4 Mga Uri ng Kawalan ng Trabaho: Kahulugan, Sanhi, at Mga Halimbawa | 2024 Nagpapakita

Sa kamakailang ulat, ang rate ng trabaho sa nakaraang taon ay humigit-kumulang 56% sa buong mundo, na nangangahulugang halos kalahati ng lakas paggawa ay walang trabaho. Ngunit ito ay 'the tip of the iceberg' lamang. Mayroong higit na pananaw na dapat tingnan pagdating sa kawalan ng trabaho. Kaya, ang artikulong ito ay nakatuon sa pagpapaliwanag 4 na uri ng kawalan ng trabaho, ang kanilang mga kahulugan, at ang mga dahilan sa likod ng mga ito. Ang pag-unawa sa 4 na uri ng kawalan ng trabaho ay mahalaga sa pagsukat ng kalusugan ng ekonomiya.

Talaan ng nilalaman

• Ano ang Unemployment?
• Ano ang 4 na Uri ng Unemployment sa Economics?
  • 4 Mga Uri ng Kawalan ng Trabaho – #1. Frictional
  • 4 Mga Uri ng Kawalan ng Trabaho – #2. Structural
  • 4 Mga Uri ng Kawalan ng Trabaho – #3. Paikot
  • 4 Mga Uri ng Kawalan ng Trabaho – #4. Institusyonal
• Pagharap sa Kawalan ng Trabaho
• Key Takeaways
• Mga Madalas Itanong

Higit pang Mga Tip Mula sa AhaSlides

• Tahimik na Pagtigil – Ano, Bakit, at Mga Paraan para harapin ito sa 2023
• Nangungunang 14 na Remote na Tool sa Trabaho na Hindi Mo Narinig (100% Libre) sa 2023
• Employee Engagement Platform – Dalhin ang iyong pagsasanay sa susunod na antas – Nai-update noong 2024

Ano ang Unemployment?

Kawalan ng trabaho ay tumutukoy sa kondisyon kung saan ang mga indibidwal na may kakayahang magtrabaho ay aktibong naghahanap ng trabaho ngunit walang mahanap. Ito ay madalas na ipinahayag bilang isang porsyento ng kabuuang lakas paggawa at isang pangunahing tagapagpahiwatig ng ekonomiya. Ang kawalan ng trabaho ay maaaring magresulta mula sa iba't ibang mga kadahilanan, kabilang ang pagbagsak ng ekonomiya, mga pagbabago sa teknolohiya, mga pagbabago sa istruktura sa mga industriya, at mga indibidwal na kalagayan.

Ang pagkawala ng trabaho rate kumakatawan sa bilang ng mga walang trabaho bilang isang porsyento ng lakas paggawa at kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa bilang ng mga walang trabaho na manggagawa sa lakas paggawa at pagpaparami ng resulta sa 100. Ang data ng lakas paggawa ay limitado sa mga taong 16 taong gulang at mas matanda.

Ano ang 4 na Uri ng Unemployment sa Economics?

Ang kawalan ng trabaho ay maaaring boluntaryo o hindi sinasadya, na nabibilang sa 4 na pangunahing uri ng kawalan ng trabaho: frictional, structural, cyclical, at institutional na uri tulad ng sumusunod:

4 Mga Uri ng Kawalan ng Trabaho – #1. Frictional

Frictional kawalan ng trabaho nangyayari kapag ang mga indibidwal ay nasa proseso ng paglipat sa pagitan ng mga trabaho o pagpasok sa labor market sa unang pagkakataon. Ito ay itinuturing na natural at hindi maiiwasang bahagi ng isang pabago-bago at umuusbong na merkado ng trabaho. Ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay kadalasang panandalian, dahil ang mga indibidwal ay naglalaan ng oras upang maghanap ng angkop na mga pagkakataon sa trabaho na tumutugma sa kanilang mga kasanayan at kagustuhan.

