1. How do I make my training video?

Follow the following steps to make your video amazing content: (1) Plan your content with a clear outline; (2) Use a good camera and lighting; (3) Stick to a script and engage your audience, (4) Edit for clarity before sharing.

2. What equipment do I need to make training videos?

To create a training video, here are the most basic things to prepare: (1) Use a decent camera and a stable tripod. (2) Ensure good lighting for visibility. (3) Use a lavalier microphone for clear audio or utilize an AI voiceover generator . (4) Edit with video software.

3. How do you create training content?

Creating content for training videos needs effort and dedication, it starts with defining goals and knowing your audience. Then, outline key points and detail the script. Don't forget to use visuals and practical examples. More importantly, keep it short and engaging, good time control can have a huge impact on making your video go viral.

วิธีสร้างวิดีโอฝึกอบรมอย่างมีประสิทธิภาพ

คอยติดตามเพราะเราจะแนะนำคุณ on วิธีทำวิดีโอฝึกอบรม ในปี 2024 อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ว่าคุณจะพบว่าตัวเองอยู่ในการฝึกอบรมหรือการศึกษาขององค์กร ออนไลน์หรือออฟไลน์ การฝึกฝนทักษะในการสร้างสรรค์การฝึกอบรมหรือวิดีโอการสอนที่มีประสิทธิภาพสามารถยกระดับเส้นทางอาชีพของคุณได้อย่างมาก วิดีโอการฝึกอบรมได้พัฒนามาเป็นเครื่องมือสำคัญในการถ่ายทอดความรู้และส่งเสริมทักษะในภาคส่วนต่างๆ และมักเป็นสื่อที่ดีที่สุดที่ดึงดูดผู้เรียนหรือสมาชิกมากขึ้น

ในบทความนี้ เราจะมาทำความเข้าใจถึงความสำคัญของวิดีโอการฝึกอบรมและเรียนรู้วิธีสร้างวิดีโอการฝึกอบรม ซึ่งเป็นวิดีโอที่ยอดเยี่ยมอย่างแท้จริง คู่มือที่ครอบคลุมนี้ครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่การระบุผู้ชมของคุณไปจนถึงการเลือกรูปแบบวิดีโอที่เหมาะสมและการสร้างสคริปต์ที่น่าสนใจ โดยนำเสนอข้อมูลเชิงลึกในทุกแง่มุมของการพัฒนาวิดีโอการฝึกอบรมที่ประสบความสำเร็จ

วิธีสร้างวิดีโอแนะนำ — *วิธีทำวิดีโอฝึกอบรมที่สร้างความประทับใจให้กับผู้เรียนของคุณ*

วิดีโอการฝึกอบรมคืออะไร?

วิดีโอการฝึกอบรมเป็นเครื่องมือภาพที่ออกแบบมาเพื่อสอนข้อมูลหรือทักษะเฉพาะผ่านการบรรยายด้วยเสียงและองค์ประกอบภาพ โดยทั่วไปจะมีการสาธิต ตัวอย่าง และเนื้อหาที่มีโครงสร้าง ทำให้สามารถเข้าถึงได้สำหรับการเรียนรู้ตามความต้องการ วิดีโอการฝึกอบรมใช้กันอย่างแพร่หลายสำหรับการฝึกอบรมองค์กร วัตถุประสงค์ด้านการศึกษา และการพัฒนาทักษะ โดยนำเสนอความสามารถในการปรับขนาดและความสามารถในการแก้ไขเนื้อหาตามความจำเป็น มีเป้าหมายที่จะยกระดับประสบการณ์การเรียนรู้โดยดึงดูดผู้ชมด้วยองค์ประกอบมัลติมีเดีย

