Ang lugar ng trabaho ay nagbabago. Ang napakahusay na kapaligiran sa trabaho sa modernong panahon ay nagtataguyod ng malayang daloy, pabago-bago, at sumusuporta sa kapakanan ng bawat tao. Ang bagong modelong ito ay nagpo-promote kakayahang umangkop sa lugar ng trabaho, na kinasasangkutan ng pagpapasya at awtonomiya.
Isa itong positibong senyales para sa isang malusog na lugar ng trabaho. Gayunpaman, ang lahat ba ay tungkol sa mga pakinabang? Hindi lahat ay epektibong makakaangkop sa bagong istilo ng trabaho na ito, na isang dahilan para sa maraming negatibong resulta para sa mga organisasyon. Kaya, iha-highlight ng artikulo ang mga hamon na maaaring harapin ng mga empleyado sa nababaluktot na kapaligiran sa trabaho at mga solusyon para doon.
Talaan ng mga Nilalaman:
- Ano ang Flexibility sa Lugar ng Trabaho?
- Mga Disadvantages ng Flexibility sa Lugar ng Trabaho
- Paano Maging Produktibo sa Flexibility sa Lugar ng Trabaho
- Key Takeaways
- FAQs
Ipagawa ang iyong mga Empleyado
Magsimula ng makabuluhang talakayan, makakuha ng kapaki-pakinabang na feedback at turuan ang iyong mga empleyado. Mag-sign up para libre AhaSlides template
🚀 Grab Free Quiz☁️
Ano ang Flexibility sa Lugar ng Trabaho?
Sa lugar ng trabaho, ang kakayahang umangkop ay ang kakayahang kilalanin at matugunan ang mga pangangailangan ng bawat empleyado. Ito ay tungkol sa pagpapaalam sa luma, nakaayos na istilo ng pagtatrabaho at paglalagay ng iyong pinagkakatiwalaan sa iyong mga tauhan upang kumpletuhin ang mataas na kalidad na trabaho nasaan man sila at kailan man sila mag-online.
Ang isang halimbawa ng flexibility sa lugar ng trabaho ay flexible na oras. Ang mga empleyado ay maaaring pumasok sa trabaho nang maaga o umalis nang mas maaga kaysa sa karaniwang oras ng trabaho hangga't nakumpleto ang mga gawain. Ang isa pang magandang halimbawa na malinaw na nagpapakita ng mga benepisyo ng flexibility sa lugar ng trabaho ay ang malayong pagtatrabaho sa panahon ng pandemya ng COVID-19.
Maaaring piliin ng mga empleyado na magtrabaho mula sa bahay at makamit pa rin ang kahusayan sa trabaho sa kabila ng pagsasara ng mga kumpanya. Sa ngayon, sa pagsulong ng mga tool sa pamamahala ng koponan, pinapayagan ng maraming kumpanya ang kanilang mga empleyado na magtrabaho mula sa anumang lokasyon sa mundo.
🚀 Gumamit lang ng ilang support tool gaya ng AhaSlides tool sa pagtatanghal na nagbibigay-daan sa mga presentasyon at real-time na feedback, lalo na para sa online na mga pagpupulong.
Mga Disadvantages ng Flexibility sa Lugar ng Trabaho
Marami sa atin ang tumutuon lamang sa mga pakinabang ng kakayahang umangkop sa lugar ng trabaho, ngunit hindi iyon ang lahat ng kuwento. Ang katotohanan ay ang kakayahang umangkop ay gumagawa ng mga positibong resulta para sa mga empleyado at mas malawak na pagganap ng kumpanya. Kasama sa iba pang mga benepisyo ang pinahusay na pagpapanatili at kasiyahan ng empleyado, pinahusay na pagkamalikhain, at pinalakas Mental na kalusugan.
Hindi lamang mayroon silang mga pakinabang, ngunit mayroon ding maraming mga disadvantage at hamon na maaaring makaharap ng koponan, na ipinapakita sa ibaba.
Nabawasan ang pagkakaisa at koordinasyon
Ang pagbawas sa pakikipag-ugnayan at komunikasyon sa loob ng mga koponan, gayundin sa pagitan ng mga koponan at pamamahala, ay isa pang madalas na disbentaha ng pagtatrabaho nang malayuan. Ang pagiging epektibo ng workforce sa kabuuan pati na rin ang mga indibidwal na empleyado ay maaaring magdusa mula dito kakulangan ng pakikipag-ugnayan. Kapag ang isang kumpanya ay kulang sa pagkakaisa, pagkakaunawaan, at komunikasyon na nagpapakita ng mga matagumpay na koponan, ang tagumpay ay maaaring dumating nang mas mabagal.
