ตัวอย่างเป้าหมายการทำงานสำหรับการประเมินพร้อม +5 ขั้นตอนในการสร้างในปี 2024

งาน

เจน อึ้ง 22 เมษายน 2024 8 สีแดงขั้นต่ำ

หากคุณกำลังดิ้นรนกับการทำงาน อาชีพการงาน และอนาคตของคุณ มั่นใจได้ว่าไม่ใช่คุณคนเดียว หลายๆ คนตกอยู่ในสถานการณ์เดียวกัน และสาเหตุทั่วไปประการหนึ่งคือขาดเป้าหมายการทำงานที่ชัดเจน

ดังนั้นบทความนี้จะให้ ตัวอย่างเป้าหมายในการทำงาน เพื่อประเมินและช่วยให้คุณกำหนดเป้าหมายของคุณเอง เป้าหมายเหล่านี้ไม่ใช่สิ่งที่ไกลเกินเอื้อม แต่มีความเฉพาะเจาะจงและสามารถทำได้เพียงพอที่จะนำคุณไปสู่ทิศทางที่ถูกต้อง 

สารบัญ

เคล็ดลับเพื่อการมีส่วนร่วมที่ดีขึ้น

ข้อความทางเลือก


เริ่มในไม่กี่วินาที

รับเทมเพลตฟรีสำหรับงานนำเสนอเชิงโต้ตอบครั้งต่อไปของคุณ ลงทะเบียนฟรีและรับสิ่งที่คุณต้องการจากไลบรารีเทมเพลต!


🚀 รับเทมเพลตฟรี
ตัวอย่างเป้าหมายการทำงานสำหรับการประเมินผล
ตัวอย่างเป้าหมายการทำงานสำหรับการประเมินผล

"เป้าหมายการทำงาน" หมายถึงอะไร?

คำว่า "เป้าหมายการทำงาน" หมายถึงเป้าหมายหรือเป้าหมายเฉพาะที่บุคคลตั้งไว้เพื่อให้ตนเองบรรลุผลในชีวิตการทำงาน

หากคุณต้องการกำหนดเป้าหมายการทำงาน โปรดจำไว้ว่าพวกเขาควร:

  • สอดคล้องกับแรงบันดาลใจในอาชีพของคุณ
  • กระตุ้นให้คุณบรรลุผลลัพธ์ที่ต้องการ
  • มีทั้งเป้าหมายระยะสั้นและระยะยาว
  • รวมแง่มุมต่างๆ ในชีวิตการทำงานของคุณ เช่น การปฏิบัติงาน การพัฒนาวิชาชีพ และความก้าวหน้าในอาชีพ
  • เกี่ยวข้องกับการเติบโตส่วนบุคคลของคุณ เช่น การได้รับทักษะหรือคุณสมบัติใหม่ๆ

ไม่ว่าเป้าหมายในการทำงานของคุณคืออะไร เป้าหมายเหล่านั้นควรมีความเฉพาะเจาะจง วัดผลได้ บรรลุผลได้ มีความเกี่ยวข้อง และมีขอบเขต (SMART) เพื่อให้มีผลในการชี้นำคุณไปสู่ผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จ 

ตัวอย่างเป้าหมายการทำงานสำหรับการประเมินผล ภาพ: freepik

เหตุใดเป้าหมายในการทำงานจึงสำคัญ

เป้าหมายในการทำงานมีความสำคัญมากด้วยเหตุผลหลายประการ เพราะมันช่วยคุณ:

เพื่อให้มีสมาธิ

มนุษย์มักจะวอกแวกได้ง่าย ดังนั้นการตั้งเป้าหมายจึงเป็นเครื่องย้ำเตือนถึงสิ่งที่ต้องทำและอะไรที่จะทำให้เป้าหมายกลับมาตามเป้าหมายได้

การตั้งเป้าหมายในการทำงานช่วยให้คุณจดจ่ออยู่กับสิ่งที่คุณต้องการบรรลุในชีวิตการทำงาน การมุ่งเน้นนี้ทำให้คุณสามารถจัดลำดับความสำคัญของความพยายาม เวลา และทรัพยากรเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ของคุณ