เหตุใดวิดีโอการฝึกอบรมจึงมีความสำคัญมาก

ต่อไปนี้เป็นเหตุผลสำคัญห้าประการว่าทำไมวิดีโอการฝึกอบรมจึงถือว่ามีความสำคัญเป็นพิเศษ ปัจจัยเหล่านี้รวมกันทำให้วิดีโอการฝึกอบรมเป็นเครื่องมือที่ทรงพลังและมีประสิทธิภาพสำหรับองค์กรที่ต้องการนำเสนอเนื้อหาการฝึกอบรมที่สอดคล้องกัน เข้าถึงได้ และมีส่วนร่วม

ข้อได้เปรียบในการเรียนรู้ด้วยภาพ: วิดีโอการฝึกอบรมใช้ประโยชน์จากองค์ประกอบภาพและการได้ยิน เพื่อรองรับความโน้มเอียงตามธรรมชาติของมนุษย์ต่อการเรียนรู้ด้วยภาพ สิ่งนี้ช่วยเพิ่มความเข้าใจและการเก็บรักษา ทำให้เข้าถึงแนวคิดที่ซับซ้อนได้มากขึ้น
ความสม่ำเสมอในการส่งมอบการฝึกอบรม: ช่วยให้แน่ใจว่ามีการส่งข้อความที่สอดคล้องกันทุกครั้งที่ดู ความสม่ำเสมอนี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรที่มุ่งสร้างมาตรฐานการฝึกอบรมระหว่างทีมและสถานที่ต่างๆ เพื่อลดความเสี่ยงของความเข้าใจผิด
ความยืดหยุ่นและการเข้าถึง: วิดีโอการฝึกอบรมให้ความยืดหยุ่นเนื่องจากสามารถเข้าถึงได้ทุกที่ทุกเวลา การเข้าถึงนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับทีมที่อยู่ห่างไกลหรือกระจายตัวตามพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ ช่วยให้ผู้เรียนสามารถมีส่วนร่วมกับเนื้อหาได้อย่างสะดวก
ลดค่าใช้จ่าย: เมื่อสร้างแล้ว คุณจะสามารถใช้วิดีโอการฝึกอบรมซ้ำๆ ได้โดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ความคุ้มทุนนี้เป็นประโยชน์สำหรับองค์กรที่มีความต้องการการฝึกอบรมจำนวนมากหรือเพิ่มขึ้น เนื่องจากการลงทุนเริ่มแรกสามารถให้ผลประโยชน์อย่างต่อเนื่อง
การมีส่วนร่วมและการเก็บรักษา: การผสมผสานองค์ประกอบที่น่าสนใจในวิดีโอการฝึกอบรม เช่น ภาพ ภาพเคลื่อนไหว และแบบทดสอบเชิงโต้ตอบ ช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้ดู ยิ่งผู้ฟังมีส่วนร่วมมากเท่าไร โอกาสในการเก็บข้อมูลก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น ซึ่งนำไปสู่ผลลัพธ์การเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

Hเพื่อสร้างวิดีโอการฝึกอบรมที่ยอดเยี่ยม

ขั้นตอนที่ 1: ลูกค้าเป้าหมาย

จะสร้างวิดีโอฝึกอบรมได้อย่างไรให้ประสบความสำเร็จ? เริ่มต้นจากการทำความเข้าใจลูกค้าของคุณ ในการกำหนดกลุ่มเป้าหมายสำหรับวิดีโอการฝึกอบรม ให้เน้นไปที่องค์ประกอบสำคัญ เช่น อุตสาหกรรมหรือกลุ่มเฉพาะ และรูปแบบการเรียนรู้ ระบุอุตสาหกรรมหรือกลุ่มเฉพาะของกลุ่มเป้าหมายของคุณเพื่อปรับแต่งเนื้อหาให้เป็นไปตามข้อกำหนดเฉพาะของอุตสาหกรรม ทำความเข้าใจและปรับใช้รูปแบบการเรียนรู้ที่หลากหลายไปพร้อมๆ กันภายในกลุ่มเป้าหมายของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าวิดีโอการฝึกอบรมจะดึงดูดความต้องการที่หลากหลาย เมื่อพิจารณาทั้งบริบทของอุตสาหกรรมและรูปแบบการเรียนรู้ คุณสามารถสร้างวิดีโอการฝึกอบรมที่ตอบสนองความต้องการและลักษณะเฉพาะของกลุ่มเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ขั้นตอนที่ 2: กำหนดประเภทของวิดีโอ

