ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงาน | วิธีที่ดีที่สุดในการโต้ตอบกับพนักงานของคุณ

งาน

แอสทริด ทราน 02 พฤษภาคม 2023 8 สีแดงขั้นต่ำ

คุณสามารถตั้งชื่อตัวอย่างการประเมินผลงานที่คุณใช้ในการประเมินผลงานพนักงานของคุณได้หรือไม่? บริษัทจำนวนมากพยายามส่งเสริมวัฒนธรรมของการสื่อสารแบบเปิดโดยมีการประเมินผลการปฏิบัติงานเป็น วัฒนธรรมของ บริษัท จุดสัมผัส.

คำถามคือการตรวจสอบประสิทธิภาพของพนักงานมีประสิทธิภาพหรือไม่ และงานอะไร ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงาน คุณสามารถแสดงความคิดเห็นและข้อเสนอแนะของคุณ?

การตั้งค่าการประเมินประสิทธิภาพอาจเป็นเรื่องที่น่ากังวลเนื่องจากเป็นส่วนสำคัญในการดำเนินธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ ไม่ใช่แค่การทำเครื่องหมายในช่องและกรอกแบบฟอร์มเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสในการให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์และช่วยให้สมาชิกในทีมของคุณเติบโตและพัฒนาในบทบาทของพวกเขา 

คุณจะเริ่มต้นที่ไหน? คุณควรรวมอะไรบ้าง? และคุณจะมั่นใจได้อย่างไรว่าการประเมินของคุณมีประสิทธิภาพและมีความหมาย? เพื่อช่วยคุณ เราได้รวบรวมรายการตัวอย่างการประเมินประสิทธิภาพสูงสุดที่สร้างแรงบันดาลใจในการประเมินพนักงานที่มีประสิทธิผล 

วิธีที่ดีกว่าในการมีส่วนร่วมในที่ทำงาน

สารบัญ

ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงาน | ที่มา: ฟอร์บส์

การประเมินผลการปฏิบัติงานคืออะไร?

การประเมินผลการปฏิบัติงานคือการประเมินการปฏิบัติงานของบุคคล กลุ่มบุคคล หรือองค์กรโดยเทียบกับเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ซึ่งเกี่ยวข้องกับการวัด การวิเคราะห์ และการประเมินประสิทธิภาพจริงเทียบกับประสิทธิภาพที่คาดหวัง วัตถุประสงค์หลักของการประเมินผลการปฏิบัติงานคือเพื่อระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของการปฏิบัติงาน ให้ข้อเสนอแนะแก่บุคคลหรือองค์กร และปรับปรุงการปฏิบัติงานในอนาคต

การประเมินผลการปฏิบัติงานสามารถทำได้หลายวิธี เช่น การประเมินตนเอง การทบทวนโดยเพื่อน การประเมินหัวหน้างาน และข้อเสนอแนะ 360 องศา โดยทั่วไปจะเกี่ยวข้องกับการกำหนดเป้าหมายประสิทธิภาพ การรวบรวมข้อมูลประสิทธิภาพ การวิเคราะห์ การให้ข้อเสนอแนะ และสร้างแผนปฏิบัติการเพื่อการปรับปรุง

ข้อความทางเลือก


กำลังมองหาเครื่องมือการมีส่วนร่วมในที่ทำงาน?

ใช้แบบทดสอบสนุกๆ บน AhaSlides เพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ ลงทะเบียนเพื่อรับแบบทดสอบฟรีจากไลบรารีเทมเพลต AhaSlides!


🚀 รับแบบทดสอบฟรี☁️

ประโยชน์ของการประเมินประสิทธิภาพคืออะไร?

การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของการจัดการผลการปฏิบัติงานและถูกใช้โดยองค์กรต่างๆ เพื่อปรับปรุงผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ระบุความต้องการในการฝึกอบรม ให้รางวัลแก่บุคคลที่มีผลการปฏิบัติงานสูง และตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่ง การโอนย้าย และการเลิกจ้าง

ตัวอย่างการประเมินประสิทธิภาพ: สิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำ

การประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิผลเป็นกระบวนการต่อเนื่องที่ต้องใช้การสื่อสาร การทำงานร่วมกัน และข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่องระหว่างผู้จัดการและพนักงาน 

ไปยัง ให้การประเมินผลเป็นแรงบันดาลใจ สร้างสรรค์ และไม่เจ็บปวดมีหลักการสำคัญบางประการที่นายจ้างต้องคำนึงถึงเมื่อดำเนินการ บทวิจารณ์และการประเมิน ดังต่อไปนี้:

ตัวอย่างการประเมินประสิทธิภาพ - 5 Dos

  • กำหนดเป้าหมายการปฏิบัติงานและความคาดหวังที่ชัดเจนและเฉพาะเจาะจงสำหรับพนักงาน
  • ให้ข้อเสนอแนะอย่างสม่ำเสมอและทันเวลาแก่พนักงานเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงาน
  • ใช้เกณฑ์ที่เป็นกลางและวัดผลได้สำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงาน
  • ให้โอกาสพนักงานในการปรับปรุงผลงานผ่านการฝึกอบรมและพัฒนา
  • ยกย่องและให้รางวัลแก่พนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานสูง

ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงาน - สิ่งที่ไม่ควรทำ 5 ประการ

  • อย่าพึ่งพาอคติส่วนตัวหรือความคิดเห็นส่วนตัวในการประเมินประสิทธิภาพ
  • อย่าเปรียบเทียบพนักงานระหว่างกัน เนื่องจากอาจทำให้เกิดการแข่งขันและความตึงเครียดโดยไม่จำเป็น
  • อย่ารอจนถึงสิ้นปีจึงจะแสดงความคิดเห็นได้ ความคิดเห็นอย่างสม่ำเสมอเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพ
  • อย่ามุ่งความสนใจไปที่ด้านลบของประสิทธิภาพเพียงอย่างเดียว รับทราบและเฉลิมฉลองความสำเร็จด้วย
  • อย่าสัญญาหรือรับประกันเกี่ยวกับโปรโมชั่นหรือโบนัสตามการประเมินประสิทธิภาพ เนื่องจากอาจทำให้เกิดความคาดหวังที่ไม่สมจริงได้
ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงาน | ที่มา: อาสนะ

ตัวอย่างเกณฑ์การประเมินผลงาน 11 อันดับแรกมีอะไรบ้าง? 

ในระหว่างขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงานมีมาตรฐานและหลักเกณฑ์ที่ การจัดการทีม สามารถปฏิบัติตามเพื่อทำให้เทมเพลตการตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณดูเป็นมืออาชีพ:

  • คุณภาพของงาน: ประเมินคุณภาพงานของพนักงาน ความถูกต้อง และความใส่ใจในรายละเอียด
  • ผลผลิต: ประเมินความสามารถของพนักงานในการทำตามกำหนดเวลาและทำงานให้สำเร็จอย่างมีประสิทธิภาพ
  • การเข้าร่วมประชุม: พิจารณาสาเหตุของการขาดงานและคำนึงถึงสิ่งอำนวยความสะดวกที่อาจจำเป็นสำหรับพนักงานที่มีความพิการหรือมีอาการป่วย
  • ความคิดริเริ่ม: ประเมินความเต็มใจของพนักงานที่จะรับงานและความรับผิดชอบใหม่ๆ โดยไม่ได้รับแจ้ง
  • การสื่อสาร: ประเมินความสามารถของพนักงานในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้า
  • ความสามารถในการปรับตัว: ประเมินความสามารถของพนักงานในการปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงและทำงานในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
  • กระบวนการทำงาน: ประเมินความสามารถของพนักงานในการทำงานร่วมกับผู้อื่นและมีส่วนร่วมในสภาพแวดล้อมของทีมในเชิงบวก
  • ความเป็นผู้นำ: ประเมินทักษะความเป็นผู้นำของพนักงาน รวมถึงความสามารถในการจูงใจและสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่น
  • การบริการลูกค้า: ประเมินความสามารถของพนักงานในการให้บริการลูกค้าที่เป็นเลิศและตอบสนองความต้องการของลูกค้า
  • การแก้ปัญหา: ประเมินความสามารถของพนักงานในการระบุและแก้ไขปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ
  • ความเป็นมืออาชีพ: ประเมินความประพฤติทางวิชาชีพของพนักงาน รวมถึงรูปลักษณ์ภายนอก ความตรงต่อเวลา และพฤติกรรมโดยรวมในที่ทำงาน

50 ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงาน

ตามเกณฑ์ข้างต้น คุณสามารถพัฒนาวลีการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีรายละเอียดมากขึ้นได้ ต่อไปนี้คือตัวอย่างและวลีประสิทธิภาพ 50 รายการที่คุณสามารถใช้เพื่อแสดงความคิดเห็นแก่พนักงานของคุณ 

ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงานและวลีเกี่ยวกับการเข้าร่วม

  1. ตรงต่อเวลาและพร้อมที่จะทำงาน
  2. รักษาบันทึกการเข้างานที่แข็งแกร่งโดยขาดงานหรือล่าช้าน้อยที่สุด
  3. มีความน่าเชื่อถือและวางใจได้ในเรื่องของการเข้างาน ไม่ค่อยขาดงาน หรือมาสาย
  4. แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าในการเข้าทำงานอย่างสม่ำเสมอและตรงต่อเวลา
  5. มีประวัติการเข้างานที่ยอดเยี่ยมและตรงต่อเวลา
  6. ใช้นโยบายการเข้าร่วมอย่างจริงจังและปฏิบัติตามแนวทางที่กำหนดไว้
  7. แสดงให้เห็นถึงความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัวในการจัดการงานและภาระหน้าที่ส่วนบุคคลเพื่อให้แน่ใจว่าการเข้าร่วม
  8. แจ้งให้เพื่อนร่วมงานและผู้บริหารทราบถึงปัญหาการเข้าร่วมที่อาจเกิดขึ้นล่วงหน้า
  9. มีจิตสำนึกในการบริหารการลาป่วยและวันหยุดอื่น ๆ ใช้เฉพาะสิ่งที่จำเป็นและปฏิบัติตามนโยบายที่กำหนดไว้
  10. รักษาทัศนคติเชิงบวกแม้ในขณะที่ต้องรับมือกับความท้าทายหรือการหยุดชะงักที่เกี่ยวข้องกับการเข้างาน

ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงานและวลีเกี่ยวกับคุณภาพงาน

  1. ผลิตงานคุณภาพสูงที่ตรงหรือเกินความคาดหมาย
  2. สร้างผลงานที่ถูกต้องและปราศจากข้อผิดพลาดอย่างสม่ำเสมอ
  3. ใส่ใจในรายละเอียดและภาคภูมิใจในการผลิตผลงานที่มีคุณภาพ
  4. มีความมุ่งมั่นอย่างมากในการส่งมอบงานที่ตรงหรือเกินกว่ามาตรฐานที่กำหนด
  5. เป็นเจ้าของงานที่มอบหมายและสร้างผลงานที่มีคุณภาพอย่างสม่ำเสมอ
  6. มุ่งสู่ความเป็นเลิศในทุกด้านของงาน โดยเน้นที่คุณภาพเป็นหลัก
  7. มีความมุ่งมั่นที่จะส่งมอบงานที่มีคุณภาพสูงสุดเท่าที่จะเป็นไปได้
  8. แสดงให้เห็นถึงความสามารถที่แข็งแกร่งในการผลิตงานที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
  9. ใช้แนวทางเชิงรุกเพื่อปรับปรุงคุณภาพงาน ค้นหาคำติชม และทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น
  10. ทำงานอย่างขยันขันแข็งเพื่อให้แน่ใจว่างานทั้งหมดที่ผลิตมีคุณภาพสูงสุด

ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงานและวลีเกี่ยวกับการทำงานร่วมกันและการทำงานเป็นทีม

  1. มีส่วนร่วมอย่างจริงจังในความพยายามของทีม แบ่งปันแนวคิดและความเชี่ยวชาญเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน
  2. สร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่แน่นแฟ้นกับเพื่อนร่วมงาน สร้างความไว้วางใจและความเคารพซึ่งกันและกัน
  3. แสดงให้เห็นถึงแนวทางการทำงานร่วมกันในการแก้ปัญหา แสวงหาความคิดเห็นและคำติชมจากสมาชิกในทีมอย่างสม่ำเสมอ
  4. รักษาทัศนคติที่ดีและทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานจากภูมิหลังและมุมมองที่หลากหลาย
  5. แสดงความเต็มใจที่จะรับฟังผู้อื่นและพิจารณามุมมองของพวกเขา แม้ว่าพวกเขาจะแตกต่างจากของตนเองก็ตาม
  6. ใช้วิธีการเชิงรุกในการสนับสนุนสมาชิกในทีมและเสนอความช่วยเหลือเมื่อจำเป็น
  7. แสดงให้เห็นถึงทักษะในการสื่อสารที่แข็งแกร่ง ทำให้เพื่อนร่วมงานทราบข้อมูลและมีส่วนร่วมตลอดโครงการและการมอบหมายงาน
  8. มีทักษะในการแก้ปัญหาข้อขัดแย้งและทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อแก้ไขปัญหาระหว่างบุคคลภายในทีม
  9. มีบทบาทอย่างแข็งขันในการส่งเสริมวัฒนธรรมของทีมในเชิงบวก ส่งเสริมความรู้สึกเป็นมิตรและมีวัตถุประสงค์ร่วมกัน
  10. เปิดรับคำติชมและคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ ใช้เพื่อพัฒนาทักษะและแนวทางการทำงานร่วมกันของพวกเขาอย่างต่อเนื่อง
ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงาน | ที่มา: Shutterstock

ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงานและวลีเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงาน

  1. แสดงให้เห็นถึงจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งอย่างต่อเนื่องและเหนือความคาดหมายอย่างต่อเนื่อง
  2. มีความภาคภูมิใจในงานของพวกเขาและเข้าใกล้งานทั้งหมดด้วยความทุ่มเทและความมุ่งมั่นในระดับสูง
  3. มีความน่าเชื่อถือสูงและวางใจได้ ตรงตามกำหนดเวลาอย่างสม่ำเสมอและเกินความคาดหมาย
  4. รักษาทัศนคติเชิงบวกแม้ต้องเผชิญกับงานที่ท้าทายหรือความพ่ายแพ้
  5. แสดงความเต็มใจที่จะรับผิดชอบเพิ่มเติมและก้าวไปอีกขั้นเพื่อสนับสนุนทีม
  6. แสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบที่แข็งแกร่ง เป็นเจ้าของงานของพวกเขา และดำเนินการเชิงรุกในการระบุและแก้ไขปัญหา
  7. รักษาความเป็นมืออาชีพในระดับสูงในการปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า และลูกค้า
  8. ตอบสนองหรือเกินความคาดหวังด้านประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง สร้างงานคุณภาพสูงโดยมีข้อผิดพลาดหรือการทำงานซ้ำน้อยที่สุด
  9. รักษาสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตให้สมดุล สร้างสมดุลระหว่างความรับผิดชอบส่วนบุคคลและวิชาชีพเพื่อให้มั่นใจถึงความสำเร็จและความพึงพอใจในระยะยาว
  10. แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง แสวงหาโอกาสในการเพิ่มพูนทักษะและความรู้

ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงานและวลีเกี่ยวกับการเป็นผู้นำ

  1. แสดงให้เห็นถึงทักษะความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง สร้างแรงบันดาลใจและกระตุ้นให้สมาชิกในทีมทำงานให้ดีที่สุด
  2. เป็นเจ้าของผลการปฏิบัติงานของทีม กำหนดความคาดหวังที่ชัดเจน และให้สมาชิกในทีมรับผิดชอบต่องานของตน
  3. แสดงวิสัยทัศน์ที่แข็งแกร่งสำหรับทีม กำหนดเป้าหมายและกลยุทธ์ให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร
  4. สื่อสารกับสมาชิกในทีมอย่างมีประสิทธิภาพ ทำให้พวกเขารับทราบข้อมูลและมีส่วนร่วมในโครงการและความคิดริเริ่มต่างๆ
  5. แสดงทักษะการตัดสินใจที่แข็งแกร่ง ตัดสินใจอย่างรอบรู้และรอบคอบซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทีมและองค์กร
  6. มีทักษะในการแก้ปัญหาข้อขัดแย้งและจัดการปัญหาระหว่างบุคคลภายในทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ
  7. ให้ข้อเสนอแนะและคำแนะนำที่สร้างสรรค์แก่สมาชิกในทีม ช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะและบรรลุเป้าหมายทางวิชาชีพ
  8. เปิดรับคำติชมและคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ ใช้เพื่อพัฒนาทักษะและแนวทางการเป็นผู้นำของพวกเขาอย่างต่อเนื่อง
  9. นำโดยตัวอย่าง แสดงให้เห็นถึงจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งและความมุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศอย่างสม่ำเสมอ
  10. แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง แสวงหาโอกาสในการเพิ่มพูนทักษะความเป็นผู้นำและความรู้

บรรทัดด้านล่าง

เป็นเรื่องปกติที่จะให้คำวิจารณ์ของคุณเจ็บปวดน้อยที่สุดเท่าที่จะทำได้ แต่ความชั่วร้ายเป็นองค์ประกอบที่จำเป็นในการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิผล และเมื่อใดก็ตามที่คุณกำลังจะเขียนรีวิวและให้ข้อเสนอแนะ อย่าลืมเน้นส่วนที่พนักงานมีความเป็นเลิศ ตลอดจนส่วนที่อาจต้องปรับปรุง และเสนอคำแนะนำและการสนับสนุนเพื่อช่วยให้พวกเขาก้าวหน้าต่อไปในเส้นทางอาชีพของพวกเขา .

คุณกำลังมองหาตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงานหรือไม่? เช็คเอาท์ อะฮ่าสไลด์ส์' แบบสำรวจและข้อเสนอแนะที่ออกแบบมาอย่างดี แม่แบบ ทันที