บริษัทต้องการ นวัตกรรมในที่ทำงาน เพื่อก้าวนำหน้าคู่แข่งและ สร้างความพอใจให้กับคนงานของพวกเขา.
แต่การรู้ว่าจะเริ่มต้นอย่างไรและจะผลักดันนวัตกรรมให้เกิดขึ้นได้อย่างไรสามารถทำให้บริษัทต่อต้านการเปลี่ยนแปลงได้
มีแนวคิดมากมายในการปลูกฝังนวัตกรรมในที่ทำงาน ซึ่งเป็นแนวคิดที่นำไปปฏิบัติได้ง่าย เพื่อช่วยให้ธุรกิจประสบความสำเร็จ ไม่ใช่แค่อยู่รอด ในยุคที่รวดเร็วนี้
มาดำดิ่งกัน!
| ตัวอย่างนวัตกรรมในที่ทำงานมีอะไรบ้าง? | ออกแบบพื้นที่ผ่อนคลายเพื่อคลายเครียดหรือใช้ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น |
| นวัตกรรมในที่ทำงานมีความสำคัญแค่ไหน? | เพิ่มการเติบโต ความสามารถในการปรับตัว และความได้เปรียบทางการแข่งขันให้กับบริษัท |
สารบัญ
- ตัวอย่างความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในที่ทำงาน
- วิธีสาธิตนวัตกรรมในสถานที่ทำงาน
- บรรทัดด้านล่าง
- คำถามที่พบบ่อย
เคล็ดลับเพื่อการมีส่วนร่วมที่ดีขึ้น
กำลังมองหาวิธีดึงดูดทีมของคุณอยู่ใช่ไหม?
รับเทมเพลตฟรีสำหรับการสังสรรค์งานครั้งต่อไปของคุณ ลงทะเบียนฟรีและรับสิ่งที่คุณต้องการจากไลบรารีเทมเพลต!
🚀 รับเทมเพลตฟรี
ตัวอย่างความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในที่ทำงาน
นวัตกรรมในที่ทำงานสามารถเกิดขึ้นได้ในทุกอุตสาหกรรม
มีโอกาสมากมายทั้งเล็กและใหญ่ในการปรับปรุงสิ่งที่คุณทำอย่างสร้างสรรค์
บางทีคุณอาจพบประสิทธิภาพเพียงเล็กน้อยจากการทำงานอัตโนมัติหรือเครื่องมือที่ดีกว่า หรือฝันถึงผลิตภัณฑ์และบริการใหม่ๆ
คุณสามารถทดลองกับเวิร์กโฟลว์ การออกแบบขององค์กร หรือรูปแบบการสื่อสารที่แตกต่างกันได้เช่นกัน
การเคลียร์ปัญหาและการระดมความคิดร่วมกับเพื่อนร่วมงานเป็นเรื่องสนุกเสมอ
อย่าลืมความยั่งยืน โลกของเราต้องการความคิดสร้างสรรค์ทั้งหมดที่เราสามารถให้ได้
แล้วการเพิ่มประสบการณ์ของลูกค้าหรือการสร้างชุมชนของคุณด้วยวิธีที่สร้างสรรค์ล่ะ? เรื่องผลกระทบ
ตั้งแต่แนวคิดใหม่ไปจนถึงการทดสอบต้นแบบไปจนถึงการนำไปใช้ ความคิดสร้างสรรค์เป็นตัวขับเคลื่อนความก้าวหน้า การมีส่วนร่วม และความได้เปรียบทางการแข่งขัน
ระดมความคิดเกี่ยวกับนวัตกรรมในสถานที่ทำงานกับเพื่อนร่วมงานของคุณ
ปล่อยให้นวัตกรรมเกิดขึ้น! อำนวยความสะดวกในการระดมความคิดขณะเดินทางด้วย AhaSlides.