ขั้นตอนที่สองของการสร้างวิดีโอการฝึกอบรมมาถึงแล้ว วิดีโอการฝึกอบรมมีความหลากหลาย และการเลือกประเภทที่เหมาะสมจะขึ้นอยู่กับลักษณะของเนื้อหาและผลลัพธ์การเรียนรู้ที่ต้องการ ต่อไปนี้เป็นวิดีโอการฝึกอบรมประเภทต่างๆ ที่ใช้กันทั่วไป ซึ่งแต่ละประเภทเหมาะสำหรับหัวข้อต่างๆ:

#1. วิดีโอสัมภาษณ์หรือถามตอบผู้เชี่ยวชาญ

จุดมุ่งหมาย: วัตถุประสงค์หลักของการสัมภาษณ์หรือวิดีโอถามตอบคือเพื่อให้ผู้เรียนได้รับข้อมูลเชิงลึก มุมมอง และความเชี่ยวชาญอันมีค่าจากผู้เชี่ยวชาญในเนื้อหาหรือผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ในสาขาเฉพาะ
โฟกัสเนื้อหา: วิดีโอเหล่านี้มักจะเกี่ยวข้องกับการสนทนาเชิงลึก ตอบคำถามทั่วไป การแบ่งปันแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรม และการยกตัวอย่างในโลกแห่งความเป็นจริง เนื้อหาขับเคลื่อนโดยความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ของผู้เชี่ยวชาญที่โดดเด่น
รูปแบบ: รูปแบบอาจแตกต่างกันไป ตั้งแต่การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวไปจนถึงการอภิปรายแบบกลุ่ม ช่วงถามตอบอาจเกี่ยวข้องกับคำถามที่ผู้เรียนส่งมาหรือครอบคลุมถึงความท้าทายที่พบบ่อยและแนวทางแก้ไข
ประโยชน์:
- ความน่าเชื่อถือ: การมีผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้ช่วยเพิ่มความน่าเชื่อถือของเนื้อหาการฝึกอบรม
- การปฏิบัติจริง: ผู้เรียนจะได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการนำความรู้เชิงทฤษฎีไปใช้ในสถานการณ์จริง
- ความหลากหลายในมุมมอง: การอภิปรายแบบกลุ่มหรือการสัมภาษณ์หลายรายการนำเสนอมุมมองที่หลากหลายในหัวข้อที่กำหนด
ตัวอย่าง:
- ในโปรแกรมการฝึกอบรมการขาย การสัมภาษณ์ผู้บริหารฝ่ายขายที่ประสบความสำเร็จสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกลยุทธ์การขายที่มีประสิทธิภาพได้
- ในหลักสูตรการพัฒนาความเป็นผู้นำ การอภิปรายแบบกลุ่มกับผู้นำที่มีประสบการณ์สามารถเสนอมุมมองที่หลากหลายเกี่ยวกับรูปแบบความเป็นผู้นำและความท้าทาย

โดยสรุป การสัมภาษณ์หรือวิดีโอถามตอบเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการเชื่อมโยงผู้เรียนกับผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม โดยเป็นสะพานเชื่อมระหว่างความรู้ทางทฤษฎีและการประยุกต์ใช้ในโลกแห่งความเป็นจริง พวกเขามีส่วนช่วยในการสร้างประสบการณ์การเรียนรู้แบบองค์รวมโดยการเสนอข้อมูลเชิงลึก คำแนะนำ และเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์จากบุคคลที่มีประสบการณ์ตรงในสาขาวิชานั้นๆ

