ความเคารพในที่ทำงาน | คู่มือการสร้างวัฒนธรรมเชิงบวก | อัปเดตในปี 2024

ความเคารพในที่ทำงาน ไม่ใช่แค่นโยบายเท่านั้น มันเป็นเครื่องมืออันทรงพลังที่กำหนดวัฒนธรรมของบริษัทและส่งผลกระทบต่อประสบการณ์ของทุกคน มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการตระหนักถึงคุณค่าของแต่ละบุคคล โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งหรือบทบาทของพวกเขา 

ในการนี​​้ blog ในโพสต์นี้ เราจะเจาะลึกว่าความเคารพในที่ทำงานมีความหมายว่าอย่างไร เหตุใดความเคารพจึงเป็นองค์ประกอบพื้นฐาน และวิธีง่ายๆ ในการนำความเคารพนี้มาใช้ในชีวิตประจำวัน ไม่ว่าคุณจะเป็นมืออาชีพหรือเพิ่งเข้ามาใหม่ ข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้จะช่วยให้คุณสร้างบรรยากาศเชิงบวกและเคารพซึ่งกันและกันซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทุกคน

สารบัญ 

• ความเคารพในสถานที่ทำงานคืออะไร?
• เหตุใดการเคารพจึงมีความสำคัญในสถานที่ทำงาน?
• ตัวอย่างความเคารพในที่ทำงาน
• คุณแสดงความเคารพในที่ทำงานอย่างไร?
  • #1 - ตระหนักถึงขอบเขตส่วนบุคคล
  • # 2 - ตั้งใจฟัง
  • #3 - ใช้ภาษาที่สุภาพ
  • #4 - เห็นคุณค่าของเวลาของผู้อื่น
  • #5 - ยอมรับความแตกต่าง
  • #6 - ขอโทษเมื่อจำเป็น
  • # 7 - มีความเห็นอกเห็นใจ
• ข้อคิด

เคล็ดลับเพื่อการมีส่วนร่วมที่ดีขึ้น

• 9 80 ตารางงาน
• ความพึงพอใจในที่ทำงาน

ความเคารพในสถานที่ทำงานคืออะไร?

ความเคารพในที่ทำงานคือการปฏิบัติต่อผู้อื่นในแบบที่คุณต้องการได้รับการปฏิบัติ หมายถึงการเห็นคุณค่าความคิด ความรู้สึก และแนวคิดของแต่ละคน ไม่ว่าตำแหน่งงานหรือภูมิหลังจะเป็นอย่างไร 

เมื่อคุณแสดงความเคารพ คุณจะสร้างบรรยากาศที่เป็นมิตรและสะดวกสบายที่ทุกคนรู้สึกมีส่วนร่วมและชื่นชม มันหมายถึงการฟังอย่างตั้งใจเมื่อผู้อื่นพูด พิจารณาความคิดเห็นของพวกเขา และการโต้ตอบของคุณอย่างสุภาพและใจดี 

เหตุใดการเคารพจึงมีความสำคัญในสถานที่ทำงาน?

ความเคารพในที่ทำงานมีความสำคัญอย่างไม่น่าเชื่อด้วยเหตุผลหลายประการ:

มีจริยธรรม:

มาตรฐานทางจริยธรรมเป็นเหมือนกฎเกณฑ์ในการทำสิ่งที่ถูกต้อง และการเคารพเป็นส่วนสำคัญของกฎเหล่านั้น การปฏิบัติต่อผู้อื่นอย่างดีไม่เพียงแต่แสดงความเคารพเท่านั้น แต่ยังมีส่วนช่วยสร้างรากฐานทางจริยธรรมที่มั่นคงให้กับสถานที่ทำงานของคุณด้วย เหมือนกับการนำชิ้นส่วนปริศนามาต่อกันเพื่อสร้างภาพองค์กรที่มีความเคารพและมีจริยธรรม

สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวก: 

เมื่อมีความเคารพ สถานที่ทำงานก็จะกลายเป็นพื้นที่ที่น่ารื่นรมย์และสะดวกสบายมากขึ้น สมาชิกในทีมของคุณมีความสุขมากขึ้นที่ได้มาทำงาน และบรรยากาศเชิงบวกนี้สามารถเพิ่มขวัญกำลังใจและความพึงพอใจในงานได้

