ทุกปีโลกใช้เงินหลายหมื่นล้านดอลลาร์ไปกับกิจกรรมการสร้างทีม แล้วกิจกรรม Team Building มีกี่ประเภท? เท่าไหร่ ประเภทของการสร้างทีม อยู่ที่นั่นไหม? พวกเขาเป็น "ไม้กายสิทธิ์" ที่สามารถแก้ไขปัญหาทั้งหมดของธุรกิจหรือองค์กรได้หรือไม่?
มาสำรวจกันด้วย AhaSlides!
สารบัญ
- กิจกรรมสร้างทีมคืออะไร?
- ทำไมกิจกรรมการสร้างทีมจึงมีความสำคัญ?
- กิจกรรมสร้างทีมหลัก 4 ประเภท?
- เคล็ดลับสำหรับการสร้างทีมอย่างมีประสิทธิภาพ
- เคล็ดลับเพิ่มเติมด้วย AhaSlides
- คำถามที่พบบ่อย
เคล็ดลับการมีส่วนร่วมเพิ่มเติมด้วย AhaSlides
- ตัวสร้างทีมสุ่ม | เผยผู้สร้างกลุ่มสุ่มปี 2024
- AhaSlides มาตราส่วนการให้คะแนน – เปิดเผยปี 2024
- ดีที่สุด AhaSlides วงล้อปั่น
กิจกรรมสร้างทีมคืออะไร?
กิจกรรมการสร้างทีมคือชุดของกิจกรรมประเภทต่างๆ ที่ใช้เพื่อส่งเสริมการเข้าสังคม การโต้ตอบ และการกำหนดบทบาทในทีม ซึ่งมักเกี่ยวข้องกับงานการทำงานร่วมกันภายในองค์กร
ทำไมกิจกรรมการสร้างทีมจึงมีความสำคัญ?
การสร้างทีมเป็นหลักหลักสูตร ซึ่งใช้กิจกรรมที่แตกต่างกันเพื่อให้ผู้เข้าร่วม (พนักงาน) ได้สัมผัสกับสถานการณ์ที่แตกต่างกัน แต่จุดประสงค์หลักของพวกเขาคือการมุ่งเป้าไปที่บทเรียนในทางปฏิบัติในที่ทำงาน ปรับทัศนคติและพฤติกรรมของแต่ละคนในขณะที่ทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันขององค์กร
นอกจากนี้ กิจกรรมการสร้างทีมยังให้ประโยชน์มากมายดังต่อไปนี้:
- พัฒนาทักษะการสื่อสาร. กิจกรรมการสร้างทีมต้องการให้สมาชิกสื่อสารและถ่ายทอดข้อมูลได้ดี แม้แต่การสื่อสารก็ต้องมีประสิทธิภาพระหว่างพนักงานใหม่และอดีตพนักงาน ซึ่งช่วยให้ผู้คนสามารถทำลายอุปสรรคและพัฒนาทักษะการสื่อสาร
- สร้างแรงจูงใจ การสร้างทีมสามารถสร้างความก้าวหน้าที่จำเป็น โดยช่วยให้ผู้คนหลีกหนีจากสิ่งแวดล้อมและนิสัยการทำงานที่เบื่อหน่าย
- สร้างความคิดใหม่ๆ คุณจะทึ่งกับนวัตกรรมและการปรับปรุงที่เกิดจากการรวมจิตใจหลายๆ คนเข้าด้วยกันในสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบาย
- พัฒนาทักษะการแก้ปัญหา. การสร้างทีมช่วยให้พนักงานของคุณได้เรียนรู้วิธีแก้ปัญหาที่ไม่คาดคิดในเวลาอันสั้น ซึ่งจะช่วยกระตุ้นศักยภาพในตัวปัญหาได้มากมาย
- สร้างความไว้วางใจ ประเภทของกิจกรรมการสร้างทีมจำเป็นต้องมีผู้เล่นตั้งแต่ระดับพนักงานไปจนถึงระดับผู้นำเพื่อเข้าร่วม การทำงาน การสื่อสาร และการแก้ปัญหาช่วยให้ผู้คนเข้าใจดีขึ้นและเสริมสร้างความไว้วางใจซึ่งกันและกัน
หมายเหตุ ไม่ว่าคุณจะตั้งใจจะใช้ประเภทของการสร้างทีมก็ตาม ควรส่งเสริมความร่วมมือมากกว่าการแข่งขัน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รวมการสร้างทีมเข้ากับกิจวัตรและการปฏิบัติในที่ทำงานของคุณ
กิจกรรมสร้างทีมหลัก 4 ประเภทคืออะไร?
