What is team building?

Team is the action of encouraging members of a group to work well together, by having them take part in activities or games.

Why are team building activities important?

Team Building activities help to strengthen collaboration and avoids internal competition within a company.

What are the 4 main types of team building activities?

Personality Based Team, Activity Based Team Building, Skills Based Team Building and Problem-Solving Based.

การสร้างทีม 4 ประเภท: คำแนะนำที่ชัดเจนที่สุดของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ทุกปีโลกใช้เงินหลายหมื่นล้านดอลลาร์ไปกับกิจกรรมการสร้างทีม แล้วกิจกรรม Team Building มีกี่ประเภท? เท่าไหร่ ประเภทของการสร้างทีมอยู่ที่นั่นไหม? พวกเขาเป็น "ไม้กายสิทธิ์" ที่สามารถแก้ไขปัญหาทั้งหมดของธุรกิจหรือองค์กรได้หรือไม่?

มาสำรวจกันด้วย AhaSlides!

สารบัญ

กิจกรรมสร้างทีมคืออะไร?
ทำไมกิจกรรมการสร้างทีมจึงมีความสำคัญ?
กิจกรรมสร้างทีมหลัก 4 ประเภท?
เคล็ดลับสำหรับการสร้างทีมอย่างมีประสิทธิภาพ
เคล็ดลับเพิ่มเติมด้วย AhaSlides
คำถามที่พบบ่อย

เคล็ดลับการมีส่วนร่วมเพิ่มเติมด้วย AhaSlides

กิจกรรมสร้างทีมคืออะไร?

กิจกรรมการสร้างทีมคือชุดของกิจกรรมประเภทต่างๆ ที่ใช้เพื่อส่งเสริมการเข้าสังคม การโต้ตอบ และการกำหนดบทบาทในทีม ซึ่งมักเกี่ยวข้องกับงานการทำงานร่วมกันภายในองค์กร

ประเภทของการสร้างทีม — ประเภทการสร้างทีม - เงิน: freepik.com

ทำไมกิจกรรมการสร้างทีมจึงมีความสำคัญ?

การสร้างทีมเป็นหลักหลักสูตร ซึ่งใช้กิจกรรมที่แตกต่างกันเพื่อให้ผู้เข้าร่วม (พนักงาน) ได้สัมผัสกับสถานการณ์ที่แตกต่างกัน แต่จุดประสงค์หลักของพวกเขาคือการมุ่งเป้าไปที่บทเรียนในทางปฏิบัติในที่ทำงาน ปรับทัศนคติและพฤติกรรมของแต่ละคนในขณะที่ทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันขององค์กร

นอกจากนี้ กิจกรรมการสร้างทีมยังให้ประโยชน์มากมายดังต่อไปนี้:

พัฒนาทักษะการสื่อสาร. กิจกรรมการสร้างทีมต้องการให้สมาชิกสื่อสารและถ่ายทอดข้อมูลได้ดี แม้แต่การสื่อสารก็ต้องมีประสิทธิภาพระหว่างพนักงานใหม่และอดีตพนักงาน ซึ่งช่วยให้ผู้คนสามารถทำลายอุปสรรคและพัฒนาทักษะการสื่อสาร
สร้างแรงจูงใจ การสร้างทีมสามารถสร้างความก้าวหน้าที่จำเป็น โดยช่วยให้ผู้คนหลีกหนีจากสิ่งแวดล้อมและนิสัยการทำงานที่เบื่อหน่าย
สร้างความคิดใหม่ๆคุณจะทึ่งกับนวัตกรรมและการปรับปรุงที่เกิดจากการรวมจิตใจหลายๆ คนเข้าด้วยกันในสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบาย

พัฒนาทักษะการแก้ปัญหา. การสร้างทีมช่วยให้พนักงานของคุณได้เรียนรู้วิธีแก้ปัญหาที่ไม่คาดคิดในเวลาอันสั้น ซึ่งจะช่วยกระตุ้นศักยภาพในตัวปัญหาได้มากมาย
สร้างความไว้วางใจ ประเภทของกิจกรรมการสร้างทีมจำเป็นต้องมีผู้เล่นตั้งแต่ระดับพนักงานไปจนถึงระดับผู้นำเพื่อเข้าร่วม การทำงาน การสื่อสาร และการแก้ปัญหาช่วยให้ผู้คนเข้าใจดีขึ้นและเสริมสร้างความไว้วางใจซึ่งกันและกัน

หมายเหตุไม่ว่าคุณจะตั้งใจจะใช้ประเภทของการสร้างทีมก็ตาม ควรส่งเสริมความร่วมมือมากกว่าการแข่งขัน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รวมการสร้างทีมเข้ากับกิจวัตรและการปฏิบัติในที่ทำงานของคุณ

กิจกรรมสร้างทีมหลัก 4 ประเภทคืออะไร?

ประเภทของแบบฝึกหัดการสร้างทีมแบ่งออกเป็น 4 ประเภทหลัก:

การสร้างทีมตามกิจกรรม

กิจกรรมสร้างทีมเพื่อการทำงานช่วยให้พนักงานของคุณหลุดจาก "วงล้อม" ของงานประจำวัน ที่นี่ สมาชิกสามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางจิตหรือทางกายต่างๆ ทั้งทางออนไลน์ ในร่ม และกลางแจ้ง ตัวอย่างเช่น การจัดทริปนอกสถานที่ของบริษัทจะช่วยเพิ่มการสื่อสารระหว่างสมาชิกในทีม กิจกรรมกลางแจ้งช่วยให้พวกเขารู้สึกสดชื่นและทำงานได้อย่างรวดเร็ว
- เช็คเอาท์: กิจกรรมสร้างทีม 5 นาทีและที่ดีที่สุด แบบทดสอบสำหรับการสร้างทีม

หากบริษัทของคุณถูกจำกัดด้วยเวลาหรือโรค แบบทดสอบสดจะช่วยให้พนักงานมีอารมณ์ดีขึ้นอย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องเสียเวลาเตรียมตัวมากเกินไป เกมสร้างทีมเหล่านี้ไม่ใช้เวลานานและซับซ้อนอีกต่อไปในระหว่างวันทำงาน รวดเร็ว มีประสิทธิภาพ และสะดวกสบาย และทำให้ผู้คนไม่ลังเลที่จะเข้าร่วมอีกต่อไป

เกมส์สร้างทีมออนไลน์ยังได้รับความนิยมในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาเนื่องจากการแพร่ระบาด ลดผลกระทบด้านลบของวัฒนธรรมการทำงานออนไลน์ เช่น การไม่สามารถแยกเวลาทำงานออกจากเวลาส่วนตัวได้ ยังช่วยลดความเหงาและความเครียดทางสุขภาพจิตอีกด้วย

กิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานหรือกิจกรรมที่เน้นพนักงานเป็นศูนย์กลาง เสริมสร้างความเชื่อมโยงทางจิตใจและอารมณ์ระหว่างพนักงานและองค์กร ทำให้พนักงานรู้สึกมีความสุขและมีส่วนร่วมกับงาน ซึ่งจะช่วยสนับสนุนทีมและธุรกิจมากขึ้น

การสร้างทีมตามทักษะ

นอกเหนือจากการสร้างทีมตามกิจกรรมแล้ว หากทีมของคุณต้องการพัฒนาทักษะเฉพาะ นี่คือประเภทของกิจกรรมที่คุณต้องการ แท้จริงแล้วนอกจาก ทักษะการทำงานเป็นทีม- โดยทั่วไปชุดทักษะที่สำคัญจะช่วยให้ทีมทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีแบบฝึกหัดที่ออกแบบมาเพื่อสอนความเป็นผู้นำ การจัดการความขัดแย้ง การแก้ปัญหา การคิดเชิงวิพากษ์ ทักษะการเจรจาต่อรอง ฯลฯ

เหล่านี้ยังเป็นกิจกรรมที่ ทีมที่มีประสิทธิภาพสูงฝึกฝนพัฒนาทักษะที่ขาดหายไปและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน อย่างไรก็ตาม โปรดจำไว้ว่าในการสร้างทีมที่เน้นทักษะ คุณต้องมีผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนในสาขาที่แตกต่างกันเพื่อวางแผนกลยุทธ์การฝึกอบรมสำหรับทีมของคุณ

ตัวอย่างเช่น Perfect Square เป็นเกมที่สมบูรณ์แบบสำหรับการส่งเสริมความเป็นผู้นำ การสื่อสาร การฟัง ทักษะการแก้ปัญหา พนักงานและผู้จัดการจะต้องร่วมมือกันโดยใช้การสื่อสารด้วยวาจาเพื่อเปลี่ยนลวดเส้นยาวให้กลายเป็นสี่เหลี่ยมจัตุรัสที่สมบูรณ์แบบในขณะที่ปิดตา

การสร้างทีมตามบุคลิกภาพ

ทุกคนมีลักษณะบุคลิกภาพ ทักษะ และรูปแบบการทำงานที่เป็นเอกลักษณ์ หากคุณเข้าใจสิ่งนี้ คุณสามารถมอบหมายงานเฉพาะให้กับพวกเขาเพื่อเสริมความแข็งแกร่งและจุดอ่อนของพวกเขา และสร้างทีมที่สมบูรณ์แบบที่จะชดเชยซึ่งกันและกัน

วิธีหนึ่งในการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานและตัวเลือกที่สนุกสนานสำหรับการสร้างทีมคือการเริ่มต้นด้วยการทดสอบบุคลิกภาพ คุณสามารถใช้ตัวบ่งชี้ประเภท Myers-Briggs (แค่) - การทดสอบทางจิตวิทยาที่จัดหมวดหมู่บุคคลเป็นหนึ่งในสิบหกบุคลิกที่แตกต่างกัน

การทำความเข้าใจว่าพนักงานคนใดเก็บตัวและเก็บตัวมากกว่าคนอื่น อาจทำให้ผู้จัดการมอบหมายงานที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นให้พวกเขาได้ เนื่องจากคนเก็บตัวสามารถสร้างสรรค์ได้โดยเฉพาะ ในขณะที่คนสนใจภายนอกสามารถทำงานที่เกี่ยวข้องกับการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คนและลูกค้าได้

ทุกความแตกต่างเป็นสิ่งที่น่ายกย่องเพราะพวกเขาช่วยให้ทีมมีนวัตกรรมและได้ผลลัพธ์

🎉 ตรวจสอบ: ขั้นตอนของการพัฒนาทีม

พันธะทีม

จากการสร้างทีม XNUMX แบบ ได้แก่ กิจกรรมสานสัมพันธ์ทีมงานไม่เน้นพัฒนาทักษะเฉพาะ เป็นกิจกรรมที่ง่ายและสะดวกสำหรับสมาชิกทุกคนในการมีส่วนร่วมและใช้เวลาร่วมกันในสภาพแวดล้อมที่ผ่อนคลาย

การสนทนาเล็กๆ ร้องคาราโอเกะ ดื่มเหล้า ฯลฯ ล้วนเป็นกิจกรรมสร้างสัมพันธ์ในทีมที่ลงทุนในด้านคุณค่าทางจิตวิญญาณของทีมมากกว่าการฝึกฝนความรู้หรือทักษะการทำงาน

เครื่องมือระดมความคิดด้วย AhaSlides

ทำอย่างไรจึงจะเป็นผู้ยิ่งใหญ่ ทีมผู้เล่น? ภาพถ่าย: “freepik”

การสร้างทีมทั้งสี่ประเภทนี้เป็นเพียงส่วนหนึ่งของแนวทางต่างๆ ที่ผู้นำองค์กรสามารถใช้เพื่อสนับสนุนการทำงานร่วมกันในที่ทำงาน

🎊 ตรวจสอบ: ตัวอย่างทีมที่มีประสิทธิภาพสูง

เคล็ดลับสำหรับการสร้างทีมอย่างมีประสิทธิภาพ

งานสร้างทีมที่วางแผนมาอย่างดีสามารถเติมพลังให้ทีมของคุณ สร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นระหว่างสมาชิกในทีมและผู้นำ และสร้างผลลัพธ์ที่เหนือกว่าที่ยั่งยืน

เพื่อให้มีกลยุทธ์การสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพ คุณสามารถอ้างอิงถึงขั้นตอนต่อไปนี้

จัดทำแบบสำรวจความต้องการของพนักงาน: เรียนรู้เกี่ยวกับแรงบันดาลใจของพนักงานและค้นหาทักษะที่พวกเขาต้องการฝึกฝนหรือช่องว่างในทีมของคุณเป็นขั้นตอนแรกในการพัฒนากลยุทธ์การสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพ คุณสามารถใช้ได้ แบบสำรวจและตัวอย่าง เพื่อให้ง่ายขึ้น

ตั้งค่าไทม์ไลน์: ค่อนข้างสำคัญสำหรับบริษัทที่มี โมเดลสถานที่ทำงานแบบไฮบริด- สิ่งนี้จะช่วยให้คุณจัดทำแผนได้ง่ายขึ้นมากโดยการกำหนดวาระการประชุมและรับรองจำนวนผู้เข้าร่วม เช่น หากต้องการสถานที่พักผ่อนหรือกิจกรรมพิเศษที่มีคนมากกว่า 80 คน คุณจะต้องเริ่มวางแผนเป็นเวลา 4 - 6 เดือน

สร้างรายการสิ่งที่ต้องทำ: การสร้างรายการสิ่งที่ต้องทำจะช่วยให้คุณมีระเบียบและรู้ทุกอย่างเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับกิจกรรม ดังนั้นจะเป็นการง่ายกว่าที่จะควบคุมงานที่ไม่เสร็จหรืองานที่กำลังจะเกิดขึ้น

กำหนดเป้าหมายของคุณ:เพื่อให้กิจกรรมการสร้างทีมของคุณมีประสิทธิภาพ คุณต้องกำหนดและกำหนดโฟกัสของคุณสำหรับโปรแกรม ตรวจสอบให้แน่ใจว่างานของคุณตรงกับความต้องการของทีมของคุณและสมาชิกในทีมของคุณสนุกกับการเข้าร่วมด้วยเช่นกัน คุณสามารถใช้ทางเลือกหรือรวมการสร้างทีม 4 ประเภทนี้เป็นรายเดือนหรือรายไตรมาส
รับแนวคิดเพิ่มเติมจาก AhaSlides: เราคือแหล่งรวมความสนุกที่คุณจะพบให้เหมาะกับสถานที่ทำงาน มาดูกันดีกว่า:
- แนวคิดเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กร
- ไอเดียเกมล่าสมบัติ
- ฉันไม่เคยมีคำถาม
- นาทีที่จะชนะเกม

เคล็ดลับเพิ่มเติมด้วย AhaSlides ห้องสมุดแม่แบบสาธารณะ

ผ่านบทความนี้ AhaSlides หวังว่าคุณจะสามารถวางแผนกิจกรรมเสริมสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมให้กับทีมของคุณได้ และเรียนรู้มากมายเกี่ยวกับขั้นตอนในการวางแผนกิจกรรมเสริมสร้างทีม 4 ประเภท รวมถึงกระบวนการติดตามผลที่สำคัญ

ข้อความทางเลือก