Huling sinuri noong ika-28 ng Oktubre 2026 laban sa mga sangguniang naka-link sa post na ito.
Ang ilang pagsasanay sa pagsunod ay talagang taun-taon. Nakasaad sa pamantayan ng OSHA para sa mga pathogen na dala ng dugo na dapat ibigay ang pagsasanay sa panahon ng unang pagtatalaga at "kahit man lang taun-taon pagkatapos nito" (29 CFR 1910.1030(g)(2)(ii)). Maraming iba pang mga kurso ang hindi taun-taon, ngunit isinasagawa pa rin taun-taon dahil madali itong matandaan. Kung pinaplano mo ang taon ng pagsasanay, ang kapaki-pakinabang na tanong ay kung aling tuntunin ang nagtatakda ng pagitan at alin ang isang nakagawian.
Inaayos ng post na ito ang mga patakaran sa tatlong grupo, inilalagay ang mga ito sa isang talahanayan, inililista ang mga kurso bawat taon ayon sa tungkulin, at nagtatapos sa isang libreng 12-buwang kalendaryo. Ang bawat dalas sa ibaba ay sinipi mula sa sariling teksto ng regulator, kasama ang sitasyon sa parehong pangungusap. Ito ay mga pederal na patakaran ng US, kasama ang dalawang halimbawa ng estado. Maaaring baguhin ito ng iyong estado, laki at industriya, kaya tingnan ang regulator para sa iyong sariling lugar ng trabaho.
Ang tunay na kahulugan ng "taunang"
1. Kinakailangan nang hindi bababa sa taun-taon
- Pagsasanay sa mga pathogen na dala ng dugo para sa mga empleyadong may pagkakalantad sa trabaho, sa ilalim ng 29 CFR 1910.1030(g)(2)(ii).
- Edukasyon tungkol sa mga pamatay-sunog, kung saan ang employer ay nagbibigay ng mga pamatay-sunog para magamit ng empleyado, sa ilalim ng 29 CFR 1910.157(g)(2): sa unang trabaho at "hindi bababa sa taun-taon pagkatapos nito".
- Pagsasanay sa pag-iwas sa sekswal na panliligalig sa Estado ng New York, na Batas sa Paggawa 201-g ay nagsasabing dapat ibigay sa lahat ng empleyado "taun-taon".
- Pagsasanay sa programa ng pagsunod para sa mga organisasyon ng Medicare Advantage, na 42 CFR 422.503(b)(4)(vi)(C) nagsasabing dapat mangyari "nang hindi bababa sa isang taon".
2. Kinakailangan sa isa pang siklo
- Pagsasanay laban sa sekswal na panliligalig sa California: Kodigo ng Gobyerno 12950.1 ay nag-aatas sa mga employer na may lima o higit pang empleyado na ibigay ito "isang beses bawat dalawang taon", pagkatapos ng unang yugto.
3. Kinakailangan lamang sa pagkuha, sa pagtatalaga o sa pagpapalit ng posisyon
- Komunikasyon sa panganib, sa ilalim ng 29 CFR 1910.1200(h)(1): sa panahon ng unang pagtatalaga, at tuwing may ipinakikilalang bagong panganib ng kemikal na hindi pa nasanayan ng mga empleyado.
- Pagsasanay sa Panuntunan sa Pagkapribado ng HIPAA, sa ilalim ng 45 CFR 164.530(b): sa bawat bagong miyembro ng lakas-paggawa sa loob ng makatwirang panahon pagkatapos sumali, at sa bawat miyembro na ang mga tungkulin ay apektado ng isang mahalagang pagbabago sa mga patakaran o pamamaraan.
- Kamalayan sa Panuntunan ng Seguridad ng HIPAA, sa ilalim ng 45 CFR 164.308(a)(5): isang programa sa kamalayan at pagsasanay sa seguridad para sa lahat ng miyembro ng workforce, kabilang ang management, na walang takdang pagitan. Ang espesipikasyon nito na "mga paalala sa seguridad" ay nangangailangan ng mga pana-panahong pag-update sa seguridad.
Ang HIPAA ang karaniwang patibong. Maraming employer ang nagsasagawa ng pagsasanay sa HIPAA bawat taon, at mabuting gawain iyon, ngunit ang teksto ng Privacy Rule ay walang itinakdang taunang pagitan.
