ตัวอย่างเป้าหมายการทำงานสำหรับการประเมินพร้อม +5 ขั้นตอนในการสร้างในปี 2024

หากคุณกำลังดิ้นรนกับการทำงาน อาชีพ และอนาคตของคุณ โปรดวางใจได้เลยว่าไม่ใช่คุณคนเดียว หลายคนอยู่ในสถานการณ์เดียวกัน และหนึ่งในสาเหตุที่พบบ่อยคือการขาดเป้าหมายในการทำงานที่ชัดเจน

ดังนั้นบทความนี้จะให้ ตัวอย่างเป้าหมายในการทำงานเพื่อประเมินและช่วยให้คุณกำหนดเป้าหมายของคุณเอง เป้าหมายเหล่านี้ไม่ใช่สิ่งที่ไกลเกินเอื้อม แต่มีความเฉพาะเจาะจงและสามารถทำได้เพียงพอที่จะนำคุณไปสู่ทิศทางที่ถูกต้อง  

สารบัญ

• “เป้าหมายในการทำงาน” หมายถึงอะไร?
• เหตุใดเป้าหมายในการทำงานจึงสำคัญ
• 5 ขั้นตอนในการสร้างเป้าหมายการทำงานของคุณ
• ตัวอย่างเป้าหมายการทำงานสำหรับการประเมินผล
• ประเด็นที่สำคัญ

เคล็ดลับเพื่อการมีส่วนร่วมที่ดีขึ้น

• การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
• รีวิวสำหรับพนักงาน
• ตัวอย่างรีวิวส่งท้ายปี

“เป้าหมายในการทำงาน” หมายถึงอะไร?

คำว่า “เป้าหมายในการทำงาน” หมายถึงเป้าหมายหรือเป้าหมายเฉพาะที่บุคคลตั้งไว้เพื่อให้บรรลุในชีวิตการทำงาน

หากคุณต้องการกำหนดเป้าหมายการทำงาน จำไว้ว่าควร:

• สอดคล้องกับแรงบันดาลใจในอาชีพของคุณ
• กระตุ้นให้คุณบรรลุผลลัพธ์ที่ต้องการ
• มีทั้งเป้าหมายระยะสั้นและระยะยาว
• รวมแง่มุมต่างๆ ในชีวิตการทำงานของคุณ เช่น การปฏิบัติงาน การพัฒนาวิชาชีพ และความก้าวหน้าในอาชีพ
• เกี่ยวข้องกับการเติบโตส่วนบุคคลของคุณ เช่น การได้รับทักษะหรือคุณสมบัติใหม่ๆ

ไม่ว่าเป้าหมายในการทำงานของคุณคืออะไร เป้าหมายเหล่านั้นควรมีความเฉพาะเจาะจง วัดผลได้ บรรลุผลได้ มีความเกี่ยวข้อง และมีขอบเขต (SMART) เพื่อให้มีผลในการชี้นำคุณไปสู่ผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จ 

เหตุใดเป้าหมายในการทำงานจึงสำคัญ

เป้าหมายในการทำงานมีความสำคัญมากด้วยเหตุผลหลายประการ เพราะมันช่วยคุณ:

เพื่อให้มีสมาธิ

มนุษย์มักจะวอกแวกได้ง่าย ดังนั้นการตั้งเป้าหมายจึงเป็นเครื่องย้ำเตือนถึงสิ่งที่ต้องทำและอะไรที่จะทำให้เป้าหมายกลับมาตามเป้าหมายได้

การตั้งเป้าหมายในการทำงานช่วยให้คุณจดจ่ออยู่กับสิ่งที่คุณต้องการบรรลุในชีวิตการทำงาน การมุ่งเน้นนี้ทำให้คุณสามารถจัดลำดับความสำคัญของความพยายาม เวลา และทรัพยากรเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ของคุณ

เพื่อรักษาแรงจูงใจ

เมื่อคุณตั้งเป้าหมายแล้ว คุณจะกระตุ้นตัวเองให้บรรลุเป้าหมาย 

เมื่อคุณบรรลุเป้าหมาย คุณจะมีความรู้สึกถึงความสำเร็จ ซึ่งนำไปสู่ความพึงพอใจในงานและผลผลิตที่เพิ่มขึ้น ตรงกันข้าม หากคุณปล่อยให้ตัวเองเกียจคร้านและไม่บรรลุเป้าหมาย คุณอาจรู้สึกผิดและต้องรับผิดชอบ