💡 คุณต้องมีเครื่องมือที่จะช่วยให้ช่วงถามตอบมีส่วนร่วมมากที่สุด: ช่วงถามตอบสด | 10 เคล็ดลับสู่ความสำเร็จครั้งใหญ่ในปี 2024

#2. ไวท์บอร์ดหรือภาพวาดแบบเคลื่อนไหว

จุดมุ่งหมาย: จุดมุ่งหมายหลักของไวท์บอร์ดหรือวิดีโอการวาดภาพแอนิเมชันคือการอธิบายด้วยภาพและลดความซับซ้อนของแนวคิด ทฤษฎี หรือกระบวนการ สไตล์วิดีโอนี้ใช้ภาพประกอบและภาพวาดเพื่อเพิ่มความเข้าใจ
โฟกัสเนื้อหา: วิดีโอเหล่านี้มักจะแยกโครงสร้างข้อมูลออกเป็นองค์ประกอบภาพ โดยผสมผสานภาพวาด ไดอะแกรม และคำอธิบายประกอบ จุดเน้นอยู่ที่การสร้างการเล่าเรื่องด้วยภาพแบบไดนามิกและน่าสนใจเพื่อสื่อสารข้อมูลอย่างมีประสิทธิภาพ
รูปแบบ: โครงสร้างโดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับการใช้ไวท์บอร์ดหรือแพลตฟอร์มการวาดภาพดิจิทัล โดยผู้สอนหรือผู้บรรยายจะแสดงแนวคิดแบบเรียลไทม์หรือผ่านภาพเคลื่อนไหวที่บันทึกไว้ล่วงหน้า
ประโยชน์:
- ความแม่นยำของการมองเห็น: สาระสำคัญของการมองเห็นของวิดีโอเหล่านี้มีส่วนทำให้เกิดความแม่นยำ โดยช่วยให้ผู้เรียนเห็นภาพแนวคิดที่เป็นนามธรรมหรือซับซ้อน
- การมีส่วนร่วม: การวาดภาพแบบเคลื่อนไหวสามารถดึงดูดความสนใจ เสริมสร้างประสบการณ์การเรียนรู้ด้วยการทำให้สนุกสนานและน่าจดจำยิ่งขึ้น
- ความซับซ้อนที่เรียบง่าย: การแสดงภาพช่วยลดความซับซ้อนของหัวข้อที่ซับซ้อน ช่วยให้เข้าใจได้ดีขึ้น
ตัวอย่าง:
- ในการฝึกอบรมด้านซอฟต์แวร์ ให้ใช้ประโยชน์จากภาพวาดแบบเคลื่อนไหวเพื่ออธิบายขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการเขียนโค้ดที่ซับซ้อน
- ในการสาธิตผลิตภัณฑ์ ให้ใช้วิดีโอไวท์บอร์ดเพื่อชี้แจงการทำงานภายในของผลิตภัณฑ์หรือระบบ

โดยสรุป วิธีสร้างวิดีโอฝึกอบรมบนไวท์บอร์ดหรือการวาดภาพแอนิเมชั่น โดยเน้นที่เครื่องมือที่มีศักยภาพสำหรับการสื่อสารที่เรียบง่ายและด้วยภาพ สิ่งเหล่านี้พิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับวิชาที่ต้องการการนำเสนอด้วยภาพทีละขั้นตอน ดังนั้นจึงทำให้แนวคิดที่ซับซ้อนเข้าถึงได้ง่ายขึ้นและมีส่วนร่วมสำหรับผู้เรียน

ขั้นตอนที่ 3 สร้างสคริปต์โดยละเอียดและสตอรี่บอร์ด

ในขั้นตอนที่สามของการสร้างวิดีโอการฝึกอบรม ให้เน้นไปที่การสรุปโครงร่าง หากไม่มีแผนที่มีโครงสร้าง วิดีโอของคุณอาจเกิดความสับสนและอาจมองข้ามจุดสำคัญ ซึ่งส่งผลให้เกิดการยุติการมีส่วนร่วม

โครงร่างจะกำหนดทุกแง่มุมของวิดีโอของคุณ ตั้งแต่บทนำและประเด็นสำคัญที่อยู่ตรงกลางไปจนถึงบทสรุปที่มีคำกระตุ้นการตัดสินใจ หลังจากเสร็จสิ้นโครงร่างแล้ว ให้เปลี่ยนไปใช้การสร้างสตอรี่บอร์ด แผนงานด้านภาพนี้ช่วยให้คุณสามารถร่างฉากหรือใช้ภาพหน้าจอ โดยให้การนำเสนอองค์ประกอบภาพของวิดีโอที่จับต้องได้

โดยพื้นฐานแล้ว โครงร่างและสตอรี่บอร์ดทำงานควบคู่กัน โดยนำเสนอตัวอย่างที่ครอบคลุมของลักษณะที่ปรากฏของวิดีโอการฝึกอบรมและระยะเวลาที่คาดการณ์ไว้

ขั้นตอนที่ 4: ถ่ายวิดีโอการฝึกอบรม

การออกแบบวิดีโอการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องมีความชัดเจนในเนื้อหาและการมีส่วนร่วมของผู้ชม และการถ่ายภาพกระบวนการวิดีโอถือเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำฉบับเต็มเพื่อช่วยให้คุณลดความซับซ้อนของกระบวนการถ่ายทำวิดีโอการฝึกอบรมหรือบทแนะนำ

ขั้นตอน	รายละเอียด
1. เตรียมอุปกรณ์ของคุณ	ตรวจสอบให้แน่ใจว่าอุปกรณ์บันทึกของคุณมีคุณภาพสูง ใช้ขาตั้งกล้องที่มั่นคงเพื่อป้องกันภาพสั่นไหว ปรับแสงให้เหมาะสมเพื่อกำจัดเงาและเพิ่มความชัดเจน
2. เลือกการตั้งค่าแบบเงียบ	เลือกใช้สภาพแวดล้อมที่ปราศจากเสียงรบกวน ลองใช้ไมโครโฟน Lavalier เพื่อเสียงที่คมชัด
3. แต่งกายอย่างมืออาชีพ	ถ่ายทอดภาพลักษณ์แบบมืออาชีพด้วยการแต่งกายอย่างเหมาะสม
4. ปฏิบัติตามโครงร่างของคุณ	ยึดติดกับโครงสร้างที่ร่างไว้เพื่อการนำเสนอที่ชัดเจน พูดอย่างชัดเจนและใช้จังหวะปานกลางเพื่อความเข้าใจที่ดีขึ้น
5. เชื่อมต่อกับกล้อง	รักษาการสบตาเพื่อดึงดูดผู้ชมโดยตรง พูดในลักษณะที่ให้ความรู้สึกส่วนตัวแก่ผู้ฟัง
6. ภาพยนตร์ในกลุ่ม	แบ่งเนื้อหาออกเป็นส่วนๆ ที่สามารถจัดการได้ อำนวยความสะดวกในการแก้ไขได้ง่ายขึ้นและรักษาความสนใจของผู้ชม
7. รวมการสาธิต	สำหรับการฝึกปฏิบัติ ให้สาธิตขั้นตอนทีละขั้นตอน ใช้ภาพระยะใกล้เพื่ออธิบายรายละเอียด
8. จัดลำดับความสำคัญคุณภาพวิดีโอ	ฟิล์มที่มีความละเอียดสูงเพื่อรูปลักษณ์ที่สวยงาม ใส่ใจกับการจัดเฟรมและองค์ประกอบภาพ
9. ตรวจสอบเสียงและแสง	ตรวจสอบระดับเสียงเป็นประจำเพื่อให้ได้เสียงที่ชัดเจน รักษาแสงสว่างให้สม่ำเสมอตลอด
10. ตรวจสอบและแก้ไข	แก้ไขให้ชัดเจนและกระชับ ผสานรวมกราฟิก ข้อความ หรือภาพเคลื่อนไหวเพื่อเสริมแนวคิดหลัก
11. รวมคำกระตุ้นการตัดสินใจ	ส่งเสริมการดำเนินการ เช่น การสมัครหรือเยี่ยมชมเว็บไซต์ ขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมหรือการมีส่วนร่วมเพิ่มเติม
12. ทดสอบก่อนที่จะสรุป	ทดสอบวิดีโอบนอุปกรณ์ต่างๆ เพื่อความเข้ากันได้ ตรวจสอบคุณภาพก่อนที่จะสรุป