เพื่อรักษาแรงจูงใจ

เมื่อคุณตั้งเป้าหมายแล้ว คุณจะกระตุ้นตัวเองให้บรรลุเป้าหมาย 

เมื่อคุณบรรลุเป้าหมาย คุณจะมีความรู้สึกถึงความสำเร็จ ซึ่งนำไปสู่ความพึงพอใจในงานและผลผลิตที่เพิ่มขึ้น ตรงกันข้าม หากคุณปล่อยให้ตัวเองเกียจคร้านและไม่บรรลุเป้าหมาย คุณอาจรู้สึกผิดและต้องรับผิดชอบ

นอกจากนี้ เมื่อตั้งเป้าหมายสำคัญเป็นการส่วนตัว คุณจะต้องรับผิดชอบตัวเอง เนื่องจากคุณคือผู้ที่จะได้รับผลกระทบโดยตรงจากเป้าหมายเหล่านั้น สิ่งนี้สร้างทั้งแรงกดดันและแรงจูงใจให้คุณดำเนินการและทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายของคุณ

เพื่อชี้แจงเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพ 

การตั้งเป้าหมายการทำงานสามารถช่วยให้คุณชัดเจนถึงแรงบันดาลใจในอาชีพระยะยาวของคุณ และระบุขั้นตอนในการบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น นอกจากนี้ เป้าหมายเหล่านี้ยังช่วยให้คุณระบุด้านที่คุณได้รับทักษะหรือความรู้ใหม่ๆ เพื่อพัฒนาอาชีพของคุณ 

อาจกล่าวได้ว่าการเข้าใจเป้าหมายการทำงานสามารถช่วยให้คุณตัดสินใจได้ดีขึ้นเกี่ยวกับโอกาสในการจ้างงาน โอกาสในการฝึกอบรมและการพัฒนา และการตัดสินใจเกี่ยวกับอาชีพอื่นๆ

เพื่อวัดความก้าวหน้า

เป้าหมายการทำงานช่วยให้คุณวัดความก้าวหน้าไปสู่เป้าหมายได้ คุณสามารถดูว่าคุณมาไกลแค่ไหนและทำการปรับเปลี่ยนที่จำเป็น

ตัวอย่างเช่น คุณตั้งเป้าหมายที่จะเรียนรู้ภาษาโปรแกรมใหม่ในหกเดือน ด้วยการวัดความคืบหน้า เช่น ชั่วโมงที่ใช้เรียนต่อสัปดาห์หรือโครงการเขียนโค้ดที่เสร็จสมบูรณ์ คุณสามารถระบุได้ว่าคุณกำลังก้าวหน้าหรือไม่ หากคุณเรียนช้ากว่ากำหนด คุณอาจต้องปรับพฤติกรรมการเรียน หาแหล่งข้อมูลเพิ่มเติม หรือขอความช่วยเหลือจากที่ปรึกษาเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

ภาพ: freepik

5 ขั้นตอนในการสร้างเป้าหมายการทำงานของคุณ

ก่อนที่จะกำหนดเป้าหมายการทำงาน สิ่งสำคัญคือต้องตอบคำถามต่อไปนี้เพื่อให้แน่ใจว่าเป้าหมายของคุณได้รับการกำหนดเป้าหมายไว้อย่างชัดเจน:

  • ฉันต้องการบรรลุอะไรในชีวิตการทำงาน ทำไมฉันต้องบรรลุผลสำเร็จ?
  • เป้าหมายนี้สอดคล้องกับค่านิยมและความเชื่อของฉันอย่างไร?
  • จุดแข็งและจุดอ่อนของฉันที่อาจส่งผลต่อการบรรลุเป้าหมายนี้คืออะไร
  • ฉันเต็มใจทุ่มเทเวลาและความพยายามมากแค่ไหนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้
  • มีอุปสรรคหรือความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นหรือไม่ และฉันจะเอาชนะได้อย่างไร
  • ใครสามารถสนับสนุนและให้ฉันรับผิดชอบในการบรรลุเป้าหมายนี้

เมื่อตอบคำถามเหล่านี้อย่างตรงไปตรงมา คุณจะพร้อมที่จะพัฒนาเป้าหมายการทำงานที่เป็นจริงและมีความหมายซึ่งสอดคล้องกับค่านิยม ทักษะ และแรงบันดาลใจในอาชีพของคุณ

ต่อไปนี้เป็น 5 ขั้นตอนที่จะช่วยให้คุณสร้างเป้าหมายในการทำงาน:

#1 - กำหนดลำดับความสำคัญของคุณ

สิ่งสำคัญคือต้องมีความคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับลำดับความสำคัญของคุณ พิจารณาสิ่งที่คุณต้องการบรรลุในอาชีพการงานของคุณ ทักษะใดที่คุณต้องการพัฒนา และโครงการหรือความคิดริเริ่มใดที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณ 