นอกจากนี้ เมื่อตั้งเป้าหมายสำคัญเป็นการส่วนตัว คุณจะต้องรับผิดชอบตัวเอง เนื่องจากคุณคือผู้ที่จะได้รับผลกระทบโดยตรงจากเป้าหมายเหล่านั้น สิ่งนี้สร้างทั้งแรงกดดันและแรงจูงใจให้คุณดำเนินการและทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายของคุณ

เพื่อชี้แจงเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพ 

การตั้งเป้าหมายการทำงานสามารถช่วยให้คุณชัดเจนถึงแรงบันดาลใจในอาชีพระยะยาวของคุณ และระบุขั้นตอนในการบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น นอกจากนี้ เป้าหมายเหล่านี้ยังช่วยให้คุณระบุด้านที่คุณได้รับทักษะหรือความรู้ใหม่ๆ เพื่อพัฒนาอาชีพของคุณ 

อาจกล่าวได้ว่าการเข้าใจเป้าหมายการทำงานสามารถช่วยให้คุณตัดสินใจได้ดีขึ้นเกี่ยวกับโอกาสในการจ้างงาน โอกาสในการฝึกอบรมและการพัฒนา และการตัดสินใจเกี่ยวกับอาชีพอื่นๆ

เพื่อวัดความก้าวหน้า

เป้าหมายการทำงานช่วยให้คุณวัดความก้าวหน้าไปสู่เป้าหมายได้ คุณสามารถดูว่าคุณมาไกลแค่ไหนและทำการปรับเปลี่ยนที่จำเป็น

ตัวอย่างเช่น คุณตั้งเป้าหมายที่จะเรียนรู้ภาษาโปรแกรมใหม่ในหกเดือน ด้วยการวัดความคืบหน้า เช่น ชั่วโมงที่ใช้เรียนต่อสัปดาห์หรือโครงการเขียนโค้ดที่เสร็จสมบูรณ์ คุณสามารถระบุได้ว่าคุณกำลังก้าวหน้าหรือไม่ หากคุณเรียนช้ากว่ากำหนด คุณอาจต้องปรับพฤติกรรมการเรียน หาแหล่งข้อมูลเพิ่มเติม หรือขอความช่วยเหลือจากที่ปรึกษาเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

5 ขั้นตอนในการสร้างเป้าหมายการทำงานของคุณ

ก่อนกำหนดเป้าหมายการทำงาน สิ่งสำคัญคือต้องตอบคำถามต่อไปนี้เพื่อให้แน่ใจว่าเป้าหมายของคุณได้รับการกำหนดไว้อย่างดี:

• ฉันต้องการบรรลุอะไรในชีวิตการทำงาน ทำไมฉันต้องบรรลุผลสำเร็จ?
• เป้าหมายนี้สอดคล้องกับค่านิยมและความเชื่อของฉันอย่างไร?
• จุดแข็งและจุดอ่อนของฉันที่อาจส่งผลต่อการบรรลุเป้าหมายนี้คืออะไร
• ฉันเต็มใจทุ่มเทเวลาและความพยายามมากแค่ไหนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้
• มีอุปสรรคหรือความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นหรือไม่ และฉันจะเอาชนะได้อย่างไร
• ใครสามารถสนับสนุนและให้ฉันรับผิดชอบในการบรรลุเป้าหมายนี้

เมื่อตอบคำถามเหล่านี้อย่างตรงไปตรงมา คุณจะพร้อมที่จะพัฒนาเป้าหมายการทำงานที่เป็นจริงและมีความหมายซึ่งสอดคล้องกับค่านิยม ทักษะ และแรงบันดาลใจในอาชีพของคุณ

ต่อไปนี้เป็น 5 ขั้นตอนที่จะช่วยให้คุณสร้างเป้าหมายในการทำงาน:

#1 – กำหนดลำดับความสำคัญของคุณ

สิ่งสำคัญคือต้องมีแนวคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับลำดับความสำคัญของคุณ พิจารณาสิ่งที่คุณต้องการบรรลุในอาชีพของคุณ ทักษะใดที่คุณต้องการพัฒนา และโครงการหรือความคิดริเริ่มใดที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณ 