Mayroong ilang mga dahilan kung bakit ang frictional unemployment ang pinakakaraniwan:

• Ang mga indibidwal ay lumilipat para sa personal o propesyonal na mga kadahilanan, na humahantong sa isang pansamantalang agwat sa trabaho.
• Ang mga indibidwal na kamakailan lamang ay nakatapos ng kanilang pag-aaral at pumapasok sa merkado ng trabaho ay maaaring makaranas ng frictional unemployment habang naghahanap sila ng kanilang unang post-graduation na trabaho.
• Ang isang tao ay kusang umalis sa kanyang kasalukuyang trabaho upang tuklasin ang mas magagandang pagkakataon sa karera at nasa proseso ng paghahanap ng bagong trabaho.

Upang harapin ang sitwasyon, maraming kumpanya ang nag-aalok ng mga internship para sa mga fresh graduate o paparating na mga graduate. Marami ring mga networking platform na nag-uugnay sa mga nagtapos sa mga negosyo.

4 Mga Uri ng Kawalan ng Trabaho – #2. Structural

Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay nagmumula sa hindi pagkakatugma sa pagitan ng mga kasanayang taglay ng mga manggagawa at mga kasanayang hinihingi ng mga employer. Ang ganitong uri ay mas nagpapatuloy at kadalasang sanhi ng mga pangunahing pagbabago sa ekonomiya.

Ang mga pangunahing ugat na humahantong sa pagtaas ng rate ng structural unemployment ay kinabibilangan ng:

• Ang mga pag-unlad sa teknolohiya ay maaaring humantong sa automation, na ginagawang hindi na ginagamit ang ilang partikular na kasanayan sa trabaho habang lumilikha ng pangangailangan para sa mga bago, kadalasang mas dalubhasa, mga kasanayan. Maaaring mahirapan ang mga manggagawang may mga lumang kasanayan na makakuha ng trabaho nang hindi muling nagsasanay.
• Mga pagbabago sa istruktura ng mga industriya, tulad ng pagbaba ng mga tradisyunal na sektor ng pagmamanupaktura at ang pagtaas ng mga industriyang hinimok ng teknolohiya.
• Ang mga pagkakataon sa trabaho ay puro sa ilang mga heograpikal na lugar, at mga manggagawa na may kaugnay na kasanayan ay matatagpuan sa iba't ibang rehiyon.
• Ang tumaas na pandaigdigang kompetisyon at outsourcing ng mga trabaho sa pagmamanupaktura sa mga bansang may mas mababang gastos sa paggawa ay nakaapekto sa pagiging mapagkumpitensya sa trabaho.

Halimbawa, libu-libong Amerikano sa industriya ng bakal, sasakyan, electronics, at tela ang nawalan ng trabaho at naging istruktural na walang trabaho dahil maraming kumpanyang Amerikano ang nagtaas ng outsourcing sa mga umuunlad na bansa. Ang paglitaw ng AI ay nagbanta sa pagkawala ng trabaho sa maraming industriya, lalo na sa Manufacturing at Assembly Lines.

4 Mga Uri ng Kawalan ng Trabaho – #3. Paikot

Kapag ang isang ekonomiya ay nasa isang downturn o recession, ang demand para sa mga produkto at serbisyo ay karaniwang bumababa, na humahantong sa isang pagbawas sa produksyon at trabaho, na tumutukoy sa cyclical unemployment. Ito ay madalas na itinuturing na pansamantala dahil ito ay nakatali sa ikot ng negosyo. Habang bumubuti ang mga kalagayang pang-ekonomiya, ang mga negosyo ay nagsisimulang lumawak muli, na humahantong sa pagtaas ng produksyon at muling pagkuha ng mga manggagawa.

Ang isang totoong buhay na halimbawa ng cyclical unemployment ay makikita sa panahon ng pandaigdigang krisis sa pananalapi noong 2008 at ang kasunod na pag-urong ng ekonomiya. Ang krisis ay nagkaroon ng malaking epekto sa iba't ibang industriya, na humahantong sa malawakang pagkawala ng trabaho at pagtaas ng cyclical unemployment.

Isa pang halimbawa ay pagkawala ng trabaho ng milyun-milyong tao sa panahon ng paghina ng ekonomiya na dulot ng pandemya ng COVID-19 noong 2020. Malaki ang epekto ng pandemya sa mga industriya ng serbisyo na umaasa sa mga personal na pakikipag-ugnayan, gaya ng hospitality, turismo, restaurant, at entertainment. Ang mga pag-lockdown ay humahantong sa malawakang tanggalan at furlough.