เขียนลำดับความสำคัญสูงสุดของคุณเพื่อใช้เป็นแนวทางในการกำหนดเป้าหมายของคุณ

#2 - ทำให้เป้าหมายของคุณฉลาด

SMART - เฉพาะเจาะจง วัดได้ บรรลุได้ เกี่ยวข้อง และมีกำหนดเวลา กรอบนี้สามารถช่วยคุณในการตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน สมจริง และบรรลุผลได้

เมื่อกำหนดเป้าหมายของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นไปตามเกณฑ์แต่ละข้อเหล่านี้ 

  • ตัวอย่างเช่น เป้าหมาย SMART อาจเป็นไป เพิ่มยอดขายของคุณ 10% ภายในหกเดือนข้างหน้า

#3 - แบ่งเป้าหมายของคุณออกเป็นเป้าหมายเล็กๆ

เมื่อคุณมีเป้าหมาย SMART แล้ว ให้แบ่งออกเป็นขั้นตอนย่อยๆ หรือเหตุการณ์สำคัญ ซึ่งสามารถแบ่งประเภทเป็นเป้าหมายระยะยาวและระยะสั้นได้ 

เมื่อทำเช่นนี้ เป้าหมายจะจัดการได้ง่ายขึ้น และติดตามความคืบหน้าไปพร้อมกันได้ง่ายขึ้น

  • ตัวอย่างเช่น หากเป้าหมายระยะยาวของคุณคือการเพิ่มยอดขาย 10% ภายในหกเดือนข้างหน้า คุณอาจกำหนดระยะสั้นในการเพิ่มยอดขาย 2% ในแต่ละเดือน

การแบ่งเป้าหมายออกเป็นขั้นตอนย่อยๆ ทำให้บรรลุผลสำเร็จได้มากขึ้น และช่วยให้คุณโฟกัสที่แต่ละเหตุการณ์สำคัญก่อนที่จะก้าวไปสู่ขั้นต่อไป

#4 - สร้างแผนปฏิบัติการ

ถึงเวลาสร้างแผนปฏิบัติการ สร้างแผนรายละเอียดที่สรุปไว้

  • ขั้นตอนที่คุณจะต้องดำเนินการเพื่อบรรลุเป้าหมายของคุณ
  • ทรัพยากรหรือการสนับสนุนใด ๆ ที่คุณต้องการตลอดเส้นทาง
  • สิ่งกีดขวางบนถนนหรือความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นที่คุณอาจเผชิญ
  • กำหนดเวลาสำหรับงานเฉพาะ

#5 - ประเมินและปรับเปลี่ยน

สุดท้าย การประเมินความก้าวหน้าของคุณอย่างสม่ำเสมอและทำการเปลี่ยนแปลงใดๆ ก็ตามที่จำเป็นต่อเป้าหมายหรือแผนปฏิบัติการของคุณเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง

สิ่งนี้สามารถช่วยคุณให้บรรลุเป้าหมายได้ อย่าลืมที่จะเปิดรับคำติชมจากเพื่อนร่วมงานหรือที่ปรึกษาของคุณ และยินดีที่จะเปลี่ยนกลยุทธ์หากจำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

ภาพถ่าย: “freepik”

ตัวอย่างเป้าหมายการทำงานสำหรับการประเมินผล

ต่อไปนี้คือตัวอย่างเป้าหมายการทำงานบางส่วนสำหรับการประเมินเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจวิธีสร้างเป้าหมายของคุณเองได้ดีขึ้น:

พัฒนาทักษะการบริหารเวลา - ตัวอย่างเป้าหมายการทำงานสำหรับการประเมินผล

เป้าหมายระยะยาว: ปรับปรุง การจัดการเวลา ทักษะในการเพิ่มผลผลิตอย่างต่อเนื่องตลอดเวลา

เป้าหมายระยะสั้น:

  • ระบุผู้เสียเวลาและกำจัดพวกเขาออกจากกิจวัตรประจำวัน
  • กำหนดลำดับความสำคัญที่ชัดเจนและสร้างรายการสิ่งที่ต้องทำในตอนต้นของแต่ละวัน
  • ฝึกปฏิบัติ เทคนิค Pomodoro หรือกลยุทธ์การบริหารเวลาอื่นๆ