เขียนลำดับความสำคัญสูงสุดของคุณเพื่อใช้เป็นแนวทางในการกำหนดเป้าหมายของคุณ

#2 – ตั้งเป้าหมายของคุณให้ฉลาด

SMART – เฉพาะเจาะจง วัดผลได้ เกี่ยวข้อง และจำกัดเวลา กรอบนี้สามารถช่วยคุณในการกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน เป็นไปได้จริง และบรรลุผลได้

เมื่อกำหนดเป้าหมายของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นไปตามเกณฑ์แต่ละข้อเหล่านี้ 

• ตัวอย่างเช่น เป้าหมาย SMART อาจเป็นไปเพิ่มยอดขายของคุณ 10% ภายในหกเดือนข้างหน้า

#3 – แบ่งเป้าหมายของคุณออกเป็นเป้าหมายย่อยๆ

เมื่อคุณมีเป้าหมาย SMART แล้ว ให้แบ่งออกเป็นขั้นตอนย่อยๆ หรือเหตุการณ์สำคัญ ซึ่งสามารถแบ่งประเภทเป็นเป้าหมายระยะยาวและระยะสั้นได้ 

เมื่อทำเช่นนี้ เป้าหมายจะจัดการได้ง่ายขึ้น และติดตามความคืบหน้าไปพร้อมกันได้ง่ายขึ้น

• ตัวอย่างเช่น หากเป้าหมายระยะยาวของคุณคือการเพิ่มยอดขาย 10% ภายในหกเดือนข้างหน้า คุณอาจกำหนดระยะสั้นในการเพิ่มยอดขาย 2% ในแต่ละเดือน

การแบ่งเป้าหมายออกเป็นขั้นตอนย่อยๆ ทำให้บรรลุผลสำเร็จได้มากขึ้น และช่วยให้คุณโฟกัสที่แต่ละเหตุการณ์สำคัญก่อนที่จะก้าวไปสู่ขั้นต่อไป

#4 – สร้างแผนปฏิบัติการ

ถึงเวลาสร้างแผนปฏิบัติการ สร้างแผนรายละเอียดที่สรุป

• ขั้นตอนที่คุณจะต้องทำเพื่อบรรลุเป้าหมาย
• ทรัพยากรหรือการสนับสนุนใด ๆ ที่คุณต้องการไปพร้อมกัน
• สิ่งกีดขวางบนถนนหรือความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นที่คุณอาจเผชิญ
• กำหนดเวลาสำหรับงานเฉพาะ

#5 – ประเมินและปรับเปลี่ยน

สุดท้าย การประเมินความก้าวหน้าของคุณอย่างสม่ำเสมอและทำการเปลี่ยนแปลงใดๆ ก็ตามที่จำเป็นต่อเป้าหมายหรือแผนปฏิบัติการของคุณเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง

สิ่งนี้สามารถช่วยให้คุณติดตามเป้าหมายของคุณได้ อย่าลืมเปิดรับคำติชมจากเพื่อนร่วมงานหรือที่ปรึกษาของคุณ และเต็มใจที่จะเปลี่ยนกลยุทธ์ของคุณหากจำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

ตัวอย่างเป้าหมายการทำงานสำหรับการประเมินผล

ต่อไปนี้คือตัวอย่างเป้าหมายการทำงานบางส่วนสำหรับการประเมินเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจวิธีสร้างเป้าหมายของคุณเองได้ดีขึ้น:

พัฒนาทักษะการจัดการเวลา - ตัวอย่างเป้าหมายการทำงานสำหรับการประเมินผล

เป้าหมายระยะยาว:ปรับปรุง การจัดการเวลาทักษะในการเพิ่มผลผลิตอย่างต่อเนื่องตลอดเวลา

เป้าหมายระยะสั้น:

• ระบุผู้เสียเวลาและกำจัดพวกเขาออกจากกิจวัตรประจำวัน
• กำหนดลำดับความสำคัญที่ชัดเจนและสร้างรายการสิ่งที่ต้องทำในตอนต้นของแต่ละวัน
• ฝึกปฏิบัติ เทคนิค Pomodoroหรือกลยุทธ์การบริหารเวลาอื่นๆ