นอกจากนี้ ในสถานที่ทำงานที่ให้ความเคารพ ผู้คนมีแนวโน้มที่จะแบ่งปันความคิดและความคิดเห็นของตนเองมากขึ้น พวกเขาไม่กลัวว่าคนอื่นจะยิงพวกเขาล้ม การเปิดกว้างนี้นำมาซึ่งแนวคิดและวิธีแก้ปัญหาใหม่ๆ ที่ช่วยสร้างบรรยากาศเชิงบวก

ช่วยลดความขัดแย้ง: 

พฤติกรรมที่ให้ความเคารพจะช่วยป้องกันความขัดแย้ง เมื่อมีความเคารพในที่ทำงาน คุณไม่สามารถด่วนสรุปหรือโกรธได้ทันที คุณสงบสติอารมณ์และพยายามค้นหาวิธีแก้ปัญหาแทนที่จะเติมเชื้อเพลิงลงในกองไฟ ความสงบนี้ช่วยป้องกันไม่ให้ความขัดแย้งเล็กๆ น้อยๆ ลุกลามไปสู่การต่อสู้ครั้งใหญ่

มันช่วยเพิ่มผลผลิต:

ความเคารพไม่ได้เป็นเพียงความรู้สึกที่ดีเท่านั้น แต่ยังเป็นเทอร์โบชาร์จเจอร์สำหรับประสิทธิภาพการทำงานอีกด้วย เมื่อคุณได้รับความเคารพในที่ทำงาน คุณจะมีแรงบันดาลใจ มีความมุ่งมั่น และทุ่มเทมากขึ้น เหมือนกับมีส่วนผสมลับที่ทำให้งานประจำกลายเป็นความสำเร็จที่โดดเด่น 

ดังนั้น การแสดงความเคารพและการสร้างสถานที่ทำงานที่ให้ความเคารพ คุณไม่เพียงแต่ทำให้เพื่อนร่วมงานรู้สึกมีคุณค่า แต่ยังเป็นแรงผลักดันให้เกิดความเป็นเลิศและประสิทธิภาพการทำงานที่เพิ่มขึ้นอีกด้วย

ตัวอย่างความเคารพในที่ทำงาน

ต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วนของวิธีที่คุณสามารถแสดงความเคารพต่อเพื่อนร่วมงานในที่ทำงาน:

• ฟังคนอื่นโดยไม่ขัดจังหวะ
• การเห็นคุณค่าของความคิดเห็นของผู้อื่น แม้ว่าคุณจะไม่เห็นด้วยก็ตาม
• การคำนึงถึงความรู้สึกของผู้อื่น
• หลีกเลี่ยงการนินทาและการลอบกัด
• ให้เครดิตเมื่อเครดิตถึงกำหนด
• รับทราบการมีส่วนร่วมของผู้อื่น
• ขอโทษเมื่อทำผิด
• เปิดรับข้อเสนอแนะ
• มีความเต็มใจที่จะเรียนรู้จากผู้อื่น

ตรวจสอบความเป็นอยู่ของทีมของคุณ ด้วยการตรวจชีพจร

พนักงานที่มีสุขภาพดีจะนำไปสู่บรรยากาศที่น่าดึงดูด สร้างแรงบันดาลใจ และสร้างแรงบันดาลใจในที่ทำงาน คว้าของเรา เทมเพลตฟรี ด้านล่าง👇

คุณแสดงความเคารพในที่ทำงานอย่างไร?