4 Mga Uri ng Kawalan ng Trabaho – #4. Institusyonal

Ang kawalan ng trabaho sa institusyon ay isang hindi pangkaraniwang termino, na nangyayari kapag ang mga indibidwal ay walang trabaho dahil sa mga salik at insentibo ng gobyerno at lipunan.

Tingnan natin ang ganitong uri:

• Habang ang mga batas sa minimum na pasahod ay naglalayong protektahan ang mga manggagawa, sila rin ang pangunahing salik na humahantong sa kawalan ng trabaho kung ang ipinag-uutos na minimum na sahod ay itinakda sa itaas ng ekwilibriyong sahod sa merkado. Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring ayaw o hindi makapag-hire ng mga manggagawa sa mas mataas na antas ng sahod, na humahantong sa kawalan ng trabaho, lalo na sa mga manggagawang mababa ang kasanayan.
• Ang paglilisensya sa trabaho ay maaaring maging hadlang sa pagpasok para sa ilang mga propesyon. Bagama't nilalayon nitong tiyakin ang kalidad at kaligtasan, ang mahigpit na mga kinakailangan sa paglilisensya ay maaaring limitahan ang mga pagkakataon sa trabaho at lumikha ng kawalan ng trabaho, lalo na para sa mga hindi nakakatugon sa mga pamantayan sa paglilisensya.
• Maaaring magresulta sa hindi pantay na pagkakataon ang mga kasanayan sa pag-hire ng diskriminasyon sa merkado ng trabaho. Kung ang ilang grupo ng mga indibidwal ay nahaharap sa diskriminasyon, maaari itong humantong sa mas mataas na antas ng kawalan ng trabaho para sa mga grupong iyon at mag-ambag sa mga hindi pagkakapantay-pantay sa lipunan at ekonomiya.

Harapin ang Kawalan ng Trabaho

Mahalagang kilalanin na ang pagtugon sa kawalan ng trabaho. Habang ang gobyerno, lipunan, at negosyo ay nagtutulungan sa umuusbong na katangian ng market ng trabaho, lumikha ng mas maraming trabaho, o ikonekta ang mga employer sa mga potensyal na kandidato nang mas mahusay, ang mga indibidwal ay kailangan ding matuto, mag-update, at umangkop sa kanilang sarili sa mabilis na pagbabago ng mundo.

Narito ang ilang mga pagsisikap na ginawa upang harapin ang kawalan ng trabaho:

• Hikayatin ang paglikha ng mga internship at apprenticeship program na nagbibigay ng hands-on na karanasan para sa mga indibidwal na papasok sa workforce.
• Paunlarin ang mga pakikipagtulungan sa pagitan ng mga institusyong pang-edukasyon at mga negosyo upang mapadali ang mas maayos na paglipat mula sa edukasyon patungo sa trabaho.
• Magpatupad ng mga programa sa seguro sa kawalan ng trabaho na nagbibigay ng suportang pinansyal sa mga panahon ng paglipat ng trabaho.
• Isakatuparan mga programa sa re-skilling para sa mga manggagawa sa humihinang industriya upang tulungan silang makakuha ng mga bagong kasanayan na nauugnay sa lumalaking sektor.
• Magbigay ng mga resource at mentorship program para sa mga indibidwal na interesadong magsimula ng sarili nilang negosyo.

Key Takeaways

Maraming kumpanya ang nahaharap sa kakulangan ng talento, at isa sa mga pangunahing dahilan ay ang mga tao ay naghahanap ng mga hybrid na trabaho, isang malusog na kultura ng kumpanya, at isang nakakaengganyo na lugar ng trabaho. Kung naghahanap ka ng isang makabagong paraan upang maakit ang iyong mga empleyado, gamitin ang AhaSlides bilang tulay sa pagitan ng iyong mga koponan. Nagsisimula ito sa paglikha ng isang makabuluhang proseso ng onboarding, madalas at kawili-wiling virtual na pagsasanay sa pagbuo ng koponan, at mga workshop na may pakikipag-ugnayan at pakikipagtulungan.

Frequently Asked Questions:

Ref: Investopedia