Kami, bilang mga regular na empleyado, ay naghahangad araw-araw na makamit ang mga propesyonal na milestone at laging gustong ibigay ang lahat. Minsan nagkakamali tayo at nangangailangan ng tulong at direksyon mula sa mahabagin at may kaalamang mga tagapamahala.
Siyempre, karaniwan sa lugar ng trabaho ang mga pagkakataon ng pagtanggap ng pagsaway, babala, o hindi magandang tingin mula sa superbisor. Kahit na ang isang mahusay na amo ay maaaring kumilos nang medyo malupit kapag pinagsasabihan tayo. Gayunpaman, dapat kang matutong maging maingat kung makakatagpo ka ng mga pangyayari tulad ng iyong mga pinuno na patuloy na nagkakaroon ng masamang ugali kahit na mahusay kang gumaganap, walang nakitang mga pagkakamali, o kahit na nabigo na kilalanin ang iyong mga pagkakamali.
Dapat mong basahin kaagad ang artikulong ito kung gusto mong malaman kung ang mga aksyon ng iyong pinuno ay masyadong out of line. Ang sumunod na pito mga halimbawa ng negatibong pag-uugali sa trabaho ay tulungan kang makilala ang isang nakakalason na boss, maunawaan kung bakit ito nangyari, at kumilos nang mabilis upang matugunan ang sitwasyon gamit ang pinakamahusay na solusyon.
Talaan ng mga Nilalaman:
Higit pang Mga Tip mula sa AhaSlides
Ipagawa ang iyong mga Empleyado
Magsimula ng makabuluhang talakayan, makakuha ng kapaki-pakinabang na feedback at turuan ang iyong mga empleyado. Mag-sign up para kumuha ng libreng AhaSlides template
🚀 Grab Free Quiz☁️
7 Mga Karaniwang Halimbawa ng Negatibong Pag-uugali sa Lugar ng Trabaho
Mayroon kang isang mahusay na guro kung mayroon kang isang mahusay na boss. Walang sinuman ang makakatagpo ng isang propesyonal na boss na nag-uudyok sa kanila na magtrabaho nang husto, matuto, o maging bahagi ng magandang lugar ng trabaho sa lahat ng oras. Ito ay palaging isang mahirap na oras kapag ang iyong boss ay kumilos nang agresibo bilang isang dahilan para sa pag-aalaga ng mga empleyado. Maaari mong malito ang masasamang pakikipag-ugnayan sa tunay na pag-aalala. Alamin natin ang tungkol sa mga karaniwang halimbawa ng negatibong pag-uugali sa lugar ng trabaho.
Mahina Feedback
Bago talakayin o lutasin ang isang isyu, ang mga empleyado ay madalas na humingi ng payo mula sa kanilang superbisor. Kung tumanggi silang magbigay ng feedback, mag-alok ng generic na impormasyon, o magpahayag ng opinyon, maaari kang magkaroon ng sitwasyon kung saan ang iyong boss ay walang kakayahan o iresponsable.
Gumawa ng Napakaraming Kahilingan
Ang hindi pagbibigay, pagbibigay ng kaunting feedback, o pagbibigay ng napakaraming kahilingan,… ay mga halimbawa ng negatibong pag-uugali na lubhang karaniwan at karaniwan. Ang isang boss na gumagawa ng napakaraming hinihingi ay maaaring sadyang nagpapahirap sa iyo (o gustong gumawa ka ng mas mahusay). Dapat mong maingat na isaalang-alang ang mga kinakailangan upang makita kung ang mga ito ay sobra-sobra at makakaapekto sa iyong kasalukuyang mga gawain.
Walang Tiwala sa Empleyado
Ang mga empleyadong walang tiwala ay nagpapakita hindi lamang ng mga negatibong katangian ng personalidad kundi pati na rin ang kakulangan ng propesyonalismo at karanasan sa pamamahala ng mga tao, kahit na alam nilang may kakayahang pangasiwaan ang mga tao. Bilang karagdagan sa pagpapaunlad ng klima ng kawalan ng tiwala, ang masamang ugali na ito ay maaaring pigilan ang mga miyembro ng koponan na maging malikhain.
Kakulangan ng Komunikasyon
Ang isa pang negatibong halimbawa ng boss ng negatibong pag-uugali na maaaring makasama sa kumpanya ay ang mahinang komunikasyon. Ang hindi magandang pag-uugali na ito ay madalas na nagpapakita bilang isang pagkabigo sa pakikinig o bilang isang kawalan ng kakayahang makipag-usap nang malinaw sa ibang mga miyembro ng koponan.