Nabawasan ang pakiramdam ng pag-aariNess
Maaaring maramdaman ng mga miyembro ng koponan na parang wala na silang pagkakakilanlan sa loob ng organisasyon dahil sa isang pagkasira ng komunikasyon. Madalas mayroong mga piknik at pagtitipon sa katapusan ng linggo sa kumpanya. Ito ay hindi lamang isang grupong insentibo; nilayon din itong suportahan ang mga miyembro ng kawani sa pagbuo ng higit na pagpapalagayang-loob at pagmamahalan, mas malaking kumpanya. Pagganyak ng empleyado at ang pagganap ay maaaring magdusa bilang resulta ng pagkadiskonekta na ito, na maaari ring magpalala ng damdamin ng kalungkutan at depresyon.
Mas kaunting kaalaman na nakuha mula sa mga kapantay
Iwasang magtrabaho nang malayuan o hindi makakuha ng sapat na oras para makasama ang iyong superbisor at mga katrabaho kung gusto mong piliin ang kanilang mga utak tungkol sa maraming pagbabahagi ng kaalaman. Isa sa mga benepisyo na halos eksklusibong magagamit sa lugar ng trabaho ay ang kakayahang pumili ng iyong sariling trabaho. Bilang karagdagan, ang negosyo ay madalas na nagho-host ng mga sesyon ng pagsasanay upang tulungan ang mga kawani sa pagkuha ng mga bagong kasanayan. Napakahirap para sa kanila na makilahok, at maaari pa silang makaramdam ng pagkawala, kung sila ay pinahihintulutan lamang na magtrabaho mula sa bahay o sa ibang lugar.
Pagkawala ng konsentrasyon at hindi epektibo
Katulad ng komunikasyon o koordinasyon, ang hindi gaanong konsentrasyon at pagiging epektibo sa pagitan ng mga manggagawa sa bahay at nasa opisina ay maaaring hindi gaanong epektibo pagdating sa malayong trabaho nang walang mahigpit na pangangasiwa. Sa kapaligiran ng pagtatrabaho sa opisina, maraming bagay ang maaaring magpilit sa iyo na magtrabaho nang mas nakatutok at mas epektibo tulad ng hitsura ng mga kasamahan, pagsubaybay mula sa boss,... kulang sa kadahilanang ito, maaari kang maging mas tamad, o mabilis na gumawa ng iba pang mga bagay tulad ng pagkuha pag-aalaga ng mga bata, halimbawa.
Pigilan ang pagbabalik sa opisina
Malayo na nagtatrabaho ay naging mas popular bilang resulta ng pandemya, na nag-aalok sa mga manggagawa ng antas ng kakayahang umangkop na dati ay hindi naiisip. Mayroong iba't ibang mga kadahilanan na nag-aambag sa pag-aatubili ng mga naghahanap ng trabaho na bumalik sa trabaho. Ang pangangailangan upang makamit ang isang mas mahusay na balanse sa trabaho-buhay, ang stress na nauugnay sa pag-commute, at ang kahusayan ng malayong trabaho ay nag-ambag sa bawat pagbabago sa paradigm na ito.
Karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay nagpahiwatig sa isang kamakailang survey na mas gusto nila remote o hybrid na mga modelo ng trabaho. Ang pagbabagong ito ay higit na kumakatawan sa isang mas malaking pagbabago sa kultura sa paraan ng pag-unawa natin sa trabaho, pagtatasa ng mga resulta at pagbibigay halaga kaysa sa pisikal na presensya nito.
Paano Maging Produktibo sa Flexibility sa Lugar ng Trabaho
Kailangan mong magtrabaho nang higit pa kaysa sa karaniwang empleyado kung gusto mong magtrabaho nang malayuan, gumawa ng sarili mong mga desisyon tungkol sa iyong trabaho, mag-iskedyul ng sarili mong oras at mga kaugnay na gawain, atbp. Ang pagtugon sa mga kinakailangan at pagpapakita ng kakayahang umangkop sa kumpanya ay hindi madaling gawain, kahit na kapag pagdating sa patakaran ng kumpanya.
Paano maging flexible sa lugar ng trabaho habang pinapanatili ang mataas na pagganap at koneksyon ng koponan? Mayroong ilang mga kahalagahan na dapat mong malaman upang maging matagumpay at may kakayahang umangkop sa trabaho:
- Tanggapin ang mga pagkakataon upang ipakita ang iyong mga malikhaing kakayahan kapag lumitaw ang mga ito para sa mga gawaing hindi pamilyar sa iyo.
- Upang matulungan kang gumanap nang mas mahusay, alamin ang tungkol sa anumang mga pagbabago sa mga patakaran at pamamaraan sa trabaho at talakayin ang mga ito sa iyong mga tagapamahala.
- Gawin mong layunin na lumahok nang higit sa mga pulong ng pangkat kung mahirap para sa iyo na magbahagi ng mga ideya sa mga kasamahan. Narito ang isang paglalarawan kung paano makakatulong sa iyo ang mga layunin na mahasa ang iyong mga kakayahan sa kakayahang umangkop.
- Umiwas sa micromanaging, na siyang pangunahing hadlang sa epektibo at matagumpay na remote na trabaho.
- Ayusin ang lahat ng iyong mga gawain kung sakaling magbago ang iyong trabaho. Mayroon kang mas mataas na pagkakataon na maging handa para sa mga pagbabagong ito sakaling mangyari ang mga ito.
- Upang umunlad sa iyong posisyon, makakuha ng mga bagong kakayahan, at magtatag ng mga personal na layunin. Mag-alok na gawin ang mga bagong gawain na nangangailangan ng mga kasanayang ito kapag nagtagumpay ka na sa pagpapahusay ng iyong sarili.
- Kilalanin ang mga pagbabagong nagaganap sa trabaho at bantayan ang anumang maaaring magkaroon ng epekto sa iyo. Sa sandaling malaman mo ang isang bagong shift, simulang isaalang-alang kung paano mo mababago ang iyong tungkulin upang matugunan ito.
- Manatiling konektado sa mga empleyado sa mga flexible na kaayusan sa trabaho tulad ng work-from-home o hybrid-word.
- Regular na suriin ang iyong mga daloy ng trabaho upang matiyak na mahusay ang mga ito hangga't maaari.
- Ang pagpapanatili ng iyong optimismo ay isang flexible na saloobin. Maaaring maging mahirap ang pananatiling upbeat kapag mayroon kang malaking proyektong paparating. Gayunpaman, ang pagpapanatili ng iyong katatagan at atensyon ay matutulungan sa pamamagitan ng pagtingin sa maliwanag na bahagi at pagtutuon ng pansin sa mga positibo.
💡 Palaging gamitin ang mga virtual na tool, tulad ng AhaSlides upang suportahan ang malayong pagtatrabaho, at ayusin ang mga nakakaengganyo na pagpupulong pati na rin ang iba pang mga corporate event kasama ang mga kasama mula sa buong mundo.
Key Takeaways
Ang kakayahang umangkop ay naging isang lalong mahalagang kasanayan sa modernong mga lugar ng trabaho kung saan ang hindi mahuhulaan at pagbabago ay madalas na pare-pareho. Ang pagsasaayos ng iyong sarili at pag-aaral araw-araw, pagiging kalmado at maasahin sa mabuti na may malinaw na mga layunin,.... ay makakatulong sa iyo na magpatuloy sa pamamahala sa sarili upang tumugon sa kakayahang umangkop sa kapaligiran sa pagtatrabaho.
FAQs
- Paano pagbutihin ang kakayahang umangkop sa lugar ng trabaho?
Upang mapabuti ang kakayahang umangkop sa trabaho, kailangang matutunan ng mga empleyado kung paano umangkop dito. Ang pagpapahusay ng responsibilidad, pag-aaral ng mga bagong kasanayan sa pamamagitan ng paggamit ng mga tool sa pakikipagtulungan, at pagpapahusay ng kakayahang kontrolin ang kanilang iskedyul ay ang mahalagang pagpapakita ng flexibility sa lugar ng trabaho.
- Ano ang isang halimbawa ng flexibility sa lugar ng trabaho?
Ang pagtatakda ng iyong iskedyul sa trabaho ay isang tipikal na halimbawa ng flexibility sa lugar ng trabaho. Maaaring itakda ng mga empleyado ang kanilang mga oras, shift, at oras ng pahinga, o maaaring mag-opt para sa isang naka-compress na linggo ng trabaho (ibig sabihin, nagtatrabaho nang full-time sa apat na araw sa halip na lima).
Ref: Forbes | Magandang lugar para magtrabaho
