Ang paglalakbay sa buhay ng bawat tao ay nangangailangan ng malalim na karunungan, karanasan, at kaalaman. Ang pananaw sa mundo ng isang tao ay isang mahalagang bahagi ng kanilang intelektwal na bagahe. Ito ay isang compass na hindi lamang gumagabay sa mga tao na mamuhay nang mas may layunin ngunit pinapadali at pinatataas din ang bisa ng trabaho.
Mas magiging inspirasyon ang mga tao na magtrabaho at malikhain sa ilalim ng impluwensya ng multidimensional na pag-iisip at pagkakaiba-iba ng mga pananaw. Ang isang matagumpay na karera ngayon ay nagsasangkot ng kagalakan, pagsisikap, at pagnanais na matuto, sa halip na maging isang pasanin lamang at isang mapaghamong isyu.
Ipinapaliwanag ng artikulong ito ang kahulugan ng pagkakaiba-iba ng pananaw sa mundo, nagbibigay mga halimbawa ng pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho, at itinatampok ang mga halaga ng magkakaibang pananaw sa mundo kapag gumagawa ng bagong modelo ng organisasyon para sa lugar ng trabaho.
Talaan ng mga Nilalaman:
- Ano ang Kahulugan ng Diversity sa Trabaho?
- Mga Popular na Halimbawa ng Pagkakaiba-iba sa Lugar ng Trabaho
- Paano Ipapatupad ang Pagkakaiba-iba ng Worldview sa Pagbuo ng Landas sa Karera?
- Isang Trend ng Pagkakaiba-iba sa Lugar ng Trabaho
- Key Takeaways
- FAQs
Ano ang Kahulugan ng Diversity sa Trabaho?
Ang pananaw sa mundo ng isang tao para sa pagkakaiba-iba ay kung paano nila nakikita ang kanilang panloob at panlabas na kapaligiran. Ang pagkakaiba-iba ng pananaw sa mundo ay nagpapatunay mismo. Ang lahat ng di-materyal (espiritu, pananampalataya, espirituwalidad...) at pisikal (mga pangyayari, bagay, tao, lupa, sansinukob, atbp.) ay kasama sa panlabas na mundo. Ang kanilang panloob na pananaw sa mundo ay ang balangkas kung saan nila binibigyang kahulugan at tinatasa ang kanilang sariling mga ideya, motibo, damdamin, at kaisipan.
Ang pananaw ng isang indibidwal sa mundo ay hinuhubog ng iba't ibang salik, kabilang ang mga personal na karanasan, relasyon, kaalaman sa kasaysayan, at maging ang pagsisiyasat ng sarili. Nagtataglay sila ng malawak na hanay ng mga karanasan, malalim na pag-unawa, isang mapitagang saloobin sa natural na mundo, at pagmamahal sa kahit na pinakamaliit na bagay.
Sa partikular, ang mga taong gumagalang sa pagkakaiba-iba ng etniko sa loob ng isang grupo sa lugar ng trabaho, anuman ang kanilang katayuan sa lipunan, ay nagpapakita ng pagkakaiba-iba ng pananaw sa mundo sa trabaho. Ang pagkilala at pagpapahalaga sa magkakaibang background ng iyong mga kasamahan, at pagsasamantala sa kanila kapag ang pakikipagtulungan ay makakatulong sa matagumpay na pagkumpleto ng mga gawain.
Mga Popular na Halimbawa ng Pagkakaiba-iba sa Lugar ng Trabaho
Ang isang manggagawa na may pagkakaiba-iba ng lahi, etniko, kasarian, edad, relihiyoso, pisikal na kakayahan, at iba pang mga demograpiko ay tinutukoy bilang pagkakaiba-iba at pagsasama sa lugar ng trabaho.
Mayroong 4 na magkakaibang uri ng pagkakaiba-iba.
- Panloob na pagkakaiba-iba
- Panlabas na pagkakaiba-iba
- Pagkakaiba-iba ng organisasyon
- Pagkakaiba-iba ng pananaw sa mundo
Maraming mga halimbawa ng pagkakaiba-iba (at kakulangan ng) sa pananaw sa mundo sa trabaho.
Ang Business Resource Groups sa Mastercard ay isang napakahusay na halimbawa ng pagkakaiba-iba sa paraan ng pag-promote ng kumpanya sa loob. Itinatag ang mga self-governing na grupong ito sa iba't ibang interes, tulad ng pamumuno ng kababaihan, mga empleyado ng LGBTQ, kulturang Asyano, lahing Aprikano, at mga aktibo at retiradong tauhan ng militar.
Habang pinag-iiba-iba ng mga kumpanya ang kanilang mga tauhan, maaari nilang makita na ang malaking bilang ng kanilang mga manggagawa ay may mga natatanging karanasan at pananaw na nagbubukod sa mga indibidwal na ito mula sa kanilang mga kasamahan.
Sa paanong paraan sinusuportahan ng mga establisyemento gaya ng Marriott International Hotels & Resort ang pagkakaiba-iba sa kanilang mga pananaw sa mundo? Ang Marriott ay isa sa mga magagandang halimbawa ng pagkakaiba-iba, na mayroong nakatuong multicultural affairs group na nag-aalok ng mga posibilidad para sa kultural na edukasyon sa pamamagitan ng mga forum, webinar, at mga sesyon ng Culture Day. Ang Marriott ay mayroong mahigit 174,000 empleyado sa buong mundo. Sinusuportahan nila ang pagkakaiba-iba sa lahat ng anyo nito, mula sa pagkuha ng mga mag-aaral mula sa mga kapus-palad na background hanggang sa pagbuo ng mga diskarte sa komunikasyong cross-kultural upang pasiglahin ang pakiramdam ng komunidad.
Paano Ipapatupad ang Pagkakaiba-iba ng Worldview sa Pagbuo ng Landas sa Karera?
Paano nabuo ang pananaw sa mundo?
Bilang tao, lahat tayo ay may kakaibang karanasan, paniniwala, at saloobin. Ang mga elementong ito ang bumubuo sa ating pananaw, na siyang humuhubog sa ating pananaw sa mundo.
Napakahalaga na baguhin at palawakin ang iyong pananaw kung ikaw ay isang pinuno o kahit isang regular na empleyado na umaasa advance sa career mo. Ang pagbuo at pamamahala ng mga koponan sa isang moderno, multigenerational na setting ay nangangailangan ng malawak na hanay ng mga pananaw. Narito ang ilang mga halimbawa ng mga diskarte sa pagkakaiba-iba upang suportahan ang pagbuo ng iyong pananaw sa mundo at karera.
Igalang ang pagkakaiba-iba ng kultura sa trabaho
Kapag tinutukoy ng mga tao ang pagkakaiba-iba, maaaring iniisip muna nila ang etnisidad at lahi. Ang pagtatrabaho sa isang multikultural na kapaligiran ay nagiging mas may kamalayan sa iyong sariling kultural na pagkakakilanlan.
Ang pamumuhay sa mga multicultural na komunidad ay nagpaparamdam sa mga tao na parang dapat nilang tukuyin kung sino sila. Bukod pa rito, napipilitan silang maunawaan ang mga pagkakaiba at pagkakatulad sa pagitan nila at ng mga tao mula sa iba't ibang pinagmulan. Dahil dito, kumpara sa mga nakatira sa isang homogenous na lipunan, mas ipinagmamalaki nila ang kanilang pamana. Kasabay ng pagbabahagi ng pagkain, musika, sayaw, sining, at iba pang bagay sa iba, nararamdaman din nila ang pagbibigay kapag ipinagdiriwang nila ang kanilang mga tradisyon. Dahil dito, ang lipunan ay nakakakuha ng kumplikado at interes sa pangkalahatan.
Isang napaka-matagumpay na halimbawa ng pagkakaiba-iba ay ang American Dream. Ang etnikong makeup ng mga Amerikano ay magkakaiba, na nagpapahintulot sa bawat tao na maghalo at bumuo ng kanilang sariling pagkakakilanlan. Ang kanilang mga kumpanya ay may pandaigdigang epekto.
Igalang ang pagkakaiba ng bawat miyembro ng pangkat
Siguraduhin na ang mga kababaihan ay may pantay na access sa edukasyon, suweldo, at mga pagkakataon sa pagsulong sa karera bilang mga lalaki kung kukuha ka ng malaking bilang ng mga babaeng kawani. magbayad ng naaangkop na suweldo sa kabila ng pagkakaiba ng kasarian; Si Benedict Cumberbatch ay isang kilalang halimbawa ng pagkakaiba-iba na iginagalang ang mga pagkakaiba ng kasarian. Kung ang kanyang mga babaeng katrabaho ay binayaran ng hindi patas ng kumpanya, nagbanta siyang magbibitiw sa anumang posisyon.
Pagandahin ang karanasan sa buhay
Sa isang multicultural na lipunan, palagi kang nalantad sa mga bagong paraan ng paggawa ng mga bagay at mga bagong paraan ng pagtingin sa mga bagay-bagay. Ang kumbinasyon ng mga pananaw, talento, kasanayan, at ang mga ideya ay nagtutulak ng pagbabago at lumilikha ng espasyo para sa out-of-the-box na pag-iisip.
Patuloy kang nalantad sa mga sariwang pananaw at pamamaraan ng paggawa ng mga bagay sa isang lipunang multikultural. Ang pagsasanib ng mga pananaw, kakayahan, kakayahan, at konsepto ay nagpapalakas ng pagkamalikhain at nagbibigay ng puwang para sa hindi kinaugalian na pag-iisip.
Kaya, lumabas at tuklasin ang mundo upang pagyamanin ang iyong mga karanasan at paraan ng pag-iisip. Bilang kahalili, isang mahusay na halimbawa kung paano isabuhay ang iba't ibang mga halaga ay nagtatrabaho sa isang multinasyunal na lugar ng trabaho.
Mga pananaw na bukas-isip
Kaya paano natin, sa digital na edad na ito ng sobrang karga ng impormasyon, makakaunawa sa iba't ibang pananaw? Ibabahagi ko sa iyo ang isang lihim: ang pagsasanay ng pagiging "open-minded." Ang pagiging bukas-isip ay ang pagiging handa na maunawaan at isaalang-alang kung paano lapitan ang mga opinyon at kaalaman ng iba, pati na rin ang pagkakaroon ng kakayahang umangkop at kakayahang umangkop upang hayaang gumana ang mga bagay na iyon.
Isang Trend ng Pagkakaiba-iba sa Lugar ng Trabaho
Ang isang pangkat na inklusibo at magkakaibang magbibigay-daan sa higit pang mga pananaw na maisaalang-alang kapag bumubuo ng mga ideya o nag-a-update ng mga pamamaraan. Mas mataas na antas ng pagkamalikhain at dahil dito mas maraming inobasyon ang maaaring magresulta mula rito. Ang isang organisasyon o pangkat ay maaaring makinabang mula sa pagkakaiba-iba ng mga lakas, kasanayan, at kakayahan na taglay nito. Ang isang mas malawak na pananaw ng koponan at isang mas kontentong koponan ay maaari ding magresulta sa tagumpay ng negosyo.
Para sa kadahilanang ito, mas pinapaboran ng mga negosyo ang multinational na modelo ng negosyo sa mga araw na ito. Ang mga higanteng korporasyon tulad ng Apple, Google, at iba pa ay maaaring magtatag ng mga subsidiary sa buong mundo. Kapag posible, remote na trabaho maging isang bentahe ng maliliit na negosyo - Magbayad ng mas kaunti para sa pagkuha ng mas maraming dayuhang talento.
Ang isang tao na may iba't ibang pananaw sa mundo ay may tiwala sa kanilang mga aksyon, may malalim na pag-unawa sa kaalaman, at malikhain sa kanilang pag-iisip. Bilang karagdagan sa pagkakaroon ng mas maraming prospect na promosyon kaysa sa iba pang miyembro ng team, ang taong ito ay may potensyal na maging hub ng komunikasyon sa loob ng grupo at maging isa sa mga mahuhusay na lider sa hinaharap ng kumpanya.
Key Takeaways
Mga gabay sa worldview mga aktibidad na nagbibigay-malay, at mga aktibidad upang mapabuti ang kanilang mundo, at kinokontrol ang pag-uugali ng tao sa pang-araw-araw na buhay. Samakatuwid, sa anumang kaso, subukang bumuo para sa ating sarili ng isang magandang pananaw sa mundo. Ang ating pananaw sa mundo ay tutukuyin ang kalidad ng ating buhay at kung paano natin makakamit ang kagalakan at makahanap ng kahulugan sa pagkakaiba-iba at pagsasama sa ating landas sa karera.
💡Ang mga kumpanyang multikultural ay kailangang makipag-usap nang malinaw at naiintindihan. Paggamit ng online na tool sa pakikipagtulungan tulad ng AhaSlides makakatulong sa iyo na lumikha ng magagandang koneksyon sa pagitan ng mga empleyado sa buong mundo nang walang limitasyon sa hangganan.
FAQs
- Ano ang mga halimbawa ng pagkakaiba-iba sa lipunan?
Ang lahat ng uri ng kahirapan ay dumarating sa mga tao sa buhay. Kabilang sa mga negatibong personal na karanasan ang mga bagay tulad ng sakit, pagkawala ng mahal sa buhay, pagiging biktima o pananakot, pagkawala ng trabaho, at pagkakaroon ng hindi matatag na pananalapi. Lahat tayo ay nabubuhay sa isang mundo kung saan ang mga kakila-kilabot na bagay tulad ng mga natural na sakuna, malawakang pamamaril, at pag-atake ng mga terorista ay madalas na nagpapabalita.
- Ano ang tatlong halimbawa ng pagkakaiba-iba ng kultura?
Ang kasarian, edad, at oryentasyong sekswal ay mga halimbawa ng pagkakaiba-iba ng kultura. Gayunpaman, kapag nag-iisip tungkol sa mga pagkakaiba sa kultura, madalas nating pinag-uusapan ang mga bansa, relihiyon, atbp. Ang mga pagkakaiba sa kultura ay maaaring magdulot ng parehong mga benepisyo at kahirapan. Ang mga pagkakaiba sa kultura ay maaaring humantong sa kakulangan ng koneksyon at pag-unawa sa trabaho. Ang pagganap ng pangkat sa lugar ng trabaho ay maaaring maapektuhan ng pagwawalang-bahala ng ilang empleyado sa kultura o background ng ibang mga empleyado.
Ref: Berkeley | Tamang-tama