Ang talahanayan: tuntunin, kung sino ang sakop nito, gaano kadalas
| Patakaran | Sino ang sakop nito | Gaano kadalas | Kung saan sinasabi nito |
|---|---|---|---|
| Mga pathogen na dala ng dugo | Mga empleyadong may pagkakalantad sa trabaho | Sa unang pagtatalaga, pagkatapos ay "kahit man lang taun-taon pagkatapos" | 29 CFR 1910.1030(g)(2) |
| Mga portable fire extinguisher | Mga empleyado kung saan ang employer ay nagbibigay ng mga pamatay-sunog para sa kanilang paggamit | Sa unang trabaho at "hindi bababa sa taun-taon pagkatapos nito" | 29 CFR 1910.157(g) |
| Panganib na komunikasyon | Mga empleyadong nagtatrabaho gamit ang mga mapanganib na kemikal | Sa unang pagtatalaga at kapag may bagong panganib na kemikal na ipinakilala | 29 CFR 1910.1200(oras) |
| Pag-iwas sa sekswal na panliligalig (Estado ng New York) | Lahat ng empleyado | Taun-taon | Batas sa Paggawa ng NY 201-g at ang Mga Madalas Itanong (FAQ) tungkol sa employer ng estado |
| Pag-iwas sa sekswal na panliligalig (California) | Mga employer na may lima o higit pang empleyado: mga superbisor (2 oras) at iba pang mga empleyado (1 oras) | Minsan kada dalawang taon; bagong kawani sa loob ng anim na buwan mula sa pagkuha o promosyon | Kodigo ng Gobyerno ng Cal. 12950.1 |
| Pagkapribado ng HIPAA | Mga manggagawa ng sakop na entidad | Sa pag-upa (makatwirang panahon) at sa mga mahahalagang pagbabago | 45 CFR 164.530(b) |
| Seguridad ng HIPAA | Mga manggagawa ng sakop na entidad, kabilang ang pamamahala | Isang programa na may pana-panahong mga pag-update sa seguridad; walang takdang pagitan | 45 CFR 164.308(a)(5) |
| Programa sa pagsunod sa Medicare Advantage | Opisyal ng pagsunod sa mga regulasyon, empleyado, matataas na administrador, tagapamahala, namamahalang lupon | "Hindi bababa sa isang taon", at bilang bahagi ng oryentasyon | 42 CFR 422.503(b)(4)(vi)(C) |
Nagdagdag ang OSHA ng detalyeng mahalaga para sa pag-iiskedyul. Para sa mga pathogen na dala ng dugo, ang taunang pagsasanay ay dapat ibigay sa loob ng isang taon mula sa nakaraang pagsasanay, kaya ang takdang petsa ng panganganak ng isang tao ay nagbabago kasabay ng petsa ng huli nilang pagsasanay, hindi kasabay ng kalendaryo.
Mga kurso bawat taon ayon sa tungkulin
Sa ibaba, ang bawat tungkulin ay may mga kurso na may kinalaman sa mga tuntunin o mabuting kasanayan na nakalagay sa taunang listahan nito. Ang isang tuntunin ay minarkahan bilang ganito, at ang anumang iba pa ay pagsasanay. Ang bawat tungkulin ay nagtatapos sa isang Ang aming pumili, ang kursong hindi namin kailanman palalampasin.
Lahat ng staff
- Pag-iwas sa panliligalig. Taunan sa Estado ng New York at kada dalawang taon sa California (tingnan ang talahanayan). Sa ibang lugar, tingnan ang mga patakaran ng iyong sariling estado.
- Edukasyon sa pamatay-sunog. Taunang panahon kung saan ang employer ay nagbibigay ng mga pamatay-sunog para magamit ng empleyado.
- Aksyong pang-emerhensiya at pag-iwas sa sunog. Mainam na gawain bawat taon ang maikling paglalakad sa mga labasan at mga alarma.
- Paalala tungkol sa cybersecurity at phishing. Magsanay, hindi isang tuntunin sa mga sanggunian sa itaas, kundi ang pinakamurang sesyon sa listahan.
Ang aming pinili: pag-iwas sa panliligalig. Ito ang may pinakamalawak na naaabot at pinakamalinaw na mga patakaran ng estado, at dito pinakamahalaga ang reaksyon ng isang tagapamahala.
Superbisor
- Pag-iwas sa panliligalig para sa mga superbisor. Nagtatakda ang California ng dalawang oras para sa mga superbisor, at ang mga bagong superbisor ay sasailalim sa pagsasanay sa loob ng anim na buwan mula sa pagtanggap sa tungkulin (tingnan ang talahanayan).
- Komunikasyon tungkol sa panganib para sa kanilang lugar. Kinakailangan sa takdang-aralin at kapag may dumating na bagong panganib, kaya i-refresh ito tuwing magbabago ang trabaho.
- Pag-uulat at pagpapalala. Pagsasanay: kung paano makatanggap ng isang alalahanin at maipasa ito sa parehong araw.
Ang aming pinili: ang kurso tungkol sa panliligalig ng superbisor. Ang mga superbisor ang lugar kung saan nagtatagpo ang patakaran at ang pangkat, kaya ang kanilang sesyon ang may pinakamalaking bigat.
Mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan
- Mga pathogen na dala ng dugo. Taunang para sa mga empleyadong may karanasan sa trabaho.
- Pagkapribado ng HIPAA. Sa pagkuha ng empleyado at sa pagpapalit ng mga materyales. Maraming employer ang nagdaragdag ng taunang refresher bilang mabuting kasanayan.
- Kamalayan sa Seguridad ng HIPAA. Isang programa na may mga pana-panahong paalala.
- Programa sa pagsunod sa Medicare Advantage. Taunang para lamang sa mga organisasyon ng Medicare Advantage.
Ang aming pinili: mga pathogen na dala ng dugo. Ito ang nasa listahang ito kung saan nakasaad mismo sa regulasyon na "kahit man lang taun-taon".
Bodega at mga pasilidad
- Edukasyon sa pamatay-sunog. Taunang ginagawa kung saan may mga pamatay-sunog na inilalaan para sa paggamit ng mga empleyado.
- Komunikasyon tungkol sa panganib. Sa panahon ng pagtatalaga at kapag may ipinakilalang bagong panganib na kemikal.
- Mga plano ng aksyong pang-emerhensiya. Panuntunan: repasuhin ang plano kasama ang mga kawani sa oras ng kanilang pagtatalaga at kapag ito ay nagbago (29 CFR 1910.38). Ang taunang pagsasanay ay pagsasanay.
Ang aming pinili: komunikasyon tungkol sa panganib. Tahimik na nagbabago ang mga kemikal, at ang panuntunan ay napupukaw ng paghahatid ng isang bagong panganib, hindi ng isang petsa.
Isang libreng 12-buwang kalendaryo
Ang pagpapalaganap ng mga pampasigla sa buong taon ay nakakaiwas sa isang "linggo ng pagsunod" na hindi nasisiyahan ang sinuman. I-adjust ang bawat petsa sa kung kailan huling nagsanay ang tao, para sa mga patakarang nagmumula sa nakaraang pagsasanay.
| buwan | sesyon | uri |
|---|---|---|
| Enero | Suriin ang mga talaan ng pagkumpleto noong nakaraang taon at itakda ang listahan para sa taong ito | Pagpaplano |
| Pebrero | Pagpapaalala sa mga pathogen na dala ng dugo | Panuntunan: taunang |
| Marso | Edukasyon sa pamatay-sunog at gabay sa mga emergency | Panuntunan: taunang (mga pamatay-apoy) |
| Abril | Pag-iwas sa panliligalig para sa lahat ng kawani | Panuntunan: siklo ng estado |
| Mayo | Pagsusuri sa komunikasyon sa panganib: may anumang mga bagong kemikal? | Panuntunan: sa pagbabago |
| Hunyo | Pagbabalik-tanaw sa Pagkapribado at Seguridad ng HIPAA | Pagsasanay (panuntunan: sa pag-upa at sa pagbabago) |
| Hulyo | Pag-iwas sa panliligalig ng superbisor | Panuntunan: siklo ng estado |
| Agosto | Programa sa pagsunod sa Medicare Advantage (kung naaangkop) | Panuntunan: taunang |
| Setyembre | Paalam para sa mga bagong sali ngayong taon | Panuntunan: sa pag-upa |
| Oktubre | Kamalayan sa cybersecurity | Pagsasanay |
| Nobyembre | Audit: sino ang dapat bayaran, sino ang huli? | Pagpaplano |
| Disyembre | Magplano para sa susunod na taon at i-archive ang mga talaan | Pagpaplano |
Para sa pagsubaybay, ang aming gabay sa Paano subaybayan ang pagkumpleto ng pagsasanay ng empleyado sumasaklaw sa panig ng mga talaan, at ang mga ito mga halimbawa ng checklist sa pagsasanay bigyan ka ng template na puwede mong kopyahin.
Anong mga talaan ang dapat itago
Ang pagsasanay na hindi mo mapapatunayan ay pagsasanay na hindi nangyari, para sa isang inspektor. Dalawa sa mga patakaran sa itaas ang eksaktong nagsasabi kung ano ang dapat itago.