#1 - ตระหนักถึงขอบเขตส่วนบุคคล

คิดว่า ขอบเขตส่วนบุคคล ราวกับเส้นที่มองไม่เห็นซึ่งผู้คนวาดไว้ในชีวิตส่วนตัวของพวกเขา เช่นเดียวกับที่คุณต้องการให้เคารพความเป็นส่วนตัวของคุณ เพื่อนร่วมงานของคุณจะยินดีเมื่อคุณเคารพความเป็นส่วนตัวของพวกเขา 

• เรื่องความเป็นส่วนตัว: การเคารพขอบเขตส่วนบุคคลหมายถึงการให้พื้นที่แก่พวกเขาในการเก็บรักษาบางสิ่งไว้เป็นส่วนตัว
• ความเป็นมืออาชีพนับ: การให้ความสำคัญกับหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับงานแสดงว่าคุณจริงจังกับงานของคุณ นอกจากนี้ยังสร้างบรรยากาศแบบมืออาชีพและช่วยรักษาบรรยากาศการทำงาน
• ถามก่อนแบ่งปัน: หากมีใครแบ่งปันบางสิ่งที่เป็นส่วนตัวกับคุณ นั่นถือเป็นสัญญาณของความไว้วางใจ หากพวกเขาไม่ได้แชร์ ไม่ควรเผยแพร่เรื่องส่วนตัวให้ผู้อื่นทราบ
• มุ่งเน้นไปที่ความสนใจร่วมกัน: หากคุณต้องการติดต่อกับเพื่อนร่วมงาน ให้ลองพูดคุยในหัวข้อที่เป็นกลาง เช่น งานอดิเรกหรือความสนใจที่มีร่วมกัน สิ่งนี้ทำให้การสนทนาเป็นกันเองและสะดวกสบาย

# 2 - ตั้งใจฟัง

การฟังอย่างตั้งใจก็เหมือนกับการให้ความสนใจอย่างเต็มที่กับใครสักคนแล้วพูดว่า "ฉันอยู่ที่นี่เพื่อคุณ". เป็นวิธีแสดงให้เห็นว่าความคิดของพวกเขามีความสำคัญและคุณใส่ใจสิ่งที่พวกเขาพูดอย่างแท้จริง 

การเป็นผู้ฟังที่ดี คุณกำลังสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้น หลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด และทำให้สถานที่ทำงานเป็นสถานที่ที่ให้ความเคารพและเป็นมิตร 

#3 - ใช้ภาษาที่สุภาพ

การพูดว่า "ได้โปรด" และ "ขอบคุณ" ไม่ใช่แค่เรื่องมารยาทเท่านั้น แต่ยังเป็นการแสดงความขอบคุณและความเคารพในที่ทำงานของผู้อื่นด้วย เป็นวิธีง่ายๆ ในการทำให้วันของใครบางคนสดใสขึ้นและสร้างที่ทำงานที่ทุกคนรู้สึกมีคุณค่า 

ดังนั้นอย่าลืมคำวิเศษเหล่านั้น พวกเขามีพลังในการเปลี่ยนปฏิสัมพันธ์ธรรมดาๆ ให้เป็นช่วงเวลาแห่งความเมตตาและความกตัญญู

#4 - เห็นคุณค่าของเวลาของผู้อื่น

คุณเคยรอคนที่มาสายไหม? มันอาจจะรู้สึกหงุดหงิดนิดหน่อยใช่ไหม? การตรงต่อเวลาก็เหมือนกับการให้ความเคารพผู้อื่น โดยแสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับเวลาของพวกเขาพอๆ กับเวลาของคุณเอง

คุณกำลังมีส่วนร่วมในสถานที่ทำงานที่การประชุมเริ่มตรงเวลา เคารพการนัดหมาย และให้ความสำคัญกับเวลาของทุกคน 

#5 - ยอมรับความแตกต่าง

ยอมรับความหลากหลายและเปิดรับมุมมองที่แตกต่าง มันแสดงให้คุณเห็นคุณค่าของมุมมองที่แตกต่าง นอกจากนี้ การเปิดรับความหลากหลายเป็นการท้าทายทัศนคติแบบเหมารวมและอคติ มันแสดงให้เห็นว่าคุณเต็มใจที่จะมองข้ามความคิดอุปาทานและทำความรู้จักกับผู้คนตามสิ่งที่พวกเขาเป็นอย่างแท้จริง