ที่เกี่ยวข้อง
- ตัวอย่างนวัตกรรมก่อกวน
- ตัวอย่างนวัตกรรมทางสถาปัตยกรรม
- ตัวอย่างนวัตกรรมที่เพิ่มขึ้น
- นวัตกรรมทางการเงิน
- ตัวอย่างนวัตกรรมหัวรุนแรง
- นวัตกรรมที่ยั่งยืน
วิธีสาธิตนวัตกรรมในสถานที่ทำงาน
แล้วจะส่งเสริมนวัตกรรมในที่ทำงานได้อย่างไร? นวัตกรรมในที่ทำงานจะไม่เกิดขึ้นหากคุณไม่สร้างสภาพแวดล้อมในอุดมคติสำหรับสิ่งนั้น ไม่ว่าจะเป็นงานจากระยะไกลหรือในออฟฟิศ อย่าลืมนำแนวคิดเหล่านี้ไปใช้จริง:
#1. สร้างเวลายืดหยุ่นในการคิด
ย้อนกลับไปผู้นำของ 3M วิลเลียม แมคไนท์ รู้ว่าความเบื่อหน่ายเป็นศัตรูของความคิดสร้างสรรค์ พระองค์จึงทรงกำหนดให้ก นโยบายเวลาแบบยืดหยุ่น ช่วยให้พนักงานสามารถเติมเวลาทำงานที่ได้รับค่าจ้างได้ 15% เพื่อผ่อนคลายจิตใจจากงานในแต่ละวัน
ไม่ว่าจะเขียนสเก็ตช์ภาพ ครุ่นคิดเกี่ยวกับความสนใจ หรือเล่นกับสิ่งประดิษฐ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน McKnight เชื่อว่าวงดนตรีระดมความคิดที่กระจายตัวนี้จะทำให้เกิดการค้นพบต่างๆ
จากนั้น การคิดในเสี้ยวที่สี่ได้เบ่งบานให้กับแบรนด์ต่างๆ ทั่วโลก เพราะในช่วงเวลาที่จิตใจคดเคี้ยวอย่างอัศจรรย์ที่สุดมีอัจฉริยะที่รอการปรากฏอยู่
#2. กำจัดลำดับชั้นที่เข้มงวด
เมื่อพนักงานเขย่งเท้าอย่างสร้างสรรค์ สร้างสรรค์นวัตกรรมเฉพาะเมื่อเจ้านายต้องการเท่านั้น ศักยภาพจำนวนมากจึงถูกปิดกั้น แต่ให้อำนาจแก่ผู้คนในบทบาทต่าง ๆ เพื่อหลอมรวมความคิดอย่างอิสระ? ประกายไฟจะบิน!
บริษัทต่างๆ ที่สร้างสรรค์นวัตกรรมที่ยิ่งใหญ่ที่สุดมีผู้นำที่เป็นเหมือนโค้ชที่มีระดับมากกว่าผู้ที่เข้มงวดกวดขัน
พวกเขาทลายกำแพงระหว่างทีมเพื่อให้การผสมเกสรข้ามสามารถผสมเกสรเพื่อหาทางออกที่ดีที่สุดได้ ปัญหาต่างๆ จะถูกส่งผ่านไปให้ทุกคนได้ไตร่ตรองด้วยเช่นกัน
ยึดถือ Tesla - ภายใต้การบริหารที่แสนจะเรียบหรูของ Elon ไม่มีแผนกใดอยู่บนเกาะแห่งนี้
พนักงานลงลึกในฟิลด์อื่น ๆ ก่อนตามความจำเป็น และความมหัศจรรย์ที่พวกเขาสานเข้าด้วยกันผ่านความใกล้ชิดที่ร่วมมือกัน!
#3. ยอมรับความล้มเหลวเป็นบทเรียน
ความจริงก็คือ สำหรับการเปิดตัวแต่ละครั้งจะเปลี่ยนชีวิตอย่างที่เราทราบ แนวคิดจำนวนนับไม่ถ้วนพังทลายและมอดไหม้ไปพร้อมกัน
ดังนั้น แทนที่จะกังวลเรื่องความล้มเหลว ให้ยอมรับตำแหน่งที่พวกเขากำลังดำเนินการอยู่
บริษัทที่มีความคิดก้าวหน้าต้องเผชิญกับความซุ่มซ่ามอย่างไม่เกรงกลัว พวกเขารับทราบความผิดพลาดในอดีตโดยไม่ต้องตัดสิน ดังนั้นสหายร่วมรบจึงมีอิสระที่จะทดลอง
เมื่อความล้มเหลวไม่น่ากลัว การเปิดกว้างก็เจริญเติบโตเพื่อจินตนาการถึงการทำซ้ำอย่างไม่มีที่สิ้นสุดของนวัตกรรม
Amazon, Netflix, Coke - การเปลี่ยนแปลงชั้นนำของเมกะแบรนด์ไม่เคยปิดบังความผิดพลาด แต่เฉลิมฉลองเส้นทางที่คดเคี้ยวซึ่งนำไปสู่ชัยชนะที่โลกต้องตะลึง
ความโปร่งใสของพวกเขาที่ว่า "เราพัดมันไป แต่ดูสิว่าเราบินมาไกลแค่ไหน" ทำให้ริมฝีปากคลายตัวในการเริ่มต้นความฝันที่กล้าหาญ
#4. ส่งเสริมการเป็นผู้ประกอบการ
ย้อนกลับไปในยุค 70 มี "การเป็นผู้ประกอบการภายใน" เกิดขึ้น โดยอธิบายว่าเปลวไฟของผู้ประกอบการเหล่านั้นสามารถเผาไหม้ภายในสถานที่ทำงานได้เช่นกัน
เจ้าของธุรกิจเหล่านี้มีความคิดเหมือนผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพแต่กลับนำวิสัยทัศน์ที่กล้าหาญกลับมายังครัวชุมชนของบริษัท
ในปัจจุบัน แนวคิดนี้คือการทำอาหารโดยใช้แก๊สเนื่องจากบริษัทต่างๆ ตระหนักดีว่าผู้มีความสามารถที่ปรารถนาจะนำสิ่งใหม่ๆ มาสู่ชีวิตไม่ได้ต้องการการเปลี่ยนแปลงโดยสิ้นเชิงเสมอไป
การให้พนักงานเปิดรับไอเดียใหม่ๆ และชมนวัตกรรมที่จุดประกายคือแนวคิดที่ดีที่สุดสำหรับการสร้างสรรค์นวัตกรรมในที่ทำงาน!
#5. ก้าวผ่านปัญหาที่ยากลำบาก
นี่คือกุญแจสำคัญในการจุดประกายนวัตกรรมอยู่เสมอ: ส่งต่อปัญหาให้กับกำลังคนของคุณ จากนั้นชำระคืนผลลัพธ์โดยไม่คำนึงถึงขนาด
พนักงานมีนวัตกรรมเท่าที่ได้รับอนุญาต ดังนั้นจงสูญเสียการควบคุมและเริ่มเชื่อในความฉลาดของพวกเขา
การระเบิดของความไว้วางใจจะตามมาในรูปแบบที่คุณคาดหวังน้อยกว่า การปลูกฝังและฝึกฝนพวกมันจะเปลี่ยนฉากของคุณให้กลายเป็นฉากที่คาดไม่ถึงในไม่ช้า
บรรทัดด้านล่าง
มีหลายวิธีในการเริ่มต้นสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ในที่ทำงาน และคุณไม่จำเป็นต้องยกเครื่องทุกอย่างในชั่วข้ามคืน
เลือกสิ่งเล็กๆ น้อยๆ หนึ่งอย่างเพื่อลองจากด้านบน จากนั้นค่อยๆ เพิ่มมากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป ก่อนที่คุณจะรู้ตัว บริษัทของคุณจะเป็นที่รู้จักในฐานะสัญญาณของการคิดเชิงจินตนาการและแนวทางใหม่ๆ
มันง่ายที่จะรู้สึกหนักใจกับทุกสิ่ง แต่อย่าลืมว่าการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงนั้นค่อยๆ เกิดขึ้นผ่านขั้นตอนต่างๆ โดยเฉพาะ
จงมีศรัทธาว่าความพยายามของคุณ ไม่ว่าจะเล็กน้อยแค่ไหนในตอนแรก ก็จะได้ผลอย่างมหาศาลในที่สุด
คำถามที่พบบ่อย
นวัตกรรมการทำงานหมายถึงอะไร?
นวัตกรรมในการทำงาน หมายถึง กระบวนการของการนำแนวคิดหรือวิธีการใหม่ๆ มาใช้ภายในองค์กรเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ ผลลัพธ์ กระบวนการ หรือวัฒนธรรมการทำงาน
ตัวอย่างนวัตกรรมในที่ทำงานคืออะไร?
ตัวอย่างของนวัตกรรมในที่ทำงานอาจเป็นนวัตกรรมทางวัฒนธรรม โดยที่ปรึกษาจะฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับเทคนิคการคิดเชิงออกแบบเพื่อแก้ไขปัญหาอย่างสร้างสรรค์และนำแผนกนวัตกรรมไปใช้
คนทำงานเชิงนวัตกรรมคืออะไร?
พนักงานที่มีนวัตกรรมคือบุคคลที่สามารถสร้าง ปรับแต่ง และนำแนวคิดใหม่ๆ ไปใช้เพื่อปรับปรุงกระบวนการ บริการ เทคโนโลยี หรือกลยุทธ์ภายในบริษัทได้อย่างต่อเนื่อง พวกเขาปรับปรุงทักษะอย่างต่อเนื่อง เช่น ทักษะด้านนวัตกรรมในที่ทำงาน และท้าทายสมมติฐานในการพัฒนาบทบาทและองค์กรของพวกเขา
