แผนพัฒนาภาวะผู้นำที่ประสบความสำเร็จ | เผยปี 2024

อะไรคือความสำเร็จ แผนพัฒนาความเป็นผู้นำ?

บริษัทเกือบทั้งหมดลงทุนเงินจำนวนมหาศาลกับ การฝึกอบรมความเป็นผู้นำซึ่งประมาณการไว้ที่ 357.7 พันล้านดอลลาร์ทั่วโลกในปี 2020 และคาดว่าจะเพิ่มขึ้นในทศวรรษหน้าอย่างต่อเนื่อง 

การเปลี่ยนแปลงของตลาด การเปลี่ยนแปลงรุ่นต่อรุ่น เทคโนโลยีขั้นสูง และโมเดลธุรกิจที่เป็นนวัตกรรม นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงความเป็นผู้นำ ซึ่งผลักดันให้เกิดความเร่งด่วนในการพัฒนาผู้นำรุ่นใหม่ในไม่ช้า

เพื่อให้นำหน้าเกม แต่ละองค์กรต้องปรับการฝึกอบรมความเป็นผู้นำใหม่เพื่อระบุผู้มีความสามารถที่มีศักยภาพมากขึ้นและรักษาไว้ อัตราการลาออกของพนักงานสูง โดยให้ทุกคนมีโอกาสพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำของตนเอง 

สารบัญ

• ภาพรวมสินค้า
• แผนพัฒนาภาวะผู้นำคืออะไร?
• ความสำคัญของแผนพัฒนาผู้นำ
• 5 ขั้นตอนในการสร้างแผนพัฒนาความเป็นผู้นำ
• 5 ตัวอย่างการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ
• ข้อคิด
• คำถามที่พบบ่อย

ภาพรวมสินค้า

เคล็ดลับเพิ่มเติมด้วย AhaSlides

• การเรียนรู้ด้วยตนเองในการทำงาน
• เป้าหมายส่วนตัวในการทำงาน
• หัวข้อความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
• การวางแผนอาชีพคืออะไร?
• ตัวอย่างสไตล์ความเป็นผู้นำ
• ความเป็นผู้นำด้านธุรกรรม
• ความเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์
• การฝึกอบรมและพัฒนาด้าน HRM
• แผนพัฒนาส่วนบุคคล
• พนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมแล้ว

แผนพัฒนาภาวะผู้นำคืออะไร?

แผนปฏิบัติการเพื่อพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำเป็นโปรแกรมที่ครอบคลุมซึ่งสรุปขั้นตอนและกลยุทธ์ที่แต่ละคนจะต้องดำเนินการเพื่อพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำและความสามารถของตน เป็นแผนงานสำหรับการเติบโตส่วนบุคคลและอาชีพที่ช่วยให้บุคคลระบุจุดแข็งและด้านที่ต้องปรับปรุงและกำหนดเป้าหมายสำหรับการพัฒนาของตน

ดังนั้น ใครสามารถเข้าร่วมในแผนการพัฒนาความเป็นผู้นำได้บ้าง?

1. ผู้บริหารระดับสูง: ผู้บริหารจะได้รับประโยชน์จากแผนการพัฒนาความเป็นผู้นำที่ช่วยให้พวกเขาฝึกฝนการคิดเชิงกลยุทธ์ การตัดสินใจ และทักษะการสื่อสาร และพัฒนารูปแบบความเป็นผู้นำที่สอดคล้องกับเป้าหมายและค่านิยมขององค์กร
2. ผู้จัดการ: ผู้จัดการสามารถรับประโยชน์จากแผนการพัฒนาความเป็นผู้นำที่ช่วยพัฒนาทักษะการจัดการบุคลากร กระตุ้นและมีส่วนร่วมกับทีม และขับเคลื่อนประสิทธิภาพ
3. ผู้นำที่เกิดขึ้นใหม่: ผู้นำที่เกิดใหม่ เช่น พนักงานที่มีศักยภาพสูง จะได้รับประโยชน์จากแผนการพัฒนาความเป็นผู้นำที่ช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะและความสามารถที่จำเป็นสำหรับบทบาทผู้นำในอนาคต
4. ผู้ร่วมให้ข้อมูลรายบุคคล: แม้แต่ผู้ร่วมให้ข้อมูลแต่ละคนที่ไม่ได้มีบทบาทเป็นผู้นำอย่างเป็นทางการก็สามารถได้รับประโยชน์จากแผนการพัฒนาความเป็นผู้นำที่ช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะที่จำเป็นในการโน้มน้าวและนำผู้อื่น เช่น การสื่อสาร การทำงานร่วมกัน และการแก้ปัญหา
5. พนักงานใหม่: พนักงานใหม่จะได้รับประโยชน์จากแผนการพัฒนาความเป็นผู้นำที่ช่วยให้พวกเขารวมเข้ากับองค์กรและพัฒนาทักษะที่จำเป็นต่อการประสบความสำเร็จในบทบาท เช่น การจัดการเวลา การจัดลำดับความสำคัญ และการตั้งเป้าหมาย

ความสำคัญของแผนพัฒนาผู้นำ

ใน The Conference Board and Development Dimensions International กล่าวกันว่าธุรกิจที่ดำเนินกลยุทธ์ที่ครอบคลุมสำหรับการพัฒนาความเป็นผู้นำนั้นมีประสิทธิภาพดีกว่าธุรกิจที่จำกัดการพัฒนาความเป็นผู้นำถึง 4.2 เท่า การคาดการณ์ความเป็นผู้นำระดับโลก 2018.

• พัฒนาผู้นำที่มีประสิทธิภาพ

โปรแกรมการพัฒนาความเป็นผู้นำช่วยให้บุคคลพัฒนาทักษะและความสามารถที่จำเป็นในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ พวกเขาเรียนรู้วิธีนำทีม สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ แก้ปัญหา และทำการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนความสำเร็จขององค์กร

• การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง

โปรแกรมการพัฒนาความเป็นผู้นำยังเป็นการเตรียมองค์กรสำหรับการวางแผนสืบทอดตำแหน่งอีกด้วย ด้วยการระบุและพัฒนาผู้นำในอนาคต องค์กรสามารถรับประกันการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่นเมื่อผู้นำคนปัจจุบันเกษียณ ลาออก หรือย้ายไปทำหน้าที่อื่น

• การรักษาผู้มีความสามารถสูงสุด

โปรแกรมการพัฒนาความเป็นผู้นำสามารถช่วยรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงไว้ได้ โดยแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นต่อการเติบโตและการพัฒนาของพนักงาน องค์กรที่ลงทุนในการเติบโตและการพัฒนาของพนักงานมีแนวโน้มที่จะรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงไว้ได้

• ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น

ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการขับเคลื่อนประสิทธิภาพขององค์กร โปรแกรมการพัฒนาความเป็นผู้นำช่วยให้ผู้นำเข้าใจบทบาทและความรับผิดชอบ จูงใจทีม และจัดความพยายามให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร ซึ่งนำไปสู่ประสิทธิภาพที่ดีขึ้น

• การปรับตัวเพื่อการเปลี่ยนแปลง

ผู้นำที่มีประสิทธิภาพสามารถปรับให้เข้ากับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงและนำพาองค์กรของตนผ่านความไม่แน่นอน โปรแกรมการพัฒนาความเป็นผู้นำช่วยให้ผู้นำพัฒนาความยืดหยุ่น ความยืดหยุ่น และความคิดสร้างสรรค์ที่จำเป็นในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลงและความไม่แน่นอน

• นักวิเคราะห์ส่วนบุคคลที่หาโอกาสให้เป็นไปได้มากที่สุด

ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการขับเคลื่อนนวัตกรรม ผู้นำที่ส่งเสริมการทดลอง การรับความเสี่ยง และความคิดสร้างสรรค์มีแนวโน้มที่จะขับเคลื่อนนวัตกรรมและพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการใหม่ที่ตอบสนองความต้องการของลูกค้าที่เปลี่ยนแปลงไป

5 ขั้นตอนในการสร้างแผนพัฒนาความเป็นผู้นำ

ขั้นตอนที่ 1: วิเคราะห์ช่องว่าง

การจัดทำแผนพัฒนาผู้นำ สามารถเป็นวิธีที่มีประโยชน์ในการระบุความสามารถที่เหมาะสมในการปฏิบัติตามวัฒนธรรมองค์กรและนำไปสู่การเติบโตของธุรกิจ พร้อมกับการกำหนดจุดแข็งและด้านที่ต้องปรับปรุง ตลอดจนกำหนดเป้าหมายและกลยุทธ์เพื่อให้บรรลุผลสำเร็จ 

ในขั้นแรก สิ่งสำคัญสำหรับบริษัทคือการรับรู้ว่าบริษัทต้องการอะไรมากที่สุดในผู้นำที่กำลังจะมาถึง ตามความต้องการที่รับรู้และสถานะปัจจุบัน บริษัทสามารถกำหนดค่าและเป้าหมายของโปรแกรมความเป็นผู้นำเพื่อให้แน่ใจว่าเหมาะสมกับวัฒนธรรมและวิสัยทัศน์ของบริษัท

ขั้นตอนที่ 2: ประเมินและระบุความสามารถพิเศษ

การประเมินและระบุความสามารถเป็นกระบวนการที่สำคัญสำหรับองค์กรเพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขาได้บุคลากรที่เหมาะสมในบทบาทที่เหมาะสม พร้อมด้วยทักษะ ความสามารถ และศักยภาพในการเติบโตที่เหมาะสม

เริ่มต้นด้วยการกำหนดสมรรถนะ ลักษณะทักษะและความรู้ที่จำเป็นสำหรับบทบาท จากนั้น ระบุกลุ่มคนที่มีพรสวรรค์ซึ่งมีศักยภาพที่จะประสบความสำเร็จในบทบาทนี้ ด้วยการใช้เครื่องมือการประเมิน เช่น การสัมภาษณ์ การทดสอบทักษะ การประเมินบุคลิกภาพ และการประเมินผลการปฏิบัติงาน คุณสามารถประเมินความสามารถและทักษะของผู้สมัครได้ดียิ่งขึ้น

ขั้นตอนที่ 3: เลือกรูปแบบความเป็นผู้นำ

ระบุว่าคุณต้องการเป็นผู้นำประเภทใดและคุณต้องการบรรลุอะไรในบทบาทความเป็นผู้นำของคุณ วิสัยทัศน์ของคุณควรสร้างแรงบันดาลใจ สมจริง และสอดคล้องกับค่านิยมของคุณ มีมากมาย รูปแบบความเป็นผู้นำและต้องใช้เวลาในการรับรู้ว่ารูปแบบใดที่คุณสามารถนำมาใช้ได้ และสิ่งใดที่ควรหลีกเลี่ยงในสถานการณ์ต่างๆ

ขั้นตอนที่ 4: ออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ

แผนการพัฒนาความเป็นผู้นำแต่ละแผนควรได้รับการออกแบบอย่างระมัดระวังเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ ควรรวมการตั้งเป้าหมาย การระบุจุดที่ต้องปรับปรุง และการทำงานตามกลยุทธ์ ปรับปรุงประสิทธิภาพความเป็นผู้นำ และพัฒนาอาชีพของพวกเขา

คุณสามารถดูรายละเอียดของโปรแกรมการพัฒนาความเป็นผู้นำได้ซึ่งจะอธิบายไว้ในส่วนถัดไป "ตัวอย่างการฝึกอบรมผู้นำ 5 แบบ"

ขั้นตอนที่ 5: ประเมินและติดตามความก้าวหน้าและความสำเร็จ

หลังจากนำแผนไปสู่การปฏิบัติแล้ว ให้ประเมินและปรับการประเมินความสามารถและกระบวนการระบุตัวตนของคุณอย่างต่อเนื่องเพื่อให้แน่ใจว่าแผนมีประสิทธิผลและสอดคล้องกับเป้าหมายและกลยุทธ์ขององค์กรของคุณ ซึ่งรวมถึงการทบทวนกลุ่มผู้มีความสามารถของคุณเป็นประจำ การประเมินความสามารถและทักษะที่จำเป็นสำหรับบทบาทนั้นอีกครั้ง และการระบุแหล่งที่มาของผู้ที่มีความสามารถใหม่

5 ตัวอย่างการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ

1. ทักษะความเป็นผู้นำ การอบรม

คุณสามารถได้รับ ใบรับรองระดับมืออาชีพ จากสถาบันความเป็นผู้นำและการจัดการที่เชื่อถือได้ทั่วโลก หรือบริษัทสามารถออกแบบโปรแกรมได้ด้วยตัวเองอย่างแน่นอน บริษัทสามารถเสนอหลักสูตรการยกระดับทักษะที่เหมาะสมได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความเกี่ยวข้องกับบทบาทปัจจุบันของผู้สมัคร และเส้นทางอาชีพที่วางแผนไว้ นี่คือ 7 ที่ร้อนแรงที่สุด หัวข้อการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ ที่บริษัทของคุณอาจพิจารณาได้ดังนี้

• การคิดเชิงกลยุทธ์
• ความคล่องตัวและการจัดการเวลา
• แก้ปัญหาความขัดแย้ง
• ความเป็นผู้นำแบบปรับตัว
• การมีส่วนร่วมของพนักงาน
• ความฉลาดทางวัฒนธรรม 
• อีคิว

2 การฝึก

การฝึกสอนความเป็นผู้นำอาจมีประสิทธิภาพอย่างยิ่งสำหรับบุคคลที่ต้องการส่งเสริมอาชีพการงาน พัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ หรือรับมือกับความท้าทายขององค์กรที่ซับซ้อน คุณสามารถได้รับโค้ชความเป็นผู้นำที่ผ่านการรับรองโดยทำงานร่วมกับโค้ชที่มีประสบการณ์เพื่อช่วยให้แต่ละคนพัฒนาทักษะและความมั่นใจที่จำเป็นในการเป็นผู้นำอย่างมีประสิทธิภาพ

3. งานแชโดว์

การหางานเป็นกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบุคคลที่กำลังมองหาการพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำภายในองค์กรหรืออุตสาหกรรมเฉพาะ โดยการสังเกตผู้นำภายในองค์กรของตนเอง แต่ละบุคคลสามารถได้รับความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับวัฒนธรรม ค่านิยม และบรรทัดฐานการดำเนินงานขององค์กร ซึ่งอาจมีความสำคัญต่อความสำเร็จในฐานะผู้นำ

4. การหมุนเวียนงาน 

การหมุนเวียนงานเป็นตัวอย่างการฝึกอบรมความเป็นผู้นำที่ดี ซึ่งเกี่ยวข้องกับกระบวนการในการเคลื่อนย้ายบุคคลผ่านบทบาทและหน้าที่ต่างๆ ภายในองค์กรเพื่อพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำของพวกเขา การหมุนเวียนงานโดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับชุดการมอบหมายงานที่วางแผนไว้ โดยที่บุคคลจะถูกย้ายผ่านแผนกหรือขอบเขตหน้าที่ต่างๆ ขององค์กรเพื่อให้เกิดความเข้าใจในวงกว้างเกี่ยวกับการดำเนินงานขององค์กรและ สร้างทักษะความเป็นผู้นำ.

5. การเรียนรู้ด้วยตนเอง 

การเรียนรู้ด้วยตนเอง เป็นรูปแบบการเรียนรู้ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการเรียนรู้สั้นๆ สั้นๆ ที่ผู้เรียนสามารถทำตามกำหนดเวลาของตนเองได้ โดยทั่วไปแล้วจะเกี่ยวข้องกับการแบ่งหัวข้อหรือแนวคิดที่ซับซ้อนออกเป็นข้อมูลย่อยๆ ที่จัดการได้มากขึ้นซึ่งสามารถเข้าใจและดูดซึมได้ง่าย

การเรียนรู้ด้วยตนเองสามารถมีได้หลายรูปแบบ รวมถึงวิดีโอ แบบทดสอบเชิงโต้ตอบ พอดแคสต์ อินโฟกราฟิก และอื่นๆ คุณลักษณะสำคัญของการเรียนรู้ด้วยตนเองคือการช่วยให้ผู้เรียนสามารถทำกิจกรรมได้ตามจังหวะของตนเองและตามกำหนดเวลาของตนเอง ซึ่งจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับผู้เรียนที่มีงานยุ่งซึ่งต้องการจัดการเรียนรู้ให้เข้ากับตารางเวลาที่อัดแน่นอยู่แล้ว

ข้อคิด

สำหรับ HR หลายๆ คน เป็นสิ่งที่จำเป็น ปรับแต่งโปรแกรมการฝึกอบรมต่างๆ ในช่วงเวลาที่กำหนดเพื่อช่วยให้บริษัทรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและยกระดับทักษะความเป็นผู้นำของพนักงาน เพื่อสนับสนุนการฝึกอบรมและการพัฒนา คุณสามารถใช้เครื่องมือนำเสนอออนไลน์ เช่น AhaSlides เพื่อให้กิจกรรมเหล่านี้เข้มข้น น่าติดตาม และน่าตื่นเต้นยิ่งขึ้น 

AhaSlides มีฟีเจอร์ขั้นสูงมากมายเพื่อช่วยให้ HR รวบรวมข้อมูลข้อเสนอแนะ 360 องศาแบบเรียลไทม์ รวมถึงแบบสำรวจและการโหวตสด แบบทดสอบ และกิจกรรมเสริมสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน ผู้นำ และองค์กร และจัดระเบียบและวางแผนโปรแกรมการฝึกอบรมความเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จ

คำถามที่พบบ่อย