#6 - ขอโทษเมื่อจำเป็น

การขอโทษก็เหมือนกับการกระทำเล็กๆ น้อยๆ ที่มีผลกระทบใหญ่หลวง มันเกี่ยวกับการรับผิดชอบต่อการกระทำของคุณ การแสดงความเคารพต่อผู้อื่น และความตั้งใจที่จะทำสิ่งที่ถูกต้อง การขอโทษเมื่อจำเป็น คุณกำลังมีส่วนทำให้สถานที่ทำงานมีคุณค่าต่อความซื่อสัตย์และความรับผิดชอบ 

# 7 - มีความเห็นอกเห็นใจ

การเอาใจใส่ก็เหมือนกับการห่อใครสักคนไว้ในผ้าห่มแห่งความเข้าใจอันอบอุ่น มันเกี่ยวกับการดูแลความรู้สึกของผู้อื่นและการแสดงว่าคุณอยู่ที่นี่เพื่อพวกเขาไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นก็ตาม คำแนะนำง่ายๆ เกี่ยวกับวิธีการปลูกฝังความเห็นอกเห็นใจ:

• ใส่ตัวเองในรองเท้าของพวกเขา: ลองจินตนาการดูว่าการอยู่ในสถานการณ์ของพวกเขาเป็นอย่างไร คุณจะรู้สึกอย่างไรถ้าคุณกำลังเผชิญกับสิ่งที่พวกเขาเป็น?
• ตรวจสอบความรู้สึกของพวกเขา: ให้พวกเขารู้ว่าอารมณ์ของพวกเขาถูกต้อง คุณสามารถพูดว่า "ฉันเข้าใจความรู้สึกของคุณ" หรือ "ไม่เป็นไรที่จะรู้สึกแบบนั้น"
• ฝึกฝนการไม่ตัดสิน: หลีกเลี่ยงการตัดสินหรือวิพากษ์วิจารณ์ความรู้สึกของพวกเขา ประสบการณ์ของทุกคนแตกต่างกัน
• หลีกเลี่ยงการเสนอวิธีแก้ปัญหาทันที: บางครั้งผู้คนก็ต้องการใครสักคนที่จะรับฟังและเข้าใจ รอจนกว่าพวกเขาจะขอคำแนะนำก่อนที่จะเสนอวิธีแก้ปัญหา
• หลีกเลี่ยงการเปรียบเทียบ: แม้ว่าการแบ่งปันประสบการณ์ส่วนตัวจะเป็นประโยชน์ แต่อย่าพูดว่า "ฉันรู้ว่าคุณรู้สึกอย่างไร" ประสบการณ์ของแต่ละคนมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว
• ฝึกทบทวนตนเอง: ไตร่ตรองความรู้สึกและประสบการณ์ของตนเองเพื่อเข้าใจอารมณ์ของผู้อื่นได้ดีขึ้น

ข้อคิด

คุณค่าของความเคารพในสถานที่ทำงานไม่สามารถประเมินต่ำไปได้ โดยทำหน้าที่เป็นรากฐานสำคัญของสภาพแวดล้อมทางวิชาชีพที่เจริญรุ่งเรืองและกลมกลืน ซึ่งบุคคลต่างๆ จะได้รับมอบอำนาจให้นำตัวตนที่ดีที่สุดของตนมาแสดง 

เช่นเดียวกับความเคารพที่ส่งเสริมให้เกิดการสนทนาที่เปิดกว้างและให้คุณค่ากับมุมมองที่แตกต่างกัน AhaSlides ช่วยให้สามารถโต้ตอบแบบเรียลไทม์ ทำให้ผู้เข้าร่วมทุกคนเป็นส่วนสำคัญของการสนทนา ผ่าน โพลสด, คำเมฆและ เซสชันถามตอบแบบโต้ตอบ, AhaSlides ส่งเสริมวัฒนธรรมของการมีส่วนร่วมและการตัดสินใจแบบครอบคลุมโดยที่ความคิดเห็นของทุกคนมีความสำคัญ

ดังนั้น เรามาสร้างสถานที่ทำงานที่ไม่เพียงแต่มีประสิทธิผล แต่ยังบำรุงเลี้ยงและให้ความเคารพอีกด้วย

คำถามที่พบบ่อย

Ref: ไกลโพ้น | จริง