานล่วงเวลาหรือการสละวันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อให้ตรงตามกำหนดเวลาของโครงการ
เคล็ดลับโบนัส: แม้ว่าการค้นคว้าและเตรียมคำตอบไว้ล่วงหน้าจะเป็นสิ่งสำคัญ แต่คุณควรหลีกเลี่ยงการจำทุกอย่างและปล่อยให้มีที่ว่างให้เป็นไปตามธรรมชาติ เมื่อคุณพบเทมเพลตหรือรูปแบบที่เหมาะกับประสบการณ์ของคุณมากที่สุดแล้ว ให้ฝึกตอบคำถามเหมือนกับว่าคุณอยู่ในการสัมภาษณ์ เขียนคำตอบของคุณ จัดเรียงเพื่อให้แน่ใจว่าคำตอบเป็นไปอย่างเป็นธรรมชาติและรวมข้อมูลสำคัญทั้งหมดไว้ด้วย
รู้จักผู้ชมของคุณ
คุณอาจได้รับรูปแบบ "บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง" ในทุกขั้นตอนของกระบวนการสัมภาษณ์ ตั้งแต่หน้าจอโทรศัพท์เบื้องต้นไปจนถึงการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายกับ CEO และนั่นไม่ได้หมายความว่าคุณจะได้คำตอบที่เหมือนกันทุกครั้ง
หากคุณกำลังพูดคุยกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ไม่มีความรู้เกี่ยวกับทักษะทางเทคนิคของคุณ คุณอาจให้คำตอบของคุณกว้างขึ้นและมุ่งความสนใจไปที่ภาพรวม ในขณะที่หากคุณกำลังพูดคุยกับ CTO หรือผู้จัดการสายงานของคุณ ก็จะฉลาดกว่าอย่างแน่นอน ทางเทคนิคมากขึ้นและอธิบายทักษะที่ยากลำบากของคุณโดยละเอียด
สิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำ: เคล็ดลับสุดท้ายเพื่อให้คุณหยุดสงสัยว่าจะตอบอย่างไร บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ
ผู้สัมภาษณ์มักจะมีความคาดหวังว่าคุณตอบคำถามนี้อย่างไร ดังนั้นคุณอาจต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการ
Do
เป็นคนคิดบวก
ไม่ใช่แค่การรักษาทัศนคติเชิงบวกและเป็นมืออาชีพเกี่ยวกับตัวเอง และวาดภาพอนาคตที่สดใสกับบริษัทที่คุณต้องการเท่านั้น นอกจากนี้ยังเกี่ยวกับการเคารพสถานที่ทำงานเก่าของคุณด้วยการหลีกเลี่ยงความคิดเห็นเชิงลบหรือเสื่อมเสียเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเก่าของคุณ แม้ว่าคุณจะมีเหตุผลสมควรที่ทำให้คุณผิดหวังและไม่มีความสุข แต่การพูดไม่ดีกับบริษัทเก่าของคุณมีแต่จะทำให้คุณดูเนรคุณและขมขื่นเท่านั้น
หากผู้สัมภาษณ์ถามว่าทำไมคุณถึงออกจากงาน คุณสามารถพูดได้หลายวิธีที่ดูเบาและจริงใจมากขึ้น เช่น งานล่าสุดของคุณไม่เหมาะหรือคุณกำลังมองหาความท้าทายใหม่ หากความสัมพันธ์ที่ไม่ดีของคุณกับเจ้านายเก่าเป็นสาเหตุว่าทำไมคุณถึงลาออก คุณสามารถอธิบายได้ว่ารูปแบบการบริหารจัดการไม่เหมาะกับคุณ และมันเป็นโอกาสการเรียนรู้สำหรับคุณที่จะจัดการคนยากๆ ในที่ทำงานได้ดีขึ้น
มุ่งเน้นไปที่ตัวอย่างเชิงปริมาณ
การวัดความสำเร็จเป็นสิ่งสำคัญเสมอ นายจ้างมักต้องการสถิติบางอย่างเพื่อให้เห็นถึงการลงทุนที่อาจเกิดขึ้นในตัวคุณอย่างชัดเจน การบอกว่าคุณทำการตลาดเพื่อสังคมนั้นไม่เป็นไร แต่พูดให้เจาะจงก็คือ คุณ “เพิ่มจำนวนผู้ติดตาม Facebook ขึ้น 200% หลังจาก 3 เดือนแรก” นั้นน่าประทับใจกว่ามาก หากคุณไม่สามารถบอกจำนวนที่แน่นอนได้ ให้ประมาณการตามความเป็นจริง
เพิ่มบุคลิกภาพของคุณ
บุคลิกภาพของคุณทำให้คุณไม่เหมือนใคร ท้ายที่สุดแล้ว นายจ้างจะเลือกคนที่น่าจดจำและโดดเด่นในสายตาของพวกเขา ดังนั้นการรู้จักดูแลตัวเอง นำเสนอ และอธิบายบุคลิกภาพของคุณจะทำให้คุณมีจุดแข็ง ผู้สัมภาษณ์จำนวนมากในปัจจุบันไม่สนใจเพียงทักษะทางเทคนิคของคุณอีกต่อไป ในขณะที่ทักษะสามารถสอนได้ แต่การมีทัศนคติและความหลงใหลในงานที่ถูกต้องไม่สามารถทำได้ หากคุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ ทำงานหนัก และสามารถเชื่อถือได้ ก็มีโอกาสสูงที่คุณจะได้รับการจ้างงาน
อย่า
ทำตัวเป็นส่วนตัวเกินไป
การแสดงตัวเองเป็นสิ่งสำคัญ แต่การให้ข้อมูลเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวมากเกินไปอาจส่งผลย้อนกลับได้ การแบ่งปันความคิดเห็นทางการเมือง สถานภาพสมรส หรือการนับถือศาสนามากเกินไปจะไม่ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่น่าดึงดูดใจมากขึ้น และยังสามารถสร้างความตึงเครียดได้อีกด้วย ยิ่งมีการพูดคุยกันน้อยลงก็ยิ่งดีในกรณีนี้
ครอบงำผู้สัมภาษณ์
เป้าหมายในการตอบคำถาม “บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง” ในการสัมภาษณ์คือการขายตัวเองให้เป็นพนักงานที่มีความมั่นใจและมีคุณค่าสูง การตอบโต้หรือทำให้ผู้สัมภาษณ์ล้นหลามด้วยความสำเร็จมากเกินไปสามารถทำให้พวกเขาหลงทางและสับสนได้ ให้เก็บคำตอบของคุณไว้สองหรือสูงสุดสามนาทีแทน
เคล็ดลับโบนัส: หากคุณกังวลและเริ่มพูดมากเกินไป ให้หายใจเข้า คุณสามารถยอมรับอย่างตรงไปตรงมาเมื่อมันเกิดขึ้นและพูดเชิงบวกโดยพูดว่า “ว้าว ฉันคิดว่าฉันแชร์มากเกินไป! ฉันหวังว่าคุณจะเข้าใจว่าฉันตื่นเต้นมากกับโอกาสนี้!”
สรุป
ตอนนี้คุณรู้สิ่งสำคัญของวิธีการตอบแล้ว บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณหน่อยสิ!