ประเภทของแบบฝึกหัดการสร้างทีมแบ่งออกเป็น 4 ประเภทหลัก:
การสร้างทีมตามกิจกรรม
- กิจกรรมสร้างทีมเพื่อการทำงาน ช่วยให้พนักงานของคุณหลุดจาก "วงล้อม" ของงานประจำวัน ที่นี่ สมาชิกสามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางจิตหรือทางกายต่างๆ ทั้งทางออนไลน์ ในร่ม และกลางแจ้ง ตัวอย่างเช่น การจัดทริปนอกสถานที่ของบริษัทจะช่วยเพิ่มการสื่อสารระหว่างสมาชิกในทีม กิจกรรมกลางแจ้งช่วยให้พวกเขารู้สึกสดชื่นและทำงานได้อย่างรวดเร็ว
- เช็คเอาท์: กิจกรรมสร้างทีม 5 นาที และที่ดีที่สุด แบบทดสอบสำหรับการสร้างทีม
- หากบริษัทของคุณถูกจำกัดด้วยเวลาหรือโรค แบบทดสอบสด จะช่วยให้พนักงานมีอารมณ์ดีขึ้นอย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องเสียเวลาเตรียมตัวมากเกินไป เกมสร้างทีมเหล่านี้ไม่ใช้เวลานานและซับซ้อนอีกต่อไปในระหว่างวันทำงาน รวดเร็ว มีประสิทธิภาพ และสะดวกสบาย และทำให้ผู้คนไม่ลังเลที่จะเข้าร่วมอีกต่อไป
- เกมส์สร้างทีมออนไลน์ ยังได้รับความนิยมในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาเนื่องจากการแพร่ระบาด ลดผลกระทบด้านลบของวัฒนธรรมการทำงานออนไลน์ เช่น การไม่สามารถแยกเวลาทำงานออกจากเวลาส่วนตัวได้ ยังช่วยลดความเหงาและความเครียดทางสุขภาพจิตอีกด้วย
- กิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน หรือกิจกรรมที่เน้นพนักงานเป็นศูนย์กลาง เสริมสร้างความเชื่อมโยงทางจิตใจและอารมณ์ระหว่างพนักงานและองค์กร ทำให้พนักงานรู้สึกมีความสุขและมีส่วนร่วมกับงาน ซึ่งจะช่วยสนับสนุนทีมและธุรกิจมากขึ้น
การสร้างทีมตามทักษะ
นอกเหนือจากการสร้างทีมตามกิจกรรมแล้ว หากทีมของคุณต้องการพัฒนาทักษะเฉพาะ นี่คือประเภทของกิจกรรมที่คุณต้องการ แท้จริงแล้วนอกจาก ทักษะการทำงานเป็นทีม - โดยทั่วไปชุดทักษะที่สำคัญจะช่วยให้ทีมทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีแบบฝึกหัดที่ออกแบบมาเพื่อสอนความเป็นผู้นำ การจัดการความขัดแย้ง การแก้ปัญหา การคิดเชิงวิพากษ์ ทักษะการเจรจาต่อรอง ฯลฯ
เหล่านี้ยังเป็นกิจกรรมที่ ทีมที่มีประสิทธิภาพสูง ฝึกฝนพัฒนาทักษะที่ขาดหายไปและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน อย่างไรก็ตาม โปรดจำไว้ว่าในการสร้างทีมที่เน้นทักษะ คุณต้องมีผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนในสาขาที่แตกต่างกันเพื่อวางแผนกลยุทธ์การฝึกอบรมสำหรับทีมของคุณ
