ของคุณคืออะไร เป้าหมายส่วนตัวในการทำงาน? คุณควรปรับเป้าหมายการพัฒนาส่วนบุคคลในการทำงานเป็นครั้งคราวหรือไม่?
หากคุณรู้สึกว่าคุณติดอยู่ในสถานที่เดียวมาเป็นเวลานานและไม่เห็นการปรับปรุงใดๆ เลยในช่วงเวลาหลายปี นั่นอาจเป็นสัญญาณว่าถึงเวลาต้องก้าวไปข้างหน้า
ด้วยการทำตามคำแนะนำที่ครอบคลุมในการกำหนดเป้าหมายส่วนบุคคลในที่ทำงาน คุณสามารถค้นพบศักยภาพสูงสุดของคุณและบรรลุความสำเร็จที่คุณใฝ่ฝัน
บทความนี้ให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าสำหรับมืออาชีพยุคใหม่ คุณจะได้เรียนรู้วิธีเปลี่ยนแรงบันดาลใจของคุณให้เป็นวัตถุประสงค์ที่จับต้องได้และปรับตัวให้เข้ากับตลาดงานที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา
สารบัญ
- ประโยชน์ของเป้าหมายส่วนบุคคลในการทำงาน
- เป้าหมายส่วนบุคคลสำหรับตัวอย่างการทำงาน
- คุณเขียนเป้าหมายส่วนตัวในการทำงานอย่างไร?
- อะไรทำให้เป้าหมายส่วนตัวในการทำงานมีประสิทธิภาพ?
- คำถามที่พบบ่อย
- บรรทัดด้านล่าง
ประโยชน์ของการกำหนดเป้าหมายส่วนตัวในการทำงาน
การกำหนดเป้าหมายส่วนบุคคลในการทำงานสามารถก่อให้เกิดประโยชน์มากมาย เมื่อมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการบรรลุ พวกเขามีแนวโน้มที่จะถูกผลักดันให้บรรลุผลนั้น
#1. สมดุลชีวิตการทำงานที่ดีขึ้น
เมื่อคุณมีเป้าหมายที่ชัดเจนในใจ คุณสามารถจัดลำดับความสำคัญของงานและจัดการเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ซึ่งจะนำไปสู่ความเครียดน้อยลงและมีเวลาสำหรับกิจกรรมส่วนตัวมากขึ้น ซึ่งจะช่วยให้คุณมีความสมดุลมากขึ้นในการทำงานและชีวิตส่วนตัว ส่งผลให้มีความพึงพอใจในงานและความเป็นอยู่โดยรวมที่ดีขึ้น
#2. ความสัมพันธ์ในที่ทำงานที่ดีขึ้น
การมุ่งเน้นที่การเติบโตและการพัฒนาตนเองจะช่วยให้คุณเป็นสมาชิกที่มีคุณค่าในทีมมากขึ้น และมีส่วนสนับสนุนให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวกและมีประสิทธิผลมากขึ้น ขณะที่คุณทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมาย คุณอาจพบว่าคุณสามารถสื่อสารและทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานได้ดีขึ้น ส่งผลให้ความสัมพันธ์แน่นแฟ้นขึ้นและมีความรู้สึกเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันมากขึ้น
#3. การส่งเสริมอาชีพ
ในขณะที่คุณทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายและพัฒนาทักษะใหม่ ๆ คุณอาจมีคุณสมบัติมากขึ้นสำหรับตำแหน่งและความรับผิดชอบในระดับที่สูงขึ้น ด้วยความทุ่มเทและความอุตสาหะ การตั้งเป้าหมายส่วนบุคคลสามารถช่วยให้คุณก้าวหน้าในอาชีพการงานและบรรลุความใฝ่ฝันในอาชีพในระยะยาว
ตัวอย่างเป้าหมายส่วนตัวสำหรับการทำงาน
การเริ่มแผนพัฒนาส่วนบุคคลไม่ใช่เรื่องน่ากังวล อย่าทำให้มันยากเกินไปตั้งแต่ต้น และนี่คือเป้าหมายการพัฒนาส่วนบุคคลทั่วไป 7 ประการสำหรับตัวอย่างงานที่ผู้เชี่ยวชาญแนะนำ:
#1. ปรับปรุงการจัดการเวลาของคุณ
การบริหารเวลาอย่างมีประสิทธิภาพถือเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จทั้งในด้านอาชีพและชีวิตส่วนตัว และยังเป็นเป้าหมายส่วนตัวในการทำงานอีกด้วย หากต้องการพัฒนาทักษะการบริหารเวลา ให้เริ่มต้นด้วยการระบุงานที่สำคัญที่สุดและจัดลำดับความสำคัญให้เหมาะสม
#2. พัฒนาความฉลาดทางอารมณ์
ในยุคที่ปัญญาประดิษฐ์ก้าวหน้า ใครจะปฏิเสธความสำคัญของสติปัญญาทางอารมณ์ได้ล่ะ การปรับปรุงสติปัญญาทางอารมณ์ควรเป็นสิ่งสำคัญที่สุดหากคุณต้องการเติบโตและประสบความสำเร็จในชีวิตในอนาคต ซึ่งปัญญาประดิษฐ์อาจเข้ามาแทนที่แรงงานมนุษย์บางส่วนได้ เริ่มต้นด้วยการระบุตัวกระตุ้นทางอารมณ์และพยายามจัดการอารมณ์ของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ
#3. ขยายเครือข่ายมืออาชีพของคุณ
การขยายเครือข่ายมืออาชีพสามารถเป็นเป้าหมายส่วนตัวที่มีค่าในการทำงานได้เช่นกัน การเชื่อมต่อกับบุคคลในอุตสาหกรรมของคุณจะช่วยให้คุณเข้าถึงโอกาสใหม่ๆ สำหรับการเติบโตและความก้าวหน้าในอาชีพการงานได้ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถตั้งเป้าหมายในการสร้างคอนเนกชั่นบน LinkedIn ให้ได้ 50 คอนเนกชั่นในปีนี้
#4. อัพเดทสกิลใหม่
การเรียนรู้ต่อเนื่องไม่เคยเป็นเรื่องเกินตัว เมื่อต้องเผชิญกับโลกที่ก้าวไปอย่างรวดเร็วด้วยเทคโนโลยีและการแข่งขันที่รุนแรง วิธีหนึ่งที่จะก้าวล้ำหน้าผู้อื่นและมีความเกี่ยวข้องในสาขาของคุณคือการกำหนดเป้าหมายส่วนตัวเพื่อพัฒนาทักษะใหม่ๆ ทุกปี ตัวอย่างเช่น มุ่งมั่นที่จะเรียนรู้ JavaScript ในอีกหกเดือนข้างหน้าโดยลงเรียนหลักสูตรบน edX หรือแพลตฟอร์มการศึกษาอื่นๆ
#5. เสริมทักษะการพูดในที่สาธารณะ
เป้าหมายส่วนตัวในการทำงาน ทักษะการพูดในที่สาธารณะก็มีความสำคัญเช่นกัน การปรับปรุงของคุณ พูดในที่สาธารณะ ทักษะสามารถเป็นประโยชน์อย่างมากต่ออาชีพการงานของคุณ ไม่เพียงแต่จะช่วยให้คุณสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้าได้อีกด้วย เช่น ตั้งเป้าหมายที่จะพูดหน้ากระจกวันละ 10 นาทีเพื่อฝึกการออกเสียง ภาษากาย และความมั่นใจภายใน 3 เดือน
#6. ให้ข้อเสนอแนะที่มีประสิทธิภาพแก่ผู้อื่น
การให้ข้อเสนอแนะอย่างมีประสิทธิผลแก่เพื่อนร่วมงานโดยไม่ทำให้พวกเขาผิดหวังนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย ตัวอย่างที่ดีที่สุดอย่างหนึ่งของเป้าหมายในการทำงานที่ควรตั้งไว้สำหรับตัวเองคือการเรียนรู้และฝึกฝนการให้ข้อเสนอแนะ กำหนดกรอบการให้ข้อเสนอแนะของคุณโดยใช้คำพูดที่ขึ้นต้นด้วย "ฉัน" เพื่อแสดงข้อสังเกตและความรู้สึกของคุณแทนที่จะแสดงออกมาในลักษณะกล่าวหา เช่น พูดว่า "ฉันสังเกตเห็นว่า..." หรือ "ฉันรู้สึกแบบนั้นเมื่อ..."
#7. ปลูกฝังการฟังอย่างกระตือรือร้น
การฟังอย่างตั้งใจถือเป็นทักษะที่สำคัญมากในการทำงานควบคู่ไปกับการสื่อสาร คุณสามารถตั้งเป้าหมาย เช่น ฝึกการฟังทุกวัน โดยฉันจะฝึกการฟังอย่างตั้งใจอย่างน้อย 15 นาทีทุกวันภายใน 3 เดือน การฝึกนี้อาจรวมถึงการสนทนากับเพื่อนร่วมงาน พ็อดคาสต์ หรือ TED talks โดยฉันจะเน้นที่การดูดซับข้อมูลที่กำลังแบ่งปันอย่างเต็มที่
คุณเขียนเป้าหมายส่วนตัวในการทำงานอย่างไร?
การกำหนดเป้าหมายส่วนตัวในการทำงานอาจต้องใช้เวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่เคยสร้างเป้าหมายหรือแผนมาก่อน คำแนะนำทีละขั้นตอนในการเขียนเป้าหมายส่วนตัวในการทำงาน:
สร้างวิสัยทัศน์ที่ชัดเจน
ขั้นแรก ดูสัญชาตญาณและระบุค่านิยมหลักของคุณ เป้าหมายของคุณควรสอดคล้องกับค่านิยมของคุณ คุณยังสามารถประเมินผลงานที่ผ่านมาของคุณเพื่อหาว่าต้องปรับปรุงอะไรบ้างในเป้าหมายส่วนตัวของคุณเพื่อการทำงานอย่างมีประสิทธิผลและมีประสิทธิภาพ เช่น จุดที่คุณเห็นว่าตัวเองอยู่ไม่สุข
เขียนแผนของคุณ
หลังจากมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องทำแล้ว ให้เขียนเป้าหมายส่วนตัวของคุณสำหรับงานโดยเรียงตามลำดับความสำคัญ มุ่งเน้นไปที่เป้าหมายที่จัดการได้เพื่อหลีกเลี่ยงความรู้สึกกดดัน และเคล็ดลับคือให้ปฏิบัติตามโมเดล SMART เพื่อให้บรรลุเป้าหมายได้ ซึ่งจะกล่าวถึงในภายหลัง
ติดตามความคืบหน้าของคุณ
การบันทึกความก้าวหน้าของคุณเป็นสิ่งสำคัญ ซึ่งอาจรวมถึงการจดบันทึก การใช้เครื่องมือจัดการงาน หรือการสร้างสเปรดชีตติดตามผล คุณจะประหลาดใจกับการเปลี่ยนแปลงที่คุณทำและเห็นผลกระทบที่มีต่อเส้นทางอาชีพของคุณ
ทบทวนแผนของคุณเป็นประจำ
กำหนดเวลาในการทบทวนเป้าหมายของคุณเป็นประจำ และความก้าวหน้าเป็นกิจกรรมที่ต้องทำ ซึ่งอาจเป็นรายสัปดาห์ รายเดือน หรือรายไตรมาส ขึ้นอยู่กับกรอบเวลาของเป้าหมายของคุณ บางครั้งโอกาสหรือความท้าทายที่ไม่คาดฝันก็อาจเกิดขึ้นได้ และจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีความยืดหยุ่นและปรับเป้าหมายให้เหมาะสม
อะไรทำให้เป้าหมายการทำงานส่วนตัวมีประสิทธิผล?
มีหลายสิ่งที่คุณควรทราบเมื่อกำหนดเป้าหมายส่วนตัวสำหรับการทำงาน ดังที่เราได้กล่าวไปก่อนหน้านี้ โมเดล SMART สามารถช่วยให้คุณเขียนเป้าหมายส่วนตัวสำหรับการทำงานของคุณลงไป โดยให้สอดคล้องกับค่านิยมและความต้องการของคุณ เป้าหมายของคุณ ไม่ว่าจะเป็นระยะสั้นหรือระยะยาว เรียกว่าเป้าหมายส่วนตัวสำหรับการทำงานแบบ SMART หากเป้าหมายเหล่านั้นตรงตามข้อกำหนด 5 ประการนี้: เจาะจง วัดผลได้ บรรลุได้ มีความเกี่ยวข้อง และมีกรอบเวลา
ตัวอย่างเช่น เป้าหมายการทำงานส่วนบุคคลที่วัดผลได้ เฉพาะเจาะจง และมีกำหนดเวลาสามารถ: สำเร็จหลักสูตรประกาศนียบัตรวิชาชีพและสอบผ่านด้วยคะแนน 90% หรือสูงกว่าภายในหกเดือน
คำถามที่พบบ่อย
เป้าหมายส่วนตัวในการทำงานคืออะไร?
เป้าหมายส่วนบุคคลที่จะตั้งไว้ในที่ทำงานคือวัตถุประสงค์ส่วนบุคคลที่คุณมุ่งหมายให้บรรลุภายในบทบาทหน้าที่ในวิชาชีพของคุณ เป้าหมายเหล่านี้สอดคล้องกับแรงบันดาลใจในอาชีพ ค่านิยม และการพัฒนาตนเองของคุณ
ตัวอย่างเป้าหมายส่วนตัวมีอะไรบ้าง?
เป้าหมายส่วนตัวในการทำงานอาจเกี่ยวข้องกับการพัฒนาทักษะ ความก้าวหน้าในอาชีพการงาน การเพิ่มความสามารถในการสื่อสาร การส่งเสริมสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานที่ดีขึ้น หรือการมีส่วนสนับสนุนต่อความสำเร็จของทีมหรือบริษัทของคุณ
เป้าหมายส่วนบุคคลในบริษัทคืออะไร?
เป้าหมายส่วนบุคคลในบริษัทหมายถึงวัตถุประสงค์ส่วนบุคคลที่กำหนดโดยพนักงานเพื่อสนับสนุนความสำเร็จและการเติบโตโดยรวมขององค์กร เป้าหมายเหล่านี้อาจสอดคล้องกับพันธกิจ วิสัยทัศน์ และวัตถุประสงค์ของบริษัท
บรรทัดด้านล่าง
ทำงานหนักจนกว่าจะบรรลุเป้าหมาย อย่าลังเลใจ ความสำเร็จไม่ได้เกิดขึ้นทันทีทันใด และการเข้าใจว่าอะไรสำคัญที่สุดในการบรรลุเป้าหมายนั้นถือเป็นส่วนสำคัญที่สุด
ความสำเร็จอยู่แค่เอื้อมและด้วย Ahaสไลด์ ในฐานะพันธมิตรของคุณ คุณพร้อมที่จะทิ้งผลกระทบที่ยั่งยืนให้กับองค์กรของคุณและจุดประกายการเติบโตและความสำเร็จที่เป็นแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นติดตาม
Ref: จริง