- Mga pathogen na dala ng dugo. Ayon sa OSHA, dapat kasama sa mga rekord ng pagsasanay ang ang mga petsa ng mga sesyon, ang mga nilalaman o buod, ang mga pangalan at kwalipikasyon ng mga tagapagsanay, at ang mga pangalan at titulo sa trabaho ng lahat ng dumalo (29 CFR 1910.1030(h)(2)(i)), at dapat itago sa loob ng 3 taon mula sa petsa ng pagsasanay (1910.1030(h)(2)(ii)).
- Pagkapribado ng HIPAA. Kinakailangan ng tuntunin ang sakop na entidad na dokumento na nagpapatunay na naibigay na ang pagsasanay (45 CFR 164.530(b)(2)(ii)), at panatilihin ang mga kinakailangang dokumentasyon sa loob ng anim na taon mula sa petsa ng pagkakalikha nito o huling may bisa, alinman ang mas huli (164.530(j)(2)).
- Lahat ng iba pa. Gamitin ang listahang dala ng dugo bilang template: petsa, paksa, tagapagsanay at dadalo. Wala itong bayad at sinasagot ang karamihan sa mga tanong pagkatapos ng pangyayari.
Mga paraan upang mag-host ng taunang refresher kasama ang AhaSlides
Ang 10-minutong live na pagsusulit ay isang magandang taunang pagbabalik-aral, dahil ipinapakita nito kung sino ang nangangailangan ng mas maraming tulong nang walang mahabang lektura.
- Pumili ng Sagot: isang tanong bawat panuntunan. Halimbawa, "Gaano kadalas dapat ibigay ang pagsasanay tungkol sa mga pathogen na dala ng dugo?" Ibunyag ang sagot at ang regulasyon sa likod nito.
- Word Cloud: "Ang kursong kinatatakutan ng mga tao". Ang pinakamalaking salita ang magsasabi sa iyo kung aling sesyon ang unang babaguhin.
- Iskala ng Rating: "Gaano naging kapaki-pakinabang ang pagsasanay noong nakaraang taon?" Humingi ng 1 hanggang 5 at ihambing taon-taon.
- Bukas na ang Lahat: "Mga Paksang Idadagdag". Mangolekta ng mga kahilingan nang hindi nagpapakilala at gamitin ang mga ito upang planuhin ang listahan para sa susunod na taon.
Mga madalas itanong
Anong mga pagsasanay sa pagsunod ang kinakailangan taun-taon?
Ang pagsasanay sa mga pathogen na dala ng dugo at, kung saan gumagamit ng mga pamatay-sunog ang mga empleyado, ang edukasyon sa mga pamatay-sunog ay taun-taon sa ilalim ng OSHA. Ang ilang mga batas sa panliligalig ng estado at mga programa ng Medicare Advantage ay taun-taon din. Suriin ang sariling agwat ng bawat patakaran.
Kinakailangan ba ang pagsasanay sa HIPAA bawat taon?
Walang nakatakdang tagal sa patakaran. Ang Patakaran sa Pagkapribado ay nangangailangan ng pagsasanay habang nagtatrabaho at kapag malaki ang pagbabago ng mga patakaran, bagama't maraming employer ang nagpapatakbo nito taon-taon.
Gaano kadalas kinakailangan ang pagsasanay laban sa panliligalig?
Depende ito sa estado. Kinakailangan ito ng California minsan kada dalawang taon, at taun-taon naman ito ng Estado ng New York.
Paano ko masusubaybayan ang taunang pagsasanay sa pagsunod sa mga patakaran?
Magtago ng isang talaan bawat tao na may petsa ng bawat sesyon, at gamitin ang tuntunin sa takdang petsa para sa bawat kurso. Ang aming gabay sa pagsubaybay sa pagkumpleto ng pagsasanay nagpapakita kung paano.
Saan magsisimula
Magsimula sa talahanayan: markahan kung aling mga hanay ang naaangkop sa iyo, at i-book ang unang sesyon sa kalendaryo. Kung isa lang ang sesyon na iyong pinapatakbo ngayong quarter, gawin itong pag-iwas sa panliligalig para sa lahat ng kawani.
Ang post na ito ay pangkalahatang impormasyon lamang, hindi payong legal. Para sa desisyon tungkol sa iyong sariling lugar ng trabaho, makipag-usap sa isang kwalipikadong abogado sa trabaho o sa regulator.