Ang hindi epektibong komunikasyon ay maaaring magresulta sa mga maling kuru-kuro at magbigay ng impresyon sa mga manggagawa na hindi sila naririnig. Ang mahinang komunikasyon mula sa mga superbisor ay nakakabawas sa pagiging produktibo at nagpapataas ng stress sa trabaho.
Laging Sisihin ang Staff
Ang sisihin ay isa sa mga pinakakilalang halimbawa ng negatibong pag-uugali sa lugar ng trabaho. Ang kulturang paninisi ay kadalasang resulta ng hindi sapat na kakayahan sa pamumuno at komunikasyon. Magiging hamon para sa masasamang boss na magtaguyod ng isang positibong kapaligiran sa trabaho kung hindi nila kayang tanggapin ang pananagutan para sa kanilang mga aksyon.
Huwag Makinig sa Mga Mungkahi
Ang iyong feedback, mungkahi, at alalahanin ay hindi babanggitin bilang mga halimbawa ng hindi magandang pag-uugali ng iyong boss. "Walang organisasyon ang maaaring umunlad kung ang mga tao ay hindi natututo sa isa't isa. Kung hindi, lahat tayo ay gumagawa ng mga bagay na palagi nating ginagawa,"
Sinabi ni Casciaro, Propesor ng Pag-uugali ng Organisasyon at Pamamahala ng HR sa Unibersidad ng Toronto: "Kapag ginawa ng iyong boss na halos imposible para sa iyo na makipag-usap sa iyong mga superyor at makipag-usap ng mga pagkakamali, walang paglago." Bukod pa rito, maaari mong maramdaman na parang hindi mahalaga ang iyong trabaho o mga ideya at nawawalan ka ng mahahalagang pagkakataon upang matuto at mapabuti kapag hindi mo magawang makipag-usap sa iyong superbisor.
Walang pigil na Galit
Ang isang galit na manager ay maaaring kumilos ng censoriously kapag nakikipag-usap sa mga miyembro ng kawani. Ang galit ay hindi kailanman malulutas ang anumang bagay nang maayos. Iwasang hayaan ang nakababahalang kapaligiran sa trabaho ng iyong manager na magpababa ng iyong moral, kasiyahan sa trabaho, o motibasyon.
Paano Haharapin ang Negatibong Gawi ng Iyong Pinuno
Napansin mo ba ang anumang mga pagkakaiba sa iyong pamamahala mula sa ilang mga halimbawa ng negatibong pag-uugali na tinalakay natin kanina? Ano ang maaari mong gawin kung natuklasan mong nakakalason ang iyong amo? Narito ang ilang payo kung hindi ka sigurado kung paano ito hahawakan nang tama.
Bigyan Sila ng Nakabubuo na Feedback
Maaaring hindi alam ng ilang manager ang mga nakakapinsalang epekto ng kanilang ginagawa. Maraming mga halimbawa ng negatibong pag-uugali mula sa mga boss na may malaking epekto sa pagkabalisa ng empleyado at pag-alis.
Una, subukang makipag-usap sa kanila nang malinaw at maigsi. Maaari rin itong maging kapaki-pakinabang sa pag-alam kung mali lang ang istilo ng pamamahala ng iyong boss o kung nakakalason ang mga ito—iyon ay, walang galang, egotistical, at nakakagambala. nakakatugon sa iyong comfort zone.
Makikita mo na kung ang kanilang tugon sa propesyonal, magalang na pagpuna ay walang kabuluhan o insensitive, malalaman mo man lang kung ano ang iyong kinakaharap.
Linangin ang pangangalaga sa sarili
Huwag kalimutan na ikaw lamang ang makakapagligtas sa iyong sarili. Ang pagtukoy sa mga pagkakataon ng nakapipinsalang pag-uugali ay kung paano mo mabubuo ang pagtatanggol sa sarili.
Higit pa rito, magtala ng mga partikular na pagkakataon ng mapang-abusong pag-uugali ng iyong boss, tipunin ang mga ito, at ayusin ang isang tao na makakasama mong pag-usapan ang iyong mga alalahanin kapag lumitaw ang mga ito. Isa itong praktikal na diskarte sa pagtatanggol sa sarili. Ito ay partikular na mahalaga kung ikaw ay may panganib na malaman ng iyong boss na ikaw ay nagsasalita ng negatibo tungkol sa kanila at naghihiganti.
Humingi ng tulong
Napakaliit ng kapangyarihan mo kapag ikaw ay isang ordinaryong kawani. Humingi ng payo sa ibang tao kung paano haharapin ang sitwasyon o lumabas bago ito maging labis para sa iyo upang mahawakan. Maaaring ito ay ang iyong senior manager (kilala rin bilang boss ng iyong boss), isang empleyado ng human resources, o isang pinagkakatiwalaang tagapayo. Ito ay talagang isang tao sa labas ng lugar ng trabaho sa ilang partikular na kaso, tulad ng kapag ang iyong nakakalason na boss ay miyembro ng isang mas malaking nakakalason na management team o kumakatawan sa isang mas malalim na nakakalason na kultura. isagawa ang iyong mga gawain.
⭐️ Basahin din: Mastering One-on-One Chat | 5 Mga Istratehiya para sa Mabisang Komunikasyon sa Lugar ng Trabaho | 2024 Nagpapakita
Makipag-usap sa Iyong Mga Kapwa Empleyado
Mag-isip tungkol sa pagtalakay nito sa isang katrabaho kung ang iyong manager ay kumikilos sa isang hindi propesyonal na paraan sa iyo. Posibleng ganito ang pakikitungo ng iyong boss sa maraming tao, o maaaring isipin ng ibang tao na hindi patas ang pakikitungo sa iyo ng boss mo. Maaari rin silang magbigay ng makahulugang payo. Makakatulong din ito sa iyo sa pagpapasya kung ano ang susunod na gagawin kapag dinadala ang bagay sa iyong manager o sa human resources division ng negosyo.
Maghanap ng Bagong Trabaho
Kung ang iyong antas ng kawalang-kasiyahan sa trabaho ay hindi bumuti, dapat mong isipin ang pagbabago ng mga karera. Baguhin ang iyong resume at maglaan ng ilang oras sa isang katapusan ng linggo sa pagbabasa ng mga job board at pagsumite ng mga aplikasyon para sa mga bagong tungkulin.
Maaari kang palaging mag-aplay para sa ibang trabaho sa ibang departamento o sangay kung nagtatrabaho ka sa isang mas malaking kumpanya. Ang isang malaking pangkat ng pananaliksik ay nagpapahiwatig na karamihan sa mga tao ay umalis sa kanilang mga tagapamahala kaysa sa kanilang mga trabaho. Kung gusto mong magtrabaho sa isang bagong kumpanya at maging mas masaya, mas malusog, at mas produktibo, walang masama sa paglipat ng trabaho.
Key Takeaways
Ang bawat lugar ng trabaho ay may masasamang boss na may negatibong pag-uugali, ngunit may mga diskarte upang harapin ang mga ito. Paalalahanan ang iyong sarili na huwag hayaang maging hindi gaanong produktibo ang mga hindi komportable o nakababahalang sitwasyon sa trabaho. Huwag hayaang lumayo ito at humanap ng mabilis na solusyon. Kahit na ikaw ay isang bagong empleyado, walang sinuman ang dapat magtiis ng hindi makatarungang pagtrato.
🚀 Bilang karagdagan, ang pakikipagtulungan at mga propesyonal na tool tulad ng AhaSlides maaaring mapabuti ang komunikasyon at relasyon sa pagitan ng mga boss at empleyado.
FAQs
Ano ang hitsura ng isang nakakalason na boss?
Ang mga katangiang pinag-uusapan ay ang kawalan ng empatiya, labis na pakikipag-usap, hindi mabuting pamamahala, at huwad na pagkamagiliw. Si Legg, na may 20 taong karanasan sa corporate professional learning, ay nagsabi na maraming empleyado ang “tila nagnanais ng lahat ng mga katangiang ito, hindi lamang dahil tila hindi ito nakakapinsala.”
Ano ang negatibong pag-uugali ng empleyado?
Ang ilang mga halimbawa ng negatibong pag-uugali ay ang pagsalakay, kawalan ng pananagutan o pananagutan, narcissism, kabastusan, pang-aalipusta, o pananakot sa mga kliyente o katrabaho, mga salita o gawa na nagpapababa sa mga layunin ng kumpanya o espiritu ng pangkat, at pagsalungat sa pagpuna o pagbabago.
Ref: ang lakambini