วิธีทำวิดีโอแนะนำการฝึกอบรม

ประเด็นที่สำคัญ

วิธีทำวิดีโอฝึกอบรม เข้าใจแล้วใช่ไหม? การสร้างวิดีโอการฝึกอบรมหรือบทช่วยสอนเป็นงานที่ท้าทาย และต้องใช้ความอดทน ความพิถีพิถัน และความคิดสร้างสรรค์เป็นอย่างมาก

เมื่อคุณดิ้นรนเพื่อหาแนวคิดใหม่ๆ สำหรับวิดีโอการฝึกอบรมของคุณ ให้แปลงโฉมวิดีโอคลาสสิกด้วยการมีส่วนร่วมแบบเรียลไทม์ด้วย AhaSlides สร้างโพล แบบทดสอบ และแบบสำรวจสั้นๆ ตลอดวิดีโอการฝึกอบรมของคุณเพื่อช่วยให้การเรียนรู้แบบพาสซีฟกลายเป็นการเรียนรู้แบบลงมือปฏิบัติ

คำถามที่พบบ่อย

1. ฉันจะจัดทำวิดีโอการฝึกอบรมได้อย่างไร?

ทำตามขั้นตอนต่อไปนี้เพื่อทำให้วิดีโอของคุณมีเนื้อหาที่น่าทึ่ง: (1) วางแผนเนื้อหาของคุณด้วยโครงร่างที่ชัดเจน; (2) ใช้กล้องและการจัดแสงที่ดี (3) ยึดสคริปต์และดึงดูดผู้ชมของคุณ (4) แก้ไขเพื่อความชัดเจนก่อนแชร์

2. ฉันต้องใช้อุปกรณ์อะไรบ้างในการทำวิดีโอการฝึกอบรม?

ในการสร้างวิดีโอฝึกอบรม ต่อไปนี้เป็นสิ่งพื้นฐานที่สุดที่ต้องเตรียม: (1) ใช้กล้องที่เหมาะสมและขาตั้งกล้องที่มั่นคง (2) จัดให้มีแสงสว่างเพียงพอต่อการมองเห็น (3) ใช้ไมโครโฟนแบบหนีบเสื้อเพื่อเสียงที่ชัดเจนหรือใช้ เครื่องกำเนิดเสียงพากย์ AI. (4) แก้ไขด้วยซอฟต์แวร์วิดีโอ

3. คุณจะสร้างเนื้อหาการฝึกอบรมได้อย่างไร?

การสร้างเนื้อหาสำหรับวิดีโอการฝึกอบรมต้องใช้ความพยายามและความทุ่มเท โดยเริ่มต้นจากการกำหนดเป้าหมายและการรู้จักผู้ชมของคุณ จากนั้นร่างประเด็นสำคัญและให้รายละเอียดสคริปต์ อย่าลืมใช้ภาพและตัวอย่างที่เป็นประโยชน์ ที่สำคัญกว่านั้น ควรทำให้วิดีโอสั้นและน่าดึงดูด การควบคุมเวลาที่ดีสามารถส่งผลกระทบอย่างมากในการทำให้วิดีโอของคุณกลายเป็นกระแสไวรัล

Ref: Canva | กี่