ตัวอย่างเช่น Perfect Square เป็นเกมที่สมบูรณ์แบบสำหรับการส่งเสริมความเป็นผู้นำ การสื่อสาร การฟัง ทักษะการแก้ปัญหา พนักงานและผู้จัดการจะต้องร่วมมือกันโดยใช้การสื่อสารด้วยวาจาเพื่อเปลี่ยนลวดเส้นยาวให้กลายเป็นสี่เหลี่ยมจัตุรัสที่สมบูรณ์แบบในขณะที่ปิดตา
การสร้างทีมตามบุคลิกภาพ
ทุกคนมีลักษณะบุคลิกภาพ ทักษะ และรูปแบบการทำงานที่เป็นเอกลักษณ์ หากคุณเข้าใจสิ่งนี้ คุณสามารถมอบหมายงานเฉพาะให้กับพวกเขาเพื่อเสริมความแข็งแกร่งและจุดอ่อนของพวกเขา และสร้างทีมที่สมบูรณ์แบบที่จะชดเชยซึ่งกันและกัน
วิธีหนึ่งในการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานและตัวเลือกที่สนุกสนานสำหรับการสร้างทีมคือการเริ่มต้นด้วยการทดสอบบุคลิกภาพ คุณสามารถใช้ตัวบ่งชี้ประเภท Myers-Briggs (แค่) - การทดสอบทางจิตวิทยาที่จัดหมวดหมู่บุคคลเป็นหนึ่งในสิบหกบุคลิกที่แตกต่างกัน
การทำความเข้าใจว่าพนักงานคนใดเก็บตัวและเก็บตัวมากกว่าคนอื่น อาจทำให้ผู้จัดการมอบหมายงานที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นให้พวกเขาได้ เนื่องจากคนเก็บตัวสามารถสร้างสรรค์ได้โดยเฉพาะ ในขณะที่คนสนใจภายนอกสามารถทำงานที่เกี่ยวข้องกับการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คนและลูกค้าได้
ทุกความแตกต่างเป็นสิ่งที่น่ายกย่องเพราะพวกเขาช่วยให้ทีมมีนวัตกรรมและได้ผลลัพธ์
🎉 ตรวจสอบ: ขั้นตอนของการพัฒนาทีม
พันธะทีม
จากการสร้างทีม XNUMX แบบ ได้แก่ กิจกรรมสานสัมพันธ์ทีมงาน ไม่เน้นพัฒนาทักษะเฉพาะ เป็นกิจกรรมที่ง่ายและสะดวกสำหรับสมาชิกทุกคนในการมีส่วนร่วมและใช้เวลาร่วมกันในสภาพแวดล้อมที่ผ่อนคลาย
การสนทนาเล็กๆ ร้องคาราโอเกะ ดื่มเหล้า ฯลฯ ล้วนเป็นกิจกรรมสร้างสัมพันธ์ในทีมที่ลงทุนในด้านคุณค่าทางจิตวิญญาณของทีมมากกว่าการฝึกฝนความรู้หรือทักษะการทำงาน
เครื่องมือระดมความคิดด้วย AhaSlides
- ผู้สร้าง Word Cloud ฟรี
- 14 เครื่องมือที่ดีที่สุดสำหรับการระดมสมองที่โรงเรียนและที่ทำงานในปี 2024
- บอร์ดไอเดีย | เครื่องมือระดมความคิดออนไลน์ฟรี
- การถามคำถามปลายเปิด
การสร้างทีมทั้งสี่ประเภทนี้เป็นเพียงส่วนหนึ่งของแนวทางต่างๆ ที่ผู้นำองค์กรสามารถใช้เพื่อสนับสนุนการทำงานร่วมกันในที่ทำงาน
🎊 ตรวจสอบ: ตัวอย่างทีมที่มีประสิทธิภาพสูง
เคล็ดลับสำหรับการสร้างทีมอย่างมีประสิทธิภาพ
งานสร้างทีมที่วางแผนมาอย่างดีสามารถเติมพลังให้ทีมของคุณ สร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นระหว่างสมาชิกในทีมและผู้นำ และสร้างผลลัพธ์ที่เหนือกว่าที่ยั่งยืน
เพื่อให้มีกลยุทธ์การสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพ คุณสามารถอ้างอิงถึงขั้นตอนต่อไปนี้
- จัดทำแบบสำรวจความต้องการของพนักงาน: เรียนรู้เกี่ยวกับแรงบันดาลใจของพนักงานและค้นหาทักษะที่พวกเขาต้องการฝึกฝนหรือช่องว่างในทีมของคุณเป็นขั้นตอนแรกในการพัฒนากลยุทธ์การสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพ คุณสามารถใช้ได้ แบบสำรวจและตัวอย่าง เพื่อให้ง่ายขึ้น
- ตั้งค่าไทม์ไลน์: ค่อนข้างสำคัญสำหรับบริษัทที่มี โมเดลสถานที่ทำงานแบบไฮบริด- สิ่งนี้จะช่วยให้คุณจัดทำแผนได้ง่ายขึ้นมากโดยการกำหนดวาระการประชุมและรับรองจำนวนผู้เข้าร่วม เช่น หากต้องการสถานที่พักผ่อนหรือกิจกรรมพิเศษที่มีคนมากกว่า 80 คน คุณจะต้องเริ่มวางแผนเป็นเวลา 4 - 6 เดือน
- สร้างรายการสิ่งที่ต้องทำ: การสร้างรายการสิ่งที่ต้องทำจะช่วยให้คุณมีระเบียบและรู้ทุกอย่างเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับกิจกรรม ดังนั้นจะเป็นการง่ายกว่าที่จะควบคุมงานที่ไม่เสร็จหรืองานที่กำลังจะเกิดขึ้น
- กำหนดเป้าหมายของคุณ: เพื่อให้กิจกรรมการสร้างทีมของคุณมีประสิทธิภาพ คุณต้องกำหนดและกำหนดโฟกัสของคุณสำหรับโปรแกรม ตรวจสอบให้แน่ใจว่างานของคุณตรงกับความต้องการของทีมของคุณและสมาชิกในทีมของคุณสนุกกับการเข้าร่วมด้วยเช่นกัน คุณสามารถใช้ทางเลือกหรือรวมการสร้างทีม 4 ประเภทนี้เป็นรายเดือนหรือรายไตรมาส
- รับแนวคิดเพิ่มเติมจาก AhaSlides: เราคือแหล่งรวมความสนุกที่คุณจะพบให้เหมาะกับสถานที่ทำงาน มาดูกันดีกว่า:
เคล็ดลับเพิ่มเติมด้วย AhaSlides ห้องสมุดแม่แบบสาธารณะ
ผ่านบทความนี้ AhaSlides หวังว่าคุณจะสามารถวางแผนกิจกรรมเสริมสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมให้กับทีมของคุณได้ และเรียนรู้มากมายเกี่ยวกับขั้นตอนในการวางแผนกิจกรรมเสริมสร้างทีม 4 ประเภท รวมถึงกระบวนการติดตามผลที่สำคัญ
เริ่มในไม่กี่วินาที
รับตัวอย่างใด ๆ ข้างต้นเป็นเทมเพลต ลงทะเบียนฟรีและรับเทมเพลตเพิ่มเติมด้วย AhaSlides ห้องสมุดสาธารณะ !
🚀 ลงทะเบียนฟรี ☁️
คำถามที่พบบ่อย
การสร้างทีมคืออะไร?
ทีมคือการกระทำที่ส่งเสริมให้สมาชิกในกลุ่มทำงานร่วมกันได้ดี โดยให้พวกเขามีส่วนร่วมในกิจกรรมหรือเกม
เหตุใดกิจกรรมการสร้างทีมจึงมีความสำคัญ
กิจกรรมการสร้างทีมช่วยเสริมสร้างความร่วมมือและหลีกเลี่ยงการแข่งขันภายในบริษัท
กิจกรรมการสร้างทีมหลัก 4 ประเภทคืออะไร?
ทีมตามบุคลิกภาพ การสร้างทีมตามกิจกรรม การสร้างทีมตามทักษะ และตามการแก้ปัญหา