ความจริงก็คือไม่มีคำตอบใดที่เหมาะกับทุกคน บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเองด้วย แต่ตราบใดที่คุณปฏิบัติตามประเด็นสำคัญด้านล่างนี้ คุณก็พร้อมที่จะสร้างความประทับใจแรกและคงอยู่ตลอดไป:
- จัดโครงสร้างคำตอบของคุณโดยใช้สูตรปัจจุบัน-อดีต-อนาคต
- คิดเชิงบวกและให้ความสำคัญกับตัวอย่างเชิงปริมาณเสมอ
- มั่นใจและตอบคำถามให้กระชับและตรงประเด็นเสมอ
คำถามที่พบบ่อย
คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถาม "บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง" คืออะไร
คำตอบที่ดีที่สุดในการ “บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง” คือการผสมผสานระหว่างประเด็นสำคัญเกี่ยวกับภูมิหลังส่วนตัวและอาชีพของคุณ การใช้สูตร "ปัจจุบัน อดีต และอนาคต" จะให้คำตอบที่มีโครงสร้างซึ่งอธิบายตัวคุณเองได้ดีที่สุด เริ่มต้นด้วยการแบ่งปันเกี่ยวกับจุดที่คุณอยู่ในขณะนี้ จากนั้นเปลี่ยนไปใช้ประสบการณ์ในอดีตของคุณอย่างราบรื่น และปิดท้ายโดยเชื่อมโยงพวกเขาเข้ากับแรงบันดาลใจในอนาคตของคุณที่สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท วิธีการนี้จะไม่เพียงแต่แสดงความเชี่ยวชาญและทักษะที่เกี่ยวข้องของคุณเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการนำเสนอตัวเองอีกด้วย
คุณจะเริ่มตอบสนองต่อ “บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ” ได้อย่างไร?
คุณสามารถเริ่มตอบกลับเป็น "บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง" ได้ด้วยการแบ่งปันว่าคุณมาจากไหนและภูมิหลังของคุณ หลังจากนั้น คุณจะสามารถเปลี่ยนไปสู่ประสบการณ์วิชาชีพ ทักษะ และความสำเร็จที่สำคัญได้อย่างราบรื่นผ่านประสบการณ์ในอดีตของคุณ สุดท้ายแต่ไม่ท้ายสุด หารือเกี่ยวกับเป้าหมายในอนาคตของคุณที่เชื่อมโยงกับตำแหน่ง ภารกิจและวิสัยทัศน์ของบริษัท
จะแนะนำตัวเองในระหว่างการสัมภาษณ์อย่างไร?
เมื่อแนะนำตัวเองในระหว่างการสัมภาษณ์ แนวทางที่มีโครงสร้างมักจะได้รับการชื่นชมอย่างมาก เริ่มต้นด้วยประวัติส่วนตัวโดยย่อ รวมถึงชื่อ การศึกษา และรายละเอียดส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้อง จากนั้นหารือเกี่ยวกับประสบการณ์วิชาชีพของคุณโดยเน้นไปที่ความสำเร็จและผลลัพธ์ที่วัดผลได้หลัก ขอแนะนำให้สรุปด้วยความหลงใหลในบทบาทนี้และทักษะของคุณสอดคล้องกับความต้องการของงานอย่างไร คำตอบควรกระชับ เป็นบวก และปรับให้เข้ากับลักษณะงาน
ฉันควรพูดจุดอ่อนอะไรในการสัมภาษณ์?
เมื่อถูกถามเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญคือต้องเลือกจุดอ่อนที่แท้จริงซึ่งไม่จำเป็นต่องานที่ทำอยู่ เป้าหมายคือการบอกจุดอ่อนของคุณในแบบที่จะช่วยให้คุณมีจุดยืนมากกว่าที่จะสูญเสียมันไป เช่น หากคุณสมัครงานในตำแหน่งวิศวกรซอฟต์แวร์ รายละเอียดของงานเน้นย้ำถึงความต้องการความรู้ด้านเทคนิค แต่ไม่ได้กล่าวถึงทักษะด้านบุคคลหรือการพูดในที่สาธารณะ ในสถานการณ์นี้ คุณสามารถตอบคำถามได้ด้วยการบอกว่าคุณไม่มีประสบการณ์ในการพูดในที่สาธารณะมากนัก อย่างไรก็ตาม คุณเป็นผู้เรียนที่ดีและคุณสามารถพัฒนาทักษะการพูดในที่สาธารณะได้หากต้องการทำงาน
Ref: โนโวเระซุเมะ