พัฒนาทักษะการพูดในที่สาธารณะ – ตัวอย่างเป้าหมายการทำงานสำหรับการประเมินผล

เป้าหมายระยะยาว:ปรับปรุง พูดในที่สาธารณะความสามารถในปีหน้า

เป้าหมายระยะสั้น:

• เข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการหรือหลักสูตรการพูดในที่สาธารณะภายในเดือนหน้า 
• เรียนรู้วิธีใช้ภาษากายอย่างมีประสิทธิภาพและมีส่วนร่วมกับผู้ชม 
• ฝึกฝนการพูดในที่สาธารณะเป็นประจำโดยการนำเสนอในการประชุมทีม 

ปรับปรุงความสมดุลในชีวิตการทำงาน – ตัวอย่างเป้าหมายการทำงานสำหรับการประเมินผล

เป้าหมายระยะยาว:ปรับปรุงความสมดุลในชีวิตการทำงานโดยกำหนดขอบเขตและจัดการเวลาอย่างมีประสิทธิภาพ

เป้าหมายระยะสั้น: 

• กำหนดขอบเขตที่ชัดเจนระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว เช่น ไม่มีการเรียกร้องให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์
• จัดลำดับความสำคัญของกิจกรรมการดูแลตนเอง เช่น การออกกำลังกาย งานอดิเรก หรือการใช้เวลากับครอบครัวและเพื่อนฝูง
• สร้างตารางเวลาสำหรับการพักผ่อนและการหยุดทำงานนอกเวลาทำงาน

พัฒนาทักษะการสร้างเครือข่าย – ตัวอย่างเป้าหมายการทำงานสำหรับการประเมินผล

เป้าหมายระยะยาว:พัฒนาทักษะการสร้างเครือข่ายที่แข็งแกร่งเพื่อสร้างและรักษาความสัมพันธ์ทางวิชาชีพ

เป้าหมายระยะสั้น: 

• เข้าร่วมกิจกรรมเครือข่ายหรือการประชุมอย่างน้อยหนึ่งรายการภายในเดือนหน้าเพื่อพบปะผู้คนใหม่ๆ
• สร้างเครือข่ายภายในบริษัทด้วยการเข้าร่วมกิจกรรมทางสังคมหรือเป็นอาสาสมัครในโครงการข้ามสายงาน
• สร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานในทีมต่างๆ
• เรียน วิธีการเข้าสังคมมากขึ้นและฝึกฝนทุกวัน  

ทักษะการจัดการโครงการ - ตัวอย่างเป้าหมายการทำงานสำหรับการประเมินผล

เป้าหมายระยะยาว:พัฒนาทักษะการจัดการโครงการที่แข็งแกร่งเพื่อนำไปสู่โครงการที่ประสบความสำเร็จ และก้าวหน้าในอาชีพของฉันในฐานะผู้จัดการโครงการ

เป้าหมายระยะสั้น: 

• ลงทะเบียนในหลักสูตรการจัดการโครงการหรือโปรแกรมการรับรองภายในสามเดือนถัดไป 
• ขอคำติชมจากเพื่อนร่วมงานหรือที่ปรึกษาเพื่อระบุจุดที่ต้องปรับปรุง
• ดำเนินโครงการและบทบาทที่ท้าทายมากขึ้นภายในองค์กรเพื่อสร้างความเชี่ยวชาญด้านการจัดการโครงการต่อไป

ประเด็นที่สำคัญ 

การตั้งเป้าหมายในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกคนที่ต้องการพัฒนาในสายอาชีพ ให้ทิศทางและช่วยให้คุณจัดลำดับความสำคัญของความพยายาม เวลา และทรัพยากรของคุณเพื่อบรรลุเป้าหมาย หวังว่าเมื่อทำตามขั้นตอนที่กล่าวมาแล้ว คุณจะสามารถสร้างเป้าหมายของคุณเองได้สำเร็จ

และเพื่อช่วยให้คุณพัฒนาชีวิตการทำงานและเพิ่มพูนทักษะที่จำเป็น รวมทั้งการพูดในที่สาธารณะ Ahaสไลด์ให้บริการที่หลากหลาย แม่แบบและ คุณสมบัติเพื่อสร้างงานนำเสนอที่น่าดึงดูดในขณะที่รับคำติชมทันทีที่สามารถช่วยเหลือบุคคลและทีมในการปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขา