หากแฮร์รี่ พอตเตอร์ต้องการ "หมวกคัดสรร" เพื่อจะได้รู้ว่าเขาอยู่บ้านไหน คนที่ต้องการเป็นผู้นำที่ดีก็ต้องรู้ว่าเขา/เธอเหมาะกับความเป็นผู้นำประเภทใดด้วย นี่เป็นสิ่งที่ดีที่สุด ตัวอย่างสไตล์ความเป็นผู้นำ คุณควรเรียนรู้จาก
ภาพรวมสินค้า
| ความเป็นผู้นำมีกี่ประเภท? | 8 |
| ใครเป็นผู้คิดค้นคำว่า 'ผู้นำ'? | ของซามูเอล จอห์นสัน |
| 'ความเป็นผู้นำ' ถูกประดิษฐ์ขึ้นเมื่อใด? | 1755 |
มีส่วนร่วมดีขึ้นด้วย AhaSlides
กำลังมองหาเครื่องมือที่จะมีส่วนร่วมกับทีมของคุณ?
รวบรวมสมาชิกในทีมของคุณด้วยแบบทดสอบสนุกๆ AhaSlides. ลงทะเบียนเพื่อทำแบบทดสอบฟรีจาก AhaSlides เทมเพลตไลบรารี!
🚀 รับแบบทดสอบฟรี☁️
ประเภทของความเป็นผู้นำ
ประเภทของภาวะผู้นำหรือรูปแบบความเป็นผู้นำเป็นวิธีการหรือวิธีที่จะช่วยให้ผู้นำจัดทำแผนและทิศทางตามเป้าหมายการนำไปปฏิบัติที่ตั้งไว้ พร้อมแสดงกำลังใจ แบ่งปัน โน้มน้าว จูงใจ ให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคน.
จากมุมมองของพนักงาน รูปแบบความเป็นผู้นำขึ้นอยู่กับการกระทำที่ชัดเจนหรือโดยนัยของผู้นำ ประเภทของความเป็นผู้นำยังเป็นปัจจัยที่ส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิผลการบริหารจัดการของผู้นำอีกด้วย
ภาวะผู้นำประเภทต่างๆ และความสำคัญของพวกเขา
ผู้นำที่ดีไม่ได้หมายความว่าคุณจะใช้รูปแบบความเป็นผู้นำเพียงรูปแบบเดียวกับพนักงานทุกคน แต่คุณต้องเลือกประเภทการเป็นผู้นำที่เหมาะสมกับระดับของพวกเขา
หลายคนล้มเหลวในการบริหารทีมเพราะไม่รู้เรื่องนี้
ตัวอย่างเช่น พวกเขากำหนดความต้องการพนักงานใหม่ไว้สูงเกินไป หรือให้พื้นที่พนักงานที่ดีน้อยเกินไปสำหรับการทำงานเชิงรุกและสร้างสรรค์ในที่ทำงาน สิ่งเหล่านี้ทำให้พนักงานระดับล่างขาดความไว้วางใจหรือยังคงเชื่อฟัง แต่ไม่สบายใจที่จะดึงศักยภาพของตนออกมาอย่างเต็มที่
ดังนั้นหากคุณต้องการใช้ทรัพยากรมนุษย์ให้เกิดประโยชน์สูงสุดหรือสร้าง ทีมที่มีประสิทธิภาพสูง (พรสวรรค์ ความฉลาด ความกระตือรือร้น ฯลฯ) ผู้นำจำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับความเป็นผู้นำประเภทต่างๆ ดูตัวอย่างสไตล์ความเป็นผู้นำที่หลากหลาย และเรียนรู้วิธีประยุกต์สิ่งเหล่านี้ในการจัดการพนักงานหรือทีม
ประโยชน์ของการรู้ว่าผู้นำประเภทใดที่เหมาะกับ? นอกจากนี้ การรู้ว่าคุณเหมาะกับผู้นำประเภทใดยังมีประโยชน์ดังต่อไปนี้:
- เสริมสร้างทักษะความเป็นผู้นำที่จำเป็น
- ปรับปรุงการสื่อสารและการทำงานร่วมกัน
- เพิ่มการมีส่วนร่วมและผลตอบรับของพนักงาน
- ปรับปรุงประสิทธิภาพของทีม
- รักษาพนักงานให้นานขึ้น
ตัวอย่างความเป็นผู้นำ 7 ประเภท
ตัวอย่างภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วมs
ภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วมหรือที่เรียกว่าผู้นำแบบประชาธิปไตย เป็นตัวอย่างที่ชัดเจนของรูปแบบความเป็นผู้นำที่สมาชิกมีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจมากกว่า
ภาวะผู้นำแบบประชาธิปไตยทำให้บุคคลสามารถอภิปรายและแบ่งปันความคิดได้อย่างอิสระ แม้ว่าการมุ่งเน้นจะอยู่ที่ความเท่าเทียมกันของกลุ่มและการแบ่งปันความคิดอย่างเสรี ผู้นำยังคงเป็นผู้รับผิดชอบต่อความคิดเห็นขั้นสุดท้ายเป็นหลัก
ในการเป็นผู้นำประเภทต่างๆ ภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วมถือเป็นรูปแบบการจัดการที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดรูปแบบหนึ่งเพื่อปรับปรุงผลิตภาพของทีม และความสามารถของสมาชิกในการมีส่วนบรรลุเป้าหมายร่วมกัน และปรับปรุงขวัญกำลังใจและการทำงานร่วมกันภายใน
แนวทางความเป็นผู้นำนี้สามารถนำไปใช้กับองค์กรใดก็ได้ ตั้งแต่ธุรกิจส่วนตัวไปจนถึงโรงเรียนและหน่วยงานภาครัฐ
ตัวอย่างในชีวิตจริง: George Washington
- วอชิงตันเป็นประชาธิปไตยอย่างดีเยี่ยมเมื่อพูดถึงการชี้นำรัฐบาลสหรัฐฯ
- เขาแสดงให้เห็นสัญญาณเริ่มต้นของรูปแบบการเป็นผู้นำในระบอบประชาธิปไตยโดยแต่งตั้งผู้นำที่เข้มแข็งให้กับพนักงานของเขา
- การตัดสินใจของเขาที่จะไม่รับราชการในสมัยที่สามเป็นตัวอย่างของผู้นำประชาธิปไตยที่รู้ว่าจะต้องส่งคบเพลิงเมื่อใด
ตัวอย่างความเป็นผู้นำแบบเผด็จการ
ในรูปแบบความเป็นผู้นำนี้ ผู้นำคือผู้ที่กุมอำนาจทั้งหมดและตัดสินใจ พวกเขามักจะมอบหมายงานและแสดงให้พนักงานเห็นว่าต้องทำอย่างไรโดยไม่ต้องฟังคำแนะนำของพนักงาน
พวกเขาจัดการองค์กรและธุรกิจด้วยเจตจำนงของตนเอง ปฏิเสธเจตจำนงและความคิดริเริ่มของสมาชิกทุกคน
มีความคิดเห็นมากมายว่า รูปแบบความเป็นผู้นำที่จำเป็น/เผด็จการ จำกัดประสิทธิภาพการทำงานและสร้างบรรยากาศที่ตึงเครียดให้กับทีม อย่างไรก็ตาม สไตล์นี้ไม่ได้หมายความว่าดุหรือบอกพนักงานอยู่ตลอดเวลา หากใช้อย่างถูกต้องสไตล์นี้จะได้ผล
ตัวอย่างในชีวิตจริง:
- Elon Musk - มีชื่อเสียงในฐานะผู้นำที่มีกำปั้นเหล็กและยังขู่ว่าจะไล่พนักงานที่กล้าก้าวข้ามขีดจำกัดอย่างเปิดเผย
- Steve Jobs - หัวหน้าของ Apple เป็นที่รู้กันว่ามีอำนาจควบคุมในระดับสูงและเป็นผู้จัดการระดับไมโครระดับสูง เขาถูกไล่ออกจากบริษัทไประยะหนึ่งเนื่องจากสไตล์เผด็จการของเขา
ตัวอย่างความเป็นผู้นำธุรกรรม
ความเป็นผู้นำในการทำธุรกรรม เน้นการควบคุม จัดระเบียบ และวางแผนระยะสั้นสำหรับโครงการและการรณรงค์
ผู้นำในลักษณะนี้เป็นผู้นำหรือผู้จัดการที่ทำกิจกรรมที่กระตุ้นให้พนักงานทำงานผ่านรางวัล การลงโทษ และสิ่งจูงใจ Họ có thể rèn luyện các kỹ năng cho nhân viên như giải quyết vấn đề,
หากผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานได้ดีและทำงานเสร็จถูกต้องหรือดีกว่าที่คาดไว้ พวกเขาจะได้รับรางวัล ในทางตรงกันข้าม พนักงานจะถูกลงโทษหากงานของพวกเขาไม่ได้ผล
ตัวอย่างในชีวิตจริง:
- Howard Schultz - เป็นประธานและซีอีโอของ Starbucks Coffee ตั้งแต่ปี 1986 ถึง 2000 และตั้งแต่ปี 2008 ถึง 2017
- เขาเปลี่ยนร้านกาแฟเล็กๆ ในท้องถิ่นให้เป็นหนึ่งในแบรนด์ที่มีชื่อเสียงที่สุดในโลก
- อำนาจ ความจงรักภักดี การฝึกอบรมพนักงาน ความสม่ำเสมอ แรงจูงใจของพนักงาน และผลประโยชน์ด้านข้างล้วนเป็นค่านิยมที่ Schultz เรียกร้องจากพนักงาน
ตัวอย่างรูปแบบความเป็นผู้นำแบบ Laissez-faire
ต้องการ ความเป็นผู้นำที่ไม่เป็นธรรม ตัวอย่าง? สไตล์ Laissez-faire เป็นรูปแบบความเป็นผู้นำที่เสรีที่สุด Laissez-faire ในภาษาฝรั่งเศส แปลว่า ปล่อยให้พวกเขาทำ.
ตัวอย่างเช่น ในการเริ่มต้นธุรกิจ คุณจะพบว่าผู้อำนวยการไม่ได้กำหนดกฎ/นโยบายทั่วไปเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานหรือเวลาที่โครงการเสร็จสิ้น พวกเขามอบความไว้วางใจทั้งหมดให้กับพนักงานและให้ความสำคัญกับการบริหารบริษัทเกือบตลอดเวลา
ลักษณะเด่นของภาวะผู้นำแบบเสรี:
- ผู้จัดการไม่เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับงานของพนักงานเลย แต่ทุ่มเทให้กับการฝึกอบรมและสนับสนุนพนักงานเสมอ
- การตัดสินใจทั้งหมดทำโดยพนักงาน ฝ่ายบริหารสามารถบอกทิศทางได้ตั้งแต่เริ่มต้นโครงการ แต่ในภายหลัง สมาชิกในทีมสามารถดำเนินงานได้โดยไม่ต้องมีการควบคุมดูแลอย่างต่อเนื่อง
การวิจัยแสดงให้เห็นว่าสไตล์นี้มักส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานของทีมต่ำที่สุด อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้ยังมีข้อดีในบางกรณี
ตัวอย่างในชีวิตจริง: Queen Victoria
- “สวรรค์ช่วยคนที่ช่วยตัวเอง” มักใช้เพื่อส่งเสริมรูปแบบความเป็นผู้นำแบบวิคตอเรียในสหราชอาณาจักร
- ยุคนี้เรียกอีกอย่างว่ายุคปัจเจกนิยม เนื่องจากผู้คนจำนวนมากทำงานอย่างหนักโดยใช้ทักษะและพรสวรรค์ของพวกเขาเพื่อช่วยสร้างประเทศที่ร่ำรวยและมีอำนาจมากที่สุดประเทศหนึ่งในขณะนั้น
การเปลี่ยนแปลง - ตัวอย่างสไตล์ความเป็นผู้นำs
ตามชื่อที่แนะนำ ผู้นำการเปลี่ยนแปลงพร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงและปรับปรุงอยู่เสมอ พนักงานจะได้รับมอบหมายงานและเป้าหมายให้สำเร็จเป็นรายสัปดาห์/รายเดือน
แม้ว่าเป้าหมายอาจดูเรียบง่ายในช่วงเริ่มต้น แต่ผู้นำก็สามารถเร่งกำหนดเวลาหรือสร้างเป้าหมายที่ท้าทายมากขึ้นได้ โดยเฉพาะกับพนักงานอาวุโส
รูปแบบนี้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทที่มีกรอบความคิดในการเติบโต เนื่องจากความสามารถในการจูงใจพนักงานให้เข้าถึงศักยภาพสูงสุดของตน
เมื่อนำแนวทางนี้ไปใช้ พนักงานต้องได้รับการฝึกสอนที่เหมาะสมเพื่อทำหน้าที่ใหม่ให้สำเร็จ
ตัวอย่างในชีวิตจริง:
- Barack Obama มีชื่อเสียงในการบริหารทำเนียบขาวด้วยรูปแบบการเปลี่ยนแปลง เขาสนับสนุนให้ทุกคนที่ทำงานให้เขาเปิดใจเกี่ยวกับแนวคิดและความคิดเพื่อการปรับปรุง
- เขาไม่กลัวการเปลี่ยนแปลงและสนับสนุนให้ทุกคนที่ร่วมงานกับเขา
มีเสน่ห์ - ตัวอย่างสไตล์ความเป็นผู้นำs
คุณเคยเจอคนที่เปล่งประกายเสน่ห์อันแรงกล้าบ้างไหม? ความสามารถพิเศษที่อธิบายไม่ได้นี้เป็นสิ่งที่ผู้นำที่มีเสน่ห์ -
ความเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์ ดาษดื่นผู้นำที่มีเสน่ห์ดึงดูดใช้การสื่อสาร การให้กำลังใจ และจุดแข็งด้านบุคลิกภาพเพื่อจูงใจให้ผู้อื่นประพฤติตนในลักษณะเฉพาะเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายร่วมกัน
ความสามารถในการเป็นผู้นำนี้ขึ้นอยู่กับคำพูดจาไพเราะของผู้นำ ความเชื่อมั่นในภารกิจ และความสามารถในการทำให้ผู้ติดตามหรือผู้ใต้บังคับบัญชารู้สึกแบบเดียวกัน
ตัวอย่างในชีวิตจริง: อดอล์ฟ ฮิตเลอร์
- อดอล์ฟ ฮิตเลอร์เป็นที่รู้จักในฐานะหนึ่งในชายที่เกลียดชังมากที่สุดในโลก ขึ้นสู่อำนาจโดยอาศัยทักษะการหายใจของเขาล้วนๆ ซึ่งเป็นลักษณะสำคัญของผู้นำที่มีเสน่ห์
- เขากระตุ้นผู้ฟังโดยย้ำว่าชาวเยอรมันเป็นทายาทสายตรงของเผ่าอารยัน เผ่าเออร์โก และดีกว่าใครๆ
- เขาใช้ลักษณะความเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์เพื่อตำหนิการล่มสลายของชาวเยอรมันต่อชาวยิว
วิธีการเลือกประเภทผู้นำที่เหมาะสม
รูปแบบความเป็นผู้นำทั้งหมดมีจุดแข็งและจุดอ่อน และการตัดสินใจว่าผู้นำประเภทใดเป็นของหลายปัจจัย:
รู้จักตัวเองให้ดี
คุณเป็นใคร? ความสามารถของคุณคืออะไร? เป้าหมายของคุณคืออะไร?
คำถามเหล่านี้มีความสำคัญในการเลือก รักษา และพัฒนารูปแบบความเป็นผู้นำของคุณและสะท้อนให้เห็นในสองด้าน:
- อันดับแรก คุณควรซื่อสัตย์และตระหนักถึงความสามารถของคุณ เตรียมพร้อมที่จะรับฟังความคิดเห็นจากคนที่คุณไว้วางใจ ที่ปรึกษา หรือพนักงานของคุณ และที่สำคัญกว่านั้น ประเมินตัวเอง
- ประการที่สอง คุณควรรับทราบและซื่อสัตย์กับความเชื่อของคุณ หากคุณเชื่อในสไตล์ความเป็นผู้นำอย่างแท้จริง คุณจะมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนความคิดและพฤติกรรมของคุณให้เข้ากับสไตล์นั้น
เรียนรู้เกี่ยวกับความต้องการของพนักงาน
คุณสามารถปรับแต่งประเภทของความเป็นผู้นำให้เหมาะสมกับสถานการณ์ในโลกแห่งความเป็นจริงได้ แต่อย่าละเลยความต้องการของพนักงานของคุณ พนักงานไม่สามารถยึดติดกับภารกิจของตนได้หากผู้นำมีรูปแบบความเป็นผู้นำที่ไม่ตรงกับความต้องการของตน คุณสามารถใช้เครื่องมือ เช่น แบบสำรวจและแบบสำรวจเพื่อรับคำติชมจากพนักงานหรือจัดระเบียบ ประชุมศาลากลางจังหวัด.
พร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง
หนึ่งในองค์ประกอบหลักของผู้นำทุกคน ไม่ว่าคุณจะพยายามมากแค่ไหนและบรรลุเป้าหมายได้กี่เป้าหมาย มันก็ไม่สมบูรณ์แบบ ดังนั้น คุณจำเป็นต้องรู้ว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่ รับฟัง และพร้อมที่จะแก้ไขเมื่อจำเป็น
เคล็ดลับเพิ่มเติมด้วย AhaSlides
- ทักษะความเป็นผู้นำที่ดี
- ตัวอย่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง
- ตัวอย่างการตัดสินใจ
- คุณสมบัติของผู้นำที่ดี - ลักษณะความเป็นผู้นำ
- ความเป็นผู้นำตามสถานการณ์
- แผนพัฒนาผู้นำ
- แผนพัฒนาส่วนบุคคล
- ความเป็นผู้นำทางราชการ
- ความเป็นผู้นำที่มีวิสัยทัศน์
- ความฉลาดทางอารมณ์ในการเป็นผู้นำ
- ทีมผู้บริหาร
- การจัดการโครงการอาสนะ
- ตัวอย่างวัฒนธรรมของบริษัท
- ความเป็นผู้นำ
ประเด็นที่สำคัญ
รูปแบบความเป็นผู้นำคือวิธีการและรูปแบบในการบรรลุเป้าหมายขององค์กร หากต้องการเห็นภาพทักษะความเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมอย่างครอบคลุม คุณยังสามารถสังเกตผู้นำที่มีชื่อเสียงและรูปแบบความเป็นผู้นำของพวกเขา จากนั้นจึงเรียนรู้จากพวกเขา ในธุรกิจไม่มีใครสามารถคาดเดาทุกสิ่งที่จะเกิดขึ้นได้ ดังนั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่แตกต่างกัน คุณจะต้องมีความสม่ำเสมอ ชาญฉลาด และมั่นใจในการเลือกผู้นำประเภทใดประเภทหนึ่งหรือหลายประเภท
แต่ไม่ว่าจะเป็นผู้นำแบบไหนก็อย่าลืมจูงใจพนักงานและช่วยให้พวกเขามีความคิดสร้างสรรค์และเป็นแรงบันดาลใจในการทำงานด้วย การนำเสนอสด. โชคดี!