พัฒนาทักษะการพูดในที่สาธารณะ - ตัวอย่างเป้าหมายการทำงานสำหรับการประเมินผล

เป้าหมายระยะยาว: ปรับปรุง พูดในที่สาธารณะ ความสามารถในปีหน้า

เป้าหมายระยะสั้น:

  • เข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการหรือหลักสูตรการพูดในที่สาธารณะภายในเดือนหน้า 
  • เรียนรู้วิธีใช้ภาษากายอย่างมีประสิทธิภาพและมีส่วนร่วมกับผู้ชม 
  • ฝึกฝนการพูดในที่สาธารณะเป็นประจำโดยการนำเสนอในการประชุมทีม 
ภาพ: freepik

ปรับปรุงความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน - ตัวอย่างเป้าหมายการทำงานสำหรับการประเมินผล

เป้าหมายระยะยาว: ปรับปรุงความสมดุลในชีวิตการทำงานโดยกำหนดขอบเขตและจัดการเวลาอย่างมีประสิทธิภาพ

เป้าหมายระยะสั้น: 

  • กำหนดขอบเขตที่ชัดเจนระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว เช่น ไม่มีการเรียกร้องให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์
  • จัดลำดับความสำคัญของกิจกรรมการดูแลตนเอง เช่น การออกกำลังกาย งานอดิเรก หรือการใช้เวลากับครอบครัวและเพื่อนฝูง
  • สร้างตารางเวลาสำหรับการพักผ่อนและการหยุดทำงานนอกเวลาทำงาน

พัฒนาทักษะด้านเครือข่าย - ตัวอย่างเป้าหมายการทำงานสำหรับการประเมินผล

เป้าหมายระยะยาว: พัฒนาทักษะการสร้างเครือข่ายที่แข็งแกร่งเพื่อสร้างและรักษาความสัมพันธ์ทางวิชาชีพ

เป้าหมายระยะสั้น: 

  • เข้าร่วมกิจกรรมเครือข่ายหรือการประชุมอย่างน้อยหนึ่งรายการภายในเดือนหน้าเพื่อพบปะผู้คนใหม่ๆ
  • สร้างเครือข่ายภายในบริษัทด้วยการเข้าร่วมกิจกรรมทางสังคมหรือเป็นอาสาสมัครในโครงการข้ามสายงาน
  • สร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานในทีมต่างๆ
  • เรียน วิธีการเข้าสังคมมากขึ้นและฝึกฝนทุกวัน  

ทักษะการบริหารจัดการโครงการ - ตัวอย่างเป้าหมายการทำงานสำหรับการประเมินผล

เป้าหมายระยะยาว: พัฒนาทักษะการจัดการโครงการที่แข็งแกร่งเพื่อนำไปสู่โครงการที่ประสบความสำเร็จ และก้าวหน้าในอาชีพของฉันในฐานะผู้จัดการโครงการ

เป้าหมายระยะสั้น: 

  • ลงทะเบียนในหลักสูตรการจัดการโครงการหรือโปรแกรมการรับรองภายในสามเดือนถัดไป 
  • ขอคำติชมจากเพื่อนร่วมงานหรือที่ปรึกษาเพื่อระบุจุดที่ต้องปรับปรุง
  • ดำเนินโครงการและบทบาทที่ท้าทายมากขึ้นภายในองค์กรเพื่อสร้างความเชี่ยวชาญด้านการจัดการโครงการต่อไป
ภาพ: freepik

ประเด็นที่สำคัญ 

การตั้งเป้าหมายในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกคนที่ต้องการพัฒนาในสายอาชีพ ให้ทิศทางและช่วยให้คุณจัดลำดับความสำคัญของความพยายาม เวลา และทรัพยากรของคุณเพื่อบรรลุเป้าหมาย หวังว่าเมื่อทำตามขั้นตอนที่กล่าวมาแล้ว คุณจะสามารถสร้างเป้าหมายของคุณเองได้สำเร็จ

และเพื่อช่วยให้คุณพัฒนาชีวิตการทำงานและเพิ่มพูนทักษะที่จำเป็น รวมทั้งการพูดในที่สาธารณะ Ahaสไลด์ ให้บริการที่หลากหลาย แม่แบบ และ คุณสมบัติ เพื่อสร้างงานนำเสนอที่น่าดึงดูดในขณะที่รับคำติชมทันทีที่สามารถช่วยเหลือบุคคลและทีมในการปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขา